商超運營(yíng)崗位職責

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編為大家整理的商超運營(yíng)崗位職責，歡迎大家分享。

商超運營(yíng)崗位職責1

　　崗位職責:

　　1. 依據公司整體戰略及發(fā)展規劃,負責管轄全國區域內各部門(mén)完成公司下達的各項工作任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標;

　　2. 負責管轄全國連鎖門(mén)店的日常運營(yíng)事務(wù),統籌規劃、打造高水平的`運營(yíng)管理體系;

　　3. 負責指導下屬制定運營(yíng)中心各項工作計劃及預算,監督審核并嚴格執行;

　　4. 負責制定與完善所轄區域內各部門(mén)的工作流程、管理制度、操作規范和標準等工作;

　　5. 負責根據公司需求合理調配資源,完成各個(gè)分店、部門(mén)的運營(yíng)工作;

　　6. 負責針對工作發(fā)現的問(wèn)題提出完善經(jīng)營(yíng)管理建議,并協(xié)調公司其他職能中心予以落實(shí);

　　7. 負責對公司管理人員與骨干員工進(jìn)行全面系統的知識與技能培訓的工作;

　　8. 參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策,為公司中長(cháng)期發(fā)展戰略提供建議;

　　9. 負責營(yíng)造公司企業(yè)文化氛圍,塑造和強化集團的核心價(jià)值觀(guān);

　　10. 完成公司上級領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。

　　任職要求:

　　1. 年齡28-45歲,性別不限;

　　2. 大專(zhuān)以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、連鎖經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　3. 8年以上知名連鎖便利店行業(yè)工作經(jīng)驗;

　　4. 具有統籌規劃能力、運營(yíng)創(chuàng )新能力,具有較強的交流溝通能力、親和力;

　　5. 具備市場(chǎng)分析及判斷能力;

　　6. 知名行業(yè)任職過(guò)運營(yíng)總經(jīng)理或大區總經(jīng)理優(yōu)先考慮;

商超運營(yíng)崗位職責2

　　職責描述:

　　1.負責安排各門(mén)店的日常運營(yíng)管理工作;

　　2.按照公司的`戰略規劃,制定門(mén)店營(yíng)業(yè)目標及計劃,并指導、監督門(mén)店銷(xiāo)售任務(wù)的達成,推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運營(yíng)戰略,實(shí)現公司的運營(yíng)目標;

　　3.針對各項運營(yíng)日常數據進(jìn)行分析和評估,階段性?xún)?yōu)化調整運營(yíng)方案,針對各種問(wèn)題給出解決方案;

　　4.建立規范、高效的連鎖店面運營(yíng)管理體系并優(yōu)化完善;

　　5.制定門(mén)店的成本管控、服務(wù)衛生管理、考核激勵等管理制度;

　　6.組織落實(shí)門(mén)店的企劃營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)方案;

　　7.參與人力資源規劃工作,培育及管理人員梯隊建設。

　　任職要求:

　　大型連鎖商超運營(yíng)管理工作及同等職位5年以上工作經(jīng)歷;

　　熟知國家相關(guān)法律法規,具有敏銳的市場(chǎng)洞察力,分析及解決問(wèn)題能力強;

　　抗壓能力強,心態(tài)積極向上,富有積極進(jìn)取精神,責任心強;

　　較為出色的溝通協(xié)調能力以及商務(wù)談判技巧

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