人資崗位職責（精選61篇）

　　在當今社會(huì )生活中，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編整理的人資崗位職責，歡迎大家分享。

　　人資崗位職責 1

　　1、負責人員的招聘、入離職手續辦理，核對績(jì)效考核。

　　2、負責勞動(dòng)關(guān)系建立：勞動(dòng)合同新簽、續簽，員工轉正手續辦理。

　　3、負責員工社保、公積金、居住證等手續辦理。

　　4、負責員工的異動(dòng)、調任等手續辦理。

　　5、執行培訓工作順利開(kāi)展，做好上傳下達工作。

　　6、及時(shí)了解政府的.相關(guān)政策法規。

　　7、企業(yè)文化建設，公司福利和活動(dòng)設計和實(shí)施。

　　8、其它事務(wù)性工作。

　　人資崗位職責 2

　�。�1）為公司擴張和發(fā)展提供招聘支持，組織、安排面試，招聘流程制定并優(yōu)化，拓寬招聘渠道；

　�。�2）基礎人事：?jiǎn)T工入離職、考勤、薪資、社保公積金的核算、辦理以及每月相應報表及檔案管理；

　�。�3）協(xié)助擬定并推動(dòng)公司人力行政管理、績(jì)效、薪酬福利、考勤、培訓等制度落地；

　�。�4）協(xié)助編制年度人力資源工作計劃，編制人力及行政成本預算；

　�。�5）協(xié)助部門(mén)進(jìn)行工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)梳理，職等職級及薪資設計；

　�。�6）新員工入職培訓及管理同是培訓組織及實(shí)施

　�。�7）完成上級安排的工作。

　　人資崗位職責 3

　　1、負責完善集團人力資源管理體系，修訂人力資源管理招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展規劃等各項管理制度、并督導執行、檢查監控；

　　2、負責編制集團人力資源部年度目標工作計劃及目標分解；

　　3、負責編制集團人力資源部年度、季度、月度預算，控制人力資源成本；

　　4、負責修訂集團人才招聘計劃，引進(jìn)中高層管理、技術(shù)人才；推動(dòng)公司員工職業(yè)發(fā)展及后備人才隊伍建設工作；

　　5、完善公司薪酬績(jì)效制度，參與績(jì)效機制的推行并督導實(shí)施；

　　6、完成直屬領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

　　人資崗位職責 4

　　1、根據人力資源規劃，制定公司招聘計劃；

　　2、負責執行及規劃員工培訓工作；

　　3、合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進(jìn)工作；

　　4、配合人力資源經(jīng)理完善績(jì)效考核辦法，制定考核計劃；

　　5、負責保存員工的.人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作；

　　6、配合各部門(mén)做好績(jì)效考核工作；

　　7、合理應用績(jì)效考核結果，做好績(jì)效反饋；

　　人資崗位職責 5

　　1、負責各部門(mén)員工招募工作，對部門(mén)缺員進(jìn)行推薦；

　　2、負責員工基礎薪酬的核算；

　　3、負責員工社保及公積金統籌繳納的辦理工作；

　　4、負責員工入職、離職手續的辦理工作；

　　5、考核員工的績(jì)效，并提出改進(jìn)的'建議；

　　6、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

　　人資崗位職責 6

　　1、負責公司行政、人事管理的具體工作。

　　2、在人力資源總監領(lǐng)導下負責行政人事工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執行情況。

　　3、負責員工入職、離職、考勤、工資編制、繳納五險一金。

　　4、負責辦公物品管理；水電費、物業(yè)費、電話(huà)費交納等。

　　人資崗位職責 7

　�。�1）起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)。

　�。�2）負責按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

　�。�3）負責保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的'統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作。

　�。�4）具體負責辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續簽，以及職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

　　人資崗位職責 8

　　1、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長(cháng)期規劃，并監督各項計劃的實(shí)施工作。

　　2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的'建議，并致力于提高公司的管理水平。

　　3、根據企業(yè)的戰略發(fā)展，制定企業(yè)人力資源管理制度。

　　4、對人力資源工作中各項數據進(jìn)行統計和分析，及時(shí)處理公司管理中的重大人力資源問(wèn)題。

　　5、進(jìn)行企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證企業(yè)所需各類(lèi)人才的及時(shí)到位。

　　6、制定員工培養計劃，確保滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展對人才的需要。

　　7、監督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執行情況。

　　人資崗位職責 9

　　1、完善公司人事、行政各種規章管理制度，并且監督執行；

　　2、制定招聘計劃、簡(jiǎn)歷篩選、面試，為公司選撥合適的人才；

　　3、對新入職的員工進(jìn)行培訓并且對培訓效果進(jìn)行評估；

　　4、社保的申報及繳納，年審，各項社保手續的辦理；

　　5、勞動(dòng)合同的`簽訂以及續簽，勞動(dòng)合同備案等；

　　6、員工花名冊的及時(shí)更新以及員工檔案的管理；

　　7、對績(jì)效考核結果進(jìn)行匯總與統計；

　　8、異動(dòng)手續的辦理，如入職、離職、轉正、調崗、調薪等手續的辦理；

　　9、處理公司的各項勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛；

　　10、負責公司日常事務(wù)，提供后勤保障工作，負責員工日�？记�；辦公區域衛生；

　　11、負責員工活動(dòng)的組織、安排及協(xié)調工作；

　　12、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他相關(guān)工作。

　　人資崗位職責 10

　　1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　3、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，負責制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施；

　　4、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　5、負責制定公司人力資源整體戰略規劃；

　　6、公司安排的其他工作。

　　人資崗位職責 11

　　1、參與人力資源規劃工作，完善并加強集團化人力資源垂直管理和流程梳理等；

　　2、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

　　4、負責組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)；

　　5、參與任職資格體系建設；

　　6、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃。

　　人資崗位職責 12

　　1、負責協(xié)助薪酬績(jì)效體系建立、制定薪酬、績(jì)效相關(guān)制度、流程；

　　2、負責建立、調整、更新各崗位kpi指標庫（每年更新一次）；

　　3、負責績(jì)效考核工作的執行和監督，對績(jì)效考核的各個(gè)環(huán)節進(jìn)行指導監控；

　　4、負責對分公司位績(jì)效考核工作進(jìn)行協(xié)助與指導，審查各分公司的薪資情況，對每月工資進(jìn)行統計分析，并且對薪資的`變動(dòng)情況及時(shí)反映，提出處理方案，方案確定后監督執行；

　　5、負責對績(jì)效考核結果進(jìn)行分析并出品月報，為人才梯度、人員晉升、降職、調動(dòng)提供績(jì)效考核依據。

　　人資崗位職責 13

　�。�1）協(xié)助人資質(zhì)檢部經(jīng)理搞好部門(mén)的人事管理工作。

　�。�2）根據酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，制訂酒店人員招聘計劃、負責實(shí)施招聘宣傳、招聘報名、面試、筆試與錄用等一系列工作。

　�。�3）負責員工勞動(dòng)合同的簽訂與終止工作。

　�。�4）負責勞動(dòng)工資，員工勞保及福利的審核與安排工作。

　�。�5）主管員工檔案管理工作。

　�。�6）負責員工考評制度的貫徹落實(shí)，實(shí)施員工激勵活動(dòng)。

　�。�7）完成人事培訓部經(jīng)理交辦的其他相關(guān)事宜。

　�。�8）協(xié)助人事培訓部經(jīng)理搞好部門(mén)培訓管理工作。

　�。�9）在人事部配合下，搞好員工培訓檔案管理。

　�。�10）安排教學(xué)儀器設備設施的保養、維修及購置。

　�。�11）完成人事培訓部經(jīng)理交辦的其他有關(guān)事宜。

　�。�12）協(xié)助人事部經(jīng)理搞好部門(mén)文秘工作及與外部溝通，做好上傳下達的聯(lián)絡(luò )工作。

　�。�13）做好酒店內外文件的收發(fā)登記工作。

　�。�14）做好接待來(lái)電、來(lái)信及來(lái)訪(fǎng)事宜。

　�。�15）負責文件資料的`打印、復印、存檔、傳閱工作。

　�。�16）完成人事培訓部經(jīng)理交辦的其他有關(guān)的工作。

　�。�17）協(xié)助人事經(jīng)理搞好員工人事調配工作。

　�。�18）負責實(shí)施員工招聘計劃的各項具體事務(wù)工作。

　�。�19）負責員工勞動(dòng)合同簽訂及終止，辦理錄用與入職手續。

　�。�20）負責員工工作證、名牌、員工證的制作與發(fā)放，回收工作。

　�。�21）負責員工考評工作的實(shí)施事務(wù)。

　�。�22）負責員工調動(dòng)、任免、晉升、獎懲、離職的有關(guān)工作。

　�。�23）完成人事部經(jīng)理交辦的其他有關(guān)事宜。

　�。�24）協(xié)助人事部經(jīng)理搞好員工勞動(dòng)工資及勞保福利工作。

　�。�25）負責員工考勤及假期管理工作。

　�。�26）按時(shí)、準確編制酒店員工人數及勞動(dòng)工資報表。

　�。�27）做好員工各類(lèi)資金、津貼的統計與計算及發(fā)放工作。

　�。�28）協(xié)助做好酒店員工的勞動(dòng)保護、安全生產(chǎn)工作。

　�。�29）做好員工就餐卡的發(fā)放管理工作。

　�。�30）做好員工更衣室管理、發(fā)放物品、食堂及各項福利工作的實(shí)施事宜。

　�。�31）協(xié)助人事部經(jīng)理搞好員工的檔案管理及部門(mén)文件管理工作。

　�。�32）負責員工人事檔案的遞送及收發(fā)登記。

　�。�33）負責與有關(guān)部門(mén)配合做好員工工作檔案管理工作。

　�。�34）協(xié)助培訓經(jīng)理建立及保管員工培訓檔案。

　�。�35）負責人事培訓部工作表格的印制、整理等工作。

　�。�36）負責部門(mén)工作文件的歸檔及保管工作。

　　人資崗位職責 14

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制。

　　4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的'人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果。

　　8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。

　　9、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

　　10、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

　　11、負責建立健全員工的人事檔案。

　　12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　13、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　14、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

　　16、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門(mén)的關(guān)系。

　　17、負責組織企業(yè)文化建設。

　　18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

　　人資崗位職責 15

　　1、負責組織編制公司的規章制度、員工手冊，協(xié)助總監進(jìn)行部門(mén)職責和崗位職責的設置與調整；

　　2、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升進(jìn)行考核

　　3、負責與集團各公司人力資源管理工作的業(yè)務(wù)對接、指導和監督，對出現的違規操作或執行集團要求不力等情況應及時(shí)發(fā)現并報人力資源總監；

　　4、負責向集團各公司下達各類(lèi)人力資源管理工作的要求、通知，及時(shí)獲取與人資工作有關(guān)的數據和信息，指導集團各公司保質(zhì)保量完成各項人力資源工作；

　　5、負責組織和制定公司年度培訓計劃，監督落實(shí)，總結

　　6、負責組織和制定公司薪酬規劃、員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃的'督導落實(shí)；

　　7、負責本部門(mén)員工公出，出差，請假的流程辦理，并對公出，出差情況進(jìn)行跟蹤

　　8、負責公司員工勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調與處理，社保，勞動(dòng)年檢事宜辦理

　　9、負責公司員工勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調與處理，社保，勞動(dòng)年檢事宜辦理

　　10、完成上級交辦的其它工作

　　人資崗位職責 16

　　1、負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度；

　　2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的.管理、指導、培訓及評估；

　　3、負責公司人力資源戰略的執行；

　　4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作；

　　5、負責人力資源內部的組織管理；

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　人資崗位職責 17

　　1、負責修改、完善公司人事制度；

　　2、負責組織安排公司員工勞動(dòng)合同的續簽、改簽的工作，同時(shí)監督公司外埠?jiǎn)T工勞動(dòng)合同的簽訂及相關(guān)程序；

　　3、負責招聘簡(jiǎn)歷的篩選、主管以下崗位人員的'面試，做好登記記錄；

　　4、負責做好招聘效果分析，建立人才儲備庫，做好人才的儲備工作；

　　5、負責績(jì)效考核工作的實(shí)施，績(jì)效考評結果的收集；

　　6、負責做好培訓需求調查和匯總工作，協(xié)助完成培訓工作；

　　7、負責外埠人事工作的調控和監管，提出合理化建議；

　　8、負責組織員工滿(mǎn)意度調查，收集、匯總、分析反饋信息；

　　人資崗位職責 18

　　1、全面負責公司的人力資源管理工作，確保公司各部門(mén)用工正常，以保證公司的正常運營(yíng)；

　　2、全面負責人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能，負責督導和分配所屬人員的各項工作；

　　3、根據各部門(mén)人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部的調入和調出），并負責制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試和篩選；

　　4、負責公司所有員工人事檔案的.建立、保存，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作；

　　5、負責公司全體員工的考勤管理；

　　6、負責制定全員培訓計劃，對員工進(jìn)行崗前培訓、在職培訓（包括低端、中端、高端），并進(jìn)行培訓結果的分析與反饋；

　　7、根據公司的績(jì)效考核規章制度，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效考核評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督與控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使公司的績(jì)效考核制度體系化；

　　8、負責擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度，經(jīng)批準后負責對制度的執行與監督；

　　人資崗位職責 19

　　1 、負責公司人力資源管理、行政管理體系的搭建與優(yōu)化，制定并不斷完善各項規章制度，為公司發(fā)展戰略的制定提供人力資源體系的決策性信息；

　　2、依據公司的經(jīng)營(yíng)目標以及經(jīng)營(yíng)計劃，主導設置企業(yè)的組織架構，組織公司年度定崗、定員、定編，組織進(jìn)行工作分析，明確各崗位責權利以及任職資格要求；

　　3 、組織建立公司的薪酬福利體系，擬定與不斷完善員工薪酬福利方案，并對薪酬體系的運營(yíng)狀況進(jìn)行分析與改進(jìn)；

　　4 、根據公司對績(jì)效管理的'要求，主導制定績(jì)效評價(jià)體系，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　5 、建立并實(shí)施招聘系統的政策、實(shí)施流程、操作規范及工作標準，審核公司招聘計劃、實(shí)施方案、招聘渠道等，并組織實(shí)施招聘工作；

　　6 、建立并不斷完善培訓體系，組織編制、實(shí)施年度培訓計劃并做好有效評估，協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規劃；

　　7、引導員工建立良好的工作關(guān)系，實(shí)施企業(yè)文化建設推廣工作，建立良好的企業(yè)內部工作氛圍；

　　8、負責公司行政管理建設：包括制度建設、后勤管理、行政公文等。

　　人資崗位職責 20

　　1、根據公司發(fā)展戰略，組織制定集團人力資源整體戰略規劃，并確保各項人力資源政策、制度、流程的順利實(shí)施；

　　2、在集團發(fā)展戰略的指導下，建立健全集團公司人力資源管控體系；監督指導各分子公司人力資源管理體系建設與集團公司同步；

　　3、負責研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的搭建與完善），制定和完善人力資源管理制度；塑造企業(yè)文化，推動(dòng)組織變革與創(chuàng )新，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式；

　　4、根據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略，設計組織架構及崗位職責，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　5、負責向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　6、負責組織編制集團人力資源預算，監督、控制人力預算的.執行；

　　7、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導各子公司的人力資源工作，打造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　8、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的各種突發(fā)事件。

　　人資崗位職責 21

　　1、負責公司人力資源規劃；

　　2、監督指導招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等人力日常工作的正常開(kāi)展；

　　3、公司人力資源規章制度的制定與監督實(shí)施；

　　4、薪酬體系、績(jì)效考核體系、培訓體系等建立與改善；

　　5、定期向總經(jīng)理領(lǐng)導匯報工作開(kāi)展情況及下屬員工的`工作情況，充當上下級之間的橋梁和紐帶；

　　6、協(xié)調公司各部門(mén)的關(guān)系，保證公司日常工作的順利開(kāi)展；

　　人資崗位職責 22

　　1、全面規劃產(chǎn)業(yè)集團公司的人力資源戰略和人力資源開(kāi)發(fā)工作，督導公司人力資源略的執行；

　　2、搭建產(chǎn)業(yè)集團人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、為產(chǎn)業(yè)集團總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　4、負責建立暢通的`溝通渠道和有效的激勵機制，指導各子公司的人力資源工作塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；為公司員工設計職業(yè)生涯規劃；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　人資崗位職責 23

　　1、負責進(jìn)行集團人力資源管理體系的規劃，監督各項制度的執行；

　　2、負責集團人事日常運營(yíng)管理工作；

　　3、負責擬定年度費用預算，合理控制各項人力成本；

　　4、負責制定和完善崗位編制，了解各部門(mén)的'招聘需求，編制招聘計劃，組織完成招聘指標；

　　5、負責根據公司各部門(mén)培訓需求，制定培訓計劃，組織實(shí)施培訓項目，對培訓效果進(jìn)行評估；

　　6、負責擬訂績(jì)效考評方案，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對績(jì)效考評過(guò)程進(jìn)行監督和控制，使績(jì)效評價(jià)體系能落到實(shí)處，不斷完善績(jì)效管理體系；

　　7、負責組織人事檔案的管理、勞動(dòng)合同的簽訂、社保公積金的繳納等工作；

　　8、負責對部門(mén)下屬員工工作指導、業(yè)績(jì)考評及團隊建設等工作。

　　人資崗位職責 24

　　1、負責開(kāi)發(fā)多元化招聘渠道；

　　2、負責完成每月招聘計劃；

　　3、負責員工從簡(jiǎn)歷篩選到招聘面試各項工作；

　　4、辦理員工入離職、合同簽訂、戶(hù)口、暫住證、醫社保等相關(guān)工作；

　　5、負責各崗位員工績(jì)效考核監督；

　　6、負責員工勞動(dòng)關(guān)系處理及相關(guān)心理建設；

　　7、負責與各崗位員工溝通；

　　8、組織規劃員工培訓；

　　9、對接總管理中心人資部相關(guān)工作項目；

　　10、主管交代的其他相關(guān)事項

　　人資崗位職責 25

　　1、負責設計公司組織結構，明確各部門(mén)職責；

　　2、協(xié)助總經(jīng)理做好各部門(mén)間的綜合協(xié)調工作，負責溝通內外聯(lián)系；

　　3、負責公司人資行政管理制度，工作流程、績(jì)效體系、薪資體系等的制定、修訂及管理并監督執行；

　　4、負責公司人員的'招聘、錄用、職員人事檔案的建立、保存、更新；

　　5、負責公司各證件的辦理及管理；

　　6、負責公司辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)管理。

　　人資崗位職責 26

　　1、在集團副總裁領(lǐng)導下主持公司人力資源日常管理工作;

　　2、根據制度規劃,組織公司人力資源管理制度體系的建立、完善與執行;

　　3、根據公司戰略與經(jīng)營(yíng)計劃要求,組織擬定公司人力資源戰略規劃與年度工作計劃、預算并分解執行;

　　4、負責集團組織與崗位管理,擬定組織結構、崗位及編制方案與崗位說(shuō)明書(shū),報批后執行,確保組織高效與職責清晰;

　　5、負責集團人力資源招聘與培訓管理,確保組織發(fā)展的'人力資源供應;

　　6、根據人力資源戰略與外部市場(chǎng)薪酬信息,組織實(shí)施集團薪酬策略,確保人力成本控制與效益的提升;

　　7、負責集團員工績(jì)效方案設計與實(shí)施管理,及時(shí)總結分析并完善績(jì)效管理體系;

　　8、負責集團員工考勤、社保福利、異動(dòng)、勞動(dòng)合同管理,及??處理員工投訴與勞資關(guān)系,協(xié)調處理政府相關(guān)部門(mén)工作關(guān)系;

　　9、組織實(shí)施公司文化建設工作計劃,及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)并引導,增強團隊凝聚力,降低員工流失率;

　　10、組織梳理集團職層職級體系與評價(jià)標準,推動(dòng)后備團隊建設;

　　11、組織集團人力資源信息報表編制、分析與提報;

　　12、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。

　　人資崗位職責 27

　　1、做好集團人力資源發(fā)展規劃和相關(guān)機制、制度、政策制定;

　　2、做好招聘管理(統籌生產(chǎn)一線(xiàn)員工招聘,負責計時(shí)人員及管理人員招聘,負責校企合作)和公司員工穩定性、人才梯隊建設管理;

　　3、做好培訓管理工作,重點(diǎn)做好新員工入職培訓、雛鷹班、新銳班、總裁班的'培訓管理,以及東蒙學(xué)堂的建立建設工作;

　　4、做好薪資核算管理,主要包括結合公司戰略發(fā)展,做好薪酬體系改革、每年的四定組織、每月的薪資核算以及年終獎核算統籌工作;

　　5、做好各項人事基礎及勞動(dòng)風(fēng)險管理;

　　6、帶領(lǐng)人力資源部有關(guān)成員加強專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習和成長(cháng);

　　7、完成領(lǐng)導交代的其他工作。 全面負責統籌人力資源部相關(guān)工作,具體:

　　人資崗位職責 28

　　1、根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　3、組織績(jì)效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

　　4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　5、員工關(guān)系維護。

　　6、制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實(shí)施、考核。

　　7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的.各項工作任務(wù)。

　　人資崗位職責 29

　　1、負責制定公司年度人力資源計劃，進(jìn)行人力資源的調配整合；

　　2、負責公司的組織優(yōu)化和人力資源的梳理分析；

　　3、負責公司的人才管理，組織人才梯隊選拔、評估、培養與把控；

　　4、負責制定符合公司發(fā)展需要的績(jì)效考核與激勵體系并負責實(shí)施；

　　5、負責搭建員工培訓體系，并對培訓的'執行情況進(jìn)行監督管理；

　　6、組織開(kāi)展人力資源需求、組織優(yōu)化、招聘選拔、培訓實(shí)施、薪酬福利、績(jì)效管理和員工關(guān)系等具體人力資源工作；

　　7、完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。

　　人資崗位職責 30

　　1.負責所轄團隊非管理級員工的招聘配置，確保其過(guò)程符合招聘風(fēng)險要求;并協(xié)助上級完成經(jīng)理級崗位及其他上級指定崗位的招聘配置工作。

　　2.在上級指導下，完成員工關(guān)系管理，包括但不限于員工溝通、解除/終止勞動(dòng)合同、工傷事故、違規執行、勞動(dòng)爭議或仲裁等。

　　3.落地執行、宣導相關(guān)人力資源制度、工作流程。

　　4.負責所轄團隊人事手續辦理、各類(lèi)人事報表的'制定、員工考勤管理。

　　5.負責協(xié)助上級領(lǐng)導進(jìn)行各類(lèi)同業(yè)信息調研及收集，完成各項人力資源數據分析。

　　人資崗位職責 31

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督執行計劃的實(shí)施；

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的`重大人力資源問(wèn)題；

　　7、完成直接上級交辦的其他工作。

　　人資崗位職責 32

　　1、建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動(dòng)落地;

　　2、根據業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實(shí)施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應;

　　3、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的.問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　4、向公司管理層提供有關(guān)人力資源發(fā)展、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　5、組織和推動(dòng)公司文化建設，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。

　　人資崗位職責 33

　　1、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的.操作流程，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　3、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　4、管理總部及各事業(yè)部員工人事檔案資料并及時(shí)更新

　　5、協(xié)調、辦理員工各項異動(dòng)手續

　　6、協(xié)助上級建立健全公司人力資源制度建設

　　7、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程

　　8、反饋業(yè)務(wù)部門(mén)人力方面的需求，配合業(yè)務(wù)部門(mén)工作

　　9、組織及策劃各項員工活動(dòng)，宣導公司企業(yè)文化

　　10、編制及執行各項員工福利政策和激勵制度

　　11、上級交待的其它人力相關(guān)工作

　　12、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

　　人資崗位職責 34

　　1、負責依據《人員招聘與錄用管理制度》，通過(guò)社招、校招滿(mǎn)足人員招聘;

　　2、負責人員異動(dòng)(入職、調動(dòng)和離職)手續辦理;

　　3、負責員工勞動(dòng)合同的及時(shí)簽訂及變更;

　　4、負責HR系統的錄入和維護;

　　5、負責每月固定或隨時(shí)性報表的輸送;

　　6、參與、協(xié)助對外接待工作、實(shí)施員工關(guān)懷類(lèi)春雨活動(dòng);

　　7、完成上級交辦的'任務(wù)。

　　人資崗位職責 35

　　1、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施，并根據公司的實(shí)際情景、發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃制定公司的人力資源計劃。

　　2、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規范化。

　　3、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　4、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經(jīng)營(yíng)目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統一的管理。

　　5、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。

　　6、負責員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情景進(jìn)行監控。

　　7、負責建立公司的培訓體系，制定公司的'年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與本事開(kāi)發(fā)工作，并對公司的培訓工作進(jìn)行監督和考核。

　　8、根據公司發(fā)展規劃，對公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。

　　9、負責協(xié)調各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。

　　10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護措施。

　　11、負責勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛。

　　12、負責辦理員工的各項社會(huì )保險手續及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。

　　13、負責員工日常勞動(dòng)紀律、考勤、績(jì)效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

　　14、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統。

　　15、負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負責對內、對外勞資統計工作。

　　16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門(mén)統一負責，各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。

　　人資崗位職責 36

　　1、主導現有產(chǎn)品開(kāi)發(fā)升級的設計工作，包括產(chǎn)品概念設計，可行性分析，產(chǎn)品結構設計，產(chǎn)品優(yōu)化及驗證，設計轉移；

　　2、跨部門(mén)合作，保證產(chǎn)品設計符合生產(chǎn)工藝，生產(chǎn)加工，成本，維護及法規等要求；

　　3、對燈具產(chǎn)品結構、塑料成型、鈑金結構、機械加工工藝及產(chǎn)品表面處理工藝等有較全面的了解，熟悉塑料零件模具結構并指導模具修改；

　　4、對材料有一定的認識，了解相關(guān)的新技術(shù)，新工藝，基礎知識扎實(shí)。

　　5、負責產(chǎn)品研發(fā)的.實(shí)施和推進(jìn)，與測試部門(mén)一起負責產(chǎn)品研發(fā)后的測試，確保產(chǎn)品交付前的質(zhì)量；

　　6、熟悉認證UL/CE/GS，了解燈具的安規要求；

　　7、研究分析客戶(hù)的需求，快速研發(fā)適銷(xiāo)對路的產(chǎn)品或改進(jìn)現有產(chǎn)品。

　　人資崗位職責 37

　　1.根據公司發(fā)展戰略，統籌、制定人力資源總體戰略規劃;

　　2.建立并完善人力資源管理體系，負責協(xié)調和指導公司的人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬福利等工作的進(jìn)行，確保企業(yè)人力資源的合理使用。

　　3.負責組織企業(yè)各項規章制度、崗位工作流程及工作標準的優(yōu)化，并對企業(yè)公共資源進(jìn)行合理有效的整合;

　　4.根據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，制定和實(shí)施公司培訓計劃，并對公司的培訓工作進(jìn)行監督和考核;

　　5.實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃，為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計，并負責組建公司管理團隊的建設;

　　6.負責根據公司實(shí)際需要，設計并運行公司績(jì)效管理系統，保障團隊的健康向上發(fā)展;

　　7.根據公司發(fā)展規劃，對公司的`各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū);

　　8.營(yíng)造企業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，處理重大勞動(dòng)糾紛;塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力。

　　人資崗位職責 38

　　1、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、培訓、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統籌管理;

　　2、擬定并推進(jìn)落實(shí)績(jì)效管理體系，不斷完善，做到企業(yè)與員工上下齊心共同發(fā)展;

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的`招聘、錄用、培訓、以及員工工作;

　　4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動(dòng)、崗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及對比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

　　6、組織開(kāi)展建設活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　7、負責部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統籌協(xié)調。

　　人資崗位職責 39

　　1、負責區域下屬企業(yè)數據統計分析，進(jìn)行區域人力資源數據整理及分析，為區域人力 資源管理提供支持性方案，為管理層決策提供參考。

　　2、負責區域下屬企業(yè)董事會(huì )材料 —HR 部分的'審核、完成董事會(huì )紀要 HR 專(zhuān)項事宜跟進(jìn)、企業(yè) HR 預算管理等工作。

　　3、協(xié)助企業(yè)新項目激勵方案探索、績(jì)效考核推進(jìn)等薪酬績(jì)效方面工作及在區域內開(kāi)展相關(guān)課題研究。

　　4、協(xié)助負責區域/企業(yè)人力資 源特別項目調研及跟進(jìn)。

　　5、協(xié)助在區域內推進(jìn)集團/區域人力資源各板塊工作計劃的落地實(shí)施。

　　6、協(xié)助為區域各企業(yè)提供人力資源信息支持或業(yè)務(wù)支援。

　　7、完成部門(mén)領(lǐng)導安排的其它工作。

　　人資崗位職責 40

　　1、熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求；

　　2、組織公司社會(huì )招聘和校園招聘工作的`推廣和實(shí)施；

　　3、勞動(dòng)合同管理，以及入職、調崗、解除等手續的辦理；

　　4、員工信息檔案維護更新；

　　5、員工考勤管理；

　　6、員工績(jì)效考核管理；

　　7、社保公積金相關(guān)事項對接；

　　8、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

　　人資崗位職責 41

　　1. 負責招聘渠道的建立、拓展與評估；

　　2. 負責崗位信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的篩選與電話(huà)面試；

　　3. 負責候選人面試溝通與錄用；

　　4. 負責新員工試用期的.溝通與協(xié)調等；

　　5. 完成其他人事相關(guān)的咨詢(xún)和解答服務(wù)。

　　人資崗位職責 42

　　1、根據公司戰略規劃，制定人力資源工作規劃，并帶領(lǐng)團隊執行規劃；

　　2、根據公司年度研發(fā)和業(yè)務(wù)計劃，制定人員配置計劃，并通過(guò)各渠道進(jìn)行招聘，搭建和補充各工作/項目團隊；

　　3、制定和完善培訓體系，協(xié)調組織各團隊的培訓過(guò)程，督促培訓效果；

　　4、制定和完善公司薪酬績(jì)效體系和制度，通過(guò)執行而不斷完善，激勵員工、達成最終績(jì)效指標；

　　5、年度進(jìn)行社保、公積金、工商等申報；

　　6、規范勞動(dòng)制度，完善用工流程；

　　7、根據公司和員工的實(shí)際情況，制定和執行各類(lèi)福利措施；

　　8、統一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車(chē)輛管理、工商年檢與變更、資質(zhì)證照等工作。

　　人資崗位職責 43

　　1、根據公司的架構組織校招工作的.聯(lián)絡(luò )、溝通以及校招工作的全面開(kāi)展；

　　2、負責公司招聘網(wǎng)站的維護、簡(jiǎn)歷帥選以及預約面試、跟進(jìn)入職；

　　3、負責開(kāi)拓招聘類(lèi)文案的制作以及轉發(fā)、招聘渠道建設；

　　4、負責其他招聘渠道的開(kāi)發(fā)以及維護；

　　5、部門(mén)臨時(shí)性工作的配合

　　人資崗位職責 44

　　1、負責公司人事行政部門(mén)的管理工作，以及公司各部門(mén)關(guān)系管理，發(fā)布公司有關(guān)人事、行政任命通知；

　　2、根據公司各部門(mén)人力招聘需求，督促部門(mén)招聘人員執行工作；

　　3、監督部門(mén)負責辦理員工入職、離職、轉正、考勤，績(jì)效管理、社保等手續并存檔；

　　4、檢查完成每月人事及行政各類(lèi)數據、報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產(chǎn)表等等；

　　5、審核員工勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除；

　　6、登記、整理、保管各類(lèi)人事行政檔案紙質(zhì)及電子資料；

　　7、負責不定期組織員工活動(dòng)及其它人事行政工作；

　　8、領(lǐng)導安排的其它事項。

　　人資崗位職責 45

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、績(jì)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，對公司人力資源中長(cháng)期目標進(jìn)行計劃與實(shí)施；

　　2、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司、部門(mén)、員工的薪酬體系和績(jì)效激勵體系制定并負責實(shí)施；

　　3、根據公司整體發(fā)展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿(mǎn)足公司發(fā)展的.需要；

　　4、負責公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時(shí)積極開(kāi)展各項企業(yè)文化活動(dòng)，加強企業(yè)文化建設；

　　5、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成部門(mén)員工工作績(jì)效考核、激勵，部門(mén)資金的預算和控制等工作；

　　6、招聘優(yōu)秀管理團隊，實(shí)施人才儲備計劃，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；

　　7、全面建立公司培訓體系，持續提高公司員工的整體素質(zhì)；

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人資崗位職責 46

　　1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績(jì)效考核方案(必須具備)

　　2、負責組織員工招聘、解聘、人員調配、培訓等工作

　　3、組織制訂人力資源中長(cháng)期戰略規劃，

　　4、負責薪資的核算發(fā)放，社會(huì )保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施；

　　5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的.各項政策，并作相應調整。

　　人資崗位職責 47

　　1、負責人力資源系統維護及信息更新；

　　2、負責員工考勤管理與統計；

　　3、負責辦理員工社保手續，員工工傷申報及索賠；

　　4、負責勞動(dòng)合同簽訂、續簽及管理工作；

　　5、員工檔案管理，保證歸檔文件材料完整、 準確；

　　6、上級安排的其他各項事務(wù)。

　　人資崗位職責 48

　　1.招聘交付：根據公司戰略發(fā)展與經(jīng)紀品牌的指標，實(shí)施校園和社會(huì )招聘，高質(zhì)量完成招聘目標；

　　2.招聘賦能：完成針對經(jīng)紀品牌的.調研，洞察品牌主需求，據此開(kāi)發(fā)或者協(xié)助開(kāi)發(fā)新的招聘工具，實(shí)現工作線(xiàn)上化；培訓相關(guān)人員，管理招聘工作，全面賦能經(jīng)紀品牌；

　　3.渠道拓展：尋找創(chuàng )新性渠道，開(kāi)發(fā)、分析、維護、拓展新的招聘渠道，建立和完善城市加盟品牌的經(jīng)紀人招聘流程和招聘體系。

　　人資崗位職責 49

　　1. 執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的.操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　2. 執行公司招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調崗、升職等手續；

　　3. 管理員工檔案，辦理用工、退工手續；

　　4. 負責員工社保、公積金繳納及停繳手續；

　　5. 公司居住證積分、居轉滬、工傷等外聯(lián)事宜處理

　　6. 完成領(lǐng)導安排的其他工作

　　人資崗位職責 50

　　1、負責公司人力資源招聘及配置管理工作：

　　2、按照公司招聘計劃完成招聘：

　　3、負責面試安排及初面預約；

　　4、進(jìn)行求職者檔案管理，合理分配規劃求職者合適的.職位；

　　5、依據公司的用人規定，負責員工合同的簽訂和管理工作；

　　6、負責本公司的勞動(dòng)管理管理工作、有效處理企業(yè)和員工之間的勞動(dòng)爭議事項。

　　人資崗位職責 51

　　1.熟悉國家、地方人力資源等相關(guān)勞動(dòng)法律法規、規章、政策等，能獨立開(kāi)展組織開(kāi)展人力資源管理工作；

　　2.熟悉國家、地方行政管理相關(guān)法律法規及政策等，能獨立開(kāi)展安保、消防、食堂宿舍、基建維修等后勤保障管理工作。

　　人資崗位職責 52

　　1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　2、促進(jìn)集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進(jìn)行指導；

　　3、計劃公司系統的`人力資源管理的成本，完善和執行薪酬體系，執行公司人力資源戰略；

　　4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃，滿(mǎn)足公司人員的招聘需求；

　　5、完善績(jì)效考核體系，制定測評指標，進(jìn)行績(jì)效考核；

　　6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制；

　　7、監督審核日�？记�、員工的獎懲、晉升、離職等異動(dòng)手續辦理；

　　8、協(xié)調員工關(guān)系，協(xié)助推動(dòng)公司理念發(fā)展，建設企業(yè)文化，組織安排公司的各種會(huì )議及員工活動(dòng)；

　　人資崗位職責 53

　　1、深入貼近部門(mén)的業(yè)務(wù)進(jìn)展及人力現狀，幫助管理者有效管理團隊；

　　2、有效推動(dòng)公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門(mén)的'推進(jìn)和執行落地；

　　3、負責部門(mén)人員招聘與配置計劃、人才培養計劃、員工激勵與保留計劃等工作；

　　4、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流，成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶；

　　5、企業(yè)文化、價(jià)值觀(guān)的宣導，保證組織的健康發(fā)展

　　人資崗位職責 54

　　1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、負責公司總部和門(mén)店員工考勤的`統計、匯總；

　　6、負責公司五險一金的辦理，報表編制；

　　7、維護SAP、OA系統；

　　8、團體意外險業(yè)務(wù)辦理。

　　人資崗位職責 55

　　1、協(xié)助統籌招聘實(shí)施，監控招聘過(guò)程，并對招聘效果進(jìn)行有效評估分析。

　　2、協(xié)助部門(mén)制定并完善公司績(jì)效、薪酬管理制度、流程及體系，監督和指導制度的執行，完善公司激勵措施。

　　3、員工關(guān)系、勞動(dòng)風(fēng)險把控等工作。

　　4、定期提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設專(zhuān)項建議，為人力資源部總監提供人力資源信息支持。

　　5、深入公司各部門(mén)熟悉業(yè)務(wù)，督促本部門(mén)內日常事務(wù)性工作，培訓本部門(mén)員工提升專(zhuān)業(yè)技能。

　　人資崗位職責 56

　　1、負責課程的統籌與管理，與授課老師溝通，協(xié)助老師開(kāi)展課程及其它輔助性工作；

　　2、跟蹤學(xué)員學(xué)習完成情況；跟進(jìn)課程進(jìn)度，熟悉課程產(chǎn)品，并及時(shí)反饋、提出改進(jìn)意見(jiàn)；

　　3、及時(shí)跟進(jìn)課后學(xué)員學(xué)習進(jìn)度，督促學(xué)員按時(shí)上課；

　　4、研發(fā)教學(xué)產(chǎn)品及輔導資料，輔助大小班級主講老師教學(xué)；

　　5、完成上級領(lǐng)導交代的其他相關(guān)工作；任職要求：

　　人資崗位職責 57

　　1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；

　　2、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　3、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績(jì)效考評體系并組織實(shí)施；

　　4、負責員工的薪資和福利工作；

　　5、擬定人力成本預算，監督預算的.執行情況；

　　6、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設，定期組織企業(yè)應活動(dòng)，提高企業(yè)凝聚力；

　　7、維護企業(yè)員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　人資崗位職責 58

　　1、根據公司發(fā)展戰略、目標，分析現狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標，并對各地區公司人才招聘進(jìn)行管理和提供支持；

　　2、參與公司各層級人才的梯隊建設，組織落實(shí)員工培訓管理工作；

　　3、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。

　　4、建立和優(yōu)化公司績(jì)效管理體系，組織實(shí)施并對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制。

　　5、召開(kāi)公司各類(lèi)會(huì )議，會(huì )議中問(wèn)題解決，會(huì )議后跟進(jìn)落實(shí)。

　　6、完善公司企業(yè)文化建設，引領(lǐng)員工思想進(jìn)步。

　　人資崗位職責 59

　　1、負責公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作;

　　2、協(xié)助領(lǐng)導完成招聘工作;

　　3、協(xié)助領(lǐng)導做好招聘、績(jì)效考核工作;

　　4、根據公司規劃及部門(mén)需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;

　　5、擬定各類(lèi)相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;

　　6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動(dòng)等。

　　人資崗位職責 60

　　職責：

　　1、根據企業(yè)人力資源計劃，收集招聘信息，協(xié)助招聘工作;

　　2、組織和策劃企業(yè)內部各類(lèi)員工活動(dòng)，營(yíng)造良好的文化氛圍;

　　3、人力資源部數據收集、整理及分析;

　　4、員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作;

　　5、調查和分析培訓需求，協(xié)助編制培訓計劃，協(xié)助組織各類(lèi)培訓活動(dòng)，并做好培訓記錄，跟蹤培訓效果;

　　6、負責辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理;

　　7、執行協(xié)助主管領(lǐng)導安排的`工作。

　　補充說(shuō)明

　　優(yōu)先任職資格：

　　1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)且工作經(jīng)驗1年以上;

　　2、一年以上人力資源各大模塊實(shí)操經(jīng)驗，有大型會(huì )議、活動(dòng)策劃經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件;

　　4、吃苦耐勞、服務(wù)意識，有良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協(xié)作意識較強;

　　人資崗位職責 61

　　1、負責事業(yè)部的招聘全模塊工作；

　　2、深入了解和熟悉各部門(mén)人員情況，對人員配置提供意見(jiàn)和建議；

　　3、維護和管理各招聘渠道，并定期進(jìn)行評估，積極發(fā)掘、嘗試和開(kāi)辟新的有效渠道；

　　4、分析招聘數據和繪制市場(chǎng)人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的'數據和信息支撐。

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