- 養老機構安全檢查工作報告 推薦度：
- 相關(guān)推薦
機構工作報告（通用11篇）
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，報告對我們來(lái)說(shuō)并不陌生，多數報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫(xiě)的。你還在對寫(xiě)報告感到一籌莫展嗎？以下是小編幫大家整理的機構工作報告，歡迎閱讀與收藏。
機構工作報告 篇1
一、員工招聘：
9月份，我去了三場(chǎng)校園招聘，分別是9月15號的南京林業(yè)大學(xué)校園招聘會(huì )、9月16日的南京理工大學(xué)校園招聘會(huì )、9月17日的南京航天航空大學(xué)校園招聘會(huì )。這也是我本人第一次出去招聘，雖然很辛苦，但也學(xué)了不少東西。
校園招聘大多是一些大型的國企、兵工廠(chǎng)、航天航空工廠(chǎng)等專(zhuān)業(yè)要求很強的企業(yè)前去招聘，我們企業(yè)作為本土知名民營(yíng)企業(yè)，也有一定的影響力，有些部分應聘者也是慕名前來(lái)應聘，所以收到的投放簡(jiǎn)歷也是不少，大多還是文科類(lèi)女生居多。通過(guò)這次招聘，也讓我看到了就業(yè)的壓力，不好好工作，我們隨時(shí)會(huì )被后起之秀代替。招聘會(huì )回來(lái)的簡(jiǎn)歷整理，經(jīng)過(guò)討論，最后敲定7人前來(lái)面試。但是效果不是特別理想。
二、員工入職離職進(jìn)出管理：
九月份入職離職人數比較多，其中入職46人，離職33人。具體明細見(jiàn)人事部9月份工作。人員跟進(jìn)方面，還存在一點(diǎn)的誤差，可能追蹤不是很及時(shí)，這方面我也存在不足�，F在也有做及時(shí)記錄，做好每一步，爭取每個(gè)過(guò)程都及時(shí)準確，好記性不如爛筆頭，做好功課，定能事半功倍。我相信在以后的工作中，都能順利完成。
三、社會(huì )保險的辦理：
上、下勞動(dòng)保險方面，一般市內有就業(yè)證的員工，都可以在網(wǎng)上辦理；女超過(guò)四十，男超過(guò)五十及外地人，需到柜臺辦理。這2方面都沒(méi)有問(wèn)題。
工傷報銷(xiāo)方面，最重要的是材料要準備齊全。在報工傷險前，一定要自己先核對一下，主要要看下，發(fā)票有沒(méi)有錯誤，病例上日期與病例是否一致(避免職工看病時(shí)有2本病例，但交上來(lái)時(shí)就一本，造成有的發(fā)票病例上沒(méi)有體現，報銷(xiāo)不了)，發(fā)票上有的報告，一定要有，不然也報銷(xiāo)不了。收上來(lái)的材料，自己一定要核對，避免造成材料不齊，被打回，造成二次返工。我自己也在報銷(xiāo)的過(guò)程中，不斷增加的自己的'經(jīng)驗，爭取材料一次通告。
退休和生育險方面，我的經(jīng)驗還不是很多，準備材料方面還存在不足，考慮不是很全，這方面，還需要多幾次鍛煉的機會(huì )和磨練。我也會(huì )認真學(xué)習，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。
意外險報銷(xiāo)方面，現在還是陳麗姐負責，后面可能會(huì )交給我來(lái)管理，我也會(huì )努力學(xué)習，盡快上手。
四、檔案管理、系統信息的及時(shí)更新：
入職檔案：主要包括員工的合同、就業(yè)證、個(gè)人信息、就業(yè)登記備案等。檔案分廠(chǎng)部，按序號排列，方便查找。離職檔案整理：?jiǎn)T工離職后，要提前給員工準備離職檔案，包括勞動(dòng)合同信息完整、終結備案、社會(huì )保險關(guān)系變動(dòng)表等，員工前來(lái)領(lǐng)取離職檔案時(shí)，一定要登記清楚拿走材料的明細，以防發(fā)生不必要的糾紛。
ERP系統入職離職的信息要及時(shí)更新，及時(shí)錄入新員工的社會(huì )保障證號，信息盡快完全，有新信息及時(shí)錄入。
五、通知的發(fā)放及一些行政事宜：
配合部長(cháng)完成一些行政方面的事情，包括及時(shí)更新大廈通訊錄，給各部門(mén)發(fā)放，一些通知及時(shí)張貼在公示欄等相關(guān)事情。
機構工作報告 篇2
一、合理調配現有人力資源，力增達到最佳配置
協(xié)助經(jīng)理做好公司內部分人員的合理調配。按照《公司20xx年度管理機構設置》，圓滿(mǎn)完成競聘上崗、優(yōu)化組合及空編、缺編單位在公司內部進(jìn)行招聘工作，做好了運行車(chē)間合理配備檢修人員工作，同時(shí)根據公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及時(shí)合理調配人員，確保了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的順利開(kāi)展。本年度下達各種調配調指令等共計477人次，其中下達人事指令104人次，下達待崗指令93人次。
二、采取三級管理考核辦法，做好各單位人員人事評價(jià)工作
為進(jìn)一步合理開(kāi)發(fā)和利用人力資源，積極營(yíng)造一個(gè)良好的用人環(huán)境，建立靈活的用人機制，真正做到人盡其才，達到人力資源最佳配置，重點(diǎn)做好擬發(fā)通知、組織實(shí)施等工作。采取三級考評管理辦法自評、互評、領(lǐng)導評價(jià)，按照思想品德、工作能力、工作態(tài)度、工作績(jì)效四項考評標準，先個(gè)人自評；后員工之間互評，互評后經(jīng)所在班組匯評；最后由員工所在部門(mén)匯總終評，按照有條不紊的程序對公司員工進(jìn)行綜合素質(zhì)評價(jià)，本項工作在各單位的大力支持下，順利完成。本次人事評價(jià)共計463人次。
三、做好年度聽(tīng)證會(huì )工作
重點(diǎn)做好了聽(tīng)證會(huì )議的組織、籌備和材料準備工作，保證了會(huì )議質(zhì)量，達到預期的管理效果。此項工作在總經(jīng)理班子的大力支持和參與指導下，重點(diǎn)做好了文件制發(fā)，質(zhì)詢(xún)題等材料準備，會(huì )議的組織。參加評論聽(tīng)證會(huì )的黨員代表10人，團員代表8人，職工代表13人，董事代表1人，監事代表1人，評分人員9-12人不等，共計約50人。會(huì )議期間，高層管理人員3名及各部室單位21名人員進(jìn)行了述職，述職內容均圍繞履行職責和完成年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標情況。聽(tīng)證團共向述職人提出質(zhì)詢(xún)意見(jiàn)70余條領(lǐng)導小組44條，建議43條。述職人均做了回答，無(wú)消極應付情緒。其中總經(jīng)理辦公室、人力資源部、原煤采購部獲得了與會(huì )人員的認可，取得了聽(tīng)證團的`好評。由于公司領(lǐng)導高度重視和支持，以及各方面密切配合和職工的積極參與，聽(tīng)證會(huì )開(kāi)得圓滿(mǎn)順利，達到了預期效果。
四、勞動(dòng)合同管理
1、重點(diǎn)做好擬發(fā)續簽勞動(dòng)合同通知及簽訂意向書(shū)的工作。
根據公司員工人事評價(jià)結果及《勞動(dòng)合同簽訂意向表》，對生產(chǎn)、技術(shù)、管理骨干采取長(cháng)期5年合同管理，對生產(chǎn)工人及其他工作人員采取中期3年、轉自： 短期1年合同或不再續簽合同的管理辦法，按照先個(gè)人填寫(xiě)《勞動(dòng)合同簽訂意向表》；后部門(mén)填寫(xiě)意見(jiàn)；最后公司依據員工人事評價(jià)結果及部門(mén)填寫(xiě)意見(jiàn)，確定勞動(dòng)合同意向，反饋本人。此項工作全面完成，共確定勞動(dòng)合同意向596人次，其中確定長(cháng)期勞動(dòng)合同意向141人次；確定中期勞動(dòng)合同意向223人次；確定短期勞動(dòng)合同意向226人次，不再續簽勞動(dòng)合同意向6人次。
2、做好勞動(dòng)合同簽訂年限的確定和手續辦理
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議，為充分利用和發(fā)揮勞動(dòng)合同的作用，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據公司員工人事評價(jià)結果及《勞動(dòng)合同簽訂意向表》，對生產(chǎn)、技術(shù)、管理骨干采取長(cháng)期5年合同管理，對生產(chǎn)工人及其他工作人員采取中期3年、短期1年合同或不再續簽合同的管理辦法，積極開(kāi)展工作，確定了合同年限，共確定續簽勞動(dòng)合同554人次，其中：
�、倮m簽長(cháng)期合同136人次，續簽中期合同222人次，續簽短期合同196人次；
�、诓辉倮m簽合同18人次，針對公司其他人員在續簽合同的過(guò)程中，遇到不少問(wèn)題和困難，但是通過(guò)座談、多方聯(lián)系等大量工作的開(kāi)展，終于在6月底根據確定的合同年限圓滿(mǎn)完成1108份合同文本的填制及審核工作。
五、做好勞動(dòng)合同鑒證工作
為充分利用和發(fā)揮勞動(dòng)合同的作用，按照勞動(dòng)合同簽訂年限做好長(cháng)、中、短期勞動(dòng)合同的統計，共計簽訂勞動(dòng)合同553人次，其中：續簽長(cháng)期合同136人次，續簽中期合同222人次，續簽短期合同195人次。為確保無(wú)遺漏，特請勞動(dòng)部門(mén)前來(lái)公司進(jìn)行全面鑒證，此項工作已圓滿(mǎn)完成。
六、制定《勞動(dòng)保護用品管理辦法》
為加強勞動(dòng)保護用品的發(fā)放、使用與管理，提高員工的自我保護能力，依據省勞動(dòng)保障廳關(guān)于《職工個(gè)人勞動(dòng)防護用品發(fā)放標準》有關(guān)規定，結合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，將勞動(dòng)保護用品的種類(lèi)、發(fā)放標準、范圍、使用期限及管理要求予以規定，通過(guò)半年多的實(shí)施過(guò)程及認真了解、調查結果，在原有的基礎上重新修訂《勞動(dòng)保護用品管理辦法》，并經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì )議研究予以下發(fā)。進(jìn)一步規范勞動(dòng)保護用品的發(fā)放及使用管理，同時(shí)規范了勞動(dòng)保護用品發(fā)放程序，在減少庫存，提高資金利用效率及安全經(jīng)濟服務(wù)上起到了積極的作用。
七、辦理離退廠(chǎng)人員手續工作
遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，及時(shí)做好了調動(dòng)、辭職及不再續簽勞動(dòng)合同人員的談話(huà)、確定及手續辦理工作。同時(shí)認真學(xué)習《勞動(dòng)法》、《山東省勞動(dòng)合同條例》及《勞動(dòng)合同爭議》等法律法規，對不再續簽勞動(dòng)合同人員根據不同情況，按照不同規定辦理離退廠(chǎng)手續，包括勞動(dòng)合同解除、檔案移交等工作，基本完成了人員的分流安置工作。共計43人次。其中：不再續簽合同18人次，退休1人次；調入魯陽(yáng)集團公司24人次。
機構工作報告 篇3
20xx年，我委認真貫徹落實(shí)《中華人民共和國節約能源法》和《公共機構節能條例》，以節電、節水、節油、節材等為重點(diǎn)，創(chuàng )新機制，加強管理，在園區機關(guān)廣泛開(kāi)展公共機構節能工作�，F就有關(guān)工作總結如下：
一、制定計劃，明確節能責任
為認真貫徹落實(shí)《公共機構節能條例》，保證節能工作的順利實(shí)施，我委成立了節能領(lǐng)導小組，由管委會(huì )主任xx任組長(cháng)，紀檢書(shū)記xx、組織委員xx任副組長(cháng)，各科室長(cháng)為成員的“工業(yè)園區公共機構節能工作領(lǐng)導小組”。同時(shí)，領(lǐng)導小組通過(guò)對我委能耗現狀的分析和研究，制定了《工業(yè)園區公共機構節能工作實(shí)施方案》，對我委節能工作進(jìn)行部署和指導，明確了我委節能工作的主要目標，確定了節能重點(diǎn)環(huán)節和重點(diǎn)項目，制定了節能的主要措施，為我委節能工作的開(kāi)展實(shí)施提供了體系保障。
二、完善節能制度，建立長(cháng)效機制
我委致力于逐步建立節能降耗長(cháng)效機制。逐步完善機關(guān)用水用電管理、車(chē)輛管理，辦公設備管理等xx項制度。建立健全了節能降耗工作責任制。指定專(zhuān)人負責能源消費統計，如實(shí)記錄原始數據，建立統計臺賬，使節能降耗工作逐步走上制度化、規范化的管理軌道。
三、開(kāi)展節能宣傳，提高節能意識
我委認真做好了節能宣傳教育工作。組織園區全體干部職工認真學(xué)習有關(guān)節能降耗的重要意義、目標要求和政策規定，教育大家從現在做起、從自身做起、從小事做起，節約每一度電、每一滴水、每一升油、每一張紙、每一支筆、每一分錢(qián)，自覺(jué)養成勤儉節約、珍惜公物的良好習慣。通過(guò)網(wǎng)站、宣傳欄等，廣泛宣傳了節能工作的重要意義，增強全鎮干部職工的節能意識，普及節能知識，營(yíng)造人人節約、事事節約、環(huán)環(huán)節約的良好氛圍。
四、措施節能落實(shí)，成效顯著(zhù)
公共機構節能工作涉及面廣，是一項系統工程，也是一項必須長(cháng)期堅持的工作。我委做到主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，明確責任處室，建立健全的工作責任制，做到人員到位、責任到位、措施到位。注重節能工作落實(shí)，狠抓節能五大重點(diǎn)項目和環(huán)節，確保了節能目標的順利實(shí)現。
一是在節約用電上。嚴格執行國家有關(guān)室內溫度的控制標準，合理設置空調溫度。除特殊用途外，室內空調溫度設置夏季不得低于26℃，冬季不得高于20℃，把“每天少開(kāi)xx小時(shí)空調”作為一項節能制度，落實(shí)到每個(gè)辦公室。各單位工作人員要帶頭自覺(jué)執行室內溫控標準，做到室內無(wú)人時(shí)不開(kāi)空調，開(kāi)空調時(shí)不開(kāi)門(mén)窗，堅持定期清洗空調，提高空調能效水平。辦公室、會(huì )議室等場(chǎng)所盡量采用自然光，盡可能少開(kāi)燈或不開(kāi)燈，室內亮度足夠時(shí)不開(kāi)燈；離開(kāi)辦公室要隨手關(guān)燈，做到人走燈滅，杜絕“長(cháng)明燈”、“白晝燈”。計算機、打印機，復印機及傳真機等辦公設備不用時(shí)，隨時(shí)關(guān)閉，在長(cháng)時(shí)間未使用及下班后自覺(jué)關(guān)閉各類(lèi)電器電源、減少待機消耗。
二是在節約用水上。我們加強用水設備的日常維護管理，及時(shí)檢查更換老化的供水管路及零件；在用水區域設置節約用水標識，使機關(guān)干部職工養成良好的.節水習慣。發(fā)現閥門(mén)損壞、及時(shí)報告修理，杜絕“長(cháng)流水”，切實(shí)減少耗水量。
三是在節約辦公耗材上。我們加強辦公用品的使用和管理。規范辦公用品的采購、配備和領(lǐng)取。推行網(wǎng)絡(luò )辦公，實(shí)行在電子媒介上修改文稿，積極推行無(wú)紙化辦公。強化文印耗材管理工作。提倡雙面用紙，降低紙張消耗，減少重復打印、復印次數，注重稿紙、復印紙的再利用。逐步淘汰高耗能的計算機、打印機等辦公設備。大力提倡修舊利廢，延長(cháng)文印設備的使用壽命。
四是節約公務(wù)支出上。按照精簡(jiǎn)會(huì )議原則，大力壓縮會(huì )議規模和人員，減少會(huì )議文件、會(huì )議材料；本著(zhù)熱情大方、服務(wù)周到、節儉從簡(jiǎn)的原則，嚴格執行機關(guān)公務(wù)接待制度，實(shí)行統一歸口辦理，按程序和標準辦事。
但是，目前我委的節能工作還面臨著(zhù)很多困難，基層工作任務(wù)繁重。我委將進(jìn)一步完善節能管理體系建設，有針對性的制定新措施，每年實(shí)現節能5.5%，逐步建立園區全體干部職工自覺(jué)參與的良性運行長(cháng)效機制的目標，保障公共機構節能工作持續有效開(kāi)展，推動(dòng)社會(huì )的可持續性發(fā)展。
機構工作報告 篇4
一、今年已開(kāi)展的工作
(一)進(jìn)一步完善節能工作的相關(guān)制度，確保工作協(xié)調推進(jìn)
由于分管市領(lǐng)導、相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導人事變動(dòng)，今年初我們對市公共機構節能工作領(lǐng)導小組成員進(jìn)行了及時(shí)調整。同時(shí)對各部門(mén)、鎮和園區聯(lián)絡(luò )員重新進(jìn)行登記確認，確保組織機構有效運轉。二是建立節能工作聯(lián)絡(luò )員制度，定期組織召開(kāi)公共機構節能聯(lián)絡(luò )員網(wǎng)絡(luò )會(huì )議，布置工作、交流心得，積極指導；市各部門(mén)各單位也相繼建立了本系統、本部門(mén)節能工作領(lǐng)導機構，明確節能減排工作的具體負責部門(mén)和責任人，保障了公共機構節能工作的協(xié)調推進(jìn)。
(二)認真抓好能耗統計工作，確保上報率和數據準確率
我市共有列統公共機構251家，以前由于各種各樣的原因，上報率不能確保，今年我局加大推進(jìn)力度，逐單位逐部門(mén)過(guò)堂，對一些老大難的單位，與單位一把手直接聯(lián)系，限時(shí)上報。按市局要求，在3月底前完成了全市251家公共機構能耗統計報送工作。期間先后主動(dòng)上門(mén)服務(wù)20余次，接受電話(huà)咨詢(xún)100多個(gè)，處理賬號變更及登錄故障30余次，遠程協(xié)助10余次，有效地解決了各單位在軟件使用中遇到的各種問(wèn)題，確保了能耗統計工作的順利進(jìn)行，進(jìn)一步完善了全市公共機構節能基礎信息。
(三)以點(diǎn)帶面，全面推進(jìn)示范項目建設
為了更好地發(fā)揮示范帶頭作用，倡導“節約型機關(guān)”意識，我局精心組織，扎實(shí)工作，著(zhù)重抓好市行政中心節能降耗工作，充分發(fā)揮行政中心在全市公共機構節能工作中的示范和引領(lǐng)作用，取得明顯成效。為規范行政中心節能工作的深入開(kāi)展，我局定期召開(kāi)節能工作專(zhuān)題會(huì )議，制定了一系列節能工作制度。制定了年度節能目標任務(wù)，并逐項分解，定人定崗，定職責，形成考核機制，把節能目標完成和措施落實(shí)情況與局機關(guān)、各后勤服務(wù)單位考評掛鉤，2月，我局向各科室、各后勤服務(wù)單位下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強行政中心節能工作的通知》、4月下發(fā)了《關(guān)于調整市行政中心物業(yè)管理考核領(lǐng)導小組的通知》，對行政中心節能工作提出了指導性意見(jiàn)，明確了各科室、各后勤外包服務(wù)單位的節能工作任務(wù)、職責和范圍并為節能考核提供依據，建立了完善的檢查、考核、日常監督和年終考評的制度體系。把節能工作考核納入日�？己酥�。局機關(guān)、保安、保潔全員參與，形成人人參與、上下聯(lián)動(dòng)的濃烈氛圍。
通過(guò)各項有力地措施，今年一季度，行政中心水、電、汽(蒸汽)費與去年同期相比節約了69.6萬(wàn)元。主要是做到行為節能和技術(shù)節能相結合。
——節電方面：完成公共區域照明線(xiàn)路改造，達到電源開(kāi)關(guān)按節能要求控制，譬如：電梯間照明，分路控制，晚間開(kāi)一半；行政主樓、會(huì )議中心、機關(guān)食堂的空調實(shí)行了分級控制，因為設計原因，會(huì )議中心、食堂共用主機，晚上食堂開(kāi)空調，會(huì )議中心一開(kāi)一大片，浪費嚴重；科學(xué)調整了室外泛光照明與裝飾照明的啟閉時(shí)間，路燈隔盞開(kāi)；對每一樓層的電熱水器，一般樓層下班后由保潔員負責關(guān)閉，早上打掃開(kāi)，四套班子樓層只開(kāi)一臺，其他關(guān)閉。成立節能巡查小組，每天對公共區域照明、空調、開(kāi)水爐等重點(diǎn)用能項目進(jìn)行巡查。行政服務(wù)中心辦公大廳，有部分工作人員下班后電腦未關(guān)閉，發(fā)現后，發(fā)放整改通知書(shū)。今年第一季度電費較去年同期下降了53.3萬(wàn)元。
——節水方面：建立節水管理制度，要求食堂在洗菜、洗碗時(shí)禁止長(cháng)時(shí)間打開(kāi)水龍頭，杜絕長(cháng)流水；加強用水、儲水設備的維護管理，定期檢查，防止跑冒滴漏；要求院內綠化澆灌統一使用護城河水。今年第一季度水費較去年同期下降了4.3萬(wàn)元。
——節汽(蒸汽)方面：對空調主機定期維護保養、對空調管道及翅片定期清洗并批量更換出風(fēng)口，使空調能快速制熱，減少蒸汽流失；對食堂蒸汽爐、地下室空調機房?jì)劝迨綋Q熱器等設備進(jìn)行維護保養，防止跑冒漏氣現象，今年第一季度汽(蒸汽)費較去年同期下降了12萬(wàn)元。
取得的節能成果，向分管市長(cháng)匯報后，在報告上批示：建議在節約的資金中拿出一部分作為獎勵，形成獎勵機制。獎勵的對象包括外包服務(wù)單位，著(zhù)重向一線(xiàn)傾斜。
(四)實(shí)施能源匯總調查，科學(xué)評估檢驗
4月，我局對市行政中心進(jìn)行了一次能耗調查統計，摸清了行政中心的能耗底數，并及時(shí)匯總，詳細分類(lèi)。此外，5月我們請了市經(jīng)信委節能監察小組對機關(guān)大院的水、電、電梯、空調等設施設備的耗能情況進(jìn)行了評估監察，做出了科學(xué)的報告。
二、下半年工作計劃
我局將以開(kāi)展“節約型機關(guān)”建設為契機，全面落實(shí)各項節能減排政策，采取強有力、見(jiàn)效快的措施，打好節能減排攻堅戰，確保實(shí)現“十二五”節能減排目標。
(一)加強節能減排宣傳工作
抓好公共機構節能宣傳動(dòng)員工作，充分利用電子屏、網(wǎng)絡(luò )等媒介，廣泛開(kāi)展宣傳活動(dòng)，切實(shí)抓好6月份的節能宣傳周活動(dòng)，積極宣傳有關(guān)政策法律法規，技術(shù)標準、示范項目，廣泛推廣典型做法和經(jīng)驗，努力營(yíng)造有利于節約能源、資源的社會(huì )氛圍，為全市節能減排工作有效實(shí)施創(chuàng )造良好的輿論環(huán)境。
(二)進(jìn)一步完善節能減排制度建設
依據《公共機構節能條例》，積極探索，完善節能管理規章制度建設，制定全市公共機構節能減排工作管理辦法，督促公共機構各單位貫徹落實(shí)本單位節能減排工作計劃，做好全市節能減排規范性工作，確保年度節能減排責任目標的完成。年內將會(huì )同經(jīng)信委對全市公共機構節能工作進(jìn)行全面檢查，檢查結果將及時(shí)通報。
(三)扎實(shí)做好能耗統計分析工作
做好能耗統計的數據審查工作，加強分析對比，提高能耗統計效率和數據質(zhì)量。同時(shí)會(huì )同質(zhì)監局計量所開(kāi)展能源審計，推進(jìn)能耗分戶(hù)、分類(lèi)、分項計量。
(四)積極推廣應用節能新技術(shù)、新產(chǎn)品
重點(diǎn)做好節能照明、供水、供熱、空調、電梯及辦公設備等節能新技術(shù)、新產(chǎn)品的應用和節能改造工作。建立健全我市公共機構能耗管理監測體系，大力推進(jìn)電子政務(wù)，提倡無(wú)紙化辦公。
(五)逐步深化公共機構節能改革創(chuàng )新
針對我市目前節能投入不足，技術(shù)開(kāi)發(fā)和推廣應用不夠；缺乏有效的政策激勵機制的現狀，我局將進(jìn)行全方位、多層次的改革創(chuàng )新，建立有利于節約能源的體制機制和政策體系，積極推行“合同能源管理”，為公共機構節能工作的全面協(xié)調可持續發(fā)展提供強大動(dòng)力和保障。我們已和南京一家公司對接，準備在行政中心推行“合同能源管理”。目前正在進(jìn)行基礎數據的調查摸底。
節能減排，事關(guān)我市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展全局，我局將嚴格按照上級要求，切實(shí)抓好節能減排工作的落實(shí)，努力把節能減排工作提高到一個(gè)新水平，為建設生態(tài)城市和節約型社會(huì )多做貢獻。
三、節能減排工作存在的'困難
我局在抓節能減排工作上，力度很大、成效也很明顯。同時(shí)我們也看到公共機構節能減排工作任務(wù)還十分艱巨，節約潛力還很大，工作中還存在一些亟待解決的突出問(wèn)題。
一是缺乏公共機構節能考核、獎懲、責任區分、審計等方面的管理制度。在建立長(cháng)效機制上，絕大多數的單位雖然已經(jīng)制定專(zhuān)人負責節能工作，但是我們還缺乏節能規劃和相應的管理制度及措施，無(wú)法做到有制可循。我們一直在爭取把公共機構節能工作列入年度綜合考核體系，但是難以推進(jìn)。
二是能耗數據的準確性得不到保障。在節能管理數據上，有的單位、部門(mén)還存在數據不準、底數不清、難以分解等問(wèn)題。公務(wù)用車(chē)油耗這塊尤為明顯，這不僅使各部門(mén)的統計數據缺乏可比性，也影響了全市公共機構節能工作科學(xué)化、規范化水平的提高。
三是節能激勵和約束機制尚未建立。在節能管理、節能改造、節能應用等方面尚未建立有效的激勵約束機制，節約沒(méi)有獎勵，超耗沒(méi)有處罰，難以調動(dòng)方方面面的節能工作積極性，公共機構節能工作總體上還處于被動(dòng)狀態(tài)。
機構工作報告 篇5
自開(kāi)展公共機構節能工作以來(lái)，我單位嚴格按照《公共機構節能條例》、《省公共機構節能管理辦法》的有關(guān)要求，切實(shí)加強領(lǐng)導，建章立制，廣泛宣傳，創(chuàng )新方法，確保公共機構節能工作扎實(shí)開(kāi)展�，F將今我單位節能減排工作情況匯報如下：
一、加強領(lǐng)導，統一認識，全面部署節能工作
行管局自搬入行政中心，為更好地落實(shí)節能減排工作，成立了行政中心節能減排領(lǐng)導小組，行管局辦公室負責行政中心節能減排工作的組織實(shí)施和監督考核等工作，每半組織一次檢查考核，并將考核情況進(jìn)行公示。對開(kāi)展節能減排活動(dòng)成績(jì)突出的部門(mén)和個(gè)人，進(jìn)行公開(kāi)表彰；對檢查中發(fā)現問(wèn)題的，給予通報批評，并限期整改。督促各單位確定節能減排工作的負責人，確�？己嗣鞔_具體落實(shí)到位，有效推進(jìn)節能減排工作的進(jìn)行。
二、建立完善能源消費統計和臺帳管理
行管局目前加快建立能源消費統計制度，對中心的每臺設備建立完善的臺帳進(jìn)行有效管理。在設備采購方面，我單位確實(shí)兼顧節能減排的原則，對行政中心所有設備、設施要盡快建立能效測評標識制度，從根本入手，減少能源損失，提高能源利用率。
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《公共機構能源資源消耗統計制度》，行管局根據《公共機構節能條例》、《省公共機構節能管理辦法》等相關(guān)文件精神，做好本市公共機構能源消費統計與臺帳管理工作，確保每的能源消耗統計能及時(shí)、準確地報送市級機關(guān)事務(wù)管理局。
三、廣泛宣傳，營(yíng)造氛圍，提高節能意識
一是加強節能宣傳，營(yíng)造節能氛圍。通過(guò)制作宣傳版面、張貼節能提示簽等形式，宣傳節能常識，倡導科學(xué)發(fā)展理念，使大家養成人走關(guān)燈、關(guān)電腦、關(guān)打印機、關(guān)空調、關(guān)飲水機、關(guān)燒水器、洗手后關(guān)水、節約用紙的良好習慣，以“人人節約、事事節約、處處節約”作為節能口號；二是強化節能意識，實(shí)施節能管理。通過(guò)開(kāi)展節能宣傳教育，強化節能意識，把節能理念、方法和技巧運用到具體工作中去。
四、嚴格管理，完善制度，創(chuàng )建節約型單位
今，我單位將結合機關(guān)實(shí)際，以節約水、電、油、辦公用品、機關(guān)開(kāi)支等為重點(diǎn)，制定了一系列切實(shí)可行的制度措施，在工作中逐項加以落實(shí)。通過(guò)建立完善節約資源的計量、記錄報告、獎懲措施等管理制度，定期公布資源消耗情況，強化對節能減排工作的日常管理，使節能減排工作做到經(jīng)�；�、制度化，起到了降低資源消耗的功效。
五、突出重點(diǎn)，把握關(guān)鍵，提高節能效率
為了減少照明耗能和節約用水、節約辦公耗材等節能降耗，局領(lǐng)導班子根據實(shí)際情況，制定了一系列節能減排的相關(guān)措施，大大降低了能源消耗。一是定期巡查用電情況，發(fā)現跑電問(wèn)題，要及時(shí)與有關(guān)人員聯(lián)系，及時(shí)排查超耗原因；二是夏天天氣炎熱時(shí)多開(kāi)啟門(mén)窗，盡量減少空調使用率；三是白天盡量采用自然光，辦公室在白天氣候晴朗時(shí)做到不開(kāi)燈，做到人走燈熄；四是盡量減少計算機、打印機、復印機等辦公設備的待機耗電，下班前關(guān)閉飲水機、電腦和其他用電設備，做到人走設備關(guān)；五是加強用水設備維護管理，杜絕了跑、冒、漏、滴和長(cháng)流水現象；六是加強公務(wù)用車(chē)的日常管理，公務(wù)用車(chē)由辦公室統一調度，避免公車(chē)私用；七是節約辦公耗材，建立健全辦公用品的采購、配備、領(lǐng)用制度。利用網(wǎng)絡(luò )資源，推進(jìn)電子政務(wù)，充分利用公文傳輸系統，減少紙張浪費。提倡雙面用紙，降低紙張消耗，減少重復打印、復印的次數。減少使用一次性筆，鼓勵使用鋼筆。
六、下半節能工作打算
(一)進(jìn)一步抓好節能降耗的宣傳教育工作。
廣泛開(kāi)展節能宣傳教育，進(jìn)一步宣傳節能降耗工作的重大意義，增強干部職工節能降耗意識，要牢固樹(shù)立“節約光榮、浪費可恥”的思想，克服節約資源“事不關(guān)已”等錯誤認識和“花公家錢(qián)不心疼”的錯誤觀(guān)念，養成事事、處處節能的好習慣。開(kāi)展人人爭做節能的.好模范、好標兵、好帶頭人等活動(dòng)，把節能宣傳教育工作開(kāi)展的扎扎實(shí)實(shí)，深入人心，為建設節約型機關(guān)作出貢獻。
(二)進(jìn)一步抓好節能降耗的具體措施落實(shí)。
1、抓好節約用電。一是合理控制使用辦公區域照明和空調，做到人走燈滅。在辦公時(shí)間要充分利用自然光照和自然溫度，減少照明和空調設備電耗；合理設置空調的溫度和時(shí)間，辦公室空調夏季溫度設置不能低于26℃、冬季溫度設置不能高于20℃，下班前15分鐘一律關(guān)閉中央空調；工作時(shí)間提倡每天少開(kāi)兩小時(shí)空調和日光燈；二是減少辦公設備的待機時(shí)間。下班后隨手關(guān)閉電腦主機、顯示器和打印機的電源。
2、抓好節約用水。一是機關(guān)工作人員應養成良好的節水習慣，用水時(shí)龍頭盡量開(kāi)小，用完隨手關(guān)閉；二是按需打水，杜絕浪費，換水時(shí)開(kāi)水瓶的剩水應集中倒在水桶，以供二次利用；三是使用低泡型洗潔劑，在保持清潔的前提下，減少抹布、面巾等用品的漂洗次數；四是定期巡查用水情況，排查超耗原因，嚴防跑、冒、滴、漏和“長(cháng)流水”現象。
3、抓好節約用油。一是公務(wù)用車(chē)優(yōu)化調度，統籌安排，在集體活動(dòng)中盡量合乘公務(wù)用車(chē)，減少不必要出車(chē)，嚴禁公車(chē)私用；二是公務(wù)用車(chē)實(shí)行IC卡加油，做到定車(chē)、定卡、定量，并建立車(chē)輛百公里油耗考核及獎懲制度；三是駕駛人員應不斷提高駕駛技能，安全行駛，合理操作，降低能耗；四是行政中心附近的公務(wù)活動(dòng)，提倡步行或騎自行車(chē)往返；駕車(chē)上下班的員工提倡每月至少少開(kāi)一天車(chē)。
4、抓好節約辦公用品。一是嚴格履行采購程序，比質(zhì)比價(jià)擇優(yōu)選購辦公用品；二是嚴格辦公用品領(lǐng)用計劃制度和領(lǐng)用登記制度，每月對辦公用品消耗情況進(jìn)行統計分析；三是積極推行無(wú)紙化辦公，充分利用網(wǎng)絡(luò )載體，有效降低政府行政運行成本；四是電池、硒鼓、墨盒的使用，實(shí)行統一回收，以舊換新；五是機關(guān)工作人員應堅持自備水杯，盡量減少使用紙杯等一次性易耗用品。
(三)廣泛開(kāi)展節能減排活動(dòng)。
行管局將結合自身情況，定期舉辦環(huán)保知識講座，編印環(huán)保小常識，召開(kāi)環(huán)保經(jīng)驗交流會(huì )等活動(dòng)，傳播環(huán)保知識、交流環(huán)保經(jīng)驗，推進(jìn)節能減排工作的開(kāi)展和落實(shí)�？梢浴爸矘�(shù)節”、“無(wú)車(chē)日”等活動(dòng)為契機，動(dòng)員廣大干部職工從我做起，讓節約成為大家的自覺(jué)。
機構工作報告 篇6
今年開(kāi)展公共機構節能工作以來(lái)，我園區嚴格按照《公共機構節能條例》的有關(guān)要求，切實(shí)加強領(lǐng)導，建章立制，廣泛宣傳，創(chuàng )新方法，確保公共機構節能工作在園區內扎實(shí)開(kāi)展�，F將今年園區節能減排工作總結如下：
一、加強領(lǐng)導，統一認識，全面部署節能工作
為更好的開(kāi)展節能工作，落實(shí)節能降耗的工作目標，我園區于4月17日召開(kāi)節能減排工作會(huì )議，及時(shí)在干部職工大會(huì )上學(xué)習傳達了《黨政機關(guān)厲行節約反對浪費條例》，使園區干部職工真正把思想和行動(dòng)統一到上級關(guān)于節能減排的決策和部署上來(lái)。結合實(shí)際，園區成立了由XX為組長(cháng)，XX、XX為副組長(cháng)的工作小組。明確了工作目標，落實(shí)工作責任，定期對節能工作進(jìn)行指導和檢查。使園區節能工作形成了工作有人抓、事情有人干的良好工作格局。并由財政分局、辦公室各配備一名節能統計員，及時(shí)填送能源統計報表。
二、廣泛宣傳，營(yíng)造氛圍，增強節約意識
一是加強節能宣傳，營(yíng)造節能氛圍。通過(guò)宣傳節能常識，倡導科學(xué)發(fā)展理念，使大家養成人走關(guān)燈、關(guān)電腦、關(guān)打印機、關(guān)空調，洗手后關(guān)水、節約用紙的良好習慣，以“人人節約、事事節約、處處節約”作為節能口號；
二是強化節能意識，實(shí)施節能管理。通過(guò)開(kāi)展節能宣傳教育，強化節能意識，把節能理念、方法和技巧運用到具體工作中去。例如在機關(guān)內大力推廣節能燈具，對燈具采購均使用節能新產(chǎn)品、新材料，逐步改造更新達不到節電效果的設備。
三、嚴格管理，完善制度，創(chuàng )建節約型機關(guān)
今年，我們將節能減排工作由機關(guān)推向全園區。結合機關(guān)實(shí)際，以節約水、電、油、辦公用品、機關(guān)開(kāi)支等為重點(diǎn)，制定了一系列切實(shí)可行的制度措施，在工作中逐項加以落實(shí)。通過(guò)建立完善節約資源的計量、記錄報告、獎懲措施等管理制度，定期公布資源消耗情況，強化對資源節約工作的日常管理，使資源節約工作做到經(jīng)�；�、制度化，起到了降低資源消耗的功效。
四、突出重點(diǎn)，把握關(guān)鍵，提高節能效率
控制資源使用量是節能降耗的關(guān)鍵。為了減少照明耗能和節約用水、節約辦公耗材等節能降耗，園區領(lǐng)導班子根據實(shí)際情況，確定了綜合考慮、雙管齊下、統一實(shí)施、人員整合、辦公場(chǎng)所整合的原則，大大降低了能源消耗。
一是推廣使用節能燈、感應燈；
二是夏天天氣炎熱時(shí)多開(kāi)啟門(mén)窗，盡量減少空調的使用率；
三是白天盡量采用自然光，辦公室在白天氣候晴朗時(shí)做到不開(kāi)燈；
四是是盡量減少計算機、打印機、復印機等辦公設備的待機耗電，下班前關(guān)閉電腦和其他用電設備，做到人走設備關(guān)；
五是通過(guò)更換新型節水設備和加強用水設備維護管理，杜絕了跑、冒、漏、滴和長(cháng)流水現象；
六是加強公務(wù)用車(chē)的.日常管理，公務(wù)用車(chē)由實(shí)行統一調度，避免公車(chē)私用�？刂迫加土考败�(chē)輛保養維修費。根據車(chē)型和排氣量，科學(xué)核定單車(chē)油耗，司機對車(chē)輛加油、保養維修應事先報告，嚴格控制燃油量及車(chē)輛保養維修費；
七是節約辦公耗材。建立健全辦公用品的采購、配備、領(lǐng)用制度。降低辦公用品費用，耗材選用低能耗、環(huán)保、價(jià)廉的設備。利用網(wǎng)絡(luò )資源，推進(jìn)電子政務(wù)，充分利用公文傳輸系統，減少紙張浪費。提倡雙面用紙，降低紙張消耗，減少重復打印、復印的次數。
今年以來(lái)，園區領(lǐng)導把節能工作作為一項重要工作常抓不懈，我園區水、電、汽油和辦公耗材費用得到有效控制。在今后的工作中將再接再勵，使節能工作再上一個(gè)新臺階。
機構工作報告 篇7
按照《市機關(guān)事務(wù)服務(wù)中心關(guān)于開(kāi)展2020年度公共機構節能工作考核的通知》文件要求，嚴格對照《2020年度公共機構節能工作考核評價(jià)標準（各縣區）》涉及的十一大類(lèi)評價(jià)內容，本著(zhù)實(shí)事求是、客觀(guān)公正的原則，以所做工作為依據，高標準、嚴要求地逐項逐條進(jìn)行自我檢查和自我評價(jià)。經(jīng)過(guò)我們認真深入分析，我縣自評分數為84分�，F將自查自評情況報告如下：
一、節能目標完成情況
據鄉鎮、縣直部門(mén)能源統計報表數據匯總，2020年全縣公共機構能源消費總量為11857.96噸標煤，其中電力1060.2992萬(wàn)千瓦時(shí)、原煤0.8181萬(wàn)噸、汽油59.6134萬(wàn)升，柴油3.2824萬(wàn)升，其他能源合計4028.7噸標煤。
�。ㄒ唬┤司C合能耗情況
2020年全縣公共機構用能總人數為74443人，人均綜合能耗159.2891千克標煤，同比上升11.3%。
�。ǘ﹩挝唤ㄖ娣e能耗情況
2020年全縣公共機構建筑總面積為77.582萬(wàn)平方米，單位建筑面積能耗14.41千克標煤每平米，同比上升44.82%
�。ㄈ�2020年全縣公共機構節能目標完成情況
根據《市公共機構節約能源資源“十三五”規劃》和省市年度節能目標任務(wù)。為完成年度節能目標，全縣上下克服能源消耗因機構和編制增加、辦公條件改善等剛性增長(cháng)因素影響，深入貫徹落實(shí)《市公共機構節能辦法》，緊緊圍繞開(kāi)展公共機構節能工作的各項要求和規定，結合我市實(shí)際，堅持把公共機構節能工作與中心工作同安排，同部署，同督促，同落實(shí)，從加大宣傳引導，健全管理體制和機制，強化日常管理，加強監督檢查等四方面提出了明確要求，經(jīng)過(guò)全縣各級公共機構節能工作人員的共同努力，排除客觀(guān)原因，20xx年全縣基本完成了年節能目標任務(wù)。自查自評得分20分。
二、節約用水完成情況
根據《市公共機構節約能源資源“十三五”規劃》和省市年度節水目標任務(wù)，20xx年全縣公共機構耗水總量為40.7098萬(wàn)立方米，人均用水量5.47立方米，較20xx年用水總量下降了18.23%。人均用水量下降了26.38%，超額完成了2016年節水目標任務(wù)。
三、組織領(lǐng)導與制度建設情況
抓住中央關(guān)于生態(tài)文明建設“五位一體”戰略部署、厲行節約反對浪費制度深入實(shí)施的契機，縣公共機構節能工作領(lǐng)導小組定期召開(kāi)會(huì )議，研究、安排、部署各項工作，完善鄉鎮和縣直公共機構節能組織管理體系，推動(dòng)全縣公共機構節能工作順利有序開(kāi)展。健全了鄉鎮和縣直部門(mén)公共機構節能工作負責人、聯(lián)縣公共機構節能工作體系。積極推動(dòng)《縣公共機構節能考核辦法》的出臺，推動(dòng)鄉鎮和縣直部門(mén)公共機構節能工作年度考核評價(jià)機制和相關(guān)激勵約束和監督管理機制的制定。結合工作實(shí)際，進(jìn)一步修訂完善《縣公共機構節能管理辦法》，為我縣的公共機構節能工作有效開(kāi)展提供了有力的制度保障。
四、工作部署與任務(wù)分解
為貫徹落實(shí)省、市關(guān)于加快推進(jìn)生態(tài)文明建設的戰略部署，深入推進(jìn)全縣公共機構節能工作，自公共機構職能從縣機關(guān)事務(wù)服務(wù)中心劃轉至我辦以來(lái)，積極組織召開(kāi)了全縣公共機構節能工作會(huì )議，科學(xué)、扎實(shí)、細致的安排部署了年度公共機構節能工作。印發(fā)了《縣人民政府辦公室關(guān)于20xx年公共機構節約能源資源統計工作的通知》，分解下達了年度目標任務(wù)。根據《市公共機構節約能源資源“十三五”規劃》和有關(guān)政策精神，認真總結“十二五”取得的成績(jì)和經(jīng)驗，深入研究謀劃“十三五”工作的思路和舉措，科學(xué)論證“十三五”規劃的目標和任務(wù)，廣泛征求意見(jiàn)建議，結合我縣公共機構節能工作實(shí)際，按照《縣公共機構節約能源資源“十三五”規劃》，并對照全縣“十三五”公共機構節約能源資源強度目標分解下達各鄉鎮、縣直單位節能強度目標。
五、監督考核
按照《縣公共機構“十三五”節能規劃》、《縣公共機構節能管理辦法》、《縣公共機構節能考核暫行辦法》，對各鄉鎮、縣直各部門(mén)公共機構節能工作進(jìn)行督促檢查，全面客觀(guān)評價(jià)工作成效，認真查找問(wèn)題和薄弱環(huán)節，有針對性地提出整改意見(jiàn)，督促整改落實(shí)，嚴格兌現獎懲，進(jìn)一步增強了公共機構節能工作的憂(yōu)患意識和責任意識，調動(dòng)了各公共機構節能降耗的積極性和主動(dòng)性，為公共機構節能工作的開(kāi)展夯實(shí)了基礎。
六、重點(diǎn)工作
一是開(kāi)展節約型公共機構示范單位創(chuàng )建活動(dòng)。按照省市對開(kāi)展節約型公共機構示范單位創(chuàng )建工作的要求，精心組織、周密部署，結合實(shí)際制定創(chuàng )建方案，通過(guò)自評和實(shí)地核查評估，嚴格預選節能示范單位。對具備創(chuàng )建條件的節能示范單位發(fā)放高效節能產(chǎn)品，確保創(chuàng )建工作的進(jìn)度和質(zhì)量。在政務(wù)大廈已創(chuàng )建省級公共機構節約型示范單位基礎上，積極申請創(chuàng )建國家級節能示范單位。
二是按照《縣機關(guān)節水型單位創(chuàng )建工作方案》，積極組織開(kāi)展節水型單位建設，10%以上的市級機關(guān)已建成節水型單位。
三是在現有公共機構重點(diǎn)用能單位名錄庫的基礎上，我辦通過(guò)實(shí)地復核，并進(jìn)行了更新公示；督促各重點(diǎn)用能單位對工作情況及能源資源消費情況上交了專(zhuān)項分析報告。
七、計量統計工作
結合實(shí)際編制了《縣公共機構能源資源消費統計制度實(shí)施方案》，堅持把能耗統計作為一項常規性、基礎性工作抓緊抓好，各級公共機構均指定專(zhuān)人負責能耗統計工作，進(jìn)一步完善了全縣公共機構名錄庫，充分利用公共機構能耗統計信息系統，各級公共機構100％通過(guò)信息化手段報送能耗統計數據，提高了統計工作效率和工作水平，促進(jìn)了公共機構節能信息化建設。督促各鄉鎮、縣直各部門(mén)嚴格按照能耗統計工作要求，認真收集、整理原始數據，按時(shí)報送能耗統計報表，確保統計數據不漏項、不缺項，真實(shí)、完整，全面客觀(guān)反映本級、本部門(mén)公共機構實(shí)際用能狀況，按時(shí)上報了2017年度全縣公共機構能耗統計數據和分析報告。
八、綠色行動(dòng)
我們在機關(guān)大灶率先推廣應用了節能爐灶（天然氣），安裝了高效油煙凈化設備。對部分公共機構據中心按綠色數據中心相關(guān)標準建設或改造。
九、重點(diǎn)工程
一是開(kāi)展節約型公共機構示范單位創(chuàng )建活動(dòng)。按照省市對開(kāi)展節約型公共機構示范單位創(chuàng )建工作的'要求，精心組織、周密部署，結合實(shí)際制定創(chuàng )建方案，通過(guò)自評和實(shí)地核查評估，嚴格預選節能示范單位。對具備創(chuàng )建條件的節能示范單位發(fā)放高效節能產(chǎn)品，確保創(chuàng )建工作的進(jìn)度和質(zhì)量。預創(chuàng )建節能示范單位1家。二是按照《縣機關(guān)節水型單位創(chuàng )建工作方案》，積極組織開(kāi)展節水型單位建設，10%以上的市級機關(guān)已建成節水型單位。目前，縣直機關(guān)已基本實(shí)現了高效照明產(chǎn)品普及，各鄉鎮高效光源使用率達到60%以上，LED等固體光源使用率達到10%以上。三是推進(jìn)資源循環(huán)利用，建立廢舊物品回收體系，與有資質(zhì)的企業(yè)建立定點(diǎn)定期回收機制，重點(diǎn)做好廢舊電子產(chǎn)品、辦公用品回收處理工作，在政務(wù)大廈建立了廢舊文件資料回收利用體系。一是按照國家、省、市有關(guān)要求，運用新技術(shù)開(kāi)展燃煤鍋爐改造。凡是使用燃煤鍋爐的公共機構，到20xx年底全部改為使用電能或者天然氣等清潔環(huán)保能源。二是積極推廣節能技術(shù)應用。加快用能設備節能改造，逐步淘汰高能耗用電設備，并在綜合考慮費效比的基礎上，采用變頻調速、無(wú)功補償等節電技術(shù)，提高能效水平；要積極應用節能新產(chǎn)品，開(kāi)展“綠色照明”行動(dòng)，逐步淘汰高能耗燈具，公共場(chǎng)所的照明，應安裝延時(shí)開(kāi)關(guān)；加強節能產(chǎn)品政府采購的管理，健全節能產(chǎn)品評審監督制度，不斷擴大節能產(chǎn)品政府采購的范圍，促進(jìn)節能產(chǎn)品和技術(shù)的推廣
十、節能宣傳與培訓
按照市上開(kāi)展公共機構節能宣傳周活動(dòng)的要求，在全縣范圍內開(kāi)展形式多樣的公共機構節能宣傳和培訓活動(dòng)，注重節約意識引導和節能素質(zhì)培養。節能宣傳周期間，全縣積極開(kāi)展綠色低碳出行宣傳倡議活動(dòng)、廢舊商品回收利用宣傳活動(dòng)、抵制商品過(guò)度包裝宣傳倡議活動(dòng)。為在全縣公共機構中中營(yíng)造濃厚的宣傳氛圍，讓節能意識全面深入人心，起到人人節能，全社會(huì )節能的效果，我縣制作了8條宣傳橫幅，16平米的宣傳展板，印制2500多份節能宣傳周宣傳單，12日在政務(wù)大廈對面仇池廣場(chǎng)舉行了活動(dòng)啟動(dòng)儀式，積極向各公共機構工作人員和社會(huì )各界群眾講解節能政策及節能環(huán)保小常識，倡導公共機構工作人員減少一次性用品消耗，減少待機能耗；開(kāi)展停開(kāi)空調、停運電梯、關(guān)閉公共區域照明燈體驗活動(dòng)；引導大家步行出行，少開(kāi)車(chē)，多乘公共交通工具，騎自行車(chē)或步行上下班；倡導養成隨手關(guān)電器、隨手擰緊水龍頭的好習慣；以低碳環(huán)保的辦公模式和出行方式體驗能源緊缺，支持節能低碳行動(dòng)，讓綠色環(huán)保理念最大限度的深入人心。得到了社會(huì )各界的積極響應，受到了大家的好評。一些居民、中學(xué)生還積極來(lái)到節能宣傳現場(chǎng)，向工作人員現場(chǎng)了解節能知識，詢(xún)問(wèn)生活中的一些節能小竅門(mén)，工作人員耐心細致地一一解答。同時(shí)，我縣還積極邀請縣電視臺加大了報道力度，在縣電視臺黃金時(shí)段對公共機構活動(dòng)發(fā)起了倡議并播報了倡議書(shū)；在仇池廣場(chǎng)大屏幕播放了節能小常識；在城區主干道LED廣告牌節能宣傳標語(yǔ)；并通過(guò)公眾微信好喝官方微博向全社會(huì )發(fā)起倡議。引導社會(huì )各界積極參與，對一些單位工作不重視，敷衍塞責，宣傳工作不重視、節能工作做的不實(shí)的單位，及時(shí)進(jìn)行了公開(kāi)曝光，從而有力保障了節能宣傳活動(dòng)的正常、有序開(kāi)展。全國低碳日當天，除必要公務(wù)用車(chē)外，其余公務(wù)車(chē)及機關(guān)干部職工私家車(chē)一律停駛一天，辦公室全體干部也帶頭步行、騎自行車(chē)或乘坐公共交通工具等綠色出行方式上下班，號召廣大干部職工積極參與到“全國低碳日”活動(dòng)中來(lái)。及時(shí)組織公共機構節能工作人員參加由國管局聯(lián)合清華大學(xué)舉辦的公共機構節能管理遠程培訓，通過(guò)培訓學(xué)習，節能工作人員學(xué)到了先進(jìn)的節能知識，提高了節能工作水平。
十一、節能推進(jìn)措施與資金落實(shí)
推動(dòng)鼓勵集中辦公區、學(xué)校、醫院等公共機構應用合同能源管理等市場(chǎng)化方式實(shí)施節能改造，縣發(fā)展改革、工信、財政等部門(mén)積極推廣應用新能源、可再生能源及資源綜合利用項目。已擬文申請解決公共機構節能工作經(jīng)費，并建議縣級財政按照省市要求將公共機構節能改造和專(zhuān)項工作經(jīng)費納入縣級財政預算。
十二、存在的困難和問(wèn)題
一年來(lái)，我縣公共機構節能工作雖然取得了一些成績(jì)，但與省市公共機構節能工作要求還有一定差距。主要表現在：一是隨著(zhù)辦公條件的改善，全縣公共機構用能剛性增長(cháng)趨勢明顯；二是大部分鄉鎮縣直單位節能管理工作人員變動(dòng)頻繁，專(zhuān)業(yè)知識難以適應工作需要，工作的連續性難以保證；三是全縣公共機構量大面廣，縣鄉兩級未建立公共機構節能改造資金預算，節能改造滯后，推廣應用節能新技術(shù)新產(chǎn)品存在困難；四是縣級節能監督考核和激勵約束機制尚未建立，公共機構節能工作總體上還處于被動(dòng)狀態(tài)，機關(guān)干部節能意識仍需進(jìn)一步加強；五是公共機構實(shí)施合同能源管理項目的財政獎勵政策門(mén)檻較高，專(zhuān)項補助資金標準較低，節能服務(wù)公司參與公共機構節能改造的積極性較低，吸引社會(huì )資金參與公共機構節能改造難度較大。
針對以上問(wèn)題，我們將在今后的工作中采取有效措施，認真加以改正：一是繼續深入開(kāi)展節約型公共機構示范單位創(chuàng )建活動(dòng)，深化干部職工的節能意識；二是進(jìn)一步鞏固完善公共機構節能管理的長(cháng)效機制，完善鄉鎮和縣直公共機構節能組織管理體系建設，推行能耗定額管理，完善節能統計、監測、審計、考核體系，健全節能預警機制，落實(shí)獎懲措施，推動(dòng)鄉鎮和縣直部門(mén)公共機構節能工作年度考核評價(jià)機制和相關(guān)激勵約束和監督管理機制的制定；三是持續開(kāi)展節能業(yè)務(wù)指導和培訓，督促公共機構節能工作人員掌節能政策和知識，提高工作能力；四是建立能耗統計工作的表彰獎勵機制，定期對各鄉鎮和縣直各部門(mén)能耗統計員進(jìn)行評比和表彰獎勵。
機構工作報告 篇8
20xx年，是欣心機構壯大年，也是豐收年。具體通過(guò)以下進(jìn)行總結：
一、常態(tài)工作系統化：
20xx年，全年常態(tài)工作更加系統化，一共完成了以下工作：8場(chǎng)內訓、8次外訓參訪(fǎng)、5場(chǎng)澳門(mén)督導、36次巡訪(fǎng)督導、24場(chǎng)推進(jìn)小組會(huì )議、2場(chǎng)總結會(huì )議、2場(chǎng)項目結項會(huì )議、3次項目評估、1場(chǎng)全國現場(chǎng)展示會(huì )、1場(chǎng)項目培育考察會(huì )議、3次招聘工作，最后宣傳工作方面：電視新聞2次、報紙8篇；機構網(wǎng)站、微信280篇。通過(guò)每項常態(tài)工作，體現出工作的服務(wù)質(zhì)量，同時(shí)也看到每一次都在進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。
二、機構迅速壯大：
1、團隊不斷壯大
2、項目的拓展壯大
"育才護林"學(xué)校社工項目是欣心的品牌項目，通過(guò)項目將近三年的運營(yíng)成效，成功拓展了金灣區學(xué)校社工試點(diǎn)督導項目，及推動(dòng)金灣區社管部對學(xué)校社工項目的接棒趨勢。戒毒心理康復項目的'口碑，也促使戒毒項目繼續延續。通過(guò)機構社會(huì )工作學(xué)、心理學(xué)的專(zhuān)業(yè)團隊，新開(kāi)拓了社區微項目：拱北街道辦的"愛(ài)溢心菲"——心理咨詢(xún)進(jìn)社區項目、翠香領(lǐng)航微公益"巧學(xué)NO1.——高效能學(xué)習技術(shù)訓練營(yíng)".
三、獲得多項榮譽(yù)：
通過(guò)欣心全體同工的共同努力，我們在過(guò)去的一年里，碩果累累——機構及機構同工榮獲3項省級榮譽(yù)、5項市級榮譽(yù)。省級榮譽(yù)分別是：廣東省社會(huì )工作宣傳先進(jìn)單位、廣東省社會(huì )工作創(chuàng )新項目設計三等獎、張嘉玲獲得廣東省社會(huì )工作教育與實(shí)務(wù)協(xié)會(huì )"優(yōu)秀論文"獎；市級榮譽(yù)分別是：學(xué)校社工項目榮獲珠海社會(huì )治理創(chuàng )新優(yōu)秀案例獎、機構督導楊蓮清教授獲得20年珠海社會(huì )治理創(chuàng )新人物獎、賴(lài)秀文和吳向明榮獲市社會(huì )組織"身邊力量"演講比賽二等獎和三等獎、戒毒心理康復項目榮獲香洲區社會(huì )建設創(chuàng )新專(zhuān)項資金扶持項目?jì)?yōu)秀獎。
四、新年計劃：
1、項目服務(wù)專(zhuān)業(yè)化——憑借"雙師模式"，運用社會(huì )工作學(xué)及心理學(xué)的專(zhuān)業(yè)能力，繼續做好欣心的服務(wù)品質(zhì)。
2、內部資源共享化——把機構內部同工每個(gè)人的專(zhuān)長(cháng)、服務(wù)特色都充分發(fā)揮出來(lái)。同時(shí)，讓同工在實(shí)務(wù)工作中真正做到"接力不費力".
3、培訓督導精細化——培訓系統是打造精英團隊的一個(gè)平臺，實(shí)踐實(shí)操性和實(shí)效性相結合的培訓課程，讓每位同工在新的一年都有更大的成長(cháng)和進(jìn)步。
4、資源鏈接平臺化——本著(zhù)"走出去，迎進(jìn)來(lái)"的開(kāi)放性思想，鏈接機構外的各項資源，輔助同工開(kāi)展服務(wù)，讓個(gè)案有更多社會(huì )資料的扶助，活動(dòng)有更多創(chuàng )新的模式加入，推動(dòng)服務(wù)形成更多元化、服務(wù)成效更優(yōu)秀。
五、分享：
1、"感恩".感謝各位同工在過(guò)去一年的積極投入、配合、支持、包容。
2、"合作".要有合作共贏(yíng)的思想，任何時(shí)候，考慮問(wèn)題都要站在多方角度進(jìn)行。
3、"溝通".工作中，一定要多溝通，接受任務(wù)前、執行任務(wù)時(shí)、完成任務(wù)后，都充分而及時(shí)的溝通，才能促使任務(wù)圓滿(mǎn)地達成。
4、"規范".思想、行動(dòng)都要遵循一定的規則，逐步養成良好的工作習慣，這樣才能在常態(tài)工作中做出規范的服務(wù)及工作資料，不能臨時(shí)抱佛腳，這樣大家累得沒(méi)有效果。
5、"創(chuàng )新".鼓勵求異思維，并大膽地提出來(lái)，從機構管理創(chuàng )造這樣的活躍感言的氣氛做起。
機構工作報告 篇9
我中心自1998年取得計量認證資質(zhì)以來(lái)，在各級領(lǐng)導的重視、支持下，在各級質(zhì)量監督管理部門(mén)的有力監督下，以及在上級業(yè)務(wù)主管部門(mén)的指導、幫助下，經(jīng)過(guò)中心全體檢測人員的積極努力，中心的質(zhì)量體系建設取得了明顯成效，質(zhì)量方針和目標均得到了很好體現�，F在，我就中心的質(zhì)量體系運作狀況向評審組作如下匯報，不妥之處敬請批評指正。
一、基本情況
1、法律地位
縣疾病預防控制中心是縣人民政府舉辦的實(shí)施疾病預防控制與公共衛生技術(shù)管理和服務(wù)的公益事業(yè)單位。是縣衛生局的直屬事業(yè)單位，在縣衛生局的直接領(lǐng)導下負責履行疾病預防控制職能，是全縣疾病預防控制、公共衛生技術(shù)指導中心，是實(shí)施政府行為，帶有社會(huì )公益性質(zhì)，能夠承擔法律責任的實(shí)體�？芍苯映薪涌h疾病預防控制的各類(lèi)衛生檢測服務(wù)，并向社會(huì )提供各類(lèi)相關(guān)產(chǎn)品理化檢驗、微生物檢測結果及技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù)，具有獨立的實(shí)驗室資格和開(kāi)展公共衛生標準檢測項目的各類(lèi)檢測工作。
2、檢測能力
縣疾病預防控制中心是于12月成立于，由原縣衛生防疫站組建而成，是集疾病預防控制、公共衛生、衛生檢驗、公共衛生信息和預防醫學(xué)康復治療為一體的疾病預防控制機構。經(jīng)過(guò)50余年的發(fā)展，目前，檢測專(zhuān)業(yè)人員的素質(zhì)和檢測設備條件有了明顯的改善，擁有辦公樓m2，實(shí)驗樓1400m2，以及原子吸收、氣相色譜、原子熒光、全自動(dòng)酶標儀等一批較先進(jìn)的實(shí)驗儀器和監測儀器�，F在檢測的項目有216項(實(shí)驗室資質(zhì)認定復評審92項，食品檢驗124項)，已成為縣疾病預防與控制、微生物、理化檢測技術(shù)指導機構。
3、人員構成和工作領(lǐng)域
本中心現有在職人員68人，衛生專(zhuān)業(yè)人員58人，占職工總數的84%，主任醫（技）師2人，占3%，副主任醫（技）師2人，占3%，主治（管）醫（技）師20人，占29%，初級人員34人，占49%；大學(xué)本科生11人，占16%，大專(zhuān)生36人，占53%，中專(zhuān)生15人，占22%，其他占8%。其中從事食品檢驗及相關(guān)工作的人員16名，含高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)2人，占13%，中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)5名，占31%；初級人員8人，占50%；其他人，占％。中心內設7個(gè)業(yè)務(wù)科室和2個(gè)行政職能科室，其中衛生檢驗中心、艾滋病防制科、慢性的傳染病防治科3個(gè)科室設有檢測實(shí)驗室，配有各類(lèi)檢測儀器100余臺。開(kāi)展包括食品、公共場(chǎng)所、水質(zhì)、職業(yè)危害因素、消毒產(chǎn)品及衛生用品、疾病監測等類(lèi)別的衛生標準項目的檢測工作。
中心十分重視檢測工作經(jīng)驗的積累和資料的收集工作，擁有較齊全的檢驗標準和技術(shù)資料，能通過(guò)各種渠道及時(shí)跟蹤最新資訊獲得新標準及技術(shù)資料。目前中心的檢驗標準和技術(shù)資料共計92冊（本），能夠保證開(kāi)展檢測工作的要求。
二、中心質(zhì)量體系的建設與運作
1、中心質(zhì)量體系建設過(guò)程
縣疾病預防控制中心（原縣防疫站）于1998年首次取得實(shí)驗室計量認證資質(zhì)，經(jīng)過(guò)的計量復評審工作，已初步建立起中心的質(zhì)量體系。根據《實(shí)驗室資質(zhì)認定評審準則》（國認實(shí)函[]141號）的要求，中心對許多內容已不能達到新的《評審準則》要求、已落后于現實(shí)和發(fā)展要求、已不適應目前檢測工作的版的《質(zhì)量管理手冊》，按照《評審準則》和《地、縣級疾病預防控制機構檢測檢驗工作規范》的要求，結合中心實(shí)際，對《質(zhì)量管理手冊》進(jìn)行了全面轉版，并對新增的要素，編寫(xiě)了相應的程序文件。形成了一套由《質(zhì)量手冊》、《程序文件》、《作業(yè)指導書(shū)》、《記錄表格》四層次組成的新版質(zhì)量體系文件。新版《質(zhì)量手冊》涵蓋了《評審準則》的19個(gè)要素，編制的40個(gè)程序文件、108本《作業(yè)指導書(shū)》以及208份《記錄表格》，從而保障質(zhì)量體系有效實(shí)施。同時(shí)根據《評審準則》要求，中心任命了質(zhì)量負責人、技術(shù)負責人，授權簽字人6人，內審員5名、質(zhì)量監督員8名、生物安全監督員6名，為中心質(zhì)量體系的順利運行，作好了組織保證。
9月中心為貫徹落實(shí)《食品安全法》及其實(shí)施條例，根據《食品檢驗機構資質(zhì)認定條件》、《食品檢驗工作規范》、《食品檢驗機構資質(zhì)認定管理辦法》和《食品檢驗機構資質(zhì)認定評審準則》對轉版后的質(zhì)量體系進(jìn)行了補充完善，新增加《食品檢驗特殊要求質(zhì)量管理體系文件（增加部分）》，進(jìn)一步夯實(shí)中心發(fā)展的技術(shù)基礎。
以上內部體系文件的建立與完善，標志著(zhù)縣疾病預防控制中心在衛生檢測方面已建立起完善的質(zhì)量檢測體系，有能力在水質(zhì)、食品、工作場(chǎng)所、室內空氣、消毒監測、疾病監測等方面提供準確的計量檢測結果。
2、中心質(zhì)量體系的運作情況
中心始終堅持“科學(xué)、公正、嚴謹、高效”的方針，嚴格按照“檢測能力高水平、檢驗工作高質(zhì)量、業(yè)務(wù)工作高效率”的目標，使中心的質(zhì)量體系能夠持續、有效地運行至今。具體表現為：
�。�1）、加強制度建設，措施落實(shí)到位
計量工作是一項科學(xué)而嚴謹的工作，只有加強制度建設，措施落實(shí)到位，才能夠保證計量操作的規范性、檢測數據的準確性。為此，中心制定相應的各項實(shí)驗室管理制度，如《樣品管理規范》、《實(shí)驗室廢棄物處理規程》、《生物安全二級實(shí)驗室管理制度》、《實(shí)驗室緊急情況和意外事故處理規程》、《食品檢驗回避程序》、《食品安全事故應急檢驗程序》等，使各項操作規范有章可循、有據可依。同時(shí)合理設置機構，強化職能管理，明確責任分工：如中心設立了質(zhì)量管理負責人，統一協(xié)調辦公室、檢驗中心和后勤科等相關(guān)科室共同完成中心質(zhì)量管理工作，建立人員技術(shù)檔案、儀器設備檔案、標準（方法）授控管理、服務(wù)和合格供應商檔案、檢驗報告檔案、內審和管理評審材料、實(shí)驗室能力驗證和比對試驗結果等一系列質(zhì)量體系運行的檔案管理系統。這樣，無(wú)論從人員培訓計劃到實(shí)施，計量器具的采購入庫到使用管理，量值溯源計劃到儀器檢定臺帳、作業(yè)指導書(shū)以及記錄表格的制定填寫(xiě)等始終按照中心質(zhì)量體系文件規定執行，確保了計量檢測工作規范運行。
�。�2）積極進(jìn)行質(zhì)量控制，保證檢測質(zhì)量
中心歷年來(lái)均十分重視實(shí)驗室結果質(zhì)量控制，經(jīng)常通過(guò)有計劃地對實(shí)驗室的檢測活動(dòng)實(shí)施質(zhì)量控制，來(lái)驗證和評審檢測活動(dòng)的有效性和檢測結果的準確性，以保證實(shí)驗室檢測結果的質(zhì)量。3年內累計參加國家、省級和州級組織的能力驗證及實(shí)驗室比對12次，考核項目19項，均獲得優(yōu)良的成績(jì)。此外定期按時(shí)進(jìn)行內部審核，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)整改，實(shí)現了質(zhì)量體系的持續改進(jìn)。同時(shí)每年還進(jìn)行一次管理評審，確保質(zhì)量體系的適應性、充分性、有效性，從而達到質(zhì)量控制的目的，為質(zhì)量體系的`持續改進(jìn)提供了依據，保證了出具的檢測數據科學(xué)準確。截止目前，中心尚未接到因檢測結果錯誤或報告逾期未發(fā)而導致的糾紛投訴，客戶(hù)滿(mǎn)意度達100%。
�。�3）做好設備和標準物質(zhì)管理，做到檢測數值科學(xué)精確
儀器設備和標準物質(zhì)是中心檢驗室正常開(kāi)展檢測工作、并取得準確可靠的檢測數據的重要資源。為此中心專(zhuān)門(mén)制定了《設備管理程序》和《標準物質(zhì)使用程序》，并實(shí)施專(zhuān)人管理。設備嚴格執行計量器具標志（綠、黃、紅）管理，嚴格遵循檢定制度，確保計量器具處于正常運行狀態(tài)。周期檢定工作一直做到年度有計劃，檢定有臺帳。強制檢定的計量器具檢定率為100%，檢定合格率為100%，儀器設備隨時(shí)處于正常運行的狀態(tài)。目前，中心對實(shí)驗室配置的98臺（套）設備儀器均建立了檔案。并配有合格的玻璃儀器和標準物質(zhì)、標準菌(毒)株抗血清，確保計量器具溯源準確、量值科學(xué)。
�。�4）培訓教育為先，努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)
我中心歷來(lái)重視專(zhuān)業(yè)人員的技術(shù)培訓，年初制定培訓計劃，年終進(jìn)行培訓總結。積極為在職人員和新進(jìn)人員提供了培訓、進(jìn)修學(xué)習的平臺。至中心外派檢驗和質(zhì)量管理人員進(jìn)修、培訓學(xué)習38人次以上；各科室組織職工學(xué)習162期計培訓1242人次，在新版本的質(zhì)量手冊轉版后，中心要求相關(guān)科室對質(zhì)量體系文件進(jìn)行宣貫，明確了宣貫目的和要求，讓每個(gè)使用者都要認真地通讀學(xué)習，真正理會(huì )文件的精神和要領(lǐng)，保證文件對每個(gè)使用者都能適用掌握，使其真正發(fā)揮其指導作用，正確應用于質(zhì)量工作中來(lái)。另外，中心逐步建立和完善了專(zhuān)業(yè)人員技術(shù)檔案69件，全面反映和掌握了人員的資格、培訓、技能和經(jīng)歷的整體情況。
�。�5）認真開(kāi)展各項審核活動(dòng)，促進(jìn)質(zhì)量體系不斷完善
為確保轉版后的《質(zhì)量手冊》真正落到實(shí)處，中心根據情況定期和不定期地對各實(shí)驗室檢測人員儀器使用、檢測方法及操作、表格記錄、報告編制等行為適時(shí)進(jìn)行監督，計出具針對科室的監督記錄或要求整改筆錄31份，自我監督頻次基本平均達到每月一次。與此同時(shí)積極接受上級業(yè)務(wù)主管部門(mén)的監督，三年內接受疾控中心監督評審1次、疾控中心的監督評審1次。
除此日常監督之外，中心每年認真開(kāi)展內部審核和管理評審1次以上。并根據內審情況、實(shí)驗室比對和能力驗證結果、質(zhì)量手冊、程序文件在實(shí)際運行中需要改進(jìn)和完善的方面等進(jìn)行充分的討論、認真評審，并提出糾正措施，為中心質(zhì)量體系的持續改進(jìn)提供依據。
三、今后工作重點(diǎn)
1、繼續抓好質(zhì)量體系文件宣貫及檢測管理、技術(shù)人員的培訓工作，明確宣貫目的和要求。不單使管理人員和檢測人員了解中心質(zhì)量體系的全貌，還要讓廣大職工自覺(jué)按照質(zhì)量體系的相關(guān)要求，熟悉自己所在崗位的職責和權限，清楚自己工作所依據的文件，熟練掌握本崗位的工作技能并做好相關(guān)的活動(dòng)記錄，真正做到“寫(xiě)我所做、做我所寫(xiě)”，使中心的質(zhì)量管理體系持續有效運行。
2、進(jìn)一步加強食品質(zhì)量安全監測管理，實(shí)施有效的食品質(zhì)量安全檢驗監督措施，保障公共安全，維護廣大群眾的利益和生命安全，確保食品檢驗工作的快捷、準確、公正。
3、繼續提高實(shí)驗室檢測能力，加強實(shí)驗室質(zhì)量控制工作，積極開(kāi)展能力驗證活動(dòng)和實(shí)驗室間比對，保證檢測結果的準確性、可靠性、可比性和公正性。
最后，中心將充分利用現有的技術(shù)和設備優(yōu)勢，努力提高服務(wù)質(zhì)量，并力爭在已有項目檢測質(zhì)量的基礎上，積極新增社會(huì )和客戶(hù)需要的檢測新項目，更好地為當地的人民群眾健康服務(wù)，為我縣的社會(huì )發(fā)展和經(jīng)濟建設做出應有貢獻。
機構工作報告 篇10
一、領(lǐng)導重視，周密布署
組織人員精心制定并出臺了《20xx年自治縣公共機構節能宣傳周方案》，總體規劃好我縣公共機構節能宣傳周活動(dòng)各項工作。6月9日，縣節能減排領(lǐng)導小組召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議，周密部署了節能宣傳周活動(dòng)各項工作，明確責任單位職責，形成部門(mén)各司其責，密切合作，統籌推進(jìn)的工作格局，有效地推進(jìn)了公共機構節能宣傳周活動(dòng)工作扎實(shí)開(kāi)展。
二、組織好宣傳周啟動(dòng)儀式及相關(guān)活動(dòng)
6月10日上午8:30，在縣城繁華地段的建行前面舉行了以“攜手節能低碳，共建碧水藍天”為主題的20xx年縣節能宣傳周啟動(dòng)儀式�？h政府辦、縣科學(xué)技術(shù)和工業(yè)信息化局、縣發(fā)改委、縣農業(yè)局、縣教育局、縣國土環(huán)境資源局、縣住房和城鄉建設局、縣交通運輸局、縣商務(wù)局、縣農業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)中心、縣國資委、縣總工會(huì )、共青團縣委、質(zhì)量技術(shù)監督局、供電局等主辦單位XX縣節能減排領(lǐng)導小組成員單位的1名領(lǐng)導和2名業(yè)務(wù)人員共120多人參加了啟動(dòng)儀式�？h政府吳冬副縣長(cháng)在啟動(dòng)儀式上做重要的講話(huà)。儀式啟動(dòng)后，各主辦單位以宣傳畫(huà)板、攤位展示、現場(chǎng)演示、互動(dòng)體驗等方式，宣傳我省和我縣節能減排降碳成就和典型案例、我省和我縣電力供應緊張形勢及限塑規定等，開(kāi)展節能減碳咨詢(xún)活動(dòng)，解答群眾咨詢(xún)4500多人次，發(fā)放《節能減排低碳宣傳手冊》、《節約用電小竅門(mén)》等宣傳材料3800多本（張），懸掛宣傳橫幅10條。
三、多方位開(kāi)展宣傳活動(dòng)
�。ㄒ唬╅_(kāi)展“低碳日”能源緊缺體驗活動(dòng)。6月10日全國低碳日當天，全縣各公共機構舉辦能源緊缺體驗和綠色低碳出行活動(dòng)。以停開(kāi)四層以下辦公樓電梯、關(guān)停辦公區空調和關(guān)閉公共區域照明等方式開(kāi)展能源緊缺體驗；鼓勵乘坐公共交通工具、騎自行車(chē)或步行上下班等綠色出行形式踐行節能減排；工作人員通過(guò)減少辦公設備的待機能耗和一次性辦公用品消耗，即日常辦公盡量采用自然光，辦公室無(wú)人時(shí)及時(shí)關(guān)燈，推廣使用節能環(huán)保鉛筆、再生紙等綠色辦公用品，以綠色低碳的辦公模式支持節能工作。
�。ǘ╅_(kāi)展節能政策法規宣講。6月11日，各公共機構安排專(zhuān)門(mén)時(shí)間，學(xué)習《中華人民共和國節約能源法》、《公共機構節能條例》、《省公共機構節能管理辦法》和《“十二五”節能減排全民行動(dòng)實(shí)施方案》等節能政策法規，做到分管節能工作的領(lǐng)導要親自宣講節能政策法規，工作人員認真聽(tīng)講、做好筆錄，開(kāi)展學(xué)習討論。
�。ㄈ╅_(kāi)展廢舊商品回收利用宣傳活動(dòng)�？h商務(wù)局組織開(kāi)展廢舊商品回收利用宣傳活動(dòng)。引導公共機構工作人員形成綠色環(huán)保、循環(huán)利用的辦公和生活方式，培養節能環(huán)保理念，提高公共機構工作人員的節能環(huán)保意識，進(jìn)而提高每個(gè)公民、每個(gè)家庭乃至全社會(huì )的節能環(huán)保意識，促進(jìn)循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展，引領(lǐng)和帶動(dòng)全社會(huì )節約資源、保護環(huán)境，完善資源循環(huán)利用渠道，建立資源循環(huán)利用長(cháng)效機制。
�。ㄋ模╅_(kāi)展節約糧食反對食品浪費宣傳活動(dòng)�？h教育局在全縣中小學(xué)校開(kāi)展“校園節能低碳行動(dòng)”，利用學(xué)校校報、�？�、廣播、網(wǎng)絡(luò )、黑板報等載體，大力宣傳節能低碳知識，努力營(yíng)造濃厚的.節能低碳氛圍。組織“三個(gè)一”活動(dòng)，在中小學(xué)校舉辦一次能源資源國情報告會(huì )或氣候變化、節能低碳、生態(tài)文明講座，組織一次節電體驗活動(dòng)，開(kāi)展一次有關(guān)節能低碳的團隊活動(dòng)或班會(huì )，引導廣大青少年積極參與節能減排低碳創(chuàng )意思考和創(chuàng )作，樹(shù)立勤儉節約、反對浪費的節能減排降碳理念和行為習慣，營(yíng)造節約型綠色校園的良好氛圍。
�。ㄎ澹┙M織創(chuàng )建節約型校園、節約型醫院宣傳活動(dòng)�？h教育局、縣衛生局積極開(kāi)展創(chuàng )建節約型校園、節約型醫院宣傳活動(dòng)，通過(guò)大力宣傳第一批節約型公共機構示范單位典型事跡，推廣節約型機關(guān)、學(xué)校和醫院的先進(jìn)經(jīng)驗，舉辦節能知識講座、能源資源國情報告會(huì )、節能知識競賽和組織開(kāi)展節能體驗等活動(dòng)，倡導全縣師生和醫務(wù)工作者廣泛參與節能節水實(shí)踐，努力建設節約型校園和節約型醫院。各中小學(xué)校舉行一次能源資源國情報告會(huì )、組織一次節能體驗活動(dòng)、開(kāi)展一次以節能低碳、循環(huán)經(jīng)濟為主要內容的課堂主題教育和社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)、開(kāi)展一次以循環(huán)經(jīng)濟、節能減排以及低碳生活為主題的知識競賽活動(dòng)，引導廣大青少年樹(shù)立勤儉節約、節能低碳的生活理念。
我縣公共機構節能宣傳周雖然取得一定的成績(jì)，但與省廳的要求還有一定的差距，仍然存在許多不足與薄弱環(huán)節。今后，我們將繼續加強節能宣傳力度，進(jìn)一步加強督查、檢查，全面推進(jìn)節能工作，為創(chuàng )造環(huán)境友好型、資源節約型社會(huì )，為加快建設中部綠色崛起試驗示范區和全縣各族人民的美麗幸福家園而不懈努力。
機構工作報告 篇11
精簡(jiǎn)政府機構是我們國家一直在大力改革的項目之一，特別是在基層，存在很多的冗員機構，工作沒(méi)有積極性，政績(jì)也不好，官員之間對工作互相推脫，這就是冗員的弊端；而且冗員導致國家的財政較為吃緊，這是我們一直以來(lái)都在痛陳的問(wèn)題，所以精簡(jiǎn)基層機構已經(jīng)成為迫在眉睫的重要改革措施了。
我縣在年的鄉鎮機構改革中，統一對鄉鎮原來(lái)的“七所八站”進(jìn)行了撤并和精簡(jiǎn)。改革后，部分鄉鎮站所等靠要思想嚴重，習慣于吃旱澇保收的“皇糧”，對改革不滿(mǎn)，怨天尤人，有的甚至頻頻上訪(fǎng)，造成了十分不好的影響。大部分站所在各鄉鎮黨委、政府的領(lǐng)導和縣直有關(guān)單位的支持配合方案，依托自身優(yōu)勢自謀發(fā)展，既為“三農”服好務(wù)，又促進(jìn)自身的發(fā)展。鎮就是充分發(fā)揮站所服務(wù)功能，以服務(wù)促發(fā)展，以發(fā)展促服務(wù)成功典范，為我們加強鄉鎮站所的管理提供了可資借鑒的經(jīng)驗。
一、基本做法
1、加強領(lǐng)導，為站所創(chuàng )造良好的發(fā)展環(huán)境。一是在政策上優(yōu)惠。鼓勵科技人員和分流人員領(lǐng)辦、創(chuàng )辦科技服務(wù)示范基地。農業(yè)服務(wù)站農技員龍先明率先創(chuàng )辦20畝甘蔗示范基地，吸引農民到基地學(xué)技術(shù)、學(xué)管理，從而帶動(dòng)該鎮的基地種植業(yè)的發(fā)展，今年鎮甘蔗種植面積銳增至畝，明年還有不斷擴大的勢頭。劉安洲同志在馬鞍鎮種植大棚蔬菜，無(wú)籽西瓜，甘蔗等高效經(jīng)濟作物，每年收入可達萬(wàn)元，在馬鞍鎮起到了很好的以點(diǎn)帶面的示范作用。二是在生活上關(guān)照�？h財政下拔差額補助包干經(jīng)費按時(shí)定員發(fā)放到位，從不克扣拖欠，并由原來(lái)的每年萬(wàn)元增至萬(wàn)元。三是在政治上關(guān)心。進(jìn)一步完善選人制度，各站所的負責人全部由學(xué)員或技術(shù)培訓骨干擔任，平時(shí)開(kāi)會(huì )、學(xué)習與行編人員一視同仁。四是在管理上從嚴要求。鎮政府制訂干部管理兩個(gè)規定一個(gè)目標，一個(gè)考核，堅持用實(shí)績(jì)來(lái)衡量干部，對工作出色的鎮里給予表彰、評優(yōu)，并積極推介典型，農技站長(cháng)龍先明“三農”服務(wù)工作成績(jì)突出，在懷化市受到表彰。
2、精減機構和人員，促進(jìn)站所輕裝上陣求發(fā)展。根據鄉鎮站所的職能，對站所進(jìn)行了撤并精簡(jiǎn)，將原來(lái)的15個(gè)站所精簡(jiǎn)為個(gè)，編制由人減至人，精減%，同時(shí)積極鼓勵在職人員離崗創(chuàng )辦經(jīng)濟實(shí)體，帶職分流人，解決了因人設崗、人浮于事的局面。
3、積極發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢，依靠?jì)?yōu)質(zhì)服務(wù)求發(fā)展。一是集中技術(shù)力量，服務(wù)農業(yè)結構調整。通過(guò)改革后的農業(yè)綜合服務(wù)站，切實(shí)轉變職能，以農資經(jīng)營(yíng)為載體，在信息、技術(shù)、資金等方面為農戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，緊緊圍繞農業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整，以209國道為重點(diǎn)引進(jìn)新技術(shù)、新品種，先后引領(lǐng)農民創(chuàng )建了一百畝金藤無(wú)核葡萄基地，畝東魁楊梅基地，畝名優(yōu)特水果基地，畝甘蔗基地，畝黑美人西瓜基地等共創(chuàng )辦了15個(gè)基地和示范園區，積極引導農民開(kāi)展產(chǎn)業(yè)結構調整。二是采取科技力量，加快農業(yè)科技推廣。以科技服務(wù)為主旨，舉辦各種類(lèi)型科技培訓班、科技電視講座、印發(fā)科教資料等。通過(guò)多種形式、多種途徑，使科技種植家喻戶(hù)曉，不斷提高農戶(hù)的科技水平。同時(shí)為農戶(hù)提供大量質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的農藥、化肥、種草等農資產(chǎn)品，以?xún)?yōu)質(zhì)服務(wù)來(lái)促進(jìn)站所的發(fā)展。該鎮現已擁有四個(gè)大型農資綜合服務(wù)部，總資產(chǎn)已達萬(wàn)元。
4、明晰產(chǎn)權，盤(pán)活閑置資產(chǎn)，通過(guò)興辦實(shí)體求發(fā)展。水利管理站成立之后，鎮政府利用閑置資源，對全鎮九座水庫和渠道進(jìn)行維護和加固。實(shí)行財產(chǎn)所有權和經(jīng)營(yíng)權分離的制度，讓水利管理站進(jìn)行承包經(jīng)營(yíng)管理，同時(shí)創(chuàng )辦名優(yōu)魚(yú)養殖基地、釣魚(yú)基地，以提高站所的經(jīng)濟效率。鎮政府將閑置的畝土地無(wú)償提供給畜牧水產(chǎn)站，幫助他們完成烏雞養殖合同，現已存欄烏雞—羽，每年純收入可達萬(wàn)余元。鎮政府將這些資產(chǎn)的使用權提供給站所人員進(jìn)行開(kāi)發(fā)，讓其自謀發(fā)展之路，既盤(pán)活了閑置資產(chǎn)。解決了分流人員的就業(yè)促進(jìn)了經(jīng)濟的發(fā)展。
二、鎮事業(yè)站所與管理的主要成效
1、促進(jìn)了站所的發(fā)展，搞活、搞好了站所的自身建設�，F每個(gè)站所都創(chuàng )辦了經(jīng)濟實(shí)體或示范基地，增強了造血功能，使各個(gè)站所正常有序健康運轉。同時(shí)對事業(yè)站所進(jìn)行事業(yè)單位法人登記，使鎮事業(yè)單位真正成為獨立承擔民事責任法人，擴大事業(yè)站所自主權、經(jīng)營(yíng)權，大大增強了站所的積極性和能動(dòng)性。
2、理順了管理體制，明確了事業(yè)站所的定位。鎮在此次機構改革中，堅持政事分開(kāi)的原則，明確了鄉鎮長(cháng)事業(yè)單位的職責范圍和管理方式，將事業(yè)單位承擔的行政職能交還給政府，將鎮政府承擔服務(wù)職能歸位于事業(yè)單位，真正做到行政機關(guān)抓管理、事業(yè)單位搞服務(wù)，努力將事業(yè)單位的技術(shù)、人才、信息等優(yōu)質(zhì)轉化為“三農”服務(wù)的現實(shí)生產(chǎn)力。積極引入市場(chǎng)機制，引導他們走企業(yè)化、社會(huì )化路子。
3、轉變了干部的作風(fēng)。通過(guò)開(kāi)展全員競聘上崗、優(yōu)化組合、工資與成績(jì)直接掛鉤等一系列改革，同時(shí)加強對站所的規范管理，加強制度建設，以制度激勵和約束站所干部職工。從而使各站所職工工作面貌變了，辦事的效率高了，為農服務(wù)的意識強了，積極主動(dòng)深入田間地頭搞示范、抓項目、跑市場(chǎng)、找信息，極大地帶動(dòng)了我縣農一產(chǎn)業(yè)結構調整的快速發(fā)展，推動(dòng)了農業(yè)產(chǎn)業(yè)化的進(jìn)程。
三、鎮站所改革與管理的啟示
1、推進(jìn)事業(yè)站所的改革，必須真正關(guān)心愛(ài)惜人才。一是要激活用人機制，激發(fā)人才的活力，營(yíng)造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。二是要人盡其才，選擇那些懂業(yè)務(wù)、專(zhuān)業(yè)對口、素質(zhì)高、綜合能力強的大中專(zhuān)畢業(yè)生充實(shí)到基層站所，讓他們學(xué)有所用，人盡其才，發(fā)揮他們的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，投身到經(jīng)濟建設的大潮中去。三是要建立機制。機構改革以后，站所凡沒(méi)有受理過(guò)正規專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的人員要逐步提高他們的素質(zhì)，分期分批有選擇地對他們進(jìn)行技能培訓，使每人掌握一至幾門(mén)為農服務(wù)的實(shí)用技術(shù)，為我縣農村經(jīng)濟的發(fā)展貢獻他們的.才智。
2、推進(jìn)站所改革，必須想方設法解決干部的出路問(wèn)題。推進(jìn)站所的改革，一個(gè)最重要的問(wèn)題就是精簡(jiǎn)分流干部的去向問(wèn)題。如果只精簡(jiǎn)分流不管完善安置，改革不能算成功，也不知徹底，鎮站所改革就突出抓了人員的去向問(wèn)題，使大部分的分流干部有事可干，有路可走。不斷拓寬就業(yè)渠道，妥善安排下崗分流人員，鼓勵和扶持下崗人員開(kāi)展產(chǎn)業(yè)結構調整，盡力為他們創(chuàng )造條件興辦實(shí)體，以鞏固改革的成果，促進(jìn)社會(huì )的穩步和發(fā)展。
3、推進(jìn)事業(yè)站所的改革，必須轉變觀(guān)念，解放思想，大膽創(chuàng )新。鎮在推進(jìn)站所改革中，突破了以往那種改革中過(guò)分依靠政府，被動(dòng)改革的觀(guān)念，在改革中充分發(fā)揮了站所的主觀(guān)能動(dòng)性，積極引導事業(yè)站所利用自身優(yōu)勢，利用區位優(yōu)勢、資源優(yōu)勢積極創(chuàng )辦開(kāi)發(fā)性、服務(wù)性的經(jīng)濟實(shí)體，使站所不再依靠政府，干部職工不再等、靠、要，而是依靠自身實(shí)力，自找門(mén)路，自求發(fā)展。同時(shí)對站所人員創(chuàng )辦、領(lǐng)辦的企業(yè)或經(jīng)濟實(shí)體，有關(guān)部門(mén)要給予政策上的優(yōu)惠和扶持，只有這樣，我們才能保證改革成功、社會(huì )穩定、站所搞活。
4、推進(jìn)事業(yè)站所的改革，必須充分發(fā)揮站所的優(yōu)勢。推進(jìn)改革的目的，就是使站所能更加高效地動(dòng)作，更好地為農村的發(fā)展服好務(wù)�；鶎诱舅寝r民走向致富的橋梁，擁有其它部門(mén)沒(méi)有的科技、信息、人才等優(yōu)勢。鄭重在發(fā)揮部門(mén)優(yōu)勢上做文章，才能使改革更順利。鄉鎮事業(yè)站所要緊緊圍繞為“三農”服務(wù)這個(gè)中心，切實(shí)搞好服務(wù)務(wù)，充分地發(fā)揮部門(mén)優(yōu)勢，搞活內部的運行機制，發(fā)展多種經(jīng)營(yíng)，積極推進(jìn)農業(yè)產(chǎn)業(yè)化和山區工業(yè)化的進(jìn)程。
一年來(lái)通過(guò)精簡(jiǎn)機構，冗員得到了很大的改善，政府工作業(yè)績(jì)也開(kāi)始提上去了，使人人都有一種工作的危機感，這才是最重要的，相信隨著(zhù)冗員的降低，地方經(jīng)濟一定會(huì )得到更大的發(fā)展，構建社會(huì )主義和諧小康社會(huì )的目標就更加容易的實(shí)現，我們的國家才會(huì )更加的繁榮昌盛下去！
【機構工作報告】相關(guān)文章：
養老機構安全檢查工作報告（精選12篇）09-06
機構章程范本06-08
教育機構方案09-03
成立機構的決定06-27
培訓機構營(yíng)銷(xiāo)方案07-15
機構邀請函12-24
關(guān)于成立機構的請示09-13
教育機構招生方案07-17
慈善機構章程09-29
機構復工復學(xué)方案10-03