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加班申請報告范文
加班申請報告1
尊敬的公司領(lǐng)導:
xxxx年3月1日至4月17日,因××××、××××××,長(cháng)期加班,節假日沒(méi)有休息,晚上天天加班,有時(shí)甚至加班通宵,每天平均工作時(shí)間超出12小時(shí),特申請將予以加班費補貼×××××元。
附注:相關(guān)執行標準
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬:
(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作的`,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)
加班計算:平均日工資4170元/31天=135元(沒(méi)有扣除法定休息日,如要扣除為月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天)
平均小時(shí)工資135元/8小時(shí)=17元
節假日:7天×135元×150%=1418元
清明:2天×135元×300%=810元
平常加班以12小時(shí)計算:(12小時(shí)-8小時(shí)) ×48天×17元×150%=4896元
以上合計加班費7124元,因本人在企業(yè)時(shí)間比較久,對企業(yè)已存在一定的感情,鑒于公司目前的經(jīng)營(yíng)情況,特此提出予以加班費補貼20xx元。
特此申請,請予批準
××××××有限公司
申請人:××××
20xx年x月x日
加班申請報告2
公司各位領(lǐng)導:
本人自xxx年5月進(jìn)公司以來(lái),原定上班時(shí)間為8小時(shí)/天,但在實(shí)際工作中,上班時(shí)間為12小時(shí)/天。因此,特向公司申請20xx年5月至20xx年12月的加班補助。望各位領(lǐng)導批準。
申請人:
年 月 日
加班申請報告3
尊敬的公司領(lǐng)導:
因公司前期開(kāi)荒,各崗位人員配置不足,工作量較大,導致員工身兼數職的'現象,每天工作時(shí)間超出12小時(shí),F期間不能滿(mǎn)足員工調休,特申請將占用的休息時(shí)間調整為加班時(shí)間,予以加班費補貼。 建議生效時(shí)間:20xx年12月1日開(kāi)始實(shí)行。
附則:
加班費計算方式如下:
1、平時(shí)加班從18:00后算起,加班累積時(shí)間8小時(shí)即按一天工資計算;
2、周末值班即按正常工作日計算工資;
3、日常工作時(shí)間:8:30--12:00,14:00-17:30 。
4、加班時(shí)間考勤依打卡機記錄為準。
特此申請,請予批準
玖隆商業(yè)運營(yíng)管理有限公司
20xx年x月x日
加班申請報告4
領(lǐng)導:
7、8、9月份由于部門(mén)人員編制不到位,人員緊張,多數員工本休日加班的情況時(shí)有發(fā)生,但員工加班加點(diǎn)、不說(shuō)不講,始終堅守在自己的工作崗位上,履行自己的工作職責,確保了整個(gè)度假村的安全。由于本部不存在說(shuō)淡旺季,且"十一"黃金周將近,部門(mén)實(shí)在無(wú)法進(jìn)行大量的.調休。
經(jīng)研究,請示度假村領(lǐng)導,給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費。(注:加班統計表附后)
妥否,請批示。
申請人:xxx
申請日期:xxx年xx月xx日
加班申請報告5
尊敬的公司領(lǐng)導:
為使國慶節期間兩小區的安全和衛生得到保障,安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節期間加班,而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多,并且考慮到11-12月份將進(jìn)行收樓工作,故安全管理部及清潔部部分員工10月份內不能進(jìn)行全面排休。為體現公司人性化的管理,現根據《廣東省工資支付條例》第二十條規定:用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的.,應支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報酬。因此,申請對國慶節期間加班的安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬,即上一天班支付三天工資,但必須符合以下條件:
1、安管員、收費員:必須10月1-3日有上班,并且月度總休假少于月度應休假。具體按國慶期間實(shí)際上班時(shí)間計算。
2、清潔工:必須10月1-3日有上班,并且月度總休假少于月度應休假。除符合以上條件外,每人最多只能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的,可在11月份進(jìn)行補休。
妥否,請領(lǐng)導審批。
申請人:xxx
日期:xxx年xx月xx日
加班申請報告6
尊敬的單位領(lǐng)導:
我在工作中一向認真負責,以百分百的熱情與仔細對待每一項任務(wù)。正所謂一份付出一份收獲,每一份收獲都是源自自我的`努力,更是證明了自我的價(jià)值。而每一份收獲更是激勵自我繼續努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作,證明自我的價(jià)值,所以我申請補助,望領(lǐng)導批準!
此致
敬禮!
申請人:xxx
xxxx年xx月xx日
加班申請報告7
公司領(lǐng)導:
總經(jīng)理辦公室后勤科食堂在餐飲接待服務(wù)中發(fā)揮著(zhù)越來(lái)越重要作用,月度食堂接待費用已從年初的數千元增加到11月份的近13萬(wàn)元,且11月份食堂招待費支出已接近公司招待費支出(13.2萬(wàn)元),由此可見(jiàn)食堂餐服人員較以往,工作量大幅度提高,由于餐服工作的特點(diǎn),食堂人員的早到晚返已成常態(tài)。
12月以來(lái),公司機構人員發(fā)生變化,公司總部的'駐港人員大幅增加,考慮到飲食的衛生和方便,駐港人員統一食堂就餐,并專(zhuān)門(mén)提高早晚餐服務(wù),每周一晚餐至周五早餐由食堂安排餐服人員制作菜肴提供服務(wù),滿(mǎn)足每餐近20人的就餐服務(wù)。
食堂原有的加班費,是經(jīng)人力資源部門(mén)核準,區分為工作餐加班費和接待餐加班費,工作餐加班費按早餐24元/人(8元/小時(shí)X3小時(shí))、晚餐32元/人(8元/小時(shí)X4小時(shí))核定。接待餐按接待桌數核定加班費,以接待單為依據,由食堂按人頭申報,人力資源部審核發(fā)放。
由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人員的大幅增加,需要更多的餐服人員投入到相關(guān)工作中,人力資源部門(mén)核準的現行人員加班定額確無(wú)法滿(mǎn)足實(shí)際需要。
為簡(jiǎn)化核算程序,我們考慮可否采用包干制,以300元/天包干(早餐:100元/天、晚餐及接待200元/天),每月按30天計,共9000元/月,由食堂根據人員加班情況,按勞分配,報人力資源部門(mén)審核,按月發(fā)放。
特此報告!
申請人:XX
XX年XX月XX日
加班申請報告8
尊敬的領(lǐng)導:
你好!
由于公司前期開(kāi)荒,各崗位人員配備不足,工作量大,導致員工多工種,每天工作時(shí)間超過(guò)12小時(shí)的現象。本期員工不能滿(mǎn)足調休需要,特申請將占用的`休息時(shí)間調整為加班時(shí)間,并提供加班補貼。建議生效時(shí)間:20xx月1日生效。
補充規定:
加班計算如下:
1.平時(shí)加班從18:00開(kāi)始,累計加班8小時(shí)按一天工資計算;
2.周末值班,工資按正常工作日計算;
3.每日工作時(shí)間:8: 30-12: 00,14: 00-17: 30。
4.加班考勤以打卡機記錄為準。
我特此申請你的批準
申請人:xx
20xx年x月x日
加班申請報告9
各位股東:
春節期間食堂高飛負責公司的安全、值更及保潔工作;會(huì )所鍋爐工兩個(gè)人春節年三十在崗位,公司是否給與補助;
春節期間保安、司機、值更(高飛、鍋爐工)是否給與加班補助(按照國家假日補助計算方法法定假日300%;公休補助200%標準執行,按照值班人員到崗記錄上報財務(wù));
假日不休息的員工除以上加班補助,是否考慮補貼。
當否
請批示
此致
敬禮!
辭職人:xxx
20xx年x月x日
加班申請報告10
尊敬的公司領(lǐng)導:
20xx年X月X日至X月XX日,因××××、××××××,長(cháng)期加班,節假日沒(méi)有休息,晚上天天加班,有時(shí)甚至加班通宵,每天平均工作時(shí)間超出12小時(shí),特申請將予以加班費補貼×××××元。
申請人:XXX
XXXX年XX月XX日
加班申請報告11
某某總:
為更好的完成既定的工作任務(wù),提高全體員工的工作效率,保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的順利開(kāi)展,根據勞動(dòng)法的相關(guān)規定并結合公司的實(shí)際情況,建議從五月1日起對基層和管理人員在非正常上班期間進(jìn)行加班的'人員按照工作時(shí)間和工作性質(zhì)給以適當的加班補貼每月隨工資一起發(fā)放加班補貼的標準.......。
以上請示妥否,請批示。
xxx
XX年x月x日
加班申請報告12
申請部門(mén):____________
申請員工:____________
加班日期:_____年_____月_____日
加班時(shí)間:上午____:____至____:____下午____:____至____:____
晚____:____至____:____
申請人姓名:
加班事由:
部門(mén)經(jīng)理簽名:_______________審批人簽名:_________________
加班申請報告13
尊敬的領(lǐng)導:
因公司客服部目前工作量比較大,同一人員負責的工作任務(wù)比較繁雜。除日常工作住宅辦證、銷(xiāo)售下訂簽約,合同備案,資料統計存檔交接之外。
由于近段時(shí)間,公司下了緊急任務(wù),將一期商鋪、二期二區商鋪及所有車(chē)位立即簽約辦證過(guò)戶(hù)給匯商公司,工作量非常之大,任備之重與急,我部即刻調整工作,急公司之所急,將此工作排在首位,由十月份開(kāi)始,除白天工作外,晚上基本都加班到九點(diǎn),有時(shí)十點(diǎn),希望能盡自己最大能力以最快的.速度去完成任務(wù)。另外由于客服部其中一位同事,因有身孕身休不適,需要休假至生育完成才能恢復上班,雖然在板房暫借調一名同事幫忙,但是由于這幾個(gè)月時(shí)間,客服部人員的不穩定,在人手短缺的情況下,白天除了需要跑政府部門(mén),于是乎只能每天都是在利用晚上加班才能趕得上工作進(jìn)度。
為了鼓勵客服人員的工作積極性,希望公司能對客服人員這些日子以來(lái)對工作的高極熱情,以及主動(dòng)加班以達到完美完成任務(wù)的態(tài)度給予一定的嘉獎與肯定。特向公司申請能給予一定的加班費用補助。 敬請領(lǐng)導審批,謝謝!
申請人:xxx
xxxx年xx月xx日
加班申請報告14
公司領(lǐng)導:
因一年一度的'新春佳節即將來(lái)臨,根據縣里要求,為加強春節期間我公司的安全不出現各類(lèi)事故,為確保鄖縣廠(chǎng)區及工業(yè)園春節期間的防火、防盜工作萬(wàn)無(wú)一失,期間我部有13人正常上班,為了充分調動(dòng)值班人員的工作積極性,確保24小時(shí)值班不離人,我部特申請給予春節加班補助。
加班補助計算方式:按每人100元×13人,另外購一條香煙200元。合計:壹仟伍佰元整(1500元);。
以上妥否,敬請批準,謝謝!
申請人
年月日
加班申請報告15
市南區政府:
規范補貼后,我局一直嚴格落實(shí)有關(guān)文件精神,杜絕了文件規定以外的任何支出。但是由于城管行政執法工作的特殊性,以及市南區在青島市的地位和迎會(huì )迎檢多的工作特點(diǎn),經(jīng)常需要加班、加點(diǎn),建議給予補貼。
一是節日不放假,周六周日不休息,全員上崗。
二是遇到迎會(huì )迎檢需要加班加點(diǎn)延時(shí)執法。
三是各中隊、局機關(guān)全年堅持24小時(shí)值班制度。
四是夜間執法。五是我們的執法工作全是在戶(hù)外進(jìn)行,其戶(hù)外工作量、工作時(shí)間比其他部門(mén)都多。
由于目前執法力量不足,全體執法隊員經(jīng)常加班加點(diǎn)超負荷工作,特別是戶(hù)外執法工作具有一定的危害性,一定程度上影響了隊員的'身心健康。
在規范補貼以前,為了調動(dòng)執法隊員的工作積極性,我們一直給予適當補貼作為補償。
但是規范補貼后,執法隊員的額外勞動(dòng)難以得到補償,不僅影響了工作積極性,也不符合《勞動(dòng)法》按勞取酬的公平原則,目前已經(jīng)顯現出一些負面影響。
為了更好地開(kāi)展工作,我們建議上級機關(guān)給予協(xié)調,解決戶(hù)外工作補貼、節假日加班補貼、夜間工作補貼問(wèn)題。
當否,請批示。
申請人:XX
XX年XX月XX日
加班申請報告16
公司領(lǐng)導:
X月份在公司領(lǐng)導和全體員工的共同努力下,我們出色的完成了等各項指標。在這些指標完成的.過(guò)程中,品保部沖焊檢驗組員工不怕困難.不怕辛苦.加班加點(diǎn),為公司的發(fā)展而奮斗。在此,特向公司領(lǐng)導申請加班費用,請領(lǐng)導酌情批示。
xxx
20xx年xx月xx日
加班申請報告17
公司領(lǐng)導:
X月份在公司領(lǐng)導和全體員工的共同努力下,我們出色的完成了XXX等各項指標。在這些指標完成的過(guò)程中,品保部沖焊檢驗組員工不怕困難.不怕辛苦.加班加點(diǎn),為公司的發(fā)展而奮斗。在此,特向公司領(lǐng)導申請加班費用,請領(lǐng)導酌情批示。
附加班明細:
20xx年x月x日
按照勞動(dòng)法第四十四條的規定,支付加班費的具體標準是:在標準工作日內安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的`,支付不低于百分之三百的工資報酬。
標準工作時(shí)間以外延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作,都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間,都應當嚴格加以限制,高于正常工作時(shí)間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是,在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的,如法定休假日對勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),其休息有著(zhù)比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì )活動(dòng),這是用補休的辦法無(wú)法彌補的,因此,應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí),應當嚴格按照勞動(dòng)法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班,就應執行法律對這種情況所作出的規定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為,都是對勞動(dòng)者權益的侵犯,應當依法承擔法律責任。
根據本條的規定,變相強迫勞動(dòng)者加班的,應當視為違反勞動(dòng)法的規定延長(cháng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規定,要求用人單位補發(fā)其為了完成超過(guò)合理數量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報酬。
申請人:xxx
加班申請報告18
公司領(lǐng)導(董事長(cháng)):
根據單位有關(guān)規定,春節加班的員工申請發(fā)放春節加班伙食用餐補貼費。春節加班費申請報告。
具體補助如下:
1、折合到工資里,和工資一并發(fā)放。
2、可以申請領(lǐng)取補貼費
以上意見(jiàn)妥屬實(shí),請董事長(cháng)批示。
申請人
年月日
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