日常生活勞動(dòng)報告
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日常生活勞動(dòng)報告1
一、指導思想
以貫徹《職業(yè)教育法》、《就業(yè)促進(jìn)法》為主線(xiàn)，緊緊圍繞全省勞動(dòng)保障中心工作，以加強高技能人才培養評價(jià)為重點(diǎn)，加強管理，完善制度，強化體制、機制創(chuàng )新，大力推進(jìn)全省技工院�！耙惑w化”師資隊伍建設和教學(xué)質(zhì)量的不斷提高，在擴大職業(yè)技能鑒定范圍的同時(shí)切實(shí)加強鑒定質(zhì)量管理，有力促進(jìn)全省高技能人才隊伍建設的快速發(fā)展。
二、規劃目標
(一)全省技工院校教研工作。以加快培養專(zhuān)業(yè)化高技能人才和高素質(zhì)技能勞動(dòng)者為目的，深入研究技工院校教學(xué)工作中的新情況、新問(wèn)題，通過(guò)開(kāi)展多種形式的教研活動(dòng)推動(dòng)教研成果轉化，進(jìn)一步提升全省技工院校整體教學(xué)水平。
1.加強職業(yè)培訓教材建設。一是積極參與并承擔原勞動(dòng)和社會(huì )保障部實(shí)施的技工學(xué)校精品教材、高技能人才培訓教材、農民工培訓教材和師資培訓教材“四項教材建設工程”編審工作，爭取四類(lèi)教材各開(kāi)發(fā)10本，使用率達95%以上;二是組織編寫(xiě)貫徹先進(jìn)教學(xué)理念、教學(xué)方法及教研成果的技師教材5本，爭取使用率達90%以上;三是繼續組織編寫(xiě)適合我省實(shí)際的農民工培訓教材10本，形成農民工培訓系列配套教材，切實(shí)提高農民工培訓質(zhì)量，推動(dòng)我省勞務(wù)輸出由體能型向技能型轉變。
2.強化師資隊伍建設，大力推進(jìn)教學(xué)改革。每年聘請全國知名專(zhuān)家為教師傳授“新知識、新工藝、新技術(shù)、新方法”，拓寬教師視野，豐富教師閱歷，提高教師素質(zhì)，通過(guò)培訓使全省一體化教師比例達50%以上。
3.堅持校企合作方向，促進(jìn)校企合作向縱深發(fā)展。在認真總結推廣校企合作經(jīng)驗和有效的合作模式的同時(shí)，不斷探索校企合作的新方式，使校企合作成為技工院校培養實(shí)用型高技能人才的突出特色。
4.建立科學(xué)的教學(xué)評價(jià)體系。每?jì)赡杲M織開(kāi)展一次技工學(xué)校理論及實(shí)習教學(xué)檢查，促進(jìn)教學(xué)管理規范化、信息化、科學(xué)化，職業(yè)技能鑒定《勞動(dòng)職業(yè)鑒定》。定期組織開(kāi)展文化課及專(zhuān)業(yè)基礎課統考，促進(jìn)教學(xué)水平提高。定期組織學(xué)科帶頭人、“三好學(xué)生”及優(yōu)秀教研成果評選等活動(dòng)，激發(fā)教師教學(xué)及學(xué)生學(xué)習積極性。
(二)職業(yè)技能鑒定工作。以高技能人才和農民工職業(yè)技能鑒定為重點(diǎn)，進(jìn)一步創(chuàng )新符合我省實(shí)際的職業(yè)技能鑒定工作機制，加大國家職業(yè)資格證書(shū)制度實(shí)施力度，到2013年使全省高技能人才占技能勞動(dòng)者的比例達到25%以上，其中技師、高級技師占技能勞動(dòng)者的比例達到5%以上，帶動(dòng)中級、初級技能勞動(dòng)者隊伍梯次發(fā)展。
1.加強市、縣(區)級職業(yè)技能鑒定機構建設，落實(shí)鑒定機構和人員經(jīng)費，建立健全覆蓋全省的職業(yè)技能鑒定工作體系。2010年前60個(gè)勞務(wù)基地縣建立職業(yè)技能鑒定機構，2013年前全省所有縣、區全部建立完善的職業(yè)技能鑒定機構，達到開(kāi)展職業(yè)技能鑒定工作的各項規范化要求。
2.以院校鑒定、社會(huì )化鑒定為基礎，積極探索企業(yè)技能人才評價(jià)方式改革，推進(jìn)仿真和無(wú)紙化考核等鑒定新手段，使全省鑒定人數5年累計達到250萬(wàn)。
3.落實(shí)農民工鑒定補貼等扶持政策，使經(jīng)過(guò)培訓的農民工都能參加職業(yè)技能鑒定并獲得相應的職業(yè)資格證書(shū)或專(zhuān)項職業(yè)能力證書(shū)。
(三)職業(yè)培訓。實(shí)施動(dòng)態(tài)考核管理辦法，加強高技能人才新知識、新工藝、新技術(shù)、新方法等技術(shù)培訓，強化技師、高級技師的知識更新和能力培養，實(shí)施高技能人才動(dòng)態(tài)考核管理辦法，保持創(chuàng )新活力。
(四)公共實(shí)訓基地建設工作。制定并實(shí)施全省公共實(shí)訓基地建設規劃。省本級2009年底前擬訂公共實(shí)訓基地籌建方案，提出建立公共實(shí)訓基地的調研和可行性報告，形成建設項目報告。2010年爭取政府資金投入，推動(dòng)公共實(shí)訓基地建設進(jìn)入實(shí)質(zhì)性操作階段。力爭2012年底前實(shí)訓基地投入使用并發(fā)揮效能。
三、具體措施
(一)積極爭取政策扶持和資金支持。一是要在2009年成立公共實(shí)訓基地籌建領(lǐng)導小組，開(kāi)展專(zhuān)題調研，盡快拿出籌建方案。二是爭取將省級公共實(shí)訓基地建設納入省級財政預算，盡快啟動(dòng)省本級公共實(shí)訓基地建設。三是盛市兩級職業(yè)技術(shù)培訓教學(xué)研究機構要主動(dòng)爭取本級財政對技工院校教學(xué)研究工作的支持力度，在適度增加科研經(jīng)費的同時(shí)，保證國家重點(diǎn)教材的開(kāi)發(fā)經(jīng)費。
(二)強化基礎工作，進(jìn)一步夯實(shí)河南職業(yè)技術(shù)培訓教研和職業(yè)技能鑒定工作根基，全方位提升服務(wù)質(zhì)量。
1.省職業(yè)技術(shù)培訓教研室要充分發(fā)揮在提高全省技工院校教學(xué)質(zhì)量方面的指導作用，以省部級技工學(xué)校和高級工班為重點(diǎn)，加大工作力度，拓寬業(yè)務(wù)范圍，提高教研工作的針對性，形成盛市、校三級教學(xué)研究工作層次結構，規范教研成果評審活動(dòng)，推進(jìn)教學(xué)質(zhì)量提高。在省勞動(dòng)保障行政部門(mén)的指導下，進(jìn)一步完善教學(xué)質(zhì)量與學(xué)校評估升級相結合的聯(lián)動(dòng)機制，形成由師資隊伍、硬件建設、教學(xué)水平、就業(yè)參數等多項指標組成的科學(xué)考評體系，推動(dòng)全省技工院校規范化、制度化建設。
2.省職業(yè)技能鑒定指導中心對口負責國家人力資源和社會(huì )保障部職業(yè)技能鑒定中心和中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心分管工作。加強全省職業(yè)技能鑒定機構基礎建設，推進(jìn)鑒定質(zhì)量工作規范化、制度化，在不斷擴大職業(yè)技能鑒定范圍的同時(shí)，采取有效措施，確保國家職業(yè)資格證書(shū)的嚴肅性和公信力。
一是積極推動(dòng)職業(yè)技能鑒定機構建設。力爭三年內實(shí)現省轄市鑒定中心機構編制、人員經(jīng)費、辦公地點(diǎn)三落實(shí)，五年內實(shí)現所有縣、市(區)職業(yè)技能鑒定指導中心組織建設和制度建設規范化。
二是盛市職業(yè)技能鑒定指導中心要對申請建立職業(yè)技能鑒定所(站)的單位進(jìn)行認真、嚴格的資格審查，在規定時(shí)限將審查結果報送勞動(dòng)行政部門(mén)審批。
三是省職業(yè)技能鑒定指導中心在對全省職業(yè)技能鑒定機構進(jìn)行指導的同時(shí)，進(jìn)一步加強對省直職業(yè)技能鑒定所(站)的具體指導。
四是盛市職業(yè)技能鑒定指導中心要按照勞動(dòng)保障行政部門(mén)的統一要求，認真做好各職業(yè)技能鑒定所(站)的年檢和三年評估認定工作，在規定的時(shí)限內將年檢、評估結果上報，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)布年檢、評估結果。
五是切實(shí)加強職業(yè)技能鑒定的統計工作，做到數據準確、上報及時(shí)。努力提升全省職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理信息化水平，三年內實(shí)現職業(yè)資格證書(shū)網(wǎng)上查詢(xún)。
六是積極探索職業(yè)技能鑒定新手段。在計算機操作員和汽車(chē)修理工等職業(yè)中推廣數控仿真考核技術(shù)，提高鑒定工作水平;積極組織參與由企業(yè)承擔人才評價(jià)的試點(diǎn)工作，為拓寬企業(yè)技能人才成長(cháng)渠道積累經(jīng)驗。
3.盛市職業(yè)技能鑒定指導中心在同級勞動(dòng)保障行政部門(mén)的具體指導下，切實(shí)履行在職業(yè)技能競賽活動(dòng)中的職責，為廣大職工搭建切磋技藝、展示技能水平的平臺，暢通培養高技能人才通道，更加廣泛地開(kāi)展各類(lèi)職業(yè)技能競賽活動(dòng)。
4.加快信息化建設步伐。一是創(chuàng )辦《河南職業(yè)技術(shù)培訓動(dòng)態(tài)(半月刊)》，及時(shí)準確地報道全省職業(yè)技術(shù)培訓和鑒定系統動(dòng)態(tài)性、舉措性、經(jīng)驗性、探討性信息。二是建設、使用好河南職業(yè)資格工作網(wǎng)平臺，大力宣傳職業(yè)資格證書(shū)制度，交流培訓、鑒定、教研工作的先進(jìn)經(jīng)驗，宣傳高技能人才的先進(jìn)事跡;及時(shí)發(fā)布培訓考核信息，實(shí)現職業(yè)資格證書(shū)網(wǎng)上防偽查詢(xún)和考試成績(jì)網(wǎng)上查詢(xún)，逐步實(shí)現網(wǎng)絡(luò )遠程報名。三是建立科學(xué)、高效、合理的信息平臺和信息化工作體系，為社會(huì )提供一流的培訓與鑒定服務(wù)。建立并完善技能人才信息庫和人才需求專(zhuān)欄，促進(jìn)技術(shù)和人才資源的共享。
5.加強技術(shù)支持和技術(shù)服務(wù)，進(jìn)一步提高鑒定題庫的時(shí)效性和針對性。省職業(yè)技能鑒定指導中心要在不斷擴大國家題庫覆蓋范圍的'同時(shí)，積極探索國家題庫開(kāi)發(fā)新模式，暢通試題資源開(kāi)發(fā)渠道，整合行業(yè)和相關(guān)企業(yè)的試題資源，吸收有積極性的社會(huì )各方面力量參加國家題庫開(kāi)發(fā)，形成合作開(kāi)發(fā)、共同開(kāi)發(fā)的格局，滿(mǎn)足全省鑒定需要。
6.加強基層基礎建設，不斷提升服務(wù)水平。全省各級職業(yè)技能鑒定機構都要按照廳豫勞社〔20xx〕8號文《關(guān)于加強基層基礎工作的意見(jiàn)》要求，切實(shí)做到機構、人員、經(jīng)費、場(chǎng)地、工作、制度“六個(gè)到位”，進(jìn)一步完善服務(wù)設施，健全工作制度，提高服務(wù)水平。
日常生活勞動(dòng)報告2
一、做好下崗失業(yè)人員登記工作。
做好下崗失業(yè)人員登記，是促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)的基礎。福新社區現有已登記下崗失業(yè)人員345人，其中下崗7人。我們將繼續強化服務(wù)意識，走街入戶(hù)，上門(mén)服務(wù)，以全面了解下崗失業(yè)人員的就業(yè)動(dòng)態(tài)，建立下崗失業(yè)人員臺帳，“4050”靈活就業(yè)臺帳，推薦安置下崗失業(yè)人員就業(yè)與再就業(yè)。在工作中要切實(shí)做到“五清”：人員底數清、家庭情況清、技能狀況清、擇業(yè)意向清、安置去向清。運用電腦等高科技術(shù)對下崗失業(yè)人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，真實(shí)反映就業(yè)安置情況和實(shí)時(shí)動(dòng)向，以努力為福新社區轄區居民打造一個(gè)良好的就業(yè)平臺。
二、拓寬渠道，廣開(kāi)門(mén)路，促進(jìn)社區再就業(yè)工作。
就業(yè)是民生之本，安國之策，事關(guān)社會(huì )和諧穩定，我們從轄區實(shí)際情況出發(fā)，按照資源共享、共駐、共建原則，積極發(fā)動(dòng)轄區單位挖掘潛力，利用自身的資源優(yōu)勢為下崗失業(yè)人員騰崗、送崗、為社區下崗失業(yè)人員創(chuàng )造就業(yè)機會(huì )�，F今社區大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻。社區勞動(dòng)站將一如既往走訪(fǎng)摸底，及時(shí)掌握大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)情況及其工作意愿，努力運用現代化電子技術(shù)手段，實(shí)現與市、區勞動(dòng)力市場(chǎng)聯(lián)網(wǎng)，準確掌握就業(yè)情況，主動(dòng)熱心地為大中專(zhuān)畢業(yè)生和下崗失業(yè)人員提供就業(yè)崗位信息。
三、努力抓好下崗失業(yè)人員的職業(yè)技能培訓。
職業(yè)技能培訓能夠提升下崗失業(yè)人員的工作能力，有利于增強下崗失業(yè)人員再就業(yè)竟爭力。20xx年社區勞動(dòng)站將秉持主動(dòng)耐心的服務(wù)原則，做好下崗失業(yè)人員的思想工作，積極動(dòng)員下崗失業(yè)人員參加培訓，力求使受訓者通過(guò)培訓掌握一技之長(cháng)，切實(shí)提升下崗失業(yè)人員再就業(yè)技能和創(chuàng )業(yè)能力。
四、認真落實(shí)優(yōu)惠政策，鼓勵創(chuàng )業(yè)，帶動(dòng)就業(yè)。
小額擔保借款是國家支持下崗失業(yè)人員創(chuàng )業(yè)的優(yōu)惠政策措施，20xx年，我們將繼續加大工作力度，更多地為那些有自主創(chuàng )業(yè)愿望的下崗失業(yè)人員爭取小額擔保借款，盡可能解決下崗失業(yè)人員在創(chuàng )業(yè)中遇到的資金難題。
五、關(guān)心老年和退休人員生活。
20xx年，我們將挖掘轄區最大資源為轄區老年人和退休人員帶去豐富多彩的娛樂(lè )活動(dòng)。將繼續舉辦社區退休人員迎新春茶話(huà)會(huì )、拗九節、重陽(yáng)節，通過(guò)相聚會(huì )談、聚餐話(huà)舊、發(fā)送禮品等活動(dòng)，為社區企業(yè)退休人員開(kāi)展豐富多彩、形式多樣的活動(dòng)，把黨和政府對老年人的關(guān)愛(ài)落實(shí)到具體活動(dòng)中，為進(jìn)一步健全完善和諧社區奠定夯實(shí)的基礎。
日常生活勞動(dòng)報告3
歷時(shí)一個(gè)月的“創(chuàng )星杯”勞動(dòng)競賽落下了帷幕，在公司向8000萬(wàn)發(fā)起沖刺的時(shí)刻。我們在這里集會(huì )，總結表彰在勞動(dòng)競賽中表現出色的部門(mén)和個(gè)人同時(shí)對8000萬(wàn)大戰進(jìn)行動(dòng)員。我相信今天的會(huì )議對提高機關(guān)人員的責任感、使命感，對增強實(shí)現8000萬(wàn)的決心、信心會(huì )起到巨大的作用。
作為機關(guān)的一員，能在今天的會(huì )議上發(fā)言，我感到高興，因為自己的工作得到了大家的肯定；同時(shí)我又感到不安，因為自己還有很多工作沒(méi)有做完、做好。即便做了一些事也是自己應該做的，所以我不想總結自己的成績(jì)，只想談?wù)勎疑磉叺膸讉�(gè)機關(guān)人及自己對做好機關(guān)人的一些認識，與大家共勉。
一、我身邊的幾個(gè)機關(guān)人
技術(shù)支撐部是公司的一個(gè)重要部門(mén)。由于毛總、我均兼有其他工作，再加上技術(shù)支撐部承擔了技術(shù)管理、技術(shù)文件審定、項目申報、專(zhuān)利申請、市場(chǎng)支撐、新產(chǎn)品定型、項目跟蹤、技術(shù)信息收集及公司領(lǐng)導交辦臨時(shí)任務(wù)等工作。工作任務(wù)繁瑣、工作量大。但技術(shù)部都能出色地完成各項工作。什么原因？因為公司提供的舞臺及自身的努力，使他們具備了這樣的一些特性：工作再多，毛總也能面面俱到；只要接收任務(wù)她都能有始有終；不斷學(xué)習新知識、不斷接受新挑戰使她總站在技術(shù)的最前沿；白天時(shí)間不夠晚上處理公務(wù)，使她效率很高、辦事很快。舒總、尹總都是老專(zhuān)家，他們謙虛謹慎、平易近人、工作認真踏實(shí)、勤勤懇懇。李麗萍不僅熟練地掌握了電腦操作技能、標準化專(zhuān)業(yè)知識，而且辦事麻利、主動(dòng)，她承擔了大量的、具體的日常工作；丁曼虛心好學(xué)、聰慧勤奮，能出色地完成交辦的各項工作。當然在他們還有很多共同的特性，如團隊意識、服務(wù)意識、協(xié)作意識、強烈的責任感、使命感。這些特性正是一名優(yōu)秀的機關(guān)人員必須具備的，也是我們要大力提倡的。
二、如何成為一名出色的機關(guān)人
我認為機關(guān)人員的素質(zhì)決定了企業(yè)的素質(zhì)，機關(guān)人員的效率決定了企業(yè)的效率，機關(guān)人員在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中起著(zhù)特殊作用。如何成為一名出色的機關(guān)人員，談?wù)勛约旱囊恍w會(huì )。
1、明確職責、擺正位置
在董事長(cháng)的不斷改革下，海創(chuàng )形成了目前的管理構架，機關(guān)人員人員的編制比較少，職責比較多。這就要求我們既要履行好管理職責又要履行好服務(wù)職能。即既要站在管理者的角度，規劃工作，嚴格要求所管理的車(chē)間、人員，又要將自己的位置放得很低，通過(guò)服務(wù)一線(xiàn)、解決實(shí)際問(wèn)題，配合車(chē)間完成好各項工作。
2、練好內功、掌握技能
機關(guān)人員要履行好自己的職責，不僅要掌握過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識，而且要練就各種職業(yè)技能。這就要求我們有再學(xué)習的能力，當今社會(huì )日新月異，各種知識推陳出新，我們要與時(shí)俱進(jìn)地學(xué)習新知識并有針對性地練就會(huì )說(shuō)、會(huì )寫(xiě)、會(huì )干的本事。只有這樣我們才能駕馭局面、履行職責。
3、積極主動(dòng)、提高效益
機關(guān)人員的工作不同于車(chē)間人員的工作。許多機關(guān)工作不易量化、不好考核。但機關(guān)人員工作的快慢、效率的高低又決定著(zhù)企業(yè)運行的效率、效果。機關(guān)人員要杜絕“多一事不如少一事”、“今天做不完明天接著(zhù)做”的錯誤思想。要不怕吃虧、不怕吃苦，要主動(dòng)承攬工作，加班加點(diǎn)將工作又快又好地完成是機關(guān)人員必須具備的品德。
4、踏實(shí)工作、多做貢獻
一個(gè)人的價(jià)值只有通過(guò)他對社會(huì )、對企業(yè)的貢獻才能體現出來(lái)。機關(guān)人員的工作看似抽象，但他對企業(yè)的作用、貢獻是可以通過(guò)他完成的工作體現出來(lái)的。這次“創(chuàng )新杯”勞動(dòng)競賽為公司衡量、評判機關(guān)人員的工作進(jìn)行了一次有益的探索。衡量、評判一個(gè)人需要一個(gè)較長(cháng)過(guò)程。只要我們樹(shù)立了正確的價(jià)值觀(guān)、人生觀(guān)并通過(guò)踏實(shí)工作，我們的價(jià)值一定會(huì )得到體現。
各位機關(guān)人員，董事長(cháng)提出的8000萬(wàn)、321工程這些目標已經(jīng)為我們提供了廣闊的發(fā)展空間和表演舞臺，讓我們立足崗位、不斷學(xué)習、踏實(shí)工作、爭做貢獻，在體現個(gè)人價(jià)值的同時(shí)為企業(yè)的發(fā)展做出我們最大的貢獻！
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