鄉鎮吃空餉報告

　　隨著(zhù)個(gè)人素質(zhì)的提升，報告對我們來(lái)說(shuō)并不陌生，不同的報告內容同樣也是不同的。相信很多朋友都對寫(xiě)報告感到非�？鄲腊�，下面是小編整理的鄉鎮吃空餉報告，歡迎大家分享。

鄉鎮吃空餉報告1

　　一、基本情況

　　截止20xx年底，我鎮機關(guān)事業(yè)單位及其編制內工作人員和相關(guān)離退休人員，共計342人，其中機關(guān)單位在職人員43人(含公資關(guān)系未轉出人員)，事業(yè)單位在職人員37人，機關(guān)單位離休人員4人，事業(yè)單位離休人員1人，機關(guān)單位退休人員54人，事業(yè)單位退休人員82人和事業(yè)單位退職人員131人。通過(guò)對照機關(guān)事業(yè)單位人員計劃管理卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關(guān)信息，按照“吃空餉”的6種情形，進(jìn)行了自查自糾。對發(fā)現有2人退休后死亡未能及時(shí)注銷(xiāo)的問(wèn)題，現已糾正。同時(shí)，自1月10日至1月15日對在編在崗人員情況和“吃空響”人員自查自糾情況進(jìn)行公示，未收到任何舉報電話(huà)和信件。

　　二、主要做法

　　(一)高度重視，領(lǐng)會(huì )精神�？h政辦文件下發(fā)后，我鎮高度重視，立即召開(kāi)了全體職工參加的動(dòng)員部署大會(huì )，及時(shí)傳達了上級文件精神，明確了開(kāi)展清理整治工作的范圍、方法步驟、工作要求、6類(lèi)清理對象等內容，廣大職工深刻認識到了清理整治“吃空餉”人員問(wèn)題的重要性，增強了參與、支持、配合的自覺(jué)性和主動(dòng)性，營(yíng)造了良好的輿論氛圍。

　　(二)成立組織，加強管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責任。為加強清理整治工作的組織領(lǐng)導，鎮上成立了由鎮長(cháng)任組長(cháng)、紀委書(shū)記任副組長(cháng)、各站所相關(guān)負責人為成員的清理整治工作領(lǐng)導小組，統一組織領(lǐng)導我鎮的清理工作，領(lǐng)導小組下設辦公室，確定了具體人員、職責分工、工作步驟和紀律責任，做到了清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。同時(shí)公布了舉報電話(huà)和方法，接受社會(huì )各界群眾監督，多途徑向社會(huì )公開(kāi)清理信息，形成了廣泛的、公開(kāi)的清理整治機制，確保了清理工作規范、順利進(jìn)行。

　　(三)自查自糾，規范運行。按照規定程序，我鎮認真開(kāi)展了自查自糾，對照“三定”方案、編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關(guān)資料，認真逐一排摸“吃空餉”人員，如實(shí)填寫(xiě)報表。清理工作領(lǐng)導小組從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統計、完善社保手續、人員合同管理等入手，各個(gè)環(huán)節嚴格監管，確保清理工作陽(yáng)光運行。

　　(四)建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，鞏固清理成果，自覺(jué)加強制度建設，構建杜絕“吃空餉”現象的長(cháng)效機制，鎮黨委、政府一是著(zhù)力完善內控內管機制，進(jìn)一步嚴格規定了準假權限制度，明確規定了單位主要負責人是清理“吃空餉”的第一責任人等規范的人事管理制度，并著(zhù)手醞釀制訂其它配套制度。二是開(kāi)展形式多樣的激發(fā)機制，鼓勵二線(xiàn)領(lǐng)導干部和老同志破除各種思想障礙，發(fā)揮好他們參謀指導和傳幫帶作用，安排力所能及的工作，做到關(guān)心、幫助、重用三同步。三是接受監督，陽(yáng)光操作。清理工作領(lǐng)導小組定期進(jìn)行了自查，并公布了人員信息，適時(shí)研究存在的問(wèn)題，嚴格按政策規定進(jìn)行，使清理工作高度公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長(cháng)期化、陽(yáng)光化。

　　三、下一步打算

　　(一)加大管理力度。長(cháng)期設置日常監督舉報電話(huà)和意見(jiàn)箱，歡迎并鼓勵舉報人員，廣泛接受社會(huì )各界群眾的監督，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，確保此項工作常抓不懈。

　　(二)抓住關(guān)鍵環(huán)節。堅決杜絕拿著(zhù)工資福利不干事的行為，從嚴管理那些打著(zhù)學(xué)習、治病等旗號，長(cháng)期誤工的人員，與人事、財政等部門(mén)及時(shí)溝通協(xié)調，及時(shí)處置存在的問(wèn)題。

　　(三)科學(xué)建章立制。根據相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規定，認真借鑒經(jīng)驗，嚴肅編制、人事紀律和財務(wù)管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現“吃空餉”人員現象。

鄉鎮吃空餉報告2

　　為深入推進(jìn)優(yōu)化環(huán)境制度執行年和全縣干部紀律作風(fēng)建設。今年2月底至7月上旬，我縣在深入調研、外出考察學(xué)習的基礎上，精心組織，周密部署，在全縣范圍內開(kāi)展了清理行政機關(guān)和事業(yè)單位財政供養人員“吃空餉”工作。清理工作共分為單位自查、集中檢查、清退處理、建章立制四個(gè)階段進(jìn)行，緊張有序，成效明顯�，F將工作情況總結如下：

　　一、清理“吃空餉”工作基本情況

　　全縣參加清理“吃空餉”的單位共 個(gè)。其中鄉鎮(街道、開(kāi)發(fā)區)個(gè)，縣直財政供養單位 個(gè)，公辦中小學(xué)校 個(gè)。

　　經(jīng)過(guò)四個(gè)階段的清理，全縣共核實(shí)各類(lèi)“吃空餉”人員 人，已經(jīng)追繳“吃空餉”資金 萬(wàn)元。解聘或辭退 人，停發(fā)工資 人，執行病休工資 人，離崗創(chuàng )業(yè)人員返崗工作 人，降低一級工資 人，每年可為縣財政節約資金 萬(wàn)元。責令 個(gè)單位及主要負責人寫(xiě)出深刻檢查，對 個(gè)單位和個(gè)人全縣通報批評。

　　二、清理“吃空餉”工作主要做法

　　1，統一部署，宣傳發(fā)動(dòng)。由縣紀委監察局牽頭，成立了清理 “吃空餉”工作領(lǐng)導小組及其辦公室，從相關(guān)部門(mén)抽調7名人員集中辦公。制訂了清理工作實(shí)施方案，明確了清理范圍，確定了6類(lèi)清理重點(diǎn)。3月2日，召開(kāi)了全縣清理吃“空餉”工作動(dòng)員大會(huì )，對清理工作進(jìn)行安排部署，明確了職責和任務(wù)目標。與各鄉鎮、各部門(mén)單位“一把手”簽訂了責任書(shū)。加大宣傳力度，在縣電視臺黃金時(shí)段連續播放清理吃“空餉”工作公告，公開(kāi)舉報電話(huà)和舉報郵箱，盡可能擴大知曉面，爭取廣大干部群眾的支持和參與。

　　2，組織自查，全面督導。3月份為各單位自查自糾階段，縣紀委出臺了《關(guān)于嚴明清理“吃空餉”工作有關(guān)紀律的通知》等文件，要求各單位根據有關(guān)要求自查自糾，在規定的時(shí)間內，如實(shí)填報相關(guān)表格和自查報告，不得漏報、瞞報。在各部門(mén)單位自清自查的同時(shí)，縣清理吃“空餉”領(lǐng)導小組辦公室周密安排，制定了詳細督查方案，通過(guò)采取走訪(fǎng)座談、聽(tīng)取情況匯報、查驗相關(guān)資料等方式，對各鄉鎮、縣直各部門(mén)單位清理工作開(kāi)展情況進(jìn)行督導檢查，并在縣電視臺進(jìn)行了公開(kāi)報道。

　　3，認真核查，逐一確認。清理工作開(kāi)展以來(lái)，群眾積極舉報“吃空餉”線(xiàn)索。4月份，縣清理辦公室組成10個(gè)檢查組深入一線(xiàn)對全縣各鄉鎮、縣直各單位、學(xué)校共一萬(wàn)五千多名財政供養人員(含離退休人員)進(jìn)行拉網(wǎng)式集中檢查。檢查組持財政部門(mén)提供的工資花名冊到單位現場(chǎng)點(diǎn)名，通過(guò)走訪(fǎng)調查、逐一拍照、查驗資料等方式進(jìn)行檢查。集中檢查結束后，領(lǐng)導小組辦公室匯總各檢查組發(fā)現的“吃空餉”線(xiàn)索，連同各單位自報的發(fā)現的“吃空餉“線(xiàn)索以及群眾舉報的線(xiàn)索，安排專(zhuān)門(mén)力量，進(jìn)行逐個(gè)調查核實(shí)。逐一核實(shí)確定 “吃空餉”人員及時(shí)間長(cháng)度并由縣財政局逐一核定“吃空餉”人員冒領(lǐng)或多領(lǐng)工資數額。對于調查結果，縣清理“吃空餉”工作領(lǐng)導小組辦公室采取了不同方式予以公開(kāi)和反饋，對于清理“吃空餉”工作的動(dòng)態(tài)通過(guò)電視臺、廣播、報紙、簡(jiǎn)報等形式及時(shí)公布。以公開(kāi)促公正，廣泛接受了群眾監督。

　　4、慎重研究、分類(lèi)處理。對確認的“吃空餉”人員，縣清理“吃空餉”工作領(lǐng)導小組辦公室多次召開(kāi)會(huì )議，慎重研究處理意見(jiàn)，妥善處理遇到的情況和問(wèn)題。5月28日，縣委常委會(huì )研究通過(guò)了縣“清空辦”提出的《關(guān)于對“吃空餉”人員處理及資金收繳意見(jiàn)》和《關(guān)于對離崗創(chuàng )業(yè)人員處理意見(jiàn)》。把“吃空餉”人員分為7類(lèi)，具體提出了對每類(lèi)人員的處理辦法。這兩個(gè)意見(jiàn)把按政策辦事和維護當事人的合法權益結合起來(lái)，做到既堅持原則性，又講人性化。對資金的收繳也采取了“兩步走”的辦法。對推動(dòng)整個(gè)清理工作落到實(shí)處起到了積極作用。

　　5、發(fā)現問(wèn)題，督導整改�？h清理“吃空餉”工作領(lǐng)導小組辦公室在清理工作中注意發(fā)現系統性、多發(fā)性的問(wèn)題，及時(shí)向有關(guān)部門(mén)發(fā)函，指出問(wèn)題，督導整改。比如，在清理工作中發(fā)現我縣 系統存在有的學(xué)校學(xué)生少教師多，部分教師無(wú)課可教、無(wú)事可干，人才閑置問(wèn)題嚴重，學(xué)校之間未經(jīng)主管部門(mén)批準互相借調教師等問(wèn)題�？h“清空辦”專(zhuān)門(mén)向縣教體局發(fā)函，要求該局高度重視，認真研究，拿出切實(shí)可行的方案進(jìn)行整改。

　　三、建立清理“吃空餉”長(cháng)效機制

　　我縣在清理“吃空餉”的同時(shí)，注意建章立制，著(zhù)手從制度方面防范今后“吃空餉”問(wèn)題的發(fā)生�？h“清空辦”借鑒外地經(jīng)驗，結合本地實(shí)際，起草了《關(guān)于建立預防“吃空餉”長(cháng)效機制的意見(jiàn)》。經(jīng)縣委常委會(huì )研究通過(guò)，下發(fā)全縣執行。

　　一是建立清理“吃空餉”聯(lián)席會(huì )議制度。二是建立工資發(fā)放管理工作責任制度。三是建立編制、人員動(dòng)態(tài)管理制度。四是嚴格機關(guān)事業(yè)單位人員請銷(xiāo)假制度。五是建立受黨政紀及司法處理人員信息互通制度。六是建立對離退休人員和享受遺屬補助人員的年查制度。七是加強在編不在崗人員的工資管理。八是落實(shí)責任追究。

　　四、清理“吃空餉”工作取得成效

　　經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的努力，我縣清理“吃空餉”工作已經(jīng)圓滿(mǎn)結束，取得明顯成效： 一是嚴肅了人事機構編制、組織人事紀律和財經(jīng)紀律，規范了機關(guān)事業(yè)單位人事、編制管理。二是激發(fā)了行政事業(yè)單位干部職工的工作積極性，提高了工作效能，促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設。三是加強了工資規范管理，堵塞了漏洞，減少了財政支出，促進(jìn)了依法行政。四是促進(jìn)了黨風(fēng)、政風(fēng)和社會(huì )風(fēng)氣的進(jìn)一步好轉。通過(guò)清理“吃空餉”工作，增強了法紀和監督意識，打擊了不勞而獲的歪風(fēng)邪氣，嚴肅了黨紀國法，凈化了黨風(fēng)政風(fēng)和社會(huì )風(fēng)氣。廣大干部群眾普遍反映，清理“吃空餉”工作得人心、順民意，得到了一致?lián)碜o。同時(shí)，我縣的清理“吃空餉”工作也受到了省、市領(lǐng)導的關(guān)注和肯定，市長(cháng)做了重要批示，要求全市普遍開(kāi)展清理工作。大眾日報、齊魯晚報、濟寧日報、濟寧電視臺等新聞媒體和搜狐、新浪等各大網(wǎng)站對我縣的清理工作進(jìn)行了集中宣傳報道，收到了良好的社會(huì )反響。

鄉鎮吃空餉報告3

　　為進(jìn)一步加強機構編制管理，深化干部人事制度改革，深入推進(jìn)全鎮黨風(fēng)廉政建設和反腐朽工作，防止單位和個(gè)人套取財政資金，根據縣政府辦《關(guān)于印發(fā)成縣清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題工作方案的通知》成政辦發(fā)〔20xx〕173號)文件要求，在鎮黨委、政府的統一安排部署下，我鎮認真開(kāi)展了“吃空餉”人員清理整治工作�，F將工作情況總結如下：

　　一、基本情況

　　我鎮現有在職在崗人員 人，其中行政編制干部 人、事業(yè)編干部 人、工人 人。通過(guò)對照甘肅省機關(guān)事業(yè)單位人員計劃管理卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關(guān)信息進(jìn)行自查自糾，不存在長(cháng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(cháng)期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷(xiāo)等10類(lèi)形式的“吃空餉”問(wèn)題，無(wú)涉及財務(wù)的問(wèn)題。同時(shí)，自 月 日至 月 日對在編在崗人員情況和“吃空響”人員自查自糾情況進(jìn)行公示，未收到任何舉報電話(huà)和信件。

　　二、主要做法

　　(一)高度重視，領(lǐng)會(huì )精神�？h政府文件下發(fā)后，我鎮高度重視，立即召開(kāi)了全體職工參加的'動(dòng)員部署大會(huì )，及時(shí)傳達了上級文件精神，明確了開(kāi)展清理整治工作的范圍、方法步驟、工作要求、10類(lèi)清理對象等內容，廣大職工深刻認識到了清理整治“吃空餉”人員問(wèn)題的重要性，增強了參與、支持、配合的自覺(jué)性和主動(dòng)性，營(yíng)造了良好的輿論氛圍。

　　(二)成立組織，加強管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責任。為加強清理整治工作的組織領(lǐng)導，鎮上成立了由鎮長(cháng)任組長(cháng)、紀檢書(shū)記任副組長(cháng)、各站所相關(guān)負責人為成員的清理整治工作領(lǐng)導小組，統一組織領(lǐng)導我鎮的清理工作，領(lǐng)導小組下設辦公室，確定了具體人員、職責分工、工作步驟和紀律責任，做到了清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。同時(shí)公布了舉報電話(huà)和方法，接受社會(huì )各界群眾監督，多途徑向社會(huì )公開(kāi)清理信息，形成了廣泛的、公開(kāi)的清理整治機制，確保了清理工作規范、順利進(jìn)行。

　　(三)自查自糾，規范運行。按照規定程序，我鎮認真開(kāi)展了自查自糾，對照“三定”方案、編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關(guān)資料，認真逐一排摸“吃空餉”人員，如實(shí)填寫(xiě)報表。清理工作領(lǐng)導小組從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統計、完善社保手續、人員合同管理等入手，各個(gè)環(huán)節嚴格監管，確保清理工作陽(yáng)光運行。

　　(四)建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，鞏固清理成果，自覺(jué)加強制度建設，構建杜絕“吃空餉”現象的長(cháng)效機制，鎮黨委、政府一是著(zhù)力完善內控內管機制，修訂了《黃渚鎮干部考勤制度》，進(jìn)一步嚴格規定了準假權限制度，明確規定了單位主要負責人是清理“吃空餉”的第一責任人等規范的人事管理制度，并著(zhù)手醞釀制訂其它配套制度。二是開(kāi)展形式多樣的激發(fā)機制，鼓勵二線(xiàn)領(lǐng)導干部和老同志破除各種思想障礙，發(fā)揮好他們參謀指導和傳幫帶作用，安排力所能及的工作，做到關(guān)心、幫助、重用三同步。三是接受監督，陽(yáng)光操作。清理工作領(lǐng)導小組定期進(jìn)行了自查，并公布了人員信息，適時(shí)研究存在的問(wèn)題，嚴格按政策規定進(jìn)行，使清理工作高度公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長(cháng)期化、陽(yáng)光化。

　　三、下一步打算

　　(一)加大管理力度。長(cháng)期設置日常監督舉報電話(huà)和意見(jiàn)箱，歡迎并鼓勵舉報人員，廣泛接受社會(huì )各界群眾的監督，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，確保此項工作常抓不懈。

　　(二)抓住關(guān)鍵環(huán)節。堅決杜絕拿著(zhù)工資福利不干事的行為，從嚴管理那些打著(zhù)學(xué)習、治病等旗號，長(cháng)期誤工的人員，與人事、財政等部門(mén)及時(shí)溝通協(xié)調，及時(shí)處置存在的問(wèn)題。

　　(三)科學(xué)建章立制。根據相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規定，認真借鑒經(jīng)驗，嚴肅編制、人事紀律和財務(wù)管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現“吃空餉”人員現象。

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