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人力資源經(jīng)理崗位的工作職責
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編幫大家整理的人力資源經(jīng)理崗位的工作職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源經(jīng)理崗位的工作職責1
職責：
1、協(xié)助公司決策層制定公司戰略發(fā)展目標，并監督執行與檢查;
2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案;
3、協(xié)助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門(mén)崗位職能;
4、組織制定完善公司各項管理制度;
5、建立和優(yōu)化公司績(jì)效管理體系，組織實(shí)施并對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制;
6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;
7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;
8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
任職資格：
1、人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、5年及以上行政人力資源相關(guān)管理工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉行政人力資源管理各個(gè)職能模塊并能獨立執行;
4、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規;
5、具很強的計劃性和實(shí)施執行的`能力，有親和力、責任心、事業(yè)心，具備一定的抗壓能力;
6、具備良好的團隊領(lǐng)導能力、人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。
人力資源經(jīng)理崗位的工作職責2
職責
1、全面負責集團及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規劃，并推進(jìn)各項計劃的實(shí)施，保證各層級人員的及時(shí)到崗;
2、組織進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，優(yōu)化集團及各分子公司組織架構、制定人力資源規劃并組織實(shí)施;
3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強研究院凝聚力;
4、制定與集團發(fā)展階段相匹配的培訓與人才發(fā)展計劃，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供內部人力保障;
5、積極建立、并推進(jìn)公司目標管理和績(jì)效考核，實(shí)現公司年度經(jīng)營(yíng)指標，提升組織效能和個(gè)人效能;
6、組織建立、并維護崗位說(shuō)明書(shū)，建立切合實(shí)際、規范的崗位評價(jià)系統，確定崗位價(jià)值和職級體系，以及逐步建立核心崗位能力素質(zhì)模型和人員測評系統，完善人力資源的'基礎性工作;
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、 8年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，具有大型知名醫藥行業(yè)、國際化企業(yè)背景優(yōu)先;
3、 工作計劃性強，作風(fēng)嚴謹，執行力強，有親和力，結果導向;
4、熟悉國家有關(guān)政策、法規，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊;
5、具有良好的服務(wù)意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。
人力資源經(jīng)理崗位的工作職責3
職責：
1、市場(chǎng)渠道開(kāi)發(fā)：根據公司的計劃和項目，幫公司快速拓展合格的供應商，促進(jìn)縣、鄉兩級中介門(mén)店跟公司友好合作
2、招商加盟經(jīng)理：，根據公司品牌連鎖計劃，幫公司快速的.開(kāi)發(fā)合格的門(mén)店加盟商，擴大公司規模、市場(chǎng)占有率、利潤率
入職要求：
1、年齡24—35周歲。大專(zhuān)以上學(xué)歷，我們公司制度是分包制的，行業(yè)處于上升期
2、勞務(wù)公司市場(chǎng)拓展經(jīng)驗，勞務(wù)公司渠道開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，良好的人才配置，人才培養能力
人力資源經(jīng)理崗位的工作職責4
職責：
1、負責制定公司人力資源戰略規劃，統籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定并完善人力資源管理制度并落實(shí)；
4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃、職業(yè)生涯規劃設計；
5、深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織與人才發(fā)展的需求，各項目工作的主導及配合者。包括但不僅限于組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)文化等；
6、主持制定公司的薪酬、福利、績(jì)效等方案，經(jīng)審批后組織實(shí)施；
7、在各部門(mén)的'協(xié)助下進(jìn)行工作分析，提出崗位設置調整意見(jiàn)，合理評價(jià)崗位價(jià)值；
8、根據公司規劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系及員工關(guān)系管理模塊的統籌工作，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動(dòng)規劃等；
9、及時(shí)了解國家及各地區相關(guān)人事法規及政策的調整，為公司提供人力資源管理政策依據；
任職資格：
1、統招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、20xx年及以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，上市公司、全國500強企業(yè)優(yōu)先；
3、具有較高的戰略思維和極強的邏輯思維，具有出色的業(yè)務(wù)敏感度，思路清晰嚴謹；
4、具備快速學(xué)習、解決復雜問(wèn)題的能力，高度的責任心及細節關(guān)注力；
5、能承受高強度工作壓力，具備很強的執行及協(xié)調能力，全面推動(dòng)、監督、跟蹤人力資源管理各項制度的落實(shí)和效果；
6、具備較強的實(shí)操能力，熟悉人力資源相關(guān)法律法規，精通各人力資源管理模型的設計與運作；
7、具有很強的激勵、溝通、團隊領(lǐng)導能力，有能力建立、整合不同的工作團隊。
人力資源經(jīng)理崗位的工作職責5
職責：
1、根據公司發(fā)展戰略及規劃，制定企業(yè)人力資源規劃；
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設；
3、及時(shí)完成公司人才隊伍建設的要求；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議；
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制；
6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰斗力；
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
職位要求：
1、人力資源、經(jīng)濟類(lèi)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，二年人力資源同崗經(jīng)驗；
3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，熟悉國家及地方相關(guān)法律法規及政策；
4、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的.人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，抗壓能力強，工作積極進(jìn)取，富有團隊協(xié)作精神。
人力資源經(jīng)理崗位的工作職責6
�。�1）依據公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責及權責劃分的改進(jìn)方案。
�。�2）依據公司經(jīng)營(yíng)計劃，配合公司總目標，擬定本單位的目標及工作計劃。
�。�3）根據本單位工作計劃，估計所需的`款項支出，編制本單位年度預算，并加以控制。
�。�4）配合公司經(jīng)營(yíng)目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數額，并根據人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。
�。�5）設計、推行及改進(jìn)人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實(shí)施。
�。�6）經(jīng)與各單位主管會(huì )商后，擬定每一職位的工作標準及其所需資格，條件，以求量才適用。
�。�7）依生活水準、工資市場(chǎng)情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。
�。�8）制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。
�。�9）運用有效領(lǐng)導方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執行其工作，確保本單位目標的達成。
�。�10）將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。
�。�11）有計劃地培養、訓練所屬人員，并隨時(shí)施予機會(huì )教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。
�。�12）依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。
人力資源經(jīng)理崗位的工作職責7
崗位職責
1、根據集團戰略制定集團公司中長(cháng)期人力資源戰略規劃，年度人力資源發(fā)展規劃，并組織實(shí)施；
2、參與集團重大人力管理決策，提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議；
3、建立和完善集團人力資源體系，保障集團總體戰略的實(shí)施；
4、構建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發(fā)展的問(wèn)題，協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)以?xún)?yōu)化集團各部門(mén)、各層級的組織結構與職位設置，推動(dòng)組織變革；
5、領(lǐng)導建立和完善集團績(jì)效管理、激勵體系、股權激勵等，形成與集團戰略規劃目標相匹配的激勵機制以支撐集團的戰略目標發(fā)展；
6、建立和完善集團人力資源相關(guān)管理制度與流程，組織、協(xié)調、監督制度、流程的執行；
7、根據年度人力資源需求計劃，開(kāi)發(fā)和拓寬招聘渠道、優(yōu)化人才招聘流程。根據集團及下屬分公司對高級人才的需求，積極招募、網(wǎng)聚所需人才，并輔導人才的有效落地，搭建高效、奮進(jìn)的管理團隊；
8、組織建立人才開(kāi)發(fā)培訓體系，領(lǐng)導建立并完善集團各職級職業(yè)生涯體系、集團后備人才梯隊的'建設；
9、定期進(jìn)行薪酬福利市場(chǎng)調研，制定以崗位價(jià)值為依據的、對內具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關(guān)福利政策并實(shí)施；
10、加強企業(yè)文化建設、引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)理念；
任職資格
1、45歲以下，五官端正，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟、心理學(xué)及管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、20xx年以上大型企業(yè)或集團公司人力資源管理工作經(jīng)驗；3年以上上市公司或集團型企業(yè)（擁有多家分子公司，含生產(chǎn)型企業(yè)）人資體系第一負責人（人資總經(jīng)理、副總裁、人資總監）等工作經(jīng)驗；
3、在人力資源戰略規劃，組織變革、人力資源體系構建，企業(yè)文化建設和管理方面有很深的造詣；
4、熟悉人力資源管理國家和地方相關(guān)法律法規，合理規避勞動(dòng)用工法律風(fēng)險；
5、有很強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、抗壓能力；有優(yōu)秀的戰略性思維和全局意識；
6、有很強的影響力，感召力和凝聚力。強烈的成就動(dòng)機和事業(yè)心，敬業(yè)度高；
7、良好的職業(yè)道德和素養，規范的職業(yè)行為等。
8、海外留學(xué)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先，世界500強企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先；
人力資源經(jīng)理崗位的工作職責8
崗位職責：
1、統籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類(lèi)規章制度及流程的草擬、審核、修訂、執行工作；
2、根據公司戰略目標及經(jīng)營(yíng)目標制定人力配置計劃、人才發(fā)展計劃、提出架構、職責、制度的優(yōu)化建議以及擬定實(shí)施細則；
3、根據公司未來(lái)發(fā)展規劃制定及修訂相關(guān)的人力行政管理制度，并完成相關(guān)制度體系的'建設工作；
4、根據公司用人需求，持續拓展招聘渠道，統籌公司整體人員招聘工作，保證員工的儲備；
5、搭建養老板塊培訓體系，制定年度培訓計劃，通過(guò)培訓傳遞企業(yè)文化，指導對員工進(jìn)行的分類(lèi)、分層次培訓，組織培訓實(shí)施管理工作；
6、搭建企業(yè)文化建設體系，統籌員工活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)，提升組織氛圍，促文化建設落地。
崗位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；行政管理、人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力；具備系統搭建公司培訓和員工成長(cháng)體系的能力；具備建立和維系公司組織文化的能力；
3、7年以上行政人事工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
4，服務(wù)行業(yè)優(yōu)先，包括醫療，護理，健康管理，培訓，酒店，餐飲等行業(yè)；服務(wù)標桿企業(yè)從業(yè)優(yōu)先，如海底撈，亞朵等。
人力資源經(jīng)理崗位的工作職責9
1、根據集團人力資源戰略和BG業(yè)務(wù)戰略制定區域/BU人力資源規劃、預算和年度工作計劃
2、負責各區域/BU人力資源政策、薪酬績(jì)效、培訓與人才發(fā)展、組織管理等人力資源體系建設。
3、根據公司發(fā)展要求，組織年度培訓需求評估與分析，并指導編制公司年度培訓計劃書(shū)。
4、組織與主導推行BG/BU、各部門(mén)、各區域人才梯隊體系的'搭建與培養。
5、主導公司的績(jì)效推行，并不斷完善公司績(jì)效管理。
6、根據人力資源發(fā)展需求，構建人力資源團隊，提升區域/BU人力團隊成員的專(zhuān)業(yè)水平和解決問(wèn)題能力。
7、根據集團文化精神，制定和推動(dòng)本地企業(yè)文化落地方案。
8、配合集團推動(dòng)人力資源專(zhuān)案工作。
9、落實(shí)供應商社會(huì )責任的要求，完成客戶(hù)年度稽核。
10、處理內外重大人力資源事項。
人力資源經(jīng)理崗位的工作職責10
職責：
1.負責人力資源部；
二、負責組織建設，建立人才培養和儲備機制；
3、負責建立招聘體系，拓寬招聘渠道，確保人才輸出；
4、負責建立培訓機制，不斷提高人員能力和崗位匹配；
5、負責完善績(jì)效考核體系，建立有效的人才考核機制。
任職資格：
1、30歲以上，全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源及企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.8年以上HR工作經(jīng)驗，其中3年以上HR經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、精通人力資源模塊，具有人力資源實(shí)踐經(jīng)驗，擅長(cháng)招聘、培訓、績(jì)效考核、企業(yè)文化建設者優(yōu)先；
4.正直、正派、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)好、溝通能力優(yōu)秀、抗壓能力強；
5.熟練使用辦公軟件
人力資源經(jīng)理崗位的工作職責11
職責：
1、管理集團人力資源部日常管理工作。
2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度。
3、向集團領(lǐng)導提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
4、組織集團公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督執行計劃的實(shí)施。
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、8年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、有任職大型集團企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識(特別是培訓模塊，有相關(guān)培訓資源)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規;
5、具有較強的'組織領(lǐng)導能力及溝通能力;
6、中級職稱(chēng)或以上。
人力資源經(jīng)理崗位的工作職責12
職責：
1.在人力資源總監的領(lǐng)導下，全面負責和主持人力資源部的工作。
2.參與人力資源規劃的制定，為公司人力資源決策提供人力資源建議和信息支持。
3.制定公司年度人力資源管理目標和年度工作計劃，確保實(shí)現人力資源規劃目標。
4.負責制定、實(shí)施和監督公司人事管理制度，管理公司招聘、薪酬福利制度、績(jì)效管理、培訓和員工關(guān)系六個(gè)模塊 。
5.深化和宣傳企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度和規范中；營(yíng)造積極的企業(yè)文化氛圍。
6.組織完成領(lǐng)導分配的其他工作。
任職要求：
1.85歲以后，女性身高162cm以上；人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；2年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。
2.對人力資源管理六大職能模塊有深入了解，能夠指導各職能模塊的.工作；
3.熟悉企業(yè)合同管理、薪酬制度、就業(yè)機制、保險福利待遇、培訓等國家和地區的法律、法規和政策；
4.組織領(lǐng)導能力強，溝通協(xié)調能力強，執行力強。
5.良好的團隊精神，誠實(shí)可靠，品行端正，親和力強，獨立工作能力強，公關(guān)能力強；
人力資源經(jīng)理崗位的工作職責13
職責：
1、負責人力資源部門(mén);
2、負責組織建設，建立人才培養與儲備機制;
3、負責建立招聘體系，拓寬招聘渠道，保證人才輸出;
4、負責建立培訓機制，持續提升人員能力及人崗匹配;
5、負責完善績(jì)效考核體系，建立有效的人才評價(jià)機制。
任職資格：
1、30歲以上，全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、八年以上HR工作經(jīng)驗，其中三年以上HR經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、精通人力資源各模塊，具備人力資源實(shí)操經(jīng)驗，擅長(cháng)招聘、培訓、績(jì)效考核、企業(yè)文化建設者優(yōu)先考慮;
4、為人正直，做事正派，良好的`職業(yè)素養，優(yōu)秀的溝通能力，較強的抗壓能力;
5、熟練使用辦公軟件
人力資源經(jīng)理崗位的工作職責14
職責：
1，熟悉人力資源戰略的執行，規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作;分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，建立人力資源體系，對相關(guān)政策進(jìn)行完善并確保戰略落地;確保公司的薪酬，福利的競爭力，在招人，育人，留人方面的評估并執行。
2，負責公司的日常行政人事管理，貫徹落實(shí)各項規章制度的并嚴格監督運行，負責行政及HR領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度;
3，負責人力資源部門(mén)的`日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估，規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作;
4，與管理層共建企業(yè)文化，并接受領(lǐng)導安排的其他工作。
5，重點(diǎn)建議績(jì)效體系
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷優(yōu)先;
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策;
4、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò )應用。
人力資源經(jīng)理崗位的工作職責15
職責：
1.協(xié)助根據公司人力資源需求制定階段性招聘計劃，促進(jìn)實(shí)施；
2.執行招聘流程，協(xié)調辦理員工招聘、入職、離職、調任、晉升等手續；
3.選擇和維護招聘渠道，拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，參加各種招聘會(huì )；
4.建立和維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
5.協(xié)助完成員工關(guān)系、入職培訓等工作。
任職資格：
1.有電商招聘崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.2年以上人力資源工作經(jīng)驗，零售業(yè)、快速消費品行業(yè)或校園招聘經(jīng)驗較好；
3.熟悉國家各項勞動(dòng)人事法律法規和政策，并能實(shí)際應用；
4.具有良好的'職業(yè)道德、良好的親和力、人際溝通和組織協(xié)調能力。
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