經(jīng)理崗位職責【精選15篇】
在當今社會(huì )生活中，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的經(jīng)理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
經(jīng)理崗位職責1
1、負責金融中臺（資金、支付、賬務(wù)）相關(guān)業(yè)務(wù)的部門(mén)建設工作；
2、負責帶領(lǐng)團隊高效、高質(zhì)量完成版本迭代，并不斷優(yōu)化工作流程，提高工作效率；
3、負責規劃部門(mén)中長(cháng)期的業(yè)務(wù)和技術(shù)方向；
4、負責指導和培訓團隊成員，提高團隊整體業(yè)務(wù)和技術(shù)能力。
經(jīng)理崗位職責2
1．在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導下開(kāi)展工作，對綜合部經(jīng)理負責；
2．制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批后執行；
3.負責員工薪資方案的制定、修訂和實(shí)施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批；
4.根據公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當的崗位上，做好人盡其才；
5.負責辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總；
6.負責公司日常勞動(dòng)紀律及考勤管理；
7.組織公司人事培訓工作，包括員工進(jìn)修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發(fā)展計劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批，并負責組織實(shí)施；
8．根據公司的經(jīng)營(yíng)目標、崗位設置制定人力資源規劃，對員工的'任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；
9.負責管理人事檔案及各類(lèi)文件的存檔資料；
10.負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調動(dòng)、職稱(chēng)評定等申請報批及辦理工作；
11.負責員工勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理；
12．做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作，確保人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規，并確保其有效實(shí)施；
13、負責落實(shí)勞動(dòng)安全保護，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調查、善后處理和補償；
14、負責組織年終先進(jìn)部門(mén)、先進(jìn)個(gè)人的評選評比，授予榮譽(yù)稱(chēng)號的具體工作；確保人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規，并確保其有效實(shí)施；
15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業(yè)文化建設工作；
16、領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。
經(jīng)理崗位職責3
一、崗位責任制
1、在部經(jīng)理領(lǐng)導下，采購經(jīng)理負責采購行政及礦規定的采購業(yè)務(wù)范圍內管理和領(lǐng)導工作，負責管理國際采購和國內采購具體業(yè)務(wù)。
2、負責兩礦自動(dòng)補充計劃和批準的采購申請計劃國內外采購的具體領(lǐng)導工作，其中包括設備、備件、材料等。
3、負責指導并監督計算機采購程序現代化管理系統的應用，嚴格遵守采購程序，有效地進(jìn)行采購，包括：采購申請單的審查，報投標、詢(xún)價(jià)、比價(jià)、正式訂單的審查，采購訂貨和跟蹤催辦協(xié)調等業(yè)務(wù)。
4、不斷開(kāi)辟建立新的物資供應渠道，尋找物美價(jià)廉并及時(shí)的物資和服務(wù)，在供應商的競爭性投標中，提高供貨和服務(wù)質(zhì)量，減少采購費用、節省開(kāi)支，降低成本，獲得充分的物資供應，努力滿(mǎn)足生產(chǎn)實(shí)際需要和成本效益要求。
5、在授權范圍內，用漢英兩種語(yǔ)言文字指導并監督物資、設備采購合同、零部件加工改制合同，維修服務(wù)合同以及其它相關(guān)合同的談判、起草和審定工作，并負責上述工作協(xié)助合同起草。
6、提高工作效率、縮短采購周期，提高經(jīng)濟效益。
7、對國內外物資采購工作提出方向性、指導性、改進(jìn)性并有利于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的意見(jiàn)，以及相關(guān)采購的戰略措施。在授權范圍內，按實(shí)際需要，與國內外供應廠(chǎng)商進(jìn)行商務(wù)談判，遵照技術(shù)先進(jìn)可靠、質(zhì)量好、服務(wù)優(yōu)良、價(jià)格和交貨期有利的原則，對大型設備的采購提出建設性的意見(jiàn)。
8、認真貫徹執行國家和本合作企業(yè)有關(guān)物資采購方針、政策、法規和規章制度。
9、任職期間，嚴格履行本崗位職責，廉潔自律，做好全體工作人員的表率。
10、定期向部門(mén)經(jīng)理匯報本部月、季、年統計工作，并提出好的`建議。
11、積極按期索取使用部門(mén)的年、月、季的采購計劃，并積極組織落實(shí)跟蹤。
二、工作質(zhì)量標準
1、將在途資金控制在月均450萬(wàn)美元以下。
2、50%的訂單應在30日完成；相對有難度的訂單即45%的訂單應在60日完成；其余5%的訂單應在2—4個(gè)月內完成。
3、催貨工作，80%的發(fā)貨應在訂單規定發(fā)貨期內完成。
4、積極組織清理超過(guò)兩年的遺留訂單，其殘留率不應超過(guò)生效訂單總額的1%。
三、安全操作規程
1、主管采購部的安全生產(chǎn)管理工作，為部門(mén)安全第一責任者，貫徹執行“安全第一，預防為主”的作業(yè)方針。
2、領(lǐng)導本部門(mén)貫徹執行安全生產(chǎn)的法規、方針、政策，以及上級部門(mén)頒發(fā)的規程、規定，組織學(xué)習有關(guān)安全生產(chǎn)的文件和指示，確保本部的安全作業(yè)。
3、針對本部門(mén)特點(diǎn)負責組織制定防火、防盜、防破壞的工作，防其它特發(fā)事故的措施和制度，定期組織安全工作會(huì )議，定期檢查執行情況。
4、負責組織編制本部門(mén)各崗位的安全崗位責任制。
5、負責落實(shí)上級安全工作布置和解決安檢工作查出的隱患，制訂防止和杜絕隱患復發(fā)的具體措施。
6、組織本單位安全自檢，并負責解決查出的問(wèn)題。
7、組織本部門(mén)對可能發(fā)生重大人員及設備事故的方面進(jìn)行研究和分析，并制定相應杜絕此類(lèi)事故的相應措施，一旦發(fā)生事故配合安全部門(mén)對事故進(jìn)行追查和處理。
經(jīng)理崗位職責4
職責：
1、根據公司戰略發(fā)展需要，參與年度人力資源規劃工作，制定年度編制計劃和招聘規劃;
2、及時(shí)溝通并執行招聘工作，滿(mǎn)足公司各部門(mén)用人需求;
3、優(yōu)化完善招聘流程，并負責建立企業(yè)人才儲備庫;
4、分析、選擇、維護各類(lèi)招聘渠道，并與各種招聘渠道形成緊密的`合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求;
5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1、5年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;
4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
5、積極主動(dòng)熱情，有責任心，抗壓能力強。
經(jīng)理崗位職責5
1、洽談中小企業(yè)框架及合作;
2、具有提升中小企業(yè)的廣告預算能力;
3、解決客戶(hù)問(wèn)題及給與客戶(hù)培訓產(chǎn)品及后臺的能力;
4、行業(yè)洞察力,電商節/重大節假日營(yíng)銷(xiāo)預熱;
5、定期向直屬上級匯報工作進(jìn)展及客戶(hù)及市場(chǎng)的反響;
6、具有一定的廣告文案制作能力;
任職要求:
1、具有較強的商務(wù)洽談能力,抗壓能力強;
2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)運作模式,了解互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品,有較強的'銷(xiāo)售引導力;
3、有銷(xiāo)售經(jīng)驗,有較強的銷(xiāo)售引導力,售賣(mài)過(guò)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品;
4、有互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
5、客戶(hù)至上,工作積極,思維敏捷;
6、簽訂過(guò)大的框架協(xié)議及合作者優(yōu)先;
經(jīng)理崗位職責6
1、部門(mén)的團隊建設工作;
2、工作流程的梳理與優(yōu)化;
3、部門(mén)工作成果的及時(shí)性與準確性把控;
4、稅務(wù)政策的研讀，培訓與執行，合理避稅;
5、涉收入、稅務(wù)各項制度的培訓與規范;
6、收入風(fēng)險的把控與預警;
7、市場(chǎng)活動(dòng)等收銀方式的建設性意見(jiàn);
8、對內對外的.工作協(xié)調;
9、領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。
經(jīng)理崗位職責7
大堂經(jīng)理崗重慶富民銀行股份有限公司重慶富民銀行股份有限公司，富民銀行，重慶富民銀行職責描述：
1、負責廳堂管理，禮貌引導客戶(hù)并協(xié)助營(yíng)業(yè)部柜面做好客戶(hù)解釋工作；
2、熟悉銀行產(chǎn)品和柜面操作要求，指導客戶(hù)填寫(xiě)單據；
3、協(xié)助處理柜面投訴事件；
4、協(xié)助完成會(huì )計結算部的相關(guān)工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，金融或經(jīng)濟相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、2年(含)以上銀行大堂工作經(jīng)驗；
3、熟悉銀行業(yè)務(wù)及投訴處理流程。
經(jīng)理崗位職責8
廣西省大區經(jīng)理浙江夸克生物科技有限公司浙江夸克生物科技有限公司,夸克生物,夸克
職責描述:
1、臨床檢驗、臨床醫學(xué)或者市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)或以上學(xué)歷;
2、具備5年以上醫院檢驗科試劑產(chǎn)品和儀器產(chǎn)品銷(xiāo)售工作經(jīng)驗;
3、熱愛(ài)銷(xiāo)售工作,負有責任心,能承受工作壓力;
4、積極主動(dòng)、客戶(hù)服務(wù)導向、注重團隊合作。
任職要求:
1、負責公司生化試劑產(chǎn)品在廣西地區、湖南地區的推廣,并達成公司的銷(xiāo)售目標;
2、負責目標區域內客戶(hù)的'管理,包括建立及更新客戶(hù)資料,維護客戶(hù)關(guān)系等工作;
3、負責區域團隊組建以及區域內銷(xiāo)售任務(wù)的管理分配;
4、完成公司規定的各類(lèi)銷(xiāo)售報表,日常報告;
5、處理、協(xié)調并反饋客戶(hù)投訴并提供技術(shù)支持和服務(wù);
6、獨立開(kāi)展市場(chǎng)推廣活動(dòng),有效地執行公司的市場(chǎng)計劃。
經(jīng)理崗位職責9
崗位職責：
1、負責公司櫥柜產(chǎn)品的銷(xiāo)售及推廣;
2、完成區域銷(xiāo)售指標;
3、負責公司的回款任務(wù);
4、負責經(jīng)銷(xiāo)商門(mén)店活動(dòng)的.策劃、培訓和落地;
5、負責產(chǎn)品、經(jīng)銷(xiāo)商管理、導購話(huà)術(shù)的培訓。
任職資格：
1、25至45周歲，3年以上櫥柜或家居建材行業(yè)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗;
2、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力;
3、有良好的客戶(hù)服務(wù)意識、有團隊協(xié)作精神，善于挑戰;
4、能接受全國分配區域安排。
經(jīng)理崗位職責10
人力資源高級經(jīng)理工作職責：
1、全面統籌規劃公司人力資源戰略，制訂適應公司發(fā)展的中長(cháng)期人才戰略規劃及整體人力資源規劃，并負責監督實(shí)施；
2、參與公司戰略規劃及重大問(wèn)題的決策，向上級提供有關(guān)人力戰略、組織建設等方面的建議，滿(mǎn)足公司的人才需求；
3、負責統籌規劃地產(chǎn)總部人才發(fā)展及員工培訓模塊，并與控股集團培訓體系銜接。
4、負責領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
任職資格：
1、全日制統招本科及以上學(xué)歷，人力資源類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；
2、5年以上相關(guān)人力資源崗位招聘和培訓經(jīng)歷；
3、熟悉人力資源各個(gè)模塊，善于資源整合及體系建設，能夠獨當一面。熟悉公司人才發(fā)展構建，培訓課程體系建設及實(shí)施，有一線(xiàn)地產(chǎn)公司或500強公司經(jīng)歷優(yōu)先；
4、為人正直，心態(tài)積極，事業(yè)心強，結果導向意識強，有突出的抗壓能力和溝通協(xié)調能力。能適應較高的工作壓力、較快的工作節奏；工作職責：
1、全面統籌規劃公司人力資源戰略，制訂適應公司發(fā)展的中長(cháng)期人才戰略規劃及整體人力資源規劃，并負責監督實(shí)施；
2、參與公司戰略規劃及重大問(wèn)題的決策，向上級提供有關(guān)人力戰略、組織建設等方面的建議，滿(mǎn)足公司的人才需求；
3、負責統籌規劃地產(chǎn)總部人才發(fā)展及員工培訓模塊，并與控股集團培訓體系銜接。
4、負責領(lǐng)導交辦的.其他任務(wù)。
任職資格：
1、全日制統招本科及以上學(xué)歷，人力資源類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；
2、5年以上相關(guān)人力資源崗位招聘和培訓經(jīng)歷；
3、熟悉人力資源各個(gè)模塊，善于資源整合及體系建設，能夠獨當一面。熟悉公司人才發(fā)展構建，培訓課程體系建設及實(shí)施，有一線(xiàn)地產(chǎn)公司或500強公司經(jīng)歷優(yōu)先；
4、為人正直，心態(tài)積極，事業(yè)心強，結果導向意識強，有突出的抗壓能力和溝通協(xié)調能力。能適應較高的工作壓力、較快的工作節奏；
經(jīng)理崗位職責11
職責：
1、按照擔保業(yè)務(wù)流程說(shuō)明完成對企業(yè)融資需求的申請對接、調查、分析評價(jià)、討論、制定方案、貸款輔導、放款、保后檢查等擔保業(yè)務(wù)，并在業(yè)務(wù)過(guò)程中與其他部門(mén)協(xié)作較好按照、執行擔保業(yè)務(wù)流程中的制度、規范、工具、表格。
2、與合作銀行保持良好的對接關(guān)系，按照銀行流程要求辦理業(yè)務(wù)
3、與擔�？蛻�(hù)保持合適的`工作關(guān)系，對企業(yè)進(jìn)行相關(guān)審計反映企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營(yíng)情況、財務(wù)狀況，并撰寫(xiě)調查報告
4、對企業(yè)進(jìn)行融資輔導
5、完成所在部門(mén)承擔的專(zhuān)業(yè)任務(wù)(如銀行承兌匯票、國內國際信用證等)
任職資格要求：
1、會(huì )計、金融、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，或者具備會(huì )計、金融、管理需學(xué)方面相關(guān)證書(shū)、工作經(jīng)驗
2、中級以上職稱(chēng)(特別優(yōu)秀者可以放寬)、注冊會(huì )計師可以沒(méi)有行業(yè)經(jīng)驗(35歲以下)
3、正規融資性擔保機構、上市公司財務(wù)公司、銀行類(lèi)、非銀行類(lèi)信貸性質(zhì)金融機構等業(yè)務(wù)崗位任職經(jīng)驗優(yōu)先
4、有正氣，拒腐蝕，有強烈的風(fēng)險責任感，能夠做到嚴謹、細致、認真、負責。有較強事業(yè)心
5、有較強的溝通能力
6、能夠短期出差
經(jīng)理崗位職責12
1、根據董事會(huì )下達的年度經(jīng)營(yíng)管理計劃，分解年度指標，負責與董事會(huì )的.良好溝通，保證企業(yè)各項經(jīng)營(yíng)計劃得到順利實(shí)施。
2、授權各總監和各分公司總經(jīng)理組織實(shí)施經(jīng)營(yíng)計劃，確保年度經(jīng)營(yíng)指標得到全面落實(shí)
3、組織制定企業(yè)中長(cháng)期發(fā)展戰略及經(jīng)營(yíng)目標，并根據內外部環(huán)境變化及時(shí)進(jìn)行調整
4、負責召集總經(jīng)理辦公會(huì )議，聽(tīng)取各個(gè)部門(mén)領(lǐng)導、分公司總經(jīng)理工作匯報。
5、負責組織制定企業(yè)各項工作計劃，召開(kāi)相關(guān)會(huì )議或下發(fā)相關(guān)文件，布置計劃實(shí)施。
6、負責高層管理人員的聘任、培訓、管理、考核工作
7、建立和維護與政府相關(guān)部門(mén)、重要客戶(hù)、媒體機構等的良好關(guān)系，出席企業(yè)的重要公關(guān)活動(dòng)，處理企業(yè)的重大對外關(guān)系問(wèn)題。
8、組織制定企業(yè)的各項規章制度，并根據實(shí)際情況適時(shí)做出調整，貫徹適時(shí)企業(yè)的各項規章制度。
經(jīng)理崗位職責13
1、熟悉主要目標市場(chǎng)，了解消費者需求，有針對性開(kāi)發(fā)和提供能滿(mǎn)足需求的咖啡廳產(chǎn)品和服務(wù)。
2、加強對采購、驗收和儲存的管理與控制，降低成本。
3、編制日常管理制度及督導層工作程序、標準，審定操作層工作程序、標準，參與咖啡廳工作計劃、經(jīng)營(yíng)預算等，并督促和檢查員工認真貫徹執行。
4、負責制定工作計劃，籌劃設計固定菜單和變動(dòng)菜單，適時(shí)編制主題活動(dòng)的策劃、運作、推廣計劃書(shū)。
5、負責人員招聘，發(fā)揮全員積極性,監督實(shí)施各項培訓計劃，實(shí)施有效激勵手段。
6、負責定期對下屬進(jìn)行績(jì)效評估，按考核制度提出書(shū)面升降級建議。
7、與其他部門(mén)共同分析經(jīng)營(yíng)成本,采取有效措施，加強成本控制。
8、制定和實(shí)施各項咖啡廳的推廣計劃，促進(jìn)宴會(huì )銷(xiāo)售，加強宴會(huì )組織管理，提高宴會(huì )服務(wù)質(zhì)量。
9、負責咖啡廳、酒吧、管事部等部門(mén)之間的協(xié)調工作,負責督導、檢查咖啡廳服務(wù)質(zhì)量及各廚房生產(chǎn)質(zhì)量。
10、負責廣泛征集客人意見(jiàn)和建議，合理處理賓客投訴，組織調整管理制度、工作程序并予以落實(shí)。
11、負責檢查員工儀表、儀容和執行規章制度的情況，按獎懲制度實(shí)施獎懲。
12、負責所轄范圍內的`安全管理工作，向賓客提供安全的就餐環(huán)境、衛生食品，向員工提供安全的工作環(huán)境，負責督導下屬對所轄范圍內的設施、設備進(jìn)行維護保養管理。
13、按時(shí)參加上級組織的各種會(huì )議，并通過(guò)會(huì )議向下屬傳達、布置工作任務(wù)，確保政令傳達暢通和任務(wù)逐級落實(shí)。
14、掌握員工思想動(dòng)態(tài)，解決員工工作、生活問(wèn)題。
經(jīng)理崗位職責14
崗位職責：
1、拓展并維護各類(lèi)自媒體資源，對媒體資源采購價(jià)格競爭力負責;
2、自媒體日常業(yè)務(wù)合作溝通和項目執行跟進(jìn);
3、 推動(dòng)自媒體在平臺交易的業(yè)務(wù)自助化;
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷
2、熟悉社交媒體流量市場(chǎng)和自媒體商業(yè)變現形式優(yōu)先
3、 擁有大量自媒體資源并具備平臺運營(yíng)方法和經(jīng)驗優(yōu)先
經(jīng)理崗位職責15
1、執行各業(yè)務(wù)的銷(xiāo)售政策及營(yíng)銷(xiāo)策略;
2、執行各業(yè)務(wù)的營(yíng)銷(xiāo)計劃，按月完成銷(xiāo)售目標;
3、定期總結銷(xiāo)售目標完成情況，并向上級匯報;
4、及時(shí)反饋銷(xiāo)售過(guò)程中存在的問(wèn)題，并協(xié)調資源、優(yōu)化改進(jìn)。
5、收集潛在客戶(hù)資料和新客戶(hù)資料，為銷(xiāo)售工作做好準備;
6、與客戶(hù)進(jìn)行商務(wù)洽談，就產(chǎn)品及服務(wù)的.功能、價(jià)格、期限等方面進(jìn)行溝通;
7、簽訂并管理銷(xiāo)售合同，跟蹤合同執行、客戶(hù)回款;
8、定期對重要客戶(hù)進(jìn)行回訪(fǎng)，撰寫(xiě)客戶(hù)關(guān)系報告及建議。
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