申請加班工資的報告

　　以下為您提供的是申請加班工資的報告，歡迎閱讀，希望可以幫到大家O(∩_∩)O~!

　　申請加班工資的報告一

　　一、申請原因：

　　因公司技術(shù)人員目前工作量比較大，同一人員負責的'工作任務(wù)比較繁雜，存在身兼數職的現象。有的崗位，比如IT人員，實(shí)際上一直是由技術(shù)質(zhì)量工程師在完成本身的技術(shù)質(zhì)量工作之外，再額外負責IT、通訊等方面的工作，由此產(chǎn)生的較多工作量通常都是他利用加班時(shí)間完成的。

　　公司原來(lái)實(shí)行的調休制度，在實(shí)際工作中，因生產(chǎn)線(xiàn)工作時(shí)，技術(shù)人員都必須跟進(jìn)生產(chǎn)線(xiàn)工作，而生產(chǎn)線(xiàn)放休時(shí)，技術(shù)人員卻因為需要跟進(jìn)產(chǎn)品或新項目而無(wú)法休息，導致實(shí)際每月允許休息的時(shí)間少于調休時(shí)間。

　　為了調動(dòng)技術(shù)人員的工作積極性，特申請將現有調休制度改為加班費制度。

　　二、目前申請所覆蓋的人員名單：技術(shù)質(zhì)量工程師，電氣工程師

　　三、建議生效時(shí)間：從20XX年8月份開(kāi)始實(shí)行

　　四、加班費計算方式：按《勞動(dòng)法》執行，具體計算方式如下：

　　4.1平時(shí)加班加班費=底薪/21.75/8*加班小時(shí)數*1.5

　　4.2周六、周日加班費=底薪/21.75/8*加班小時(shí)數*2

　　4.3法定節日加班費=底薪/21.75/8*加班小時(shí)數*3

　　以上，敬請批準，謝謝!

　　申請加班工資的報告二

　　公司領(lǐng)導：

　　總經(jīng)理辦公室后勤科食堂在餐飲接待服務(wù)中發(fā)揮著(zhù)越來(lái)越重要作用，月度食堂接待費用已從年初的數千元增加到11月份的近13萬(wàn)元，且11月份食堂招待費支出已接近公司招待費支出(13.2萬(wàn)元)，由此可見(jiàn)食堂餐服人員較以往，工作量大幅度提高，由于餐服工作的特點(diǎn)，食堂人員的早到晚返已成常態(tài)。

　　12月以來(lái)，公司機構人員發(fā)生變化，公司總部的駐港人員大幅增加，考慮到飲食的衛生和方便，駐港人員統一食堂就餐，并專(zhuān)門(mén)提高早晚餐服務(wù)，每周一晚餐至周五早餐由食堂安排餐服人員制作菜肴提供服務(wù)，滿(mǎn)足每餐近20人的就餐服務(wù)。

　　食堂原有的加班費，是經(jīng)人力資源部門(mén)核準，區分為工作餐加班費和接待餐加班費，工作餐加班費按早餐24元/人(8元/小時(shí)*3小時(shí))、晚餐32元/人(8元/小時(shí)*4小時(shí))核定;接待餐按接待桌數核定加班費，以接待單為依據，由食堂按人頭申報，人力資源部審核發(fā)放。

　　由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人員的大幅增加，需要更多的餐服人員投入到相關(guān)工作中，人力資源部門(mén)核準的現行人員加班定額確無(wú)法滿(mǎn)足實(shí)際需要。

　　為簡(jiǎn)化核算程序，我們考慮可否采用包干制，以300元/天包干(早餐：100元/天、晚餐及接待200元/天)，每月按30天計，共9000元/月，由食堂根據人員加班情況，按勞分配，報人力資源部門(mén)審核，按月發(fā)放。

　　特此報告

　　XXXX年12月27日

【申請加班工資的報告】相關(guān)文章：

關(guān)于申請加班費請示01-04

漲工資申請書(shū)01-22

工資加薪申請書(shū)01-17

工資上調申請書(shū)01-11

工資調研報告3篇01-25

工資審計報告模板07-24

調整工資申請書(shū)15篇01-05

加班費仲裁申請書(shū)(4篇)12-13

加班費仲裁申請書(shū)4篇12-13

加班費仲裁申請書(shū)2篇11-30