規范勞動(dòng)用工管理情況報告
在生活中，報告十分的重要，寫(xiě)報告的時(shí)候要注意內容的完整。相信許多人會(huì )覺(jué)得報告很難寫(xiě)吧，下面是小編為大家整理的規范勞動(dòng)用工管理情況報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
規范勞動(dòng)用工管理情況報告1
20xx年以來(lái)，在街道黨工委和辦事處的領(lǐng)導下，在上級業(yè)務(wù)部門(mén)的大力指導和幫助下，在街道、村（社區）干部的通力協(xié)作、齊抓共管下，街道的勞動(dòng)用工管理工作取得了一定的管理成效�，F總結如下：
一、實(shí)行網(wǎng)格式管理
20xx年初以來(lái)，街道實(shí)行勞動(dòng)用工網(wǎng)格化管理模式，按網(wǎng)格管理要求，成立了以主要領(lǐng)導為組長(cháng)的勞動(dòng)用工領(lǐng)導小組，與各辦公室、管理處、社管辦、簽訂勞動(dòng)用工目標責任書(shū)，層層落實(shí)責任。制定關(guān)于勞動(dòng)用工管理目標責任考核實(shí)施意見(jiàn)，對網(wǎng)格管理員勞動(dòng)合同簽訂、年底工資清欠和勞動(dòng)用工日常管理等內容進(jìn)行考核，并與年底經(jīng)濟考核相掛鉤。管理網(wǎng)絡(luò )從原來(lái)的單一機關(guān)干部聯(lián)系企業(yè)責任制，延伸到社區、村，并分別建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調小組。
二、簽訂好勞動(dòng)合同
簽好勞動(dòng)合同是勞動(dòng)用工管理的基礎，今年我們街道辦事處充分發(fā)揮社區干部、村一級干部作用，做好調查摸底工作，采用多種宣傳形式，大力宣傳簽訂勞動(dòng)合同的目的和意義，以各管理處為單位開(kāi)好動(dòng)員大會(huì )，對規模較大的企業(yè)上門(mén)對企業(yè)職工和企業(yè)管理人員進(jìn)行培訓，做到不留死角。簽訂勞動(dòng)合同18560份，企業(yè)405家，合同簽訂率和簽訂面基本完成上級要求，合同簽訂率達100%，并全部輸入電腦，實(shí)行微機化管理。
三、依法調處矛盾糾紛
街道設立勞動(dòng)管理站以來(lái)，在業(yè)務(wù)主管部門(mén)的指導下，對勞動(dòng)管理人員進(jìn)行了專(zhuān)職培訓，做到持證上崗，依法行政。勞管站人員做到底子明，情況清，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決。今年來(lái)共解決勞資糾紛案子365只，其中10人以上案子26次，為企業(yè)職工追討工資142萬(wàn)元。沒(méi)有發(fā)生由于處理不當發(fā)生群體性上訪(fǎng)事件，維護了社會(huì )的穩定。
四、開(kāi)展勞動(dòng)用工大排查
在日常檢查的基礎上，9月底，對城區所有企業(yè)進(jìn)行一次大規模的非法使用童工專(zhuān)項整治清查，共查處童工嫌疑人和無(wú)合法證人27人次。
五、抓好宣傳培訓工作
利用報紙、電視、廣播、標語(yǔ)、宣傳欄等形式進(jìn)行廣泛宣傳，增強勞資雙方法律意識和誠信意識。針對20xx年新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施，組織500萬(wàn)元以上企業(yè)參加了市組織的培訓，街道針對自身實(shí)際，通過(guò)舉辦各類(lèi)培訓，發(fā)放宣傳資料，增強用人單位與勞動(dòng)者對《勞動(dòng)合同法》的了解，預防和減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生。同時(shí)做好做好企業(yè)養老保險、工傷保險擴面工作宣傳，鼓勵企業(yè)積極參保，20xx年，企業(yè)基本養老保險基金、失業(yè)保險基金、醫療保險基金都比上年有所增長(cháng)；工傷保險參保人數比上年末增加5800人。
六、為下崗職工做好服務(wù)工作
20xx年，共為下崗失業(yè)申報社會(huì )保險補助12450份，失業(yè)優(yōu)惠證辦理11380份。
在即將過(guò)去的一年，雖然街道在勞動(dòng)用工管理上取得了一定的成績(jì)，但也存成著(zhù)許多問(wèn)題與不足。在20xx年度，將進(jìn)一步加強勞動(dòng)管理站的人員配備，完善軟硬件設置，使街道勞動(dòng)用工管理工作水平得到更深層次的提高。
規范勞動(dòng)用工管理情況報告2
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》等勞動(dòng)保障法律法規，有效預防和妥善處理用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規的行為，維護廣大勞動(dòng)者合法權益，按照省人社廳和滁州市人社局關(guān)于開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì )保險法律法規情況專(zhuān)項檢查的通知統一部署要求(以下簡(jiǎn)稱(chēng)專(zhuān)項檢查)，我局于7月5日起在全市組織開(kāi)展了轄區內專(zhuān)項檢查，現將此項工作開(kāi)展情況總結如下：
一、基本情況
這次專(zhuān)項檢查期間，我市參加執法檢查的人員共有9人，分兩個(gè)專(zhuān)項檢查組，共檢查用人單位67家，其中企業(yè)57家，勞務(wù)派遣單位1家，個(gè)體工商戶(hù)7家，民辦非企業(yè)單位2家，共涉及勞動(dòng)者0.62萬(wàn)人。共查出違法案件46件，其中未依法簽訂勞動(dòng)合同12件，未依法支付工資1件，未依法參加社會(huì )保險16件，未依法繳納社會(huì )保險費17件。針對查出的違法案件，責令予以改正12件，督促16戶(hù)用人單位進(jìn)行了社會(huì )保險登記，督促17戶(hù)用人單位繳納社會(huì )保險費137.91萬(wàn)元，責令支付工資80萬(wàn)元，涉及勞動(dòng)者71人。同時(shí)，還積極引導用人單位依法為313名勞動(dòng)者補簽了勞動(dòng)合同，并向各類(lèi)用人單位勞動(dòng)者發(fā)放宣傳資料3000份。
從檢查總體情況來(lái)看，受檢的大部分用人單位能夠遵守勞動(dòng)保障法律法規相關(guān)規定，能夠依法執行全市最低工資標準相關(guān)規定，并依法參保，繳納社會(huì )保險費，勞動(dòng)合同簽訂率達95%以上，職工的合法權益得到有效保障，全市職工隊伍基本穩定，勞動(dòng)關(guān)系基本和諧。
二、主要做法
(一)提高認識，加強領(lǐng)導 。為了使專(zhuān)項檢查取得實(shí)效，有序開(kāi)展，我們結合實(shí)際制定了行之有效的方案，成立了由分管局長(cháng)任組長(cháng)的`專(zhuān)項執法檢查領(lǐng)導小組，同時(shí)調動(dòng)各鄉鎮監察中隊參與此項工作，在全市展開(kāi)層級式檢查，市區內由大隊長(cháng)親自?huà)鞄�，鄉鎮由各監察中隊長(cháng)帶隊深入各用人單位有針對性地展開(kāi)檢查。
(二)營(yíng)造氛圍，宣傳有力。為進(jìn)一步推動(dòng)我市用人單位依法參加社會(huì )保險和繳納社會(huì )保險費，規范勞動(dòng)用工行為，我們利用此次開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì )保障法律法規情況的專(zhuān)項檢查工作的契機，加強了對《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》等勞動(dòng)保障法律法規的宣傳力度。為使這些法律條款能夠讓用人單位和勞動(dòng)者一看就明白，又能深入人心，結合平時(shí)工作中遇到的用人單位和勞動(dòng)者最關(guān)心的有關(guān)問(wèn)題，我們分別從以上勞動(dòng)保障法律條款中節選部分條款，采用圖文并茂的形式分別針對用人單位和勞動(dòng)者印制 單位用工指南、農民工維權指南、勞動(dòng)和社會(huì )保障權益維權知識問(wèn)答、高溫防護安全措施等宣傳資料3000份分發(fā)給了各用人單位和勞動(dòng)者，有效地宣傳了勞動(dòng)保障相關(guān)政策，增加了企業(yè)在勞動(dòng)用工方面的管理知識，增強了勞動(dòng)者的維權意識。通過(guò)廣泛宣傳，專(zhuān)項檢查工作已深入人心，尤其是在社會(huì )保險方面，有些用人單位主動(dòng)到社保經(jīng)辦部門(mén)咨詢(xún)參保政策，繳納拖欠的社保費用。通過(guò)媒體宣傳，讓職工知道了參保的好處，許多不愿意參保的農民工也放下了疑慮，一些年輕人打消了抵觸情緒，積極主動(dòng)參保。
(三)突出重點(diǎn)，確保實(shí)效。根據市局專(zhuān)項檢查方案要求結合我市實(shí)際情況制定方案，明確此次專(zhuān)項執法檢查重點(diǎn)對象是建筑市政、交通、水利等工程建設領(lǐng)域和勞動(dòng)密集型加工制造、餐飲服務(wù)等行業(yè)企業(yè)。檢查內容有9個(gè)方面：1.用人單位特別是建筑施工企業(yè)遵守按月支付工資規定情況;2.禁止使用童工規定執行情況;3.用人單位遵守工時(shí)、休息、休假規定情況;4.用人單位遵守高溫津貼規定情況;5.用人單位勞動(dòng)合同簽訂情況;6.用人單位參加社會(huì )保險并繳納社會(huì )保險費情況7.勞務(wù)派遣單位及用工單位遵守勞務(wù)派遣規定情況;8.涉嫌違法犯罪活動(dòng)，包括拐騙農民工和智障人員、限制人身自由、強迫勞動(dòng)、故意傷害、拒不支付勞動(dòng)報酬;9.用人單位遵守其他勞動(dòng)用工和社會(huì )保險法律法規的情況。其中，1-5項為重點(diǎn)檢查內容。
專(zhuān)項檢查期間，專(zhuān)項執法檢查組聯(lián)合我市社會(huì )保險稽核小組深入用人單位，采取查閱用工資料、現場(chǎng)詢(xún)問(wèn)職工、與主要負責人座談等形式，掌握用人單位執行勞動(dòng)保障法律法規情況，并加強法律法規的宣傳講解，督促用人單位自覺(jué)維護勞動(dòng)者合法權益，依法進(jìn)行參保登記，及時(shí)為職工繳納社會(huì )保險費。同時(shí)，監察執法工作人員在專(zhuān)項檢查過(guò)程中，深入生產(chǎn)一線(xiàn)，與職工面對面交流，了解職工心聲，引導和鼓勵廣大職工積極檢舉用人單位侵害職工利益的違法違規行為，主動(dòng)維護自身合法權益，確保專(zhuān)項執法檢查活動(dòng)扎實(shí)開(kāi)展并有成效。
(四)依法依規，嚴格執法。自專(zhuān)項檢查開(kāi)展以來(lái)，我們堅持突出重點(diǎn)，標本兼治，將集體整治與日常監管相結合、源頭治理與案件查處相結合、剛性執法與主動(dòng)服務(wù)相結合，對在檢查中發(fā)現用工單位存在違法行為以及存在的不安全因素明確指出;對在檢查中發(fā)現的違反勞動(dòng)保障法律法規的行為，當場(chǎng)提出意見(jiàn)和建議或口頭警告，并監督整改;對在檢查中發(fā)現的未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、未依法辦理社會(huì )保險、拖欠勞動(dòng)者工資的用人單位，我們及時(shí)下達了限期整改指令書(shū)。同時(shí)，以專(zhuān)項執法檢查工作為契機，通過(guò)專(zhuān)項執法檢查工作，對所檢查用人單位做到 十個(gè)有數，進(jìn)一步完善用人單位信息，即對用人單位的性質(zhì)、勞動(dòng)職工人數、勞動(dòng)合同簽訂履行情況、勞動(dòng)用工備案落實(shí)情況、最低工資標準落實(shí)情況、工資集體協(xié)商開(kāi)展情況、勞務(wù)派遣用工單位情況、勞動(dòng)者工資支付保障情況、禁止使用童工和女職工特殊勞動(dòng)保護規定落實(shí)情況、職工參加社會(huì )保險繳費等情況做到心中有數。
三、存在問(wèn)題
在此次專(zhuān)項檢查中未發(fā)現招用童工、違反勞務(wù)派遣規定、騙取社會(huì )保險基金等嚴重違法違規現象，但也發(fā)現存在一些問(wèn)題，這些問(wèn)題也是勞動(dòng)監察工作中面臨的難題，主要有：
(一)絕大部分建筑、餐飲等流動(dòng)性大的用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，部分小型企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)更是沒(méi)有意識與員工簽訂勞動(dòng)合同，給員工參加社會(huì )保險。
(二)部分農民工因就近就業(yè)，受農閑時(shí)節外出務(wù)工，農忙時(shí)回家務(wù)農的短期打工觀(guān)念和習慣影響，還有部分年輕的就業(yè)人員存在不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，不愿意扣除工資參加社會(huì )保險和繳納社會(huì )保險費，希望企業(yè)以直接發(fā)放現金的形式進(jìn)行補償，用人單位為節省成本，對此更是何樂(lè )而不為。
【規范勞動(dòng)用工管理情況報告】相關(guān)文章：
規范勞動(dòng)用工合同范本_勞動(dòng)合同02-16
染病信息報告管理規范12-03
傳染病信息報告管理規范12-03
勞動(dòng)用工合同4篇-用工合同03-01
勞動(dòng)用工合同【薦】03-10
勞動(dòng)用工合同【精】03-10
勞動(dòng)用工合同【推薦】03-10
【推薦】勞動(dòng)用工合同03-10
【熱】勞動(dòng)用工合同03-10