關(guān)于后勤管理調研報告

　　在生活中，需要使用報告的情況越來(lái)越多，其在寫(xiě)作上有一定的技巧。在寫(xiě)之前，可以先參考范文，下面是小編收集整理的關(guān)于后勤管理調研報告，希望能夠幫助到大家。

　　后勤管理調研報告 篇1

　　一、調研內容：

　　1、學(xué)校教師周轉房通過(guò)何種方式居住?

　　2、你對學(xué)校食堂的管理情況評價(jià)如何?怎樣加強食堂、商店工作人員的職業(yè)道德建設?

　　3、把握中運會(huì )的契機，怎樣進(jìn)一步提高我校的辦學(xué)條件?如何充分利用這些條件?

　　4、后勤現行的規章制度哪些是有利于科學(xué)發(fā)展的?哪些是需要補充、修改完善的?

　　5、你認為學(xué)校后勤方面最需要迫切解決的問(wèn)題是什么?

　　二、調研開(kāi)展情況：

　　1、調研時(shí)限：20XX年10月14日至11月10日

　　2、調研范圍：全校教職工、家長(cháng)代表、學(xué)生。

　　3、調研方式：采取發(fā)放問(wèn)卷調查表，召開(kāi)座談會(huì )，設在征求意見(jiàn)箱的方式展開(kāi)調研工作。

　　三、形成的共識及所反映的主要問(wèn)題：

　　1、學(xué)校后勤工作發(fā)展的步伐太慢，工作中存在因循守舊的現象，在落實(shí)“以人為本”上做得不夠，學(xué)校生活用水情況還處在十幾年來(lái)的水平，停滯不前，一旦用水高峰，學(xué)生等水提供。

　　2、學(xué)校后勤發(fā)展規劃不夠長(cháng)遠，資源浪費過(guò)大。

　　3、食堂工作人員的“服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平”有待提高，要加強食堂及后勤人員的職業(yè)道德建設和提高業(yè)務(wù)水平能力。

　　4、食堂、商店的食品衛生安全要做到警鐘長(cháng)鳴，特別要做好三防“防鼠、防蠅、防塵”工作，杜絕霉爛變質(zhì)的食品。

　　5、學(xué)校的財產(chǎn)管理不嚴，學(xué)生的桌凳、教室、門(mén)窗、寢室、床鋪、衛生間破壞嚴重，教師借用學(xué)校公物，造成學(xué)校公共財物流失。

　　四、存在問(wèn)題的主要原因

　　1、觀(guān)念意識落后。由于傳統的思想觀(guān)念的影響，還是習慣于用過(guò)去的發(fā)展理念和發(fā)展方式抓發(fā)展，缺乏創(chuàng )新精神。

　　2、客觀(guān)條件限制。如職工素質(zhì)水平、硬件建設、辦學(xué)規模等等，都是學(xué)校單方面力所不能及的。

　　3、我校是一所職業(yè)高中，規模小，生源有限，教師隊伍不壯大，當地經(jīng)濟水平發(fā)展不平衡，因此給學(xué)校的管理造成較大的難度。

　　4、制度機制方面的因素�？茖W(xué)發(fā)展具體到學(xué)校工作的方方面面，但它并不是量化的事物，很難在主觀(guān)上得到一致的認同。對于學(xué)校來(lái)說(shuō)，需要制定一系列合理的、科學(xué)的規章制度和評價(jià)標準。目前，評價(jià)學(xué)校各部門(mén)、各環(huán)節及全體教職員工推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的成效機制還并不健全，需要與時(shí)俱進(jìn)并進(jìn)一步完善并增強針對性和操作性。

　　五、問(wèn)題的理論對策

　　解決上述問(wèn)題需要我們牢牢把握深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)這一有利時(shí)機，首先從思想上認識學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)對于解決問(wèn)題的指導意義和作用，進(jìn)而找到解決問(wèn)題的`辦法。

　　1、要深刻理解科學(xué)發(fā)展觀(guān)的第一要義是發(fā)展。應該從學(xué)校的實(shí)際出發(fā)，不斷解放思想，創(chuàng )新工作方式，改進(jìn)工作方法，堅持把發(fā)展作為辦學(xué)的第一要務(wù)。

　　2、要切實(shí)深入領(lǐng)會(huì )科學(xué)發(fā)展觀(guān)的理念。必須通過(guò)開(kāi)展學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)，引導全體教職員工進(jìn)一步增強發(fā)展意識和機遇意識，提高科學(xué)發(fā)展、xxx發(fā)展、率先發(fā)展的能力和本領(lǐng)。

　　3、要學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，必須以育人為本，更加關(guān)注學(xué)生的全面發(fā)展、綜合發(fā)展和個(gè)性發(fā)展。

　　4、要以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，進(jìn)一步推進(jìn)黨的建設。要以改革創(chuàng )新的精神全面推進(jìn)黨建工作，把提高黨的執政能力、保持黨的先進(jìn)性，體現到領(lǐng)導科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì )xxx上來(lái)，為科學(xué)發(fā)展提供可靠的政治和組織保障。

　　六、解決現有問(wèn)題的基本思路

　　1、突出重點(diǎn)。開(kāi)展活動(dòng)不搞走過(guò)場(chǎng)，解決問(wèn)題不搞形式主義。全體教職員工通過(guò)學(xué)習科學(xué)發(fā)展觀(guān)，進(jìn)一步理清思路，強化工作措施，用理論來(lái)指導實(shí)踐。每個(gè)黨員干部，每個(gè)年級、處室都要對照科學(xué)發(fā)展觀(guān)的要求，拿出解決問(wèn)題的一個(gè)好的方案、一個(gè)好的工作思路來(lái)，要達到人人參與的目的。

　　2、力求實(shí)效。學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)不是單純的理論宣傳，這次活動(dòng)重在理論聯(lián)系實(shí)踐，指導實(shí)踐，重點(diǎn)在實(shí)踐上下功夫。要通過(guò)實(shí)踐活動(dòng)，使大家的思路更清晰，使后勤工作更好地上一個(gè)新的臺階，能讓群眾看到貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)有實(shí)效、有變化、有成果。

　　后勤管理調研報告 篇2

　　一、工業(yè)園區后勤保障工作基本情況和所取得的成績(jì)

　　1、工業(yè)園區后勤保障基本具備，能滿(mǎn)足工業(yè)園區后勤服務(wù)需要

　　我們工業(yè)園區有辦公樓、會(huì )議室、食堂、車(chē)輛等辦公設施，水電、通訊、網(wǎng)絡(luò )、電梯、空調等配備齊全，能滿(mǎn)足工業(yè)園區自身辦公和日常生活需要，能滿(mǎn)足對外接待和人民群眾的辦事需要。

　　2、工業(yè)園區后勤保障維護良好，符合國家規定

　　工業(yè)園區后勤的所有設施，包括辦公樓、會(huì )議室、食堂、車(chē)輛等維護良好，辦公樓、會(huì )議室清潔衛生，車(chē)輛、水電、通訊、網(wǎng)絡(luò )、電梯、空調等性能良好，符合安全要求。

　　3、工業(yè)園區后勤保障制度健全，運轉有序

　　工業(yè)園區所有后勤工作都建立制度，包括辦公樓衛生制度、食堂管理制度、車(chē)輛使用管理制度等，后勤設施的運轉嚴格按制度執行，做到文明安全有序，獲得工業(yè)園區領(lǐng)導的肯定與表?yè)P，得到外來(lái)接待人員的贊揚和辦事人民群眾的滿(mǎn)意。

　　4、后勤工作人員認真做好后勤服務(wù)

　　工業(yè)園區辦公室工作人員也是后勤工作人員，樹(shù)立服務(wù)意思，自覺(jué)為工業(yè)園區的建設發(fā)展勤奮努力工作，做到服務(wù)思想好，服務(wù)態(tài)度好，服務(wù)質(zhì)量高，以服務(wù)對象的滿(mǎn)意不滿(mǎn)意作為自己工作的出發(fā)點(diǎn)，在提高服務(wù)質(zhì)量上狠下工夫，在做好本職工作的同時(shí)努力把后勤服務(wù)工作做好。

　　5、努力學(xué)習，提高做好后勤服務(wù)工作的能力

　　工業(yè)園區后勤工作人員工作之余做到努力學(xué)習，學(xué)習黨的理論知識和科學(xué)發(fā)展觀(guān)外，重點(diǎn)學(xué)習業(yè)務(wù)知識，提高自身素質(zhì)，學(xué)習做好后勤服務(wù)工作的真本事，提高自己做好后勤服務(wù)工作的能力。

　　二、工業(yè)園區后勤保障工作存在的問(wèn)題

　　1、工業(yè)園區后勤保障設施還需加強

　　隨著(zhù)工業(yè)園區建設發(fā)展的加快，后勤保障設施能力不足將日益顯現，這勢必影響到后勤服務(wù)工作，給工業(yè)園區建設發(fā)展帶來(lái)負面影響。如車(chē)輛的老化和車(chē)輛配備少，造成維修難和派車(chē)難的問(wèn)題;由于食堂是租用私人房屋，條件差，無(wú)法增添相關(guān)設備，等到今年10月份新食堂宿舍樓完工后可大大改善干部職工的食宿環(huán)境。

　　2、后勤工作隊伍人員不足

　　目前，工業(yè)園區后勤服務(wù)工作量已經(jīng)很大，現有后勤工作隊伍人員已經(jīng)很忙碌，再加上沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統的培訓等因素，盡管大家忘我的工作也還是存在顧此失彼現象，給工業(yè)園區的后勤保障工作帶來(lái)影響。

　　3、后勤工作隊伍建設不適應當前工作需要

　　由于工業(yè)園區的'后勤工作和后勤人員都是兼職，許多工作處于起步階段，許多工作還不能適應當前工作需要，管理還沒(méi)有理順，為工業(yè)園區做好服務(wù)的思想意識不夠濃厚，在后勤服務(wù)工作上不夠到位。

　　三、解決問(wèn)題的建議

　　1、加強工業(yè)園區后勤保障設施的建設

　　要根據工業(yè)園區建設發(fā)展的需要，適度超前建設后勤保障設施，以滿(mǎn)足今后不斷擴大的后勤保障工作需要。

　　2、抓好后勤保障隊伍建設

　　搞好工業(yè)園區后勤保障工作，隊伍建設是根本。在隊伍建設上要堅持“兩手抓”、“兩手都要硬”，牢固確立“以人為本”的管理理念，充分調動(dòng)每個(gè)職工的工作積極性，提高職工的綜合素質(zhì)，使大家團結一致，齊心協(xié)力，把各項后勤保障工作搞好。

　　3、落實(shí)崗位責任，提高工作效率

　　要搞好工業(yè)園區后勤保障工作，必須落實(shí)崗位責任，提高工作效率，對各個(gè)辦公室和后勤工作人員按照工作項目、工作概述、工作標準和所需知識技能

　　后勤管理調研報告 篇3

　　一、調研目地

　　為深入貫徹學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)，尋找和發(fā)現影響后勤科學(xué)發(fā)展的突出問(wèn)題，進(jìn)一步提升后勤科學(xué)發(fā)展的能力和水平。

　　二、調研內容

　　根據醫院統一安排，利用業(yè)余時(shí)間對醫師及輔助等科室進(jìn)行調研，圍繞全院各科室和職工關(guān)心的有關(guān)后勤方面存在的問(wèn)題進(jìn)行深入的調查研究。

　　三、目前后勤工作現狀

　　目前后勤工作是醫院整體工作的`重要組成部分，也是整個(gè)醫院保障工作的基礎，更是醫院正常運行的重要支撐。隨著(zhù)醫院的發(fā)展、現代化技術(shù)的引進(jìn)、基礎規模的擴大、群眾需求的變化，對后勤工作也提出了更高的要求。醫院為了更好的滿(mǎn)足全院各科室及病人的需要，在社會(huì )上樹(shù)立良好形象，進(jìn)一步提高醫院的社會(huì )知名度。

　　四、對調研中發(fā)現的問(wèn)題，提出的整改意見(jiàn)和建議

　　1、堅持學(xué)習科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導；積極參加黨總支組織的'各種政治學(xué)習及教育活動(dòng)；積極宣傳我院的辦院方針政策和黨總支的精神；時(shí)刻牢記為人民服務(wù)的宗旨，明白后勤職工所肩負的責任。同時(shí)，認真學(xué)習相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，不斷提高后勤職工的理論水平和綜合素質(zhì)。

　　2、牢固樹(shù)立“一切為了病人，一切方便病人，一切服務(wù)病人”的服務(wù)意識，進(jìn)一步強化后勤工作的耐心、細心和責任心。通過(guò)宣傳教育，使后勤職工都能相互理解，相互學(xué)習，形成良好的工作氛圍。

　　3、緊緊圍繞“學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)”這個(gè)主題，開(kāi)展后勤保障服務(wù)，進(jìn)一步增強全科職工的率先意識，、創(chuàng )新意識、機遇意識，質(zhì)量意識，通過(guò)強化內部管理，深化機制改革，提高競爭實(shí)力，加強黨風(fēng)廉政與行風(fēng)建設，提升后勤形象。

　　作為衛生單位后勤工作者，思想政治學(xué)習更要結合自身實(shí)際情況：發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開(kāi)放要有新局面，各項工作要有新舉措的原則。必須堅定不移地站在時(shí)代潮流的前列，這是歷史和時(shí)代賦予我們的莊嚴使命。后勤職工一定要把增強思想學(xué)習，踐行科學(xué)發(fā)展觀(guān)，與當前各項工作結合起來(lái)；與謀劃好今后的后勤保障為醫療衛生工作和人民身體健康服務(wù)結合起來(lái)；著(zhù)力提高后勤職工職業(yè)道德水平和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，提高醫療衛生后勤服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。

　　后勤管理調研報告 篇4

　　一、基本情況：

　　學(xué)校的后勤服務(wù)工作主要由總務(wù)承擔，內容主要涉及餐飲、交通、醫療保險和水電保障�；�本建設與維修、校園綠化及養護、教學(xué)設備與辦公用品采購等。通過(guò)多年的探索與實(shí)踐，形成了較為完善的管理制度，保障了學(xué)校的正常運轉，為學(xué)校的持續、健康、穩定的發(fā)展發(fā)揮了重要的保障作用。

　　二、存在的主要問(wèn)題：

　　1、人員年齡偏大，知識陳舊，人員緊缺。

　　2、硬件設備設施部分變化嚴重，隱患較為突出。

　　3、服務(wù)質(zhì)量方面，部分職工服務(wù)水平不高，服務(wù)態(tài)度不好，設施設備不先進(jìn)，從而影響服務(wù)質(zhì)量。

　　三、存在問(wèn)題的主要原因分析：

　　1、隊伍素質(zhì)偏低，長(cháng)期以來(lái)，后勤職工文化層次偏低是困擾后勤發(fā)展的一個(gè)重要因素，隨著(zhù)學(xué)校的不斷發(fā)展，進(jìn)城后學(xué)校管理的轉型，后勤現有人員難以為師生提供充足的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，一線(xiàn)服務(wù)人員食堂是臨聘人員，服務(wù)意識不強，技術(shù)水平不高，從而影響服務(wù)質(zhì)量，再加上勞動(dòng)用工制度不健全，新的法規提出新要求，也給后勤用工帶來(lái)了困難和不穩定的因素。

　　2、基礎設備設施投入不足。

　　3、供求矛盾突出。學(xué)校后勤服務(wù)的對象是師生，這一群體往往對服務(wù)質(zhì)量與價(jià)格有特殊的'要求。一是工作學(xué)習生活方式對后勤服務(wù)有很大的依賴(lài)性，對服務(wù)質(zhì)量的要求較高;二是對價(jià)格的心理承受能力較低，尤其是部分家庭經(jīng)濟情況不好的學(xué)生，以至于學(xué)校后勤服務(wù)應是“低檔消費，高檔服務(wù)”的觀(guān)念成為學(xué)校師生的思維定勢，因此產(chǎn)生的矛盾就是后勤生產(chǎn)水平難以達到師生服務(wù)質(zhì)量的期望。

　　縣功鎮吳家莊小學(xué)

　　2013.10.16

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