競聘上崗倡議書(shū)
在現在的社會(huì )生活中，在很多情況下我們需要用到倡議書(shū)，使用正確的寫(xiě)作思路書(shū)寫(xiě)倡議書(shū)會(huì )更加事半功倍。相信寫(xiě)倡議書(shū)是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，下面是小編為大家整理的競聘上崗倡議書(shū)，希望對大家有所幫助。
公司全體員工：
為適應本公司發(fā)展需要，增強員工的競爭意識和責任意識，調動(dòng)員工工作積極性，發(fā)現人才，儲備干部，使有能力有思想的員工脫穎而出，真正形成能者上、平者讓、庸者下的用人機制。經(jīng)研究決定，在公司內部開(kāi)展員工競聘上崗活動(dòng)。
為了高標準、高質(zhì)量的做好此次競聘上崗活動(dòng)，向大家發(fā)出如下倡議：
一、公司全體員工，要深刻理解競聘上崗指導思想，嚴格執行崗位競聘制度提出的基本原則和工作步驟，增強競爭意識、責任意識，實(shí)現公司的可持續發(fā)展，提升企業(yè)核心競爭力。
二、誰(shuí)英雄，誰(shuí)好漢，崗位競聘活動(dòng)中比比看。我們的企業(yè)在發(fā)展，有更多的崗位，有更大的空間，有更富有挑戰的事業(yè)等待著(zhù)我們。只要你愿意干，只要你肯干，只要你有能力干，我們就為你提供一個(gè)舞臺讓你展示自己。
三、在這次競聘上崗活動(dòng)中，各級部門(mén)負責人要堅持公開(kāi)公平、擇優(yōu)聘任原則。有關(guān)競聘崗位的任職資格、數量，以及競聘內容、流程均向全體職員公開(kāi)。選聘過(guò)程應做到深入了解，全面考核，認真比較，謹慎篩選的過(guò)程，擇優(yōu)錄取。
四、要認真處理好工作與競聘上崗的關(guān)系，做到工作、競聘兩不誤。確保此次競聘上崗活動(dòng)的`順利實(shí)施和全面完成！
最后，我重申一下本次競聘的目的是堅持面向全體員工，建立內部人才市場(chǎng)機制，通過(guò)競爭上崗，使企業(yè)內部組織結構充滿(mǎn)生機和活力，實(shí)現內部人力資源的優(yōu)化配置，解決企業(yè)存在的某種職位選拔論資排輩、同崗同責不同酬等現象，建立起一種“目標靠激勵，崗位靠競爭，報酬靠貢獻”的運行機制。
在這里我代表公司表個(gè)態(tài)：公司各個(gè)崗位沒(méi)有任何內定人選，我們一定堅持公開(kāi)、公平、公正的原則，為每一位有志于公司發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的競聘者提供平等的競爭機會(huì )，請大家監督我們。
員工同志們，時(shí)代呼喚人才，時(shí)代造就人才，讓我們振奮精神迎接考驗，自強不息，以巨大的熱情、積極的心態(tài)投入到此次競聘活動(dòng)中來(lái)。
倡議人：
20xx年10月28日
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