總經(jīng)理崗位職責及任職要求

　　在生活中，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家收集的總經(jīng)理崗位職責及任職要求，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

總經(jīng)理崗位職責及任職要求1

　　崗位職責:

　　1、根據公司總體戰略和經(jīng)營(yíng)目標，制定公司人力資源戰略規劃，并指導、監督各項計劃的實(shí)施;

　　2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系，包括招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面;

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對分公司的人力資源管理工作提出指導意見(jiàn);

　　4、監督與指導利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執行與落實(shí);

　　5、負責公司黨建工作及相關(guān)制度的'制定;落實(shí)人力資源相關(guān)政府補貼、補助的申報工作;協(xié)助組織員工年度懇談會(huì )、人事薪酬委員會(huì )以及職工代表大會(huì )等會(huì )議召開(kāi);

　　6、協(xié)調有關(guān)政府部門(mén)、上級主管部門(mén)及業(yè)內單位關(guān)系，并利用優(yōu)勢推廣公司品牌，聯(lián)系并宣傳公司業(yè)務(wù);

　　7、引領(lǐng)部門(mén)以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化;

　　8、完成公司高層領(lǐng)導交辦的其它臨時(shí)性工作。

　　崗位要求：

　　1、全日制統招一類(lèi)本科及以上學(xué)歷(第一學(xué)歷要求全日制統招一本及以上);

　　2、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

　　3、從事中大型企業(yè)擔任人力資源管理工作8年以上(其中擔任部門(mén)負責人職位2年以上)，持有高級人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先;

　　4、身體健康，較強的溝通管理、抗壓能力。

總經(jīng)理崗位職責及任職要求2

　　1、受公司委托按照國家有關(guān)政策、法規、法令全面領(lǐng)導公司各項工作,并對公司、總經(jīng)理負責;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的經(jīng)營(yíng)方針,發(fā)展規劃,年度計劃,對分管業(yè)務(wù)進(jìn)行有效,不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,提高工作績(jì)效;

　　3、負責審查公司的規章,工資獎金實(shí)施方案,獎懲方案,職工生活福利及重大制度改革事項,提請總經(jīng)理審議決定;

　　4、決定公司組織機構的設置和人員編制,建立以總經(jīng)理為首的經(jīng)營(yíng)管理系統,對公司的物質(zhì)文明和精神文明建設負全面的責任;

　　5、主持組織對重大監理項目業(yè)務(wù)的洽談,監理大綱(監理規劃),投標文件的審定,審簽工程項目的監理合同;

　　6、督促并檢查公司重大監理項目的質(zhì)量與等事項;

　　7、負責對上級來(lái)文的'批閱,公司內部重要文件的簽發(fā);

　　8、完成公司、總經(jīng)理交辦的其它工作。

　　任職要求:

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,監理、建筑或房地產(chǎn)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、具有大型監理及建筑方面的相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗。

總經(jīng)理崗位職責及任職要求3

　　一、崗位職責

　　1.全面負責公司的日常經(jīng)營(yíng)和管理

　　作為公司的最高負責人，總經(jīng)理需要對公司的整體運營(yíng)負責，包括制定公司的戰略規劃，監督各項戰略的執行，確保公司業(yè)務(wù)目標的實(shí)現。具體來(lái)說(shuō)，總經(jīng)理需要負責公司各部門(mén)之間的協(xié)調工作，確保公司的運營(yíng)流程暢通無(wú)阻。同時(shí)，總經(jīng)理還需要關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)調整公司的戰略方向，以適應市場(chǎng)的變化。

　　2.制定公司的發(fā)展規劃

　　總經(jīng)理需要根據公司的發(fā)展狀況和市場(chǎng)環(huán)境，制定公司的長(cháng)期發(fā)展規劃。這個(gè)規劃需要考慮到公司的長(cháng)期利益和可持續發(fā)展，同時(shí)也要兼顧短期利益和風(fēng)險控制。在實(shí)施規劃的`過(guò)程中，總經(jīng)理需要不斷調整和優(yōu)化，以確保規劃的有效性和可行性。

　　3.建立高效的管理團隊

　　總經(jīng)理需要組建一支高效、專(zhuān)業(yè)的管理團隊，以確保公司的日常運營(yíng)和管理能夠順利進(jìn)行。在這個(gè)團隊中，總經(jīng)理需要注重人才的培養和選拔，建立公平、公正的用人機制，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng )造力。同時(shí)，總經(jīng)理還需要關(guān)注員工的福利和成長(cháng)，為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會(huì )。

　　二、任職要求

　　1.具備豐富的管理經(jīng)驗和領(lǐng)導能力

　　總經(jīng)理需要具備豐富的管理經(jīng)驗和領(lǐng)導能力，能夠應對各種復雜的經(jīng)營(yíng)和管理問(wèn)題。在管理方面，總經(jīng)理需要熟悉現代企業(yè)管理的基本理論和方法，具備較強的組織協(xié)調能力、決策能力和執行力。在領(lǐng)導方面，總經(jīng)理需要具備高度的戰略眼光和全局觀(guān)念，能夠敏銳地發(fā)現市場(chǎng)變化和機遇。

　　2.熟悉行業(yè)和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)

　　總經(jīng)理需要具備豐富的行業(yè)知識和市場(chǎng)經(jīng)驗，能夠把握市場(chǎng)變化和趨勢，為公司的戰略規劃和經(jīng)營(yíng)決策提供有力的支持。因此，總經(jīng)理需要關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)信息，深入了解市場(chǎng)和客戶(hù)的需求和反饋，為公司的業(yè)務(wù)拓展提供依據。

　　3.具備創(chuàng )新精神和團隊協(xié)作能力

　　總經(jīng)理需要具備創(chuàng )新精神和團隊協(xié)作能力，能夠帶領(lǐng)團隊不斷創(chuàng )新和進(jìn)步。在團隊協(xié)作方面，總經(jīng)理需要注重團隊的溝通和協(xié)作，建立良好的團隊氛圍和合作關(guān)系。在創(chuàng )新方面，總經(jīng)理需要鼓勵員工提出新的思路和方法，不斷推動(dòng)公司業(yè)務(wù)的創(chuàng )新和發(fā)展。

　　4.良好的職業(yè)素養和道德品質(zhì)

　　總經(jīng)理作為公司的代表和形象大使，需要具備良好的職業(yè)素養和道德品質(zhì)。他/她需要誠信守信、公正公平、廉潔自律，遵守法律法規和公司制度，樹(shù)立良好的企業(yè)形象和社會(huì )責任感。

　　總結來(lái)說(shuō)，總經(jīng)理是一個(gè)具有高度責任感、豐富管理經(jīng)驗、領(lǐng)導能力、創(chuàng )新精神和團隊協(xié)作能力的高級管理人才。我們期待更多的人才加入我們的行列，共同推動(dòng)公司的發(fā)展和進(jìn)步。

　　三、福利待遇與職業(yè)發(fā)展前景

　　作為總經(jīng)理，您將享受競爭力的薪資待遇和福利制度。具體來(lái)說(shuō)，您將獲得優(yōu)厚的薪資、五險一金、年度獎金、帶薪、節日福利、專(zhuān)業(yè)培訓等福利待遇。此外，您還將有機會(huì )參加各類(lèi)行業(yè)會(huì )議、與業(yè)界精英交流的機會(huì )，拓寬您的視野和人際網(wǎng)絡(luò )。我們致力于為您提供一個(gè)廣闊的職業(yè)發(fā)展前景，讓您在管理領(lǐng)域不斷成長(cháng)和進(jìn)步。

總經(jīng)理崗位職責及任職要求4

　　崗位職責方面大概是:

　　1、熟悉市政園林項目情況,制定市場(chǎng)開(kāi)拓戰略戰術(shù),并指導團隊進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展,掌握進(jìn)度并適時(shí)做出調整;

　　2、負責市政項目前期考察論證、政府相關(guān)政策規定的研究與項目評估、核心商務(wù)條件的談判與溝通商洽等;

　　3、負責開(kāi)展市政園林項目拓展工作,負責項目的.評估、測算、分析工作,撰寫(xiě)可行性報告,擬定實(shí)施方案;

　　4、負責開(kāi)發(fā)資源,維護客戶(hù)關(guān)系等;

　　任職資格:

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限,性別不限,30-50歲;

　　2、5年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗,至少3年大型工程類(lèi)企業(yè)同崗位經(jīng)驗;

　　3、善于內外部資源整合,溝通協(xié)調能力強;

　　4、熟悉園林或施工行業(yè)項目拓展流程,具備出色的商務(wù)談判能力,熟悉政府項目運作模式,人脈資源廣闊。

總經(jīng)理崗位職責及任職要求5

　　崗位職責：

　　1.負責組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　2.負責推進(jìn)人力資源各項管理制度和管理辦法的執行;

　　3.部門(mén)年度計劃及重點(diǎn)工作的落實(shí)，負責分解工作任務(wù)，并進(jìn)行組織實(shí)施，指導與監督;

　　4.負責集團公司人力資源戰略規劃的制定、組織與實(shí)施;

　　5.負責集團薪酬與績(jì)效考核的'管理;

　　6.統籌管理集團招聘、培訓、勞動(dòng)關(guān)系管理工作;

　　7.負責集團公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導;

　　8.負責部門(mén)團隊建設與培養，指導部門(mén)員工制定階段工作計劃，并督促執行。

　　任職要求：

　　1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　2.十年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗，具有人力資源管理師、中級經(jīng)濟師任職資格者優(yōu)先;

　　3.熟悉并掌握職責范圍內相關(guān)政策規定、制度和工作程序;有較強的組織、協(xié)調和溝通能力，有較好的文字寫(xiě)作能力和語(yǔ)言表達能力;有較強的人際關(guān)系處理能力;能指導下級工作;能熟練使用計算機及相關(guān)工作軟件;

　　4.具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì)。

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