關(guān)于崗位的職責
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編為大家整理的關(guān)于崗位的職責，希望對大家有所幫助。
關(guān)于崗位的職責1
1、負責綠化養護組的.現場(chǎng)管理工作、現場(chǎng)綠化施工指導工作;
2、負責對接設計單位完成項目綠化配置方案設計、初步及施工圖紙設計;
3、負責管理、監督和考核外包服務(wù)單位的現場(chǎng)作業(yè)情況;
4、負責外包、分包成員的現場(chǎng)技術(shù)指導、管理工作、上崗培訓工作，并對其進(jìn)行監督和考核;
5、定期對項目進(jìn)行抽查，檢查樹(shù)木花草的養護，澆水、施肥、病蟲(chóng)害及修剪等工作，并做好詳細記錄。
關(guān)于崗位的職責2
1、負責綠化員工的上崗培訓工作，組織綠化員工學(xué)習管理規章制度、養護標準、崗位責任制，并督促綠化員工遵守各項制度
2、負責日常工作安排，劃分責任區，平衡調配日常養護工作內容
3、負責員工的出勤考核，解決項目?jì)炔康墓ぷ鲄f(xié)調和人員溝通
4、指導員工正確使用綠化機械及各綠化養護工作的操作規程
5、定期對項目進(jìn)行抽查，檢查樹(shù)木花草的養護，澆水、施肥、病蟲(chóng)害及修剪等工作
6、負責制作綠化物資采購計劃，綠化工具、材料的發(fā)放、保管，合理控制綠化工具、材料的`消耗
7、執行對新接物業(yè)的綠化接管任務(wù)，并組織綠化接管的實(shí)施
8、完成上級和領(lǐng)導交辦的其它工作
關(guān)于崗位的職責3
一、一切原材料須按生產(chǎn)要求及試驗室（質(zhì)檢）檢測達標前提下方可入倉入庫，保證原材料的質(zhì)與量。
二、嚴格控制原材料的.質(zhì)量、數量是保證生產(chǎn)混凝土質(zhì)量關(guān)鍵之本，杜絕人情、人權、人錢(qián)交易行為。
三、1．原材料入庫（水泥、煤灰、外加劑）之前，經(jīng)試驗室檢驗合格后，根據生產(chǎn)情況對相應的罐號、粉料進(jìn)行入庫，并要求材料員在場(chǎng)監督是否輸送到位；
2．砂、石仔（1-3）（2-4）（0-5）要按倉位堆放，避免混合堆放，發(fā)現類(lèi)似情況需及時(shí)做出相應處理，如運輸司機屢次發(fā)生類(lèi)似情況須及時(shí)匯報上級領(lǐng)導；
3．原材料數量根據生產(chǎn)計劃要求進(jìn)行訂購，避免過(guò)剩無(wú)法堆放；
4．材料員必須每周對外加劑罐進(jìn)行核對實(shí)際庫存量，每月1號對所有原材料核對實(shí)際庫存；
5．材料員在其它部門(mén)提出任務(wù)要求時(shí)，要及時(shí)告知部門(mén)領(lǐng)導。對所有原材料未能及時(shí)到場(chǎng)的，可能會(huì )造成斷料的情況，要通知部門(mén)領(lǐng)導及生產(chǎn)部門(mén)管理人員。
四、原材料不合格的一律退回，無(wú)法處理及時(shí)上報試驗室主任或主管領(lǐng)導作處理。
五、一切原材料入庫及消耗必須每日建立臺帳，上報有關(guān)部門(mén)。
六、原材料入庫時(shí)發(fā)現摻假、作弊行為現象，立刻上報上級領(lǐng)導，從嚴從重處罰。
七、材料員24小時(shí)須有人當值，上班時(shí)間不能擅自離崗（特別是夜間），如有發(fā)現，馬上作辭退處理，不作任何補償。
關(guān)于崗位的職責4
根據有關(guān)規定和我國會(huì )計工作的實(shí)際情況，出納人員的崗位職責主要有以下幾個(gè)方面：
1、辦理現金收支和銀行結算業(yè)務(wù)。
各單位出納人員應根據國家《現金管理暫行條 例》的規定，具體辦理現金的收支業(yè)務(wù)；對重大的開(kāi)支項目，須經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導或會(huì )計 負責人審核后再辦理付款手續。同時(shí)應根據《中華人民共和國票據法》、《銀行支付 結算制度》等有關(guān)規定，辦理銀行結算業(yè)務(wù)。出納人員辦理相關(guān)業(yè)務(wù)時(shí)，做到知法、 懂法、守法，現金的收支符合有關(guān)規定和相關(guān)的手續。在此基礎上還要保證收支、核 算的及時(shí)性。
2、登記現金、銀行存款日記賬，編制日報表和調節表。
出納人員根據已經(jīng)編制 的收、付款憑證，經(jīng)其他會(huì )計人員審核無(wú)誤后，逐筆序時(shí)登記現金和銀行存款日記賬， 每日終了應結出余額。銀行存款賬面余額，要定期與銀行對賬單進(jìn)行核對。月終應及 時(shí)編制“銀行存款余額調節表”，使賬面余額與對賬單上余額相符�，F金賬面余額應 與庫存現金核對，使其賬實(shí)相符。
對于現金業(yè)務(wù)和銀行收支業(yè)務(wù)較多的單位，也可以編制現金、銀行存款日報、旬 報表，以反映現金和銀行存款的收、支、存情況。
3、保證現金、有價(jià)證券、空白支票、印章的安全和完整。
出納人員不僅負責登 記現金日記賬，而且負責保管現金。有些單位的有價(jià)證券如同庫券、債券等也應由出 納人員負責保管。因此出納人員應根據本單位的實(shí)際情況建立現金、有價(jià)證券登記薄， 便于隨時(shí)進(jìn)行核對，保證其安全完整。此外，出納人員應妥善保管保險柜的鑰匙，在 任期間鑰匙不離身，不得交給他人保管，對于保險柜的密碼嚴格保密。
各單位的'空白支票應由出納人員從開(kāi)戶(hù)銀行購買(mǎi)，并將購買(mǎi)后的十白支票登記在 支票登記簿中。在支票使用后，應將用途及支票號除登記銀行存款日記賬外，還應該 在支票登記簿中予以記錄，以備核對。另外，還應妥善保管印章（財務(wù)章、名章），一 般來(lái)說(shuō)出納人員保管空白支票并簽發(fā)支票，支票印章由會(huì )計主管人員負責或指定專(zhuān)門(mén) 人員負責保管。當然，各單位的具體情況不盡相同，因此可以根據其具體規定自行處 理。但需要注意的是，空白支票與印章不得由一人管理。
關(guān)于崗位的職責5
1、負則各項目綠化養護管理工作，熟悉綠化地面積和布局，創(chuàng )造優(yōu)美的`植物景觀(guān)，發(fā)揮綠化生態(tài)環(huán)境效益。
2、提高綠化養護管理的知識技能，熟悉花草樹(shù)木品種、名種、特性和栽培管理方法，掌握花木病蟲(chóng)害的防治方法，正確并熟練使用園林機具。
3、管理花木掛牌等。
關(guān)于崗位的職責6
1、組織完成區域內各項學(xué)術(shù)推廣活動(dòng)，培訓銷(xiāo)售人員及客戶(hù);
2、指導、培養VIP客戶(hù)，建立和完善區域客戶(hù)檔案;
3、策劃協(xié)調并參與區域內相關(guān)市場(chǎng)活動(dòng);
4、推動(dòng)區域醫學(xué)項目的進(jìn)展及項目執行過(guò)程的監督;
5、組織和完成各項市場(chǎng)調研和市場(chǎng)診斷;
6、新產(chǎn)品上市前后的市場(chǎng)調研及市場(chǎng)策略。
關(guān)于崗位的'職責7
1.在總工程師的領(lǐng)導下，執行質(zhì)量方針，并把質(zhì)量方針、質(zhì)量目標落實(shí)在公司的年度方針目標中，通過(guò)內部溝通，組織實(shí)施；
2.按照《產(chǎn)品監視和測量控制程序》負責對產(chǎn)品質(zhì)量的檢驗過(guò)程，進(jìn)行控制和管理；
3.按照《不合格品控制程序》，負責對不合格的毛坯、原材料、標準件、半成品和成品的檢驗過(guò)程，進(jìn)行控制和管理；
4.按照《監視和測量裝置控制程序》，負責對監視和測量裝置的購置、委外檢定、標志的過(guò)程進(jìn)行控制和管理；
5.按照《質(zhì)量記錄控制程序》，負責對質(zhì)量記錄的標識、收集、歸檔的過(guò)程進(jìn)行控制和管理；
6.按照《質(zhì)量管理體系內部審核控制程序》，負責質(zhì)量管理體系內部審核方案的策劃和實(shí)施；
7.按照《過(guò)程的`監視和測量控制程序》，負責對質(zhì)量管理體系的過(guò)程，進(jìn)行控制和管理；
8.按照《數據收集、分析和利用控制程序》，負責對質(zhì)量管理信息的分類(lèi)、收集和處理、傳遞和應用、統計和分析的過(guò)程，進(jìn)行控制和管理；
9.負責《質(zhì)量手冊》的實(shí)施；
10.對錯檢、漏檢造成的質(zhì)量事故，批量報廢和返修負責
關(guān)于崗位的職責8
1、負責公司品種的相關(guān)調研工作;
2、負責公司產(chǎn)品的`學(xué)術(shù)推廣以及對相關(guān)人員(醫生、代表、客戶(hù))的產(chǎn)品知識培訓;
3、負責公司新員工的產(chǎn)品培訓，使其掌握相關(guān)產(chǎn)品知識，并正確認識和推廣;
4、負責公司產(chǎn)品的PPT及宣傳資料的制作。
關(guān)于崗位的職責9
1、負責倉庫日常管理，物資的驗收、入庫、出庫、保管、盤(pán)點(diǎn)、對賬等;
2、物流/快遞的管理和成本把控、記錄等;
3、配貨、發(fā)貨、搬貨;
4、協(xié)助公司做好售后服務(wù)工作;
5、積極配合做好上級交待的其他事項;
關(guān)于崗位的.職責10
一、工作內容
1.從終端層面看包括物料布置、價(jià)格控制、人員調整、上樣跟蹤、庫存信息、產(chǎn)品陳列等。
2.從導購員培訓層面看包括企業(yè)文化、行業(yè)知識、產(chǎn)品知識、導購技巧、心態(tài)陳列、促銷(xiāo)活動(dòng)等。
3.從導購員管理層面看包括紀律、心態(tài)建設、執行督導、團隊建設、量化考核。
4.從市場(chǎng)信息方面看包括產(chǎn)品信息、促銷(xiāo)信息、價(jià)格信息、人員調整。
5.從促銷(xiāo)活動(dòng)的組織與執行來(lái)看：包括活動(dòng)前物料的準備、人員的組織安排、信息傳播途徑的選擇、活動(dòng)的督導等;活動(dòng)現場(chǎng)：組織分工，突發(fā)事件的解決;活動(dòng)后：總結成功與失敗。
二、督導的崗位說(shuō)明
(一)督導的崗位職責
1. 確�？蛻�(hù)部按質(zhì)、按時(shí)地實(shí)現工作計劃。
2. 確保直營(yíng)店、加盟店的銷(xiāo)售工作順利進(jìn)行。
3. 對公司各項方針政策在直營(yíng)店以及加盟店的執行情況負責。
4. 對市場(chǎng)調研內容準確性負責。
5. 對加盟店選址可行性負責。
6. 對所掌握的銷(xiāo)售數據的安全負責。
7. 對加盟店銷(xiāo)售任務(wù)、培訓結果、陳列狀況負責。
(二)督導的主要工作
1. 負責專(zhuān)賣(mài)店內所有員工的培訓、工作考核、薪資考核。
2. 負責專(zhuān)賣(mài)店的人事管理，如招聘、上崗、晉升、調職、辭退等。
3. 負責專(zhuān)賣(mài)店內新品上市的前期準備及店鋪后期執行的相關(guān)工作。
4. 負責專(zhuān)賣(mài)店內員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司報告。
5. 主持店長(cháng)周、月、季、年營(yíng)銷(xiāo)例會(huì )，定期巡查店鋪，填寫(xiě)巡鋪報告。
6. 監督店鋪促銷(xiāo)活動(dòng)的執行及促銷(xiāo)結果的反饋工作。
7. 確保專(zhuān)賣(mài)店內遞交的各項報表的準確性。
8. 監督指導直營(yíng)店、加盟店的銷(xiāo)售。
9. 監督公司各項政策在直營(yíng)店和專(zhuān)賣(mài)店的執行情況。
10. 完成上級交給的`各項調查任務(wù)。
11. 根據市場(chǎng)狀況，提供科學(xué)有效的促銷(xiāo)方案。
12. 協(xié)助加盟商調查市場(chǎng)編寫(xiě)調查報告。
13. 協(xié)助招商人員調查加盟商背景資料。
14. 協(xié)助加盟商選擇店址并確定。
15. 指導、監督加盟店裝修等事宜。
16. 協(xié)助加盟店的綜合培訓。
三、工作執行
督導的過(guò)程本身就是讓事情落實(shí)的過(guò)程，督導的過(guò)程也是解決問(wèn)題的過(guò)程，在督導的過(guò)程中不斷做到規范化，也是讓企業(yè)提升自身執行力的重要手段。一個(gè)優(yōu)秀的督導必須做好自身產(chǎn)品、競爭對手等信息的收集直到終端的規范。
四、 督導的作用
1.對業(yè)務(wù)代表拜訪(fǎng)終端結果的檢查，協(xié)助發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題。
2.負責對終端運作情況的檢查，包括硬件終端與軟件終端。 硬件終端：產(chǎn)品檢查、宣傳品檢查。軟件終端：進(jìn)門(mén)觀(guān)察、營(yíng)業(yè)員導向測試、產(chǎn)品知識檢查、宣傳資料檢查、促銷(xiāo)督導。
五、 信息收集
收集主要競爭對手或大型商業(yè)在當地所覆蓋終端的信息，了解同類(lèi)產(chǎn)品的特點(diǎn)及競爭優(yōu)勢，了解最暢銷(xiāo)商品及暢銷(xiāo)原因，了解自身產(chǎn)品經(jīng)銷(xiāo)商、分銷(xiāo)商的覆蓋能力及終端銷(xiāo)售數據，了爭行業(yè)從士對終端的評價(jià)及口碑，了解行業(yè)內的相關(guān)統計資料，對終端的實(shí)地了解：包括面積、營(yíng)業(yè)員人數、地理位置、地理位置、人流量估計、周?chē)鐓^狀況及消費水平。
關(guān)于崗位的職責11
1.制定產(chǎn)品的市場(chǎng)策略和產(chǎn)品定位,提出產(chǎn)品市場(chǎng)開(kāi)發(fā)方案及發(fā)展規劃
2.負責產(chǎn)品的宣傳策劃和專(zhuān)業(yè)文案撰寫(xiě);
3.制定并監督執行市場(chǎng)調查計劃(市場(chǎng)信息的`收集、調研、分析、反饋);
4.定期或非定期反饋所負責產(chǎn)品、競爭產(chǎn)品、消費者的一線(xiàn)市場(chǎng)信息;
5.負責對銷(xiāo)售人員和渠道進(jìn)行醫學(xué)知識、產(chǎn)品知識的培訓，在市場(chǎng)活動(dòng)中進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓和推廣演講;
6.組織參加國內外學(xué)術(shù)活動(dòng)，提高公司和產(chǎn)品知名度;
關(guān)于崗位的職責12
美容顧問(wèn)的角色大多數美容顧問(wèn)總認為自己的工作很容易干，只要四肢健全，誰(shuí)都能做，這是錯誤的概念。實(shí)際上，美容顧問(wèn)是一門(mén)很深奧的學(xué)問(wèn)，要成為一名優(yōu)秀的美容顧問(wèn)，必須經(jīng)過(guò)長(cháng)期的專(zhuān)業(yè)訓練。
身為一名美容顧問(wèn)，不僅要熟識公司的產(chǎn)品知識，時(shí)尚資訊，還要有著(zhù)良好的人際關(guān)系，更要把握顧客的購買(mǎi)心理以及具備熟練的銷(xiāo)售技巧和實(shí)戰經(jīng)驗。無(wú)論何時(shí)，美容顧問(wèn)必須以顧客的需求為出發(fā)點(diǎn)，提供真誠熱情的服務(wù)。要知道：你們不僅僅是售貨員，更是傳播美的使者。
因此美容顧問(wèn)必須是個(gè)全才，她不但雙手要敏捷，雙腳要勤快，而且頭腦要清楚，心靈要開(kāi)放。我們說(shuō)：使用雙手的是勞工;使用雙手與腦袋的是舵手;使用雙手、腦袋、心靈是藝術(shù)家，只有使用雙手、腦袋、心靈和雙腳才是個(gè)優(yōu)秀的美容顧問(wèn)。
1、從商場(chǎng)及企業(yè)內部的角度：
雖然美容顧問(wèn)從事該工作的目的不盡相同，但不管怎樣，唯有企業(yè)發(fā)展的總目標實(shí)現后，個(gè)人的目標才能圓滿(mǎn)實(shí)現�？梢哉f(shuō)商場(chǎng)是美容顧問(wèn)進(jìn)行社會(huì )聯(lián)系、與各種各樣的“人”交往的媒介�？梢蕴嵘晕�，積累經(jīng)驗，為未來(lái)的`發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎。要知道，三分之一的企業(yè)經(jīng)理人和私營(yíng)企業(yè)的老板們都曾經(jīng)是推銷(xiāo)員、促銷(xiāo)員。既然可以得到這么多的收益，美容顧問(wèn)就應該充分珍惜這份工作，力爭做一名優(yōu)秀的美容顧問(wèn)。、最基本要具備以下幾點(diǎn)：
積極的工作態(tài)度;飽滿(mǎn)的工作熱情 了解商品知識;不斷提高自身素質(zhì)
良好的人際關(guān)系;善于與同事合作 達成業(yè)績(jì)目標;服從領(lǐng)導
熱誠可靠;有獨立的工作能力 虛心學(xué)習，虛心接受批評
具有創(chuàng )造性;熱愛(ài)工作
2、從顧客的角度
由于美容顧問(wèn)直接與顧客接觸，其一舉一動(dòng)、一言一行直接關(guān)系到顧客對商場(chǎng)的感受;而且，顧客也是美容顧問(wèn)業(yè)績(jì)的提供者，所以美容顧問(wèn)必須取得顧客的信賴(lài)。同時(shí)，從顧客的反饋中，還可以直接獲知商場(chǎng)、商品和自身的利弊所在。所以顧客對于商場(chǎng)和美容顧問(wèn)來(lái)講，其重要性不言而喻。那么顧客喜歡什么樣的美容顧問(wèn)呢?最基本要具有以下幾點(diǎn)：
外表整潔;有禮貌和耐心 關(guān)心顧客的利益;急顧客所急
親切、熱情、友好的態(tài)度 耐心地傾聽(tīng)顧客的意見(jiàn)和建議
樂(lè )于助人;能提供快捷的服務(wù) 幫助顧客正確地選擇商品
盡力為自己服務(wù);能回答所有的問(wèn)題 介紹商品的特點(diǎn);提出有建設性的意見(jiàn)
傳達正確和準確的信息 記住老顧客的偏好
對美容顧問(wèn)來(lái)說(shuō)：顧客是全世界最重要的人
顧客是商業(yè)環(huán)節中最重要的人物;
顧客是美容顧問(wèn)的衣食父母;
顧客是商品各種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的血液;
顧客是銷(xiāo)售的一個(gè)組成部分，不是局外人;
顧客是美容顧問(wèn)應給予最高禮遇的人;
因此，顧客至上，顧客是上帝，顧客永遠是對的。
關(guān)于崗位的職責13
(一)首席執行官ceo崗位職責:
1.全面組織實(shí)施有關(guān)決議和規定，完成董事長(cháng)下達的各項指標，并將實(shí)施情況向董事會(huì )匯報;
2.負責貫徹執行國家和教育行業(yè)有關(guān)法律、法規、方針、政策;
3.確定公司的經(jīng)營(yíng)方針，建立公司的經(jīng)營(yíng)管理體系并組織實(shí)施和改進(jìn)，為經(jīng)營(yíng)管理體系運行提供足夠的資源;
4.主持公司的日常各項經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案;
5.負責召集和主持公司辦公管理會(huì )議，協(xié)調、檢查和督促各部門(mén)的工作;
6.根據市場(chǎng)變化，不斷調整公司的經(jīng)營(yíng)方向，重大調整方案須報批準;
7.負責倡導公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念，塑造企業(yè)形象;
8.負責代表公司對外處理相關(guān)業(yè)務(wù);
9.簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件，保證公司經(jīng)營(yíng)運作的合法性;
10.負責公司人力資源的開(kāi)發(fā)、管理和提高;負責公司組織架構的調整;
11.負責確定公司的年度財務(wù)預、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案;
12.負責組織完成董事長(cháng)下達的其他臨時(shí)性、階段性工作和任務(wù);
13.決定組織體制和人事編制，決定各中心及下屬各關(guān)聯(lián)企業(yè)經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系;
14.決定對成績(jì)顯著(zhù)的職員予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退;
15.負責中層以上管理干部的培養、考核、督導。
(二)首席執行官CEO崗位職責
1.高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的`達成產(chǎn)生重要影響;
2.協(xié)助企業(yè)總裁/總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展規劃和經(jīng)營(yíng)計劃，并負責協(xié)調部署各職能部門(mén)落實(shí)執行學(xué)習方法;
3.匯集企業(yè)內部信息和市場(chǎng)、競爭情況等外部信息，進(jìn)行綜合分析，協(xié)調企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展;
4.協(xié)助總裁/總經(jīng)理對公司各項業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導、指揮、監督、管理，并執行各項規程、工作指令;
5.召集主持總經(jīng)理辦公會(huì )議，檢查、督促和協(xié)調各部門(mén)的工作進(jìn)展，協(xié)調和指導各部門(mén)經(jīng)理的工作;
6.負責企業(yè)日常事務(wù)與公共事務(wù)的處理與協(xié)調;
7.全面負責集團的運營(yíng)管理、品牌提升工作。
(三)首席執行官CEO崗位要求
1.有較強的組織領(lǐng)導能力、溝通和管理能力;
2.精通企業(yè)實(shí)務(wù)管理，并具有較高的管理理論素養;
3.很強的戰略規劃能力、領(lǐng)導能力、組織協(xié)調能力;具有前瞻性和把控全局的能力;
4.勇于承擔責任，善于與人溝通，善于平衡各種利益關(guān)系;
5.很強的分析能力、決策能力和抗壓能力，出色的計劃、組織、指揮、領(lǐng)導和控制能力;
6.抗壓能力強，能適應經(jīng)常出差或駐外工作;
7.有大型多行業(yè)產(chǎn)業(yè)集團相關(guān)工作背景更佳。
關(guān)于崗位的職責14
為貫徹落實(shí)公司幫助更多渴望成功的人成功的企業(yè)文化理念，本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)的原則，特制訂本制度。
顧問(wèn)在崗基本條件：
第一條：寬以待人，嚴以待己。
第二條：品德標準。（孝順父母、主動(dòng)幫助和包容他人、通過(guò)做事情的方法增加自身人格魅力，提倡員工之間互助互利的做法，兩組之間要互相幫助，不得推脫責任，勇于承擔責認，不說(shuō)上級，公司壞話(huà)、不營(yíng)私舞弊、等等。）
顧問(wèn)工作心態(tài):
團結
團結使人向上，團結使人奮進(jìn)團結使人成功，團結就是力量。團結主要包括 兩方面的含義：一方面是主動(dòng)的友好他人、幫助他人，和大家“打成一片”。 另一方面是將大家團結在一起。能夠有效的團結周?chē)磺锌梢詧F結的力量，把這種力量傳遞給每一位員工使其認可并運用，從而產(chǎn)生更大的力量。
顧問(wèn)工作要求：
抓好對美容師的管理，嚴格要求美容師上崗標準，嚴肅對待工作紀律，制定工作計劃，分工合理明確，必須做到公平公正；
組織好每天的早晚會(huì )，會(huì )前做好準備工作，針對出現的問(wèn)題及時(shí)解決，協(xié)助銷(xiāo)售店長(cháng)達成目標及提升員工的技術(shù)和銷(xiāo)售能力；
顧問(wèn)必須服從公司制度，有任何事情不得越級，不得和領(lǐng)導發(fā)生爭執；
營(yíng)業(yè)前的檢查工作須知：
A．參加晨會(huì )：聽(tīng)取須知、布置當天的工作、同時(shí)督促一下昨天工作中出現的問(wèn)題；
B．檢查當天員工出勤的情況，做到人員及時(shí)補充；
C．檢查環(huán)境衛生，員工的儀容儀表是否按符合標準；
D．檢查設備，設施是否能正常使用；
E．檢查當天邀約到店的顧客資料是否準備妥當；
F．檢查當天顧客的邀約名單及當天的計劃目標；
G．檢查當天美容師的技術(shù)培訓安排是否正常運行；
H．檢查美容房間的物品整潔、消毒、毛巾、浴袍等物品是否按規定擺放；
I．檢查當天老師到店的準備工作是否就緒；
L．以上所有內容檢查合格后，開(kāi)始營(yíng)業(yè)。
�。�5）營(yíng)業(yè)中的營(yíng)運工作須知：
A．檢查美容院各崗位的顧客服務(wù)接待過(guò)程中是否按標準進(jìn)行（包括接電話(huà)、端茶倒水與顧客溝通的話(huà)術(shù)等服務(wù)細節）；
B．督促顧客的邀約到店情況（平時(shí)，顧客時(shí)間觀(guān)念差的，可以提前半小時(shí)通知到店時(shí)間）；
C．回訪(fǎng)前一天未回訪(fǎng)完的顧客（定期要做電話(huà)回訪(fǎng)，通過(guò)聊天內容知道顧客不滿(mǎn)意的地方，及時(shí)改進(jìn)）；
D．不定時(shí)到房間巡查，檢查美容師的護理操作是否按標準執行，以及各房間是否隨時(shí)保持整 潔等細小事物，檢查美容師是否有漏洞的和不完善的及時(shí)糾正；
E．不定時(shí)到房間巡查時(shí)，杜絕在護理過(guò)程中對顧客進(jìn)行不良形式的銷(xiāo)售；
F．不定時(shí)到配料間巡查，檢查后臺的配料是否是否按規定配料，物品的'擺放是否整齊，以及配料房的清潔和衛生等；
G．隨時(shí)跟進(jìn)美容師對顧客的服務(wù)、技術(shù)手法是否按標準執行；
H．每天找兩名顧客進(jìn)行面對面的溝通，了解顧客的感受，對美容師的評價(jià)，以及顧客對美容院有什么要求或合理的建議，發(fā)現工作中的問(wèn)題及時(shí)改進(jìn)；
I．及時(shí)處理美容院臨時(shí)發(fā)生的事物、并上報上級領(lǐng)導；
J．隨時(shí)跟進(jìn)每個(gè)員工的工作狀態(tài)，出現問(wèn)題及時(shí)調整。
�。�.下班前的核對檢查工作：
�。ǎ保z查員工的工作總結（需要員工每天要寫(xiě)出做顧客遇到的問(wèn)題）；
�。ǎ玻z查當天顧客的資料，是否按要求填寫(xiě)；
�。ǎ常┩砩弦兔廊輲熀藢Ξ斕焖隽硕嗌倭魉�，給以鼓勵；
�。ǎ矗┐_定員工當天的業(yè)績(jì)與計劃差距；
�。ǎ担┯懻摦斕祛櫩拖M和預計銷(xiāo)售為完成的內容，總結原因，達成下次的跟進(jìn)；
�。ǎ叮┫掳嗲耙卜繖z查、房間的整理、清潔衛生、物品的擺放、儀器、燈光等；
�。ǎ罚┊斕煳刺幚淼墓ぷ�，及時(shí)在筆記本中記錄下來(lái)，第二天必須處理，處理不了了，及時(shí)上報上級領(lǐng)導；
�。ǎ福⿲Ξ斕斓臄底诌M(jìn)行分析總結，發(fā)現自己解決不了的問(wèn)題及時(shí)匯報。
關(guān)于崗位的職責15
1.施工現場(chǎng)的全面管理工作，負責與業(yè)主、監理等參建各方的'協(xié)調和聯(lián)絡(luò )，為項目工程質(zhì)量、安全、進(jìn)度、成本的責任人;
2.組織復核施工圖，負責組織與業(yè)主及施工人員的技術(shù)交底;
3、按時(shí)向項目經(jīng)理反饋整個(gè)項目的進(jìn)度計劃，按日、月、周報編制和落實(shí);
4、嚴格質(zhì)量管理，保證施工質(zhì)量達到國家規定的標準或合同的要求;
5、按照圖紙、合同要求組織施工，確保按期交付竣工，組織做好各階段工程的竣工驗收與結算工作;
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
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除塵崗位崗位職責11-14
主值崗位崗位職責12-05
營(yíng)銷(xiāo)崗位崗位職責10-09
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