事業(yè)單位人事制度改革考察報告范文

站領(lǐng)導：

　　3月25日至30日，人�？屏_旭萍參加了由XX市人才培訓中心組織的赴重慶進(jìn)行事業(yè)單位人事制度改革的學(xué)習考察。本次考察主要是與XX市人事局事改辦、人事?tīng)幾h仲裁處及XX市XX區人事局、XX市衛生局等部門(mén)就開(kāi)展聘用制度、崗位設置、未聘人員分流安置、分配制度、社會(huì )保險等人事制度改革方面取得較好成效的先進(jìn)單位座談交流。

　　XX市人事局是國家人事部推薦的改革較成功的城市之一，他們在聘用合同制和工資改革方面做得較好，從1999年開(kāi)始搞事業(yè)單位人事制度改革至今，共形成下發(fā)了39個(gè)配套文件，通過(guò)強化行政手段、抓宣傳、抓培訓，開(kāi)展試點(diǎn)，帶動(dòng)全市2萬(wàn)多個(gè)事業(yè)單位，30多萬(wàn)名職工簽訂了國家人事部統一印發(fā)的《事業(yè)單位人員聘用合同》，簽合同率達95%，有1.6萬(wàn)名職工分流。他們在推行人員聘用制度時(shí)，主要做了以下幾點(diǎn)：

　　一、編制具體崗位設置，明確責、權、利、義，競聘上崗、簽定合同。對不同類(lèi)型的人按項目管理，按成本、效益分配，對管理人員，實(shí)行職員制度，分5個(gè)等級按相應崗位管理;對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，實(shí)行評聘分開(kāi)，按工作能力和業(yè)績(jì)水平設定崗位工資;工勤人員按崗位等級規范，明確崗位職責和工作權限。改革后實(shí)行崗位工資，績(jì)效工作。對全額撥款單位，國家發(fā)的.部分不改，其它部分與績(jì)效掛鉤。事業(yè)單位人事制度改革考察報告范文

　　二、職工的養老保險問(wèn)題。養老保險解決不了，改革是很難進(jìn)行的�，FXX市對自收自支的事業(yè)單位已基本建立完善了職工養老保險制度，但對財政核撥的事業(yè)單位還不能按養老保險制度執行。

　　三、改革的優(yōu)惠政策。為穩定隊伍，采取老人老辦法，保護老同志。對工齡滿(mǎn)三十年的老同志可距國家法定退休年齡提前5年離崗退養。申請離崗退養的同志可按2年正常晉升一次(最多晉升兩級工資)至正常退休年齡計算退休工資。

　　四、落崗問(wèn)題。人事制度改革不是人事機構改革，是在管理制度上的轉變，原則上不精簡(jiǎn)人員。對競聘落崗人員，按原職務(wù)保留國家財政給的待遇，給予換崗。待聘人員，一年內單位給予2至3次上崗機會(huì )，不上崗的，一年后，交人才市場(chǎng)，由人才市場(chǎng)推薦2至3次上崗機會(huì )，仍不上崗的下崗。事業(yè)單位人事制度改革考察報告范文

　　據本次考察帶隊的XX市人事局工資福利處的潘建明處長(cháng)說(shuō)，XX市擬定今年對事業(yè)單位進(jìn)行聘用合同制管理。

　　附件：

　　1、XX市人事局關(guān)于事業(yè)單位在試行人員聘用制度中有關(guān)問(wèn)題的解答意見(jiàn)

　　2、利用分配的“杠桿”原理尋求事業(yè)發(fā)展最佳支撐

　　3、以調整機構編制為突破口全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革

　　二oXX年四月六日