營(yíng)運督導崗位職責精品（15篇）

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編為大家整理的營(yíng)運督導崗位職責，歡迎大家分享。

營(yíng)運督導崗位職責1

　　職責：

　　1、協(xié)助區域經(jīng)理制定發(fā)展戰略計劃，為重大營(yíng)運決策提出建議和信息支持；

　　2、領(lǐng)導分管區域制定工作計劃，完成任務(wù)目標；

　　3、負責分管區域營(yíng)運QSC管理體系，保證餐廳QSC在較高的水平；

　　4、指導分管區域營(yíng)業(yè)額提升工作，完成營(yíng)業(yè)額目標；

　　5、負責分管區域營(yíng)運團隊建設與管理；

　　6、完成營(yíng)運經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)；

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷；

　　2、三年以上連鎖餐廳（或面包烘焙連鎖店）門(mén)店管理經(jīng)驗；

　　3、高度的工作適應性及主動(dòng)性，具備良好的`人際關(guān)系；

　　4、良好溝通能力和數據分析能力，對市場(chǎng)有敏銳的觀(guān)察力。

營(yíng)運督導崗位職責2

　　1. 負責店鋪營(yíng)運全面工作，向營(yíng)運總監報告并接受其領(lǐng)導。制訂部門(mén)工作計劃和管理細則，安排本部門(mén)工作。

　　2. 負責制定門(mén)店月/季/年度銷(xiāo)售目標、工作計劃、產(chǎn)品促銷(xiāo)計劃和銷(xiāo)售利潤等計劃，監督計劃的實(shí)施并及時(shí)進(jìn)行評估和調整。

　　3. 負責門(mén)店日常管理，向門(mén)店分解銷(xiāo)售目標。建立健全門(mén)店商品陳列、導購培訓、客戶(hù)服務(wù)等方面的工作流程和管理制度。

　　4. 根據不同階段市場(chǎng)變化，及時(shí)調整廣告宣傳策略和產(chǎn)品促銷(xiāo)方案報批后，監督跟進(jìn)。做好產(chǎn)品陳列、飾品擺放、POP、終端管理等品牌形象工作，確保按照公司統一的CI形象進(jìn)行現場(chǎng)布置。

　　5. 審批門(mén)店補貨計劃和物資申請，做好貨品和物資調配發(fā)運工作。及時(shí)準確的向公司提供門(mén)店的`進(jìn)銷(xiāo)存報表，并做好跟蹤檢查。

　　6. 監督跟進(jìn)門(mén)店進(jìn)銷(xiāo)存管理，做好門(mén)店銷(xiāo)售費用的控制，定期與公司財務(wù)、門(mén)店庫管核對貨物帳目和實(shí)物，確保公司資產(chǎn)和帳目準確無(wú)誤。

營(yíng)運督導崗位職責3

　　職責

　　1、負責本區域店鋪進(jìn)行定期巡店檢查、培訓、指導工作；

　　2、負責本區域店鋪出貨月度、年度目標達成；

　　3、負責本區域店鋪門(mén)店形象維護，陳列指導，確保良好的營(yíng)運水平；

　　4、負責本區域店鋪提貨及回款目標；

　　5、負責本區域店鋪訂貨及開(kāi)店指標；

　　6、完成本部門(mén)領(lǐng)導安排其他臨時(shí)性工作；

　　7、配合完成相關(guān)部門(mén)其他工作需求。

　　任職要求：

　　1、25—35歲，態(tài)度積極；

　　2、有知名服裝連鎖或其他知名連鎖公司同崗經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　3、具備區域終端管理的'能力，有高度的市場(chǎng)敏感度及洞察力；

　　4、抗壓性強，吃苦耐勞，有激情，有較好的語(yǔ)言表達能力及溝通協(xié)調能力；

　　5、能適應長(cháng)期出差，并服從因工作需要的調動(dòng)。

營(yíng)運督導崗位職責4

　　職責：

　　1、負責對區域的代理商、加盟商的開(kāi)發(fā)與維護(意向客戶(hù)的`跟進(jìn)洽談、營(yíng)運指導、開(kāi)業(yè)支持、單店促銷(xiāo)、減免管理費、續約等工作)與管理(培訓、規范、回款、違約行為的修正與跟進(jìn));

　　2、負責對所屬區域與代理商制定營(yíng)銷(xiāo)推廣方案與活動(dòng)，并監督實(shí)施;

　　3、負責對所屬區域信息數據的收集與反饋;

　　4、負責執行新品上市活動(dòng)、季節性產(chǎn)品調整/促銷(xiāo)活動(dòng)、應對競爭性活動(dòng)、消化庫存性活動(dòng);

　　5、每月對區域進(jìn)行經(jīng)營(yíng)分析，分享成功經(jīng)驗，總結存在問(wèn)題并提出改進(jìn)建議，并根據年度目標提出次月工作計劃;

　　6、根據年度策略，協(xié)助代理商進(jìn)行團隊建設;

　　7、根據年度策略，實(shí)施強效系列產(chǎn)品的區域推廣工作;

　　8、根據區域經(jīng)營(yíng)狀況，安排線(xiàn)上培訓(案例分享)、線(xiàn)下培訓(組織區域加盟商參與)。

　　任職要求：

　　1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、連鎖經(jīng)營(yíng)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、2年以上工作經(jīng)驗，連鎖行業(yè)工作經(jīng)驗有限考慮;

　　3、熟悉門(mén)店管理、客戶(hù)管理等工作，具有團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4、吃苦耐勞，可接受適度出差。

營(yíng)運督導崗位職責5

　　職責：

　　1、對區域內所轄門(mén)店的營(yíng)業(yè)額、成本、利潤、顧客滿(mǎn)意度、員工發(fā)展等綜合運營(yíng)指標負責，達成公司月度、季度、年度各項預估指標，并對各項成本進(jìn)行有效控制;

　　2、對區域內餐廳的運營(yíng)管理工作負責，協(xié)助并指導區域內門(mén)店在人員、物料、QSC、突發(fā)事件等方面所涉及的工作;

　　3、正確評估店長(cháng)&店長(cháng)助理的工作技能及管理方法，并給予相應指導，提名晉升人員;

　　4、對區域內店長(cháng)及各級管理人員進(jìn)行思想溝通及工作輔導，提高店內管理人員的整體管理能力，從而提升門(mén)店的各項指標;

　　5、轄區內門(mén)店的籌備方面的人員安排、工作分配和現場(chǎng)設備及用具確認;

　　6、負責與其他相關(guān)部門(mén)(財務(wù)部、人力資源部、營(yíng)銷(xiāo)部等職能部門(mén))進(jìn)行溝通、協(xié)調、保障餐廳的正常運轉;

　　7、和社會(huì )相關(guān)職能部門(mén)、行政部門(mén)以及公司各部門(mén)保持良好的溝通;

　　任職要求：

　　1、3年以上知名連鎖餐飲企業(yè)門(mén)店管理經(jīng)驗;

　　2、對于營(yíng)運數據敏感、并能通過(guò)數據分析出有效解決方案;

　　3、對店長(cháng)級、主管級的招募和甄選、培訓和發(fā)展以及員工保留有一定的`想法的執行度;

　　4、對市場(chǎng)的消費動(dòng)態(tài)具有敏銳的洞察力，分析力;

　　5、為人正直、誠信、有感染力、正面積極、愿意接受挑戰、有責任心;

　　6、有能力和社會(huì )各職能部門(mén)、行政部門(mén)及公司各部門(mén)保持良好的溝通;

營(yíng)運督導崗位職責6

　　1、協(xié)助完成所分管餐廳的各項經(jīng)營(yíng)、管理指標；

　　2、執行并追蹤餐廳營(yíng)運系統的執行及對員工的培訓并評估執行的`結果；

　　3、及時(shí)發(fā)現、輔導并監督餐廳存在的問(wèn)題，確定改善方法及追蹤進(jìn)度；

　　4、輔導餐廳分析優(yōu)弱勢，協(xié)助制訂餐廳的短期、中期、長(cháng)期目標，并追蹤執行；

　　5、執行新店開(kāi)業(yè)流程，確保新店能順利開(kāi)業(yè)和營(yíng)運順暢；

　　6、招募與面試餐廳管理組人員；

營(yíng)運督導崗位職責7

　　職責：

　　1、完成分公司制訂的各店的`月度銷(xiāo)售目標；

　　2、檢查管轄店鋪促銷(xiāo)活動(dòng)執行情況及對促銷(xiāo)結果進(jìn)行分析；

　　3、對于各店的人員編制情況進(jìn)行統計登記及店鋪人員晉升工作；協(xié)助加盟商招聘工作；

　　4、檢查管轄店鋪整體形象；庫存抽盤(pán)

　　5、協(xié)助加盟商對各店存在問(wèn)題進(jìn)行商討或提出改進(jìn)方案；并上報分公司；

　　6、周未、節假日或大型促銷(xiāo)參加門(mén)店銷(xiāo)售帶動(dòng)門(mén)店的銷(xiāo)售氛圍

　　任職資格：

　　1、有鞋服行業(yè)店長(cháng)經(jīng)驗2年以上，熟悉專(zhuān)賣(mài)店管理流程；

　　2、熟悉女裝或女鞋陳列；

　　3、工作認真細致，執行能力強；

　　4、能夠適應短期出差；

　　5、有從事過(guò)督導或專(zhuān)賣(mài)店店長(cháng)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

營(yíng)運督導崗位職責8

　　1、負責加盟門(mén)店開(kāi)業(yè)前指導工作，確保加盟店開(kāi)業(yè)過(guò)程的規范和高效，最終實(shí)現順利開(kāi)業(yè)，保障加盟門(mén)店運營(yíng)盈利的任務(wù)

　　2、協(xié)助加盟店完善店面管理團隊，培養并提高營(yíng)運技能，包括對其進(jìn)行銷(xiāo)售技巧、產(chǎn)品知識等的培訓

　　3、協(xié)助加盟商進(jìn)行品牌推廣工作，并給予指導

　　4、協(xié)助加盟店執行公司各項營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)和促銷(xiāo)計劃，對促銷(xiāo)結果進(jìn)行分析，確保完成各項銷(xiāo)售目標

　　5、做好后期對加盟門(mén)店的管理培訓，指導，評估和監督工作

　　6、做好對加盟門(mén)店日常的問(wèn)題處理，溝通和交流，促進(jìn)店鋪提升銷(xiāo)售業(yè)績(jì)工作

　　7、協(xié)調，處理和向上級匯報加盟店出現的各種問(wèn)題與糾紛，有針對性的提供必要的.服務(wù)和支持

　　8、定期巡查店鋪，指導商品陳列，收集門(mén)店的銷(xiāo)售數據，提出門(mén)店需改進(jìn)建議方案

　　9、完成所管轄門(mén)店各項表格統計工作

　　10、完成公司和上級領(lǐng)導下達的各項工作

營(yíng)運督導崗位職責9

　　職責：

　　1、完成公司制定的區域業(yè)績(jì)目標；

　　2、定期巡視區域終端店鋪，維護品牌形象；

　　3、處理區域已開(kāi)業(yè)店鋪日常事務(wù)，提升單店業(yè)績(jì)；

　　4、協(xié)助新店開(kāi)業(yè)，做開(kāi)業(yè)活動(dòng)策劃，店鋪人員培訓；

　　5、協(xié)助未/已開(kāi)業(yè)客戶(hù)訂貨。

　　任職要求：

　　1、服裝行業(yè)同等崗位1年或以上的工作經(jīng)驗；

　　2、性格開(kāi)朗，樂(lè )觀(guān)，具備良好的溝通能力，能獨立與各部門(mén)溝通，處理加盟店鋪日常事務(wù)；

　　3、學(xué)習能力強，有上進(jìn)心，具備一定的`培訓能力；

　　4、做銷(xiāo)售數據分析，貨品數據分析；

　　5、團隊意識和執行能力強。

營(yíng)運督導崗位職責10

　　職責：

　　1、執行銷(xiāo)售計劃，對所轄區域的業(yè)績(jì)負責;

　　2、負責區域店鋪的正常營(yíng)運管理，包括銷(xiāo)售、培訓、陳列、服務(wù)、貨品等;

　　3、開(kāi)展店鋪的產(chǎn)品知識、陳列、銷(xiāo)售技巧、VIP營(yíng)銷(xiāo)等專(zhuān)業(yè)技能培訓，并跟進(jìn)考核，不斷深化培訓效果。

　　4、定期巡查店鋪，及時(shí)發(fā)現并解決門(mén)店存在的各類(lèi)問(wèn)題，進(jìn)行及時(shí)跟蹤反饋解決;

　　5、負責片區銷(xiāo)售人員的團隊建設工作，包括：店長(cháng)、店員的`崗位配置計劃、招募及面試、績(jì)效考核及改進(jìn)提升、崗位調整或調動(dòng)、離職溝通等人事工作;

　　6、每階段新品上市后，對店鋪進(jìn)行產(chǎn)品、陳列培訓，并檢視培訓效果;

　　7、對店鋪周邊資訊的及時(shí)反應、反饋和收集。

　　8、上級布置的其他工作。

　　任職要求：

　　1、有2年以上終端店長(cháng)經(jīng)驗，1年半以上品牌男裝督導相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、為人正直、誠信;形象氣質(zhì)佳，注重個(gè)人形象與自我提升;

　　3、具備豐富的終端店鋪銷(xiāo)售管理、陳列經(jīng)驗、團隊管理能力，能激發(fā)員工的工作積極性，營(yíng)造良好的團隊氛圍，擅于培訓員工，幫助員工成長(cháng);

　　4、良好的溝通表達能力、組織協(xié)調能力、有責任心、積極主動(dòng)，能承受較強的工作壓力。

　　5、能熟練操作office辦公軟件;

營(yíng)運督導崗位職責11

　　1、指導終端店鋪女鞋銷(xiāo)售、陳列、促銷(xiāo)策劃實(shí)施監控評估等工作。

　　2、指導和協(xié)助終端店鋪對貨品進(jìn)行組織管理、售后服務(wù)體系、員工培訓。

　　3、加盟商新店開(kāi)業(yè)前陳列培訓工作。

　　4、協(xié)助建立健全終端店面的管理制度和工作流程。

　　5、組織制定本部門(mén)工作發(fā)展規劃、計劃；

　　6、主持部門(mén)內部的.團隊建設和管理工作，輔導和激勵本部門(mén)團隊成員完成本部門(mén)工作目標；

　　7、組織、協(xié)調本部門(mén)與其他部門(mén)的工作溝通；

　　8、完成直接主管交辦的其他工作。

營(yíng)運督導崗位職責12

　　1、規劃與管理門(mén)市日常運營(yíng)工作，確保達到最大利潤指標，最高客戶(hù)滿(mǎn)意度；

　　2、充分了解及掌握門(mén)市的所有流程操作以及行政工作，確保工作有序開(kāi)展；

　　3、執行與管理門(mén)市QSC標準及原物料損耗控制；

　　4、負責門(mén)市資產(chǎn)管理；

　　5、計劃、執行、追蹤、評估與回饋門(mén)市促銷(xiāo)活動(dòng)；

　　6、負責門(mén)市人員招募、新人與在職培訓、人員排班管理、績(jì)效考核、以及員工激勵。

營(yíng)運督導崗位職責13

　　職責：

　　1、負責所轄區域督導計劃的擬定、呈報、貫徹執行并確保達成;

　　2、提報所轄門(mén)店月度業(yè)績(jì)指標，并及時(shí)跟蹤完成情況;

　　3、了解所轄門(mén)店對公司方針、目標、計劃、政令的理解與實(shí)施貫徹，及時(shí)匯報并提出建議;

　　4、檢查公司下達任務(wù)的.執行情況，確保各項工作按要求完成;

　　5、了解所轄門(mén)店市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，同類(lèi)、異類(lèi)競爭者動(dòng)態(tài)，了解所轄門(mén)店商品銷(xiāo)售情況，及時(shí)匯報并提出調整建議或促銷(xiāo)建議;

　　6、按公司要求對所轄門(mén)店進(jìn)行人員管理、服務(wù)管理、商品管理、形象管理及安全管理;

　　7、了解所轄門(mén)店人員、商品、店鋪動(dòng)態(tài)，及時(shí)匯報并提出建議;

　　8、根據所轄門(mén)店營(yíng)業(yè)狀況及上級要求，對異常門(mén)店進(jìn)行專(zhuān)項督導，并對問(wèn)題進(jìn)行匯總反饋;

　　9、負責培訓跟蹤，并對所轄門(mén)店人員的銷(xiāo)售技巧、產(chǎn)品知識、陳列技巧等給予指導;

　　任職要求：

　　1、24-34周歲，本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、至少4年零售終端銷(xiāo)售經(jīng)驗，其中管理經(jīng)驗不低于2年，熟悉零售終端業(yè)務(wù)流程;

　　3、較強的組織協(xié)調和溝通能力，具備團隊合作精神;

　　4、性格開(kāi)朗、工作積極主動(dòng)有激情，能夠適應短期出差。

營(yíng)運督導崗位職責14

　　1、支持區域直營(yíng)店銷(xiāo)售目標的達成，與各直營(yíng)店保持良好的溝通；

　　2、輔導和培訓店面經(jīng)營(yíng)狀況，提升店面經(jīng)營(yíng)狀況；

　　3、與店面保持有效充分的溝通，執行公司管理流程的`實(shí)施，并不斷優(yōu)化；

　　4、定期反饋區域工作進(jìn)展并提出合理化建議；

　　5、激勵團隊工作，配合商場(chǎng)做好團隊建設。

營(yíng)運督導崗位職責15

　　1、對各店鋪運營(yíng)管理工作落實(shí)執行，有效控制成本;

　　2、對區域內所轄店鋪的營(yíng)業(yè)額、成本、利潤、顧客滿(mǎn)意度等綜合營(yíng)運指標負責;

　　3、定期巡視店鋪，發(fā)現問(wèn)題并及時(shí)反饋，制定改善計劃，并落實(shí)、監督執行情況;

　　4、負責分析門(mén)店銷(xiāo)售情況，及時(shí)了解門(mén)店的`銷(xiāo)售動(dòng)態(tài)，結合門(mén)店的實(shí)際情況，進(jìn)行促銷(xiāo)活動(dòng)的策劃和具體實(shí)施，活動(dòng)結束后進(jìn)行數據分析、以及評估活動(dòng)效果;

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