法律事務(wù)實(shí)踐報告
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，報告使用的次數愈發(fā)增長(cháng)，報告具有成文事后性的特點(diǎn)。你所見(jiàn)過(guò)的報告是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的法律事務(wù)實(shí)踐報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
風(fēng)聲雨聲讀書(shū)聲，聲聲入耳；家事國事天下事，事事關(guān)心。年少輕狂的我們，有著(zhù)意氣風(fēng)發(fā)的激情，有著(zhù)指點(diǎn)江山的銳氣。年少就要經(jīng)得住暴風(fēng)雨的洗禮，輕狂就能忍得住大社會(huì )的磨練。春華秋實(shí)，歲月瀟湘。轉眼為期一個(gè)月的社會(huì )實(shí)踐就過(guò)去了，通過(guò)實(shí)踐，我在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域獲得了一定的實(shí)踐經(jīng)驗，鞏固并檢驗了自己兩年來(lái)本科學(xué)習的知識水平，實(shí)踐期間，我見(jiàn)過(guò)大量勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛的案件，一些案件還是我去立案的，甚至有些從立案到結案的過(guò)程中，我還承擔著(zhù)具體案卷整理工作，仔細研讀卷宗，并提出了自己的看法，與專(zhuān)業(yè)的律師討論，并向其請教，這使我不僅對現實(shí)生活中的勞動(dòng)關(guān)系有了更為深入的了解、對勞動(dòng)法律知識的加深，更重要的是還擴展了知識面，了解了許多其他方面的法律知識，辦案程序，另外讓我明白了許多人生道理、生活哲理，那是從書(shū)本上難以學(xué)不到的。勞動(dòng)關(guān)系是一門(mén)社會(huì )性的學(xué)科，對它的把握卻離不開(kāi)社會(huì )經(jīng)驗的積累，實(shí)踐是檢驗真理的唯一標準。為了豐富專(zhuān)業(yè)知識，拓展自身的知識面，擴大與社會(huì )的接觸面，增加個(gè)人在社會(huì )競爭中的經(jīng)驗，鍛煉和提高自己的能力，以便在畢業(yè)后能真正融入社會(huì )，在暑假期間，我去到了北京市農民工法律援助與研究中心，開(kāi)始了我的暑假社會(huì )實(shí)踐之旅。
在實(shí)踐的這段時(shí)間內，由于我的專(zhuān)業(yè)知識還很不完善，主要工作是幫忙接待和登記前來(lái)咨詢(xún)、尋求法律援助的人；去勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )、法院立案；整理文件、訂卷；寫(xiě)各種法律文書(shū)、報告；跟隨時(shí)福茂律師學(xué)習處理勞動(dòng)關(guān)系的技巧、旁聽(tīng)各種案件的庭審；處理一些簡(jiǎn)單的案件等等，從7月19日到8月26日，雖然只有短短的三十幾天的時(shí)間，但是收獲確實(shí)不可估量的，就像我剛到北京市致誠農民工法律援助與研究中心時(shí)，時(shí)福茂律師跟我說(shuō)的：“在我們這里你每天都能看到各種錯綜復雜的勞動(dòng)關(guān)系�！贝_實(shí)是這樣，這里每天都能接到勞動(dòng)領(lǐng)域各種案由的案件，比如說(shuō)：拖欠工資，社會(huì )保險問(wèn)題，勞動(dòng)合同問(wèn)題，工傷賠償問(wèn)題等等。曾今呆在象牙塔里的我們，仿佛不食人間煙火，對社會(huì )了解得過(guò)于膚淺，對什么問(wèn)題都是“想
當然”的想法，令我更驚訝的是，在祖國的首都，天子腳下，也會(huì )有那么多的勞動(dòng)爭議與糾紛，那些辛勤勞作的勞動(dòng)者。特別是農民工的合法權益屢受損害，農民工問(wèn)題仍是構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的一大瓶頸。雖然只有短短的一個(gè)月，但是在這段時(shí)間內，有太多的記憶刻骨銘心，從中我學(xué)到了許多在書(shū)本里不可能學(xué)到的東西，我對勞動(dòng)領(lǐng)域的了解不再停留在書(shū)本上，而是深入到了現實(shí)中，我不再是呆在象牙塔里的孩子，嘆似水流年，感紅顏白發(fā)，我學(xué)會(huì )了生活在現實(shí)中，關(guān)心身邊的事，關(guān)心弱勢群體，更深層次的了解了進(jìn)城務(wù)工的農民工的疾苦；同時(shí)，我也看到了中國的農民工的法律意識有了很大的提高，他們不在委曲求全，默默承忍受，而是采取走法律程序來(lái)維權。一個(gè)月對于我們的實(shí)踐來(lái)說(shuō)的確太短，但是在這有限的時(shí)間內，我們卻收獲了很多很多。
一、大部分農民工的法律意識顯著(zhù)增強
在還未到北京市xx農民工法律援助與研究中心實(shí)踐時(shí)，猜想在首都這樣的大城市，所謂天子腳下，應該不會(huì )有很多勞動(dòng)糾紛案件需要處理。在致誠法律援助與研究中心的工作也僅僅只是在辦公室翻翻報紙，看看法條而已。等真正到了辦公室的那天，才發(fā)現原來(lái)在辦公室的律師每天都會(huì )有忙不完的工作，有很多的案件需要辦理，每個(gè)人手里可能同時(shí)辦理著(zhù)一二十個(gè)案子，很多案件都有著(zhù)錯綜復雜的勞動(dòng)關(guān)系。
每天從早上到下午的實(shí)踐，前來(lái)咨詢(xún)的人絡(luò )繹不絕，這些農民工同志或咨詢(xún)自己親人朋友發(fā)生的事所涉及到的法律知識并尋求法律援助，或詢(xún)問(wèn)自己案件的辦案進(jìn)程，提供案件線(xiàn)索、證據等。有些甚至是群體案件，關(guān)乎一百多個(gè)人的案件，在這一個(gè)多月里，有關(guān)工傷、勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)糾紛、意外事故的賠償案件不計其數，而建筑領(lǐng)域拖欠農民工工資問(wèn)題一直在持續，在世人的眼中農民工的法律意識都是不高的，這些農民工中也不乏年過(guò)半百的老年人，他們能找到這個(gè)法律援助單位，能采用走法律程序來(lái)維權，至少說(shuō)明他們已經(jīng)認可了法律是一種強有力的維權手段。每天接待這些案件的當事人，雖然自己不能給他們提供很多的法律上或者現實(shí)中的幫助，但是在與他們的交談中，我能夠深切的感受到他們已經(jīng)能勇于拿起法律武器維護自己的合法權益，而不是憑著(zhù)一股子蠻勁去企業(yè)，去有關(guān)機構，單位去鬧，采用各種暴力手段拼個(gè)你死我活。不管是從辦理的案件的數量，還是從群眾的思想變化來(lái)說(shuō)，農民工的法律意識都在不斷提高。當然，從與他們的交流中，也體會(huì )到了他們生活和工作上的無(wú)奈，無(wú)助，無(wú)可奈何，雖然改變中國農民工這種現狀不是一朝一夕的事，也絕非一人之力所能及，但是我們作為勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)業(yè)的學(xué)生當然有義不容辭的責任。
二、勞動(dòng)領(lǐng)域各種問(wèn)題層出不窮
企業(yè)追求利潤本無(wú)可厚非，但是有些企業(yè)為了追求利益的最大化而犧牲勞動(dòng)者最基本的權益，這種行為是應痛加斥責的，也是一種違法，侵權行為。在實(shí)踐中，我從各種案件中發(fā)現，現實(shí)中的勞動(dòng)關(guān)系危機四伏，問(wèn)題重重。
1、勞動(dòng)合同等勞動(dòng)爭議與糾紛問(wèn)題
勞動(dòng)力供大于求，使勞動(dòng)者處于弱勢地位。有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者法制觀(guān)念淡薄，不遵守《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規，把自主用工變?yōu)?自由用工"，想用誰(shuí)就用誰(shuí)，想怎么用就怎么用，自訂"土政策"，濫用"試用期"，不與職工簽訂勞動(dòng)合同，或視勞動(dòng)合同為一紙空文，強迫工人長(cháng)期加班加點(diǎn)，拖欠、克扣工人工資，拖欠或拒繳社會(huì )保險費等，很多企業(yè)要么不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，要么簽了也只是出于對法律的考慮，做做樣子，勞動(dòng)合同文本在企業(yè)手中，而勞動(dòng)者沒(méi)有，一旦事發(fā)，等到勞動(dòng)者真正跟單位追究時(shí)，也是空口無(wú)憑，難以證明勞動(dòng)關(guān)系，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；第十六條規定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效；勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。而《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
雖然法律有相關(guān)規定，但是在現實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系中亦是上有政策，下有對策，很多企業(yè)都是為了商業(yè)利潤對勞動(dòng)者敷衍了事，弄虛造假，因為他們認定現在競爭壓力那么大，就業(yè)困難，找到一份工作不容易，勞動(dòng)者不會(huì )為了一顆樹(shù)而放棄整片森林，的確，很多勞動(dòng)者，特別是很多農民工他們遠離家鄉，生活艱難，為生計四處奔波，能找到一份工作不容易，所以即使明知道自己的權益受到侵犯，更多的也是選擇忍氣吞聲，息事寧人，不想丟了工作，賠了夫人又折兵。另一方面，他們覺(jué)得自己無(wú)權無(wú)勢，而那些企業(yè)有錢(qián)又有關(guān)系，即使自己反抗，成功的機率也不大，正是因為這樣才助長(cháng)了那些不法人士的氣焰，要徹底解決這一現狀不是光靠政府的政策、立法就可以的，更重要的還是要將法律法規落到實(shí)處，一方面要加強勞動(dòng)者的普法教育，雖然現在他們的法律意識已經(jīng)有了很大的提高，但是仍然有待加強，讓他們在自己的合法權益受損時(shí)，要用法律武器給對方應有的法律上的懲罰與教訓，而不是姑息養奸，任意放縱，更要讓其他的企業(yè)引以為鑒；要將法律法規真正落到實(shí)處，用人單位當然責無(wú)旁貸，對他們更有必要加強法制教育，讓他們學(xué)法懂法，追求效率，但也應注重公平，在與勞動(dòng)者雙贏(yíng)中追求利潤才是長(cháng)久之道，也是構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的必要條件。
2、工傷問(wèn)題
一個(gè)多月的實(shí)踐，見(jiàn)過(guò)了太多的工傷案件，感觸頗深。一些企業(yè)為了降低生產(chǎn)成本，設備陳舊，無(wú)安全措施，也未給職工上保險，工傷事故頻繁，職業(yè)病有增無(wú)減，使勞動(dòng)者的身心受到傷害，很多的勞動(dòng)者，尤其是農民工，受到傷害后，企業(yè)就會(huì )想方設法拖延，不承認工傷，經(jīng)過(guò)調解，起訴、上訴，一審二審亦無(wú)結果，直到拖至超出工傷認定申請時(shí)效，最后不了了之，損失最大的還是付出辛勤勞動(dòng)的勞動(dòng)者。
《工傷保險條例》第17條規定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請時(shí)限可以適當延長(cháng)。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請�！�
根據上述規定，職工發(fā)生事故傷害，用人單位有責任向安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)以及勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出事故報告并申請工傷認定；如果用人單位沒(méi)有及時(shí)申請和報告，《條例》賦予受傷職工自行申請的權利，這是對工傷職工的保護。但是，由于《條例》沒(méi)有規定1年的申請時(shí)效是否可以中斷或延長(cháng)，在各地的實(shí)施細則中，有些就明確規定，超過(guò)1年實(shí)效后才申請工傷認定的，勞動(dòng)保障部門(mén)可以不予受理。但這種做法對于有些勞動(dòng)者尤其是農民工來(lái)說(shuō)，可能并不公平。如有些農民工不清楚申請工傷的時(shí)效規定，或者雖然知道卻因為病情嚴重、親屬不在身邊而無(wú)法及時(shí)申請，或者單位虛意承諾賠償實(shí)際上拖延時(shí)間、及至超過(guò)1年時(shí)效后又拒不承擔責任等等，在這些情況下，如果不允許受傷職工在超過(guò)1年申請時(shí)效后繼續申請工傷認定，他們所受的傷害只能由自己和家人承擔，這不僅對受傷職工是不公平的，而且如果其根本沒(méi)有能力來(lái)治療疾病和延續生活，實(shí)際上就將本應由單位承擔的責任轉移給了社會(huì )，甚至會(huì )成為不安定因素。所以在工傷方面，工傷認定申請時(shí)效應當允許延長(cháng)，這將大大有利于和諧勞動(dòng)關(guān)系的構建。每年，煤礦事件都是頻發(fā)不止，死傷的勞動(dòng)者又何止上百個(gè)，那些都是鮮活的生命，如果政府加強監督和查處力度，企業(yè)加強管理，注重更新設備，安全生產(chǎn)措施到位，遵守法律法規，雖然不能完全避免悲劇發(fā)生，但是至少是能減少類(lèi)似的事故發(fā)生的。
3、小企業(yè)用工不規范，家政業(yè)勞動(dòng)者無(wú)保障
小企業(yè)濫用工的行為在當今的中國普遍存在，沒(méi)有勞動(dòng)合同，工資低廉，加班加點(diǎn)不給加班費，甚至還拖欠勞動(dòng)者工資，五險一金更是無(wú)從談起，另外家政行業(yè)的職工目前沒(méi)有納入勞動(dòng)法管轄范圍，所以他們的權益更是沒(méi)有保障。他們的工資一般都未達到當地最低工資標準，工作時(shí)間也沒(méi)有固定，延長(cháng)也沒(méi)有限制。其實(shí)，勞動(dòng)領(lǐng)域的問(wèn)題又何止于此呢？現實(shí)中的勞動(dòng)關(guān)系又豈是只言片語(yǔ)能夠詮釋清楚的。
三、針對問(wèn)題，對癥下藥，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)領(lǐng)域之所以問(wèn)題重重，不僅僅是企業(yè)與勞動(dòng)者的問(wèn)題，工會(huì )和政府也難以置身事外。政府角色存在錯位。作為政府，既要為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng )造良好的外部環(huán)境，發(fā)展地方的經(jīng)濟，增加稅收和就業(yè)崗位；又要代表最廣大人民群眾的利益，實(shí)現社會(huì )公平，以獲得多數民眾的支持。市場(chǎng)經(jīng)濟條件下勞動(dòng)關(guān)系的處理，將主要由勞動(dòng)關(guān)系雙方運用市場(chǎng)機制來(lái)自行調整，而政府則通過(guò)勞動(dòng)標準的制定和勞動(dòng)爭議的處理來(lái)對這種運行加以宏觀(guān)調控，實(shí)行"主體自行協(xié)商、政府適時(shí)調整"。目前，有些地方政府為了處于有利的競爭地位較多地考慮對資本的吸引力，"低勞動(dòng)力成本"成為一些地方招商引資的"法寶"。有的為了所謂的投資環(huán)境，對一些企業(yè)違反勞動(dòng)法規往往是睜只眼閉只眼，甚至為廠(chǎng)商侵犯職工權益"開(kāi)脫"。一些地區把"執政能力"簡(jiǎn)化為gdp的增長(cháng)能力，在各種經(jīng)濟數據的背后存在著(zhù)不和諧的一面，有些"明星企業(yè)"存在著(zhù)明顯侵犯職工合法權益的現象。個(gè)別職工特別是農民工，在權益遭到傷害時(shí)采取過(guò)激甚至非法手段，這固然是法律意識不足的表現，但也反映了這部分群體對公共權力的'不信任。這幾年來(lái)，中央在這些方面做了很多改善工作，但在一些地方貫徹落實(shí)還有較大差距。從這段時(shí)期的實(shí)踐中，我看過(guò)很多以前的卷，近年來(lái)立案受理的勞動(dòng)爭議案件有上升的趨勢，在勞動(dòng)爭議案件中，工傷待遇、社會(huì )保險、勞動(dòng)合同簽定等已成為勞動(dòng)者與用人單位爭議的焦點(diǎn)，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的任務(wù)日顯緊迫。
此外，工會(huì )組織未發(fā)揮其應有職能。目前，多數工會(huì )工作也往往受制于經(jīng)營(yíng)者，工會(huì )活動(dòng)缺少必要獨立性。在一些嚴重侵害職工權益的事件中，如工傷事故、隨意解除工人、超時(shí)加班、拖欠和克扣工資等，很少看到工會(huì )在維權方面的作為。只以分散狀態(tài)存在的工人無(wú)力抗拒掌握較多資源的管理者，工人們缺少訴求的渠道，勞資關(guān)系無(wú)人協(xié)調，結果往往會(huì )導致矛盾激化。工會(huì )在協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系和維權中，又難免會(huì )與企業(yè)發(fā)生矛盾，因此造成工會(huì )干部自身權益受侵犯的現象日益增多。相對于勞動(dòng)關(guān)系的巨大變化，現有工會(huì )組織體制和傳統的工作方式顯得不適應，工會(huì )原本是勞動(dòng)者權益的維護者，應該是站在勞動(dòng)者的立場(chǎng)上的，而在我國工會(huì )更多的是變成了中立者，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，需要的不是一個(gè)中立的工會(huì )，而是一個(gè)強有力的維權使者。
針對存在的問(wèn)題，我認為，為進(jìn)一步減少勞動(dòng)爭議，切實(shí)保護勞動(dòng)雙方的合法權益，要全力推進(jìn)構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的各項工作，營(yíng)造良好的勞動(dòng)用工環(huán)境，努力開(kāi)創(chuàng )勞動(dòng)保障工作的新局面。
強化溝通渠道，賦予員工充分自主權，實(shí)現雙贏(yíng)管理。溝通是和構建諧勞動(dòng)關(guān)系的重要基礎和有效方式，勞動(dòng)者和企業(yè)之間是一種博弈，博弈論研究的重點(diǎn)就是人們的交互行為，而溝通就是交互行為。對于企業(yè)領(lǐng)導而言，溝通首先要做的就是“換位思考”，從員工的角度去思考企業(yè)的問(wèn)題。應該充分賦予員工的自主權，在現代企業(yè)管理中，不是所有事情都要領(lǐng)導事必躬親，而是由管理者把一部分權力授予有能力的人，任由他們發(fā)揮自己的主觀(guān)能動(dòng)性和創(chuàng )造力去工作。這樣管理者和員工之間就會(huì )建立起良好的信任關(guān)系，并能夠形成有效的授權和責任機制，從而實(shí)現和諧管理，進(jìn)而才會(huì )有和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，就要落實(shí)法律法規及政策，加大就業(yè)再就業(yè)工作力度，就業(yè)是民生之本，致富之源。加強教育事業(yè)的建設，增強普法知識；加強監督管理，落實(shí)法律法規及政策；強化公共就業(yè)服務(wù)，大力宣傳貫徹《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規定》，為廣大求職者和用工單位進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)公平競爭、自主擇業(yè)、自主用人創(chuàng )造良好的環(huán)境。實(shí)行免費就業(yè)指導、政策咨詢(xún)、用工申報、求職登記、就業(yè)準入、勞動(dòng)保障事務(wù)代理和社會(huì )保險接續等"一條龍"、"一站式"等服務(wù)；多多鼓勵創(chuàng )業(yè)，放寬門(mén)檻，為社會(huì )提供更多的就業(yè)崗位；統籌城鄉就業(yè)，促進(jìn)下崗失業(yè)人員實(shí)現再就業(yè)。
規范勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)保護勞動(dòng)雙方的合法權益。采取多種形式開(kāi)展勞動(dòng)監察執法活動(dòng)，及時(shí)查處和糾正侵權行為；加大勞動(dòng)爭議預防和處理工作，及時(shí)化解勞動(dòng)保障領(lǐng)域矛盾糾紛和爭議；依法規范勞動(dòng)關(guān)系，提高非公有制企業(yè)勞動(dòng)合同和集體合同簽訂率；加大勞動(dòng)保障政策宣傳力度，營(yíng)造濃厚的法律氛圍，充分利用新聞媒體、政務(wù)信息平臺和舉辦"勞動(dòng)爭議處理及勞動(dòng)關(guān)系調整"、"勞動(dòng)保障監察條例"培訓班等形式大力宣傳；大力推進(jìn)勞動(dòng)保障法制建設，實(shí)行勞動(dòng)者、工會(huì )和企業(yè)三方聯(lián)動(dòng)，切實(shí)維護勞動(dòng)雙方的合法權益。
提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能，增強培訓。扎實(shí)開(kāi)展創(chuàng )業(yè)培訓，而且要重視新技師培訓工作，充分發(fā)揮技工學(xué)校主陣地的優(yōu)勢，重點(diǎn)開(kāi)展新技術(shù)、新工藝、新設備、新材料培訓，著(zhù)力提高勞動(dòng)者的復合技能和創(chuàng )新能力。
全國各個(gè)地區，都應該建立有免費的法律援助中心（如：北京市致誠農民工法律援助與研究中心），不僅能給當地勞動(dòng)者解決各種勞動(dòng)爭議與糾紛，維護地區乃至社會(huì )的穩定，而且可以定期開(kāi)展一些免費的法律教育，培訓課，增強當地勞動(dòng)者的法律意識，學(xué)法、懂法、守法、用法，也有利于規范用人單位的用工行為，使當地的勞動(dòng)關(guān)系更加和諧。
一個(gè)多月的實(shí)踐，稍縱即逝，在期間，見(jiàn)多太多的勞動(dòng)爭議與糾紛的案件，深感現實(shí)勞動(dòng)領(lǐng)域之復雜，勞動(dòng)關(guān)系，劍拔弩張，要構建和諧勞動(dòng)關(guān)系還任重道遠，但是，我作為勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，在今后的日子里，一定努力學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識，廣泛涉獵其他相關(guān)知識，鍛煉自己，以增強自己的實(shí)踐能力，實(shí)踐經(jīng)驗，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索！
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