人事處述職報告范文（精選5篇）

　　日子在彈指一揮間就毫無(wú)聲息的流逝，回顧這段時(shí)間中有什么值得分享的成績(jì)呢？我們要做好總結，寫(xiě)好述職報告哦。那么寫(xiě)述職報告真的很難嗎？下面是小編整理的人事處述職報告范文（精選5篇），歡迎閱讀與收藏。

　　人事處述職報告1

　　20XX年對人事處來(lái)說(shuō)，是極具挑戰性的一年，人事制度改革頻頻推出：崗位設置工作、退休專(zhuān)技人員的定級、退休人員補貼規范的前期調研和發(fā)放、在職人員績(jì)效工資改革的前期準備，高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)首次獨立評審，師資隊伍引進(jìn)、教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展工程、校內津貼改革等也早已安排在學(xué)校計劃之中。每一項工作都涉及到教職工的切身利益，關(guān)系到學(xué)校未來(lái)發(fā)展，都需要花費大量時(shí)間進(jìn)行調研，都需要起草文件，征求和收集意見(jiàn)，再根據征集到的意見(jiàn)進(jìn)行討論修改等等諸多環(huán)節。面對空前的工作量和紛繁的工作內容，在人手極為短缺的情況下，我和人事處全體同事們一起，在校領(lǐng)導的直接領(lǐng)導下，在校各二級單位和其他職能部門(mén)的大力支持和配合下，充分利用業(yè)余時(shí)間加班加點(diǎn)，順利完成了上級主管部門(mén)和校領(lǐng)導布置的各項工作�，F對過(guò)去一年的工作總結如下：

　　<strong>政治思想道德情況</strong>

　　在思想政治方面，自己始終能夠以高標準嚴格要求自己，以身作則，積極參加學(xué)校的中心組學(xué)習和行政機關(guān)的二級中心組學(xué)習，積極參加行政機關(guān)總支的各種活動(dòng)，加強思想政治學(xué)習，關(guān)注國家的政策動(dòng)向，做到思想上與時(shí)俱進(jìn)，行動(dòng)上踏實(shí)務(wù)實(shí)。結合人事處工作實(shí)際，和本部門(mén)黨員同志一道討論學(xué)習，找出工作中的問(wèn)題和差距，并積極思考改進(jìn)工作的辦法和解決問(wèn)題的對策。

　　<strong>履行崗位職責情況</strong>

　　在工作中，非常注重樹(shù)立大局意識和服務(wù)意識，充分認識本部門(mén)工作對學(xué)校穩定的重要作用，力求把工作做細做好，在工作中任勞任怨，犧牲節假日和業(yè)余時(shí)間，注重人事處團隊精神的培養和工作隊伍的鍛煉，在穩步推進(jìn)中力求有所創(chuàng )新，不斷解決新形勢下的新問(wèn)題和學(xué)校發(fā)展中遇到的新問(wèn)題，確保工作水平和服務(wù)水平不斷提升。

　　<strong>進(jìn)一步推進(jìn)師資隊伍建設工作</strong>

　　學(xué)校的建設任務(wù)對我校的師資隊伍建設提出了更高的要求，20xx年的更名大學(xué)任務(wù)讓這個(gè)任務(wù)更加迫切。根據校領(lǐng)導的安排，我和人事處同志們一起做了大量的腳踏實(shí)地的工作，草擬了7個(gè)文件，根據我校的任務(wù)目標和各部門(mén)的教學(xué)情況測算了各學(xué)院的師資數量，并多次向校長(cháng)辦公會(huì )議匯報，精心籌備了我校歷史上首次師資隊伍建設推進(jìn)工作會(huì )議。20xx年10月25-26日，學(xué)校召開(kāi)了師資隊伍建設工作推進(jìn)會(huì )，會(huì )議的主題是“統一思想，明確任務(wù)，進(jìn)一步加快我校師資隊伍建設步伐”，明確了我校師資隊伍建設的近期目標和中期目標。

　　為對接上海市教育委員會(huì )“教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展工程”，在校領(lǐng)導的支持和帶領(lǐng)下，我參與制訂了《上海對外貿易學(xué)院教師產(chǎn)學(xué)研踐習計劃實(shí)施辦法》、《上海對外貿易學(xué)院骨干教師海外訪(fǎng)學(xué)(進(jìn)修)資助辦法》、《上海對外貿易學(xué)院國內訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者計劃實(shí)施辦法》系列文件，從制度上對教師各類(lèi)培訓進(jìn)行了支持和規范。既要鼓勵教師參加教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展工程項目的積極性，同時(shí)又要保證質(zhì)量，充分發(fā)揮政策優(yōu)勢，為師資隊伍建設再上新臺階打好基礎。

　　<strong>加大力度建設高層次人才隊伍</strong>

　　我校隊伍發(fā)展中的一大缺憾就是高層次人才隊伍相對不足，為此，我們注重做好各項人才工作的前期準備和宣傳工作，注重申報過(guò)程中的材料審核工作，和上報材料后的落實(shí)工作。在20xx年度上海高校特聘教授(東方學(xué)者)的申報推薦工作中，各學(xué)院共申報東方學(xué)者6名，其中特聘教授1人，講座教授5人。經(jīng)評選我校獲得講座教授3人。這是我校首次獲得東方學(xué)者講座教授稱(chēng)號，而且是第一次有3人入選。

　　我校的'內部和外部環(huán)境發(fā)生了很多變化，20xx年學(xué)校開(kāi)始聚焦海外人才市場(chǎng)，按照“不求所有，但求所用”的思路，創(chuàng )新靈活多樣的人才機制。我參與制定了《思源學(xué)者暫行辦法》，為我校實(shí)施“柔性引進(jìn)人才計劃”，提升我校人才隊伍建設的國際化水平和整體層次，拓寬海外人才引進(jìn)渠道做了一些工作。20xx年我校共聘請思源學(xué)者特聘教授2人，為這些學(xué)者到校工作做了大量的支持和服務(wù)工作。

　　<strong>化解困難做好師資的引進(jìn)工作</strong>

　　20xx-20xx年我校的人才引進(jìn)工作遇到了極大困難，各種矛盾異常突出。一方面是我�？滩蝗菥彽母�名大學(xué)任務(wù)，在過(guò)去沒(méi)有編制的情況下我校有大量的教師崗位空缺，急需引進(jìn)和錄用大量教師。另一方面是強硬的政策制約，市編委在20xx年4月18日頒布了(20xx)88號文，限制事業(yè)單位編制內錄用人員。還有引進(jìn)人才中各種遇到過(guò)的和未遇到過(guò)的問(wèn)題，每個(gè)人都有大量的現實(shí)問(wèn)題需要解決。校領(lǐng)導對我們的工作予以了大力支持，我和人事處同志積極動(dòng)腦筋想辦法，多次到人保局和教委人事處當面溝通，積極爭取他們的理解和支持。

　　在具體工作中，我們努力把工作做細做好，認真審核每一份簡(jiǎn)歷，做好和學(xué)院的溝通，保證信息溝通及時(shí)順暢，做好擬引進(jìn)人員的接待和商談工作，樹(shù)立人事處作為學(xué)校對外窗口的形象。去年下半年到今年3月份，我校有很多教師提前到崗工作，為了能夠解決好這些教職工的生活和工作中的實(shí)際困難，我能把這些老師的困難當做自己的困難，與各方溝通協(xié)調，在住宿安排、津貼發(fā)放和就餐方面為他們提供方便和較好的支持。

　　春季開(kāi)學(xué)以來(lái)，為了加快師資隊伍引進(jìn)的步伐，多次和校領(lǐng)導一起到學(xué)院走訪(fǎng)，了解學(xué)院的工作進(jìn)展情況和困難所在，及時(shí)研究問(wèn)題，爭取在盡可能短的時(shí)間內找到解決問(wèn)題的方案。

　　人事處述職報告2

　　XXXX年人事處在學(xué)校黨委的領(lǐng)導下，積極實(shí)施“以人為本、人才強�！睉鹇�，堅持“以師資隊伍建設為中心，以制度建設為重點(diǎn)，以自身建設為基礎”的工作思路，牢固樹(shù)立服務(wù)意識、責任意識、創(chuàng )新意識，努力提高服務(wù)水平、管理水平和政策水平，認真履行職責，扎實(shí)開(kāi)展工作，為學(xué)校發(fā)展提供了有力的人才保障。

　　主要工作如下：

　　<strong>一、創(chuàng )先爭優(yōu)工作</strong>

　　按照校黨委、機關(guān)黨委的統一安排部署，人事處緊跟學(xué)校步伐，認真落實(shí)學(xué)校安排，開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)工作，劃定了一個(gè)黨員責任區，設立一個(gè)黨支部示范點(diǎn)和一個(gè)黨員示范崗，并開(kāi)展了兩個(gè)主題黨日活動(dòng)。

　　<strong>二、人才引進(jìn)和智力引進(jìn)工作</strong>

　　1、根據學(xué)科建設需要，積極引進(jìn)博士等高層次人才。本年度共接收博士畢業(yè)生30人，碩士畢業(yè)生9人。

　　2、堅持引進(jìn)人才與引進(jìn)智力相結合的原則，繼續聘請各領(lǐng)域的高層次人才為講座或兼職教授32人。

　　3、組織相關(guān)學(xué)院負責人，先后到蘭州、武漢和東北三省選拔招聘人才，取得良好效果。

　　4、院士聯(lián)誼工作。XXXX年5月，經(jīng)省院士聯(lián)誼工作領(lǐng)導小組批準，我校掛牌成立“河北科技大學(xué)院士工作站”。XXXX年院士聯(lián)誼會(huì )我校共邀請院士7人，簽訂合作項目6項。

　　<strong>三、師資培養工作</strong>

　　1、選拔推優(yōu)。推薦XXXX年度留學(xué)回國人員科技活動(dòng)擇優(yōu)資助項目6項；推薦XXXX年度優(yōu)秀專(zhuān)家出國培訓人選9人；推薦XXXX年度享受?chē)鴦?wù)院津貼專(zhuān)家2人；推薦XXXX年度河北省突出貢獻中青年骨干專(zhuān)家2人；推薦第六批省管優(yōu)秀專(zhuān)家1人推薦XXXX年度河北省人才工程培養經(jīng)費申報人2人；評選出XXXX年校級優(yōu)秀教師20人、優(yōu)秀教育工作者25人。

　　2、教師培訓。XXXX年共選派46名骨干教師到國內、國外訪(fǎng)問(wèn)、攻讀碩士、博士學(xué)位、進(jìn)行單科培訓等。

　　3、加強“師德建設”和“學(xué)風(fēng)建設”，把教師職業(yè)道德教育和學(xué)術(shù)道德建設作為教職工進(jìn)校教育的重要內容，并落實(shí)到師資隊伍建設的全過(guò)程中。

　　<strong>四、幾個(gè)重要活動(dòng)</strong>

　　1、召開(kāi)師資工作會(huì )議，出臺《河北科技大學(xué)關(guān)于加強教師隊伍建設的實(shí)施意見(jiàn)》（討論稿）等六個(gè)文件，并于會(huì )后搜集整理反饋意見(jiàn)，組織專(zhuān)家對文件進(jìn)行了修訂和細化。

　　2、承辦河北省第二期出國培訓專(zhuān)家國外成果集體交流會(huì )（理工組），共有來(lái)自我校、燕山大學(xué)等8名專(zhuān)家在我校進(jìn)行了成果交流。

　　3、開(kāi)展學(xué)術(shù)休假活動(dòng)。利用暑假組織我校一、二、三級教學(xué)校聘重點(diǎn)崗教師33人到東北開(kāi)展為期一周的學(xué)術(shù)休假聯(lián)誼活動(dòng)，既體現我校以人為本，重視人才的原則，又增強了不同學(xué)科間教師的學(xué)術(shù)交流與合作。

　　4、召開(kāi)職稱(chēng)工作研討會(huì )，修訂完善評審條件和程序。我校于7月初組織各學(xué)院主管領(lǐng)導和人事秘書(shū)在五岳寨召開(kāi)了職稱(chēng)工作研討會(huì )，會(huì )議完善、修訂了職稱(chēng)評審相關(guān)條件和程序，為今年職稱(chēng)評審工作奠定了基礎，保障了評審工作的公平、公正、科學(xué)的'順利完成。

　　5、完成了干部檔案專(zhuān)項核查工作。組織精干力量，自XXXX年4月至6月，歷時(shí)兩個(gè)月時(shí)間對全校處級以下1664名在職干部的人事檔案進(jìn)行了全面核查工作并逐一填寫(xiě)審核登記表，及時(shí)發(fā)現的問(wèn)題進(jìn)行匯總并反饋至相關(guān)人員進(jìn)行核實(shí)整改。此項工作通過(guò)了教育廳組織的檔案聯(lián)查驗收并得到肯定。

　　<strong>五、主要日常工作</strong>

　　1、完成績(jì)效工資方案審批工作。事業(yè)單位實(shí)施績(jì)效工資，是收入分配制度改革的重要內容，涉及廣大職工的切身利益，經(jīng)過(guò)與兄弟院校及上級部門(mén)充分溝通，組織人員精確計算，我校制定了科學(xué)、合理的績(jì)效工資方案，已上報審批。

　　2、完成我校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位增補聘用工作。共增補聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位254個(gè)，其中受聘二級崗4人，三級崗14人，五級崗12人，六級崗14人，七級崗43人，八級崗69人，九級崗68人，十一級崗30人。

　　3、完成XXXX年度職稱(chēng)推薦、評審工作。由于今年職稱(chēng)評審工作提前，時(shí)間緊、任務(wù)重，在學(xué)校相關(guān)部門(mén)的配合下，我校利用暑假順利的完成了XXXX年的職稱(chēng)評審工作，共推薦正高19人、副高51人、中職27人。

　　4、完成各種考試報名及我校專(zhuān)任教師持有教師資格證書(shū)統計工作。

　　5、完成XXXX年教師資格認定工作，26名教師取得教師資格證。

　　6、工資、年終獎、及各種勞資方案的審批與落實(shí)。

　　7、做好檔案管理工作。嚴格檔案交接和查檔手續；規范對原有干部檔案管理。

　　<strong>六、自身建設工作</strong>

　　1、加強人事處領(lǐng)導班子自身建設，規范處務(wù)會(huì )議制度，集體領(lǐng)導，民主決策，努力提高服務(wù)意識，提高服務(wù)效率，以“敬業(yè)、高效、和諧、務(wù)實(shí)”的理念做好每一項工作。

　　2、努力建設學(xué)習型處室。堅持每月一次的業(yè)務(wù)理論學(xué)習，及時(shí)學(xué)習相關(guān)人事勞動(dòng)政策和業(yè)務(wù)知識，通過(guò)學(xué)習提高工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

　　回顧過(guò)去的一年，人事處較好的完成了各項工作，這些都與學(xué)校領(lǐng)導重視以及各單位、部門(mén)的支持、人事處全體同志的共同努力是分不開(kāi)的。在新的一年里，我們將在校黨委的正確領(lǐng)導下，發(fā)揚進(jìn)取、協(xié)作、奉獻精神，努力工作，開(kāi)拓進(jìn)取，力爭各項工作再上新臺階。

　　人事處述職報告3

　　我堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)和“三個(gè)代表”重要思想為指導，堅持“以學(xué)校利益為重，以教職工利益為本”，全面實(shí)施學(xué)�！叭瞬艔娦！睉鹇�，認真落實(shí)人事處工作目標。在學(xué)校黨委、行政的正確領(lǐng)導下，在全校各部門(mén)、各教學(xué)院、部、中心的大力支持下，帶領(lǐng)人事處全體同志大力引進(jìn)和培養高學(xué)歷人才，為學(xué)校發(fā)展提供人才支持；大力推進(jìn)人事改革，盤(pán)活學(xué)校用人機制；大力轉變人事管理理念，逐步把傳統的人事管理模式轉變?yōu)楝F代大學(xué)的人力資源開(kāi)發(fā)，構建和諧發(fā)展的學(xué)校人事工作體系。

　　一年來(lái)，我嚴格執行規章制度，盡職盡責盡力完成好崗位職責，充分發(fā)揮了主觀(guān)能動(dòng)性，取得了明顯成效�，F匯報如下，敬請評議。

　　<strong>一、履職情況</strong>

　�。ㄒ唬┱J真落實(shí)“十一五”師資隊伍建設任務(wù)，統籌規劃“十二五”師資隊伍建設綱要

　　1、切實(shí)加強高學(xué)歷人才的引進(jìn)和培育工作。以學(xué)科建設為龍頭，有序配置教師資源，建立靈活多樣的人才引進(jìn)和培養機制。根據學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，制定了20xx-20xx年人才引進(jìn)計劃和實(shí)施方案，加大了人才引進(jìn)宣傳力度，嚴把人才引進(jìn)質(zhì)量關(guān)，堅持了人才引進(jìn)四項原則。全年引進(jìn)高學(xué)歷和教學(xué)急需人才32人，其中博士16人，碩士16人。培養博士按期畢業(yè)回校8人，選送18名青年教師報考博士學(xué)位，12人被正式錄取。發(fā)放人才安家費311萬(wàn)。進(jìn)一步改善了師資隊伍的學(xué)歷結構。

　　2、切實(shí)加強青年教師培養工作。20xx年選送了8名青年骨干教師到國內外訪(fǎng)學(xué)，10名一線(xiàn)青年教師參加各類(lèi)短期進(jìn)修。推薦黑龍江省青年骨干教師培養對象4人、黑龍江省新世紀“121人才工程”人選11人，其中第二層次3人、第三層次8人。組織了黑龍江省青年骨干教師和學(xué)科帶頭人培養對象的中期考核、驗收工作，合格率達到100%。做好了青年教師崗前培訓工作，30名新進(jìn)教師通過(guò)了培訓考試。我校作為黑龍江省12個(gè)教師崗前培訓考試點(diǎn)之一，較好地承

　　擔了齊齊哈爾市270名考生的組考工作。完成了20xx年教師資格認定工作，33人取得教師資格證書(shū)。首次利用校園網(wǎng)，與教育廳同步舉辦了現場(chǎng)直播式“高校教學(xué)理念、教學(xué)方法與實(shí)踐”的培訓班，我校35名青年教師接受了培訓，15名青年教師獲得了培訓資職證書(shū)。有139名30歲以下青年教師實(shí)行了“青年教師導師制”，各教學(xué)院落實(shí)青年教師導師制任務(wù)達到100%。為學(xué)校全面、協(xié)調、可持續發(fā)展儲備了人才資源。

　　3、切實(shí)加強職稱(chēng)評審、推薦工作。20xx年進(jìn)一步完善了各級各類(lèi)職稱(chēng)的申報、推薦、評審程序和條件，全力以赴組織好各級各類(lèi)職稱(chēng)的材料審核、推薦、報送、評審和聘任工作。20xx年全校161人申報各級各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，教授職稱(chēng)通過(guò)6人，通過(guò)率達到75%，超過(guò)省控制線(xiàn)40%；副高職稱(chēng)通過(guò)13人，通過(guò)率達到73%，超過(guò)省控制線(xiàn)18%；中級職稱(chēng)通過(guò)63人。進(jìn)一步優(yōu)化了師資隊伍的職稱(chēng)結構。

　　4、積極爭取中央財政支持人才隊伍建設專(zhuān)項資金。主持申報了《20xx-20xx年中央財政支持地方高校發(fā)展專(zhuān)項資金項目——黑龍江學(xué)院“教師教育培養計劃”師資隊伍建設項目》。為學(xué)校人才隊伍建設爭取到專(zhuān)項資金50萬(wàn)元。

　　5、認真研究和擬訂“十二五”師資隊伍建設發(fā)展規劃。主持撰寫(xiě)了《黑龍江學(xué)院“十二五”師資隊伍建設規劃（草案）》，提出了“4386人才隊伍建設計劃”的構想和進(jìn)行人力資源管理改革、推進(jìn)目標考核與分配制度改革的思路。

　�。ǘ�）進(jìn)一步深化學(xué)校人事改革，完善人事制度

　　6、建立了靈活多樣的用人機制。制訂并實(shí)施了《20xx-20xx年人才引進(jìn)計劃》、《黑龍江學(xué)院新進(jìn)碩士研究生實(shí)行聘用合同制管理規定（試行）》、《關(guān)于進(jìn)一步加強師資隊伍建設的幾項措施》，以及《在職人員攻讀博士學(xué)位的相關(guān)要求和待遇規定》、《合同工考核辦法（試行）》、《機關(guān)部門(mén)目標考核辦法》及《考核指標體系》等一系列政策。擬訂了實(shí)施“青藍工程”的2項配套政策，即：《在職教師取得企業(yè)工程經(jīng)歷的實(shí)施辦法》和《聘請企業(yè)兼職教師的實(shí)施辦法》。草擬了柔性引進(jìn)人才管理辦法及績(jì)效工資改革配套政策等6個(gè)草案。即：《黑龍江學(xué)院柔性引進(jìn)人才暫行辦法》、《黑龍江學(xué)院外聘教師管理規定》、《黑龍江學(xué)院青年教師導師制的管理辦法》，《黑龍江學(xué)院校內機構編制管理細則》、《黑龍江學(xué)院教職工崗位聘任細則》、《黑龍江學(xué)院教職工績(jì)效評價(jià)辦法》。

　　7、實(shí)施機關(guān)部門(mén)工作目標考核。為提高學(xué)校管理效能和服務(wù)質(zhì)量，調動(dòng)全校各機關(guān)部門(mén)的工作積極性和創(chuàng )造性，建立客觀(guān)公正的.考核評價(jià)機制，制定了《黑龍江學(xué)院機關(guān)處室工作目標考核辦法》和《黑龍江學(xué)院機關(guān)處室工作目標考核指標體系》。年初，組織25個(gè)機關(guān)處室簽訂了《20xx年工作目標任務(wù)書(shū)》。年底，組織25個(gè)機關(guān)處室進(jìn)行了年度工作目標考核。

　�。ㄈ�）轉變人事管理理念，建立和諧發(fā)展的人事工作體系

　　8、積極穩妥推進(jìn)勞動(dòng)用工多元化管理，有效規避勞動(dòng)用工風(fēng)險。制定并組織實(shí)施了《黑龍江學(xué)院合同工考核辦法》。首次對全校381名合同工人員進(jìn)行年度工作考核，規范了合同工管理。引入勞務(wù)派遣競爭機制，合理規避了勞動(dòng)用工風(fēng)險。我校規范有序的勞動(dòng)用工，在齊齊哈爾市勞動(dòng)與社會(huì )保障執法檢查中受到好評和肯定。

　　9、積極協(xié)調人事關(guān)系，妥善處理遺留問(wèn)題。積極爭取省、市人力資源與社會(huì )保障廳、局的支持，在人事代理檔案管理、社會(huì )保險、轉業(yè)退伍軍人安置、殘疾人就業(yè)安置等方面為學(xué)校節約資金幾十萬(wàn)元，并有效排除了非教學(xué)人員進(jìn)校工作的外來(lái)壓力。認真辦理離退休老同志提出的人事政策問(wèn)題，處理好各種歷史遺留問(wèn)題，全年共接待、處理來(lái)信來(lái)訪(fǎng)幾十人次。

　　10、有序推行工資福利和勞動(dòng)保障工作。進(jìn)一步規范執行在職職工及離退休人員工資、津貼、福利發(fā)放政策。按計劃、有步驟地推行校內津貼分配新辦法。組織完成了20xx年津貼分配執行情況綜合分析報告、20xx年津貼分配調整方案、20xx年全校津貼切塊核算等。

　　11、完善人事檔案管理工作。進(jìn)一步規范了人事檔案的查、借、調工作，組織完善了工資套改后職工個(gè)人材料存檔工作，以及44名人事代理人員的檔案規范管理工作。做到了人事檔案“六防”，保證了人事檔案安全有效。

　�。ㄋ模┖葑ト耸玛犖樽陨斫ㄔO初見(jiàn)成效

　　12、內抓個(gè)人素質(zhì)，外塑隊伍形象。通過(guò)加強日常工作規范，加強人事政策學(xué)習，加強個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)提高，促進(jìn)了人事隊伍整體素養的進(jìn)一步提升�，F在，人事處班子團結，同志之間和睦相處，工作的積極性、主動(dòng)性十分高漲。全年做到：每月工作有計劃、有安排、有落實(shí)、有總結，每項工作、每個(gè)環(huán)節辦事流程明晰，工作程序規范，工作有創(chuàng )新、有舉措，執行力較強。

　　13、人事處多次受到上級表彰。20xx年，人事處在全省高校師資工作會(huì )上榮獲二等獎，在全市社會(huì )保險工作會(huì )上榮獲“社會(huì )保險工作先進(jìn)單位”、“工傷保險綜合評估先進(jìn)單位”稱(chēng)號。

　　<strong>二、廉潔自律情況</strong>

　　20xx年，我嚴格執行廉政準則和黨風(fēng)廉政建設責任制的規定，認真履行崗位職責，切實(shí)抓好廉潔自律工作。在人才招聘、職稱(chēng)評審、人事改革、津貼分配與調整等重大事項、大額資金上及時(shí)報告、嚴格程序，沒(méi)有任何違紀違規現象和行為。

　　1、自覺(jué)筑牢思想防線(xiàn)。按照校黨委、紀委的統一部署，認真學(xué)習中央、省市關(guān)于加強黨風(fēng)廉政建設的系列規定，時(shí)刻提醒自己，在人事部門(mén)工作，一定要更加堅定政治信念，堅守黨紀國法，正確對待名利，正確使用權力，不辜負組織和群眾賦予的信任。

　　2、主動(dòng)接受群眾監督。作為人事處第一責任人，主動(dòng)將自己的行為置于同志們的監督之下，按照校黨委制定的《關(guān)于干部廉潔自律“十不準”的規定》，自覺(jué)把黨風(fēng)廉政建設貫穿于工作和生活全過(guò)程。

　　3、勤政廉政提高自身修養。按照黨風(fēng)廉政建設責任制的標準和要求嚴格要求自己，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)和領(lǐng)導方法，把主要精力放在工作上。要求他人做到的，自己先做到，要求他人不能做的，自己絕不去做。牢固樹(shù)立廉潔自律觀(guān)念，加強道德修養，自覺(jué)塑造適應現代經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需要，符合人民大眾需要的黨員領(lǐng)導干部形象。

　　人事處述職報告4

　　在校委的正確領(lǐng)導和全體教職工的大力支持下，本人及人事處全體干部以深化人事制度改革為目標，以干部人才隊伍建設為主線(xiàn)，以質(zhì)量提升年活動(dòng)為抓手，積極落實(shí)人才強校戰略，較好地完成了年初制定的各項目標任務(wù)�，F將一年來(lái)工作匯報如下：

　　<strong>一、加強思想政治學(xué)習，提升自身綜合素質(zhì)</strong>

　　一是通過(guò)看文件、學(xué)講話(huà)、聽(tīng)報告等形式，不斷加強黨的理論學(xué)習，不斷增強政治意識、大局意識和責任意識。二是堅持以黨的十八大精神和省委八屆五次全會(huì )精神為指導，積極參與黨校解放思想、改革開(kāi)放、創(chuàng )新驅動(dòng)、科學(xué)發(fā)展大討論活動(dòng)，按照昌忠校長(cháng)講話(huà)要求，深入思考、吃透精神、抓住實(shí)質(zhì)，解放思想、對標先進(jìn)，積極搞好本處室大討論活動(dòng)。三是落實(shí)中央、省委和校委文件精神，按照照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求，認真開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，堅持走群眾路線(xiàn)，密切與廣大教職工的.聯(lián)系。本人作為黨校教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導小組成員，負責宣傳報道、編發(fā)簡(jiǎn)報、上報信息、督導檢查等工作，及時(shí)組織協(xié)調完成了群眾路線(xiàn)活動(dòng)中廳級、處級干部測評、相關(guān)數據統計、總結匯報材料上報、活動(dòng)督導檢查等具體工作。

　　<strong>二、強化人事業(yè)務(wù)工作，落實(shí)校委決策部署</strong>

　　一是不斷深化人事制度改革。按照標準化管理要求，以提升工作質(zhì)量和效率為目標，不斷深化人事制度改革。干部方面：制定實(shí)施《中共xx省委黨校工作人員調配管理規定》，規范我校人員調配工作;進(jìn)一步落實(shí)處級干部公開(kāi)競爭上崗機制，激發(fā)干部隊伍活力。積極推行領(lǐng)導干部任前談話(huà)制度。知識分子方面：研究出臺《中共xx省委黨校首席專(zhuān)家管理辦法》，激勵教研人員不斷提升教學(xué)科研能力，修訂完善《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦辦法》，進(jìn)一步規范專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報工作。勞資方面：研究制定《事業(yè)人員績(jì)效工資方案(試行)》，落實(shí)績(jì)效工資，聯(lián)合有關(guān)部門(mén)出臺《關(guān)于加強和規范臨時(shí)性加班管理的規定》、《關(guān)于進(jìn)一步規范值班工作的規定》，強化值班、加班管理。

　　二是穩步推進(jìn)人才隊伍建設。干部管理工作：配合省委組織部考察組，完成1名正廳級巡視員民主推薦工作;根據工作需要，調整1名處級干部轉任非領(lǐng)導職務(wù)，1名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員轉換崗位;通過(guò)競爭上崗方式選拔任用11名副處級領(lǐng)導干部，優(yōu)化處級班子結構;經(jīng)試用期滿(mǎn)考核，11名正處級領(lǐng)導干部正式任職;經(jīng)民主推薦考察，校委研究決定1名同志任正處級領(lǐng)導職務(wù)，2名同志任副處級領(lǐng)導職務(wù);組織協(xié)調20xx年處級領(lǐng)導干部政治理論水平任職資格考試;按照省委組織部要求落實(shí)開(kāi)展領(lǐng)導干部報告個(gè)人有關(guān)事項工作;強化人事信息管理工作，組織全校干部職工填寫(xiě)干部(工人)履歷表，完善干部信息，規范人事檔案管理。人才管理工作：20xx年度職稱(chēng)申報經(jīng)評審晉升正高8人，副高5人，中職4人;20xx年度職稱(chēng)申報共推薦參評正高5人、副高5人、中職2人;完成20xx年專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用工作，聘用二級崗1人、三級崗3人、四級崗2人、五級崗1人、六級崗2人、七級崗5人、八級崗2人、九級崗2人、十級崗4人、十二級崗2人;完成20xx年度省三三三人才工程人選及省人才培養工程項目資助等選拔推薦工作，評選出二層次人才3人、三層次人才10人;2名同志獲得省人才培養經(jīng)費資助;1名同志被評為xx省首批青年拔尖人才。20xx年公開(kāi)招聘1名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

　　專(zhuān)家管理工作：完成國務(wù)院特貼專(zhuān)家、省有突出貢獻中青年專(zhuān)家報表工作，及時(shí)發(fā)放專(zhuān)家津貼;安排9名首席專(zhuān)家進(jìn)行健康體檢，組織開(kāi)展第一次首席專(zhuān)家學(xué)術(shù)休假。

　　三是進(jìn)一步加大人才培養力度。創(chuàng )新進(jìn)修培訓模式：按照《xx省干部選學(xué)工作實(shí)施意見(jiàn)》等文件要求，結合我校實(shí)際，認真組織17名處級干部及15名科級及以下干部參加首期干部選學(xué)培訓班，著(zhù)力提高行政隊伍綜合素質(zhì)，奠定了我校干部選學(xué)工作的良好基礎。陪同常務(wù)副校長(cháng)到山東等地考察調研、學(xué)習對標，選派2名處級班主任到山東省委黨校任學(xué)員管理部門(mén)班主任助理，學(xué)習山東省委黨校學(xué)員管理經(jīng)驗，提升學(xué)員管理能力。選派13名同志參加中央黨校、浦東、延安、井岡山干部學(xué)院、省行政學(xué)院及校內主體班次培訓學(xué)習，推薦1名同志到中央財經(jīng)大學(xué)保險學(xué)院做訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者，拓寬教職工理論視野。加大實(shí)踐鍛煉力度：選派3名處級領(lǐng)導干部、3名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員分赴6個(gè)縣(區)進(jìn)行為期一年的掛職鍛煉，豐富黨校干部教師基層工作閱歷，建立地方和黨校之間橋梁紐帶;選派2名處級干部、1名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員組成第二期駐村工作組，赴xx縣開(kāi)展駐村幫扶工作，圓滿(mǎn)完成深化基層建設年活動(dòng)各項目標任務(wù)。做好出國境學(xué)習交流：繼續推動(dòng)干部外出交流學(xué)習和考察工作，20xx年人事處辦理了任校長(cháng)赴韓、秘書(shū)長(cháng)赴意交流培訓以及赴韓公務(wù)員互派交流學(xué)習等出國手續，拓寬了對外交流學(xué)習渠道。

　　四是嚴格規范勞資管理工作。按照省委省政府要求，完成了我校吃空餉工作的自查、公示、回頭看等工作。工資福利方面：調整工資292人次，向省人社廳、財政廳報批我校20xx年績(jì)效工資總量，與有關(guān)部門(mén)一起完成20xx年教師節補貼、取暖補貼、年終一次性獎金發(fā)放工作。社保管理方面：完善編外合同制工人社會(huì )保險管理辦法，研究制定20xx年前社會(huì )保險補發(fā)辦法。按時(shí)申報各類(lèi)社保報表并繳費，及時(shí)調整繳費基數。離退休及喪葬工作：20xx年人事處為12名同志辦理退休手續并執行退休待遇，協(xié)助處理6名去世人員后事有關(guān)事宜;對我校遺屬現狀進(jìn)行調查，經(jīng)校委批準調整了遺屬補助發(fā)放辦法。

　　<strong>三、切實(shí)轉變工作作風(fēng)，激發(fā)人事干部活力</strong>

　　一是自覺(jué)貫徹落實(shí)中央八項規定和省委、校委有關(guān)要求，帶頭轉變作風(fēng)，不斷克服形式主義，腳踏實(shí)地地工作;反對官僚主義，主動(dòng)團結同事;發(fā)揚艱苦樸素優(yōu)良作風(fēng)，自覺(jué)抵制奢靡之風(fēng)。二是按照校委召開(kāi)民主生活會(huì )具體要求，與處室同志深入開(kāi)展交流談心，精心準備民主生活會(huì )材料，認真開(kāi)展批評與自我批評，廣泛征求其他處室對人事處及本人的意見(jiàn)和建議，深入查找問(wèn)題原因，不斷提高履職能力，加強人事處班子建設和自身建設。三是落實(shí)崗位目標責任制，激發(fā)全體干部干事創(chuàng )業(yè)熱情，嚴格按照年初制定的目標責任，細化任務(wù)，明確時(shí)限，落實(shí)責任人，不斷強化責任意識、崗位意識和服務(wù)意識，切實(shí)轉變工作作風(fēng)，提高工作效率。四是密切與教職工的聯(lián)系，及時(shí)聽(tīng)取教職工意見(jiàn)建議。上半年本人逐一走訪(fǎng)教研部門(mén)聽(tīng)取意見(jiàn)，并就有關(guān)問(wèn)題向校委進(jìn)行專(zhuān)題匯報，協(xié)調幫助教職工解決了辦公電腦、錄音筆等實(shí)際問(wèn)題。

　　人事工作牽涉面廣，事務(wù)繁雜，工作中難免存在不足之處，20xx年我將帶領(lǐng)人事處全體干部進(jìn)一步加強理論學(xué)習，提高綜合素質(zhì)，認真落實(shí)全國、全省組織工作會(huì )議精神，緊密?chē)�繞校委中心工作，充分發(fā)揮組織人事干部作用，積極推動(dòng)干部人事制度改革，強化人才隊伍建設，強力推進(jìn)人才素質(zhì)提升工程，為實(shí)現黨�？缭绞桨l(fā)展做出新的更大貢獻。

　　人事處述職報告5

　　干部聘期已近屆滿(mǎn)，回顧總結三年來(lái)的工作，一種“責任重大、如履薄冰、殫精竭慮、盡職盡責”的感覺(jué)油然而生。三年來(lái)，我校各項工作在校黨委、行政的正確領(lǐng)導下全面推進(jìn)，學(xué)校發(fā)展進(jìn)入了一個(gè)嶄新時(shí)期。人事處作為學(xué)校的一個(gè)重要職能部門(mén)、我個(gè)人作為人事處的主要負責人，在學(xué)校的改革和發(fā)展中做出了應盡的責任和貢獻。三年來(lái)，我所領(lǐng)導的部門(mén)被學(xué)校評為目標考核優(yōu)秀單位、精神文明建設和文明校園建設創(chuàng )佳評差先進(jìn)單位、本科教學(xué)質(zhì)量評估先進(jìn)單位等稱(chēng)號；個(gè)人獲得了先進(jìn)工作者一次、年度考評優(yōu)秀工作者一次、本科教學(xué)評建優(yōu)秀工作者一次。三年來(lái)主要做了以下工作：

　　<strong>一、組織帶領(lǐng)全處干部以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng)，服務(wù)于學(xué)校的政策與發(fā)展。</strong>

　　在學(xué)習科學(xué)發(fā)展觀(guān)的活動(dòng)中，組織全處干部開(kāi)展學(xué)習、調研、報告會(huì )、座談會(huì )、民主生活會(huì )、課題報告等活動(dòng)，在學(xué)校學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)實(shí)踐載體的基礎上，確定了人事處學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)的實(shí)踐載體。完成了“加強以師資隊伍建設為重點(diǎn)的人才隊伍建設，提升學(xué)校發(fā)展的核心競爭力”的課題報告，明確了學(xué)校人才隊伍建設的總體思路與戰略，實(shí)施了“人才強校工程”項目下推進(jìn)師資隊伍建設的四項工程（即博士化率提升工程，教學(xué)團隊建設工程，科研團隊建設工程，國際化學(xué)術(shù)背景強化工程），建立和完善了學(xué)校師資隊伍建設和人才隊伍建設的一系列規章制度，為優(yōu)秀人才和技術(shù)人才的成長(cháng)構建了基礎。其中重要的文件和規章制度有“深化人事分配制度改革實(shí)施意見(jiàn)”、“崗位聘用制實(shí)施辦法”、“教學(xué)單位管理體制改革實(shí)施方案”、“加強師資隊伍建設的若干意見(jiàn)”、“教師職務(wù)任職條件實(shí)施規則”、“教師破格晉升副教授、教授職務(wù)試行辦法”等。

　　<strong>二、組織和推進(jìn)學(xué)校內部管理體制改革</strong>

　　xx年初，在校黨委與行政的領(lǐng)導下，學(xué)校進(jìn)行內部管理體制改革。我作為人事處主要負責人，積極組織全處干部調研、擬定和實(shí)施了內部管理體制改革的系列文件，積極推進(jìn)管理重心下移、教學(xué)單位目標管理、以教師崗位聘用為中心的全員崗位聘用制等工作，建立了以貢獻加業(yè)績(jì)?yōu)閷�向的校內�?jì)效工資分配方案。同時(shí)根據上級要求和校內實(shí)際組織實(shí)施了崗位設置管理工作，不斷完善崗位聘任工作。同時(shí)，組織、指導、參與了各年度的校內年度目標管理考核、崗位聘任考核、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核、全員年度考核工作，推進(jìn)校內管理體制改革工作不斷深化。

　　<strong>三、組織和領(lǐng)導人事處的本科教學(xué)質(zhì)量評估工作</strong>

　　在學(xué)校的本科教學(xué)質(zhì)量評估工作中，人事處承擔了師資隊伍建設的大量工作，全體人員不分工作份內份外、全力以赴，全面完成了本科教學(xué)質(zhì)量評估工作，獲得了優(yōu)秀單位稱(chēng)號。在評估后的整改工作中，扎實(shí)落實(shí)整改措施，不斷優(yōu)化師資隊伍，提升競爭力。

　　<strong>四、組織落實(shí)師資隊伍建設工作，全面推進(jìn)人才強校工程。</strong>

　　三年來(lái)，我始終把師資隊伍建設作為各項工作的重中之重親自抓，通過(guò)完善制度、強化措施、狠抓落實(shí)，師資隊伍的職稱(chēng)結構更符合我校建設特色顯明的財經(jīng)大學(xué)的要求；學(xué)歷結構明顯提升，學(xué)校的博士研究生從的xx年的考核評優(yōu)工作，開(kāi)展師德師風(fēng)建設活動(dòng)，搞好青年教師培訓，審核選送教師到國內外訪(fǎng)學(xué)進(jìn)修，落實(shí)對教授、博士的各項待遇，積極創(chuàng )造良好的.工作服務(wù)氛圍，幫助和激勵教師提升政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　<strong>五、嚴格程序和條件，做好以博士研究生等高學(xué)歷、高層次人才的引進(jìn)工作。</strong>

　　根據學(xué)校學(xué)科建設、專(zhuān)業(yè)建設的需要，規范程序，嚴格條件，通過(guò)筆試、面試、試講、論文審核等考核形式，對應聘人員進(jìn)行綜合考核，擇優(yōu)選留了26名博士、 0多名碩士，補充到教學(xué)、實(shí)驗和輔導員崗位。

　　<strong>六、抓好人事處機關(guān)作風(fēng)和效能建設</strong>

　　與人事處支部、工會(huì )小組協(xié)調配合，做好工作，努力創(chuàng )建文明和諧機關(guān)工作作風(fēng)，通過(guò)開(kāi)展組織人事干部的“講黨性、重品行、做表率”活動(dòng)和學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)，人事處的凝聚力、工作作風(fēng)明顯加強，工作效率不斷提高，為教職工服務(wù)的意識和自覺(jué)性大大提高。

　　<strong>七、聘期內全面完成在經(jīng)濟學(xué)院聘任的教授崗位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作。</strong>

　　回顧三年來(lái)的工作，雖然盡職盡責，全力以赴，也存在著(zhù)諸多不足和問(wèn)題。在今后的工作中我將不斷地提高思想水平和工作能力，適應學(xué)校改革與發(fā)展的需要。

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