關(guān)于離職申請書(shū)模板錦集七篇
在眼下市場(chǎng)經(jīng)濟活躍的社會(huì )，很多事項都需要使用申請書(shū)，申請書(shū)是我們提出請求時(shí)使用的一種文書(shū)。寫(xiě)申請書(shū)時(shí)理由總是不夠充分？下面是小編精心整理的離職申請書(shū)7篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
離職申請書(shū) 篇1
尊敬的企業(yè)領(lǐng)導：
經(jīng)過(guò)深思熟慮地思考，我決定于X年X月X日辭去我目前在企業(yè)所擔任的職位。我非常重視我在企業(yè)一年的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過(guò)企業(yè)的一員，XXX企業(yè)，做為XX行業(yè)的龍頭，我確信我在企業(yè)的這段經(jīng)歷，將對我的人生規劃以及今后職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大的影響和幫助。
現在離X月X日還有一段時(shí)間，這樣企業(yè)將有時(shí)間去尋找適合人選來(lái)填補我的離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助企業(yè)對新人進(jìn)行入職培訓和做好工作交接，使他盡快熟悉工作。另外，如果企業(yè)覺(jué)得我月底之前某個(gè)時(shí)間離開(kāi)企業(yè)比較適合，不妨給我個(gè)建議或盡早告知我。
X總是開(kāi)明的，我來(lái)企業(yè)后，多項建議被采納并付諸實(shí)施，讓我對XX企業(yè)有家的感覺(jué)。同時(shí)，不可否認，又有許多不盡如人意的地方，由于我個(gè)人管理能力及風(fēng)格的原因，拓展部團隊的作戰能力一直沒(méi)有實(shí)現質(zhì)的突破。這也是我提出離職的一個(gè)主要原因。希望能有更合適的人，帶來(lái)新鮮的血液，推動(dòng)拓展部再向前發(fā)展。其次是由于我個(gè)人的健康原因，離開(kāi)這個(gè)環(huán)境是相當不舍，但心中想要再次尋求新發(fā)展方向的想法隨著(zhù)年齡的增長(cháng)，愈演愈烈。雖然目前還沒(méi)有明確的定位。
如果我的離去給企業(yè)帶來(lái)了諸多不便，我表示萬(wàn)分的歉意。離職之后，我將會(huì )和企業(yè)保持聯(lián)系，如果企業(yè)在某一方面還有需要我的話(huà)，我將盡力配合。祝企業(yè)：穩健、快速發(fā)展。
申請人：XXX
XX年X月X日
離職申請書(shū) 篇2
巫總，您好!
思考良久，還是打算提筆寫(xiě)下這封辭職報告。
很感謝能有機會(huì )與您共事，也是基于對您的認同，無(wú)論周?chē)膲毫τ卸啻�，無(wú)論其他人說(shuō)什么，我不辯解，抗著(zhù)，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著(zhù)廣居民生逐步長(cháng)大，成長(cháng)為參天大樹(shù)，只希望能有機會(huì )在樹(shù)下納涼。
而在眼下經(jīng)濟危機的形式下，大多數的地產(chǎn)公司的日子都很難過(guò)，市場(chǎng)的情形也不太樂(lè )觀(guān)!結合公司現項目的情況，是不是還需要養這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(XX年度截止10月份人事費用達3,898,428元，年人均數按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數據了，如果再算邊際貢獻，極有可能會(huì )遠遠的低于行業(yè)類(lèi)公司的邊際貢獻了)?從與各分管部門(mén)領(lǐng)導溝通的情況來(lái)看，建議如果在目前僅是××項目的話(huà)，結合現在的工程進(jìn)度安排與開(kāi)發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進(jìn)行減員計劃(在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實(shí)不符合崗位要求的可以不再續簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本)，對于函大項目而言，因為也是分期啟動(dòng)的，實(shí)際可根據分期計劃實(shí)行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。
另外，在與各部門(mén)溝通的時(shí)候，中高層對公司未來(lái)的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰略目標不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現在有56人)，對于現在的人力感覺(jué)到甚是浪費，現在支撐他們留下的更多的在于您個(gè)人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來(lái)留人，這才是長(cháng)久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現!對于企業(yè)的戰略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應是XX年度人事行政的工作重點(diǎn)吧。
同時(shí)，各部門(mén)還感覺(jué)到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門(mén)職責切分有關(guān)吧，這個(gè)在咨詢(xún)顧問(wèn)來(lái)后會(huì )有好的解決方案了，就不多說(shuō)了。 公司的組織架構與基本的管理制度在顧問(wèn)焦老師的幫助下相信能很快的定下來(lái)了，雖然只有短短的二天，但××老師的能力基本上可以說(shuō)是獲得了所有人的認可。之前所列的有關(guān)11月份的工作計劃，特別是有關(guān)XX年人力規劃、招聘培訓計劃都跟公司發(fā)展、組織架構、部門(mén)崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問(wèn)的咨詢(xún)成果出來(lái)后做出來(lái)的規劃、計劃才是具有針對性的，具有實(shí)操性的;有關(guān)薪酬績(jì)效管理的辦法，也需要在部門(mén)與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價(jià)與績(jì)效指標的設定才是科學(xué)有效的，所以這也需要基于顧問(wèn)的結果來(lái)進(jìn)行確定，但公司行政類(lèi)的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關(guān)系并不大，但卻是規范日常行為的必須的法寶。
一直以來(lái)都在思考自己的發(fā)展與定位，因為地產(chǎn)，因為對您的認同，離開(kāi)了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進(jìn)公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著(zhù)，卻一路跌跌撞撞，工作沒(méi)有任何的起色，人力資源的工作也沒(méi)能推動(dòng)，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專(zhuān)業(yè)，但現在看來(lái)卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書(shū)到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內容在不斷的變化增加著(zhù)，攬的事兒越來(lái)越多，卻一樣都沒(méi)有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力?但人力的工作卻沒(méi)能推動(dòng)，失敗!專(zhuān)門(mén)的從事秘書(shū)工作?卻感覺(jué)自己的性格并不適合做秘書(shū)，也是非常的失敗。為此看來(lái)，我于公司而言并不是合適的人選，是時(shí)候該有決定了，是時(shí)候離開(kāi)尋找更適合的人來(lái)幫助您了，當然在走之前會(huì )先把接班人給找好，在新的人來(lái)之前我會(huì )盡量的把工作做妥當。
祝愿：***x，傳承百年!
此致
敬禮!
申請人：
20xx年**月**日
離職申請書(shū) 篇3
尊敬的辦公室人力資源管理領(lǐng)導：
我向公司正式提出辭職。
我自20xx年10月5日進(jìn)入公司，到現在已經(jīng)一年有余了，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì )，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì )人的轉變。在過(guò)去的一年多里，公司給予了我許多學(xué)習和鍛煉的機會(huì )，開(kāi)闊眼界、增長(cháng)見(jiàn)識。我對公司給予的照顧表示忠心的感謝！但是，經(jīng)過(guò)近段時(shí)間的.思考，我越來(lái)越迷惘！我越來(lái)越覺(jué)得現在的工作、生活離自己想要的越來(lái)越遠。所以，我必須離開(kāi)，去過(guò)我思想深處另一種有別于目前的生活。我想，生活應該是在選擇到適合自己的道路以后，再持之以恒地堅持！
公司目前已經(jīng)過(guò)了一年最忙的時(shí)間，是充電、整頓、儲備人才的時(shí)刻。相信，我的離開(kāi)會(huì )很快有新生力量補充。因為這不是我想要的工作、生活狀態(tài)，所以，我現在對工作沒(méi)有激情、對生活也極其懶散。本著(zhù)對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響，也為了不讓公司因為我出現工作上的紕漏等，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準！
祝公司穩步發(fā)展，祝公司的領(lǐng)導和同事們前程似錦、鵬程萬(wàn)里！
此致
敬禮
辭職人：
日 期
離職申請書(shū) 篇4
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好！
在公司工作***天中，學(xué)到了很多的知識，公司的營(yíng)業(yè)狀態(tài)也是一直表現良好態(tài)勢。非常感謝公司給予我這樣的機會(huì )在良好的環(huán)境工作和學(xué)習�，F在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳和一些個(gè)人原因的影響，無(wú)法為公司作出相應貢獻，自己心里也不能承受現在這樣無(wú)所作為。當前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事公司領(lǐng)導都是斗志昂揚，壯志滿(mǎn)懷，而我個(gè)人全因為狀態(tài)不佳，這不僅讓公司領(lǐng)導汗顏，也讓公司領(lǐng)導費心。我自知離公司合格的員工的標準相差甚遠，實(shí)在是深感歉意。
感謝***經(jīng)理、***經(jīng)理、***經(jīng)理、***經(jīng)理、***經(jīng)理、***經(jīng)理的培養，感謝所有同事在我工作期間對我的信任和幫助。我將在接下來(lái)的日子里調整好自己，重新出發(fā)，尋求新的進(jìn)步。
此致
敬禮！
申請人：XXX
X年X月X日
離職申請書(shū) 篇5
尊敬的各位領(lǐng)導：
我來(lái)到xx電子廠(chǎng)參加工作已經(jīng)有五年了。在這五年的時(shí)間里，我深深感到xx電子廠(chǎng)是一個(gè)實(shí)力強大，有著(zhù)廣闊市場(chǎng)和發(fā)展前景的工廠(chǎng)。在這里，我得到了各位領(lǐng)導和同事的大力幫助和指導，收獲良多。然而，隨著(zhù)時(shí)間的推移，我逐漸感到，由于個(gè)人方面的原因，我并不能真正融入到xx電子廠(chǎng)這個(gè)大家庭中。我本人對工廠(chǎng)安排給我的工作內容缺乏熱情，也不適應工廠(chǎng)的工作環(huán)境和氛圍。在這種情況下，如果我繼續留在工廠(chǎng)工作，對工廠(chǎng)和我本人的發(fā)展都不是一件好事。因此，經(jīng)過(guò)慎重考慮，我決定提出辭職，請批準。
盡管我不能繼續為xx電子廠(chǎng)服務(wù)，但我仍然祝愿xx電子廠(chǎng)在未來(lái)更加發(fā)展壯大，獲得更大的成功。在此，特別向張某某，王某某等幾位領(lǐng)導表示感謝，他們都曾給予我親切關(guān)懷和指導。
此致
敬禮!
申請人：yjbys
20xx年xx月xx日
離職申請書(shū) 篇6
尊敬的領(lǐng)導、經(jīng)理：
您們好！
并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續，望領(lǐng)導批準我申請。正式離開(kāi)之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
發(fā)現自己無(wú)論在工作、生活中，工作近四年來(lái)。所學(xué)知識還有很多欠缺存在已經(jīng)不能適應社會(huì )發(fā)展的需要，因此現在很渴望回到校園，繼續深造。經(jīng)過(guò)慎重考慮之后，特此提出申請：自愿申請辭去在一切職務(wù)，敬請批準。
非常有幸得到單位歷屆領(lǐng)導及同事們傾心指導及熱情幫助。工作上，近四年的時(shí)間里。學(xué)到許多寶貴的科研經(jīng)驗和實(shí)踐技能，對科研工作有了大致的解。生活上，得到各級領(lǐng)導與同事們關(guān)照與幫助；思想上，得到領(lǐng)導與同事們指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀(guān)。這近四年多的工作經(jīng)驗將是今后學(xué)習工作中的第一筆寶貴的財富。
特別感謝(上級單位)a主任、b主任、c主任在過(guò)去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝z主任在近二年來(lái)的關(guān)照、指導以及對我信任和在人生道路上對我指引。感謝所有給予過(guò)我幫助的同事們這里。
祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝、事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮!
離職申請人：
20xx年xx月xx日
離職申請書(shū) 篇7
尊敬的領(lǐng)導：
來(lái)到***快一年了，在這里遇到了很多可愛(ài)的同事，很多可敬的領(lǐng)導，教會(huì )了我很多東西，學(xué)習到了很多專(zhuān)業(yè)的知識，認識到了自身很多的不足；在這里，承載了我很多的酸甜苦辣，有快樂(lè )，有辛酸，內心充滿(mǎn)了更多的是不舍。但是由于自身個(gè)人原因，致使難以繼續工作。對此，我深表愧疚，同時(shí)感謝這么長(cháng)時(shí)間以來(lái)各位領(lǐng)導、各位同事對我的幫助、照顧，給大家添了這么多的麻煩。
望領(lǐng)導予以批準辭職。
此致
敬禮
XXXXX
20xx年XX月XX日
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