人事處崗位職責

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編精心整理的人事處崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事處崗位職責1

　　1、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　2、負責所招聘人員的后續跟蹤、回訪(fǎng)，加強關(guān)心、幫助，降低離職率;

　　3、整理、制作員工考勤數據，及員工信息系統錄入等人事操作;

　　4、辦理員工入職、轉正、離職、轉崗、升職等手續;

　　5、員工關(guān)懷，組織節日員工活動(dòng);

人事處崗位職責2

　　1、全面負責公司內人才的招聘工作；

　　2、負責新晉員工轉正、離職等工作的綜合管理；

　　3、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導出具數據分析結果；

　　4、、配合其他部門(mén)有關(guān)工作。

人事處崗位職責3

　　1、負責員工的招聘、入職、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。

　　2、負責社保異動(dòng)手續的.辦理，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策。

　　3、負責月度績(jì)效考核的實(shí)施，按時(shí)編制月度工資表、人事報表。

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)。

　　5、負責公司行政管理制度的健全和貫徹落實(shí)。

　　6、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要。

　　7、負責行政物資的采購和后勤保障。

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事處崗位職責4

　　1、在公司總務(wù)副總的領(lǐng)導下，全面負責本部門(mén)的工作，完成本部門(mén)質(zhì)量目標；

　　2、負責公司人事（包括人事招聘、組織培訓、考核等）、內務(wù)（包括公司基礎設施籌備、工作環(huán)境建設與保持）、行政（包括行政辦文、辦會(huì )工作和事務(wù)性處理）等工作；

　　3、負責公司各項制度的制定、修改及實(shí)施；負責公司辦公環(huán)境維護，公共設施的'損壞維修，固定資產(chǎn)管理、盤(pán)點(diǎn)；

　　4、負責員工管理、勞資管理、勞動(dòng)保護、組織績(jì)效考核、督促并協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展員工教育；

　　5、負責綜合治理、安全生產(chǎn)、對外接待和后勤保障；負責公司食堂、宿舍管理；

　　6、負責貫徹執行保密制度，做好各部門(mén)協(xié)調工作，做好督察督辦工作；負責員工思想溝通、跟蹤，協(xié)調員工關(guān)系，勞資關(guān)系；

　　7、加強創(chuàng )新管理，開(kāi)展企業(yè)文化建設，樹(shù)立良好的企業(yè)形象；

　　8、做好企業(yè)信息報道宣傳工作；

　　9、負責突發(fā)事件的處理和上級交辦的工作；

　　10、負責政府事務(wù)的接洽、辦理（專(zhuān)利、專(zhuān)項基金、高新技術(shù)企業(yè)等）；

人事處崗位職責5

　　1、負責維護招聘渠道，招聘信息的發(fā)布、篩選、邀約、面試安排；

　　2、負責內部招聘的組織與鏈接；

　　3、負責新員工入職手續辦理（入職資料、指紋錄入、發(fā)放培訓資料）與安置；

　　4、負責員工離職、轉正、晉升、調崗手續的辦理；

　　5、負責員工檔案的管理與花名冊的更新；

　　6、負責日常人事表格的.更新（招聘入職面試統計表、通訊錄）

　　7、收集招聘渠道內薪酬福利概況，并給予上級提供有效的建議。

人事處崗位職責6

　　1、負責人員招聘工作，包括招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試安排、初試、數據統計等工作;

　　2、參與制定并熟悉各部門(mén)績(jì)效考核方案，員工薪資架構調整等;

　　3、熟悉社保、公積金辦理、繳納流程，擅長(cháng)處理員工投訴及各種突發(fā)性事件，有用工風(fēng)險防范意識及操作規避經(jīng)驗;

　　4、負責員工入職、轉正、離職、勞動(dòng)合同的簽訂等手續的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護;

　　5、統計匯總每月員工考勤數據(包括請假、出差)等;

　　6、負責安排組織各種團體活動(dòng)，協(xié)助領(lǐng)導進(jìn)行企業(yè)文化及團隊建設;

人事處崗位職責7

　　1、執行公司的人事制度與計劃，篩選簡(jiǎn)歷并邀約面試;

　　2、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等手續辦理及跟進(jìn);

　　3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，辦公系統的信息化管理;

　　4、人事報表、員工花名冊的匯總與報審工作;

　　5、負責公司物料的管理事宜;

　　6、負責接待客戶(hù)，且安排公司的'員工活動(dòng)

　　7、其他領(lǐng)導交代的工作。

人事處崗位職責8

　　1、根據公司發(fā)展及各部門(mén)人員需求計劃，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并實(shí)施招聘;

　　2、負責各種招聘渠道的'準備工作并完成招聘任務(wù);

　　3、負責職位發(fā)布、刷新、簡(jiǎn)歷篩選、通知、跟進(jìn)、初試、安排復試等工作;辦理入職、入職培訓，入職后人員跟進(jìn)等工作;辦理離職手續，員工面談等工作;績(jì)效評分核算等工作;

　　4、負責管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，合同、人事資料管理;

　　5、安排，跟進(jìn)，執行公司內部培訓工作;

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事處崗位職責9

　　一、負責員工、外聘教師的聘任、解聘工作。

　　二、負責員工培訓組織工作。

　　三、負責全院?jiǎn)T工的考核組織工作。

　　四、負責勞動(dòng)合同的簽定、錄用備案。

　　五、負責員工的人事檔案管理。

　　六、負責員工職業(yè)資格認定、職稱(chēng)評定工作。

　　七、負責員工的'考勤統計、工作量核定、工資制作、課時(shí)費核算工作。

　　八、負責員工福利的實(shí)施。

　　九、負責員工社會(huì )保險的辦理及年度申報、稽核工作。

　　十、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事處崗位職責10

　　1、收集招聘需求

　　2、針對負責崗位進(jìn)行招聘渠道的維護和開(kāi)發(fā)，保證招聘進(jìn)度和質(zhì)量

　　3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，進(jìn)行初試及后續面試安排

　　4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進(jìn)，系統維護等

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等

　　6、完成上級安排的其他支持性工作

人事處崗位職責11

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、績(jì)效考核等人力資源制度建設

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工和管理層的.關(guān)系，組織員工關(guān)心

　　6、統計公司財務(wù)報表—內賬

　　7、完成領(lǐng)導交代的其他事情

人事處崗位職責12

　　1、負責招聘，網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷、面試、錄用準備，入職等工作;

　　2、負責開(kāi)發(fā)和維護招聘渠道,實(shí)施招聘工作;

　　3、掌握各部門(mén)的.用人需求，與各部門(mén)保持密切溝通，完成招聘任務(wù)、儲備人才;

　　4、做好面試后的跟進(jìn)工作，及時(shí)反饋人員情況確保報到率;

　　5、尋找各大高校校內招聘資源，協(xié)助各部門(mén)主管進(jìn)行相關(guān)校招工作;

　　6、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。

人事處崗位職責13

　　1、負責員工入、離、轉、調手續的辦理；

　　2、維護公司花名冊，定時(shí)更新出具報表，同時(shí)負責公司人事檔案的.管理、及員工勞動(dòng)合同的維護；

　　3、組織員工活動(dòng)和員工關(guān)懷行動(dòng)，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；

　　4、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施，執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程；

人事處崗位職責14

　　1、全面主持學(xué)校人事工作。貫徹執行國家有關(guān)人事、勞資、職稱(chēng)等方面的法規。主持建立健全學(xué)校人事、勞資、職稱(chēng)等管理制度，并組織實(shí)施；

　　2、負責全校機構、編制及用人計劃管理工作，合理調配和使用各類(lèi)人員；

　　3、負責組織各類(lèi)人員的培訓、考核，鑒定、獎懲和評優(yōu)工作；

　　4、組織制定、實(shí)施師資隊伍建設規劃，負責師資選留工作；

　　5、負責制定學(xué)校教職工人事檔案和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案管理辦法；

　　6、負責本處人員的.思想、業(yè)務(wù)、組織、作風(fēng)建設，提高管理水平；

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事處崗位職責15

　　1、員工勞動(dòng)關(guān)系：用工合同簽訂及續簽、解除、終止等;勞動(dòng)爭議監督管理，接受每年勞動(dòng)部門(mén)勞動(dòng)執法檢查;員工工卡及名片制作;工傷事故的辦理;入戶(hù)手續辦理等;

　　2、員工檔案：人力資源電子信息檔案和文件檔案的`及時(shí)更新;人力資源庫的及時(shí)更新;

　　3、員工社保：修訂公司年度社會(huì )保險及公司定保險繳納方案;制作員工社會(huì )保險變動(dòng)情況表，完成每月社保調整;完成每月員工意外傷害繳納與變更及賠償手續辦理;

　　4、員工入職、離職手續辦理;

　　5、員工異動(dòng)管理：每月提前下發(fā)轉正通知;審核員工轉正鑒定，根據部門(mén)意見(jiàn)報批公司領(lǐng)導審核等;

　　6、外事工作辦理，人事相關(guān)服務(wù)的提供。

人事處崗位職責16

　　1、全面負責人事處職責范圍內的各項工作，主持本處日常工作。

　　2、制訂人事處工作計劃并組織實(shí)施。

　　3、定期主持召開(kāi)處務(wù)會(huì )，檢查各崗位職責執行情況，并負責進(jìn)行考核。

　　4、深入基層了解情況，聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，改進(jìn)工作并為校領(lǐng)導決策提供參考資料。

　　5、掌握各類(lèi)人員結構比例和人事統計工作。

　　6、負責全校機構編制和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位設置及聘任。

　　7、負責全校教職工的.人事調配工作。

　　8、負責學(xué)校離退休人員的管理工作。

　　9、負責全校專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評審、聘任、考核工作。

　　10、負責全校教職工的工資管理工作。

　　11、負責全校人才引進(jìn)、教師招聘、教師隊伍建設和管理工作。

　　12、負責全校教職工的社會(huì )保障管理工作。

　　13、負責全校教職工的學(xué)歷進(jìn)修和繼續教育培訓工作。

　　14、組織本處事人員的政治業(yè)務(wù)學(xué)習，提高思想覺(jué)悟。

　　15、完成上級部門(mén)和學(xué)校領(lǐng)導交辦的其它工作。

人事處崗位職責17

　　1、全面負責公司的人力資源管理，制定并實(shí)施人力資源中、長(cháng)期戰略規劃、年度工作計劃及考核目標，為公司的.快速擴張提供人力資源支持；

　　2、監督指導下屬各個(gè)分公司的人力資源管理；

　　3、研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），對人事管理制度進(jìn)行制訂、執行、監督；

　　4、負責公司的組織結構重設與規劃，建立和完善人力資源管理規章制度、管理標準及工作流程，并指導公司對人力資源管理工作流程的優(yōu)化與改善活動(dòng)；

　　5、企業(yè)文化建設與落地，加強組織和團隊建設，以適應企業(yè)快速發(fā)展。

人事處崗位職責18

　　1、通過(guò)多種渠道，尋找并篩選適合企業(yè)需求的人才。

　　2、通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )等多種方式開(kāi)發(fā)客戶(hù)，負責解答客戶(hù)咨詢(xún)，達成成交

　　3、通過(guò)提供優(yōu)良的客戶(hù)服務(wù)，達成每月各項工作目標

　　4、配合后勤及其他部門(mén)，做好客戶(hù)的'回款及售后服務(wù)

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