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員工自動(dòng)離職報告
隨著(zhù)人們自身素質(zhì)提升，報告對我們來(lái)說(shuō)并不陌生，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要避免篇幅過(guò)長(cháng)。那么報告應該怎么寫(xiě)才合適呢？以下是小編整理的員工自動(dòng)離職報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工自動(dòng)離職報告1
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我現在向您提出離職是有我自己的原因在的，跟公司是沒(méi)有關(guān)系的，是我個(gè)人的想法。我希望我的離職是不會(huì )給公司或者其他的同事帶來(lái)麻煩的，但若是對大家有影響的話(huà)我也只能說(shuō)聲抱歉了，因為我現在是必須要離開(kāi)的。我是自動(dòng)的離職的，并不是因為公司的一些過(guò)錯，在這里也做一個(gè)說(shuō)明。我知道我現在說(shuō)離開(kāi)的話(huà)是非常的不明智的選擇，但是我也是有自己的一些想法在的，選擇離職并不是一時(shí)沖動(dòng)下的結果。
我也不想在這里說(shuō)明我選擇辭職的理由，我覺(jué)得是沒(méi)有必要的，既然已經(jīng)選擇了辭職，不管說(shuō)不說(shuō)這個(gè)理由結果都是無(wú)法改變的。我也已經(jīng)想得很清楚了，在做出這個(gè)決定之前我是思考了很久的，所以我是不會(huì )后悔自己做出了這樣的一個(gè)決定的。我只擔心我的離開(kāi)會(huì )給同事們帶來(lái)一些麻煩，因為我的工作現在暫時(shí)還是沒(méi)有人接替的，所以我的工作只能交給同事們去做，這樣他們的工作任務(wù)是會(huì )加重的。對于這樣的一個(gè)結果我是有些不忍的，但是我也沒(méi)有其他更好的選擇了。
要離開(kāi)這里我其實(shí)也是會(huì )有一些不舍的，畢竟在這里也工作了一段時(shí)間，對這里還是會(huì )有感情的。我也不是那種心腸很硬的人，只是會(huì )多為自己考慮一些罷了，但誰(shuí)又不是這樣的呢。在這里工作的時(shí)候我是很開(kāi)心的，因為跟同事們相處的都是很不錯的，大家工作的氣氛也是非常的好的。我在工作的這段時(shí)間也還是做得很不錯的，至少我覺(jué)得我的工作上基本上是沒(méi)有出現過(guò)什么錯誤的。不說(shuō)成績(jì)非常的優(yōu)異，但至少也是挑不出我的錯誤的。我也是為我們的團隊的發(fā)展做出了很多的貢獻的，雖然現在要辭職了，但希望同事們不要忘記我這個(gè)曾經(jīng)的'小伙伴。
我心里也是非常的感謝公司的，在這里我成長(cháng)了很多，也是學(xué)到了很多的東西的。這些東西是能夠讓我之后的工作更加的順利的，能夠讓我更快的做好我自己應該要做的工作。若是沒(méi)有來(lái)到這里，我也不知道自己會(huì )過(guò)了多久才能夠成長(cháng)到現在這樣的。我也是很感謝您的，您也在工作上給予了我很多的幫助。雖然您對我們的要求比較的嚴格，但正是因為這樣我們才能夠成長(cháng)得更快。您是一個(gè)非常好的領(lǐng)導者，我相信未來(lái)我們團隊在您的帶領(lǐng)下會(huì )變得更好，工作也完成得更加的好。
此致
敬禮！
離職人：xxx
20xx年xx月xx日
員工自動(dòng)離職報告2
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。
自我去年進(jìn)入公司之后，由于領(lǐng)導對我的關(guān)心、指導和信任，使我有了這樣的工作平臺機會(huì )，獲得了很多機遇和挑戰。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作，我在各方面學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。
由于自身存在很多尚不完善的地方，想通過(guò)繼續學(xué)習來(lái)進(jìn)一步加強自己的能力。為了不因為我個(gè)人原因而影響公司的工作，決定在20xx年6月9日辭去目前的工作。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì )給公司帶來(lái)一定程度上的不便，對此我深表歉意。
我會(huì )盡快完成工作交接，以減少因我的.離職而給公司帶來(lái)的不便。為了盡量減少對現有工作造成的影響，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問(wèn)，我將及時(shí)做出答復。
非常感謝領(lǐng)導在這段時(shí)間里對我的教導和照顧。在凱悅公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì )為自己曾經(jīng)是凱悅公司的一員感到榮幸。我確信這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
祝公司領(lǐng)導和所有同事身體健康、工作順利！祝凱悅公司的業(yè)績(jì)蒸蒸日上！并再次對我的離職給公司帶來(lái)的不便表示歉意，同時(shí)我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮！
申請人：
日期
員工自動(dòng)離職報告3
�。ㄒ唬┲饕x職原因調查說(shuō)明
1、不適應倒班工作：主要集中在應屆學(xué)生和無(wú)工作經(jīng)驗者；因之前無(wú)倒班工作經(jīng)驗和夜班工作經(jīng)驗，對于三班兩倒上12小時(shí)休24小時(shí)工作制表現出不適應，尤其對夜班工作反應強烈，試用期是離職較多的不穩定期，倒班工作尤其是夜班工作是員工離職的主要因素； 2、身體原因：多集中在已從事倒班工作3-6年，年齡在28-32之間的老員工身上，由于常年倒班工作，身體超負荷，生物鐘紊亂，婚后投入家庭、孩子方面的精力較多，需要正常的作息時(shí)間以滿(mǎn)足各方面的需要，導致離職；
3、失地動(dòng)遷：自20xx年起，新區投入大規模建設，周邊農戶(hù)陸續被政府征地動(dòng)遷，失地農民除獲得大額補償款外，動(dòng)遷后的住址也遠離公司，公司內涉及動(dòng)遷的員工或因得到大額補償款心態(tài)發(fā)生較大變化選擇自營(yíng)后申請離職，或因搬遷后上下班距離較遠申請離職。因動(dòng)遷引發(fā)的離職陸續還會(huì )增加；
4、停產(chǎn)待工：20xx年2-6月公司一度因無(wú)訂單導致開(kāi)工不足，此期間一線(xiàn)員工平均工作天數不足往常的一半，工資收入明顯降低，在連續兩個(gè)月出現此類(lèi)狀況的情況下，導致部分員工的離職；
5、個(gè)人原因：本地員工主要是因為在照顧配偶、子女、父母的同時(shí)，影響其正常工作；外地員工因常年在外地打工，與家人相處時(shí)間較少，從而導致員工離職；
6、基層管理問(wèn)題：基層管理不當主要有下幾方面原因，第一、基層管理者本身的素養及知識結構；由于我們招工的條件的限制，車(chē)間多數員工都是高中同等學(xué)歷，加上之前沒(méi)有過(guò)管理方面的工作經(jīng)驗，在通過(guò)競聘走上基層管理崗位的時(shí)候除了在技術(shù)方面可以指導員工外，管理方面更多的是在按照上級指示工作，在需要發(fā)揮管理能力與員工進(jìn)行溝通或解決一些突發(fā)問(wèn)題的時(shí)候顯現出缺乏應對措施，導致了一些本來(lái)可以在萌芽狀態(tài)解決的事情不斷升華；第二，自身定位及管理方法和技巧，一些組長(cháng)和工段長(cháng)拿捏不準自身崗位定位，對日常學(xué)習的知識缺乏靈活轉變不能活學(xué)活用，導致一些員工對他們失去信心，促使離職； 7、其它原因：無(wú)固定休息、周邊就業(yè)機會(huì )增加等因素也會(huì )導致員工產(chǎn)生離職想法；
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1、對無(wú)工作經(jīng)驗的新工和校內招收的學(xué)生進(jìn)行“職業(yè)化訓練”培訓，在上崗之前進(jìn)行軍訓，并在試用期內安排一對一的師傅進(jìn)行傳幫帶，幫助他們逐步進(jìn)入工作角色；
2、針對基層管理問(wèn)題，一方面明確班組長(cháng)的角色定位，定期進(jìn)行班組長(cháng)職業(yè)化訓練，組織班組長(cháng)間的交流討論，針對問(wèn)題開(kāi)展提升管理技巧的培訓；另一方面，鼓勵基層管理者在職學(xué)習，出臺“員工在職進(jìn)修管理辦法”針對在職期間取得國家認可學(xué)歷的本科以上員工公司給予一定的獎勵；第三方面，引進(jìn)管理專(zhuān)業(yè)應屆畢業(yè)生，從車(chē)間主任助理崗位起步，定向培養，逐漸打造一支專(zhuān)業(yè)知識與技術(shù)經(jīng)驗相融會(huì )的基層管理團隊；
3、針對失地農民工離職，公司與新區勞動(dòng)就業(yè)中心合作，針對在職失地農民及再就業(yè)失地農民進(jìn)行思想引導及就業(yè)培訓，使其充分認識到只有擁有一份穩定的工作才能支撐一份美好的生活，合理支配失地補償金，糾正職業(yè)心態(tài)，減少離職；
4、實(shí)行“員工出勤補償計劃”，針對因公司原因導致的員工開(kāi)工不足，出勤率低，給予相應比例的補貼，確保員工日常收入的相對穩定，保證員工生活的正常開(kāi)支，減少因開(kāi)工不足導致的'員工離職；
5、加強員工離職管理。定期進(jìn)行離職數據的統計。監控公司人員流失情況。規范離職面談。對主動(dòng)離職或公司辭退的員工，應以制度的方式規定直接上級和人力資源工作人員與離職人員進(jìn)行充分的溝通，以起到了解離職真實(shí)原因及挽留優(yōu)秀員工的目的。
員工離職除上述分析說(shuō)明中已知的顯性問(wèn)題外，還有諸如人際溝通，環(huán)境因素及員工心態(tài)、家庭影響等隱性因素，控制企業(yè)員工的合理流動(dòng)還需要結合公司文化、員工結構、年齡層次等方面采取具有針對性的措施，全員參與，共同為企業(yè)員工離職控制在合理范圍內而努力。
員工自動(dòng)離職報告4
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我是我們物業(yè)公司的一名項目經(jīng)理，我的名字是xx。我來(lái)給您呈上我這份辭職報告的原因，是因為我覺(jué)得自己的能力不足，沒(méi)有資格來(lái)繼續擔任項目經(jīng)理一職。所以我希望，能在此次項目完成以后，就辭掉我經(jīng)理的這個(gè)崗位。
雖然我在公司里干的時(shí)間很長(cháng)，接觸這方面工作的經(jīng)驗也很多，但是我依然覺(jué)得自己還不夠優(yōu)秀，還沒(méi)有達到做一名項目經(jīng)理的要求。公司里，還有很多其他的同事要比我更加的優(yōu)秀，比我更加的'突出，工作經(jīng)驗也比我的要多。比如市場(chǎng)部的xx，我一直很欽佩他，他20xx年就加入進(jìn)了公司，一直為公司效力到現在，為公司創(chuàng )下了不少輝煌的業(yè)績(jì)。還有我們項目部門(mén)的xx，他的能力是我們總所周知的，不僅有領(lǐng)導才能，而且還辦事心細，比起我來(lái)，我覺(jué)得他要更勝一籌。所以公司里人才濟濟，而我只是這眾多普通員工中的一名。我坐在項目經(jīng)理這個(gè)權利重大的位置上實(shí)在是受之有愧。我覺(jué)得這個(gè)位置應該是要和它權利與之相配的人來(lái)坐，而以我現在的能力還匹配不上。
如果我繼續占著(zhù)這個(gè)位置，解決不好事情又做不出什么貢獻，反倒還會(huì )引來(lái)眾多部門(mén)員工的不服，這樣不僅會(huì )使我自己下不來(lái)臺，還會(huì )使領(lǐng)導難堪。所以我有這個(gè)自知之明。雖然我很想把這份工作做好，但是我在工作的時(shí)候，時(shí)常感到無(wú)能為力。這不是我對自己沒(méi)有信心，也不是我在謙虛，這是我真真實(shí)實(shí)的感受。
在我擔任項目經(jīng)理的這期間里，我不僅沒(méi)能夠好好表現，還經(jīng)常和我們部門(mén)的同事發(fā)生爭執。甚至有時(shí)候，我還會(huì )在工作中出現很多不該犯的錯誤。雖然領(lǐng)導在我一次次犯錯后，仍舊選擇相信我，但是我卻對自己的工作和能力一點(diǎn)一點(diǎn)失去了信心。我怕我再繼續工作下去，我會(huì )讓領(lǐng)導更加失望，給公司帶來(lái)更多的損失。
我很感謝領(lǐng)導對我的信任和抬愛(ài)，很感謝在我工作期間，同事給予我的幫助和支持。我會(huì )在此次項目結束以后，交接好我手頭上的所有工作內容和資料。希望在我離開(kāi)以后，我們部門(mén)的同事能在新經(jīng)理的帶領(lǐng)之下，變得越來(lái)越優(yōu)秀。也希望我們公司因為新經(jīng)理的加入而發(fā)展的越來(lái)越好。
此致
敬禮！
申請人：
日期
員工自動(dòng)離職報告5
關(guān)于公司員工自動(dòng)離職通告
各部門(mén)：
經(jīng)核查生產(chǎn)部員工：***(工號***)、***(工號***)、***(工號***)、***(工號***)于**年*月*日起未經(jīng)請假就私自離開(kāi)，至今未回崗，已連續曠工超過(guò)三天。
根據公司相關(guān)規定，連續曠工兩天以上者，按自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職不結發(fā)薪水，并于**年*月*日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此通知
行政部 *年*月*
員工自動(dòng)離職報告6
尊敬的馬經(jīng)理：
您好！
從20xx年xx月至今，進(jìn)入公司工作三年多的時(shí)間里，得到了公司各位領(lǐng)導及同事的多方幫助，我非常感謝公司各位領(lǐng)導及同事。
在過(guò)去的三年多的時(shí)間里，我在公司里工作的很開(kāi)心，感覺(jué)公司的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時(shí)在公司里也學(xué)會(huì )了很多東西。并在公司的過(guò)去三年里，利用公司給予良好學(xué)習時(shí)間，學(xué)習了一些新的東西來(lái)充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗。我對于公司三年多的照顧表示真心的感謝��！
在20xx年年初，公司給予了很好的'機會(huì )，讓我開(kāi)始下項目鍛煉，但由于自己缺乏項目管理等方面的經(jīng)驗，自己沒(méi)有能很好的為公司做好工作，自己身感有愧公司三年的培養。
由于我個(gè)人感覺(jué)，我在過(guò)去的一段時(shí)間里的表現不能讓自己感覺(jué)滿(mǎn)意，感覺(jué)有些愧對公司這三年的照顧，自己也感覺(jué)自己在過(guò)去三年沒(méi)有給公司做過(guò)點(diǎn)貢獻，也由于自己感覺(jué)自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。
所以，經(jīng)過(guò)自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。
此致
敬禮！
申請人：
日期
員工自動(dòng)離職報告7
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。
自我去年進(jìn)入公司之后，由于領(lǐng)導對我的關(guān)心、指導和信任，使我有了這樣的工作平臺機會(huì )，獲得了很多機遇和挑戰。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作，我在各方面學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。
由于自身存在很多尚不完善的地方，想通過(guò)繼續學(xué)習來(lái)進(jìn)一步加強自己的能力。為了不因為我個(gè)人原因而影響公司的工作，決定在20xx年6月9日辭去目前的工作。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì )給公司帶來(lái)一定程度上的不便，對此我深表歉意。
我會(huì )盡快完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來(lái)的不便。為了盡量減少對現有工作造成的影響，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問(wèn)，我將及時(shí)做出答復。
非常感謝領(lǐng)導在這段時(shí)間里對我的.教導和照顧。在凱悅公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì )為自己曾經(jīng)是凱悅公司的一員感到榮幸。我確信這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
祝公司領(lǐng)導和所有同事身體健康、工作順利！祝凱悅公司的業(yè)績(jì)蒸蒸日上！并再次對我的離職給公司帶來(lái)的不便表示歉意，同時(shí)我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮！
辭職人
日期
員工自動(dòng)離職報告8
尊敬的領(lǐng)導：
你好！我帶著(zhù)復雜的心情寫(xiě)這封辭職信，來(lái)到公司也快四個(gè)月了，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì )，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì )人的轉變。有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，也有過(guò)淚水和痛苦。
由于工作和生活的各方面壓力，再加上家里有事叫我回去幫忙，望能于20xx年8月1日正式離職，請公司批準。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。
我衷心感謝各位領(lǐng)導、同事對我的`照顧與錯愛(ài)，真心感謝李總對我的認可、鼓勵、以及批評，但我都知道是為了我好，離開(kāi)是難免有點(diǎn)舍不得，但是天下沒(méi)有不散的筵席，我也只能忠心對你說(shuō)聲對不起與謝謝你，并祝愿你和大家能開(kāi)創(chuàng )出更美好的未來(lái)，也預祝公司業(yè)績(jì)節節攀升，再創(chuàng )佳績(jì)。
此致
敬禮！
辭職人
日期
員工自動(dòng)離職報告9
解除勞動(dòng)合同通知書(shū) ×××：
你已經(jīng)連續曠工3天，嚴重違反了勞動(dòng)紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關(guān)規定，應對你予以解除勞動(dòng)合同的處理。
現公司限你于20xx年3月30日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規定時(shí)間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你20xx年12月6日簽訂的勞動(dòng)合同，并通過(guò)合法途徑對因你工作失職給公司造成的'損失進(jìn)行追討。
北京×××物業(yè)管理有限公司
20xx年12月27日
員工自動(dòng)離職報告10
員工自動(dòng)離職報告函
人力資源中心：
茲有我部門(mén)員工未經(jīng)領(lǐng)導批示，于年月日擅自離崗，請人力資源中心按自動(dòng)離職處理，該員工信息如下：
在職期間遺留問(wèn)題匯報
1.未履行審批程序，擅自離崗達3天以上（含3天），或離職手續沒(méi)有辦理完畢而離開(kāi)公司，按自動(dòng)離職。各部門(mén)負責人必須明確責任，對擅自出走、離崗且達到3天以上者，部門(mén)負責人須于兩天內報人力資源中心，對于發(fā)現員工擅自出走、離崗不報者，一經(jīng)查明，根據集團相關(guān)制度對部門(mén)負責人及考勤員進(jìn)行處罰。
2.若有自動(dòng)離職員工務(wù)必第一時(shí)間內電話(huà)通知員工關(guān)系室，并將此報告函報人力資源中心員工關(guān)系室備案。
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