辭職報告例文(15篇)

　　在當下這個(gè)社會(huì )中，報告使用的次數愈發(fā)增長(cháng)，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意涵蓋報告的基本要素。那么大家知道標準正式的報告格式嗎？以下是小編整理的辭職報告例文，希望對大家有所幫助。

辭職報告例文1

尊敬的各位領(lǐng)導：

　　我十分遺憾在這個(gè)時(shí)間因個(gè)人因素正式提出辭職。

　　XX年12月我來(lái)到社區工作，在街道黨工委辦事處和社區黨支部的領(lǐng)導下，也真正讓我從一名下崗職工到一名社區工作者的轉變。三年多來(lái)有過(guò)歡笑 、有過(guò)收獲 、也有過(guò)煩腦和痛苦，但組織領(lǐng)導信任和群眾的支持讓我堅定了在社區工作的信心，由此我努力的工作和調整自我來(lái)適應社區工作，辦事處公平、 公正 、公開(kāi)的用人機制讓我一度找到了依靠的感覺(jué) ，在社區我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習 ，三年多的社區工作讓我得到了一定提高，當然這些提高離領(lǐng)導希望和居民的要求還有一定的差距。

　　今年換屆選舉社區也迎來(lái)第七屆選舉工作，我也作為新班子成員候選人之一榮幸的當選為新一屆社區居委會(huì )成員，在崗位上繼續為社區轄區群眾工作，然而工作上毫無(wú)成感就讓總自己感到彷徨，自己好像變成了一個(gè)多余的人。由此我開(kāi)始了思考，認真的思考，也許只有重新到社會(huì )上去面對更多艱辛，努力去尋找自己的就業(yè)崗位才是我真正要做的事。提出辭職也是為了新一屆社區有一個(gè)全新陣容，更有利于街道黨工委和辦事處對新一屆社區班子成員滿(mǎn)意度 、合理性 、科學(xué)性 ，進(jìn)一步增強社區人力資源的最佳組合，讓更多優(yōu)秀的人員來(lái)到社區工作,為社區的大發(fā)展提供強有力的組織保障。

　　本著(zhù)對社區負責的態(tài)度正式提出辭職,也是真正的做到長(cháng)痛不如短痛，或許這對社區對我都是一種最佳選擇。離開(kāi)曾經(jīng)工作了三年多的社區，離開(kāi)了曾經(jīng)關(guān)心、 愛(ài)護 、培養自己的領(lǐng)導，離開(kāi)了曾經(jīng)同甘共苦一起工作的同志，很舍不得，舍不得領(lǐng)導的諄郭教誨，舍不得同志之間的那片真誠和友善。

　　真誠的感謝各位領(lǐng)導和同志們在我三年多的工作期間給予我太多太多的支持，祝領(lǐng)導和同志們在工作和生活中取得更大的成就和收益!

　　此致

敬禮!

辭職報告例文2

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好!首先，非常感謝您這幾個(gè)月對我的工作的支持與信任。

　　這段時(shí)間，我認真總結了這幾個(gè)月的工作情況，以及今后自已的職業(yè)規劃。在公司的這段時(shí)間內，我學(xué)到了很多東西，無(wú)論是從專(zhuān)業(yè)技能，特別是對物流計劃，還是做人的個(gè)方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和培養，然而我現在卻要辭職了，對于我此刻的辭職我只能表示深深的歉意。非常感謝公司給予我這樣的工作和鍛煉機會(huì )。但同時(shí)，我發(fā)覺(jué)自己從事物流行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著(zhù)這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。所以我決定辭職，請您支持。

　　請您諒解我作出的決定，也原諒我所采取的暫別方式，我會(huì )在上交辭職報告后，這個(gè)月底離開(kāi)公司，以便完成工作交接。

　　我衷心的祝福公司的業(yè)績(jì)一路飆升，業(yè)績(jì)節節攀升公司領(lǐng)導以及各位同事工作順利、身體健康。

此致

敬禮

　　申請人：xxx

　　日期：xxx

辭職報告例文3

尊敬的XX：

　　您好！

　　在公司工作的這段時(shí)間里，我很榮幸得到了各位領(lǐng)導和同事們的照顧，工作上，我學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗和實(shí)踐技能；在生活上，得到各級領(lǐng)導與同事們的關(guān)照與幫助；思想上，得到領(lǐng)導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀(guān)。工作的這段時(shí)間，將是我最珍貴的一筆財富。

　　隨著(zhù)時(shí)間推移，越來(lái)越深感自身專(zhuān)業(yè)知識的薄弱，所以想自己有必要再去學(xué)點(diǎn)有關(guān)本專(zhuān)業(yè)的知識，請公司領(lǐng)導給予支持和理解，準予我的辭職申請！

　　在這里，特別感謝公司領(lǐng)導及各位同事在過(guò)去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感X總一直以來(lái)的關(guān)照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過(guò)我幫助的同事們。

　　急切盼望領(lǐng)導批準我的>辭職信，并協(xié)助我辦理相關(guān)的辭職手續，在沒(méi)離開(kāi)公司只前，我還是會(huì )認真堅守在原來(lái)的工作崗位上。祝您身體健康，事業(yè)順心、蓬勃發(fā)展！祝同事們工作愉快；祝公司大展宏圖！

辭職人：**

　　日期：20xx年10月2日

辭職報告例文4

　　尊敬的x總：

　　您好!

　　首先致以我深深地歉意，懷著(zhù)及其復雜而愧疚的心情我寫(xiě)下這份辭職信，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向公司提出辭職申請，純粹是出于個(gè)人的原因，不能在公司繼續發(fā)展!

　　非常感謝您這1個(gè)月來(lái)對我的培養和照顧，讓我從青澀的學(xué)生時(shí)代進(jìn)入到成熟的社會(huì )環(huán)境當中。很榮幸能成為你的員工，我這輩子都忘不了你是我的第一位雇主。

　　曲指算來(lái)，我到公司已有1個(gè)月了，這1個(gè)月里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫扶、輔佐尤其是您的信任與支持下，我也要求自己盡心盡職，每一項工作都用了自己十二分的努力去對待。憑心而論，領(lǐng)導青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來(lái)，所遇到最好的工作環(huán)境。

　　但猶豫再三，我還是寫(xiě)了這一封辭職信。

　　我要離開(kāi)公司了!

　　離開(kāi)這個(gè)單位，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開(kāi)了，我懇請單位原諒我的離開(kāi)，批準我的辭職申請書(shū)。

　　同時(shí)，很榮幸曾身為xx公司的一員，能有機會(huì )在這里工作學(xué)習，不勝感激!衷心祝愿所有在xx辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成!

　　辭職人：xxx

　　日期：xxx

辭職報告例文5

某某地產(chǎn)領(lǐng)導：

　　您好!

　　在xx地產(chǎn)的5年，是我努力的5年、學(xué)習的5年、進(jìn)步的5年、感動(dòng)的5年，也是刻骨銘心的5年。多少風(fēng)雨歷程，多少日日夜夜，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰場(chǎng)面，多少始于驚心動(dòng)魄終于喜笑顏開(kāi)的事件，多少令人數不勝數的感人場(chǎng)景，一出出、一幕幕，似乎隨時(shí)都在我的眼前閃現，讓人蕩氣回腸，令人浮想聯(lián)翩。人生沒(méi)有多少5年，也沒(méi)有多少能有深刻記憶的5年，但在xx地產(chǎn)的5年，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的5年。xx地產(chǎn)的未來(lái)還很漫長(cháng)，我的人生也還很漫長(cháng)。無(wú)論將來(lái)如何，我將繼續關(guān)注xx地產(chǎn)，并在竭盡所能的情況下幫助xx地產(chǎn)。在為自己祈禱的同時(shí)，更為xx地產(chǎn)祝福，祝自己未來(lái)幸運，也祝xx地產(chǎn)一路走好!我相信自己的人生會(huì )很精彩，我也深信xx地產(chǎn)的未來(lái)會(huì )更加精彩!

　　以上辭呈，懇請批準。謝謝!

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

辭職報告例文6

　　在××公司整整4年半的光陰，今天，我還是遺憾地向公司提出了辭職！

　　辭職對我而言是種近乎掙扎與痛苦的抉擇，銷(xiāo)售辭職報告。自20xx年8月加入公司，幾年來(lái)，我從一個(gè)普通職員成長(cháng)為一名管理者，其中，接受到的公司文化魅力、生活理想和強大的團隊力量，使我如此不舍和銘記，還有簡(jiǎn)單不過(guò)的人際關(guān)系和溫情的工作氛圍。

　　但是，在長(cháng)期的紛繁復雜的品牌管理及媒體公共關(guān)系維護工作中，讓我這個(gè)銷(xiāo)售的老兵都感到個(gè)人身心已陷入極度的疲乏，各種方式的自我調節仍然無(wú)法做到像4年前那樣暢快淋漓地工作，謂之的“戰斗”。大量的媒體關(guān)系和品牌利弊帶來(lái)的絲毫反應，都讓我充滿(mǎn)焦灼、煩躁、緊張、下班后的抑郁……甚至恐懼這類(lèi)工作帶來(lái)的自我迷失與內心膨脹，雖然，我敬畏于我的工作及關(guān)聯(lián)的一切。

　　我想，這應該是一名品牌管理者懷揣的責任和對置信品牌的熱愛(ài)，這應該是一名普通職員的誠實(shí)與真實(shí)面對。

　　感謝××，感謝董事長(cháng)，感謝公司的全體同仁。希望我的辭職申請董事長(cháng)能夠批準。

　　辭職申請人：

　　年月日

辭職報告例文7

　　尊敬的畢總：

　　您好！

　　首先我很感謝在我剛剛來(lái)到這個(gè)陌生城市的時(shí)候，舉目無(wú)親，沒(méi)有工作，是您收留了我，讓我來(lái)到工廠(chǎng)工作，并預付我一個(gè)月工資，讓我在生活上感受到了更多的關(guān)懷，直到現在我想起當時(shí)的情景的時(shí)候，我都很感動(dòng)。

　　不過(guò)在工廠(chǎng)工作了一年后，我慢慢的感受到了我們工廠(chǎng)存在的不足之處，我發(fā)現我已經(jīng)慢慢的適應不了工廠(chǎng)的一些事情了，我想既然我們曾經(jīng)關(guān)系很好，沒(méi)有必要變壞了。為了不使我們的關(guān)系變壞，也為了給彼此留下一個(gè)美好的印象，我想我還是選擇離開(kāi)吧。

　　在私企干了這段時(shí)間，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿(mǎn)從來(lái)不說(shuō)。當我無(wú)法忍受的時(shí)候，就辭職。來(lái)到這個(gè)新環(huán)境，開(kāi)始感覺(jué)還不錯，真是想好好干下去。事實(shí)上也是如此，這是我來(lái)這里的第一份工作。我以為，跟隨一個(gè)英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導打工，我才有發(fā)展和前(錢(qián))途。但我覺(jué)得有些事情不得不說(shuō)給你聽(tīng)(我不說(shuō)沒(méi)有人會(huì )這么詳細的說(shuō)給你，這也是我要辭職的一個(gè)原因)：

　　領(lǐng)導要敢于拍板，做事不可拖拖拉拉，員工解決不了的事找老板是理所當然的。

　　1、用對了人.為什么現在用人單位就是在”挑三撿四”,他們是惟恐用錯了人.一個(gè)曾經(jīng)在這里做攻牙的人，就這樣當上了小主管，當然有人不服氣了，這么說(shuō)可能是他們都沒(méi)發(fā)覺(jué)“小主管”的能力和優(yōu)點(diǎn)吧。就拿我為例子，一開(kāi)始咱們也沒(méi)確定我的具體工作職責（難道我是不知好歹？），這讓我很盲目，以至于我所做的工作與我來(lái)工廠(chǎng)預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長(cháng)的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。我只能默默的按您的吩咐去做好每一件事。

　　2、要講公平。同樣在大車(chē)間里工作,為什么有的人會(huì )平白無(wú)顧的加薪?而那些拼命干活的人卻沒(méi)有?難道說(shuō)她們是笨蛋,不會(huì )做面子?這對別人是不公平的，你怎么能夠留住人心呢？這種小把戲完全是個(gè)人行為，而不是企業(yè)行為。

　　3、用個(gè)人行為來(lái)管理公司，認為公司是我的，管理公司可以說(shuō)是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個(gè)人說(shuō)了算，狹隘的私有財產(chǎn)心理在作怪，典型的小農經(jīng)濟思維方式。對于工廠(chǎng)來(lái)說(shuō)，也是同樣道理。

　　4、我比較喜歡自由的工作，沒(méi)有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，貴廠(chǎng)不適合我。工廠(chǎng)像個(gè)小作坊，當一天和尚撞一天鐘，沒(méi)有安全感，大家在一起有混的感覺(jué)。無(wú)論以前怎么輝煌，至少現在廠(chǎng)里缺少大氣。

　　5、看準側重點(diǎn).對于一個(gè)五金加工廠(chǎng)來(lái)說(shuō),哪個(gè)部門(mén)最重要?或許咱們的想法不同,但經(jīng)了解,應該是拋光的吧.這個(gè)部門(mén)出貨質(zhì)量的好壞,直接關(guān)系到產(chǎn)品的銷(xiāo)售量,所以說(shuō)這個(gè)是首先應當重視的.其次就是壓鑄了.再者就是手工部,可以說(shuō)隨便拉來(lái)一個(gè)人,都可以去做手工.在今天這個(gè)竟爭異常激烈的商場(chǎng)上，我們必須把產(chǎn)品做好做精才是唯一的辦法。自然會(huì )提升。這就是所謂的“酒香不怕巷子深”。話(huà)倒是這么輕松的說(shuō)出來(lái)，但最重要的，還是您得親自出馬，讓他們做好，在這種狀態(tài)下，你還讓別人管，根本不靠譜。

　　6、善于出謀劃策.一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導,他的管理將直接關(guān)系到所在單位的發(fā)展前景.就目前的實(shí)際情況來(lái)看,這個(gè)廠(chǎng)可以說(shuō)是一盤(pán)散沙,說(shuō)句夸張點(diǎn)的話(huà),有些人就是在”勾心斗角,你死我活”!在這種工作氛圍下,大家的工作能做好嗎?真沒(méi)勁！您就能這樣不聞不問(wèn)?

　　總之，今次，我之所以在這做了不足一年便提出辭職，是因為工廠(chǎng)給我的發(fā)展空間有限。而且自己表現出的能力，你不是很欣賞，或者說(shuō)我根本沒(méi)多大能力。

　　1000元月薪，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬(wàn)不要以為僅僅靠這1000月薪就可以留住一個(gè)員工的心。本來(lái)現在就是一個(gè)雙向選擇、互炒魷魚(yú)的時(shí)

　　代，少了誰(shuí)企業(yè)都照樣運轉。最后感謝您對我的載培，給我這次鍛練的機會(huì )。

　　在我即將離開(kāi)的時(shí)候，作為一個(gè)曾經(jīng)你的員工，也作為一個(gè)朋友吧，我希望您能夠改變你的管理風(fēng)格和經(jīng)營(yíng)模式，我想工廠(chǎng)的將來(lái)一定會(huì )更加的美好。不會(huì )像現在一樣，經(jīng)營(yíng)不是很好，而且發(fā)展前景不是很好。

　　我的離開(kāi)不會(huì )給我們工廠(chǎng)帶來(lái)任何的損失，這一點(diǎn)自知之明我還是知道，畢竟現在能人很多，而像我這樣的平凡人也有很多，離開(kāi)了我工廠(chǎng)再正常不過(guò)。 最后祝愿我們工廠(chǎng)的生意越來(lái)越好！也祝畢總您身體健康，萬(wàn)事如意！

　　此致

　　敬禮

　　辭職人：xxx

　　20xx年5月24日

辭職報告例文8

尊敬的荊校長(cháng)：

　　你好！

　　首先向你說(shuō)聲對不起，我辜負了你對我的期望，這天寫(xiě)信是向您提出辭職的。

　　自去年分配到我校以來(lái)，我一向受到了您的各方面的幫忙，對此我是感恩不盡的。剛大學(xué)畢業(yè)，我由一名學(xué)生成了一位光榮的人民教師，對教師這職業(yè)我是既熟悉又陌生。記得在我來(lái)校的第二天，你就找我談話(huà)，將許多教學(xué)經(jīng)驗傳授給我。從備課到講解，從和學(xué)生相處到批改作業(yè)，從教態(tài)到板書(shū)設計，從語(yǔ)言運用到為人處世，你是那樣的耐心��！那天我學(xué)了不少東西。您是很器重我的，所以您竟給了我一個(gè)班讓我管理。就應說(shuō)我是很認真很努力地在工作，如果沒(méi)有發(fā)生這件事，我怕也是學(xué)生和同事們心中的一個(gè)好班主任，好老師吧。但都怪我，一時(shí)的沖動(dòng)造成此刻這種糟糕的局面。

　　趙寶輝平時(shí)也算班上的一個(gè)好學(xué)生吧，可那天他找我請假時(shí)實(shí)在太過(guò)分。我不知平時(shí)隨和的他，那天卻那樣的固執。我無(wú)論怎樣講，他就是不聽(tīng)，我不準假他就是不走。我由于下午有課，中午飯間時(shí)光又短，我是個(gè)非午后休息會(huì )兒不可的人。中午哪怕打個(gè)盹兒也行，否則整個(gè)下午我就象丟了魂一樣，頭昏昏沉沉，精神萎靡不振。因此我讓他下午上完課再找我說(shuō)，可他就是非要我當場(chǎng)給他批假條。關(guān)于學(xué)生請假，我班剛開(kāi)過(guò)班會(huì )，制定了具體措施，我不能為他破班里的規矩。長(cháng)說(shuō)短說(shuō)，他耗在那里就是一個(gè)主意，我實(shí)在是生氣。但強壓住并未發(fā)火，后又以我該休息了，下午還有課，企圖讓他先走，他不動(dòng)。我躺在床上，心想他站就讓他站吧�？蛇@時(shí)他卻走到我床邊，嘴里仍嘟嘟嚷嚷讓我準假，我實(shí)在壓不住火了。我站起來(lái)說(shuō)你走不走，他說(shuō)不走。我隨手抓了把水果刀，攆他走。其實(shí)當時(shí)我只是隨意拿了件東西，并未太在意手里究竟拿的是什么。他走后，我才發(fā)現我是拿了把小刀的。從他離去的表情上我已預感到什么了，我本想上完下午的課再去找您說(shuō)此事的�？缮贤甑谝还澱n后，李主任就找了我。

　　這件事在學(xué)校引起了一個(gè)小轟動(dòng)，我對不起所有關(guān)心我的領(lǐng)導和同事們。也許我太年輕了，也許我還沒(méi)有真正懂得教師這一職業(yè)。但不管怎樣，我明白，我可能將因此而告別這神圣的講臺了。所以主動(dòng)提出辭去班主任職務(wù)，辭去任課老師的資格。若一時(shí)還找不到適宜的老師接替我的課，我能夠先代著(zhù)。

　　我是懷戀這三尺講臺的，因為我站在上方還不夠３６５天，但我犯的錯誤卻是不可原諒的。我期盼著(zhù)上級和學(xué)校盡快對我做出最后處理。

　　此致

敬禮！

　　xxx

　　×年×月×日

辭職報告例文9

尊敬的醫院領(lǐng)導：

　　在遞交這份辭呈時(shí)，我的心情十分沉重�，F在醫院的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我母親前段時(shí)間身體不是很好，家里的生意需要人照顧�，F在由于我的一些個(gè)人原因的影響，無(wú)法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開(kāi)。

　　當前醫院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿(mǎn)懷，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無(wú)法為醫院分憂(yōu)，實(shí)在是深感歉意。

　　我希望醫院領(lǐng)導在百忙之中抽出時(shí)間商量一下工作交接問(wèn)題。本人在xx年xx月xx日申請離職，希望能得到醫院領(lǐng)導的準許！

　　感謝諸位在我在醫院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動(dòng)中取得更大的成績(jì)和收益！

　　此致

敬禮！

　　辭職人：XXX

　　時(shí)間：XXXX年XX月XX日

辭職報告例文10

尊敬的醫院領(lǐng)導：

　　您好！

　　很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向醫院提出辭職。入職以來(lái)，我一直都很享受這份工作，感謝各位領(lǐng)導對我的信任、栽培以及包容，也感謝各位同事給予的幫助和關(guān)心。在過(guò)去的近兩年的時(shí)間里，利用醫院給予的良好學(xué)習時(shí)間，學(xué)習了一些新的東西來(lái)充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗。我對于醫院兩年多的照顧表示真心的感謝！當然，我也自認為自己在這兩年的工作中做出了自己的最大努力。

　　我也很清楚這時(shí)候向醫院辭職于醫院于自己都是一個(gè)考驗，醫院正值用人之際，醫院業(yè)務(wù)的開(kāi)展，所有的前續工作在醫院上下極力重視下一步步推進(jìn)。 希望領(lǐng)導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會(huì )盡力配合做好交接工作，保證醫院的正常運作， 對醫院，對領(lǐng)導盡好最后的責任。要離開(kāi)醫院的這一刻，我衷心向您說(shuō)聲謝謝！也感謝全體同事對我無(wú)微不至的關(guān)懷，對此我表示誠摯的謝意，也同時(shí)對我的離去給醫院帶來(lái)的不便表示深深地歉意。也正是考慮到醫院今后推進(jìn)的合理性，本著(zhù)對醫院負責的態(tài)度，為了不讓醫院因我而造成的決策失誤，我鄭重向醫院提出辭職，望醫院領(lǐng)導給予批準。

　　在離開(kāi)之前我仍將按往常一樣盡力將自己的工作做好。

　　祝醫院領(lǐng)導及同事們前程似錦，鵬程萬(wàn)里！

　　此致

敬禮！

　　******

　　**年**月**日

辭職報告例文11

　　親愛(ài)的××：

　　你好!

　　我是xx年11月到中集。至今已有一年又六個(gè)月了。我是抱著(zhù)為一個(gè)中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買(mǎi)了一張單程機票，到了中集。雖然過(guò)去我在中國工作過(guò)，也和中國企業(yè)有過(guò)合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個(gè)中國企業(yè)內擔任職務(wù)。到中集的.這個(gè)決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來(lái)，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個(gè)決定。

　　還有一個(gè)月的時(shí)間，我將離開(kāi)中集。五月份時(shí)，這個(gè)信息將公開(kāi)于眾。 我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個(gè)月的時(shí)間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個(gè)月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!

　　人力資源是支撐中集未來(lái)持續發(fā)展的戰略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實(shí)。在我離開(kāi)之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：

　　今后兩年左右，人力資源職能應該建立中集統一的職級系統。這個(gè)系統應該包括中集的各個(gè)產(chǎn)業(yè)，各個(gè)企業(yè)，各個(gè)地區，各個(gè)國家。只要是中集的企業(yè)，就應該納入中集統一的職級系統。只有用統一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個(gè)員工的職責大小。只有實(shí)行統一的職級系統，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個(gè)清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年年把中集職級系統在中國境內的制造企業(yè)推行實(shí)施。20xx年要把職級推進(jìn)到burg，vanguard， 泰國，等等。

　　今年已經(jīng)開(kāi)始成勢的工作是全集團統一的業(yè)績(jì)管理體系。多謝吳總的支持，整個(gè)集團現在開(kāi)始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調，推動(dòng)工作，業(yè)績(jì)管理等，都有極大益處。xx年年能夠開(kāi)始把如何做計劃的方法推動(dòng)下去，能夠按照統一的方法評價(jià)各級員工的工作計劃完成情況和核心價(jià)值觀(guān)的體現。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰略規劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業(yè)績(jì)輔導能力。業(yè)績(jì)管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個(gè)表格，幾個(gè)程序，是無(wú)法代替有效管理的能力。

　　由此可以看出領(lǐng)導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持�！斑h航一”應該做為領(lǐng)導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動(dòng)一樣，遠航應該走到中集的每一個(gè)角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動(dòng)統一的管理理念，統一的解決問(wèn)題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自?xún)刃牡膮f(xié)調。協(xié)調是無(wú)法強求的。協(xié)調必須發(fā)自?xún)刃�。集團人力資源部已經(jīng)意識到，應該根據經(jīng)營(yíng)戰略需要，分析應該具有的領(lǐng)導能力。今后應該啟動(dòng)“遠航二”，“遠航三”，等等。

　　此外，中集的人力資源職能，無(wú)論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒(méi)有能力提供及時(shí)，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經(jīng)營(yíng)決策。首要兩個(gè)原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統沒(méi)有實(shí)施推廣。因此，在xx年-20xx年，中集需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個(gè)系統，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營(yíng)管理層提供有效內部員工各種信息，同時(shí)可以降低人力資源職能部門(mén)的人工成本。

　　一旦有了統一的職級，統一的業(yè)績(jì)管理體系，有效的信息系統，人力資源職能部門(mén)可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養，以及支持經(jīng)營(yíng)策略的人力資源規劃。

　　一旦管理人員的領(lǐng)導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深， 企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴(lài)性會(huì )減低。一個(gè)更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會(huì )產(chǎn)生，會(huì )加深對人的信任和授權，增強信息的及時(shí)溝通。

　　集團人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門(mén)面對著(zhù)要上陡坡的挑戰。讓這個(gè)職能部門(mén)自己殺出一條路來(lái)，是不現實(shí)的。如果人力資源管理沒(méi)有總裁和總裁班子一致的支持，是無(wú)法行之有效的。同時(shí)，我認為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營(yíng)資源之一，人力資源職能應該直接參與經(jīng)營(yíng)。

　　在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個(gè)有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員。中集更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來(lái)，激勵起來(lái)。他們給中集帶來(lái)的長(cháng)遠價(jià)值是遠遠比一個(gè)無(wú)法適應中集現狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會(huì )哭，不愿意叫，不等于這些人沒(méi)有期望，沒(méi)有抱負，沒(méi)有能力。會(huì )叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。

　　今天提出辭職書(shū)，是我經(jīng)過(guò)認真思考，做出的決定。我決定離開(kāi)，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過(guò)程中，我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關(guān)心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人:xxx

　　x年x月x日

辭職報告例文12

　　辭職報告

　　尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！首先，我要感謝領(lǐng)導一年來(lái)對我的培養和同事給我的無(wú)私幫助。領(lǐng)導們對我的信任和厚愛(ài)，讓我不斷成長(cháng)。特別令我感動(dòng)和難忘的是，領(lǐng)導給我鍛煉機會(huì )，讓我成長(cháng)過(guò)程不再單調。

　　在豪力的工作經(jīng)歷，是我人生中最幸福的一段日子，從此也讓我的性格深深烙上了不屈不撓、逆流勇進(jìn)、厚積薄發(fā)，這些將讓我終身受益。轉眼之間，我來(lái)公司工作也已經(jīng)快一年了，在這一年中我在領(lǐng)導的耐心指導下學(xué)到了很多知識，長(cháng)了很多見(jiàn)識，不論做事還是做人，這些寶貴財富都將使我受用終身。感謝領(lǐng)導給我的工作機會(huì )及對我的培養和重用，讓我發(fā)揮了自己的綿薄能力，看到了自己的一些價(jià)值。 一年來(lái)，我一直以公司為家，盡心盡力做好每一件事，對培養了我的豪力深有感情，也常懷感恩之心。作為一個(gè)外地人，我也曾有過(guò)扎根這里貢獻青春的夢(mèng)想，從來(lái)沒(méi)有過(guò)把公司當作一個(gè)跳板的想法。但是，我的理想是創(chuàng )一番事業(yè)，可我缺少經(jīng)歷這筆財富，所以我的潛意識告訴我到了應該去漂泊的時(shí)候了。每個(gè)人都有不同的人生規劃，每個(gè)時(shí)期也有不同的想法。此次離職我也是在經(jīng)過(guò)了幾番思慮之后痛下決心的。我想我應該給自己一片懸崖來(lái)激發(fā)自己的潛力，也只有這樣才能擺脫平庸的生活創(chuàng )造出屬于我生命的一份奇跡。

　　基于上述原因，我申請辭職，離開(kāi)公司。在這段期間，我將做好工作，盡力讓工作平衡過(guò)渡，以減輕領(lǐng)導負擔。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我難忘的回憶。是同事也是朋友，是領(lǐng)導也是親

　　人，這是我的肺腑之言。

　　希望我的離開(kāi)不會(huì )給公司帶來(lái)任何的損失和不快，畢竟我在公司的作用也不是很大。在我走上別的工作崗位時(shí)，我不會(huì )向他們透漏任何關(guān)于我們公司的機密的，這是我做人的基本原則，希望領(lǐng)導相信。

　　不過(guò)，我還是對我的離開(kāi)感到一絲愧疚，畢竟公司培養我這么久�？墒俏乙灿凶约旱目嘀�，“天下沒(méi)有不散的宴席”，希望領(lǐng)導諒解。

　　祝大家工作愉快，同時(shí)更祝愿公司興旺發(fā)達！

　　申請人：

　　20xx.11.9

辭職報告例文13

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　您們好！我是XX部的林XXX，在我到貴公司工作將近一年來(lái)，非常感謝你們對我的培養和關(guān)照，及同事對我的關(guān)心和幫助，可以說(shuō)這是我工作以來(lái)過(guò)得最開(kāi)心的日子。我很辛運能到這么好的公司工作和學(xué)習，又遇到這么好的領(lǐng)導，我很想繼續留在項目部工作，但人生總是很無(wú)奈，只因最近家中發(fā)生了一件急事，我必須得回去，不知何時(shí)才能回項目部上班。自古忠孝難兩全，我不得已向公司提出辭職申請。但請公司領(lǐng)導放心，XXX資料已基本整理完善，最后我一定會(huì )做好資料的交接工作。

　　希望領(lǐng)導能給予諒解，并盡快給予答復，將不勝感激！

　　此致

敬禮

　　辭職者：林XX

　　20xx.2.4

辭職報告例文14

　　尊敬的公司領(lǐng)導：

　　首先謝謝您們的賞識和器重，給了我這樣的一個(gè)舞臺，其次謝謝您們教了我許多做人的道理和工作方法。但最近由于身體狀況每況愈下，感覺(jué)到有點(diǎn)力不從心，同時(shí)自己的能力和理念好像跟公司有點(diǎn)不協(xié)調，對此我深感汗顏，望公司領(lǐng)導能體諒下屬的難處。

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

辭職報告例文15

　　案情簡(jiǎn)介

　　鞠某于20xx年9月向單位提出辭職，單位表示同意，但要求其按規定繼續工作30天。兩個(gè)星期后，鞠某又向單位表示不辭職了。單位因已經(jīng)著(zhù)手安排人員接替鞠某的工作，并開(kāi)始進(jìn)行工作交接，故拒絕接受鞠某撤銷(xiāo)辭職的申請。雙方遂發(fā)生爭議，鞠某一紙訴狀將單位告上當地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )，請求恢復雙方的勞動(dòng)關(guān)系，繼續履行勞動(dòng)合同。

　　法律分析：在案件的審理過(guò)程中，鞠某聲稱(chēng)，辭職時(shí)解除勞動(dòng)合同的行為尚沒(méi)有實(shí)質(zhì)性完成，勞動(dòng)者有權糾正自己的行為。而單位則辯稱(chēng)，提前30天辭職對勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是義務(wù)，不是權利，因此勞動(dòng)者無(wú)權撤銷(xiāo)辭職申請。而且根據《民法》中合同成立需要要約承諾的觀(guān)點(diǎn)，用人單位收到辭職報告后表示同意，雙方即已經(jīng)就勞動(dòng)者辭職一事達成合意，因此勞動(dòng)者不得單方?jīng)Q定撤銷(xiāo)。

　　本案雙方爭議的焦點(diǎn)是，勞動(dòng)者依據《勞動(dòng)合同法》第37條的規定，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在這30日內是否有權撤銷(xiāo)自己作出的辭職決定。這個(gè)需要分情況區別對待。

　　1、如果雙方能夠協(xié)商一致，是可以撤銷(xiāo)的。如果用人單位沒(méi)有書(shū)面簽收勞動(dòng)者的辭職申請，或者沒(méi)有針對勞動(dòng)者的辭職信發(fā)出書(shū)面的解除合同通知書(shū)，就意味著(zhù)在30日的預告期內，雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然合法有效。此時(shí)勞動(dòng)者提出撤銷(xiāo)辭職，如果雙方能夠協(xié)商一致，依舊是可以撤銷(xiāo)的。

　　也就是說(shuō)，在預告解除期內，勞動(dòng)者應該配合公司做好相應的交接工作及按照公司的相關(guān)制度辦理離職手續；用人單位也應該在30天內為員工辦理相應的退工手續、工資結算等。但同時(shí)，也應該允許雙方在這段時(shí)間內就是否解除勞動(dòng)合同進(jìn)行必要的溝通和進(jìn)一步的談判協(xié)商。如果經(jīng)單位挽留，勞動(dòng)者愿意繼續履行勞動(dòng)合同，只需撤銷(xiāo)辭職決定即可，而不必再訂立新的勞動(dòng)合同。

　　2、如不能協(xié)商，則不能撤銷(xiāo)。因為勞動(dòng)者的單方辭職權是一種形成權，無(wú)需用人單位作出承諾，自送達用人單位后即發(fā)生法律效力�！秳趧�(dòng)合同法》賦予了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權利，這種勞動(dòng)合同解除權一般只可以撤回，不可以撤銷(xiāo)。

　　勞動(dòng)合同的單方解除權，作為一種形成權，權利人一旦以法定方式行使，并且將行使權利的意思表示以法律規定的程序和方式告知或送達了對方當事人，按照法律的規定便發(fā)生相應的法律效果。此時(shí)，行使解除權的意思表示不可以撤銷(xiāo)。

　　只有在解除通知送達對方當事人之前或者送達之時(shí)才可以撤回。因為在該意思表示已經(jīng)發(fā)出但還沒(méi)有送達相對人之前，或者是剛剛送達相對人時(shí)撤回的通知也同時(shí)送達，相對人此時(shí)并不知情，形成權的行使對相對人尚未發(fā)生法律效力，因而可以撤回。

　　而就本案而言，鞠某在提交了書(shū)面的辭職信后，在30天的預告通知期內又提出撤銷(xiāo)辭職的請求，此時(shí)如果經(jīng)用人單位同意或者用人單位出于挽留考慮而對鞠某辭職有異議，這種異議可

　　以是明示，也可以通過(guò)不作為來(lái)表示，那么，鞠某則可以撤銷(xiāo)辭職決定。但本案中，用人單位并無(wú)上述意思表示，因此，用人單位拒絕接受鞠某提出的撤銷(xiāo)辭職決定的請求并無(wú)不當，其有權要求鞠某在預告解除期內，繼續履行解除勞動(dòng)合同時(shí)工作交接的義務(wù)。據此，仲裁委和法院都對員工的請求不予支持。

　　制定單位：生產(chǎn)技術(shù)課

　　首版日期：20xx年9月15日

　　機密等級：社外密

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