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請示報告制度（通用14篇）
在人們越來(lái)越注重自身素養的今天，接觸并使用報告的人越來(lái)越多，寫(xiě)報告的時(shí)候要注意內容的完整。你知道怎樣寫(xiě)報告才能寫(xiě)的好嗎？下面是小編收集整理的請示報告制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
請示報告制度 1
一、凡有下列情況之一者，必須向上一級黨組織及有關(guān)部門(mén)請示匯報：
1、非本部門(mén)職權范圍能決策的問(wèn)題。
2、半年或年度工作計劃、總結。
3、政策法規不準的問(wèn)題。
4、重大疑難問(wèn)題。
5、重大突發(fā)事件或緊急情況。
6、其它應向上級請示報告的.問(wèn)題。
二、請示報告工作應視具體情況，可采取口頭和書(shū)面相結合的方式進(jìn)行。
三、請示報告工作要及時(shí)準確、實(shí)事求是。因請示報告的時(shí)間不準、不實(shí)，或未經(jīng)請示而造成工作失誤和損失的人，視情節追究當事人的責任。
四、凡需上級答復后方可開(kāi)展的工作和解決的問(wèn)題，必須等上級有明確意見(jiàn)后方可執行。并事后向上級詳細報告執行情況。
五、對請示報告工作的有關(guān)材料，要做好檔案立卷工作，實(shí)行規范化管理。
請示報告制度 2
為更好地堅持按程序辦事的原則，規范局內重大問(wèn)題請示報告的管理，特制定如下制度：
一、按程序規定逐級請示報告
�。�1）各科室遇到本科室職權范圍內的重要問(wèn)題和事項，要及時(shí)向科室主要負責人請示報告。
�。�2）各科室遇到本科室職權范圍的重大問(wèn)題和事項或超越本科室職權范圍的重大問(wèn)題和事項，由科室主要負責人向分管領(lǐng)導請示報告。
�。�3）分管領(lǐng)導對超出分管范圍和事關(guān)全局工作的事項，要向局長(cháng)請示報告。
�。�4）一般情況下，不得越級請示報告。如遇特殊情況、急辦事項且無(wú)法向直接上級請示報告時(shí)，可以越級請示報告，但事后應及時(shí)向直接上級匯報請示報告的內容及處理情況；特殊情況下，上級可委托下級代表自己行使職權，答復或辦理某些具體事項。
�。�5）局領(lǐng)導班子成員如代表本局在某些場(chǎng)合發(fā)表正式意見(jiàn)、講話(huà)或在報刊上發(fā)表文章，事先須經(jīng)請示局長(cháng)同意。各科室工作人員未經(jīng)請示領(lǐng)導同意或授權，不得代表管理局發(fā)表意見(jiàn)、講話(huà)或文章。
�。�6）本局需要向上級機關(guān)、領(lǐng)導請示報告的事項和問(wèn)題，由局長(cháng)或局長(cháng)委托班子其他領(lǐng)導匯報。
�。�7）不得就同一問(wèn)題多頭請示報告。
�。�8）各科室應首先拿出初步意見(jiàn)以后向分管領(lǐng)導請示工作，再向主要領(lǐng)導匯報。
二、重大事項和問(wèn)題堅持先請示后辦理原則
�。�1）重大事項和問(wèn)題是指除正常業(yè)務(wù)工作開(kāi)展中的.重大事項和問(wèn)題以外，還包括：
�、俳哟蜓埳霞墮C關(guān)、領(lǐng)導和兄弟單位人員及友鄰單位人員；
�、诮M織或參加可能在社會(huì )或本局產(chǎn)生影響的重大活動(dòng)；③接待、安排社會(huì )傳媒機構或人員采訪(fǎng)、報道涉及本局工作的事宜；
�、苌婕氨揪止ぷ骱腿藛T的突發(fā)事件，本局人員及家庭的重要情況及其它重大問(wèn)題。
�。�2）發(fā)生重大問(wèn)題時(shí)，如情況緊急、急需決斷且無(wú)法請示報告時(shí)，可先行處理并設法請示報告；問(wèn)題處理后應迅速向上級報告，按上級指示執行。
�。�3）凡局內各科室向局長(cháng)或上級機關(guān)、領(lǐng)導請示報告的重要事項和問(wèn)題，都要形成書(shū)面材料，經(jīng)分管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后，送辦公室，由辦公室報局長(cháng)批示、批轉。
�。�4）局領(lǐng)導班子成員、各科室對請示報告的事項和問(wèn)題，要嚴格按有關(guān)政策、規定答復。答復應清楚明確，不推不拖；對一時(shí)難以答復的，要先做初步解釋?zhuān)芯亢笤僮龃饛�；答復請示報告要做好記載，并注意與有關(guān)領(lǐng)導、有關(guān)單位及局內有關(guān)科室通氣。
三、請示匯報工作要求
�。�1）涉及全局性工作的安排、實(shí)施等重大問(wèn)題，經(jīng)科室集體研究后，由科室主要負責人向分管領(lǐng)導請示、匯報。
�。�2）各科室工作人員出席上級召開(kāi)的會(huì )議、參加有關(guān)培訓學(xué)習班或接受上級指示后，應及時(shí)向分管局領(lǐng)導匯報，并提出貫徹、落實(shí)的意見(jiàn)或建議；分管領(lǐng)導出席有關(guān)會(huì )議后應向主要領(lǐng)導匯報并提出貫徹落實(shí)的意見(jiàn)或建議。
�。�3）各科室工作人員在公務(wù)活動(dòng)中掌握的新情況、新問(wèn)題，應及時(shí)向分管領(lǐng)導匯報。
�。�4）領(lǐng)導交辦工作后，應按照交辦要求及時(shí)向交辦領(lǐng)導匯報完成工作的情況或結果。
�。�5）對突發(fā)事件、安全事件，要及時(shí)、主動(dòng)向分管領(lǐng)導和有關(guān)部門(mén)報告，不得擅自處理或隱瞞不報。
�。�6）局屬各單位主要負責人按業(yè)務(wù)對口向有關(guān)科室和分管領(lǐng)導請示匯報工作。
四、各部門(mén)負責人每月向分管領(lǐng)導至少匯報一次工作，各分管領(lǐng)導要在每月的中心學(xué)習組學(xué)習會(huì )上簡(jiǎn)要匯報一次工作，以便相互溝通、協(xié)調、安排部署下步工作。
請示報告制度 3
1、有關(guān)辦公室工作和辦公室內部重大事項，均應及時(shí)請示或報告。
2、請示、報告實(shí)行逐級負責制，即：科室工作人員向科室長(cháng)，科室長(cháng)向分管副主任，副主任向主任，主任向縣委分管書(shū)記、書(shū)記請示報告。一般情況下不允許越級請示報告（特殊情況例外）。
3、科室工作人員向科室長(cháng)請示、報告的事項：工作任務(wù)的完成情況；承辦領(lǐng)導同志交辦事項；因公需要離開(kāi)辦公室外出；病假或事假。
4、科室長(cháng)向分管副主任請示、報告的事項：階段性工作情況；一個(gè)時(shí)期的工作計劃；各項交辦任務(wù)的'完成情況；本科室工作人員的思想和工作情況；涉及其他科室、有關(guān)部委辦局需要統一協(xié)調的事情；失泄密事件和本科室工作的失誤；因事請假。
5、副主任需要向主任請示、報告的事項：一個(gè)時(shí)期辦公室工作思路和打算；縣委領(lǐng)導安排的各項任務(wù)完成情況和進(jìn)展情況；鄉鎮和縣直部門(mén)請示辦公室辦理的事項和需要辦公室協(xié)助辦理的重要事情；需要以辦公室名義對外聯(lián)系工作或發(fā)布文電；人事方面的問(wèn)題和建議；較大財務(wù)開(kāi)支事項和辦公室經(jīng)費開(kāi)支情況；其他重要事項。
6、特殊情況下可以越級請示、報告的事項：因上一級領(lǐng)導不在等原因，按正常程序請示、報告不能進(jìn)行的；縣委領(lǐng)導直接交辦的事情；須在一定范圍內保密的事情；非工作時(shí)間發(fā)生的重大事件；需要緊急辦理的事項。
7、上級領(lǐng)導越級交辦的工作任務(wù)，承辦者應及時(shí)向分管領(lǐng)導匯報。
請示報告制度 4
一、學(xué)校各部門(mén)和個(gè)人的報告、請示，原則上應逐級呈報，不要越級呈報。呈報至校長(cháng)室轉呈上級部門(mén)的報告、請示，校長(cháng)室應及時(shí)將報告、請示的批示或處理意見(jiàn)反饋給有關(guān)部門(mén)或個(gè)人。
二、學(xué)校開(kāi)學(xué)、放假、停課、集體調課，須按教育主管部門(mén)的`通知精神執行。如因特殊情況確需推遲或提前開(kāi)學(xué)，放假或停課、集體調課，必須先請示有關(guān)部門(mén)，經(jīng)批準后方可實(shí)施。
三、小學(xué)校長(cháng)必須嚴格遵守坐班制，不得隨意離崗，如因公（私）確需離崗，必須先請示，再把離崗期間工作安排到人，明確職責后方可離校。教師請假三天以上的須請示上級主管部門(mén)，經(jīng)同意后，方可批準離校。
四、學(xué)校的重大決策，如教師調配、校舍修建、教師過(guò)錯處理等必須先召開(kāi)教師會(huì )研究，并書(shū)面請示上級教育主管部門(mén)同意。
五、學(xué)校發(fā)生的重大事情或安全事故，必需在6小時(shí)內報告上級教育主管部門(mén)，按主管部門(mén)的指示妥善處理，并把處理決定書(shū)面報告有關(guān)部門(mén)。
六、學(xué)校的收費要公示、公開(kāi)。收費標準要嚴格按有關(guān)政策執行，如遇政策性調整，也必須請示有關(guān)部門(mén)批準方可收取。
請示報告制度 5
請示報告制度
第一條為貫徹民主集中制，結合質(zhì)監工作實(shí)際，特制定本制度。
第二條凡遇下列情況時(shí)，必須書(shū)面向上級請示報告；
�。ㄒ唬┌l(fā)生突發(fā)性重大問(wèn)題以及處理的措施和結果（情況緊急時(shí)可先行口頭請示報告）；
�。ǘh政領(lǐng)導因公因私出國出境；
�。ㄈ┲卮蟾母锓桨负蛯�(shí)施情況；
�。ㄋ模h政領(lǐng)導參加的集資建房；
�。ㄎ澹┠甓裙ぷ饔媱澕澳甓裙ぷ骺偨Y；
�。┕杉壐刹咳耸氯蚊馐马�；
�。ㄆ撸┦�、州質(zhì)監局黨組和吉首市委對我局質(zhì)監工作的重要指示和投資項目；
�。ò耍h的建設情況；
�。ň牛┥霞夵h政領(lǐng)導機關(guān)批辦件的辦理情況；
�。ㄊ┥霞壱幎☉獣�(shū)面請示匯報的事項。
第三條凡遇下列情況時(shí)，必須先口頭向上級請示匯報：
�。ㄒ唬h政主要領(lǐng)導離開(kāi)本轄區出差，開(kāi)會(huì )或參觀(guān)學(xué)習；
�。ǘ┤藛T接收；
�。ㄈ┙M織干部職工外出參觀(guān)學(xué)習；
�。ㄋ模┥霞壗M織部門(mén)領(lǐng)導來(lái)我局指導工作；
�。ㄎ澹┥霞壱幎☉斂陬^請示匯報的.事項。
第四條重大事項的請示匯報，應當經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導班子集體研究向上級請示匯報。
第五條凡屬于應向上級請示的，應當事先提前向上級請示，并按照上級的指示執行。
第六條凡屬于應向上級報告的，應當在事后不超過(guò)一個(gè)月的時(shí)間內向上級報告。
第七條口頭請示報告和上級的相應指示，按分工范圍分別由辦公室記錄存檔。
第八條局直屬管理的技術(shù)監督檢測所的請示報告參照本制度執行。
吉首市質(zhì)量技術(shù)監督局
請示報告制度 6
一、請示
�。ㄒ唬┘瘓F內部，各公司向總經(jīng)理請示工作，涉及重要決策的，應以書(shū)面材料送交，經(jīng)總經(jīng)理批示后辦理，原件交辦公室存檔。
�。ǘ┫蚋骷壵蛴嘘P(guān)部門(mén)請示工作，以正式文件辦理，由總經(jīng)理簽發(fā)。
二、建立重大情況報告制度
本集團轄內各機構發(fā)生的重大事件，如被盜、被搶、爆炸；重大安全事故；員工被綁架、被拘留、逮捕；發(fā)生群毆、罷工；以及市以上政府要員光臨視察等重要情況。當事人或知情者應立即向集團辦公室報告，辦公室根據情況提出處理意見(jiàn)或報總經(jīng)理批示。重大緊急情況可直接向總經(jīng)理或董事長(cháng)報告。
三、議事規則
�。ㄒ唬┳h事程序
1.各崗位工作人員在履行職責過(guò)程中，遇有涉及普遍性的問(wèn)題或有明確規定或在分工范圍內的問(wèn)題，由分管人員及時(shí)答復；不能答復的重要、疑難問(wèn)題，要在部門(mén)經(jīng)理主持下經(jīng)部門(mén)內研究后予以答復和解釋?zhuān)卮髥?wèn)題報分管副總經(jīng)理或提交有關(guān)會(huì )議研究決定。
2.處理業(yè)務(wù)涉及其他部室門(mén)的，由主辦部門(mén)負責人主動(dòng)與其他部門(mén)溝通協(xié)商，統一意見(jiàn)后，由主辦部門(mén)處理。
3.超出部門(mén)職責范圍或與其他部門(mén)溝通協(xié)商不能統一意見(jiàn)，需提請分管總經(jīng)理定奪的問(wèn)題，要在本部門(mén)認真研究并提出處理意見(jiàn)的基礎上進(jìn)行。
4.副經(jīng)理在分管部門(mén)提請研究決定事項涉及其他副經(jīng)理分管部門(mén)時(shí)，亦應主動(dòng)與其他副總經(jīng)理溝通協(xié)商，并提出解決問(wèn)題的意見(jiàn)。統一意見(jiàn)后，由主辦部門(mén)處理。
5.經(jīng)過(guò)上述程序不能形成統一意見(jiàn)的事項報請總經(jīng)理決定。
6.涉及機構人事及全公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)重大問(wèn)題時(shí)，需提交總經(jīng)理辦公會(huì )、經(jīng)理辦公會(huì )研究。
�。ǘ┳h事紀律
1.做到雷厲風(fēng)行，力求急事先辦、特事特辦，提高辦事效率。對總經(jīng)理明確答復和會(huì )議決定的事項要抓緊辦理，不得拖延。
2.樹(shù)立政策觀(guān)念，堅持科學(xué)決策，不得擅自、盲目決斷。杜絕拖拉、推諉，上交矛盾的'不良作風(fēng)。
3.各部門(mén)負責人要對職責范圍內的工作事項承擔責任。應逐級請示、匯報和研究工作，不得逆程序。部門(mén)負責人要對本部門(mén)答復、批復的事項負總責。
4.各部門(mén)負責人向總經(jīng)理及會(huì )議匯報工作要簡(jiǎn)明扼要、觀(guān)點(diǎn)明確。
5.對回避矛盾、不負責任、貽誤時(shí)機造成影響和出現后果的，要追究有關(guān)人員責任。
請示報告制度 7
根據分級負責、分層指導的原則，機關(guān)工作人員必須執行以下請示報告制度：
一、重要工作
�。ㄒ唬C關(guān)處室年度工作計劃，在組織實(shí)施前，必須報經(jīng)辦黨組或主任辦公會(huì )研究同意。
�。ǘ┡R時(shí)和階段性重要工作，由相關(guān)處室提出方案，報經(jīng)辦分管領(lǐng)導同意，必要時(shí)須經(jīng)辦主要領(lǐng)導同意。
�。ㄈ┓彩窍录墮C關(guān)、基層單位上報的請示，必須交秘書(shū)處登記按程序閱處，經(jīng)辦主要領(lǐng)導批示后，有關(guān)處室按照批示認真辦理，并及時(shí)報告辦理結果。
�。ㄋ模┓彩巧霞壓蜕霞壊块T(mén)直接給處室發(fā)文，或上級領(lǐng)導口頭給處室交辦的事項，由相關(guān)處室提出處理意見(jiàn)后交秘書(shū)處，由秘書(shū)處統一按程序報辦領(lǐng)導審批后辦理，重要重大事項由辦黨組討論決定后辦理。
二、重要信息
�。ㄒ唬┥霞壓蜕霞夘I(lǐng)導及相關(guān)部門(mén)轉來(lái)的信訪(fǎng)件，由秘書(shū)處報辦領(lǐng)導批示，相關(guān)處室按照辦領(lǐng)導批示精神辦理，辦理結束后及時(shí)向批示的辦領(lǐng)導報告結果。同時(shí)，將原信訪(fǎng)件連同辦理結果交秘書(shū)處存檔。
�。ǘC關(guān)處室在接待信訪(fǎng)和日常工作中，發(fā)現有重要的信息和信訪(fǎng)動(dòng)態(tài)，應及時(shí)向辦分管領(lǐng)導匯報，必要時(shí)向辦主要領(lǐng)導匯報，并及時(shí)處理。
�。ㄈ⿲ν獍l(fā)布信息、新聞發(fā)布，包括向有關(guān)電臺、電視臺、報紙、雜志等發(fā)布新聞信息，應嚴格遵照市政府有關(guān)規定。發(fā)布前，必須報辦主要領(lǐng)導審閱、簽發(fā)。
三、重要活動(dòng)
�。ㄒ唬┮蚬霾铍x市，包括參加學(xué)術(shù)交流、工作考察、調查調研等，處室負責人須報辦主要領(lǐng)導批準，其他工作人員須報分管領(lǐng)導批準，出差結束后應及時(shí)向批準領(lǐng)導匯報出差期間活動(dòng)情況。
�。ǘ┥霞墮C關(guān)和相關(guān)部門(mén)要求參加的會(huì )議，一律憑會(huì )議通知（包括電話(huà)記錄）統一交由秘書(shū)處，由秘書(shū)處報辦主要領(lǐng)導批示，相關(guān)處室和人員應嚴格按批示要求落實(shí)。會(huì )議結束后，參會(huì )人員應及時(shí)將會(huì )議文件或材料交秘書(shū)處登記或傳閱，并向辦領(lǐng)導匯報會(huì )議精神及貫徹落實(shí)意見(jiàn)。
�。ㄈC關(guān)處室召開(kāi)的`需要邀請外單位人員參加的業(yè)務(wù)會(huì )議，須報分管領(lǐng)導同意，必要時(shí)報主要領(lǐng)導批準。
�。ㄋ模┨幨乙蚬ぷ餍枰�，臨時(shí)借用直屬單位或外單位人員時(shí)，必須經(jīng)分管領(lǐng)導同意并報辦主要領(lǐng)導批準。
請示報告制度 8
遇到下列情況，必須及時(shí)逐級向有關(guān)部門(mén)及院領(lǐng)導請示報告：
1、意外災害、急救，接收大批創(chuàng )傷、中毒或傳染病人及必須動(dòng)員全院力量搶救的危重傷病員等。
2、凡為傷病員施行重要臟器切除或移植、截肢等重大手術(shù)；首次開(kāi)展重要的新業(yè)務(wù)、新技術(shù)等。
3、發(fā)現國家規定的`各級各類(lèi)傳染病時(shí)。
4、發(fā)生醫療事故、醫療糾紛或嚴重醫療、護理差錯，貴重醫療器材損壞或被盜、貴重或劇、毒、麻藥品丟失、成批藥品變質(zhì)、失效等。
5、收治外籍患者或收治涉及法律問(wèn)題、公安部門(mén)正在審查的患者。
6、收治有自殺傾向和疑是有精神病的患者。
7、遇有故意尋釁滋事，威脅醫務(wù)人員人身安全或破壞國有財產(chǎn)時(shí)。
8、遇有患者在院內從事非法宗教活動(dòng)時(shí)。
9、需要重大的經(jīng)濟開(kāi)支時(shí)。
請示報告制度 9
凡有下列情況，必須及時(shí)向院領(lǐng)導或有關(guān)部門(mén)請示報告：
�。ㄒ唬﹪乐毓�、重大交通事故、大批中毒、甲類(lèi)傳染病及必須動(dòng)員全院力量搶救的病員時(shí)。
�。ǘ┓灿兄卮笫中g(shù)、重要臟器切除、截肢、首次開(kāi)展的新手術(shù)、新療法、新技術(shù)和自制藥品首次臨床應用時(shí)。
�。ㄈ┚o急手術(shù)而病員的單位領(lǐng)導和家屬不在時(shí)。
�。ㄋ模┌l(fā)生醫療事故或嚴重差錯，損壞或丟失貴重器材和貴重藥品，發(fā)現成批藥品變質(zhì)時(shí)。
�。ㄎ澹┦罩紊婕胺珊驼螁�(wèn)題以及有自殺跡象的.病員時(shí)。
�。┲卮蠼�(jīng)濟開(kāi)支報批時(shí)。
�。ㄆ撸┰鲅a、修改醫院規章制度、技術(shù)操作常規時(shí)。
�。ò耍┕ぷ魅藛T因公出差、院外會(huì )診、參加會(huì )診、接受院外任務(wù)時(shí)。
�。ň牛﹨⒓釉和膺M(jìn)修學(xué)習，接受來(lái)院進(jìn)修人員等。
請示報告制度 10
為理順工作關(guān)系，提高工作人員的整體意識，加強對上、對下和對內、對外的溝通聯(lián)系，制定本制度。
一、公司各項工作堅持請示匯報制度。
請示匯報必須堅持實(shí)事求是的原則，如實(shí)、全面反映情況，不準瞞報，要嚴格按規定和程序辦事。
二、本著(zhù)層級管理和逐級負責的精神，除特殊情況外，一般不得越級請示匯報。
三、凡屬本部門(mén)職權范圍內可以解決和決定的事項，由本部門(mén)解決和決定。超出職權范圍或須向上級領(lǐng)導請示報告的事項，必須向上級領(lǐng)導請示、匯報。
三、員工或部門(mén)負責人要經(jīng)常向上級領(lǐng)導請示匯報工作。請示匯報問(wèn)題要抓住重點(diǎn)，簡(jiǎn)明準確，不準隨意歪曲。
四、各個(gè)部門(mén)間的工作交叉和協(xié)調不易解決的事項，要及時(shí)向領(lǐng)導請示報告。
五、員工受上級委托參加的各種會(huì )議或公務(wù)活動(dòng)結束后，要認真整理匯報材料，如實(shí)向上級領(lǐng)導匯報，不得延誤。
六、下列情況，可越級請示匯報或處理完后再請示匯報：
(一)遇到重大突發(fā)事件和生產(chǎn)事故、火災等急需有關(guān)領(lǐng)導處理的情況時(shí);
(二)時(shí)間緊急又無(wú)法與直接主管領(lǐng)導聯(lián)系或直接主管領(lǐng)導授權同意時(shí);
(三)上一級領(lǐng)導在某些事項或某一方面要求向其請示或匯報時(shí);
(四)直接主管領(lǐng)導處理問(wèn)題或安排工作有偏頗時(shí);
七、各級領(lǐng)導在下級請示匯報工作后，應視情況給予答復。對要求解決的問(wèn)題，能當場(chǎng)解決的應當給予解決;對一時(shí)解決不了的`應說(shuō)明情況，力求在最短時(shí)間內予以解決;對超過(guò)職權范圍無(wú)法答復解決的應盡快向上級請示。
八、實(shí)行領(lǐng)導出差、休假請示匯報制度
領(lǐng)導出差、休假回來(lái)后，下屬部門(mén)或工作人員要把上級領(lǐng)導出差、休假期間的工作以書(shū)面形式匯報，對于需要請示的的工作以書(shū)面形式上報。
九、若遇緊急事情需用電話(huà)向上級領(lǐng)導請示時(shí)，要做好詳細的電話(huà)記錄。
十、我公司實(shí)行定期和不定期請示匯報相結合的制度：
定期匯報請示：每周六匯報本周工作，每月月底匯報本月工作，遇急需處理工作等可不定期進(jìn)行請示匯報。
十、部門(mén)負責人扣壓下屬的報告或請示，給下屬工作造成不良影響，或者影響下屬工作的開(kāi)展，將按公司有關(guān)規章制度予以處罰。
十一、因不堅持請示報告制度，或借口請示報告而推諉扯皮、回避矛盾和將矛盾上交等，造成工作失誤或出現其他重大問(wèn)題的，要視情節輕重分別給予警告直至辭退等處分。
附件一：請示的寫(xiě)作要求及范文
附件二:匯報的寫(xiě)作要求
附件三：請示匯報的排版格式
附件一：請示的寫(xiě)作要求
(一)一般而言，凡向上級請示的問(wèn)題，應屬于以下幾種情況：
1、屬于上級領(lǐng)導明確規定必須請示批準才能辦理的事項。
2、對現行方針、政策、規章、制度等不甚了解，有待上級領(lǐng)導明確答復才能辦理的事項。
3、工作中發(fā)生了新情況而無(wú)章可循，有待上級明確指示才能辦理的事項。
4、因情況特殊難以執行現行規定，有待上級重新指示才能辦理的事項。
5、因意見(jiàn)分岐，無(wú)法統一，難于工作，有待上級裁決才能辦理的事項。
6、有章可循，有法可依，可以開(kāi)展工作，但因事由重大，為防止工作中失誤，需請示上級審核的事項。
7、按公司規章制度，完成一個(gè)任務(wù)，需報請上級審核的有關(guān)事項。
8、事關(guān)公司政治、經(jīng)濟利益的任何工作。
(二)撰寫(xiě)請示需掌握的三個(gè)要領(lǐng)：
1、詳細、準確地寫(xiě)明請示事由。不僅應在標題上寫(xiě)清，還要在在正文里寫(xiě)明請示什么問(wèn)題，為什么要向上級請求。請示事項要專(zhuān)題專(zhuān)文，以便上級及時(shí)答復。
2、明確提出本人或本部門(mén)對解決這一問(wèn)題的意見(jiàn)或建議，供上級參考。意見(jiàn)或建議要寫(xiě)得有理有據，必要時(shí)可引證有關(guān)的現行政策、規定條文。如本部門(mén)意見(jiàn)分岐，要分別陳述不同意見(jiàn)的內容，并加以分析比較，還可提出傾向性的意見(jiàn)，供上級權衡、批復。
3、具體提出對上級的建議。包括希望按某個(gè)方案批示;由于時(shí)間限制，或事態(tài)嚴重，希望上級盡快答復;提請上級批復時(shí)需要注意或強調的問(wèn)題，否則可能引起什么不良后果;在上級正式批復前，建議上級同意暫先按什么原則進(jìn)行工作等等。向上級提出上述要求的目的，是為了得到上級及時(shí)、準確的批復。
請示報告制度 11
1、 遇有嚴重工傷、重大交通事故、集體中毒、甲類(lèi)傳染病及必須動(dòng)員全科力量搶救患者時(shí)。
2、 遇有重大手術(shù)，重要臟器切除、截肢、首次開(kāi)展的新手術(shù)、新療法、新技術(shù)和自制藥品首次臨床應用時(shí)。
3、 緊急手術(shù)而患者的`工作單位及家屬不在時(shí)。
4、 發(fā)生醫療事故或嚴重差錯或嚴重并發(fā)癥時(shí)。
5、 丟失或損壞貴重器械、藥品和劇毒藥品時(shí)。
6、 發(fā)現成批藥品失效或變質(zhì)時(shí)。
7、 收治涉及法律和政治問(wèn)題及存在爭議或不能確診的患者時(shí)。
8、 重大經(jīng)濟開(kāi)支。
9、 增補、修改醫院規章制度、技術(shù)操作常規時(shí)。
10、 工作人員因公出差、院外會(huì )診、接受院外任務(wù)時(shí)。
11、 參加院外進(jìn)修學(xué)習、接受來(lái)院業(yè)務(wù)進(jìn)修人員時(shí)。
12、 發(fā)生患者逃跑、傷人、自殺及有自殺跡象的患者時(shí)。
13、 丟失重要機密文件時(shí)。
14、 職工發(fā)生打架斗毆或與社會(huì )上發(fā)生沖突時(shí)。
15、 發(fā)現失竊、火災、爆炸或搬遷消防器材。
16、 各級醫務(wù)人員外出參觀(guān)學(xué)習、開(kāi)會(huì )、因病住院、休假一天以上的。
請示報告制度 12
為明確責任、權力和義務(wù)，提高辦學(xué)的水平，推進(jìn)依法治校和依法辦學(xué)，使我校的管理更加規范化、法制化和程序化，特制定本請示報告制度。
一、請示事項
1、學(xué)校購置各種辦公用品及總投資在500元以上的大型儀器、設備，必須向中心學(xué)校請示，經(jīng)同意后才能辦理有關(guān)手續，進(jìn)行采購。
2、學(xué)校修建、修繕或電教硬件建設投資在1萬(wàn)元以上的工程，必須向中心學(xué)校請示，經(jīng)審核同意后才能辦理有關(guān)工程建設手續；總投資在2000元以下的工程，應向中心學(xué)校報告備案，可能影響學(xué)校整體布局和規劃的，必須向中心學(xué)校請示，經(jīng)同意后才能辦理有關(guān)手續。
3、嚴格執行工程建設投資計劃，不得擅自改變投資項目、用途，需增大或減小投資金額以及確需改變投資計劃的必須事先請示，并按有關(guān)程序報批。
4、大額開(kāi)支1000元以上的必須向中心學(xué)校請示，經(jīng)批準后方可實(shí)施。
5、學(xué)校大型固定資產(chǎn)不得隨意轉讓、變賣(mài)、改變用途、出租等，確需轉讓、變賣(mài)、改變用途、出租的.，必須向中心校請示，未經(jīng)批準不得擅自實(shí)施。
6、撤并校點(diǎn)，事前必須向中心學(xué)校請示，報請教育局批準后方可實(shí)施。
7、學(xué)校組織教職工或學(xué)生外出參觀(guān)、考察、學(xué)習、游覽，必須事先向中心學(xué)校請示，未經(jīng)批準不得擅自組織實(shí)施。
8、特殊情況需安排師生停課放假一天及以上的，必須向中心學(xué)校請示，未經(jīng)批準不得擅自放假。
9、學(xué)校教師績(jì)效工資分配方案和各類(lèi)人員津貼標準，需按規定上報中心學(xué)校審批后方可執行。
請示要求：
1、請示事項必須先提出書(shū)面請示，送中心學(xué)校辦公室登記后送中心校領(lǐng)導閱示，待批復后按批復意見(jiàn)辦理。
2、對須經(jīng)請示同意才能辦理的事項，在未批準之前或未獲批準就辦理而造成不利影響或損失的，要追究學(xué)校主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導和責任當事人的責任，涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)辦理。
二、報告事項
1、學(xué)校校長(cháng)外出，必須向中心校報告，同時(shí)告知臨時(shí)負責同志及手機號碼；學(xué)校辦公室電話(huà)、校長(cháng)手機號碼如有變更，應及時(shí)向中心校報告。
2、各項專(zhuān)款必須專(zhuān)款專(zhuān)用、專(zhuān)項核算，嚴禁擠占、挪用、截留，并按規定及時(shí)向中心校報告其使用情況。
3、各學(xué)校所轄范圍內若發(fā)生群體流行疾病或突發(fā)安全事件，在積極采取防控治療措施或應急措施的同時(shí)，應在第一時(shí)間內將詳細情況迅速報告中心校
4、學(xué)校教師、學(xué)生無(wú)故外出三天以上應及時(shí)向中心學(xué)校報告。
5、學(xué)校出現上訪(fǎng)情況或發(fā)現有上訪(fǎng)勢頭應及時(shí)向中心學(xué)校報告。
6、外籍學(xué)生到我鎮就讀，學(xué)校應及時(shí)向中心學(xué)校報告。
7、學(xué)校出現信息安全事故時(shí)，應在第一時(shí)間內將詳細情況迅速報告中心學(xué)校。
報告要求：
1、緊急事項的報告。上班時(shí)間向中心學(xué)校辦公室報告；下班時(shí)間和節假日期間向辦公室負責人或值班人員報告。
2、一般事項的報告。向中心學(xué)校辦公室報告。
3、報告事項應及時(shí)、準確，堅決杜絕遲報、誤報、漏報、瞞報。因遲報、誤報、漏報、瞞報造成不良影響的，要追究學(xué)校主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導和責任當事人責任，涉嫌犯罪的移送司法機關(guān)處理。
請示報告制度 13
為認真貫徹民主集中制，嚴肅黨的組織紀律，正確處理下級與上級、局部與全局的關(guān)系，保證政令暢通，根據《中國共產(chǎn)黨章程》，按照省交通運輸廳的有關(guān)要求，結合公司實(shí)際，制定本辦法。
一、請示報告的程序
請示報告必須按內容對口、逐級進(jìn)行。上下級組織之間，下級組織向上級組織請示報告。領(lǐng)導班子內部，副職向正職請示報告。日常工作對口請示報告。重大問(wèn)題由公司辦公室逐級請示報告。
二、請示報告的內容
1、按照上級部署和要求，需要本單位加以貫徹落實(shí)的重要事項。
2、事關(guān)公司改革發(fā)展的重要事項。
3、有關(guān)職工思想穩定的重要信息。
4、按規定應向上級機關(guān)報告或對全公司可能有重大影響的事項。
5、重大問(wèn)題決策時(shí)，領(lǐng)導班子成員特別是黨政正職難以統一認識的問(wèn)題。
6、貫徹執行既定工作部署，決議和決定，遇到新的情況，需要對原部署、決議和決定做出調整的重要情況。
7、分管工作的重要信息，工作中遇到或可能遇到的重大問(wèn)題及處置預案，重大突發(fā)事件及階段性重要工作情況，需要上級答復處理的特殊問(wèn)題，擬將出臺的重要規章制度、改革措施。
8、分管工作中需要其它部門(mén)配合、協(xié)作的重要事項。
9、分管部門(mén)或干部中出現的重大違紀違法案件，個(gè)人廉潔自律和履行黨風(fēng)廉政建設責任制情況。
10、其他應當請示報告的重要事項。
三、請示報告的形式
請示報告根據內容和時(shí)間要求的不同，可分別采取會(huì )議、書(shū)面、電話(huà)或口頭等形式進(jìn)行。緊急、重大問(wèn)題應立即以電話(huà)形式先行報告。
四、請示報告的要求
階段性工作定期請示報告；緊急及特殊問(wèn)題即時(shí)請示報告；影響重大、事關(guān)全局的問(wèn)題立即請示報告；需進(jìn)一步了解清楚的，先行報告初步情況及采取的措施，詳細情況隨后報告。
請示報告，內容應真實(shí)準確，言簡(jiǎn)意賅。
五、請示報告的'責任
1、建立重大問(wèn)題請示報告制度，是貫徹民主集中制，規范上下級之間權責關(guān)系和領(lǐng)導班子內部分工與負責之間關(guān)系的一項重要制度。公司領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部必須認真執行本制度。堅決克服本位主義、分散主義和自由主義，保證上級政令和決定在公司的貫徹落實(shí)。
2、各支部、各部門(mén)必須及時(shí)準確地向公司主管領(lǐng)導請示報告重大問(wèn)題，做到客觀(guān)真實(shí)，渠道暢通，傳遞迅速。黨政辦公室是及時(shí)收集重大情況的總渠道。
3、各支部、各部門(mén)應根據本制度精神，建立重大問(wèn)題、重要情況請示報告制度，由各支部書(shū)記、部門(mén)行政負責人為第一責任人，負責將本支部、部門(mén)發(fā)生或發(fā)現的重大問(wèn)題向公司領(lǐng)導請示報告。凡發(fā)生重要情況遲報、漏報和瞞報的，按照有關(guān)規定追究直接責任人的責任和黨政正職的領(lǐng)導責任。
4、公司領(lǐng)導班子成員應結合年度黨員領(lǐng)導干部民主生活會(huì )和領(lǐng)導干部年度述職，對執行情況進(jìn)行對照檢查，并納入評比重要內容。
請示報告制度 14
一、為充分調動(dòng)工作人員的積極性，明確工作責任，提高工作效率，更好地完成各項任務(wù)，制定本制度。
二、按照個(gè)人服從組織，下級服從上級的原則，逐級請示、報告，不得超越自己的'權限自行其事。
三、堅持誰(shuí)交辦、誰(shuí)分管向誰(shuí)請示、報告的原則，避免多頭請示、報告。分管組長(cháng)不能決定的重要事情，由分管組長(cháng)向指揮請示、報告，嚴禁越級請示、報告。對職責范圍內的事情，要當斷善斷，注意防止和克服工作中推諉扯皮、回避和矛盾上交等現象。
四、請示、報告問(wèn)題要抓住重點(diǎn)和關(guān)鍵，做到簡(jiǎn)明扼要、準確無(wú)誤。
五、本制度由綜合協(xié)調組負責解釋。
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