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有關(guān)勞動(dòng)法調查報告
當不太了解，又想弄清某一情況或事件時(shí)，我們需要調查清楚情況，調查結束以后，還需要寫(xiě)調查報告。如何把調查報告做到重點(diǎn)突出呢？下面是小編為大家整理的有關(guān)勞動(dòng)法調查報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
《勞動(dòng)合同法》自2007年6月29日頒布、2008年1月1日實(shí)施以來(lái)，我區高度重視《勞動(dòng)合同法》的學(xué)習、宣傳和貫徹實(shí)施工作。一方面通過(guò)多方宣傳、舉辦培訓班、座談會(huì )交流、大量發(fā)放宣傳資料等形式，大力促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的學(xué)習、宣傳和普及;另一方面在有關(guān)部門(mén)的配合下，加快推進(jìn)勞動(dòng)合同三年行動(dòng)計劃實(shí)施，著(zhù)力強化勞動(dòng)合同管理，加強對用人單位勞動(dòng)用工監控力度，及時(shí)妥善處理勞資糾紛，有力地促進(jìn)了《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施，確保我區勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定�，F將調查情況匯報如下：
《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施的基本情況：
(一)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施促進(jìn)了勞動(dòng)合同簽訂率的提高。
(二)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施促進(jìn)了用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限向長(cháng)期化方向發(fā)展。
《勞動(dòng)合同法》強制用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并鼓勵簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，實(shí)際是從法律層面促使用人單位改變用工短期行為，考慮用工長(cháng)期化�！秳趧�(dòng)合同法》實(shí)施后，我區各類(lèi)企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同的期限從之前的一年期限為主轉變?yōu)槿廖迥昶谙逓橹�，符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的均依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，促使勞動(dòng)者和用人單位之間建立的勞動(dòng)關(guān)系更為穩固。
(三)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施促進(jìn)了用人單位用工管理行為的不斷規范。
《勞動(dòng)合同法》規定用人單位要把規章制度作為勞動(dòng)合同內容，要求勞動(dòng)合同制度化、法律化，明確勞動(dòng)合同雙方當事人的權利和義務(wù)，從根本上促使用人單位規范內部管理行為和外部經(jīng)營(yíng)行為，從而有利于用人單位和勞動(dòng)者雙方建立穩定的勞動(dòng)關(guān)系�！秳趧�(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，我區各類(lèi)企業(yè)對規章制度、員工手冊及時(shí)進(jìn)行了清理修改，使日常管理符合《勞動(dòng)合同法》的規定。工作時(shí)間、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險等勞動(dòng)用工主要方面得到了較好的遵守執行。企業(yè)用工逐步規范，勞動(dòng)關(guān)系日漸穩定。
(四)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過(guò)程中遇到的主要困難和問(wèn)題。
1、部分用人單位對勞動(dòng)合同的認識存在片面性。
目前還存在部分用人單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的情形。部分勞動(dòng)密集小型企業(yè)對《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施持觀(guān)望態(tài)度，維持原有的用工方式，還未完全根據新法進(jìn)行調整。還有部分規模較小、用工環(huán)境差，管理較差的企業(yè)對《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施持消極態(tài)度，不遵守法律規定，嚴重違規用工。對于一些季節性增加用工和臨時(shí)性用工，企業(yè)不愿簽訂勞動(dòng)合同，員工也認為沒(méi)有必要簽訂正規的勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的現象依然存在。
《勞動(dòng)合同法》對用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同做出了明確規定，但據我區企業(yè)反映，企業(yè)要求員工簽訂勞動(dòng)合同，部分員工不愿簽訂勞動(dòng)合同。這部分員工有的是因為誤解簽訂勞動(dòng)合同后限制其自由流動(dòng);有的是因為不愿繳交社會(huì )保險費;有的是誤以為不簽訂勞動(dòng)合同，一個(gè)月后一年內可以要求企業(yè)支付雙倍工資。在勞動(dòng)密集型尤其是加工企業(yè)這個(gè)問(wèn)題更為突出，有些企業(yè)不愿簽訂勞動(dòng)合同的員工比例甚至達到50%以上。
3、部分用人單位和勞動(dòng)者參加社會(huì )保險意愿不強。
有些用人單位與勞動(dòng)者不愿參加社會(huì )保險，主要原因有：一是個(gè)別私營(yíng)企業(yè)誤導勞動(dòng)者，使勞動(dòng)者誤認為參加社保會(huì )減少收入，造成勞動(dòng)者參保意愿不強;二是當前社會(huì )保險制度還不夠完善，未能在全國范圍內甚至全省范圍內自由轉移和接續，一些企業(yè)外
來(lái)務(wù)工人員對社會(huì )保險認識不足，認為不能在當地連續參保至享受養老待遇的最低15年參保年限，回原籍后社保關(guān)系又不能順利轉移，不愿參保;三是一些外來(lái)務(wù)工人員現實(shí)中離職后選擇退保，覺(jué)得退保手續麻煩，而單位繳交的社保統籌金不能退還也不能遷走，主觀(guān)上排斥參保。
4、用人單位對《勞動(dòng)合同法》個(gè)別條款的理解有異。
我區不少企業(yè)反映《勞動(dòng)合同法》有些條款不容易理解，操作性不強。主要包括計件工人、季節性用工加班工資的計算和計發(fā)加班工資的基數確定、勞動(dòng)合同范本條款過(guò)細不利于用人單位實(shí)際生產(chǎn)操作及管理、勞動(dòng)者嚴重違反用人單位規章制度的程度界定、流動(dòng)性較大的員工重返用人單位能否再次約定試用期、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同適用不當可能導致企業(yè)用工僵化以及勞務(wù)派遣適用的崗位和具體操作程序等問(wèn)題。
(五)完善《勞動(dòng)合同法》配套法規政策的意見(jiàn)和建議。
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過(guò)程中存在一些執法部門(mén)難以操作、用人單位難以理解掌握的問(wèn)題，因此急需出臺實(shí)施細則和辦法，提供指導性意見(jiàn)。建議有關(guān)部門(mén)及時(shí)完善配套法規政策，解決以下幾個(gè)問(wèn)題：
1、逐步解決社保轉移接續問(wèn)題。必須盡快健全社會(huì )保險制度，建議有關(guān)部門(mén)抓緊研究勞動(dòng)者社會(huì )保險關(guān)系轉移銜接問(wèn)題。
2、明確無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的具體操作辦法。主要是細化條例，明確符合簽訂無(wú)固定期限合同而未簽訂，經(jīng)濟補償應如何計算;對于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不辭而別的，應賦予用人單位一定的用工約束權等。
3、進(jìn)一步明確年休假、加班工資待遇。年休假計算是否按員工的累計工齡，或是在現企業(yè)的工作時(shí)間;對于主動(dòng)要求加班的，是否允許，應如何計算加班工資等。
4、對于特殊性行業(yè)、季節性行業(yè)的用工進(jìn)一步明確。對特殊行業(yè)，如建筑業(yè)、餐飲業(yè)、服務(wù)業(yè)等，研究制定有別于生產(chǎn)性行業(yè)，適應自身行業(yè)特點(diǎn)的規定;對于淡旺季周期生產(chǎn)、臨時(shí)性增加用工情況，也制定適用的法律實(shí)施細則。
5、規范勞務(wù)派遣的具體內容。對于臨時(shí)性用工，季節性用工，通過(guò)勞務(wù)派遣的形式應如何規范操作。研究制訂關(guān)于勞務(wù)派遣公司的監管細則。
6、明確細化勞動(dòng)者的責任。對于勞動(dòng)者自身主觀(guān)原因沒(méi)能及時(shí)簽訂合同，勞動(dòng)者主動(dòng)要求延長(cháng)工作時(shí)間的情形如何界定等，應制訂明確細化的操作程序指導用人單位具體操作。
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