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法律辭職報告
在學(xué)習、工作生活中，報告的用途越來(lái)越大，多數報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫(xiě)的。在寫(xiě)之前，可以先參考范文，下面是小編為大家收集的法律辭職報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
法律辭職報告 篇1
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
本人xxx，房地產(chǎn)專(zhuān)職法律顧問(wèn)，高級工程師(詳情簡(jiǎn)歷)20xx年x月x日入職xx房地產(chǎn)有限公司。任項目經(jīng)理一職，現提出辭呈。
天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。原本我想把我熟悉了十多年的房地產(chǎn)領(lǐng)域把我的熱情全部獻給公司。但是工作是殘酷的，生活是現實(shí)的，工作的摧殘，工作的蹂躪，讓我心力交瘁，肺火腎虛，精神力和持久力也急劇下降，套用國內某性藥廣告上的一句話(huà)，過(guò)去十幾分鐘，現在幾分鐘，我每每只能在夢(mèng)里去找尋那久已失去的男子漢威力�！肮镜钠髽I(yè)文化，宏大的職業(yè)生涯目標，前途光明都晃的我掙不開(kāi)眼了”，當然了，直到現在也沒(méi)有睜開(kāi)過(guò)。
沒(méi)文化沒(méi)品位的公司是可怕的。領(lǐng)導往往重視有形的東西，而對無(wú)形的東西則較少關(guān)注，常常能夠看到生產(chǎn)了多少，利潤是多少，而忽視企業(yè)文化的建設，認為它與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)沒(méi)有太大的關(guān)系。這種種看法都是沒(méi)有認識到企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的積極作用，都會(huì )對企業(yè)文化建設產(chǎn)生非常大的阻礙作用，更別提構筑有鮮明特色的企業(yè)文化了。
公司的管理混亂就可以看出很多問(wèn)題，這根本就不像個(gè)公司到是像公務(wù)員體制像政府機關(guān)單位上班的氛圍，整個(gè)公司沒(méi)有意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調，推動(dòng)工作，業(yè)績(jì)管理等，如何做計劃的方法推動(dòng)下去。管理層沒(méi)有戰略規劃能力，預測能力，團隊管理，激勵能力，業(yè)績(jì)輔導能力。業(yè)績(jì)管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。由此可以看出領(lǐng)導層的重要性�！斑h航”需要得到大力支持。領(lǐng)導力提升的第一步。推動(dòng)統一的`管理理念，統一的解決問(wèn)題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自?xún)刃牡膮f(xié)調。協(xié)調是無(wú)法強求的。協(xié)調必須發(fā)自?xún)刃�。對人治的依�?lài)性會(huì )減低。一個(gè)更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會(huì )產(chǎn)生，會(huì )加深對人的信任和授權，增強信息的及時(shí)溝通。
如果公司管理層沒(méi)有一致的支持，是無(wú)法行之有效的。主要原因是職權不明，分工不明。為權力斗爭，勾心斗角，無(wú)事生非。不抱怨，不會(huì )哭，不愿意說(shuō)，不等于這些人沒(méi)有期望，沒(méi)有抱負，沒(méi)有能力。會(huì )叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。
今天提出辭職書(shū)，是我經(jīng)過(guò)認真思考，做出的決定。離開(kāi)曾經(jīng)與我同甘共苦的同事，希望領(lǐng)導能接受我的真誠和友善。也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長(cháng)避短，祝愿公司興旺發(fā)達!
根據《勞動(dòng)合同法》第三十七條員工在提前30日書(shū)面通知單位。經(jīng)過(guò)慎重考慮之后，特此辭呈!
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
法律辭職報告 篇2
尊敬的教委領(lǐng)導：
我是學(xué)院政治法律系一名教師。曾幾何時(shí)，我夢(mèng)想成為一位光榮的高校教師，在把自己的知識與才能奉獻給高校教育事業(yè)的同時(shí)，得到應有的經(jīng)濟地位與社會(huì )尊重�！晗奶�，我如愿以?xún)數剡M(jìn)入位于重慶市萬(wàn)州區的重慶三峽學(xué)院，在該學(xué)院政治法律系從事……專(zhuān)業(yè)的教學(xué)與科研工作。
數年的工作經(jīng)歷使我逐漸明白，“高校教師”這個(gè)神圣而美好的光環(huán)永遠是照耀在旁人的'眼中，而從不會(huì )惠及這個(gè)光環(huán)的擁有者自己的：當我熬燈守夜地備課、從事科研工作同時(shí)，沒(méi)有得到絲毫的回報與獎賞，還要面臨著(zhù)明顯在知識、能力、學(xué)歷上不如自己但因為擔任一點(diǎn)點(diǎn)行政職務(wù)的小丑的頤指氣使與冷嘲熱諷；當我在科研與教學(xué)領(lǐng)域屢屢做出突出貢獻時(shí)，迎來(lái)的不是應有的好評與提拔，卻隨時(shí)擔心因為課時(shí)不夠而下學(xué)期的績(jì)效工資大幅度降低；當我為了提高自身教學(xué)質(zhì)量而從主城區培訓回來(lái)，拿著(zhù)幾百元的住宿費與車(chē)票報賬時(shí)，面臨的是計財處工作人員無(wú)間道似的刁難以及見(jiàn)縫插針似的克扣以及敵進(jìn)我退似的拖延；當我一直領(lǐng)著(zhù)五年來(lái)從未變過(guò)的一個(gè)月兩三千元工資，蟄居在陰暗潮濕的租住房中，看到的是醫院醫生、機關(guān)公務(wù)員以及國企職工等月收入動(dòng)輒上萬(wàn)，還享受分房的超國民待遇……
或許有人要說(shuō)，教師就該甘守清貧；或許有人要說(shuō)，老師低收入對應的是低付出。但請各位領(lǐng)導想想，像我這樣的大學(xué)教師從小學(xué)讀到研究生甚至博士畢業(yè)，需要耗費多少年青春？投入多少腦力與財力？數十載的寒窗苦讀，換來(lái)的卻是一貧如洗的生活。也許“高校教師”的崇高社會(huì )地位與光環(huán)能夠磨平因清貧而造成的心靈創(chuàng )傷。然而，當我看到萬(wàn)州人民說(shuō)起“三峽學(xué)院”的表情，才知道原來(lái)我們這個(gè)職業(yè)的“高地位”只是一個(gè)神話(huà)而已。
是的，人與人之間不能比，也不應該比。但是，當忍受著(zhù)學(xué)歷比自己低、能力比自己差的人竊居管理者“高位”對自己施壓時(shí)，我無(wú)法平靜；當眼睜睜地看著(zhù)學(xué)校對我們青年老師的承諾屢打白條時(shí)，我無(wú)法容忍；當看著(zhù)其他行業(yè)從業(yè)者日進(jìn)斗金時(shí)，我無(wú)法平衡。因為，我們不僅是有思想的高級動(dòng)物，而且是這類(lèi)動(dòng)物中的知識精英！因為，我們也有起碼的人格平等、尊嚴與自由的利益訴求，這些訴求不容非法剝奪；因為，我們進(jìn)入這個(gè)行業(yè)也是為了尋找職業(yè)幸福感，而重慶三峽學(xué)院從沒(méi)有給過(guò)也不大可能會(huì )給我這種幸福感！
辭職是無(wú)奈的，但只有這樣，才能完成自我救贖。請各位領(lǐng)導考慮以上情事，準許我的請求，從而給予我最大的仁慈！
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年x月x日
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