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房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司銷(xiāo)售經(jīng)理的崗位職責
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編整理的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司銷(xiāo)售經(jīng)理的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司銷(xiāo)售經(jīng)理的崗位職責1
一、職責
1、負責客戶(hù)接待，咨詢(xún)工作，為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢(xún)服務(wù)
2、了解客戶(hù)需求，促成二手房買(mǎi)賣(mài)或租賃業(yè)務(wù)，并負責業(yè)務(wù)跟進(jìn)和房屋過(guò)戶(hù)手續辦理等后續服務(wù)工作：
3、負責公司的房源開(kāi)發(fā)與積累，并與客戶(hù)建立良好的業(yè)務(wù)!
二、任職資格
1、全日制統招大專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡在20——40周歲;
2、城市守信，能承受較強的工作能力，具有良好的`團隊精神;
3、擁有良好的心態(tài)，有相關(guān)銷(xiāo)售工作者優(yōu)先(同業(yè)優(yōu)先);
4、接受應屆畢業(yè)生。
房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司銷(xiāo)售經(jīng)理的崗位職責2
一、職責
1、負責項目各階段銷(xiāo)售目標的`制定，并組織帶領(lǐng)團隊達成目標;
2、負責項目各營(yíng)銷(xiāo)節點(diǎn)的價(jià)格表制作，并對營(yíng)銷(xiāo)案提出可行性方案;
3、獨立對接甲方營(yíng)銷(xiāo)負責人，推進(jìn)達成各階段銷(xiāo)售目標;
4、定期組織開(kāi)展銷(xiāo)售團隊專(zhuān)業(yè)能力提升培訓;
5、良好應對、處理案場(chǎng)的緊急事件及客戶(hù)問(wèn)題;
6、對項目成本進(jìn)行合理把控，及時(shí)催收甲方回款。
二、任職資格
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、2年及以上房地產(chǎn)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗，且至少1年獨立帶領(lǐng)團隊操作項目經(jīng)驗，具備成功項目操作案例;
3、掌握房地產(chǎn)銷(xiāo)售各節點(diǎn)流程，熟悉房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃，對房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策略有獨到見(jiàn)解;
4、能獨立對接開(kāi)發(fā)商，且關(guān)系維護良好;
5、具備團隊組建、梯隊建設能力;
6、具備較強的抗壓能力、溝通表達能力及團隊協(xié)作能力。
房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司銷(xiāo)售經(jīng)理的崗位職責3
職責：
1、制定銷(xiāo)售計劃和銷(xiāo)售預算;
2、制定本項目年度營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)及營(yíng)銷(xiāo)可行性方案，負責計劃執行及策略調整;
3、組建銷(xiāo)售隊伍，管理和培訓銷(xiāo)售人員;
4、負責銷(xiāo)售渠道和客戶(hù)的管理;
5、項目年度銷(xiāo)售目標和計劃的制定、審核、執行。
任職要求：
1、房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃、建筑等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，正規院校專(zhuān)科以上學(xué)歷;
2、xx年以上房地產(chǎn)項目策劃和營(yíng)銷(xiāo)管理工作經(jīng)驗;
3、具備較強的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷(xiāo)、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調能力，分析和解決問(wèn)題的能力;
4、有較強的.事業(yè)心，具備一定的領(lǐng)導能力。
房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司銷(xiāo)售經(jīng)理的崗位職責4
1、負責制定、分解業(yè)績(jì)目標計劃，帶領(lǐng)團隊完成銷(xiāo)售目標;
2、負責按照公司培訓計劃對新入職置業(yè)顧問(wèn)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓，幫助置業(yè)顧問(wèn)盡快成長(cháng)，完成業(yè)績(jì)目標;
3、負責門(mén)店人員梯隊的建設，做好人員儲備、招聘、淘汰的相關(guān)工作;
4、督促置業(yè)顧問(wèn)做好客戶(hù)、房源的.開(kāi)發(fā)與維護，配對共享，按照公司要求使用房友系統及網(wǎng)絡(luò )資源;
5、每周與業(yè)績(jì)不理想的員工座談，分析原因;與置業(yè)顧問(wèn)進(jìn)行溝通與交流，激發(fā)團隊工作熱情，提高團隊的戰斗力;
6、對每天的業(yè)務(wù)情況進(jìn)行統計、分析;熟悉團隊每筆業(yè)務(wù)的具體情況，匯報門(mén)店當天的業(yè)務(wù)及運營(yíng)情況;
7、負責維護客戶(hù)關(guān)系，成交件的過(guò)程跟進(jìn)、風(fēng)險把控和糾紛處理;
8、組織召開(kāi)門(mén)店的例會(huì )等工作;帶領(lǐng)團隊積極參加公司及片區組織的各項活動(dòng);
9、堅決執行公司制度，做好上傳下達工作，保證店面工作正常運轉。
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