事業(yè)單位聘用自查報告范文（精選6篇）

　　不經(jīng)意間，一段時(shí)間的工作已經(jīng)結束了，回顧這段時(shí)間的辛勤工作，存在著(zhù)缺陷，不妨坐下來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)自查報告吧。那么自查報告的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的事業(yè)單位聘用自查報告范文（精選6篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　事業(yè)單位聘用自查報告 篇1

　　根據區局字關(guān)于開(kāi)展事業(yè)單位聘用制度情況自查的通知。我院領(lǐng)導非常重視，成立了以“一把手”為組長(cháng)的自查小組，通過(guò)開(kāi)展認真細致的自查，現將自查情況報告如下：

　　一、領(lǐng)導重視，成立了院事業(yè)單位聘用制度情況自查專(zhuān)班，具體組成成員如下：

　　組長(cháng)：

　　成員：

　　專(zhuān)班下設辦公室，同志任辦公室主任，負責具體自查工作的實(shí)施和材料整理上報。

　　二、院人員聘用情況

　　1、院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘用情況：經(jīng)自查，我院所有事業(yè)編制專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員都于試用期滿(mǎn)合格起簽訂了一份為期三年的聘用合同，并是嚴格按照合同條款執行的`，聘用到期時(shí)我們將視其工作情況再組織續簽（聘用期限為三年）。

　　2、院工勤人員聘用情況：經(jīng)自查，我院所有事業(yè)編制工勤人員都于試用期滿(mǎn)合格起簽訂了一份為期三年的聘用合同，并是嚴格按照合同條款執行的，聘用到期時(shí)我們將視其工作情況再組織續簽（聘用期限為三年）。

　　3、臨時(shí)工聘用情況：經(jīng)自查，我院與自聘的臨時(shí)工作人員都簽訂了相關(guān)聘用合同，并一直是按照合同條款執行的，現聘用期限也未到。

　　三、自查結果

　　通過(guò)自查，我院與在崗工作人員都簽訂了相關(guān)聘用合同，無(wú)一遺漏。

　　事業(yè)單位聘用自查報告 篇2

　　根據《xxx市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于開(kāi)展事業(yè)單位聘用制度推行情況專(zhuān)項檢查的通知》的精神和要求，為進(jìn)一步推動(dòng)單位人事制度改革，全面實(shí)現人員聘用制度正�；�、規范化的目標，我局結合工作實(shí)際，于近期開(kāi)展了單位聘用制度推行情況自查工作，現將有關(guān)情況匯報如下：

　　一、相關(guān)政策、規定貫徹落實(shí)情況

　�。ㄒ唬﹛xx局認真貫徹落實(shí)《關(guān)于xx省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則的通知》（浙政辦發(fā)〔20XX〕117《xx市事業(yè)單位崗位設臵管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）》（市委辦〔20XX〕38號）及相關(guān)配套政策，并積極開(kāi)展全員聘用工作。

　�。ǘ�）嚴格按照規定程序組織開(kāi)展人員聘用工作，確保在核定人員編制數內，結合實(shí)際需要科學(xué)設臵崗位，并明確不同類(lèi)型、不同層次崗位的職責和要求。通過(guò)調查摸底，編制崗位設臵方案，經(jīng)職工代表大會(huì )審議，各局屬事業(yè)單位領(lǐng)導班子集體討論制訂并下發(fā)了崗位設臵實(shí)施方案，明確崗位任職資格、條件以及聘用程序和方法，總量控制、按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

　�。ㄈ�）在聘用合同管理上，各局屬事業(yè)單位始終堅持依法依規的原則。在合同簽訂規范性方面：

　�。�1）采用市人事局提供的規范合同文本，嚴格按照《xx省事業(yè)單位聘用合同書(shū)》的有關(guān)規定進(jìn)行填寫(xiě)；

　�。�2）所有合同均按照規定要求完整填寫(xiě)，無(wú)漏項或缺項并有甲乙雙方簽字蓋章。

　　合同內容合法性方面：

　�。�1）按照有關(guān)文件規定簽訂合同期限，聘用合同期限分有固定期限、無(wú)固定期限二類(lèi)，固定期限合同期限為3年；符合訂立聘用合同至退休的，鑒定無(wú)固定期限合同。

　�。�2）聘任在崗人員所實(shí)際從事的工作均與聘用合同書(shū)所簽訂的.崗位相一致；

　�。�3）單位與職工的權利義務(wù)均符合政策規定。合同管理規范性方面：

　�。�1）受聘崗位、崗位職責、合同期限等內容發(fā)生變化的，各局屬事業(yè)單位均要求按規定程序簽訂《聘用合同變更書(shū)》；

　�。�2）解聘合同人員均辦理相關(guān)手續和開(kāi)具《解除聘用合同證明書(shū)》；

　�。�3）聘用合同終止人員均辦理相關(guān)手續并開(kāi)具《終止聘用合同證明書(shū)》；

　�。�4）合同簽訂、變動(dòng)時(shí)均由各局屬事業(yè)單位將有關(guān)材料存入本人檔案。

　　二、聘用制度推行以來(lái)的主要成效、存在問(wèn)題和建議

　　聘用制度的深入推行，單位人員結構更加優(yōu)化、個(gè)人才能和專(zhuān)長(cháng)更大發(fā)揮、人才資源配臵更加合理、內部管理不斷加強、激勵和競爭機制更趨完善的良好局面，全體工作人員的積極性得到了充分的調動(dòng)，各項工作的質(zhì)量和效率得到了全面的提高。

　　但在聘用制度具體實(shí)施過(guò)程中仍存在一些問(wèn)題，主要表現在：部分職工思想認識有待進(jìn)一步提高。部分職工對實(shí)行聘用制在認識上還存在誤區，認為是在原有的人事管理制度基礎再簽訂一個(gè)聘用合同，等于剝除了自己的事業(yè)身份，會(huì )對工作穩定性、收入、福利等方面產(chǎn)生影響。為此，建議由人事部門(mén)在繼續開(kāi)展事業(yè)單位新進(jìn)人員培訓的基礎上，對未參加過(guò)相關(guān)培訓的部分老職工進(jìn)行人事制度專(zhuān)項培訓，以進(jìn)一步了解政策，消除誤解。

　　事業(yè)單位聘用自查報告 篇3

　　xx藝校系全國重點(diǎn)中等職業(yè)（藝術(shù)類(lèi)）學(xué)校，現在在編在崗教職工55人，現將我校聘用制度實(shí)施情況報告如下：

　　一、核定的機構編制和領(lǐng)導職數

　　根據市編辦十機編[20xx]23號、十編辦發(fā)[20xx]10號、十編辦發(fā)[20xx]37號、十編辦發(fā)[20xx]2號文件精神，我校為正縣級事業(yè)單位，核定事業(yè)編制為65個(gè)，配正、副校長(cháng)（含書(shū)記）4名，其中，單位領(lǐng)導正職2名，副職2名。內設機構15個(gè)，中層領(lǐng)導職數20個(gè)。

　　二、崗位設置情況

　　本單位共設置管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位總量65個(gè)，其中：管理崗位12個(gè)，占總量18%；專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位48個(gè)，占總量74%。工勤技能崗位5個(gè)，占總量8%，主體崗位是專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量74%。

　　三、推行聘用制度情況

　　1、基本情況

　　管理崗位中單位領(lǐng)導崗位4個(gè)，其中五級職員2個(gè)，六級職員2個(gè)。內設部門(mén)領(lǐng)導崗位6個(gè)，其中七級職員4個(gè)，八級職員2個(gè)，不具有領(lǐng)導職責的管理崗位2個(gè)，即九級職員2個(gè)。

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位中高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位10個(gè)，占崗位比例的20%；中級崗位21個(gè)，占崗位比例的45%；初級崗位17個(gè)，占崗位比例的35%。工勤技能崗位5個(gè)。

　　2、主要做法

　　首先我校成立了崗位設置管理領(lǐng)導小組，將工作進(jìn)行了明確的分工和安排，召開(kāi)了全體教職員工參加的崗位設置工作專(zhuān)題會(huì )議，傳達貫徹全市事業(yè)單位崗位設置管理工作會(huì )議和局文體系統專(zhuān)題工作會(huì )議精神，進(jìn)行全面動(dòng)員，并確定專(zhuān)人負責該項工作的開(kāi)展和相關(guān)材料的報送，以確保崗位設置工作順利完成。

　　其次制定了實(shí)施方案及聘用崗位的標準。組織人員對現有崗位設置情況清理統計，并根據事業(yè)單位設置管理的有關(guān)要求，結合單位實(shí)際，制定出更為科學(xué)、合理的崗位設置方案和聘用崗位的標準。

　　最后每位教職工根據自已的工齡、職稱(chēng)年限以及工作能力，對照崗位每個(gè)等級的要求和標準，填報相應的聘用級別，由領(lǐng)導小組進(jìn)行審批并公示。

　　3、基本經(jīng)驗

　�。�1）公開(kāi)、透明。將崗位設置文件精神、政策宣傳到位。組織教職工利用周例會(huì )時(shí)間學(xué)習各項規章、條例；細致、耐心的做好解惑答疑，使教職工充分認識崗位設置的重要性和長(cháng)遠意義。

　�。�2）公平、合理。在崗位設置方案的基礎上，根據學(xué)校實(shí)際及人員結構情況，制定了相關(guān)的崗位聘用標準，使教職工對自已的'崗位有更清晰的認識和了解，從差距中找原因，確定今后的目標，形成良好的競爭意識。

　�。�3）科學(xué)、民主。我校在制定方案上，征求各方建議，形成一致意見(jiàn)后，經(jīng)領(lǐng)導小組討論并通過(guò)。詳細、周密的條例使教職工們都能找到適合自已的崗位等級。經(jīng)個(gè)人審報，領(lǐng)導小組審批公示后，在沒(méi)有任何疑義的情況下完成上報工作。

　　四、完善聘用制度、加強聘后管理的建議

　　1、建立低職高聘、高職低聘的鋼性機制。

　　2、建立能上能下、因才使用的制度，讓有才無(wú)職稱(chēng)或低職的人才發(fā)揮作用。

　　3、目前隨著(zhù)教師隊伍的年輕化，出現教師有職稱(chēng)卻沒(méi)有職數無(wú)法聘用的情況，能否在職數上進(jìn)行一定的彈性操作，更大程度的調動(dòng)教職工的工作積極性。

　　事業(yè)單位聘用自查報告 篇4

X市人社局事業(yè)單位人事管理處：

　　根據你局《關(guān)于開(kāi)展事業(yè)單位崗位管理檢查評估工作的通知》（XXXX?201X?XXX號）文件要求，我單位自X月XX日以來(lái)，嚴格對照考核內容對本單位崗位管理、人員聘用工作情況進(jìn)行自檢自查，現將自查情況報告如下：

　　一、崗位管理制度方面

　　我單位崗位共有行政編制XX個(gè)，在編在職人員XX名，比核定的編制少X名。管理制度建立和崗位管理機制運行情況很好，其中管理崗位XX個(gè)：五級職員崗位X個(gè)、六級職員崗位X個(gè)、七級職員崗位X個(gè)、八級職員崗位X個(gè)、九級職員崗位X個(gè)。設置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位X個(gè)，實(shí)際聘用X人，并未設置工勤技能崗位。我單位亦不存在違反國家、省有關(guān)崗位設置政策、答復口徑設置崗位的問(wèn)題。同時(shí)，認真及時(shí)執行上級研究決定的機構編制事項，沒(méi)有違反管理權限和程序設立機構，沒(méi)有擅自增加編制和領(lǐng)導職數，無(wú)機構編制違紀違規情況發(fā)生。嚴格執行上級機構編制管理文件，規范機構設置、人員編制調配及管理。

　　二、人員聘用制度方面

　　經(jīng)自查發(fā)現，因歷史原因，我單位未與工作人員及時(shí)簽訂聘用合同，未能使聘用合同在單位人事管理中發(fā)揮作用；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職資格、技能專(zhuān)長(cháng)與所聘崗位的匹配度也是一般；無(wú)高等級專(zhuān)技崗位和“雙肩挑”人員，也不存在工勤人員跨崗位類(lèi)別聘用情況。

　　三、信息系統建設運行情況

　　經(jīng)自查，我單位人事管理信息系統建立和運行使用情況、人員信息入庫情況、崗位管理信息和人員聘用信息的'實(shí)時(shí)更新、維護和管理情況都很好。

　　四、機構編制日常管理情況

　　我單位在編在崗人員全部納入實(shí)名制管理管理，并在編制冊和臺帳中進(jìn)行實(shí)名登記管理。機構編制實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，20xx年新進(jìn)人員在嚴格控制機構編制總量的前提下，按照規定進(jìn)行配置，并及時(shí)辦理入編手續。

　　五、整改措施

　　依據本次自查評估情況，我單位將進(jìn)一步加強機構編制管理，建立并完善長(cháng)效工作機制。會(huì )同各部門(mén)，定期組織督查，做好機構編制管理工作，爭取各項工作邁上新臺階。

　　事業(yè)單位聘用自查報告 篇5

　　根據《關(guān)于做好聘請外國文教專(zhuān)家資格單位年檢工作的通知》精神，我校對外國專(zhuān)家的日常管理工作進(jìn)行了認真自查，現將自查情況報告如下：

　　一、嚴格遵守，認真學(xué)習有關(guān)政策法規及規章制度

　　我校一直以“外事無(wú)小事”的標準來(lái)指導外國專(zhuān)家的管理工作，所有參加外專(zhuān)工作的人員都必須認真學(xué)習外專(zhuān)工作的政策法規及規章制度，深入學(xué)習各級領(lǐng)導近年來(lái)對外專(zhuān)工作的重要指示，嚴格遵守學(xué)校的一系列外專(zhuān)管理制度，從而增強了我校外專(zhuān)管理工作意識，深入掌握新形勢下外專(zhuān)管理工作常識，提高了對外專(zhuān)管理工作的警覺(jué)性，鑄造起一道依法管理的牢固防線(xiàn)。

　　二、完善管理機構，促進(jìn)外專(zhuān)管理工作和諧健康地發(fā)展

　　為推進(jìn)我校外專(zhuān)工作全面、健康地發(fā)展，經(jīng)校董事會(huì )研究決定，成立外事工作小組，承擔著(zhù)對外交流、外事保障、教學(xué)管理三大任務(wù)。同時(shí)配備專(zhuān)職外專(zhuān)管理人員，確保外專(zhuān)管理各項工作能夠有效地實(shí)施。

　　三、防微杜漸，高度重視安全防范工作

　　為了確保外事安全有力執行，我校特制定了《外國專(zhuān)家安全管理制度》。在外教進(jìn)校后一周內，即安排專(zhuān)職外專(zhuān)管理人員負責外國專(zhuān)家的安全教育工作，做到防范于未然。同時(shí)協(xié)同校保衛處定期檢查、指導外教用水、用電、飲食等。

　　四、堅持原則，嚴格按勞動(dòng)合同辦事

　　我校嚴格按照XX市外國專(zhuān)家局文教專(zhuān)家合同管理的相關(guān)要求，結合學(xué)校實(shí)際，在招聘外國專(zhuān)家時(shí)簽訂標準合同。合同對雙方都起到很好的約束作用，既保證了雙方權利的實(shí)現，又保障了雙方義務(wù)的'履行。

　　生活方面，我校為外國專(zhuān)家提供了溫馨舒適的居住環(huán)境，每位外國專(zhuān)家都擁有一套獨立寬敞的居室，配置有全套的生活用品，包括衛星電視、空調、冰箱、洗衣機、熱水器、微波爐、烤箱等等。在外國專(zhuān)家到校之日始，我校即指定專(zhuān)職人員負責其日常生活，盡量做到無(wú)微不至，讓外國專(zhuān)家感受到學(xué)校倡導的綠色人際關(guān)系。

　　我校始終堅持“凡進(jìn)必�！钡脑瓌t，不但為外國專(zhuān)家本人辦理了相關(guān)醫療保險，覆蓋了在我國境內所發(fā)生的全部健康問(wèn)題，并且為其家屬也辦理了相關(guān)醫療保險，充分地解決外國專(zhuān)家的后顧之憂(yōu)，為外國專(zhuān)家在我國工作、生活期間的健康和安全提供了有力保障。

　　工資方面，按照外國專(zhuān)家局的相關(guān)文件，根據外教的學(xué)歷、教學(xué)經(jīng)驗、教學(xué)層次等方面來(lái)確定。按月按時(shí)發(fā)放工資，做到不拖延。

　　五、外專(zhuān)管理工作成績(jì)與不足

　　雖然我校獲得聘專(zhuān)資格不足一年，但我校為加強外國專(zhuān)家的管理，充分發(fā)揮外國專(zhuān)家在教學(xué)工作中的支柱作用，提高聘用效益，已于校內建立了完整準確的外國專(zhuān)家聘用信息。在外專(zhuān)工作中始終堅持依法管理，遇到難題積極請示，加強與外國專(zhuān)家的教育與溝通，為外國專(zhuān)家創(chuàng )造了良好的教學(xué)、生活、安全環(huán)境，做到防范于未然，從而健全了學(xué)校外專(zhuān)管理體制，至今沒(méi)有發(fā)生任何合同糾紛事項，也沒(méi)有發(fā)生任何安全、政治、宗教事件。

　　希望在今后的工作中，各級領(lǐng)導能就我校外國專(zhuān)家相對較多的實(shí)際情況，提供及時(shí)有效地政策指導、管理服務(wù)和人員培訓。

　　事業(yè)單位聘用自查報告 篇6

　　為保障事業(yè)單位工作人員的合法權益，推行事業(yè)單位聘任制，通過(guò)聘用合同管理，實(shí)現事業(yè)單位從身份管理到崗位管理的轉變，鞏留縣人社局結合縣崗位聘用工作實(shí)際情況，強化事業(yè)單位聘用合同管理工作。

　　嚴守簽訂原則。鞏留縣事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能人員，在平等自愿、嚴格遵守國家以及自治區相關(guān)的法律法規、政策的基礎上，通過(guò)簽訂聘用合同，明確用人單位和聘崗人員雙方的權利和義務(wù)。

　　監督執行力度。改變事業(yè)單位合同簽訂流于表面形式的現象，充分發(fā)揮聘用合同簽訂的作用，使工作人員能夠依據合同條款來(lái)認真履行工作職責，用人單位能夠按照合同條款依法規范工作人員行為。

　　規范合同管理。在崗位設置工作的基礎上，全縣事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能人員，都根據所聘崗位情況與單位簽訂崗位聘用合同，人社局認真做好合同鑒證工作并及時(shí)編號管理。聘用合同的簽訂、變更、續訂、調整、解除、終止等均須由聘用單位到人社局及時(shí)進(jìn)行備案。

　　營(yíng)造宣傳氛圍。加大合同法的'宣傳力度，使鞏留縣事業(yè)單位工作人員能夠知道合同法、了解合同法，既能夠按照合同法規定來(lái)履行自己的工作職責，又能夠運用合同法的相關(guān)法律知識保護自己的合法權益。

　　建立長(cháng)效機制。進(jìn)一步整治未按要求簽訂合同、合同內容不完整、合同管理不嚴格等問(wèn)題，形成聘用合同管理長(cháng)效機制，依法維護聘用單位和受聘人員的合法權益。并做好宣傳工作，進(jìn)一步引導事業(yè)單位重視聘用合同的簽訂工作，轉變聘用觀(guān)念，切實(shí)發(fā)揮聘用合同在人員崗位聘用、崗位調整等方面的基礎作用，切實(shí)做好事業(yè)單位合同管理工作。

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