中心主任崗位職責

　　在學(xué)習、工作、生活中，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編整理的中心主任崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

中心主任崗位職責1

　　工作職責:

　　公司全盤(pán)帳務(wù)處理,股改上市中與財務(wù)相關(guān)的工作,與證監會(huì )、會(huì )計師、律師、券商、評估機構等機構進(jìn)行工作銜接。

　　任職資格要求:

　　年齡:38歲及以下

　　學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求:博士、碩士 財務(wù)管理或會(huì )計學(xué)(有法律、金融等雙學(xué)位優(yōu)先)。

　　專(zhuān)業(yè)技能要求:有公司全盤(pán)帳工作經(jīng)驗;有推動(dòng)公司股改上市工作經(jīng)驗,高級會(huì )計師(注冊會(huì )計師優(yōu)先)

　　薪資博士40萬(wàn),碩士20萬(wàn) 財務(wù)主任(有股改上市經(jīng)驗)

　　工作職責:

　　公司全盤(pán)帳務(wù)處理,股改上市中與財務(wù)相關(guān)的工作,與證監會(huì )、會(huì )計師、律師、券商、評估機構等機構進(jìn)行工作銜接。

　　任職資格要求:

　　年齡:38歲及以下

　　學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求:博士、碩士 財務(wù)管理或會(huì )計學(xué)(有法律、金融等雙學(xué)位優(yōu)先)。

　　專(zhuān)業(yè)技能要求:有公司全盤(pán)帳工作經(jīng)驗;有推動(dòng)公司股改上市工作經(jīng)驗,高級會(huì )計師(注冊會(huì )計師優(yōu)先)

　　薪資博士40萬(wàn),碩士20萬(wàn)

中心主任崗位職責2

　　職責描述:

　　1. 根據公司相關(guān)流程和審批制度,負責公司各種收款收據及發(fā)票的管理工作

　　2. 負責公司日常帳務(wù)處理及會(huì )計核算,實(shí)施會(huì )計制度/準則,編制會(huì )計表單/憑證確保公司會(huì )計信息的真實(shí)性和準確性

　　3. 編制、更新專(zhuān)項業(yè)務(wù)的會(huì )計處理流程,并執行/監督有關(guān)核算,主要包括資金管理、收支核算、往來(lái)賬務(wù)清理和核對等等

　　4. 負責一般境內稅務(wù)處理 :各類(lèi)稅金的核算、報稅、稅務(wù)登記變更辦理、稅務(wù)發(fā)票申購、年度匯算清繳等工作

　　5. 協(xié)助上級執行公司財務(wù)預算計劃,與各部門(mén)協(xié)作制定年度預算并定期分析預算及實(shí)際支出之差異

　　6. 負責定期編制資金報表

　　7. 編制各項財務(wù)報表及管理報告,確保報表數據的`準確性與完整性

　　8. 做好會(huì )計檔案管理及公司固定資產(chǎn)清查與盤(pán)點(diǎn)

　　9. 指導出納做好公司日常費用報銷(xiāo)工作,包括審核原始單據的合法有效性、財務(wù)系統錄入、付款等

　　10. 積極完成上級或其授權者交辦的其他工作

　　任職要求:

　　統招本科及以上學(xué)歷,會(huì )計,財務(wù)管理等財務(wù)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

　　3年以上房地產(chǎn)會(huì )計崗位從業(yè)經(jīng)驗;

　　35周歲以下,具有良好的溝通表達能力,富有工作激情;

中心主任崗位職責3

　　工作內容：

　　1、組織企業(yè)經(jīng)營(yíng)項目的現狀及前景調研，撰寫(xiě)調研報告供總經(jīng)理決策參考。

　　2、組織編制企業(yè)中、長(cháng)期發(fā)展規劃，經(jīng)總經(jīng)理審核、董事會(huì )審批后負責部署實(shí)施。

　　3、組織編制企業(yè)年、季、月度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后監督、協(xié)調各職能部門(mén)執行。

　　4、匯集生產(chǎn)、設計、銷(xiāo)售、財務(wù)、人事等企業(yè)內部信息，進(jìn)行綜合分析，提取重要信息供各級管理人員參考。

　　權限與責任：

　　1、權限

　　1)經(jīng)總經(jīng)理授權后，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有計劃權和調度權。

　　2)對下屬各職能部門(mén)完成任務(wù)的情況有考核權。

　　3)對下屬各職能部門(mén)經(jīng)理的工作有指導權和考核權。

　　4)對總經(jīng)理決策有建議權。

　　2、責任

　　1)對企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計劃的完成負組織協(xié)調責任。

　　2)對企業(yè)中、長(cháng)期發(fā)展規劃負組織、推動(dòng)責任。

　　3)因調研信息嚴重失真、影響企業(yè)重大決策給企業(yè)造成損失，應負相應的經(jīng)濟責任和行政責任。

　　所受指導：

　　接受總經(jīng)理領(lǐng)導，工作任務(wù)和目標由總經(jīng)理下達，工作過(guò)程和方法可自行決定，在很大程度上可獨立開(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。

　　所予指導：

　　對下屬部門(mén)的經(jīng)理進(jìn)行行政領(lǐng)導和業(yè)務(wù)指導。

　　總經(jīng)理助理一方面要為企業(yè)發(fā)展運籌擘畫(huà)，另一方面更要分擔繁重的行政事務(wù)，在企業(yè)中不可替代、舉足輕重。

　　開(kāi)宗明義，總經(jīng)理助理即古代之幕僚，當今則稱(chēng)之為智囊。對內，他們憑借豐富的經(jīng)驗和超常的智慧獨擋一面;對外，則以自己的機敏與魅力贏(yíng)得普遍信賴(lài)和贊譽(yù)�？偨�(jīng)理助理一方面要為企業(yè)發(fā)展運籌擘畫(huà)，另一方面更要分擔繁重的行政事務(wù)，讓總經(jīng)理得以集中精力思考事關(guān)全局的、具有戰略意義的大事。因此，總經(jīng)理助理須有廣博的知識，豐富的管理經(jīng)驗，智慧的頭腦和干練、穩健的辦事作風(fēng)。故西方一位管理學(xué)家說(shuō)：“……往往，總經(jīng)理助理是不可替代的�！闭\則斯言。

　　6條管理原則

　　處于創(chuàng )業(yè)階段的企業(yè)，總經(jīng)理助理如何管理人力資源，特別是高素質(zhì)人才?僅以一己之見(jiàn)，聊備一說(shuō)。

　　1. 當好教練，做好示范，凡要求別人做的，自己首先做好。以收無(wú)為而治之效。

　　2. 三管三不管。事關(guān)大局的事，管;影響企業(yè)形象的事，管;有損企業(yè)利益的事，管。管則管?chē)�，不留余地。個(gè)人私生活不管;個(gè)人習慣不管;與企業(yè)無(wú)關(guān)的事不管。不求全責備，不管小節。

　　3. 遠大的目標。企業(yè)小志向應該遠大;基礎薄弱，目標必須宏偉，惟其如此，才能把人才聚集帳下。如美國的微軟。

　　4. 優(yōu)化資源配制。知人善任，量才使用，讓英雄有用武之地。如張良之用韓信，因一人而乾坤定;如孔明知劉關(guān)張，因配置優(yōu)化而漢室興。

　　5. 高薪酬、高福利。一流人才給一流待遇。惟有高薪才是能把高素質(zhì)人才長(cháng)期吸引住的東西，因它能避免社會(huì )風(fēng)險帶來(lái)的不安全感。

　　6. 容人、愛(ài)才，攻心為上。容人，要有容人的雅量，度量大小與人才效益幾成正比;愛(ài)才，除愛(ài)其能產(chǎn)生效益之才，不妨也愛(ài)其無(wú)礙大局的偏激與帥性，惟其揚長(cháng)避短，才能讓員工有知遇之感，有歸屬感、穩定感，工作起來(lái)才能產(chǎn)生爆發(fā)力;攻心，古人云“三十六計，攻心為上”，讓人感到企業(yè)既是縱橫馳騁、痛快淋漓的戰場(chǎng)，也是休憩的港灣，溫暖如家。得人心者，得天下。

　　5個(gè)角色扮演

　　要讓進(jìn)來(lái)的人才留得住，總經(jīng)理助理需同時(shí)扮演好如下角色：

　　1. 激勵者。充分利用期權(股)、薪酬、津貼、帶薪休假、福利等來(lái)引導企業(yè)員工的個(gè)人行為，通過(guò)企業(yè)目標和員工個(gè)人需要來(lái)調動(dòng)員工積極性;給績(jì)優(yōu)員中提薪，給不可替代人才高薪、高職等。

　　2. 溝通者。企業(yè)內部各個(gè)部門(mén)及員工乃之企業(yè)外的相關(guān)個(gè)人或機構保持適當的溝通和聯(lián)系，構造良好的'人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò );主動(dòng)傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)和建議，積極疏導不滿(mǎn)，提高滿(mǎn)意度，降低離職率等，把經(jīng)營(yíng)者意圖變成員工行動(dòng)。另外與獵頭企業(yè)保持頻繁接觸，及時(shí)為企業(yè)挖掘，聘請急需人才。

　　3. 人際關(guān)系協(xié)調者。一是協(xié)調經(jīng)營(yíng)者與員工的關(guān)系。二是解釋經(jīng)營(yíng)者決策意圖，以期協(xié)調雙方意見(jiàn)達成一致，避免內耗，增強企業(yè)合力。

　　4. 人力資源規劃者。根據外部環(huán)境、行業(yè)環(huán)境與內部環(huán)境恰當地預見(jiàn)未來(lái)發(fā)展趨勢，預測企業(yè)人才需求數量、類(lèi)型及供給，設計企業(yè)的人力資源規劃，為招聘、培訓制定計劃，確保人員配備適當。

　　5. 培訓者。即使招聘的是高度合格的員工，也需要培訓才能完全勝任企業(yè)分配的工作，人才管理者，須根據企業(yè)的實(shí)際需要，制定培訓目標、設計培訓方案，如適應性培訓，知識性培訓、技術(shù)性培訓等，以提高員工的能力，減少流動(dòng)的可能性。

　　遠離幾個(gè)“誤區”：

　　忘記自己是管理者

　　不少總經(jīng)理助理在工作中身先士卒，沖在前面，卻往往忘記了自己的最大職責在于引導下屬去完成工作。這樣的總經(jīng)理通常很忙碌。

　　把自己當成領(lǐng)主

　　有的總經(jīng)理助理把歸他領(lǐng)導的部門(mén)看成是自己的“獨立王國”，忘記了自己不光是上司，而且還是下屬，還是同事。一味強化自己作為上司的角色。

　　官氣十足

　　有的總經(jīng)理助理在企業(yè)里是“一人之下，萬(wàn)人之上”。他們想的不是如何主動(dòng)幫助解決問(wèn)題，而是四平八穩的就事論事。

　　沒(méi)有團隊精神

　　有的總經(jīng)理助理喜歡搞“一言堂”，什么都是自己說(shuō)了算，不懂得也不重視發(fā)揮團隊的智慧。

　　不能兼任管理者和領(lǐng)導者

　　總經(jīng)理助理既是管理者又是領(lǐng)導者，但很多總經(jīng)理助理并不能兼任管理者和領(lǐng)導者，往往做好了這個(gè)忽略了那個(gè)。

中心主任崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助集團客戶(hù)研究與服務(wù)中心監督城市公司全生命周期客戶(hù)服務(wù)標準落地(含已交付小區物業(yè)服務(wù))；

　　2、以客戶(hù)體驗視覺(jué)組織相關(guān)部門(mén)針對客戶(hù)投訴風(fēng)險問(wèn)題進(jìn)行自查，并跟進(jìn)問(wèn)題整改的進(jìn)度；

　　3、對公司客戶(hù)滿(mǎn)意度工作進(jìn)行管理；

　　4、對項目客戶(hù)投訴的處理情況進(jìn)行管理；

　　5、按集團客戶(hù)關(guān)懷標準監控關(guān)懷動(dòng)作的`落地、組織客戶(hù)關(guān)懷活動(dòng)。

　　任職資格：

　　1、全日制統招本科或以上學(xué)歷，有三年以上客戶(hù)關(guān)系管理工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉房地產(chǎn)售前售后工作流程；

　　3、具有交付風(fēng)險排查、房地產(chǎn)公司全生命周期客戶(hù)服務(wù)標準落地經(jīng)驗；

　　4、具有客戶(hù)滿(mǎn)意度工作、各項目客戶(hù)投訴管理經(jīng)驗；

　　5、有較強的溝通能力、統籌能力與抗壓能力，良好的客戶(hù)服務(wù)意識。

中心主任崗位職責5

　　1、協(xié)助校領(lǐng)導做好學(xué)校教育信息化發(fā)展規劃的起草和標準化方案的制訂。

　　2、協(xié)助校領(lǐng)導制訂校園網(wǎng)發(fā)展建設規劃、分期建設計劃，組織規劃和計劃的實(shí)施。

　　3、協(xié)助校領(lǐng)導制訂校園網(wǎng)的各項規章制度，確保校園網(wǎng)的安全、正常運行。

　　4、協(xié)助總務(wù)處落實(shí)技術(shù)力量，做好教室、多媒體等現代教學(xué)設備的管理、維修與維護工作。

　　5、組織落實(shí)好學(xué)校中心機房的網(wǎng)絡(luò )設備管理和維護工作；組織落實(shí)技術(shù)力量做好校園網(wǎng)站建設和條件許可下的功能升級工作。

　　6、做好信息審核和發(fā)布工作，定期備份數據庫工作。

　　7、協(xié)同教務(wù)處做好現代教育技術(shù)資料建設的'長(cháng)遠計劃，并組織落實(shí)好教學(xué)軟件、教學(xué)資料的分類(lèi)、管理、出借、升級及維護工作。

　　8、負責落實(shí)校內各類(lèi)重要活動(dòng)錄像的攝制、重要教學(xué)教研活動(dòng)的課堂實(shí)錄的攝制工作，并根據需要制作成網(wǎng)絡(luò )視頻發(fā)布到校園網(wǎng)站等組織工作。

　　9、做好信息技術(shù)相關(guān)的耗材和設備購置計劃向分管部門(mén)報批，管理使用好信息技術(shù)相關(guān)的耗材和設備。

　　10、配合教務(wù)處組織管理信息技術(shù)教學(xué)課，搞好信息技術(shù)課外興趣小組活動(dòng)。

　　11、配合學(xué)校做好其他與信息技術(shù)相關(guān)的工作。

中心主任崗位職責6

　　崗位要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,財務(wù)管理、會(huì )計學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè),中級會(huì )計師及以上職稱(chēng);

　　2、具有5年以上大型制造業(yè)集團公司合并報表及信息披露工作經(jīng)驗;

　　3、熟練掌握日常會(huì )計核算、稅務(wù)法規、合并報表等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識;熟悉中國企業(yè)會(huì )計準則。

　　崗位要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,財務(wù)管理、會(huì )計學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè),中級會(huì )計師及以上職稱(chēng);

　　2、具有5年以上大型制造業(yè)集團公司合并報表及信息披露工作經(jīng)驗;

　　3、熟練掌握日常會(huì )計核算、稅務(wù)法規、合并報表等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識;熟悉中國企業(yè)會(huì )計準則。

中心主任崗位職責7

　　一、主持心理咨詢(xún)中心日常工作，包括宣傳、科研、業(yè)務(wù)、人員管理等。

　　二、負責組織制定和實(shí)施心理咨詢(xún)中心的長(cháng)期發(fā)展規劃和年度工作計劃，做好階段性工作總結，積極推動(dòng)本中心的改革、發(fā)展與創(chuàng )新。

　　三、做好本中心咨詢(xún)人員的選（聘）任、使用、考核、監督、管理等工作。

　　四、努力學(xué)習現代心理咨詢(xún)理論與技術(shù)，不斷提高自身的`理論修養和學(xué)術(shù)水平，成為該領(lǐng)域的學(xué)術(shù)帶頭人，用實(shí)際行動(dòng)影響和帶動(dòng)中心全體人員共同進(jìn)步。

　　五、協(xié)助有關(guān)領(lǐng)導負責制定和落實(shí)本中心咨詢(xún)人員的業(yè)務(wù)進(jìn)修和培訓計劃及學(xué)術(shù)活動(dòng)，不斷提高全體人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　六、組織本中心教師開(kāi)展學(xué)術(shù)科研活動(dòng)，創(chuàng )設良好的科研環(huán)境，為教師的科研工作提供必要支持，推動(dòng)科研課題的申報和科研成果的產(chǎn)生。

　　七、組織開(kāi)展本中心的對外交流與合作活動(dòng)，積極擴大本中心的社會(huì )影響。

　　八、組織并做好本中心各類(lèi)檔案材料的收集、整理、保管和移交工作。

　　九、定期向有關(guān)領(lǐng)導和有關(guān)部門(mén)匯報本中心的工作情況。

　　十、接受學(xué)校與教科院的領(lǐng)導，完成其交辦的相關(guān)工作，協(xié)調與有關(guān)部門(mén)的合作，為推動(dòng)我校學(xué)生的心理健康教育與心理咨詢(xún)工作做貢獻。

中心主任崗位職責8

　　大學(xué)物業(yè)管理中心主任崗位職責

　　一、在集團的直接領(lǐng)導下工作，按照集團的要求和中心崗位職責主持日常工作。

　　二、全面負責中心的人事管理工作，與被聘上崗人員簽訂崗位合同書(shū)。

　　三、負責中心各項費用支出的計劃和審批。執行財經(jīng)紀律，嚴格履行審批制度。

　　四、負責制定、貫徹、落實(shí)中心各崗位責任制，并負責指導、監督、檢查各崗位的`工作完成情況。

　　五、負責審批中心工作計劃中的物資需求計劃，保證計劃的貫徹執行。

　　六、負責受理師生投訴，組織其意見(jiàn)征詢(xún)活動(dòng)，定期了解對中心各項服務(wù)的意見(jiàn)和建議。

　　七、負責做好中心與其他部門(mén)之間的溝通協(xié)調工作。

　　八、負責培訓并抓好中心人員的整體文化素質(zhì)、工作能力及業(yè)務(wù)技能。

　　九、做好安全教育工作和落實(shí)安全防范措施，經(jīng)常檢查轄區安全情況，及時(shí)處理隱患苗頭。

　　十、加強與各級領(lǐng)導的溝通，堅決完成上級領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。

中心主任崗位職責9

　　1、 研發(fā)教學(xué)課程項目、設計教學(xué)方法,對課程內容和授課模式進(jìn)行創(chuàng )新;

　　2、 進(jìn)行教學(xué)中心每個(gè)課程項目的實(shí)施和運營(yíng),保證項目的順利進(jìn)行;

　　3、 支持人才學(xué)院、頂層項目等部門(mén)的教學(xué)實(shí)施和運營(yíng),保證項目順利進(jìn)行;

　　4、 邀約課程師資及服務(wù)授課老師,積累、完善學(xué)院師資庫;

　　5、 制作課程推廣相關(guān)宣傳素材及實(shí)施公開(kāi)課程推廣,通過(guò)教學(xué)促進(jìn)招生;

　　6、 課程評估、老師反饋的.收集統計及分析,不斷改進(jìn),提高課程項目質(zhì)量;

　　7、 與市場(chǎng)部、分院管理部等共同完成與教學(xué)相關(guān)的學(xué)員溝通及學(xué)員管理。

中心主任崗位職責10

　　1.在地方政府和衛生行政部門(mén)領(lǐng)導下，根據黨的方針、政策及市、區衛生局對社區衛生服務(wù)工作的總體要求，做好社區衛生服務(wù)行政業(yè)務(wù)工作，積極開(kāi)展以保護、促進(jìn)人民健康，不斷提高居民生活質(zhì)量為目的的衛生保健,認真落實(shí)各項衛生工作指標。

　　2.組織制訂中心發(fā)展規劃、工作計劃，并貫徹實(shí)施，做好管理檢查及總結工作，并向上級主管部門(mén)匯報。

　　3.開(kāi)展以社區為范圍，家庭為單位，健康為中心，人的生命為過(guò)程的以老年、婦女、兒童和慢性病人為重點(diǎn)的集預防、醫療、保健、康復、健康教育、計劃生育指導為一體的綜合性社區衛生服務(wù)。

　　4.根據可持續發(fā)展需要，重視資源管理，注重人員培訓與考核，建立公平、公正、公開(kāi)的.競爭機制，充分調動(dòng)職工積極性，做好中心工作人員的聘任、獎懲、調動(dòng)及晉升工作。

　　5.負責中心事務(wù)、財務(wù)預決算，檢查督促財務(wù)支出，確保國有資產(chǎn)保值增值。

　　6.負責領(lǐng)導制訂科研工作計劃，努力創(chuàng )造條件發(fā)展中心的教學(xué)、科研和人才培養工作。

　　7.督促各項醫療工作制度和治療常規的執行，定期檢查，不斷提高醫療質(zhì)量，減少醫療缺陷，防范醫療事故，保證社區衛生服務(wù)工作正常有序進(jìn)行。

　　8.負責組織、檢查醫療、護理、防保工作，定期深入社區站門(mén)診、病房，并采取積極有效措施，保證不斷地提高醫療質(zhì)量。

　　9.加強對后勤工作領(lǐng)導，審查物資供應計劃，確保醫療物資供應。

　　10.及時(shí)聽(tīng)取社區居民對中心的工作意見(jiàn)，改進(jìn)醫療服務(wù)作風(fēng)。

　　11.負責加強行業(yè)作風(fēng)的建設以及規范化的精神文明建設。

中心主任崗位職責11

　　1.主持實(shí)習實(shí)訓中心的全面工作，對本中心的各項業(yè)務(wù)、行政、經(jīng)費管理、人員安排等統一領(lǐng)導、全面負責。

　　2.擬定實(shí)習實(shí)訓中心的工作計劃，統籌安排實(shí)習實(shí)訓中心的行政工作，組織全體中心人員按時(shí)完成學(xué)院布置的各項工作任務(wù)。

　　3.緊緊圍繞學(xué)院的總體規劃，負責擬定學(xué)院實(shí)習實(shí)訓中心的發(fā)展和建設規劃，并經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導批準后負責組織實(shí)施。

　　4.組織制定并貫徹執行有關(guān)實(shí)習教學(xué)的各項規章制度和崗位職責；

　　5.負責做好對全院的實(shí)踐教學(xué)環(huán)節的監控和檢查考核工作；

　　6.做好全中心人員的考核評聘工作；

　　7.負責全院教學(xué)儀器設備的維護、保養和管理等工作；

　　8.負責教學(xué)儀器設備的.技術(shù)檔案管理工作；

　　9.在學(xué)院領(lǐng)導授權范圍內，掌管實(shí)習實(shí)訓中心的所有教學(xué)設備、實(shí)踐教學(xué)材料的分配和使用。

　　10.負責組織實(shí)習實(shí)訓中心人員的業(yè)務(wù)進(jìn)修，組織年度考核、評比，調動(dòng)實(shí)習實(shí)訓中心全體員工的工作積極性。

　　11.及時(shí)處理與實(shí)習實(shí)訓中心有關(guān)的緊急事項，并及時(shí)向學(xué)院領(lǐng)導報告。

　　12.執行并認真完成學(xué)院領(lǐng)導安排的其它工作。

中心主任崗位職責12

　　1、男女不限，35—45歲，全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，新聞、廣告學(xué)、傳媒等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；

　　2、具8年以上工作經(jīng)驗且必須在大中型企業(yè)連續工作3年以上工作經(jīng)驗，5年同崗位同職務(wù)工作經(jīng)驗；

　　3、較強的.社會(huì )洞察力、新聞敏感度、活動(dòng)策劃能力、創(chuàng )意能力、能獨立完成宣傳軟文的撰寫(xiě)；

　　4、積極主動(dòng)、敬業(yè)，快速適應新環(huán)境，能承受一定的工作壓力。

　　5、熟悉網(wǎng)絡(luò )信息編輯或文案寫(xiě)作，出色的文字駕馭能力和溝通能力，擅長(cháng)信息搜集與整合，有創(chuàng )意、有較高的審美水平；

　　6、必須持有類(lèi)似專(zhuān)業(yè)崗位職稱(chēng)證書(shū)；

中心主任崗位職責13

　　職責描述:

　　1、負責大客戶(hù)的商務(wù)談判、執行、跟進(jìn)與評估以及產(chǎn)品銷(xiāo)售、業(yè)績(jì)達成；

　　2、擬定開(kāi)發(fā)和銷(xiāo)售計劃，如潛在銷(xiāo)售額、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、所需的客戶(hù)拜訪(fǎng)推廣計劃支持等；

　　3、開(kāi)拓新市場(chǎng)，發(fā)展新客戶(hù)，增加產(chǎn)品銷(xiāo)售范圍；

　　4、對現有客戶(hù)和潛在客戶(hù)進(jìn)行定期跟蹤，定期提交銷(xiāo)售進(jìn)度報告，完成銷(xiāo)售目標；

　　5、負責收集市場(chǎng)和行業(yè)信息，加深了解；

　　6、擬定客戶(hù)開(kāi)發(fā)策略，并主導執行客戶(hù)發(fā)展計劃。

　　任職要求:

　　1、性格外向、反應敏捷，具有較強的溝通能力、交際技巧，及具有親和力；

　　2、具備一定的.市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶(hù)服務(wù)意識。

中心主任崗位職責14

　　1、在集團總經(jīng)理領(lǐng)導下，根據學(xué)校全年的維修工程計劃，及時(shí)掌握信息，主動(dòng)與甲方和有關(guān)部門(mén)溝通，爭取更多的項目。對中心的管理經(jīng)營(yíng)工作實(shí)行統一領(lǐng)導，全面負責。

　　2、組織本部門(mén)的政治學(xué)習，關(guān)心員工的學(xué)習、工作和生活。加強思想政治工作，加強制度建設、健全監控機制，搞好協(xié)作關(guān)系，不斷提高經(jīng)濟效益。

　　3、主持召開(kāi)辦公會(huì )議、管理評審會(huì )議和職工會(huì )議，研究中心工作開(kāi)展情況，組織制定中心的長(cháng)遠發(fā)展規劃、年度經(jīng)營(yíng)計劃和各項重要的規章制度。

　　4、組織承攬業(yè)務(wù)，主持中心對外合同的評審，代表中心簽署合同、協(xié)議，處理有關(guān)重大事項，簽署批準中心發(fā)文。

　　5、制定中心的勞動(dòng)工資方案和獎勵方案，批準員工的培訓、獎勵、處分方案，決定臨時(shí)工的招聘、解聘和內部調動(dòng)。

　　6、指導中心的財務(wù)工作，批準中心的資金運用計劃和財務(wù)決算報告。

　　7、對施工過(guò)程中的.計劃、進(jìn)度、質(zhì)量、材料、資金方面等進(jìn)行督促、檢查。

　　8、加強與校內外單位和部門(mén)的聯(lián)系與交流，勵行節約，廣開(kāi)財源，搶抓機遇，建立良好的公共關(guān)系，努力提高投資效益和工作質(zhì)量。

　　9、積極開(kāi)拓市場(chǎng)，擴大業(yè)務(wù)范圍，完成集團交給的其它任務(wù)。

中心主任崗位職責15

　　1協(xié)助主任搞好技術(shù)中心的工作，嚴格遵守公司各項規章制度，認真履行其工作職責。

　　2協(xié)助主任建立和完善產(chǎn)品設計、新產(chǎn)品試制、標準化技術(shù)規程、技術(shù)情報管理制度。指導、處理、協(xié)調和解決產(chǎn)品出現的技術(shù)問(wèn)題，確保生產(chǎn)工作正常進(jìn)行。

　　織員工及時(shí)搜集、整理國內外產(chǎn)品發(fā)展信息，把握產(chǎn)品發(fā)展趨勢；組織和編制公司長(cháng)遠、近期技術(shù)發(fā)展規劃。

　　4 組織員工制定和修改技術(shù)規程，編制技術(shù)文件，改進(jìn)和規范工藝流程；

　　5 組織員工認真做好技術(shù)圖紙、技術(shù)資料、技術(shù)信息的收集、整理、分析、研究匯總等歸檔備查工作；制定嚴格的技術(shù)資料交接、保管和保密工作制度。

　　6協(xié)助主任搞好公司技術(shù)人才的培養，技術(shù)隊伍的管理。

　　7.組織員工負責公司填報政府及上級主管部門(mén)要求的'技術(shù)報表；進(jìn)行市、省、國家級技術(shù)中心的申報、評審。

　　8 組織員工負責公司計算機網(wǎng)絡(luò )信息化管理以及科技情報及信息的搜集。

　　9 協(xié)助主任負責公司合理化建議的管理、專(zhuān)利技術(shù)的申報。

　　10 協(xié)助主任負責申請政府各類(lèi)項目補助資金。

　　11 協(xié)助主任負責公司技術(shù)改造項目的前期準備工作。

　　12按時(shí)完成主任交辦的其他任務(wù)。

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