醫生高級職稱(chēng)述職報告范文
光陰如水，忙碌而又充實(shí)的工作又將告一段落了，回想起這段時(shí)間的工作，一定取得了很多的成績(jì)，是時(shí)候認真地做好述職報告了。來(lái)參考自己需要的述職報告吧！下面是小編為大家收集的醫生高級職稱(chēng)述職報告范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
一、加強學(xué)習，不斷提高政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平
本人深刻認識到，學(xué)習問(wèn)題、關(guān)系到自身的進(jìn)步，關(guān)系到黨的事業(yè)。因此，多年來(lái)，盡管工作繁忙，但我總是持之以恒，不斷求索。
一是堅持政治學(xué)習，將提高理論學(xué)習與政治素養相結合。認真學(xué)習時(shí)事政治，積極參加局機關(guān)黨組開(kāi)展的各項學(xué)教活動(dòng)以及市委黨校中青年干部培訓班培訓等學(xué)習活動(dòng)，時(shí)刻保持清醒的頭腦，提高判斷形勢的能力和社會(huì )公共管理水平。
二是刻苦鉆研業(yè)務(wù)，將提高服務(wù)水平與科學(xué)管理相結合。對于一名人事人才部門(mén)的業(yè)務(wù)型干部來(lái)說(shuō)，必須具備精通業(yè)務(wù)和科學(xué)管理并重的能力，在系統地學(xué)習了武漢大學(xué)公共管理核心課程和相關(guān)法律知識以及市場(chǎng)經(jīng)濟基礎知識上，我又認真學(xué)習了中央、省、市有關(guān)職稱(chēng)改革工作的政策文件，系統學(xué)習了我國職稱(chēng)制度的建立和發(fā)展情況，不斷學(xué)習和借鑒外地省、市職稱(chēng)改革經(jīng)驗，深刻把握職稱(chēng)改革和社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的聯(lián)系，并且將理論與實(shí)踐緊密結合，將業(yè)務(wù)知識與科學(xué)管理緊密結合，撰寫(xiě)了《關(guān)于職稱(chēng)評價(jià)社會(huì )化改革問(wèn)題》等多篇調研文章，有力地促進(jìn)了我市職稱(chēng)研究工作。
二、開(kāi)拓進(jìn)取，努力開(kāi)創(chuàng )全市職稱(chēng)改革工作新局面
進(jìn)入人事局以來(lái)，本人經(jīng)歷了幾次重大的人事制度改革，每一次變革都帶來(lái)制度的更嚴格全面，工作的更繁重重要，本人總是以真誠的心團結同志，以勤奮的心敬畏事業(yè)，盡心盡力，盡職盡責，上為領(lǐng)導分憂(yōu)、獻策，下為基層解愁、服務(wù)，尤其是近三年來(lái)，在職稱(chēng)政策制定、機制完善、聘任制度等方面做了許多卓有成效的工作。
(一)認真制定職稱(chēng)政策，全面推進(jìn)全市職稱(chēng)改革
近年來(lái)，隨著(zhù)職稱(chēng)改革的不斷深入，職稱(chēng)政策不僅關(guān)乎我市數萬(wàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的切身利益，更關(guān)乎黃石經(jīng)濟社會(huì )全面和協(xié)可持續發(fā)展。
從20xx年的“個(gè)人申報、社會(huì )評價(jià)、單位聘任、政府調控”到20xx年的“堅持標準、擇優(yōu)推薦、控制數量、保證質(zhì)量”，再到20xx年的“因事設崗、按需設崗、因地制宜、以人為本”，我市職稱(chēng)改革工作不斷深入推進(jìn)，相關(guān)配套政策相應出臺。作為職稱(chēng)工作的主要負責人，本人認真聽(tīng)取上級部門(mén)和領(lǐng)導的指示，深入一線(xiàn)調研，虛心向各地學(xué)習，制定了一系列職稱(chēng)工作改革的方案，擬定了相關(guān)配套政策，提高了我市職稱(chēng)工作的管理服務(wù)水平，促使我市職稱(chēng)改革向規范管理、科學(xué)評價(jià)力度，推進(jìn)了我市人事制度改革的不斷深入，為服務(wù)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì )和諧提供了有力支撐。
例如，20xx年制定了對事業(yè)單位實(shí)行分類(lèi)管理，推行差額聘任及嚴格聘任程序的規定20xx年3月開(kāi)始啟動(dòng)了事業(yè)單位崗位設置管理工作，對全市事業(yè)單位的機構編制、經(jīng)費來(lái)源、人員結構等情況進(jìn)行了全面調查摸底，擬訂了《黃石市事業(yè)單位崗位設置管理工作實(shí)施意見(jiàn)》等，并牽頭組織全市事業(yè)單位崗位設置工作的實(shí)施，其間又制訂了一系列《事業(yè)單位崗位設置有關(guān)問(wèn)題的解釋說(shuō)明》等政策指導性文件，確保了職稱(chēng)評審工作積極、穩妥、有序推進(jìn)。
(二)努力完善工作機制，切實(shí)做好職稱(chēng)評審工作
近年來(lái)，特別是20xx年，為使我市各級人事(職改)部門(mén)充分理解并嚴格執行省里作出的暫緩評審職稱(chēng)繼而恢復等相關(guān)決定，圍繞全市人事工作的總體目標、任務(wù)和要求，本人與同志們一道做了大量艱苦細致的工作，主要體現在四個(gè)方面：
一是加強評價(jià)基礎工作。對近三年來(lái)全市非公經(jīng)濟系列職稱(chēng)評審工作情況進(jìn)行了清理，大力整頓降低條件、擴大范圍、中介組織濫收費等不正之風(fēng)。加強市專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會(huì )組織管理，推薦選拔了一批優(yōu)秀中青年專(zhuān)家進(jìn)入評委庫，舉辦了評委會(huì )骨干評委培訓班。積極向省職改辦建言獻策，改進(jìn)測試辦法，解決了水平能力測試與職稱(chēng)評審脫節的突出問(wèn)題。
組織了全國、全省職稱(chēng)外語(yǔ)、計算機應用能力考試，開(kāi)展了縣以下農村基層和部分特殊行業(yè)專(zhuān)技人員外語(yǔ)、計算機應知應會(huì )培訓工作。清理規范了各類(lèi)職業(yè)資格，會(huì )同市直九個(gè)部門(mén)組成聯(lián)合督查組，對全市各類(lèi)職業(yè)資格進(jìn)行了全面清理，規范了職業(yè)資格的設置、培訓、考試、發(fā)證等各項內容，為職稱(chēng)評審工作奠定了良好基礎，確保了職稱(chēng)評價(jià)工作的公正、公平、公開(kāi)。職稱(chēng)評價(jià)基礎工作的加強，進(jìn)一步促進(jìn)了我市職稱(chēng)工作的規范管理，全面提高了我市職稱(chēng)工作的管理服務(wù)水平。
二是轉變評價(jià)機制和方法。為支持我市支柱產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)高層次急需人才，服務(wù)全市科技進(jìn)步和經(jīng)濟發(fā)展，在不干擾企業(yè)正常生產(chǎn)、不增加企業(yè)額外負擔的情況下，我們開(kāi)辟了職稱(chēng)評審“綠色通道”，多次深入企業(yè)現場(chǎng)組織實(shí)施職稱(chēng)特殊評審，不限評審次數和評價(jià)方式，探索職稱(chēng)評價(jià)方式向基層企業(yè)專(zhuān)技人員傾斜的政策和手段，適當放寬了外語(yǔ)、計算機、水平能力測試及學(xué)歷、資歷政策條件，使職稱(chēng)評審工作由講學(xué)歷、講資歷到重業(yè)績(jì)、重能力轉變。
例如，20xx年，我們對市政府表彰的利稅在500萬(wàn)以上的11家重點(diǎn)企業(yè)的488名一線(xiàn)技術(shù)骨干實(shí)行了特殊人才特殊評價(jià)，評審通過(guò)中級職稱(chēng)242人、高級職稱(chēng)2人。此外，我們還探索開(kāi)展“專(zhuān)項評審”的有效辦法和途徑，認真研究民營(yíng)企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才直接申報評審高級經(jīng)濟師的相關(guān)政策，積極開(kāi)展高層次民營(yíng)企業(yè)優(yōu)秀人才破格直接申報高級經(jīng)濟師試點(diǎn)工作;進(jìn)一步加強職稱(chēng)政策研究，積極引導和鼓勵各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員服務(wù)農村、服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)，探索服務(wù)農民增收致富的職稱(chēng)評價(jià)和激勵措施，探索試行應用性工程系列服務(wù)企業(yè)的經(jīng)歷、社科系列服務(wù)社區建設的經(jīng)歷、衛生系列服務(wù)縣以下農村衛生院(所)或城市社區衛生機構經(jīng)歷的試點(diǎn)工作，并逐步擴大試點(diǎn)范圍。通過(guò)評價(jià)機制和方法的轉變，我市職稱(chēng)工作走向科學(xué)評價(jià)新軌道，服務(wù)人才、服務(wù)企業(yè)的新品牌不斷涌現，服務(wù)科學(xué)發(fā)展、社會(huì )和諧的領(lǐng)域不斷拓展。
三是加大評價(jià)制度建設。積極推進(jìn)職稱(chēng)量化評審試點(diǎn)工作，在20xx年新批準納入量化評審試點(diǎn)范圍的我市衛生醫療專(zhuān)業(yè)副高評委會(huì )的工作基礎上，量化細化評審標準和辦法報省職改辦備案，啟動(dòng)評審標準、評審條件、評審程序的分類(lèi)研究。做好水平能力測試工作，認真宣傳解釋《黃石市20xx年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)水平能力測試工作實(shí)施方案》文件精神，確保水平能力測試工作按按新的管理體制、職責分工、測試內容、方式方法、結果運用等工作要求實(shí)施。
加強了職稱(chēng)考評監督力度，完成了職稱(chēng)外語(yǔ)、衛生資格、計算機軟件及社會(huì )工作者等四類(lèi)考試的省級督考巡視員組織聯(lián)絡(luò )任務(wù)，加強了職稱(chēng)考試考場(chǎng)設置、評卷計分、成績(jì)發(fā)布等關(guān)鍵環(huán)節的監督與指導工作，從制度上確保了考評質(zhì)量的真實(shí)性和可靠性。完善了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任考核制度，切實(shí)做好了事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結構比例崗位設置的清理工作，并指導全市事業(yè)單位進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)設崗和聘任工作，制定了全市事業(yè)單位崗位設置工作有關(guān)政策和制度，同時(shí)統一部署了全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核備案工作，深入推進(jìn)了職稱(chēng)聘任制度的實(shí)施。評價(jià)制度的建設，大大提升職稱(chēng)工作綜合管理水平，有力推進(jìn)了我市職稱(chēng)改革的深入發(fā)展，為我市實(shí)施人才強市、“三大戰略”提供了有力支撐。
四是努力健全評價(jià)服務(wù)機制。積極運用現代信息技術(shù)手段，深入推行政務(wù)公開(kāi)，加大對職稱(chēng)政策的宣傳和評審結果的公示力度，建立了高、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員信息庫，為用人單位選人用人和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擇業(yè)提供了信息服務(wù)平臺。不斷總結和完善集中受理申報材料制度、上門(mén)預審制度等成功作法和經(jīng)驗，積極研究進(jìn)一步改進(jìn)職稱(chēng)“一站式”服務(wù)的辦法和措施。針對事業(yè)單位實(shí)施崗位設置管理后，職稱(chēng)工作出現的.“人崗矛盾”等新情況、新問(wèn)題，針對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員最關(guān)心、最迫切需要解決的問(wèn)題，深入開(kāi)展了調查研究，探索解決問(wèn)題的辦法和對策，耐心解釋來(lái)電來(lái)訪(fǎng)人員對職稱(chēng)政策的咨詢(xún)，及時(shí)、認真處理舉報投訴。通過(guò)健全服務(wù)機制,我市職稱(chēng)評審監管不斷提高，社會(huì )公信度不斷提升，服務(wù)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的力度不斷加大。
三、嚴格自律，牢固樹(shù)立吃苦耐勞、廉潔奉公黨員形象
職稱(chēng)科是服務(wù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的窗口科室，不僅有大量的職改日常工作，還涉及到與局內科室外、中心之間，以及行業(yè)主管部門(mén)之間的繁瑣的協(xié)調工作，僅資格證書(shū)的打印、審核、驗印、頒發(fā)工作就十分繁重。為把各項工作開(kāi)展好，我一直強調樹(shù)立不怕吃虧敢于吃苦的工作作風(fēng)，寧愿多跑路，主動(dòng)上門(mén)聯(lián)系，決不讓推諉，從不延誤工作。
例如，20xx年我們共辦理外語(yǔ)、計算機免試審核、審批218人，審核各級各類(lèi)資格證書(shū)近7500本，全部由我和科室一名同志打印、審核、驗印并按時(shí)頒發(fā)，同時(shí)，培訓中心、大冶市人事局、陽(yáng)新縣人事局認真做好縣以下農村村基層單位及部分特殊艱苦行業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)外語(yǔ)、計算機培訓工作，切實(shí)維護了廣大群眾的切身利益，受到上下一致好評。另一方面，本人始終遵守法紀法規，認真做事，服務(wù)大眾，遵守機關(guān)工作紀律，從不因公接受他人宴請、接受他人錢(qián)物，不遲到、不早退，率先垂范，并且在生活中真誠對待每一個(gè)同志，熱情幫助需要的同志，經(jīng)常和同志們開(kāi)展真誠交談，增進(jìn)感情，提高工作效率，嚴格遵守黨紀政紀和規章制度，遵守黨的政治紀律，嚴于律我，克己奉公，贏(yíng)得了同志們的尊重，樹(shù)立了干事創(chuàng )業(yè)的良好榜樣。
近幾年來(lái)，本人始終不忘重任，默默無(wú)聞，時(shí)刻以黨員的覺(jué)悟和理性來(lái)約束自己，任勞任怨，夜以繼日，年復一年，以樂(lè )觀(guān)的革命情懷和踏實(shí)的工作作風(fēng)，始終保持敬業(yè)奉獻、謙虛謹慎、務(wù)實(shí)創(chuàng )新的黨員形象，不斷開(kāi)拓我市職稱(chēng)工作新局面，為我市人事人才與經(jīng)濟社會(huì )和諧發(fā)展作出了應用的貢獻。
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