企業(yè)職工勞動(dòng)權益保障狀況的調查報告
在學(xué)習、工作生活中，報告的用途越來(lái)越大，報告中提到的所有信息應該是準確無(wú)誤的。一聽(tīng)到寫(xiě)報告馬上頭昏腦漲？下面是小編收集整理的企業(yè)職工勞動(dòng)權益保障狀況的調查報告，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
企業(yè)職工勞動(dòng)權益保障狀況的調查報告 篇1
為了解限額以上工業(yè)企業(yè)職工勞動(dòng)權益保障情況，xx縣對縣電業(yè)局、微磁科技有限公司、永樂(lè )糧機有限責任公司、東風(fēng)礦機（集團）有限公司、六和飼料有限公司、栗子園乳業(yè)有限公司、云臺山啤酒有限責任公司、云臺紡織有限責任公司、大用有限公司、大華糧食機械廠(chǎng)等10家企業(yè)開(kāi)展了抽查調查，現將調查情況報告如下：
一、現狀
隨著(zhù)企業(yè)改革、改制進(jìn)程的不斷加快，xx縣工業(yè)企業(yè)職工勞動(dòng)權益保障情況也發(fā)生了深刻的變化。從調查情況看：20xx年這10家企業(yè)的就業(yè)人數有3902人，在崗職工年均勞動(dòng)報酬達10346元。簽訂合同的1735人，占就業(yè)人數的44.5。其中：3年以上的合同工765人；1-3年的合同工630人（農民工210人）；一年以?xún)鹊暮贤?40人（農民工242人）。
技工總人數860人,占就業(yè)人數的22.0。其中:高級技工62人（農民工3人）；中級技工413人（農民工62人）；初級技工385人（農民工340人）；取得職業(yè)技術(shù)資格的49人。
技師總人數43人,占就業(yè)人數的1.1。其中:高級技師6人；中級技師25人（農民工13人）；初級技師12人（農民工1人）。
參加養老保險1236人（農民工10人），占就業(yè)人數的31.7；參加醫療保險1426人（農民工200人），占就業(yè)人數的36.5；參加工傷保險1367人（農民工105人），占就業(yè)人數的35.0；均未參加生育保險。
職工教育經(jīng)費實(shí)際支出22.9萬(wàn)元，人均職工教育經(jīng)費實(shí)際支出58.7元。
二、存在的主要問(wèn)題
1、農民合同工就業(yè)機率極低。從對這10家企業(yè)的調查看：簽訂3年以上合同的農民工沒(méi)有一個(gè)，高級技師中也沒(méi)有一個(gè)農民工；一年以?xún)鹊霓r民合同工242人，占就業(yè)人數的6.2；1-3年的農民合同工210人,占就業(yè)人數的5.4。此外，職工教育經(jīng)費實(shí)際支出22.9萬(wàn)元，人均職工教育經(jīng)費實(shí)際支出58.7元，教育經(jīng)費偏低�？梢�(jiàn)，因為農民工整體素質(zhì)偏低，存在“二偏”現象（文化知識偏少，業(yè)務(wù)技能偏低），難以適應社會(huì )就業(yè)崗位的需要。
2、企業(yè)用工不規范，勞動(dòng)合同簽訂率不高。據調查，我縣中型企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率較高，小型企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同相當有限，存在很大的死角。中型企業(yè)簽訂合同的1557人，占中型企業(yè)職工數的45.2。其中：3年以上的合同工765人；1-3年的合同工620人；一年以?xún)鹊暮贤?72人。小型企業(yè)簽訂合同的178人,占小型企業(yè)職工數的39.1。其中：一年以?xún)鹊暮贤?68人，1-3年的合同工10人，沒(méi)有3年以上的合同工。
簽訂勞動(dòng)合同是對勞動(dòng)雙方權利義務(wù)的相互約束，為雙方利益的取得提供相互保證。對職工而言，勞動(dòng)合同的簽訂是保障職工切身利益的有力屏障。有的私營(yíng)企業(yè)，臨時(shí)招用下崗職工和農民工，不辦理任何合同手續，對職工稍不如意便隨時(shí)“解聘”。分析勞動(dòng)合同簽訂情況不盡人意有以下四個(gè)原因：
一是從業(yè)人員缺乏自我保護意識，認為勞動(dòng)合同簽不簽對個(gè)人關(guān)系不大。
二是經(jīng)營(yíng)者為了減少因簽訂合同后所應承擔的各項支出，故意逃避可能出現的事故責任，不愿使合同成為被雇傭者手中的合法武器。
三是由于勞動(dòng)力過(guò)剩，就業(yè)競爭加劇，一些經(jīng)營(yíng)者在招工中普遍把不簽勞動(dòng)合同作為錄用的一個(gè)先決條件，有些從業(yè)者為了得到這份工作，只好主動(dòng)放棄自己的權利。
四是主管部門(mén)缺乏有效的監督手段，對不實(shí)行勞動(dòng)合同企業(yè)的執法檢查力度相對薄弱，無(wú)形中助長(cháng)了這一現象的滋生蔓延。
3、企業(yè)職工參加社會(huì )保險工作欠佳。從調查情況看：中型企業(yè)參加養老保險1185人，占中型就業(yè)人數的34.3；參加醫療保險1385人，占中型就業(yè)人數的40.1；參加工傷保險1285人，占中型就業(yè)人數的37.2。小型企業(yè)參加養老保險51人，占小型就業(yè)人數的11.2；參加醫療保險41人，占小型就業(yè)人數的9.0；參加工傷保險82人，占型就業(yè)人數的18.0。為職工投保并交納保費，是企業(yè)保障職工基本生活的一種責任，也是維護社會(huì )穩定的一項重要措施。小型企業(yè)只有少數人參加醫保、養老、工傷保險，有的企業(yè)雖然參加了部分保險但也還存在有拖欠保險金現象。
三、對策和建議
1、強化對農民工就業(yè)培訓，變外部輸血為自身造血。政府主管部門(mén)要拿出專(zhuān)項資金，有針對性地加強對農民工“二偏”弱勢群體就業(yè)培訓工作，使他們盡快熟悉和掌握實(shí)用有效的就業(yè)知識和技能，切實(shí)提高自救自助能力�！芭c人錢(qián)物，何如送人一技�！币ㄟ^(guò)典型引路的方式，引導農民工轉變就業(yè)觀(guān)念，增強自信心和主觀(guān)能動(dòng)性，走自我脫貧之路。
2、規范企業(yè)用工制度。人事、勞動(dòng)部門(mén)應該組織勞動(dòng)保障培訓班，引導職工學(xué)習和了解《合同法》的相關(guān)內容，學(xué)會(huì )利用法律武器，保護自己合法的就業(yè)權力。政府有關(guān)部門(mén)要加強勞動(dòng)合同的監察力度，規范勞動(dòng)力市場(chǎng)，從保護勞動(dòng)者權益和建立法制經(jīng)濟的高度出發(fā)，對xx縣的勞動(dòng)力資源和勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行一次全面的整合。要完善勞動(dòng)合同管理制度，指導企業(yè)加強勞動(dòng)合同管理，做好勞動(dòng)合同的變更、續訂、解除和終止工作，建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，使勞動(dòng)合同管理機制步入良性運行軌道。
3、加大企業(yè)職工保險金收繳力度，確保職工基本生活保障。企業(yè)職工的保險金收繳，是維護職工權益和社會(huì )穩定的重要工作。政府有關(guān)職能部門(mén)要努力增加社會(huì )保障的統籌層次，提高社會(huì )保障的共濟性，加強和完善社會(huì )保障基金的管理，促進(jìn)保障基金的儲備、保值和增值。必要時(shí)可采取行政和法律手段，督促企業(yè)為職工繳納養老、醫療、失業(yè)、工傷和生育保險，進(jìn)一步改善xx縣保險金的收支現狀，為構建社會(huì )保障體系提供必要財力支持。要加大社會(huì )保障執法力度，推行政府和企業(yè)建立職工保險保障機制和防止拖欠的制約機制。
企業(yè)職工勞動(dòng)權益保障狀況的調查報告 篇2
為了更好地維護女職工的合法權益和特殊利益，全面推行女職工權益保護專(zhuān)項集體合同工作，做好新時(shí)期企業(yè)工會(huì )女職工工作,縣總工會(huì )調研組分別對靈溪、龍港兩鎮女職工人數相對較多的 9家企事業(yè)單位工會(huì )，就工會(huì )女職工組織的作用發(fā)揮以及當前工會(huì )女職工工作存在的困難和問(wèn)題開(kāi)展了調查研究。通過(guò)調研，對基層工會(huì )女職工情況有了更進(jìn)一步的了解和掌握，對當前女職工工作存在的問(wèn)題進(jìn)行了深入的分析，提出了對策和建議，明確了今后一個(gè)時(shí)期工會(huì )女職工工作的目標，對縣工會(huì )女職工工作的發(fā)展起到了一定的推動(dòng)作用。
一、基本情況
截止到底，全縣已建企業(yè)工會(huì )中， 5人以上企業(yè)建女職工委員會(huì )659家，設女工委員5 8家，組建率9.8%。簽訂集體合同538家，覆蓋職工4960人。規模以上建會(huì )企業(yè)簽訂工資協(xié)商223家，簽訂率86%。50家企業(yè)簽訂女職工勞動(dòng)保護專(zhuān)項協(xié)議，95個(gè)單位 600名女工參加婦科病普查。
近年來(lái)，全縣各級工會(huì )女職工組織以《婦女權益保障法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》為依據，加強源頭參與，推動(dòng)有關(guān)法律法規的落實(shí)和完善。加強調查研究，反映女職工的呼聲。加強基層工會(huì )女職工組織的制度建設和女職工特殊權益的維護，使女職工權益保護的整體水平得到進(jìn)一步提高。
被調查的9家企業(yè)都能夠正常運轉，效益較好，能正常發(fā)放工資，嚴格遵守女職工“四期”保護有關(guān)規定，無(wú)侵犯女職工合法權益現象。企業(yè)工會(huì )組織也比較健全， 9家企業(yè)全部成立了女職工委員會(huì )或設有女工委員，女職工組織制度也比較健全，大都與職工簽訂了勞動(dòng)合同和集體合同，同時(shí)將女職工專(zhuān)項合同作為條款寫(xiě)入集體合同。能基本落實(shí)養老、醫療、生育等保險,其中星炬電力電子有限公司、天信儀表公司等企業(yè)實(shí)現了全員參保。能夠基本保證女職工享有三個(gè)月產(chǎn)假待遇，無(wú)懷孕期間開(kāi)除女職工現象，天信儀表公司在女工產(chǎn)假期間工資全部發(fā)放，另外給予哺乳期女職工每天2小時(shí)哺乳假。工會(huì )女職工活動(dòng)正常�！叭恕惫澠陂g，各單位工會(huì )女職委都采取各種形式進(jìn)行慶祝。
二、存在的主要問(wèn)題
當前非公企業(yè)在保障女職工特殊權益方面雖然取得了一定的進(jìn)展，但也存在一些不容忽視的問(wèn)題。
1、合同內容不規范。企業(yè)簽訂集體合同率比較高，但均未簽訂女職工專(zhuān)項集體合同，僅作為集體合同的條款列入其中。部分企業(yè)簽訂了集體合同和勞動(dòng)合同，但合同內容不規范,缺少涉及女職工合法權益和特殊權益保護內容。
2、女職工“四期”保護得不到有效落實(shí)，生育保險覆蓋面低。企業(yè)勞動(dòng)設施簡(jiǎn)陋，部分非公企業(yè)經(jīng)營(yíng)者受經(jīng)濟利益驅使，重生產(chǎn)、輕保護，勞動(dòng)條件惡劣，缺乏職業(yè)病安全保護措施。
3、逢生產(chǎn)旺季加班加點(diǎn)現象嚴重，報酬低且勞動(dòng)強度大,并以計件工資作為規避加班加點(diǎn)工資的手段。招工和用工中存在性別和年齡歧視，男女同工不同酬現象時(shí)有發(fā)生。
三、形成問(wèn)題的原因
1、企業(yè)法律意識淡薄，不重視工會(huì )女職工工作，特別是對工會(huì )法、工會(huì )知識及女職工特殊保護的法規不了解、不執行，認為只要照章交稅、文明經(jīng)商、不違背國家法律和政府政策就行了，為追求高額利潤，肆意降低女職工勞動(dòng)保護成本投入，使女職工特殊權益保護法律法規成為一紙空文。
2、女職工文化素質(zhì)較低，缺乏法律維權意識。非公企業(yè)外來(lái)務(wù)工女性大多來(lái)自農村，她們只想趁年輕多掙些錢(qián)，就業(yè)中即使遇到不公正對待甚至身心受到傷害時(shí)，多數也是忍氣吞聲。許多女職工對國家有關(guān)女職工特殊權益保護法律法規知之甚少,不知道自己擁有哪些權利？
企業(yè)職工勞動(dòng)權益保障狀況的調查報告 篇3
為了進(jìn)一步落實(shí)“組織起來(lái)、切實(shí)維權”的工作方針，更好地維護女職工的特殊利益，按照省總精神，我們重點(diǎn)對漯河市郾城區雷鳴鞋業(yè)有限公司，（制造業(yè)）利思達商貿有限公司，（商業(yè)服務(wù)業(yè)）郾城大酒店、（飯店餐飲業(yè)）三家非公有制企業(yè)進(jìn)行了調查，這三家非公有企業(yè)都屬于女職工密集型企業(yè)，共有職工306名，其中女職工175名，女農民工155名，我們共走訪(fǎng)工會(huì )干部、管理人員、一線(xiàn)職工、未婚和已婚各層面女職工36名，調查以座談、問(wèn)卷的形式進(jìn)行，現將情況歸納如下：
一、非公有企業(yè)的現狀
1、組織比較健全。這三家企業(yè)都有工會(huì )組織，有女職工工作者。有的還制作有工會(huì )規章制度的版面，比如雷鳴鞋業(yè)有限公司，不但有組織，而且做到制度上墻，并且簽有集體合同。
2、沒(méi)有侵權現象。從調查情況看。這三個(gè)企業(yè)都能正常運轉，效益較好，工資都能正常發(fā)放，沒(méi)有發(fā)現侵犯女職工合法權益現象，也沒(méi)有勞動(dòng)爭議案件和上訪(fǎng)案件發(fā)生，企業(yè)都能照章納稅，接受政府和有關(guān)部門(mén)的管理。
3、注重勞動(dòng)保護。這三家非公有制企業(yè)都屬無(wú)毒無(wú)害作業(yè)，比較重視女職工的勞動(dòng)保護，天氣炎熱的夏天，女職工在勞動(dòng)時(shí)都能享受降溫待遇，工廠(chǎng)有風(fēng)扇，超市、酒店有空調，女職工勞動(dòng)時(shí)發(fā)有工作服、工作帽等。對待勞動(dòng)保護和安全問(wèn)題都能夠執行勞動(dòng)保障局和安全局的有關(guān)規定，無(wú)安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。
二、存在的問(wèn)題
1、企業(yè)法律意識淡薄，不重視工會(huì )女職工工作，特別是對工會(huì )法、工會(huì )知識及女職工特殊保護的法規不了解、不執行、認為只要照章交稅、文明經(jīng)商、不違背國家法律和政府政策就行了，表面上看沒(méi)有侵犯女職工合法權益和特殊利益的現象，但實(shí)際上，不簽訂勞動(dòng)合同，不交納五種保險，不組織婦科病檢查、不簽訂集體合同，（個(gè)別簽訂集體合同的也流于形式）企業(yè)只是簽訂用工合同，職工了解的只是廠(chǎng)規廠(chǎng)紀和有關(guān)生產(chǎn)方面的問(wèn)題。
2、女職工自我保護意識較低，在走訪(fǎng)中，絕大多數女職工不了解國家關(guān)于女職工保護的有關(guān)法規，不知道女職工特殊權益有哪些，怎樣維護自身權益就更無(wú)從談起，她們只知道，干一天活掙一天錢(qián)，給工資少或不發(fā)工資就不干，或另找門(mén)路或回家，她們認為如果結婚懷孕就會(huì )辭去工作，在家休息，等孩子大了想出來(lái)干活時(shí)再出來(lái)找工作干，她們認為私營(yíng)企業(yè)不是正規單位，干一天算一天，沒(méi)有長(cháng)遠打算，對簽不簽集體合同，對合同中有關(guān)女職工特殊權益保障等內容并不在意，認為無(wú)所謂。
三、存在問(wèn)題的原因
1、企業(yè)老板不懂工會(huì )法。他們認為：企業(yè)是自己辛辛苦苦創(chuàng )辦的家業(yè)，又不是國有企業(yè)，國有企業(yè)才有職工退休制度，才應該交養老金，私營(yíng)企業(yè)就是給我干活我就給工錢(qián)，不給我干活，我當然不給工錢(qián)，你上一天班發(fā)一天的工資，干一件活算一件活的錢(qián)，不存在生孩發(fā)工資的問(wèn)題，再說(shuō)農民工都有地，老了干不動(dòng)活沒(méi)人養時(shí)還有村委會(huì )照顧，村里“無(wú)�！闭�、敬老院都有，我們不需要給他們交納養老金、失業(yè)金等等。
2、女職工自身素質(zhì)低，一是法律意識淡薄，不了解國家有關(guān)女職工保護的規定；二是認為結婚生孩子回家是應該的，自己為保護好孩子，就不會(huì )再出來(lái)上班；三是認為自己在家生孩又不給人家干活，當然也不該領(lǐng)工資；四是認為自己有地，出來(lái)干活就是掙個(gè)活便錢(qián)；五是認為自己今天去包餅干，明天去包瓜子，想在哪干就在哪干，也不指望企業(yè)養老。
3、客觀(guān)原因，一是因為郾城以前是農業(yè)大縣，剛剛轉為市區，農民工大都有土地，企業(yè)一般實(shí)行的是計件工，多勞多得、少勞少得、不勞不得，女職工到了懷孕期，就主動(dòng)辭職回家生孩子，一般等到孩子斷奶后再出來(lái)工作，這就不存在懷孕調換工種、延長(cháng)工作時(shí)間，大月份孕婦從事夜班勞動(dòng)，產(chǎn)假報銷(xiāo)發(fā)工資，哺乳時(shí)間等問(wèn)題，也造成了無(wú)侵權案例的表面現象。二是農民工大都住在附近，如果對企業(yè)不滿(mǎn)意，隨時(shí)她們就換地方找活干，真正找不來(lái)合適的.工作，就回家務(wù)農，不象大城市的農民工干千里迢迢去打工，得不到工錢(qián)，一天吃住就無(wú)著(zhù)落，舉目無(wú)親，手中無(wú)錢(qián)就回不了家。
這里的農民工合法權益受到侵犯時(shí)，只好自認倒霉，他們一般不上訪(fǎng)，選擇的辦法是離開(kāi)，另找干活門(mén)路。正因為以上原因，縣區的企業(yè)勞動(dòng)爭議案件及侵犯女職工合法權益現象發(fā)生率相對較低，表面上看是女職工勞動(dòng)保護政策執行的好，但實(shí)際并非如此，形勢不容樂(lè )觀(guān)。特別是隨著(zhù)土地的逐漸減少和市區中心的不斷擴大，隨著(zhù)經(jīng)濟全球化各類(lèi)新興企業(yè)的拓展和民營(yíng)經(jīng)濟的迅速掘起，隨著(zhù)觀(guān)念的轉變、城市居民政策的放寬和農民特別是年輕女性外出做工比例的增高，一些不良老板在大城市已無(wú)立身之地他們就會(huì )把目光轉向郾城這樣的小城區，而這些小城區也正在極力招商引資，以各種優(yōu)惠政策來(lái)吸引各地老板前來(lái)經(jīng)商，因此，農民工維權問(wèn)題就顯得日益重要，特別是女職工特殊權益維護問(wèn)題已成為當前重中之重的工作之一，如果一旦出現問(wèn)題后果將不堪設想，因為不遠的將來(lái)，廣州、深圳的企業(yè)掘起浪潮就會(huì )波及像郾城這樣土地資源豐富，農村剩余勞動(dòng)力多，交通便利，極富吸引力的小城市。因此，我們要高度重視女職工工作，高度重視女職工特殊權益保護工作。
建議如下：
1、民營(yíng)企業(yè)工會(huì )組織要規范，不能流于形式，要切實(shí)履行職責，正常開(kāi)展活動(dòng)�，F在普遍存在的問(wèn)題是企業(yè)雖然建有工會(huì )，但是不規范，特別是女工干部經(jīng)過(guò)培訓的寥寥無(wú)幾，工會(huì )干部不清楚自己的職責，認為工會(huì )可有可無(wú)，女職工問(wèn)題和維護女職工合法權益問(wèn)題沒(méi)有列入議事日程。
2、要提高女職工素質(zhì)，讓她們知法懂法，提高法律意識，增強自我維護的能力，在合法權益受到侵犯時(shí)知道國家政策是什么、怎樣以法討回公道、如何維護自身權益，提高自我維護的能力。
3、要加強對企業(yè)老板的教育，盡管企業(yè)老板法律意識在逐步增加，但是對工會(huì )法特別是女職工特殊權益的維護規定還知之不多，有些即便清楚也不愿意遵守執行，這就要加大宣傳教育力度，并輔之以檢查監督，使執法檢查的過(guò)程變?yōu)樗狡罄习逄岣哒J識，自覺(jué)遵守落實(shí)法規的具體行動(dòng)。只有老板重視，企業(yè)女職工勞動(dòng)保護和維權工作才能真正落實(shí)到位。
企業(yè)職工勞動(dòng)權益保障狀況的調查報告 篇4
xx公司工會(huì )認真貫徹開(kāi)發(fā)區保稅區工會(huì )聯(lián)合會(huì )全委擴大會(huì )議精神，全心全意維護員工的合法權益，促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展，以愛(ài)心為員工鋪就了一條幸福路，受到公司和員工的歡迎。
積極為外地勞務(wù)工在原籍投保
為了降低勞動(dòng)力成本，增強產(chǎn)品的市場(chǎng)競爭力，自20xx年xx公司開(kāi)始使用外地勞務(wù)工。勞務(wù)工主要來(lái)自于河北鹽山和山東德州。在降低勞動(dòng)力成本的同時(shí)，公司尤其注意保護外地勞務(wù)工的合法權益，積極為他們在原籍繳納保險金。
按照政策規定，公司為外地勞務(wù)工繳納了四種保險，包括養老、醫療、失業(yè)、工傷保險。但由于外地勞務(wù)工的人事檔案等各種關(guān)系不在本地，如果員工離職或到開(kāi)發(fā)區以外的單位工作時(shí)則無(wú)法續接、帶走，勞務(wù)工的養老等保險只能在勞務(wù)工的家鄉繳納才能享受。為此，工會(huì )及公司行政積極與勞務(wù)工派出單位談判，爭取在勞務(wù)工原籍為其繳納保險。這樣做保護了員工的合法權益，但是增加了工會(huì )和公司行政的工作難度。因為當地社保機構從未受理過(guò)類(lèi)似的投保情況，當地社保機構在工傷認定及醫療機構、員工病情認定等諸多環(huán)節存在困難，于是，工會(huì )與公司人事部門(mén)與鹽山勞動(dòng)服務(wù)公司共同找到當地社保機構的主管部門(mén)------河北省鹽山勞動(dòng)局尋求解決方法。由于鹽山勞動(dòng)服務(wù)公司與鹽山社保機構同為鹽山勞動(dòng)局的下屬單位，所以xx公司找到鹽山勞動(dòng)局，由勞動(dòng)局、勞動(dòng)服務(wù)公司與xx公司、工會(huì )四方一起與鹽山社保機構進(jìn)行協(xié)調。對于鹽山社保與鹽山勞動(dòng)服務(wù)公司提出的問(wèn)題作為特例予以解決。
由于德州是相對發(fā)達地區，對于xx公司提出的各項要求協(xié)調的難度較大，但是經(jīng)過(guò)艱苦的談判，最終使問(wèn)題得到解決。
xx公司工會(huì )要求兩個(gè)勞務(wù)公司在收到劃撥到當地社保公司的保費以后傳真給xx公司予以確認。工會(huì )與公司人事部還不定期地到鹽山、德州去核查其傳真件的真實(shí)性。到目前為止，xx公司共有鹽山和德州的勞務(wù)工104人，從20xx年1月份始，xx公司每月為其繳納保費約1.7萬(wàn)元。從20xx年11月開(kāi)始，工會(huì )與公司人事部聯(lián)合到當地檢查了四次，沒(méi)有發(fā)現問(wèn)題。
注重員工的培訓工作
xx公司有女工400多人，占總人數的70以上，其中外來(lái)務(wù)工人員也比較多，自身素質(zhì)較弱，為此，工會(huì )通過(guò)各種途徑，全面提高女工及其外來(lái)勞務(wù)工的素質(zhì)。
工會(huì )女工組織從培訓活動(dòng)入手，一方面組織各部門(mén)對女工進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的技能培訓，一方面組織女工學(xué)習有關(guān)政策和法律法規，為每一個(gè)女工發(fā)放普法小冊子，利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習有關(guān)法律法規。實(shí)踐證明女工的學(xué)習興致很高，她們經(jīng)常在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行討論，加強對培訓內容的認識和理解，增強自我保護能力。
在企業(yè)迅速發(fā)展的過(guò)程中，廣大員工都以極大的熱情投入到公司的各項工作中，在做好本職工作的同時(shí)，大家還開(kāi)動(dòng)腦筋，針對身邊存在的問(wèn)題，提合理化建議。去年全年全體員工共提出合理化建議近200項，為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值數萬(wàn)元。由于員工的優(yōu)異表現，在去年公司的晉升評定中，從工人崗位晉升到管理崗位的員工達69人，從管理崗位晉升到高級崗位的達4人。
積極組織符合員工意愿的工會(huì )活動(dòng)
開(kāi)展文體活動(dòng)是xx工會(huì )工作的拿手做法。每年在原有基礎上都有所改善和提高�！叭恕眿D女節，工會(huì )一般都組織“三八健康杯”體育競賽活動(dòng)，并為女工發(fā)放紀念品，為女工放假半天。組織一線(xiàn)女工參加工會(huì )聯(lián)合會(huì )舉辦的“婦女生理衛生健康知識講座”，增強女工的生理保健和保護意識�！傲弧惫澲H，工會(huì )為員工家的小朋友準備了節日禮物，組織員工全國十位“讓你感動(dòng)的中國母親”前來(lái)公司為員工做報告。六月，組織員工到海濱城市旅游，讓大家在緊張的工作之余放松身心，開(kāi)拓視野。在高溫酷暑期間，工會(huì )為員工發(fā)放防暑降溫補助。在國慶節，工會(huì )為大家購買(mǎi)電影票，讓大家在節日里享受?chē)H化五星級影院的溫馨。金秋時(shí)節，工會(huì )為大家購買(mǎi)文體用品，如羽毛球拍、毽球等，讓大家在休息的時(shí)候鍛煉身體。十月，工會(huì )組織女工進(jìn)行婦科檢查。所有這些文體活動(dòng)，都是在充分調查研究的基礎上進(jìn)行的，符合廣大員工的意愿，充分顯示出工會(huì )對廣大員工深厚的感情。
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