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會(huì )計制度調查報告

時(shí)間:2024-08-10 15:15:04 報告 我要投稿
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會(huì )計制度調查報告(精選10篇)

  調查報告是反映對某個(gè)問(wèn)題、某個(gè)事件或某方面情況調查研究所獲得的成果的文章。以下是小編精心整理的會(huì )計制度調查報告,歡迎大家分享。

會(huì )計制度調查報告(精選10篇)

  會(huì )計制度調查報告 篇1

  一、基本情況

  20xx年,全市民營(yíng)經(jīng)濟已發(fā)展到34.5萬(wàn)處,從業(yè)人員達到187萬(wàn)人,實(shí)現總產(chǎn)值1328億元,營(yíng)業(yè)收入1294億元,利潤90.7億元,分別同比增長(cháng)15%、17%和25.9%,其中規模工業(yè)達到562處,實(shí)現產(chǎn)值235億元,利稅16.5億元,分別同比增長(cháng)15.8%和17.2%。配備會(huì )計人員1581人,其中持證人數為473人,占29.9%,大專(zhuān)以上文化程度的29人,中專(zhuān)及以下的1552人,分別占1.8%和98.2%,具有中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的69人,初級的217人,分別占4.4%和13.7%。

  二、存在的問(wèn)題

  改革開(kāi)放以來(lái),民營(yíng)經(jīng)濟得到了較快發(fā)展,其管理水平和內在素質(zhì)有了較大提高,部分企業(yè)通過(guò)人才引進(jìn)和在崗培訓,會(huì )計人員的整體結構也在不斷發(fā)生變化,特別是骨干企業(yè)的財務(wù)人員素質(zhì)、管理水平有了較大提高,民營(yíng)經(jīng)濟已經(jīng)成為我市經(jīng)濟增長(cháng)的重要組成部分,但由于各方面原因,民營(yíng)企業(yè)仍存在組織結構簡(jiǎn)單、資金短缺、技術(shù)水平不高、人才缺乏等問(wèn)題,造成了財務(wù)制度不規范、管理水平低下。因此,規范和提高中小民營(yíng)企業(yè)的`財務(wù)管理水平是促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟可持續增長(cháng)的重要現實(shí)問(wèn)題。

  (一)財務(wù)會(huì )計基礎薄弱

  1、財務(wù)制度不健全、不規范

  部分企業(yè)崗位制度、成本核算制度、固定資產(chǎn)管理制度、倉庫管理制度等內部管理制度不健全,特別是賬務(wù)處理程序不正規、內部牽制制度、稽核等制度沒(méi)有建立,導致財務(wù)管理漏洞多、損失浪費嚴重。如蒼山縣、20xx年民營(yíng)骨干企業(yè)為40家,其中3戶(hù)沒(méi)有建賬,4戶(hù)雖建賬但不規范,5戶(hù)設置會(huì )計崗位不合理。財務(wù)工作集于一人,票據、檔案管理混亂,丟失嚴重。

  2、帳務(wù)處理不規范

  有的企業(yè)不按規定設置會(huì )計科目,沒(méi)有設置合理的工作崗位。帳證、帳帳、帳務(wù)嚴重不符,記帳結轉不及時(shí),不日清月結,改錯不規范,帳簿、報表隨意更改。會(huì )計科目運用不合理。如對外投資不設帳核算,而長(cháng)時(shí)間放置在貨幣資金,有的白條借款長(cháng)時(shí)間不處理,造成白條頂庫存的現象。應收帳款和應付帳款處理不當,造成企業(yè)資產(chǎn)與負債不實(shí)。折舊提取、待攤費用、預提費用提取不規范。

  3、會(huì )計人員短缺,素質(zhì)較低

  在565戶(hù)規模企業(yè)中,會(huì )計總人數為1581人,持證473人,大學(xué)以上29人,中專(zhuān)358人,高級職稱(chēng)3人,中級職稱(chēng)69人,初級217人。由于部分民營(yíng)企業(yè)財務(wù)管理不規范,有會(huì )計職稱(chēng)和管理經(jīng)驗的高素質(zhì)人才不愿到民營(yíng)企業(yè)工作。主要原因有:一是企業(yè)主要負責人說(shuō)了算,隨意性強,仍習慣于用經(jīng)驗和主觀(guān)判斷管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。財會(huì )人員只是記帳算帳,幫企業(yè)報稅跑銀行,很難發(fā)揮財會(huì )工作參與企業(yè)管理的作用。大中專(zhuān)財務(wù)人員由于中小企業(yè)工作環(huán)境差、報酬低,不愿到民營(yíng)企業(yè)工作。二是由于財會(huì )工作在企業(yè)管理中的重要作用認識不足,企業(yè)不愿出資培訓財務(wù)人員,造成民營(yíng)企業(yè)財務(wù)人員的短缺,素質(zhì)低下。

  4、主管部門(mén)機構不健全,會(huì )計隊伍配備不足

  在機構改革過(guò)程中,民營(yíng)經(jīng)濟管理機構設置和人員配備嚴重不足,特別是鄉鎮級管理機構表現更為突出,職能弱化。主要表現為人員配備不足,并且兼職過(guò)多;經(jīng)費缺口大,工資拖欠嚴重;辦公經(jīng)費無(wú)來(lái)源,會(huì )統報表缺報、漏報現象時(shí)有發(fā)生。

  (二)財務(wù)管理水平低下

  表現在:一是應收帳款控制不嚴,制度不健全,造成資金回收困難。由于沒(méi)有嚴格的賒銷(xiāo)政策,造成回收期過(guò)長(cháng),催收乏力,最終形成呆帳,使本來(lái)就缺乏資金的中小民營(yíng)企業(yè)雷上加霜。二是對現金管理不嚴,造成資金閑置或不足。有些企業(yè)認為現金(包括銀行存款)越多越好,造成現金閑置,未參加生產(chǎn)周轉,而有些企業(yè)資金使用沒(méi)有計劃,大量購置不動(dòng)產(chǎn),無(wú)法應付經(jīng)營(yíng)急需的資金,影響了生產(chǎn)的正常開(kāi)展。三是存貨控制過(guò)多,造成資金呆滯。很多中小民營(yíng)企業(yè)月末存貨占用資金往往超過(guò)營(yíng)業(yè)額的兩倍以上,造成資金呆滯,周轉失靈。四是重錢(qián)不重物,資產(chǎn)損失浪費嚴重。不少企業(yè)的管理者,很重視對現金的管理,收支嚴格,保管妥善,出了差錯及時(shí)查找,而對原材料、半成品、固定資產(chǎn)的管理卻不嚴,保管不善,出了問(wèn)題也無(wú)人查找,資產(chǎn)損失浪費嚴重。

  三、對策

  1、強化財務(wù)基礎管理,理順財務(wù)工作秩序

  無(wú)論企業(yè)規模大小,性質(zhì)如何,都應該依法建立健全會(huì )計機構,制定本企業(yè)的內部財務(wù)制度,開(kāi)展工作。建立健全會(huì )計內部監督機制,強化會(huì )計的外部監督工作,推廣會(huì )計工作電算化。

  2、實(shí)施效績(jì)評價(jià)制度

  由中小民營(yíng)企業(yè)業(yè)務(wù)主管部門(mén)、稅務(wù)部門(mén)、財政部門(mén)等聯(lián)合對企業(yè)實(shí)施效績(jì)評價(jià)制度,效績(jì)評價(jià)的絕大多數指標數據均來(lái)自企業(yè)年度會(huì )計報表,以及平時(shí)的報表等,作為對企業(yè)經(jīng)營(yíng)及財務(wù)人員考核、獎懲的依據。

  3、建立中小企業(yè)會(huì )計制度

  由于中小企業(yè)與一般的籌資方式、經(jīng)營(yíng)范圍,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理模式等各方面存在較大差異,以《企業(yè)會(huì )計制度》為基礎,刪繁就簡(jiǎn),如長(cháng)期負債項目,長(cháng)期投資項目就不必設置,不用編制現金流量表等適合于中小企業(yè)的會(huì )計制度。

  4、因地制宜,實(shí)施會(huì )計委派制度

  推行"會(huì )計樓式",解決人員少的企業(yè)的會(huì )計核算問(wèn)題,由鄉鎮經(jīng)貿部門(mén)統一管理,企業(yè)每年定期向會(huì )計樓支付一定的費用,企業(yè)與會(huì )計樓及會(huì )計人員簽定用工合同,會(huì )計人員的工資報酬由會(huì )計樓統一發(fā)放,把企業(yè)會(huì )計從企業(yè)內部分離出去,定期對企業(yè)會(huì )計人員進(jìn)行考核,以法律促進(jìn)企業(yè)自覺(jué)遵守財經(jīng)紀律,規范管理行為。

  5、加強監督、完善服務(wù)、加強代理記帳機構建設

  財政部門(mén)作為代理記帳機構的主管部門(mén),應加強管理、建章立制、完善服務(wù),支持引導會(huì )計中介服務(wù)行業(yè)健康有序發(fā)展,為企業(yè)及時(shí)提供工商、稅務(wù)登記申報等一條龍服務(wù),使小型經(jīng)濟組織的負責人從并不精通的企事業(yè)財務(wù)管理中解脫出來(lái),集中精力抓好經(jīng)營(yíng)。

  6、理順民營(yíng)經(jīng)濟管理機構

  鑒于目前民營(yíng)經(jīng)濟管理體制不順、機構不健全、人員配備不足,工作難以開(kāi)展的現狀,為進(jìn)一步促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟健康、快速發(fā)展,必須進(jìn)一步理順民營(yíng)經(jīng)濟管理機構。

  會(huì )計制度調查報告 篇2

  一、工廠(chǎng)簡(jiǎn)介

  中山市力科電器有限公司成立于20xx年09月,位于中山火炬健基地健康路23號,主要從事廚衛電器的研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售,產(chǎn)品包括吸油煙機、燃氣熱水器、燃氣灶、和取暖器等。公司目前的設計生產(chǎn)能力可達到年產(chǎn)120萬(wàn)臺電器,是中國廚衛電器行業(yè)最重要的出口制造商之

  坐落于國家一級工業(yè)開(kāi)發(fā)區——國家健康產(chǎn)業(yè)基地內,鄰近中山港,環(huán)境優(yōu)美,交通便利,占地面積達6.5萬(wàn)平方米。

  目前出口超過(guò)30個(gè)國家和地區,包括歐洲、美洲、澳洲、東南亞、中東及非洲等,在我們全球客戶(hù)群體中享有盛譽(yù)。20xx年開(kāi)始積極地投入到國內市場(chǎng)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和業(yè)務(wù)拓展活動(dòng)中,有望在兩年內,在國內廚衛電器行業(yè)OEM領(lǐng)域被廣泛認知并有所發(fā)展。20xx年公司營(yíng)業(yè)額超過(guò)3000萬(wàn)美金。

  二、庫存管理的概念及其目標。

 。ㄒ唬﹤}庫的收發(fā)貨是確保物料數據的真實(shí)性的重要依據

  倉庫庫存管理系統是一個(gè)企業(yè)不可缺少的部分,它的內容對于企業(yè)的決策者和管理者來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要,所以倉庫庫存管理系統應該能夠為用戶(hù)提供充足的信息和快捷的查詢(xún)手段。庫存管理是企業(yè)管理的重要組成部分。倉庫的收發(fā)貨是整個(gè)庫存管理中非常重要的環(huán)節。只有出入庫的數據準確,才能確保庫存數據的準確性。

 。ǘ⿴齑婀芾淼哪繕

  庫存管理的主要目標就是通過(guò)對倉庫所有入出庫活動(dòng)的管理和控制及對庫存數據有效的統計和分析,以保證企業(yè)生產(chǎn)中暢通的物流,使決策人員及早發(fā)現問(wèn)題,采取相應措施,調整庫存結構,縮短儲備周期,加速資金周轉,最大限度地降低庫存占用,同時(shí),通過(guò)周期性的倉庫盤(pán)點(diǎn),及時(shí)補救管理中的漏洞,使庫存管理系統實(shí)時(shí)地反映企業(yè)中各個(gè)倉庫的現時(shí)情況,為各類(lèi)管理人員從不同側面提供所需信息,以便協(xié)調企業(yè)經(jīng)營(yíng)收到更大效益,庫存管理系統是協(xié)調企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的基礎,其數據的準確性、方便的查詢(xún)、有效的分析是整個(gè)計算機管理系統順利運行的關(guān)鍵。

  三、庫存管理的主要形式

  庫存管理具有多種形式:

 。ㄒ唬 委托保管方式。接受用戶(hù)的委托,由受托方代存代管所有權屬于用戶(hù)的貨物。即把所有權屬于用戶(hù)的貨物存放在專(zhuān)業(yè)化程度比較高的倉庫中,由后者代理用戶(hù)保管和發(fā)送貨物,用戶(hù)則按照一定的標準向受托方支付服務(wù)費,從而在一定范圍內實(shí)現零庫存和無(wú)庫存式生產(chǎn)。

 。ǘ 協(xié)作分包方式。主要用于制造企業(yè),這種形式可以通過(guò)若干企業(yè)的柔性生產(chǎn)準時(shí)供應,使主企業(yè)的供應庫存為零,同時(shí)主企業(yè)的集中銷(xiāo)售庫存使若干分包勞務(wù)及銷(xiāo)售企業(yè)的銷(xiāo)售庫存為零。

 。ㄈ 輪動(dòng)方式。也稱(chēng)同步方式,是在對系統進(jìn)行周密設計前提下,使各個(gè)環(huán)節速率完全協(xié)調的一種零庫存、零儲備形式。這種方式是在傳送帶式生產(chǎn)基礎上,進(jìn)行更大規模延伸形成的一種使生產(chǎn)與材料供應同步進(jìn)行,通過(guò)傳送系統供應從而實(shí)現零庫存的形式。

 。ㄋ模 準時(shí)生產(chǎn)方式和看板方式。準時(shí)生產(chǎn)方式不是采用類(lèi)似傳送帶的輪動(dòng)系統,而是“在需要的時(shí)候,按需要的量生產(chǎn)所需的產(chǎn)品”,從而實(shí)現零庫存。這是在日本豐田公司生產(chǎn)方式的基礎上發(fā)展起來(lái)的一種先進(jìn)的管理模式,是一種旨在消除一切無(wú)效勞動(dòng)、實(shí)現企業(yè)資源優(yōu)化配置、全面提高企業(yè)經(jīng)濟效益的管理模式。

 。ㄎ澹 按訂單生產(chǎn)方式。即企業(yè)的一切生產(chǎn)活動(dòng)都是按訂單來(lái)進(jìn)行的,倉庫不再是傳統意義上的儲存物資的倉庫,而是物資流通過(guò)程中的一個(gè)“樞紐”,是物流作業(yè)中的一個(gè)站點(diǎn)。物是按訂單信息要求而流動(dòng)的,因此從根本上消除了呆滯物資,從而也就消滅了“庫存”。由日本索尼公司首先采用。

 。 無(wú)庫存儲備。國家戰略?xún)涞奈镔Y,是非常重要的物資,因為其在關(guān)鍵時(shí)刻可以發(fā)揮巨大的作用,所以幾乎所有國家都要有各種名義的戰略?xún)。由于戰略(xún)涞闹匾,一般這種儲備都保存在條件良好的倉庫中,以防止其損失,延長(cháng)其保存年限。無(wú)庫存的儲備,是仍然保持儲備,但不采取庫存形式,以此達到零庫存。

 。ㄆ撸┡渌头绞。企業(yè)通過(guò)建立完善的物流體系,及時(shí)地將按照訂單生產(chǎn)出來(lái)的物品配送到用戶(hù)手中,在此過(guò)程中通過(guò)物品的在途運輸和流通加工,減少庫存。

  四、庫存管理存在的問(wèn)題

 。ㄒ唬⿴齑婀芾矸绞竭^(guò)于經(jīng)驗化

  完全憑經(jīng)驗和存貨使用功能為依據進(jìn)行分類(lèi)管理,對所有存貨采用統一的庫存控制方式,并沒(méi)有對重點(diǎn)存貨進(jìn)行重點(diǎn)管理,是一種較為粗放的庫存管理;沒(méi)有科學(xué)規范的方法,只是以足夠多的安全庫存以應會(huì )企業(yè)經(jīng)常面臨的預期外需求,而不是根據不同存貨的服務(wù)水平以及各自提前期來(lái)確定;庫存控制仍然停留在庫內各種存貨的量上,沒(méi)有意識到存貨的積壓能夠造成企業(yè)流動(dòng)資金的減少,對企業(yè)的影響很大。

  對于庫存的成本計算,每年底才進(jìn)行一資,這基本是事后統計,對于庫存的控制不能起到什么作用。存貨管理是中,注重了存貨的收、發(fā)、存的管理和實(shí)物保全,但對存貨的介值管理重視不夠。

 。ǘ┘夹g(shù)手段落后

  存貨管理的技術(shù)手段落后,造成存貨的信息不能及時(shí)傳遞到公司相關(guān)部門(mén)及其上、下游公司。公司內部?jì)H僅建立了以統計核算為目的的小型數據庫系統,嚴重時(shí)甚至會(huì )誤導公司的采購與生產(chǎn)活動(dòng),造成存貨的脫銷(xiāo)或者積壓。

 。ㄈ┎荒軕B(tài)度反映實(shí)時(shí)庫存和消耗

  管理效率低下。由于信息化程度不高,因庫存對于同一種材料的多次入庫和多次領(lǐng)用,是很難計算實(shí)時(shí)庫存的,即使材料入庫和材料領(lǐng)用是采用集中記賬方,但又為材料的采購查詢(xún)和消耗查詢(xún)帶來(lái)困難。

 。ㄋ模┙回洜顟B(tài)混亂

  因需要控制庫存的來(lái)料時(shí)間,減少倉庫堆放壓力及庫存所產(chǎn)生的費用壓力,所以物料的來(lái)料時(shí)間安排非常重要。但因為物料的制作工藝有簡(jiǎn)易之分,生產(chǎn)周期不一致,所以會(huì )導致有的.物料會(huì )先于或滯后于實(shí)際安排的到料時(shí)間。還有,跨月的物料因與付款給供應商的時(shí)間有關(guān),所以到料時(shí)間也需要合理安排。

 。ㄎ澹⿴齑婀芾砣藛T素質(zhì)低。

  管理人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的缺乏使得公司難以確定科學(xué)的庫存量。管理人員知識結構不合理,致使其在對庫存進(jìn)行管理的過(guò)程中,習慣于單純憑借主觀(guān)經(jīng)驗,而不是運用科學(xué)的管理方法對存貨進(jìn)行定性與定量控制。

 。└鞑块T(mén)之間的協(xié)調性差

  公司各職能部門(mén)之間缺乏有效的溝通致使公司的庫存不能滿(mǎn)足市場(chǎng)的需求。公司供、產(chǎn)、銷(xiāo)各部門(mén)往往片面追求各自部門(mén)的利益,彼此之間缺少有效的信息溝通,導致要么公司的存貨儲備量低于市場(chǎng)需求使之失去市場(chǎng)機會(huì ),要么造成庫存積壓,增加其儲存成本。

  五、加強庫存管理的對策

 。ㄒ唬┩晟苾炔恐贫,確保其行之有效。

  1.建立庫存管理崗位責任制,明確相關(guān)部門(mén)和相關(guān)崗位人員的職責權限,確保庫存管理人員的不相容崗位相互分離、相互制約和監督。

 。ǘ )監督與檢查。

  2.定期檢查庫存管理的相關(guān)崗位和人員的設置情況;定期檢查庫存管理授權批準制度的執行情況;定期檢查存貨收發(fā)、保管制度的執行情況;定期檢查存貨處置制度的執行情況;定期檢查存貨會(huì )計制度的執行情況。

 。ㄈ┘訌娦畔⒒芾

  3.一個(gè)完整的企業(yè)物資供應管理系統應包括采購計劃管理,合同收托管理、倉庫庫存管理、定額管理、統計管理、財務(wù)管理等模塊。其中倉庫的庫存管理是整個(gè)物資供應管理系統的核心。因此有必要開(kāi)發(fā)一套獨立的庫存管理系統來(lái)提高企業(yè)工作效率, 而所使用的這套庫存管理系統是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中的核心,此系統必須可以用來(lái)控制合理的庫存費用、適時(shí)適量的庫存數量,使企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)效率最大化。

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  4.物料編碼過(guò)多過(guò)細,通用性不強,導致庫存管理量增大,而且容易造成庫存,加大庫存管理的難度。建議整合物料編碼,盡可能的少出現特殊物料,已生產(chǎn)的物料建議由技術(shù)部主導優(yōu)化方案,加強通用性。

 。ㄎ澹┨岣呷藛T管理素質(zhì)

  5.提高庫存管理人員素質(zhì),是搞好庫存管理的關(guān)鍵。庫存管理人員要加強政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習。企業(yè)要加強對庫存管理人員的管理,建章立制,使大家有章可循。

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  6.企業(yè)要進(jìn)行庫存規劃,控制庫存水平,降低資金占用,使庫存效益和成本達到最優(yōu)。做好庫存規劃,首先應制定經(jīng)濟訂貨規劃,確定好經(jīng)濟訂貨批量和再訂貨點(diǎn),及時(shí)補貨,避免缺貨。其次,要確定庫存資金的占用額。

  六、調查體會(huì )

  通過(guò)調查學(xué)習了解了整個(gè)庫存管理的模式,對加強企業(yè)庫存管理,降低企業(yè)綜合成

  本的目標,有效地保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的連續正常進(jìn)行有了更深的認識,企業(yè)通過(guò)提高庫存管理以提高產(chǎn)品的競爭能力,確保企業(yè)持續、穩定、健康地發(fā)展。

  會(huì )計制度調查報告 篇3

  一、實(shí)踐調查的目的

  (一)目的和意義

  為了運用所學(xué)習的專(zhuān)業(yè)知識來(lái)了解會(huì )計核算的工作流程和管理辦法,加深對會(huì )計工作的認識,將理論聯(lián)系與實(shí)踐,培養實(shí)際工作能力和分析解決問(wèn)題的能力,達到學(xué)以致用的目的,為今后更好地工作打下堅實(shí)的基礎。

  學(xué)習好會(huì )計工作不僅要學(xué)好書(shū)本里的各種會(huì )計知識,而且也要認真積極的參與各種會(huì )計實(shí)習的機會(huì ),讓理論和實(shí)踐有機務(wù)實(shí)的結合在一起,只有這樣才能成為一名高質(zhì)量的會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才。為此我于XX年10月1日——XX年11月1日在朔州路橋建設有限公司一分公司實(shí)踐調查。

  (二)公司概況

  朔州路橋一分公司,位于朔州市經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區,交通便捷,現在職工75個(gè),雖然公司內部人員不多,但單位財務(wù)會(huì )計機構內部工作崗位設置是依據內部控制制度關(guān)于不兼容職務(wù)分離的原則。內部崗位分工是按照“經(jīng)辦、審核、復核、審批”四分離原則確立的,在崗位設置與業(yè)務(wù)分工中堅持相互制約、相互監督的原則。該公司財務(wù)科

  設有財務(wù)負責人1名,會(huì )計1名,出納1名,保管1名,其主要是核算公司所發(fā)生的經(jīng)濟活動(dòng),報告該公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果,并及時(shí)、準確、完整地記錄、計算、報告財務(wù)收支和業(yè)務(wù)開(kāi)展情況,為下一步工作提供真實(shí)、完整的會(huì )計信息。

  二、實(shí)踐調查的內容與過(guò)程

  主要針對內部財務(wù)制度是否健全。

  根據以上安排我進(jìn)行了實(shí)踐調查,現將主要情況報告如下:

  首先,在第一個(gè)周的時(shí)間里,我對公司先進(jìn)的財務(wù)管理理念有了初步的了解。會(huì )計作為一門(mén)應用性的學(xué)科、一項重要的經(jīng)濟管理工作,是加強經(jīng)濟管理,提高經(jīng)濟效益的重要手段,經(jīng)濟管理離不開(kāi)會(huì )計,經(jīng)濟越發(fā)展會(huì )計工作就顯得越重要。會(huì )計工作在提高經(jīng)濟在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中起著(zhù)重要的作用,其發(fā)展動(dòng)力來(lái)自?xún)蓚(gè)方面:

  一是社會(huì )經(jīng)濟環(huán)境的變化;

  二是會(huì )計信息使用者信息需求的變化。前者是更根本的動(dòng)力,它決定了對會(huì )計信息的數量和質(zhì)量的需求。

  其次,在第二周的時(shí)間里,我認真的學(xué)習了日常財務(wù)操作的全過(guò)程。跟公司出納人員學(xué)會(huì )了如何開(kāi)支票、電匯等票據,如何根據原始憑證并運用財務(wù)軟件進(jìn)行記賬憑證的編制,每月月底如何根據銀行對賬單與財務(wù)軟件上的銀行存款余額賬戶(hù)進(jìn)行核對并及時(shí)編制銀行存款余額調節表,向會(huì )計主管學(xué)習財務(wù)報表的編制和財務(wù)報表的分析。

  最后,在第三個(gè)周的時(shí)間里,我學(xué)習和了解了公司的有關(guān)財務(wù)制度,對財務(wù)人員的崗位主要職責有了具體認識。

  1、進(jìn)行會(huì )計核算。會(huì )計人員要以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)為依據,記賬、算賬、報賬,做到手續完備,內容真實(shí),數準確,賬目清楚,日清月結,按期報賬,如實(shí)反映財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和財務(wù)收支情況。進(jìn)行會(huì )計核算,及時(shí)地提供真實(shí)可靠的、能滿(mǎn)足各方需要的會(huì )計信息,是會(huì )計人員最基本的職責。

  2、實(shí)行會(huì )計監督。各單位的會(huì )計機構、會(huì )計人員對本單位實(shí)行會(huì )計監督。會(huì )計人員對不真實(shí)、不合法的.原始憑證,不予受理;對記載不準確、不完整的原始憑證,予以退回,要求更正補充;發(fā)現賬簿記錄與實(shí)物、款項不符的時(shí)候,應當按照有關(guān)規定進(jìn)行處理;無(wú)權自行處理的,應當立即向本單位行政領(lǐng)導人報告,請求查明原因,作出處理;對違反國家統一的財政制度、財務(wù)制度規定的收支,不予辦理。

  3、擬訂本單位辦理會(huì )計事務(wù)的具體辦法。

  4、參與擬定經(jīng)濟計劃、業(yè)務(wù)計劃,考核、分析預算、財務(wù)計劃的執行情況。

  5、辦理其他會(huì )計事務(wù)。

  三、實(shí)踐調查的結果

  通過(guò)這次調查,發(fā)現該公司崗位設置,賬冊設置基本齊全,記載及時(shí),基本上做到了賬賬、賬證、賬實(shí)相符。賬務(wù)做到了日清月結。財務(wù)人員均取得了專(zhuān)業(yè)證書(shū),都能夠遵守會(huì )計職業(yè)道德,沒(méi)有發(fā)現提供虛假財務(wù)會(huì )計報告、做 假賬、隱匿或者銷(xiāo)毀會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、財務(wù)會(huì )計報告、貪污、挪用公款、職務(wù)侵占等與會(huì )計職務(wù)有關(guān)的違法

  行為發(fā)生。而且公司財務(wù)管理制度完善、健全,并制定了各項規章制度。同時(shí)我還發(fā)現該公司有幾點(diǎn)好的做法:

  (一)崗位設置與分工雖然該公司成立時(shí)間不長(cháng),但是他們合理的設置了會(huì )計工作崗位,堅持不兼容崗位相互分離,確保了崗位之間權責分明,相互制約、相互監督,使內部控制制度不折不扣地貫徹執行,基本做到了數據維護管理與電算審核相分離;資料錄入與審核記賬相分離;記賬人員與經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項和會(huì )計事項的審批人員、經(jīng)辦人員的職責權限明確分工,并相互分離、相互制約。

  (二)票據管理票據是單位財務(wù)收支的法定憑證和會(huì )計核算的原始憑證。因此,空白票據是由專(zhuān)人去保管,保管票據的人員沒(méi)有參與銀行的全部印鑒章的保管,這也遵循了不兼容職務(wù)分離的原則。票據保管人員對票據的領(lǐng)用和使用上嚴格遵守了票據管理條例,基本上能夠按照規定的要求使用,對因填寫(xiě)錯誤而作廢的票據,做到了全部聯(lián)次保存。記賬人員在會(huì )計賬簿的摘要中對已使用的票據號碼作了記錄,以便隨時(shí)檢查已使票據號碼的連續性。另外,未經(jīng)批準公司財務(wù)人員沒(méi)有發(fā)現擅自將票據背書(shū)轉讓、擅自簽發(fā)空白支票,對已經(jīng)開(kāi)出的銀行本票、匯票等,做到了隨時(shí)關(guān)注使用情況,期滿(mǎn)后立即進(jìn)行了使用余額的核對和記錄。每月還由專(zhuān)人將銀行對賬單與賬簿記錄進(jìn)行核對,還將票據的使用情況與銀行對賬單有關(guān)記錄一一核對,做到了賬證相符。加強票據管理是公司內部財務(wù)管理制度的一項重要內容,在工作中該公司建立了嚴格的票據保管制度,做到了專(zhuān)人保管制度;專(zhuān)庫保管制度;專(zhuān)賬保管制度;保管交接制度;定期盤(pán)點(diǎn)制度。

  (三)資金管理

  一是加強現金管理,嚴格執行了國家現金管理條例及實(shí)施細則。對現金收入,如:銀行提取的現金、職工歸還的各種借款、其它收入等,按銀行規定的庫存現金限額,超出限額部分及時(shí)的送存銀行,禁止挪用現金和白條抵庫等現象發(fā)生。

  二是出納辦理的現金收支業(yè)務(wù)是以會(huì )計審核確認的會(huì )計憑證為依據的。職工個(gè)人預借的現金都是經(jīng)過(guò)領(lǐng)導簽批準后,才予以支付的。

  三是出納員對已辦理收支業(yè)務(wù)的原始憑證都分別加蓋了“收訖”和“付訖”戳記。同時(shí)還及時(shí)的根據記賬憑證登記了現金日記賬和銀行存款日記賬,做到了日清月結,賬賬、賬證、賬實(shí)相符。

  (四)經(jīng)費管理加強財務(wù)審核制度,建立嚴格的支出審核制度,對于辦公費、印刷費、宣傳費、設備購置費以及按規定支付給職工個(gè)人的工資、獎金、津貼等每一項開(kāi)支,都嚴格按規定的權限審批后給予了報銷(xiāo)。制定嚴格的經(jīng)費開(kāi)支報銷(xiāo)程序,每一筆開(kāi)支都必須取得合法的單據,并由經(jīng)辦人員簽,主管領(lǐng)導審批,財務(wù)人員審核后才能給予報銷(xiāo)。加強資金的事前監督和事后監督。嚴格按照支出計劃執行,堅持按制度辦事,抵制了不合理開(kāi)支,杜絕了浪費現象。

  四、實(shí)踐調查的總結與體會(huì )

  (一)改進(jìn)公司財務(wù)會(huì )計方面的建議

  1、為了促進(jìn)公司經(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)展,提高公司的經(jīng)濟效益,規范財務(wù)工作,應該根據國家有關(guān)財務(wù)管理法規制度和公司章程有關(guān)規定,結合公司實(shí)際情況,嚴格制定一套合理的財務(wù)管理制度。

  2、公司會(huì )計核算要遵循權責發(fā)生制原則。

  3、做好財務(wù)管理基礎工作,建立健全的財務(wù)管理制度,認真做好財務(wù)收支的計劃、控制、核算、分析和考核工作。

  4、財務(wù)管理是公司經(jīng)營(yíng)管理的主要方面,公司財務(wù)管理中心對財務(wù)管理工作負有組織、實(shí)施、檢查的責任,財務(wù)人員要認真執行《會(huì )計法》,堅決按財務(wù)制度辦事,并嚴守公司秘密。同時(shí)要對財務(wù)人員的培訓加大力度,財會(huì )人員的再教育主要是通過(guò)自學(xué)和每年一次的財政部門(mén)組織的培訓來(lái)完成。致使相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識更新較慢,涉獵不夠廣泛,這也在一定程度上制約著(zhù)會(huì )計工作的發(fā)展。

  5、加強原始憑證管理,在原來(lái)的工作基礎上,做到更加制度化和規范化。

  6、做好會(huì )計審核工作,經(jīng)辦財會(huì )人員應認真審核每項業(yè)務(wù)的合法性、真實(shí)性、手續完整性和數據的準確性。編制會(huì )計憑證、報表時(shí),應經(jīng)專(zhuān)人復核,重大事項應由財務(wù)負責人復核。

  7、建立會(huì )計檔案,包括對會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、會(huì )計報表和其它會(huì )計數據都應建立檔案、妥善保管,按《會(huì )計檔案管理辦法》的規定進(jìn)行保管和銷(xiāo)毀。隨著(zhù)社會(huì )的進(jìn)步和公司體制改革的不斷深入,該公司的財務(wù)管理制度也應當在保留原有好的做法的基礎上,對在發(fā)展過(guò)程中出現的新問(wèn)題,涉及到的新領(lǐng)域進(jìn)行不斷修改、補充與完善,以保證公司所需資金的籌集、分配和使用更加暢通、合理、高效。

  (二)對社會(huì )實(shí)踐調查的建議

  這次社會(huì )實(shí)踐是學(xué)校根據教學(xué)計劃的要求安排的,是非常有意義的一次活動(dòng)。為了更好的提高自身綜合能力和業(yè)務(wù)水平,作為學(xué)生應主動(dòng)配合學(xué)校的安排,并積極參與,及時(shí)做好社會(huì )實(shí)踐調查報告,并在實(shí)踐活動(dòng)中多發(fā)現成功經(jīng)驗和不足之處,為將來(lái)踏上社會(huì )奠定一定的工作基礎。

  會(huì )計制度調查報告 篇4

  實(shí)習是每一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷,它使我們在實(shí)踐中了解社會(huì )、在實(shí)踐中鞏固知識;實(shí)習又是對每一位大學(xué)畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)知識的一種檢驗,它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就不到的知識,既開(kāi)闊了視野,又增長(cháng)了見(jiàn)識,也是我們走向工作崗位的第一步。

  一、實(shí)習單位

  改革開(kāi)放給我的家鄉帶來(lái)了翻天覆地的變化,尤其是這兩年建立了一系列的經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區,帶動(dòng)了鄉鎮、農村經(jīng)濟的發(fā)展,得知這一消息,在一位朋友的引薦下,我找到了離我們家比較近的一間企業(yè),想在這里施展一下我的專(zhuān)業(yè)手腳,開(kāi)發(fā)一下我的專(zhuān)業(yè)頭腦。懷著(zhù)一種美好的憧憬,我來(lái)到了,企業(yè)推行全面的質(zhì)量管理,采用先進(jìn)的生產(chǎn)工藝、齊全的測控手段。設備先進(jìn),技術(shù)力量雄厚,具有生產(chǎn)和開(kāi)發(fā)各種產(chǎn)品的能力,該企業(yè)生產(chǎn)的系列產(chǎn)品,憑著(zhù)過(guò)硬的質(zhì)量、良好的使用效果、完善的服務(wù)受到廣大客戶(hù)的歡迎,在省內外已經(jīng)占有一定的市場(chǎng)。

  二、實(shí)習主要過(guò)程

  初來(lái)乍到,我這一介書(shū)生頓顯窘迫,緊張地有點(diǎn)說(shuō)不出話(huà)來(lái),含糊其詞地把自己的大學(xué)生活、學(xué)習情況作了一個(gè)匯報,然后就是沉默不語(yǔ)。公司經(jīng)理看出我的局促感,于是打破僵局說(shuō):小伙子,長(cháng)得蠻帥氣的嘛!一句不經(jīng)意的夸贊頓時(shí)消除了我心中的緊張情緒,我笑了笑說(shuō):多謝經(jīng)理夸獎!以后有許多向經(jīng)理您學(xué)習的地方,還請賜教。的一位負責人過(guò)來(lái),我坐在經(jīng)理的辦公室等著(zhù)。一會(huì )兒,來(lái)了一位中年人,經(jīng)理介紹說(shuō)這是公司財務(wù)部的王會(huì )計,你以后就跟著(zhù)他學(xué)習吧。我連忙起身,與他握手致意,并把自己此次的一些實(shí)習情況又說(shuō)了一下。王會(huì )計點(diǎn)點(diǎn)頭,笑著(zhù)說(shuō):好好干!就這樣,我的實(shí)習開(kāi)始了。

  (一)第一天上班,心里沒(méi)底,感到既新鮮又緊張。新鮮的是能夠接觸很多在學(xué)?床坏、學(xué)不到的東西,緊張的則是萬(wàn)一做不好工作而受到批評。

  也許是公司成立的時(shí)間不長(cháng),會(huì )計部并沒(méi)有太多人,只設有一個(gè)財務(wù)部長(cháng),一個(gè)出納,兩個(gè)會(huì )計員,而我所見(jiàn)到的王會(huì )計就是其中一個(gè)。也許同是家鄉人的緣故吧,王會(huì )計對我非常和氣。他首先耐心地向我介紹了公司的基本業(yè)務(wù)、會(huì )計科目的設置以及各類(lèi)科目的具體核算內容,然后又向我講解了作為會(huì )計人員上崗所要具備的一些基本知識要領(lǐng),對我所提出的疑難困惑,他有問(wèn)必答,尤其是會(huì )計的一些基本操作,他都給予了細心的指導,說(shuō)句心里話(huà),我真的非常感激他對我的教導。在剛剛接觸社會(huì )的時(shí)候,能遇上這樣的師傅真是我的幸運。雖然實(shí)習不像正式工作那樣忙,那樣累,但我真正把自己融入到工作中了,因而我覺(jué)得自己過(guò)得很充實(shí),覺(jué)得收獲也不小。在他的幫助下,我迅速的適應了這里的.工作環(huán)境,并開(kāi)始嘗試獨立做一些事情

  (二)第一天算是熟悉了一下公司的基本情況,第二天,我按照上班的時(shí)間早早地來(lái)到單位,先把辦公室的地板、桌椅打掃干凈,然后又把玻璃擦了擦,第一項工作完成了,我滿(mǎn)意的給了自己一個(gè)微笑。

  王會(huì )計也準時(shí)來(lái)到辦公室,他對我說(shuō),今天主要讓我瀏覽一下公司以前所制的憑證。一提到憑證,我想這不是我們的強項嗎?以前在學(xué)校做過(guò)了會(huì )計模擬實(shí)習,不就是憑證的填制嗎?心想這很簡(jiǎn)單,所以對于憑證也就一掃而過(guò),總以為憑著(zhù)記憶加上大學(xué)里學(xué)的理論對于區區原始憑證可以熟練掌握。也就是這種浮躁的態(tài)度讓我忽視了會(huì )計循環(huán)的基石——會(huì )計分錄,以至于后來(lái)王會(huì )計讓我嘗試制單時(shí),我還是手足無(wú)措了。這時(shí)候我才想到王師傅的良苦用心。于是只能晚上回家補課了,我把《會(huì )計學(xué)原理》搬出來(lái),認

  真的看了一下,又把公司日常較多使用的會(huì )計業(yè)務(wù)認真讀透。畢竟會(huì )計分錄在書(shū)本上可以學(xué)習,可一些銀行帳單、匯票、發(fā)票聯(lián)等就要靠實(shí)習時(shí)才能真正接觸,從而對此有了更加深刻的印象。別以為光是認識就行了,還要把所有的單據按月按日分門(mén)別類(lèi),并把每筆業(yè)務(wù)的單據整理好,用圖釘裝訂好,才能為記帳做好準備,嗚呼!這就是會(huì )計所要從事的工作。

  會(huì )計制度調查報告 篇5

  摘要:隨著(zhù)會(huì )計制度的日臻完善,社會(huì )對會(huì )計人員的要求也大大提高了。我們作為一名會(huì )計專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生,為了順應社會(huì )的要求,加強社會(huì )競爭力,應該了解會(huì )計就業(yè)的前景。因此,我們調查小組設計了調查問(wèn)卷,分別對會(huì )計與金融學(xué)院涉及會(huì )計專(zhuān)業(yè),三個(gè)會(huì )計專(zhuān)業(yè)方向的學(xué)生發(fā)放了調查問(wèn)卷進(jìn)行了調查。

  一.調查目的

  了解當前個(gè)人認為的會(huì )計行業(yè)的就業(yè)形勢,還有想從事哪個(gè)領(lǐng)域中會(huì )計工作。作為一名合格的會(huì )計人員需要具備那些條件,以便在今后的學(xué)習生活中進(jìn)行改進(jìn)。

  二.調查對象和范圍

  主要調查武漢商貿職業(yè)學(xué)院會(huì )計與金融學(xué)院的大一和大二的會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)生。

  三.調查內容

  主要調查學(xué)校學(xué)生對會(huì )計是否對口,還有性別與從事會(huì )計行業(yè)的關(guān)系,從事會(huì )計工作面臨的壓力。還有所學(xué)的專(zhuān)業(yè)、性別、以及對會(huì )計就業(yè)前景的看法等。

  四.調查方法

  通過(guò)發(fā)放問(wèn)卷的形勢調查,主要了解學(xué)院里面注會(huì )、企會(huì )、電會(huì )。三個(gè)就業(yè)不同的學(xué)生。共發(fā)放問(wèn)卷50份,收回47。本次調查問(wèn)卷分為單選題和多選題。

  五.調查結果和分析

  從調查結果看,我們調查了三個(gè)會(huì )計專(zhuān)業(yè)的男女比例為1:46由于我們學(xué)校學(xué)會(huì )計的女生太多,所以調查男女的比例這項數據是不準

  (三)我們調查學(xué)生認為當前會(huì )計行業(yè)就業(yè)形勢如下:

  (四)我們調查學(xué)生有意向報考那些會(huì )計資格證書(shū)如下:

  (5)我們調查了對于第一份會(huì )計工作,能接受的最低工資調查如下:

  (1)從表一看,會(huì )計電算化占的比例最多,其次是企會(huì )。這說(shuō)明當今社會(huì )會(huì )計行業(yè)從手工做賬慢慢的轉移到了用電腦來(lái)做賬。由于我們學(xué)校男女比例失調,女性占了大半江山。但男性擔任會(huì )計主管的要多,而女性擔任出納和一般會(huì )計人員的較多。

  (2)從表二看,女生的比例最大,就業(yè)與性別的關(guān)系有38%的人認為女性的就業(yè)優(yōu)勢大些,有35%的人認為兩者是無(wú)關(guān)系的,還有27%的人男性的優(yōu)勢大。

  (3)從表三看,有68%的人認為當前會(huì )計行就業(yè)是困難的,因為我們調查的是在校的大學(xué)生,大家沒(méi)有任何會(huì )計工作經(jīng)驗,只有一些理論知識,加上全國每年有幾百萬(wàn)參加會(huì )計考試,由于會(huì )計市場(chǎng)會(huì )計人員過(guò)度的飽和從而導致會(huì )計行業(yè)就業(yè)難的問(wèn)題。

  (4)從表四看,報考會(huì )計資格證書(shū),是會(huì )計人員自我提升的基石,從表中可以看出有38%的人想報中級會(huì )計師會(huì )計師有31%的人,還有23%的人想報注冊會(huì )計師,最后還有8%的人想報高級會(huì )計師,由此可見(jiàn)中級會(huì )計師是大多數人想報的,這反應出當今社會(huì )還是缺乏高端頂尖人才和工作經(jīng)驗豐富的人才,所以報考高級會(huì )計師的人數只有那么點(diǎn)人8%。

  (5)從表五看,調查了對于第一份會(huì )計工作能最低接受的最低工資。1500-2500的'占了66%,其次是2500-3500的占了15%,還有1000-1500的占了13%,最后就是3500以上的有6%,對于會(huì )計人員的工資在全國各個(gè)地區都有這不同的差異,其實(shí)對于自己第一份會(huì )計工作最重要的是工作經(jīng)驗,工資是其次,只要得到工作中豐富工作經(jīng)驗,自己的工資也會(huì )豐富起來(lái)。

  六、 總結

  作為一名合格的會(huì )計人員需具備以下幾點(diǎn):(1)一定要具有良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì),職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。(2)要有嚴謹的工作態(tài)度。(2)牢固的財務(wù)基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識把基礎理論知識學(xué)扎實(shí)(3)廣泛的知識面要堅持學(xué)習。但不能只學(xué)習和會(huì )計有關(guān)的知識,還要學(xué)習與經(jīng)濟相關(guān)的知識。(4)掌握會(huì )計電算化,不斷提高英語(yǔ)水平(5)具備良好的溝通能力,良好的綜合素質(zhì)。對學(xué)院教學(xué)的建議。

  培養適合社會(huì )需求,理論功底與實(shí)踐能力較強、綜合素質(zhì)較高的復合應用型人才。強化電算會(huì )計,專(zhuān)業(yè)課每門(mén)課程配套模擬實(shí)訓,與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)。

  會(huì )計制度調查報告 篇6

  社會(huì )在發(fā)展,對各種各樣的人才需求不定,但是現在不管是什么專(zhuān)業(yè),對我們大學(xué)生而言,就業(yè)壓力還是蠻大的,為此我就我所學(xué)的專(zhuān)業(yè)就業(yè)形式展開(kāi)了調查。

  選擇了會(huì )計為專(zhuān)業(yè)的我,在這次調查中自然比較關(guān)注這一環(huán)節?此坪(jiǎn)單的工作,但要能把自己在學(xué)校所學(xué)到的知識真正運用出來(lái)也挺不容易的。在學(xué)校上課時(shí)都是老師在教授,學(xué)生聽(tīng)講,理論部分占主體,而我自己對專(zhuān)業(yè)知識也能掌握,這樣就以為到了企業(yè)實(shí)踐應該能夠應付得來(lái),這種想法簡(jiǎn)直錯的徹底,因為在真實(shí)的企業(yè)里并沒(méi)想象中如此容易。平時(shí)在學(xué)校,數字錯了改一改就可以交上去了,但在工廠(chǎng)里,數字絕對不可以出錯,因為質(zhì)量是企業(yè)的第一生命,質(zhì)量不行,企業(yè)的生產(chǎn)就會(huì )跟不上,而效率也會(huì )隨之降低,企業(yè)就會(huì )在競爭的浪潮中失敗,所謂“逆水行舟,不進(jìn)則退”,企業(yè)要時(shí)時(shí)保持著(zhù)這種競爭狀態(tài),才能在市場(chǎng)中立于不敗之地,就因為這樣,企業(yè)會(huì )對每一個(gè)在廠(chǎng)的員工嚴格要求,每一個(gè)環(huán)節都不能出錯,這種要求在學(xué)校的課堂上是學(xué)不到的,在學(xué)校里可能會(huì )解一道題,算出一個(gè)程式就行了,但這里更需要的是與實(shí)際相結合,只有理論,沒(méi)有實(shí)際操作,只是在紙上談兵,是不可能在這個(gè)社會(huì )上立足的,所以一定要特別小心謹慎,而且一旦出錯并不是像在學(xué)校里一樣老師打個(gè)紅叉,然后改過(guò)來(lái)就行了,在工廠(chǎng)里出錯是要負上責任的,這關(guān)乎工廠(chǎng)的利益損失。

  調查中我對我們國家的的會(huì )計專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景大體概括為以下幾個(gè)方面:

  一、內資企業(yè):需求量大,待遇、發(fā)展欠佳。

  職業(yè)狀況:這一塊對會(huì )計人才的需求是最大的,也是目前會(huì )計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè),對于會(huì )計崗位他們需要找的只是“帳房先生”,而不是具有財務(wù)管理和分析能力的專(zhuān)業(yè)人才,而且,此類(lèi)公司大都財務(wù)監督和控制體系相當簡(jiǎn)陋。因此,在創(chuàng )業(yè)初期,他們的會(huì )計工作一般都是掌握在自己的親信手里。到公司做大,財務(wù)復雜到親信無(wú)法全盤(pán)控制時(shí),才會(huì )招聘“外人”記記帳。有種可能也不排除:你選擇的公司具有極大的成長(cháng)性,你做為元老在公司壯大以后能分到一杯羹。但更多的情況是,你進(jìn)去的時(shí)候是記帳,離開(kāi)時(shí)還是只會(huì )記帳。

  薪資情況:新人月薪絕大部分集中在2800元左右。

  建議:工作任務(wù)少,壓力小,特別是國企。這就給你很多的學(xué)習時(shí)間,給你的鯉魚(yú)跳龍門(mén)夢(mèng)想提供了舞臺。如果你的學(xué)校不是很好,會(huì )計專(zhuān)業(yè)在國內不是很牛,那筆者建議你選擇這些企業(yè),因為可以利用時(shí)間,參考注冊會(huì )計師或ACCA,既能積攢經(jīng)驗,又能繼續努力拿證書(shū)。

  二、外企:待遇好,學(xué)得專(zhuān)業(yè)

  職業(yè)狀況:大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠在內資企業(yè)之上。更重要的是,外資企業(yè)財務(wù)管理體系和方法都成熟,對新員工一般都會(huì )進(jìn)行一段時(shí)間的專(zhuān)業(yè)培訓。

  工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細致,而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學(xué)到某一方面的知識,盡管這種技能非常專(zhuān)業(yè),但對整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利,因為你難以獲得全面的財務(wù)控制、分析等經(jīng)驗。

  后續培訓機會(huì )多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。

  財務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗與知識越多越值錢(qián)的職業(yè),而企業(yè)提供的培訓機會(huì )不同于在學(xué)校聽(tīng)老師講課,它更貼進(jìn)實(shí)際工作,也更適用。

  薪資情況:新員工的合理月薪在3500元以上,絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。

  建議:要進(jìn)外企,英語(yǔ)好是前提。然后如果能通過(guò)CBRA或ACCA考試的幾門(mén)課程,也能增加一些砝碼。

  三、事務(wù)所:小所和外資大所的云泥之別

  職業(yè)狀況:所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn),那就是:累!區別在于很多小事務(wù)所,待遇低,加班不給加班費,雜事多??外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多,但從某種方面來(lái)說(shuō),他們的工作任務(wù)更重,坊間甚至有傳言說(shuō)在那里是“女人當做男人用,男人當做牲口用”,加班更是家常便飯。

  但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西,即使是小所,因為人手的問(wèn)題,對于一個(gè)審計項目,你必須從頭跟到尾,包括和送審單位的溝通等等,能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會(huì )計準則、專(zhuān)業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

  薪資水平:有的小會(huì )計事務(wù)所月薪只有2000元,大一點(diǎn)的則在3000元左右,外資大所實(shí)習生(試用期)都能拿到6000元以上。

  建議:進(jìn)事務(wù)所不一定要通過(guò)CBRA,但有這個(gè)資格競爭力要強的多,所以爭取在學(xué)校通過(guò)兩三門(mén)科目。

  四、理財咨詢(xún):方興未艾的陽(yáng)光職業(yè)。

  職業(yè)狀況:去過(guò)銀行等金融機構招聘會(huì )的同學(xué)應該知道,現在對個(gè)人理財咨詢(xún)職位的招聘需求量正在慢慢放大,而且,由于社會(huì )投資渠道的增多和保障制度的改革,理財咨詢(xún)服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類(lèi)人才的需求增長(cháng)點(diǎn)應在社會(huì )投資理財咨詢(xún)服務(wù)機構。

  薪資水平:銀行個(gè)人理財咨詢(xún)師的待遇因區域不同而有差異,但最少也應該在月薪3000元以上。隨著(zhù)經(jīng)驗的增長(cháng),收入也將隨之增長(cháng)。

  建議:在確定自己的發(fā)展方向以前,先問(wèn)問(wèn)自己那個(gè)性是否適合從事投資理財,比如自己是否是那一類(lèi)獨立思考、不情緒化的人,這一點(diǎn)在投資理財上是關(guān)鍵的因素。

  五.公務(wù)員、教師:穩定有余,發(fā)展不足。

  會(huì )計人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師,和其他專(zhuān)業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣,有穩定、壓力小的優(yōu)勢大體上說(shuō),財會(huì )類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向還是比較廣泛的,但近年來(lái)也出現了就業(yè)難的問(wèn)題。那么,究竟是什么原因使財會(huì )畢業(yè)生也一樣要面臨就業(yè)難的問(wèn)題呢?

  首先,不少企業(yè)不愿意接收應屆畢業(yè)生,這一點(diǎn)在財會(huì )類(lèi)專(zhuān)業(yè)的招聘中更為明顯,很多單位的招聘底線(xiàn)都是初級會(huì )計師。就算用人單位用了你,也需要進(jìn)一步學(xué)習,接受企業(yè)觀(guān)察,并不能一開(kāi)始就成為一名會(huì )計,很多人都是從最初的出納做起,起點(diǎn)低,工資也低。其次,和其他專(zhuān)業(yè)一樣,就業(yè)難是大學(xué)擴招的必然結果。據有關(guān)調查顯示,像計算機、文秘、財會(huì )類(lèi)等專(zhuān)業(yè)都是供需兩旺專(zhuān)業(yè),即便如此,在人才市場(chǎng)依然是供遠遠大于求。所以,除個(gè)別專(zhuān)業(yè)之外,就業(yè)難現在是絕大多數大學(xué)生的共同問(wèn)題,而并非是否某個(gè)專(zhuān)業(yè)獨有。第三,和國外的企業(yè)相比較,中國的財務(wù)部門(mén)在企業(yè)中的地位并不是很高。在國外,一個(gè)公司的財務(wù)總監稱(chēng)為CFO,和CEO一樣在決策中有著(zhù)舉足輕重的'地位,而在國內,除了一些大型企業(yè)有完備的財務(wù)機構以外,一些小規模企業(yè)的財務(wù)部門(mén)只是一兩個(gè)出納,會(huì )計。一些小公司甚至沒(méi)有專(zhuān)職的財會(huì )人員,出現一種行政人員兼財會(huì )人員的現象。這主要是因為很多企業(yè)并沒(méi)有意識到財會(huì )部門(mén)在公司運作方面的重要性,認為財務(wù)人員只是收錢(qián),管錢(qián)而已。觀(guān)念落后也給財務(wù)畢業(yè)生的就業(yè)帶來(lái)一定影響。

  由于造成大學(xué)生就業(yè)難題的原因是多方面的,切實(shí)解決大學(xué)生就業(yè)難題是一個(gè)系統工程,需要用人單位、大學(xué)生、高校及社會(huì )共同努力。但是,歸根結底,大學(xué)生自身才是主要原因。因此,我認為,我們當代大學(xué)生需做好以下工作:

  第一,努力提升自身的綜合素質(zhì),包括素質(zhì)與能力。當代大學(xué)生必須有把自己事業(yè)與國家進(jìn)步、社會(huì )的發(fā)展及人類(lèi)的文明融為一體的品格,崇尚真善美,堅持真理,有強烈的事業(yè)心和責任感,并具有良好的職業(yè)道德,樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。

  第二,加強社會(huì )實(shí)踐。大學(xué)生可利用假期積極參加社會(huì )實(shí)踐,將所學(xué)的理論知識與實(shí)際工作相結合,提高處理實(shí)際問(wèn)題的能力,積累工作經(jīng)驗。

  第三,正確就業(yè)定位。當前大學(xué)生求職擇業(yè)應當面對現實(shí),根據市場(chǎng)實(shí)際狀況更新觀(guān)念,轉換思路,到最適合自己的崗位上工作,而不應過(guò)分關(guān)注工資水平及地理位置等,只有這樣才能充分發(fā)揮自己的聰明才智,最終實(shí)現人生價(jià)值。

  第四,借助各種渠道,把握就業(yè)機會(huì )。當前大學(xué)生可利于人才交流會(huì )、網(wǎng)絡(luò )資源等途徑,尋找合適就業(yè)崗位,主動(dòng)大膽把自己真實(shí)才干推銷(xiāo)出去,珍惜和抓住來(lái)之不易的就業(yè)機會(huì )。

  第五,先就業(yè)后擇業(yè)。面對嚴峻的就業(yè)形勢,不得已時(shí),大學(xué)生應轉變就業(yè)觀(guān)——先就業(yè)后擇業(yè),求職擇業(yè)不可再像過(guò)去那樣追求一步到位,如果斤斤計較眼前的職業(yè)崗位是否理想,那就會(huì )失去許多起步的機會(huì ),可以在先就業(yè)過(guò)程中積累工作經(jīng)驗,使自我價(jià)值得到較大的提升,為以后找到理想的工作奠定基礎。

  第六、證書(shū)先行:要想在職場(chǎng)上獲得一個(gè)美好的前程,考取各種財會(huì )資格證還是十分必要的。對于在校大學(xué)生根據自己的實(shí)際情況和職業(yè)目標,考取幾樣資格證書(shū)無(wú)疑在以后的就業(yè)中會(huì )增加一些成功的籌碼,比如初級會(huì )計師資格證和注冊會(huì )計師資格證。

  第七、拓展自己的專(zhuān)業(yè)視野:現在的社會(huì )越來(lái)越偏愛(ài)多元化知識結構的復合型人才,所以,如果能夠在精通本專(zhuān)業(yè)的同時(shí),多涉獵一些和財會(huì )工作相關(guān)的知識,不僅能讓你在以后的工作中如魚(yú)得水,更能在應聘時(shí)讓招聘單位對你刮目相看。

  當代大學(xué)生是很幸運的,因為我們面臨的是百年以來(lái)最好的機遇,中國將在他們這一代成為富強的世界大國,因此有更廣闊的天地讓他們施展抱負。但在歷史機遇的同時(shí),當代大學(xué)生也面臨前所未有的挑戰;每個(gè)大學(xué)生都將面對越來(lái)越快的社會(huì )發(fā)展所帶來(lái)的競爭壓力。競爭,推動(dòng)了社會(huì )的發(fā)展,展示了社會(huì )的活力;競爭就是優(yōu)勝劣汰。

  面對這個(gè)競爭激烈的社會(huì ),我們只有以不變應萬(wàn)變。機會(huì )只會(huì )眷顧那些有準備的人,只要我們做好充分的準備,一切困難我們都能迎刃而解。

  對學(xué)院教學(xué)的建議。

  培養適合社會(huì )需求,理論功底與實(shí)踐能力較強、綜合素質(zhì)較高的復合應用型人才。強化電算會(huì )計,專(zhuān)業(yè)課每門(mén)課程配套模擬實(shí)訓,與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)。

  會(huì )計制度調查報告 篇7

  摘要:會(huì )計專(zhuān)業(yè)近年來(lái)成為就業(yè)領(lǐng)域的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)之一,受高薪、高就業(yè)率的誘惑,報考人數依舊逐年增加。受全球金融危機的影響,大學(xué)生就業(yè)已成為我國當代大學(xué)生面臨的一個(gè)嚴峻的現實(shí)問(wèn)題。隨著(zhù)高校連年擴招,每年畢業(yè)生人數也連年增長(cháng),根據不久前出爐的《xx年中國大學(xué)生就業(yè)報告》,我國xx屆會(huì )計本科畢業(yè)生已達到12.17萬(wàn)人。但是市場(chǎng)需求沒(méi)有明顯的增加,供需矛盾仍然很突出,就業(yè)壓力大。每年大批量的會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題,已成為社會(huì )的關(guān)注熱點(diǎn)。

  關(guān)鍵字:會(huì )計就業(yè)調查

  為加強學(xué)校與社會(huì )的聯(lián)系,了解社會(huì )對人才的需求結構及人才市場(chǎng)的現行狀況,我系本著(zhù)對學(xué)生負責的態(tài)度對會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生走向工作崗位后的表現進(jìn)行了一次信息調查,以便比較全面了解畢業(yè)生情況,及時(shí)作好信息反饋,促進(jìn)我系會(huì )計專(zhuān)業(yè)的教學(xué)改革,畢業(yè)生就業(yè)制度改革等工作,現將調查情況總結如下:

  一、會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況

  通過(guò)分析和總結,我們發(fā)現會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生工作于企業(yè)單位者居多。大部分學(xué)生對工作較滿(mǎn)意,有一部分畢業(yè)生已經(jīng)在單位擔任要職,大部分會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生走向公司、企業(yè)等一線(xiàn)工作崗位,這主要是因為各高校會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生數量的增加及隨著(zhù)國家就業(yè)政策的放寬,外地會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生也涌入沿海一帶,使得就業(yè)形勢空前嚴峻,專(zhuān)科生就業(yè)比較困難。調查顯示知識面廣、計算機水平較高、動(dòng)手能力強的同學(xué)更是得到用人單位的歡迎,在單位發(fā)展也較快。

  現在從事本專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生都對其所從事的專(zhuān)業(yè)和工作崗位較為滿(mǎn)意,據分析,對他們的工作影響最大的因素是知識技能和社會(huì )經(jīng)驗,以及一些專(zhuān)業(yè)課和自然科學(xué)、社會(huì )科學(xué)等。當然,理論知識與實(shí)踐動(dòng)手也占有更重要地位,他們贊同我系多開(kāi)設一些動(dòng)手性較強的專(zhuān)業(yè)課的建議。畢業(yè)后,他們中有些還與母校的一些專(zhuān)業(yè)課老師保持著(zhù)密切的聯(lián)系,經(jīng)常探討一些涉世經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)理論知識。而那些在自己工作單位較有成就的校友也都是理論知識功底厚,動(dòng)手能力和社交能力強的優(yōu)秀會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。

  但是,也有很多的畢業(yè)生暫時(shí)找不到工作,或者找到的與專(zhuān)業(yè)并不對口的工作,這也反映出當前會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)上的理想化、浮躁的現象。同時(shí)40%的畢業(yè)生選擇考研,一方面反映出用人單位對求職者學(xué)歷要求越來(lái)越高,另一方面也是部分大學(xué)生沒(méi)有提早做好就業(yè)思想準備盲目選擇考研的結果。種種跡象表明,當前會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)形勢已不容樂(lè )觀(guān),就業(yè)壓力仍然很大。

  二、會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)困難的原因

  一是供需差:會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生供需矛盾突出是今年來(lái)深灰公認的大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)直接原因。全國高校畢業(yè)生劇增,然而用人單位的比例卻遠遠小于此。二是選材刁:應屆畢業(yè)生不吃香,在畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時(shí),用人單位也普遍存在選材難的問(wèn)題,好多企業(yè)雖知其公司的棟梁和骨干全是大學(xué)生,企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)他們,但是,他們每年基本上不要應屆大學(xué)生。

  三是缺經(jīng)驗:教授多,教練少。畢業(yè)生在求職中遇到的最大困難是缺乏工作經(jīng)驗,眼高手低,知識脫離實(shí)際,不愿從基層做起,缺乏吃苦耐勞精神,人際溝通能力差。

  目前會(huì )計學(xué)本科畢業(yè)生就業(yè)狀況呈現幾大特點(diǎn):一是基數大,呈現“雙高”現象。所謂“雙高”,即高就業(yè)率與高失業(yè)量并存!半p高”現象的存在足以表明會(huì )計畢業(yè)生基數之大,這直接導致更為激烈的就業(yè)競爭;二是就業(yè)容易擇業(yè)難。對于一名會(huì )計本科畢業(yè)生,找到一份普通工作并不難,但是要想找到一份自己滿(mǎn)意的工作卻不那么簡(jiǎn)單。

  還有就是會(huì )計人才供需結構失衡。根據《xx年中國大學(xué)生就業(yè)報告》,在xx屆讀研比例較高的前50個(gè)本科專(zhuān)業(yè)中,會(huì )計學(xué)未能上榜。不少人力資源人員指出,高端出彩的畢業(yè)生太少,大部分畢業(yè)生只能勝任低端的基礎工作,造成高端領(lǐng)域供不應求,而低端崗位卻又供過(guò)于求。

  最后,學(xué)生就業(yè)觀(guān)念不盡相同。在受訪(fǎng)者中,就業(yè)觀(guān)念差異較大,主流想法是“先擇業(yè),再就業(yè)”,考研深造,或自主創(chuàng )業(yè),分別占52.8%,10.4%和15.8%。數據顯示,在新的形勢條件下,選擇繼續求學(xué)深造已不再成為大學(xué)生畢業(yè)后的首選,找工作和自主創(chuàng )業(yè)將更加適合大學(xué)生的發(fā)展。會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)領(lǐng)域已經(jīng)不再局限于自己所學(xué),而是愿意在其他領(lǐng)域開(kāi)拓。當代大學(xué)生畢業(yè)后所從事的工作大部分都與自己的專(zhuān)業(yè)不符,這說(shuō)明學(xué)生獨立意識和自我肯定意識已明顯增強,就業(yè)觀(guān)明顯開(kāi)放。

  對此現象,會(huì )計畢業(yè)生和企業(yè)均給出了中肯的建議和意見(jiàn)。

  三、會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生及用人單位的意見(jiàn)與建議

  1、本專(zhuān)業(yè)要發(fā)展,當務(wù)之急是加強師資力量的建設,提高辦學(xué)的水平,增強科技創(chuàng )新能力;拓寬辦學(xué)思路,通過(guò)多途徑辦學(xué)擴大本專(zhuān)業(yè)規模,提高本專(zhuān)業(yè)的知名度。

  2、大部分會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生認為我系的培養目標較為明確,定位清楚,課程設置也比較合理,但是現在的`企業(yè)要求越來(lái)越高,就更需要把課程設置安排好,使得會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在找工作時(shí)能更有優(yōu)勢。

  3、大多數同學(xué)談到怎樣做人的問(wèn)題。他們認為要做學(xué)問(wèn)先要學(xué)會(huì )做人,做人是一切的根本,我系應該加強對學(xué)生在思想方面的教育,培養學(xué)生的社會(huì )責任感和正確的道德觀(guān)。

  4、同學(xué)們還提出我系應該利用自身的優(yōu)勢為同學(xué)營(yíng)造較好的社會(huì )實(shí)踐環(huán)境,增加和社會(huì )的聯(lián)系,開(kāi)闊同學(xué)的視野和眼界。

  5、在被調查的會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生中,很多同學(xué)建議母校采取多種措施進(jìn)一步提高學(xué)生的學(xué)習積極性,創(chuàng )造一個(gè)更好的學(xué)術(shù)氛圍,為同學(xué)們營(yíng)造一個(gè)良好的學(xué)習環(huán)境。

  6、還有很多同學(xué)反映專(zhuān)業(yè)教師要教育學(xué)生有良好的就業(yè)觀(guān)念,F在會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的工作條件一般比較差,特別是剛畢業(yè)時(shí),基本上是在基層,條件很差,會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生要有良好的心里素質(zhì)和吃苦耐勞的品性。專(zhuān)業(yè)教師要幫助學(xué)生多了解社會(huì )的現實(shí),要有多種思想準備,擺正自己的心態(tài),樹(shù)立先就業(yè)再擇業(yè)的就業(yè)觀(guān)念。

  四、會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在用人單位的定位

  作為一名應屆畢業(yè)生,在校期間應該如何修煉自身,做好就業(yè)準備呢?明確個(gè)人定位。從許多成功就業(yè)的畢業(yè)生的經(jīng)驗來(lái)看,每個(gè)人都對自己各方面的能力、性格有全方位的剖析,都能定位適合自己的企業(yè)類(lèi)型與工作性質(zhì),然后根據各類(lèi)企業(yè)的不同要求,從各方面著(zhù)手提高自己的競爭實(shí)力。

  突出個(gè)人優(yōu)勢。對于競爭力比較強的畢業(yè)生大體可以分為三類(lèi):實(shí)踐型、考證型、學(xué)術(shù)型。實(shí)踐型畢業(yè)生有著(zhù)名企的實(shí)習經(jīng)歷,能夠很好地將理論與實(shí)際結合,對于工作有很強的適應能力;考證型畢業(yè)生有著(zhù)專(zhuān)業(yè)的證書(shū)比如CPA、會(huì )計證、英語(yǔ)及計算機證書(shū),這些都是其綜合素質(zhì)強的表現;學(xué)術(shù)型畢業(yè)生往往專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí),有良好的文筆和邏輯性。

  調整心態(tài),注重禮節。在求職過(guò)程中,一方面需調解壓力,切忌攀比,另一方面注意言行舉止,從小事著(zhù)手,注重細節。

  我校會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)觀(guān)念還比較成熟,定位較為準確,了解社會(huì )就業(yè)形勢,能積極面對各種就業(yè)單位或尋求更為合適的用人單位。但是,仍然有部分畢業(yè)生存在觀(guān)望等待、高不成低不就、心態(tài)不穩定等通病。具體表現在:認為專(zhuān)業(yè)不對口;認為待遇相對較低、工作較苦;也有部分畢業(yè)生到了某家單位上班后,覺(jué)得待遇低而跳槽,出現多次就業(yè)的現象。

  五、對本次調查的總結

  針對目前和未來(lái)職業(yè)發(fā)展的形勢,為了提高就業(yè)質(zhì)量,高校應該做好以下幾個(gè)方面工作:重視職業(yè)規劃指導工作,重視個(gè)人特色與發(fā)展,避免形式化。

  本專(zhuān)業(yè)要發(fā)展,當務(wù)之急是加強師資力量的建設,提高辦學(xué)的水平,增強科技創(chuàng )新能力;拓寬辦學(xué)思路,通過(guò)多途徑辦學(xué)擴大本專(zhuān)業(yè)規模,提高本專(zhuān)業(yè)的知名度。

  1、提供高質(zhì)量的實(shí)習機會(huì );不少企業(yè)反映,畢業(yè)生缺乏基本的實(shí)踐常識,理論與實(shí)踐嚴重脫節,上手速度過(guò)慢,培訓成本太高。據了解,中央財經(jīng)大學(xué)會(huì )計學(xué)院曾經(jīng)與安永華明會(huì )計師事務(wù)所簽訂實(shí)習合同,為注冊會(huì )計師方向的學(xué)生提供實(shí)習機會(huì ),在實(shí)務(wù)界和學(xué)生中都產(chǎn)生了良好的口碑,該方向學(xué)生在就業(yè)中往往比較受青睞。

  2、優(yōu)化課程體系與結構,強化人才能力培養;根據相關(guān)調查結果,實(shí)務(wù)界普遍認為會(huì )計學(xué)基礎、財務(wù)會(huì )計、成本會(huì )計、管理會(huì )計、財務(wù)管理、審計學(xué)、會(huì )計報表分析等六門(mén)課程極為重要,職業(yè)道德、溝通能力、職業(yè)判斷能力、邏輯分析能力以及團隊協(xié)作能力五大能力最為重要,各大高校應予以重視。

  3、提高專(zhuān)業(yè)教師的綜合素質(zhì),切實(shí)提高專(zhuān)業(yè)水平;

  4、在今后的學(xué)生工作中,加強學(xué)生日常工作的管理,優(yōu)化學(xué)生的學(xué)習環(huán)境,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習積極性;

  5、新生入學(xué)開(kāi)始逐漸滲透正確的就業(yè)觀(guān)念,先就業(yè)再擇業(yè),腳踏實(shí)地;

  6、注重提高學(xué)生的綜合素質(zhì)及動(dòng)手實(shí)踐的能力,讓他們更好地適應社會(huì )。

  會(huì )計制度調查報告 篇8

  一、調查的目實(shí)踐的

  (一)目的和意義

  為了把自己學(xué)習到的專(zhuān)業(yè)知識用于實(shí)踐,培養自己的實(shí)際動(dòng)手能力解決會(huì )計實(shí)務(wù)中遇到的問(wèn)題,做一名專(zhuān)業(yè)會(huì )計后備人才。為今后的會(huì )計工作做準備,為自己以后的工作積累工作經(jīng)驗。

  會(huì )計專(zhuān)業(yè)不僅要學(xué)好專(zhuān)業(yè)理論知識,而且還要掌握實(shí)際動(dòng)手能力。于是20xx年xx月17-XX年2月17日到物業(yè)管理有限公司深入內部實(shí)習,調查財務(wù)會(huì )計實(shí)施情況。

  (二)公司概況

  物業(yè)管理有限公司是禾田投資集團有限公司全資子公司,創(chuàng )建于1988年12月13日,位于廣州科韻路,簡(jiǎn)稱(chēng)廣州信息港,廣州信息港是天河軟件園(房?jì)r(jià),戶(hù)型,二手房,租房)在建成區的軟件孵化中心,現有百度,愛(ài)立信,聯(lián)想,網(wǎng)易等國內外知名企業(yè)入駐,可以說(shuō)廣州信息港是物業(yè)管理有限公司最高端的寫(xiě)樓。各種知名企業(yè)的進(jìn)駐為天河軟件園增加不少色彩。交通便利,公司職工大概有500-1000人,各項職權分離,設立各個(gè)崗位,部門(mén)。財務(wù)部主要5人,1個(gè)財務(wù)經(jīng)理,2個(gè)會(huì )計主管,2個(gè)出納,分工獨立,職權分離,相互制約。1個(gè)會(huì )計主管負責核算成本會(huì )計,跟做外賬,1個(gè)會(huì )計主管負責做公司內賬跟指導各部門(mén)的收款員做賬工作,1個(gè)出納負責內部,1個(gè)出納負責跑銀行。兩個(gè)會(huì )計主管都是注冊會(huì )計師級別,經(jīng)驗豐富。財務(wù)經(jīng)理出的驗資報告,財務(wù)報表都要經(jīng)過(guò)財務(wù)總監的監督,這樣的內部會(huì )計制度更加合理。

  二、實(shí)踐調查的內容與過(guò)程

  我們企業(yè)的會(huì )計人員設置,企業(yè)預算,企業(yè)的賬冊是否合理設置等都作為實(shí)踐調查的目的。

  1,會(huì )計崗位設置,主要物業(yè)管理公司是否有會(huì )計,出納,主管,財務(wù)經(jīng),財務(wù)經(jīng)理,物業(yè)收費員。

  2,會(huì )計人員是否符合財政部門(mén)的規定。是否具有會(huì )計從業(yè)證,從事會(huì )計行業(yè)入門(mén)基本要求,從事成本會(huì )計是否有會(huì )計職稱(chēng)。主管是否有注冊會(huì )計師職稱(chēng),工作年限是否符合。是否專(zhuān)業(yè)人員,是否全職。

  3,賬冊設置情況,主要是總賬,明細賬,報表,銀行日記賬,現金日記賬等賬冊是否健全,記賬依據記賬是否及時(shí),記賬是否賬實(shí)相符。記賬是否做到會(huì )計準則的要求做到賬證相符,賬實(shí)相符,賬賬相符,賬表相符等。

  4,企業(yè)內部會(huì )計制度是否健全。

  根據以上安排我特意做了實(shí)踐,深入企業(yè)內部調查學(xué)習,F將主要情況如下反應:

  剛開(kāi)始第一周的時(shí)候沒(méi)接觸到企業(yè)多大財務(wù)方面的東西,主要幫公司的收費員蓋車(chē)場(chǎng)發(fā)票章跟地稅局停車(chē)劵,主要以10元,5元,1元為主,剛開(kāi)始蓋章的時(shí)候覺(jué)得很累,后面慢慢習慣了。各種 發(fā)票要求不是很高,隨便蓋就好,地稅的電子發(fā)票需要注意以下幾點(diǎn)。公司印章需要清晰,而且還要求美觀(guān),位置也有一定的要求。

  第二周,主要了解了公司財務(wù)的狀況跟企業(yè)設置流程,跟公司內部設置。

  第三周,主要幫會(huì )計跑?chē)惖囟,學(xué)會(huì )了企業(yè)變更注冊資金需要的證件跟流程。銀行里面的公司注冊資金變更。

  第四周,學(xué)習開(kāi)始摸索企業(yè)的財務(wù)工具,用有軟件跟科耐的使用方法。用于是考從業(yè)資格證的那個(gè)版本,用起來(lái)還好。只是科耐是每個(gè)業(yè)務(wù)公司的新系統,自己接觸起來(lái)覺(jué)得很陌生。到現在還沒(méi)有完完全全掌握里面的每一個(gè)用途。

  第五周,主要跟出納學(xué)如何打印支票,如何正確開(kāi)支票。如何在網(wǎng)上快速開(kāi)銀行支票。

  第六周,自己?jiǎn)为毰茔y行,送支票,領(lǐng)取進(jìn)賬單,跟廣州平安銀行天河支行,廣州銀行天河支行的辦理非現金對公業(yè)務(wù)的銀行工作人員搞好關(guān)系,這樣方便辦理銀行非現金對公業(yè)務(wù),例如,自己的支票開(kāi)的不是很全面,支票的收票人印章蓋得不是很正規,但是跟銀行關(guān)系好。這點(diǎn)小事基本不影響銀行給本公司辦理進(jìn)賬業(yè)務(wù)。感覺(jué),出來(lái)了實(shí)習才發(fā)現,法規規定支付結算制度是死規矩,F實(shí)生活中在銀行辦理銀行各個(gè)業(yè)務(wù)的時(shí)候是靈活的。

  第七周,主要跟著(zhù)一起辦理單位支取現金業(yè)務(wù),各個(gè)銀行支取現金的限額不同,在一定的限額規定里要寫(xiě)申請,還要跟銀行提前預約。建設銀行的標準是辦理現金支取業(yè)務(wù)超過(guò)5萬(wàn)就要提交書(shū)面申請跟提前預約。

  第八周,學(xué)習領(lǐng)取大量現金的時(shí)候自己應該注意的事項跟流程。

  第九周,主要跟著(zhù)出納學(xué)著(zhù)裝訂銀行存款日記賬跟現金日記賬的裝訂跟書(shū)寫(xiě)的要求。

  第十周,跟著(zhù)出納一起學(xué)著(zhù)用會(huì )計做賬軟件做出納帳。

  第十一周,開(kāi)始跟公司的`核算會(huì )計學(xué)習,剛開(kāi)始只是了解工作的大概流程。

  第十二周,學(xué)著(zhù)算應收賬款的計算。

  第十三周,幫助會(huì )計一起計算社保的計算跟社;镜牧鞒。

  第十四周,學(xué)習如何計算工人工資。

  第十五周,快到年底了,進(jìn)行國定資產(chǎn)的清理。

  第十六周,基本上準備著(zhù)年會(huì )的節目。

  第十七周,學(xué)習公司的主要稅種,營(yíng)業(yè)稅的計算。

  第十八周,主要跟著(zhù)會(huì )計出會(huì )計憑證,如何運用憑證的裝訂。

  第十九周,主要學(xué)習這幾個(gè)月來(lái)學(xué)習的內容。

  第二十周,主要跟著(zhù)主管學(xué)習如何出報表。

  1、進(jìn)行會(huì )計核算。會(huì )計人員必須要以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)作為記賬依據,如銀行進(jìn)賬單,銷(xiāo)售貨物時(shí)必須要收到發(fā)票才可以做賬,企業(yè)銷(xiāo)售貨物時(shí)采用托收承付的必須要收到托收承付代銷(xiāo)清單并且發(fā)出貨物,才得作為收入。銀行日記賬,現金日記賬采用日清月結。記賬,算賬,報賬,做到手續完備,符合國家會(huì )計準則的要求。及時(shí)做出報表,按時(shí)報賬,采用與本單位相適應的的制度,是每個(gè)會(huì )計人員的基本要求。

  2、實(shí)行會(huì )計監督。內部會(huì )計監督、社會(huì )監督、國家監督構成的“三位一體”的會(huì )計監督體系,在監督形式、內容和方法等方面都比以前有了較大的突破和創(chuàng )新。而且三者存在著(zhù)密切的關(guān)系,其中內部監督是基礎,具有自律性。當單位接收到不符合規定的支票,或者不真實(shí),不合法的原始憑證時(shí),不予以接受,并且還要報告上級領(lǐng)導,通常一般原始發(fā)票直接通過(guò)網(wǎng)上查詢(xún)真偽。收到不合理,不完整的原始憑證經(jīng)過(guò)查詢(xún)后報上級可以更改或者重開(kāi)原始憑證、任何原始憑證的發(fā)生都要符合實(shí)際。資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)時(shí)發(fā)現賬實(shí)不符時(shí),立即報告上一級,待查明原因后做正確的處理。發(fā)現賬表不符時(shí),也要立刻報名上級,查明原因再做出相應處理。

  3、列舉本單位采用的一些會(huì )計辦法。

  4、參與本單位出納崗位,會(huì )計崗位的工作要求,深入學(xué)習出納崗位的職責,會(huì )計崗位算賬,報賬,出報表這些流程。

  三,實(shí)踐調查結果。

  深入本單位實(shí)習的時(shí)間即使不長(cháng),但是發(fā)現本單位崗位人員設置符合會(huì )計準則,每個(gè)會(huì )計人員均有會(huì )計專(zhuān)業(yè)證,單位的賬冊設置合理,符合規定,記賬及時(shí),做到了賬實(shí)相符,賬賬相符,賬表相符,單位內部的會(huì )計科目設置合理,符合稅局規定,報賬及時(shí),都遵守會(huì )計職業(yè)道德,是難得的遵法,守法的好公民,在本單位沒(méi)有發(fā)現做 假賬,匿名銷(xiāo)毀賬冊,會(huì )計賬薄,會(huì )計報表,貪污,私用公款一系列行為違法行為發(fā)生。本公司財務(wù)制度一系列健全,表現在一下各個(gè)方面:

  (一)崗位設置跟職權分工狀況合理,公司成立歷史悠久。職工人數較多,通過(guò)合理的管理制度,讓公司的管理制度更深入人心。會(huì )計各個(gè)崗位間職權相互分離,相互制約。堅持了各個(gè)崗位設置的合理性,銀行出納跟公司出納相互監督又相互分離,記賬會(huì )計跟核算會(huì )計相互分離,相互制約,財務(wù)經(jīng)理受到各個(gè)會(huì )計人員監督。會(huì )計憑證審核權限符合會(huì )計準則的要求,單位資金業(yè)務(wù)的受理符合國家現金限額的領(lǐng)用標準。電算會(huì )計的各個(gè)權限設置合理,企業(yè)內部會(huì )計監督符合國家會(huì )計的設置要求。

  (二)資金管理一種是加強現金管理,另一種是加強銀行存款管理。如:職工的差旅費的報銷(xiāo)必須要符合國家現金管理限額標準。差旅費,職工車(chē)費,辦公用品報銷(xiāo),各個(gè)部門(mén)業(yè)務(wù)招待費的報銷(xiāo)不得超過(guò)發(fā)生額的60%,不得超過(guò)年度收入的千分之5,管理費用不得超過(guò)收入的15%。一般職工人員的費用報銷(xiāo)主要是要有發(fā)票為主。還要查找發(fā)票的真偽。公司一般不會(huì )有很多現金業(yè)務(wù),大部分都是以支票為主。按照銀行規定的限額標準,每次多余的現金都必須送存銀行。公司以物業(yè)管理為主,主要是收物業(yè)管理費,代扣代繳水電費。各個(gè)部門(mén)的收款員在每一天收到的物業(yè)費都會(huì )存進(jìn)本單位的銀行卡里,每日還的制作出余額表。出納人員每天都要查單位余額,每筆原始憑證都要加上收訖,付訖,現金付訖,轉賬付訖的印章樣。出納按時(shí)做出銀行余額調節表,做到賬表相符。公司未出現私自拿用公款,出現白條相抵狀況。

  (三)票據管理符合中國人民銀行的管理規定。票據的領(lǐng)用與支出符合票據管理的規定,公司的票據有專(zhuān)人保管,出納負責保管自己的印章,財務(wù)經(jīng)理保管財務(wù)部的財務(wù)章,法人章也有專(zhuān)人保管,票據的簽發(fā)開(kāi)出有專(zhuān)人審核。票據的領(lǐng)用也要做出登記。在銀行辦理進(jìn)賬跟出賬業(yè)務(wù)時(shí),簽發(fā)的票據必須符合中國人民銀行的規定,票據的金額,出票日期,收款人名稱(chēng)不得更改,更改的票據無(wú)效。票據金額的大小寫(xiě)必須一致,不一致的銀行不予受理,票據的大寫(xiě)日期跟大寫(xiě)金額都有嚴格的規定,必須按照規定。票據每天按時(shí)核對,跟進(jìn)賬單或者出賬單相核對,跟公司的銀行存款。做到賬賬相符,定期對票據進(jìn)行清查,專(zhuān)人負責交接。

  (四)公司資金的使用,各級設置管理系統。一級級審批,再通過(guò)財務(wù)部門(mén)審批。審批制度嚴格按照公司管理制度,出納開(kāi)出現金支票要通過(guò)財務(wù)經(jīng)理,公司董事長(cháng)的審批,財務(wù)人員審批后才能做出處理;做到公司支出合理,對公司資金做出合理的事前,事中監督,使公司避免出現坐支,不合理的開(kāi)支現象。

  四、實(shí)踐調查的總結與體會(huì )

  (一)改進(jìn)公司財務(wù)會(huì )計方面的建議

  1、為了促進(jìn)公司財務(wù)收支的需要,提高工作效率,為了節省會(huì )計工作的時(shí)間,提高工作效率,符合國家會(huì )計制度需要跟符合公司實(shí)際,嚴謹制定出一套符合公司的財務(wù)制度。

  2、公司遵循權責發(fā)生制原則。

  3、做好財務(wù)管理工作,嚴格遵循會(huì )計準則。

  4、公司利潤表采用賬結法。公司主要以物業(yè)管理方面為主,設計的收入方面較多,一月差不多要做出一次處理。

  5、財務(wù)管理是公司經(jīng)營(yíng)管理的主要方面,會(huì )計人員要嚴格要求《會(huì )計法》的規定,公司財務(wù)管理要認真管理實(shí)施,嚴格遵循保密公司財務(wù)秘密,同時(shí)加大對財務(wù)人員的培訓,每年堅持自學(xué)跟堅持學(xué)習書(shū)本知識,致使自己的財務(wù)知識更加寬廣。

  6、加強對原始憑證的保管,嚴格按照<會(huì )計檔案保管制度>,做到會(huì )計檔案原始憑證得到合理的保管。

  7、做好會(huì )計憑證的審核,做到原始憑證的真實(shí)性,合理性,合法性,完整性。

  8、隨著(zhù)社會(huì )進(jìn)步,時(shí)代變更。面對財務(wù)新問(wèn)題,不斷完善,進(jìn)步。與時(shí)代俱進(jìn)保證公司財務(wù)運行流暢。

  (二)對社會(huì )實(shí)踐調查的建議

  這次社會(huì )實(shí)踐是學(xué)校根據教學(xué)計劃的要求安排的,是非常有意義的一次活動(dòng)。為了更好的提高自身綜合能力和業(yè)務(wù)水平,作為學(xué)生應主動(dòng)配合學(xué)校的安排,并積極參與,及時(shí)做好社會(huì )實(shí)踐調查報告,并在實(shí)踐活動(dòng)中多發(fā)現成功經(jīng)驗和不足之處,為將來(lái)踏上社會(huì )奠定一定的工作基礎。

  會(huì )計制度調查報告 篇9

  現如今,會(huì )計是一門(mén)應用性很強的技術(shù)專(zhuān)業(yè),不能照搬書(shū)本,只有真正的“實(shí)戰”經(jīng)驗—實(shí)習,將是我們踏入會(huì )計領(lǐng)域工作前不可缺少的鍛煉,作為當代研究生,惟有把理論聯(lián)系實(shí)際才是當今社會(huì )真正需要的優(yōu)秀人才。作為一個(gè)即將走上社會(huì )的研究生。實(shí)習是必須擁有的一段經(jīng)歷,它使我們在實(shí)踐中了解社會(huì ),讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識,也打開(kāi)了視野,增長(cháng)了見(jiàn)識,為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì )打下堅實(shí)的基礎。而會(huì )計是指對具體事物進(jìn)行計算、記錄、收集他們的有關(guān)數據資料,通過(guò)加工處理轉換為用戶(hù)決策有用的財務(wù)信息。

  (一)實(shí)踐目的

  會(huì )計作為一門(mén)應用性的學(xué)科、一項重要的經(jīng)濟管理工作,是加強經(jīng)濟管理,提高經(jīng)濟效益的重要手段,經(jīng)濟管理離不開(kāi)會(huì )計,經(jīng)濟越發(fā)展會(huì )計工作就顯得越重要。會(huì )計工作在提高經(jīng)濟在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中起著(zhù)重要的作用,其發(fā)展動(dòng)力來(lái)自?xún)蓚(gè)方面:一是社會(huì )經(jīng)濟環(huán)境的變化;二是會(huì )計信息使用者信息需求的變化。前者是更根本的動(dòng)力,它決定了對會(huì )計信息的數量和質(zhì)量的需求。在這個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代里,無(wú)論是社會(huì )經(jīng)濟環(huán)境,還是信息使用者的信息需要,都在發(fā)生著(zhù)深刻變化。會(huì )計上經(jīng)歷著(zhù)前所未有的變化,這種變化主要體現在兩個(gè)方面:一是會(huì )計技術(shù)手段與方法不斷更新,會(huì )計電算化已經(jīng)或正在取代手工記賬,而且在企業(yè)建立內部網(wǎng)情況下,實(shí)時(shí)報告成為可能。二是會(huì )計的應用范圍不斷拓展,會(huì )計的變化源于企業(yè)制造環(huán)境的變化以及管理理論與方法的創(chuàng )新,而后兩者又起因于外部環(huán)境的變化。學(xué)習好會(huì )計工作不僅要學(xué)好書(shū)本里的各種會(huì )計知識,而且也要認真積極的參與各種會(huì )計實(shí)習的機會(huì ),讓理論和實(shí)踐有機務(wù)實(shí)的結合在一起,只有這樣才能成為一名高質(zhì)量的會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才。

  隨著(zhù)會(huì )計制度的日臻完善,社會(huì )對會(huì )計人員的高度重視和嚴格要求,我們作為未來(lái)社會(huì )的會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員,為了順應社會(huì )的要求,加強社會(huì )競爭力,也應該嚴于自身的素質(zhì),培養較強的會(huì )計工作的操作能力。于是,這個(gè)暑假,我到新疆瑞新有限責任會(huì )計師事務(wù)所參加了社會(huì )實(shí)踐,看他們如何工作,做一些力所能及的事情。

  (二)實(shí)踐內容

  會(huì )計是個(gè)講究經(jīng)驗的職業(yè),工作經(jīng)驗是求職時(shí)的優(yōu)勢,為了積累更多的工作經(jīng)驗,在放假期間我獲得了一次十分難得的機會(huì )。在這期間努力將自己所學(xué)的理論知識向實(shí)踐方面轉化,盡量做到理論與實(shí)踐相結合,在實(shí)踐期間能夠遵守工作紀律,不遲到、早退,認真完成領(lǐng)導交辦的工作,得到學(xué)習領(lǐng)導及全體工作人員的一致好評,同時(shí)也發(fā)現了自己的許多不足之處。通過(guò)實(shí)踐從而進(jìn)一步鞏固自己所學(xué)到的知識,為以后真正走上工作崗位打下基礎。更讓我感到感動(dòng)的是,領(lǐng)導讓公司的前輩教會(huì )我處理公司的綜合事物。

  在實(shí)踐中,我參與了全部的出納工作,從審核原始憑證、編制記賬憑證、登賬到編制會(huì )計報表都有親自動(dòng)手。認真學(xué)習了正當而標準的`會(huì )計流程,應前輩的教誨還認真學(xué)習了《公司法》、《稅法》《會(huì )計法》,真正從課本中走到了現實(shí)中,從抽象的理論回到了多彩的實(shí)際生活,細致的了解了會(huì )計工作的全過(guò)程,認真學(xué)習了各類(lèi)學(xué)校經(jīng)濟業(yè)務(wù)的會(huì )計處理,并掌握了三門(mén)財務(wù)軟件的使用。我利用此次難得的機會(huì ),努力工作,嚴格要求自己,虛心向財務(wù)人員會(huì )計實(shí)習報告請教,認真學(xué)習會(huì )計理論,學(xué)習會(huì )計法律、法規等知識,利用空余時(shí)間認真學(xué)習一些課本內容以外的相關(guān)知識,掌握了一些基本的會(huì )計技能,具體包括以下幾點(diǎn):

  (1)原始憑證的核簽;(2)記賬憑證的編制;(3)會(huì )計簿記的登記;(4)會(huì )計報告的編制、分析與解釋;(5)會(huì )計用于企業(yè)管理各種事項的辦理;(6)內部的審核;(7)會(huì )計檔案的整理保管;(8)其他依照法令及習慣應行辦理的會(huì )計事項。各項會(huì )計業(yè)務(wù)應包括預算、決算、成本、出納及其他各種會(huì )計業(yè)務(wù)。其中報表的編制也是一項非常重要的事務(wù),會(huì )計報表的目的是向信息的使用者提供有用的信息。會(huì )計信息要準確、全面、及時(shí),然而當前的財務(wù)報表有很多的局限性。在電子商務(wù)時(shí)代,基于網(wǎng)絡(luò )技術(shù)平臺的支持,報表的生成將呈現自動(dòng)化、網(wǎng)絡(luò )化和非定時(shí)性,沖破了時(shí)空的限制。電子信息的迅猛發(fā)展,人類(lèi)正疾步跨入信息社會(huì )。網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟正以人們始料不及的速度迅速發(fā)展,在短短的幾年時(shí)間里,作為網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟重要組成部分的電子商務(wù)已經(jīng)走入人們的視野并對傳統會(huì )計產(chǎn)生了深刻的影響,單位基本上結合信息時(shí)代的要求實(shí)現管理的信息化、自動(dòng)化和網(wǎng)絡(luò )化。

  為期半年的實(shí)習結束了,我在這半年的實(shí)習中,學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識,受益非淺,以學(xué)習會(huì )計專(zhuān)業(yè)的我們,可以說(shuō)對財務(wù)會(huì )計已經(jīng)是耳目能熟了。所有的有關(guān)財務(wù)會(huì )計的專(zhuān)業(yè)基礎知識、基本理論、基本方法和結構體系,我們都基本掌握。但這些似乎只是紙上談兵。倘若將這些理論性極強的東西搬上實(shí)際上應用,那我們也會(huì )是無(wú)從下手,一竅不通。

  以前,我總以為自己的會(huì )計理論知識扎實(shí)較強,正如所有工作一樣,掌握了規律,照葫蘆畫(huà)瓢準沒(méi)錯,那么,當一名出色的財務(wù)會(huì )計人員,應該沒(méi)問(wèn)題了,F在才發(fā)現,會(huì )計其實(shí)更講究的是它的實(shí)際操作性和實(shí)踐性。離開(kāi)操作和實(shí)踐,其它一切都為零!會(huì )計就是做賬。下面是我通過(guò)這次會(huì )計實(shí)習中領(lǐng)悟到的很多書(shū)本上所不能學(xué)到的會(huì )計的特點(diǎn)和積累,以及題外的很多道理。

  首先,就是會(huì )計的連通性、邏輯性和規范性。每一筆業(yè)務(wù)的發(fā)生,都要根據其原始憑證,一一登記入記賬憑證、明細賬、日記賬、三欄式賬、多欄式賬、總賬等等可能連通起來(lái)的賬戶(hù)。會(huì )計的每一筆賬務(wù)都有依有據,而且是逐一按時(shí)間順序登記下來(lái)的,極具邏輯性,。在會(huì )計的實(shí)踐中,漏賬、錯賬的更正,都不允許隨意添改,不容弄虛作假。每一個(gè)程序、步驟都得以會(huì )計制度為前提、為基礎。體現了會(huì )計的規范性。

  其次,登賬的方法:首先要根據業(yè)務(wù)的發(fā)生,取得原始憑證,將其登記記帳憑證。然后,根據記帳憑證,登記其明細賬。期末,填寫(xiě)科目匯總表以及試算平衡表,最后才把它登記入總賬。結轉其成本后,根據總賬合計,填制資產(chǎn)負債表、利潤表、損益表等等年度報表。這就是會(huì )計操作的一般順序和基本流程。負責記帳的會(huì )計每天早上的工作就是對昨天的帳務(wù)進(jìn)行核對,如打印工前準備,科目結單,日總帳表,對昨日發(fā)生的所有業(yè)務(wù)的記帳憑證進(jìn)行平衡檢查等,一一對應。然后才開(kāi)始一天的日常業(yè)務(wù),主要有支票,電匯等。在中午之前,有票據交換提入,根據交換軋差單編制特種轉帳,借、貸憑證等,檢查是否有退票。下午,將其他工作人員上門(mén)收款提入的支票進(jìn)行審核,通過(guò)信息系統進(jìn)行錄入。在本日業(yè)務(wù)結束后,進(jìn)行本日終結處理,打印本日發(fā)生業(yè)務(wù)的所有相關(guān)憑證,對帳,檢查今日的帳務(wù)的借貸是否平衡。最后有專(zhuān)門(mén)的會(huì )計人員裝訂起來(lái),再次審查,然后裝訂憑證交予上級。

  單位需要有人“當家”,而“當家”人則要善于“理財”。隨著(zhù)我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的建立與經(jīng)濟體制改革的不斷深化,各行各業(yè)迅速發(fā)展壯大,商務(wù)局的日常管理事項將會(huì )越來(lái)越多,所面臨的業(yè)務(wù)也會(huì )隨著(zhù)推陳出新,這需要財務(wù)會(huì )計人員不斷學(xué)習,提高業(yè)務(wù)水平,以適應現代化建設中理財要求。

  (三)實(shí)踐心得

  在我的實(shí)踐生活中,我也明白了許多:在日常的工作中上級欺壓、責備下級是不可避免的。雖然事實(shí)如此,但這也給我上了寶貴的一課。它讓我明白到別人批評你或是你聽(tīng)取他人的意見(jiàn)時(shí),一定要心平氣和,只有這樣才能表示你在誠心聽(tīng)他說(shuō)話(huà)。雖然被批評是很難受的,而且要明確表示你是真心在接受他們的批評。因為這樣才能在失敗中吸取教訓,為以后的成功鋪路。我們要學(xué)會(huì )從那里跌倒就從哪里爬起來(lái),這才是我所應該做的。

  結束工作的時(shí)侯,心里就有一種很渴望的感覺(jué),明白了自己與社會(huì )所需的要求,因為現在畢業(yè)求職,特別是對于像自己一般的人,的時(shí)侯是社會(huì ),職業(yè)選擇自己,面是不是的自己去選擇職業(yè),這應該就是所謂的先就業(yè)再擇業(yè)吧,總結我的這次時(shí)期社會(huì )實(shí)踐活動(dòng),雖然是我的一次社會(huì )實(shí)踐,但我認為是一次成功的,有用的,受益非同的社會(huì )實(shí)踐這將會(huì )對我的以后學(xué)習起很大的幫助的。

  會(huì )計制度調查報告 篇10

  一、基本情況:

  位于遼寧省撫順市新?lián)釁^鳳翔路19號的撫順金信水業(yè)有限公司始建于2001年,目前隸屬于撫順市人民政府國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì ),是屬于國有制供水企業(yè)。占地面積66萬(wàn)平方米,F有職工1871人。其中,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員211人,各類(lèi)管理人員100余人,離退休職工800人。

  二、調查內容:

  企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)項目工業(yè)供水,自來(lái)水設備維修,水暖器材銷(xiāo)售,目前企業(yè)供水設備運行狀態(tài)良好,水處理工藝系統配套齊全,日供水能力110萬(wàn)噸,現日供水40萬(wàn)噸,主要供給全市40萬(wàn)戶(hù)企事業(yè)單位和居民生產(chǎn)活用水,供水普及率達到98%。年供水總量約1億萬(wàn)噸,售水量約1億萬(wàn)噸,實(shí)現銷(xiāo)售收入1.7億萬(wàn)元。是什么樣的經(jīng)營(yíng)理念讓一個(gè)老字號企業(yè)有著(zhù)如此的業(yè)績(jì)呢?我帶著(zhù)疑問(wèn)詢(xún)問(wèn)了供水公司的經(jīng)營(yíng)經(jīng)理-企業(yè)如何順應時(shí)代潮流樹(shù)立綠色營(yíng)銷(xiāo)觀(guān)的。

  隨著(zhù)人們生活水平的提高,環(huán)保意識的增強,人們的各種消費觀(guān)念也發(fā)生了重大的變化。工業(yè)革命在使經(jīng)濟高速增長(cháng)的同時(shí),也使生態(tài)資源迅速減少,使人類(lèi)的生存環(huán)境受到嚴重污染和破壞,這引起了全社會(huì )的普遍關(guān)注。不斷惡性化的今天,人們對環(huán)境和資源的憂(yōu)慮逐漸轉化為消費過(guò)程中的一種自律行為,更加傾向于適度、無(wú)污染、保護環(huán)境的消費,綠色需求在世界范圍內已經(jīng)或正被逐漸喚起。企業(yè)在營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)中,要順應可持續發(fā)展戰略的要求,注重地球生態(tài)環(huán)境保護,促進(jìn)經(jīng)濟與生態(tài)協(xié)調發(fā)展,以實(shí)現企業(yè)利益,消費者利益,社會(huì )利益及生態(tài)環(huán)境利益的統一。

  城市供水的產(chǎn)品質(zhì)量易受二次污染和存放時(shí)間的影響,服務(wù)質(zhì)量又受到管網(wǎng)布局和用戶(hù)地形標高的影響,直接影響到廣大人民群眾工作、生活和社會(huì )各個(gè)方面,因此世界上各國均把提高供水水質(zhì)和改善供水服務(wù)列為供水企業(yè)部門(mén)的主要工作目標。近年來(lái),撫順豐澤供水有限公司貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān),全面推進(jìn)可持續發(fā)展戰略,圍繞實(shí)現經(jīng)濟增長(cháng)與自然資源和生態(tài)環(huán)境的協(xié)調與平衡的原則,著(zhù)力打造“綠色環(huán)保企業(yè)”。據介紹,撫順豐澤供水有限公司實(shí)施“綠色企業(yè)”計劃是從1998年爭取二水廠(chǎng)項目工程開(kāi)始。1998年秋,該公司搞好了二水廠(chǎng)建設項目的立項、申報,經(jīng)過(guò)努力,得到了省計委的.批文。在工程建設上,該公司嚴格按照建設與保護生態(tài)并舉的方針施行。2005年初該公司在二水廠(chǎng)水源水庫周?chē)陨狭司G化樹(shù)和觀(guān)賞草,正著(zhù)力建設庫區公園,讓庫區山綠水凈,保證了給水工業(yè)生產(chǎn)原料--水資源的可持續利用,不能因為當代人滿(mǎn)足其需求而過(guò)度地開(kāi)發(fā)或污染水資源。在保證水資源可持續利用的基礎上,該公司盡可能地降低費用,實(shí)現社會(huì )整體福利水平的提高。近年來(lái),又著(zhù)力于研制開(kāi)發(fā)有益于人體健康的高質(zhì)量健康飲用水,所以,必須符合人體的生理需要。對水體加以整合,使水體滿(mǎn)足弱堿性、硬度適中、礦物質(zhì)含量和比例適中、溶氧量高的條件,只有既干凈又活化,同時(shí)滿(mǎn)足整化條件的水,才是健康水。

  同時(shí)企業(yè)又投資660多萬(wàn)元對城區管網(wǎng)改造、增加供水服務(wù)區域和測漏設備,防止水資源的嚴重浪費,將原有的舊式管線(xiàn)更換成綠色環(huán)保無(wú)公害的pp-R管,這種環(huán)保材料對人體健康十分有利,而且在管內不存在任何的水垢影響用水質(zhì)量。同時(shí)公司在企業(yè)文化上下功夫,開(kāi)展綠色文化,在綠色文化的建設中,企業(yè)目標開(kāi)始了與環(huán)境目標的融合,企業(yè)管理理念、營(yíng)銷(xiāo)理念開(kāi)始了與綠色生態(tài)理念的融合。立足于"弘揚水精神,建設水文化""發(fā)揚水滴石穿的敬業(yè)精神,水流不息的進(jìn)取精神、水乳融的團隊精神、水潤萬(wàn)物的奉獻精神、水清如鏡的誠信精神"的企業(yè)精神具有行業(yè)特色、企業(yè)特點(diǎn),并成立了客戶(hù)服務(wù)中心為用戶(hù)維修,在城區消除了“水荒”,保證了消費者能公平地獲得安全可靠供水。

  三、建議:

  建立科學(xué)管理機制,強化誠信管理,整合人力資源,加大稽查力度,實(shí)現了企業(yè)自身的可持續發(fā)展。綠色營(yíng)銷(xiāo)觀(guān)要求企業(yè)在營(yíng)銷(xiāo)中,要以可持續發(fā)展為目標,注重經(jīng)濟與生態(tài)的協(xié)同發(fā)展,注重可再生資源的開(kāi)發(fā)利用減少資源浪費,防止環(huán)境污染。綠色營(yíng)銷(xiāo)強調消費者利益,企業(yè)利益,社會(huì )利益和生態(tài)環(huán)境利益等四者利益的統一,在傳統的社會(huì )營(yíng)銷(xiāo)觀(guān)念強調消費者利益,企業(yè)利益與社會(huì )利益三者有機結合的基礎上,進(jìn)一步強調生態(tài)環(huán)境利益,將生態(tài)環(huán)境利益的保證看作是前三者利益持久地得以保證的關(guān)鍵所在。綠色營(yíng)銷(xiāo)觀(guān)要求企業(yè)要有全局、長(cháng)遠的發(fā)展意識。企業(yè)在制定企業(yè)發(fā)展規劃和進(jìn)行生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)決策和管理時(shí),都必須時(shí)時(shí)注意綠色意識的滲透,從“末端治理”這種被動(dòng)的、高代價(jià)的對付環(huán)境問(wèn)題的途徑轉向積極的、主動(dòng)的、精細的環(huán)境管理。在可持續發(fā)展目標下,調整自身行為,從單純追求短期最優(yōu)化目標轉向追求長(cháng)期持續最優(yōu)化目標。將可持續性目標作為企業(yè)行為的基本目標。

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