人事部人員培訓崗位職責

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編幫大家整理的人事部人員培訓崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事部人員培訓崗位職責1

　　1、負責全中心內部推行全面勞動(dòng)工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，配合有關(guān)部門(mén)安排好職工業(yè)務(wù)培訓。

　　2、負責編制年度勞動(dòng)計劃、工資基金計劃、調整計劃，報上級部門(mén)審批后實(shí)施。

　　3、負責辦理職工調動(dòng)，以及全員各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時(shí)工的各項手續及檔案管理工作。

　　4、負責做好職工晉級、工資調整和新進(jìn)人員試用期滿(mǎn)后的定級工作。

　　5、牽頭制定崗位定員和勞動(dòng)定額，完善勞動(dòng)組合，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

　　6、負責辦理職工的養老保險工作。

　　7、負責督促執行《考勤制度》等規章制度和紀律，會(huì )同有關(guān)部門(mén)檢查勞動(dòng)紀律的執行情況，提出違紀職工的處理意見(jiàn)，并執行中心決定。

　　8、根據管家相關(guān)規定，核算中心職工年休假制度。

　　9、負責審核各項假別的審批手續，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

　　10、會(huì )同安全、技術(shù)管理等部門(mén)制定、修改發(fā)放補貼標準，，并積極做好崗位調整安置工作。

　　11、負責中心一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案。

　　12、根據國家有關(guān)規定和政策，會(huì )同有關(guān)部門(mén)妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養直系親屬的勞保待遇工作。

　　13、負責編制職工教育和崗位培訓的長(cháng)遠計劃和年度計劃并組織實(shí)施，對中心的`各種培訓進(jìn)行協(xié)調、指導和監督。牽頭辦好各類(lèi)型的培訓班，會(huì )同有關(guān)部門(mén)開(kāi)展專(zhuān)項教育、負責職工外出培訓、進(jìn)修和脫產(chǎn)學(xué)習的有關(guān)事宜。

　　14、協(xié)助中心領(lǐng)導和有關(guān)職能部門(mén)制定內部監督管理方面的規章制度。

　　15、完成中心領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事部人員培訓崗位職責2

　　經(jīng)理

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度；

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；

　　3、根據現有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施；

　　4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

　　5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計（包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等）

　　7、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施；

　　8、對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用；

　　9、負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　10、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

　　12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

　　13、負責公司員工福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢的辦理；

　　14、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜；

　　15、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

　　主管

　　1、協(xié)助經(jīng)理制定公司人事政策，負責研究貫徹執行公司人事各方面的方針、政策；

　　2、對公司人事任免提供參考意見(jiàn)，負責擬定機構設置、定編定員方案；

　　3、組織實(shí)施招聘工作，負責開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才，并參與對應聘人員的面試篩選；

　　4、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，審核公司員工每月的工資；

　　5、負責審核或審批員工錄用、晉升、調配、辭退意見(jiàn)；

　　6、負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排員工的培訓和技能考核鑒定；

　　7、負責指導、管理、監督人事部下屬人員的.業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量，做好下屬人員的績(jì)效考核和獎勵懲罰事項；

　　8、建立公司中層后備力量檔案，并提出職業(yè)生涯規范；

　　9、及時(shí)組織員工勞動(dòng)合同簽訂工作；

　　10、完成經(jīng)理交辦的其他工作；

　　人事專(zhuān)員

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核工作；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、其他人是日常工作；

　　6、人力資源或企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)為佳；

　　7、在人員招募、引進(jìn)、培訓開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵等方面有實(shí)際操作能力；

　　8、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；

　　9、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業(yè)素養；

　　10、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；

　　11、具有較強的應變能力和內外溝通能力；

　　12、有強力的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；

　　13、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；

　　14、完成上級交辦的其他任務(wù)。

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