分析報告格式 報告寫(xiě)作指導
隨著(zhù)個(gè)人的素質(zhì)不斷提高，報告使用的頻率越來(lái)越高，報告中涉及到專(zhuān)業(yè)性術(shù)語(yǔ)要解釋清楚。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好報告嗎？下面是小編幫大家整理的分析報告格式 報告寫(xiě)作指導，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
本報告中所采集的數據均為統計期間（1個(gè)季度/年度內）的有效求職人數和需求人數。
一、供求總體情況
表1 供求總體人數
注：上期結轉：上期登記但仍在有效期內的供求數據
本期新增：本季度新登記的供求數據
合計＝上期結轉+本期新增
求人倍率＝需求人數/求職人數
二、各產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力需求情況
表2 按產(chǎn)業(yè)分組的需求人數
三、行業(yè)需求情況
表3 按行業(yè)分組的需求人數
注：“農、林、牧、漁業(yè)”數等于表2“第一產(chǎn)業(yè)”數。
“采掘業(yè)”、“制造業(yè)”、“電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應業(yè)”、“建筑業(yè)”合計受數等于表2中“第二產(chǎn)業(yè)”數。
其他各欄除“其他行業(yè)”外合計等于表2中“第三產(chǎn)業(yè)”數。
為保持表2和表3間數據平衡，“其他行業(yè)”如出現數據，各按照表中各欄（除其他行業(yè)外）的實(shí)際需求人數所占權數分配到各欄，按上述對等原則再匯總計算產(chǎn)業(yè)合計數。
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四、用人單位需求情況
表4 按用人單位性質(zhì)分組的需求人數
五、各類(lèi)職業(yè)供求情況
表5 按職業(yè)分組的'供求人數
注：關(guān)于出現“無(wú)要求”時(shí)求人倍率的計算，表中求職“無(wú)要求”一欄如出現數據，可按照表中前七欄的實(shí)際需求人數分配到各欄（小數點(diǎn)四舍五入），再以需求人數/[求職人數（實(shí)際）+加權計入數]，得出求人倍率。但表中不需體現加權分配后的人數，仍只填寫(xiě)實(shí)際求職數。
表6 需求大于求職缺口最大的前十個(gè)職業(yè)（職業(yè)小類(lèi)）
表7 需求小于求職缺口最大的前十個(gè)職業(yè)（職業(yè)小類(lèi)）
六、求職人員構成情況
表8 按求職人員類(lèi)別分組的求職人數
注：新成長(cháng)失業(yè)青年是指城鎮登記失業(yè)人員中，從未就業(yè)，目前正以某種方式尋找工作的人員，包括初高中、職業(yè)高中、技校及大中專(zhuān)畢業(yè)生中未能升學(xué)、參軍、被國家統一分配或單位錄用以及其他初次失業(yè)的人員；就業(yè)轉失業(yè)人員是指在登記的失業(yè)人員中，從就業(yè)狀態(tài)轉為失業(yè)狀態(tài)的人員.
失業(yè)人員＝新成長(cháng)失業(yè)青年+就業(yè)轉失業(yè)人員+其他失業(yè)人員
七、招聘、應聘條件情況
1.性質(zhì)
表9 按性別分組的供求人數
注：關(guān)于出現“無(wú)要求”時(shí)求人倍率的計算，表中需求“無(wú)要求”一欄如出現數據，按照表中男、女的實(shí)際求職人數比例所占權數分配到各欄（小數點(diǎn)四舍五入），再以{需求人數（實(shí)際）+加權計入數}/求職人數，得出求人倍率。但表中不需體現加權分配后的男女需求人數，仍只填寫(xiě)實(shí)際需求人數。以下“年齡”、“文化程度”、“技術(shù)等級”中需求“無(wú)要求”欄處理方法同此表。
2.年齡
表10 按年齡分組的供求人數
注：16-24歲組人數指的是滿(mǎn)16歲而未滿(mǎn)25歲的人數，例如1975年1月1日出生的人口，在20xx年1月1日前均應計入16-24歲組。
出現跨年度分組的需求時(shí)，手工統計可按照采取平分到所跨越的分組中，余數按照“就低不就高”逐一加到分組中，也可采用“性別”中“無(wú)要求”的處理辦法。按照需求所跨年齡組各組實(shí)際求職人數比例分別加權后（小數點(diǎn)四舍五入），再以“[需求人數（實(shí)際）+加權計入數]/求職人數”，得出求人倍率。但表中不需體現加權分配后的需求人數，仍只填寫(xiě)實(shí)際人數。
3．文化程度
表11 按文化程度分組的供求人數
注：高中含普高、職業(yè)高中、技校和中專(zhuān)。
4．技術(shù)等級或職稱(chēng)
表12 按技術(shù)等級分組的供求人數
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