地產(chǎn)行政崗位職責
在我們平凡的日常里，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編收集整理的地產(chǎn)行政崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
地產(chǎn)行政崗位職責1
崗位職責：
1、編制事業(yè)部的所有會(huì )計憑證，會(huì )計報表、憑證的打印歸檔；
2、編制事業(yè)部的.會(huì )計報表及科目余額表的分析性復核報表；
3、事業(yè)部的費用會(huì )計憑證編制、采購、日常員工報銷(xiāo)單據審核，稅務(wù)計算表編制、檔案管理；
4、員工借款的臺賬管理及催收；
5、各內控循環(huán)相關(guān)流程測試及優(yōu)化、費用報銷(xiāo)制度及模板更新，報銷(xiāo)流程的規范并在公司范圍內培訓。
崗位要求：
1、會(huì )計、財務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，具有二年以上工作經(jīng)驗；
2、熟悉國家會(huì )計法與公司財務(wù)制度；
3、能熟練操作辦公軟件，如EXCEL/WORD等；
4、誠信，踏實(shí)，正直，可靠，細心，有良好的職業(yè)道德和強烈的責任心；
5、良好的溝通能力；能吃苦耐勞，以積極的心態(tài)面對工作壓力。
地產(chǎn)行政崗位職責2
�。ㄒ唬┩瓿晒绢I(lǐng)導交辦的各項工作；
�。ǘ┴撠煿镜�'人事管理、工資管理工作；
�。ㄈ┴撠煿镜呢敭a(chǎn)管理工作；
�。ㄋ模┒酱贆z查各部門(mén)執行公司規章制度情況；
�。ㄎ澹┬姓M用的計劃預算編制及使用情況的審核；
�。┕居≌�、介紹信及文件檔案的管理；
�。ㄆ撸┕镜乃泻笄诒Ｕ�，即：車(chē)輛安排、安保、食堂、接待、票務(wù)、辦公用品購置等。
地產(chǎn)行政崗位職責3
崗位職責:
1、負責新客戶(hù)和業(yè)主的開(kāi)發(fā);
2、負責客戶(hù)與業(yè)主的接待與咨詢(xún),提供顧問(wèn)式的咨詢(xún)服務(wù);
3、負責公寓、別墅、寫(xiě)字樓租賃的全過(guò)程,包括識別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過(guò)戶(hù)和老客戶(hù)經(jīng)營(yíng)等,促成業(yè)務(wù)成交;
任職資格:
1、大專(zhuān)(含)以上學(xué)歷,年齡20歲-35歲之間,男女不限,專(zhuān)業(yè)不限;
2、敏銳的洞察力,較強的.抗壓和抗挫能力;勇于接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰;
3、溝通能力強,普通話(huà)標準;有親和力,工作積極主動(dòng),樂(lè )觀(guān)開(kāi)朗;
4、做事認真踏實(shí),為人正直誠懇,具有良好的團隊精神。
地產(chǎn)行政崗位職責4
職責描述:
1.組織編制房產(chǎn)公司的年度計劃指標、組織實(shí)施審批后的年度指標計劃,并檢查監督計劃的'完成情況;
2.制定招聘計劃并組織實(shí)施,組織開(kāi)展部門(mén)內部培訓工作、公司內部績(jì)效考評工作;
3. 負責公司員工關(guān)系管理,監督員工入職、離職及內部調動(dòng)、移交等手續辦理;
4.組織策劃和實(shí)施公司對外公關(guān)活動(dòng),協(xié)助公司領(lǐng)導和相關(guān)部門(mén)安排、落實(shí)各項重大活動(dòng)和各類(lèi)接待事務(wù);
5. 負責公司有關(guān)年檢、資質(zhì)、信用評審等工作,負責督導辦公設備、文具用品、勞保用品等的采購及管理,定期審核員工的行政費用支出,做好行政費用的預算和控制,減低開(kāi)支;
6. 負責公司法律事務(wù)的歸口管理,含律師事務(wù)所的選擇及委托訴訟案件的處理等,以及公司所有對外合同的法律審核;
7. 負責項目報批報建相關(guān)政府部門(mén)的協(xié)調和維護。
任職要求:
1、有房地產(chǎn)公司項目辦公室運營(yíng)經(jīng)驗;
2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作,能夠協(xié)助完成團隊組建工作;
3、熟悉項目前期證件的辦理工作流程,協(xié)助開(kāi)展報建工作;
4、能接受區域調動(dòng)
地產(chǎn)行政崗位職責5
崗位職責：
1、全面負責公司所有人力資源相關(guān)工作，配合領(lǐng)導制定公司人力資源規劃；
2、負責制定和完善所有人力資源和行政相關(guān)的規章制度、員工手冊以及工作流程；
3、負責制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的`人員儲備；
4、負責公司全體員工的績(jì)效考核，并針對考核結果對公司員工的晉升、調動(dòng)、降級、調薪等進(jìn)行審核；
6、負責建立公司的培訓體系并有針對性的逐步實(shí)施培訓計劃。
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、熟悉HR理論和實(shí)物操作，熟悉國家勞動(dòng)法規和相關(guān)政策；
3、三年以上工作經(jīng)驗，有扎實(shí)的員工招聘經(jīng)驗，有全面負責公司人事工作經(jīng)驗；
4、積極主動(dòng)，善于溝通，能承受壓力并用于探索和創(chuàng )新。
地產(chǎn)行政崗位職責6
職責描述：
1、行政人事部日常工作管理；
2、人力工作：招聘與配置、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理；
3、行政工作：公務(wù)用車(chē)、合同管理、后勤管理、證照檔案管理。
任職要求：
1、5年以上行政人事工作經(jīng)驗，1年以上行政人事部門(mén)負責人工作經(jīng)驗；
2、熟悉深圳地區行政人事法律、法規；
3、具備行政、人事部門(mén)團隊管理工作經(jīng)驗；
4、人力資源或行政管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；
5、有駕照者優(yōu)先。
地產(chǎn)行政崗位職責7
1、直接對公司總經(jīng)理負責；
2、對開(kāi)發(fā)項目的設計、工程、預算、營(yíng)銷(xiāo)負直接領(lǐng)導責任，管理各部門(mén)的日常工作；
3、負責本區域項目的證照審批及辦理工作;
4、全面參與項目的可行性研究及立項工作；
5、負責項目規劃、設計工作，及組織有關(guān)部門(mén)、專(zhuān)家審核規劃設計等方案；
6、負責項目勘察、設計委托及管理工作。
7、審批圖紙會(huì )審記錄、施工組織設計，簽證等關(guān)鍵性工作把關(guān)；
8、負責監督設計、監理、工程發(fā)包、材料設備采購等招投標工作；
9、組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行合同審核、會(huì )簽及歸檔管理工作；
10、各參建單位工作任務(wù)、計劃審定，審批工程款、材料款；
11、工程項目成本、質(zhì)量、進(jìn)度工作的全面管理、監督、監控；
12、負責項目各參建單位的組織和工程施工總協(xié)調；
13、全面把握工程驗收并組織與物業(yè)交接工作；
14、負責組織編制、完善各項管理制度，加強公司員工隊伍建設工作；
15、參與選聘、任用主管部門(mén)各崗位人選；負責員工的'考勤、考核、培訓、管理工作和考核目標落實(shí)，對于員工辦公室、宿舍、食堂日常行為負管理責任；
16、負責本管轄區域內財務(wù)手續及賬務(wù)報銷(xiāo)工作；
17、對所管轄區域內的資產(chǎn)負管理責任，防止資產(chǎn)損壞、丟失
18、對于公司印鑒及證照在本項目上的使用負全部責任；
19、對內負責處理下屬部門(mén)與公司其他部門(mén)之間的協(xié)作關(guān)系，對外做好相關(guān)外聯(lián)工作；
20、負責樓盤(pán)全程的整體營(yíng)銷(xiāo)推廣策略，從市調、企劃、銷(xiāo)售、招商等全部過(guò)程的管理、督導、推動(dòng)等項工作。
21、負責對樓盤(pán)銷(xiāo)售工作的監督和管控，嚴格管理樓盤(pán)銷(xiāo)售日、周、月報表。
22、其他總經(jīng)理安排的工作；
地產(chǎn)行政崗位職責8
第一章總則
第一條為保證集團發(fā)展和實(shí)現組織目標、獲得所需的合格人才，完善和健全企業(yè)用人機制，特制定本制度。
第二條本制度適用集團內部各單位所有崗位的招聘與選拔。
第三條除遵照國家有關(guān)法律規定外，集團內部各單位的招聘管理，均依本制度規定辦理。
第二章招聘原則和依據
第四條招聘原則
堅持“公開(kāi)、公平、公正”原則，面向企業(yè)內部、社會(huì )擇優(yōu)錄取所需的各類(lèi)合格人才，做到“任人唯賢，才盡其用”。
第五條單位招聘依據
各單位的人事部門(mén)應根據全年發(fā)展規劃及單位組織架構，結合市場(chǎng)實(shí)際，確定人力資源總體需求。各單位人事部門(mén)應編制《單位崗位編制表》（附表1），上報集團人力管理中心核準后執行。
第六條部門(mén)招聘依據
各部門(mén)因人員離職、調崗、產(chǎn)假或其它原因造成崗位空缺，確須增補人員的，部門(mén)須提前填寫(xiě)《部門(mén)用工申請審批表》（附表2），經(jīng)單位人事的招聘部審批后實(shí)施招聘。對于新增崗位，建議用人部門(mén)附上該崗位的《崗位說(shuō)明書(shū)》和《KPI考核指標》，重新申請崗位及人員編制。
第三章招聘實(shí)施
第七條招聘實(shí)施
一、招聘計劃
各單位人事部門(mén)應根據《單位人事編制表》和《部門(mén)用工申請審批表》制定年度
或月度招聘計劃（內容含招聘信息的發(fā)布、渠道的選擇、資料的收集及篩選、面試安排、招聘經(jīng)費預算、人員錄用審批及通知等），并組織實(shí)施。
二、內部招聘
各單位出現職位空缺時(shí)，應首先考慮集團內部人員，實(shí)施“內部競聘”（包括晉升、調崗、推薦、公開(kāi)競聘選拔等），具體操作依集團人力管理中心規定為準。
三、外部招聘
指通過(guò)具有合法招聘資質(zhì)的`機構或媒體進(jìn)行招聘，包括人才網(wǎng)絡(luò )、獵頭、現場(chǎng)人才交流會(huì )、學(xué)校、職業(yè)介紹所或其它媒體。
第四章外部招聘程序
第八條外部招聘程序
一、資料篩選
單位人事部門(mén)負責將收到應聘者的個(gè)人資料進(jìn)行初步篩選，提交用工需求部門(mén)進(jìn)行挑選，用工部門(mén)將選定的人員名單反饋給單位人事部。
二、通知面試
單位人事部門(mén)依據用工需求部門(mén)提交的人員名單進(jìn)行面試通知，面試時(shí)間由雙方溝通確定，用工需求部門(mén)負責人需親自參加面試。
三、應聘登記
所有求職人員應先認真填寫(xiě)《應聘人員面試登記表》（附表3）。
第九條面試流程
面試根據崗位可分為考試、心理測試和面試，具體如下：
一、組織考試
考慮到崗位工作的部門(mén)統一性，考試試卷可以由用工部門(mén)直接出題，用工部門(mén)負責評卷，原則上考試成績(jì)60分以上者可參加面試，60分以下者不應安排面試。
二、心理測試
針對有需要的工作崗位可由各部門(mén)自行安排心理測試，測試結果應提交單位人事部門(mén)備案，以便日后開(kāi)展崗位指導工作。
三、證照審查
用人部門(mén)在面試的同時(shí)應審查應聘者的證件和相關(guān)資料，對偽造資歷和證件者，一經(jīng)發(fā)現，一律不予安排下一輪面試。
四、錄用審批
面試合格后，由用工部門(mén)核定錄用人員名單及試用職務(wù)名稱(chēng)，填寫(xiě)《人員錄用審批表》（附表4）。單位人事部門(mén)根據招聘崗位重要與否對預錄用者進(jìn)行背景調查，并將相關(guān)信息反饋用工部門(mén)（具體詳見(jiàn)《員工背景信息調查報告》）。
五、錄用通知
用工部門(mén)一旦決定錄用新員工后，應將《人員錄用審批表》及時(shí)報送至單位人事部門(mén)，招聘專(zhuān)員必須在收到“審批表”的當日下達《錄用通知書(shū)》（附表5），告知應聘者報到日期及攜帶的相關(guān)證件。
六、未錄用人員通知
對于初試或復試未通過(guò)者，單位人事部門(mén)負責招聘人員應及時(shí)謝絕對方。
第五章新人報到
第十條新人報到手續辦理
一、體檢規定
錄用人員根據相關(guān)規定到二級甲等及以上醫院接受健康檢查，如體檢不合格者，各單位不得錄用。
二、證件繳交
新員工報到時(shí)須提交以下相關(guān)證件或資料：
1、身份證原件；
2、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件；
地產(chǎn)行政崗位職責9
行政部崗位職責
一、位置關(guān)系
上級主管：副總經(jīng)理
直接下屬：行政文員、人事文員、信息發(fā)布員
二、主要職責
1、公司日常辦公管理工作，負責各類(lèi)來(lái)往文件的影印、收發(fā)、處理和歸檔，以及人員考勤和辦公后勤工作；
2、接待公司日常到訪(fǎng)客人，協(xié)助公司高層管理做好公關(guān)工作；
3、協(xié)助和指導行政人員的行政、人事和后勤等管理工作；
4、負責公司各項制度的建立、調整和實(shí)施監督工作；
5、負責組織公司的招聘工作、崗位調動(dòng)和錄用、解聘、離職等職位管理工作；
6、組織對公司各級員工的績(jì)效考評工作，依照員工績(jì)效、獎懲辦法及升降職務(wù)辦法等進(jìn)行考評，力求公平合理；
7、根據考核結果計算公司工作人員的月度薪酬和年終獎勵；
8、管理公司員工的人事檔案，負責人事檔案的`建立、記錄、保管和維護等工作；
9、負責規劃公司的各種系統培訓工作，并具體安排、組織實(shí)施各類(lèi)員工培訓；
10、做好所屬員工的工作管理，提高士氣及工作效率，并協(xié)助其他部門(mén)做好員工工作；
11、副總經(jīng)理交辦的其他工作事宜。
三、主要工作
1、協(xié)助副總經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作
2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；
3、各項規章制度監督與執行；
4、參與公司績(jì)效管理、考勤等工作；
5、獎懲制度的執行；
6、協(xié)助副總經(jīng)理進(jìn)行內務(wù)、安全管理，為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù)；
7、會(huì )務(wù)安排：做好會(huì )前準備、會(huì )議記錄和會(huì )后內容整理工作；
8、負責公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞；
9、參與公司行政事務(wù)管理；
10、負責公司各部門(mén)辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作；
11、做好材料收集、檔案管理、文書(shū)起草、公文制定、文件收發(fā)等工作；
12、對外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò )接待，對內接待來(lái)訪(fǎng)、接聽(tīng)來(lái)電、解答咨詢(xún)及傳遞信息工作；
13、協(xié)助辦理面試接待、會(huì )議、培訓、公司集體活動(dòng)組織與安排，節假日慰問(wèn)等；
14、協(xié)助副總經(jīng)理做好公司各部門(mén)之間的協(xié)調工作。
行政文員工作職責
1、協(xié)助行政經(jīng)理對公司人員的招聘（按招聘流程）；
2、新進(jìn)人員的入職和離職人員的離職手續的辦理；
3、協(xié)助行政經(jīng)理對新進(jìn)人員的教育訓練工作的準備與后序工作的進(jìn)行；
4、公司人員檔案的建立與管制（電腦化）；
5、對試用人員的試用考核調查（找相關(guān)部門(mén)負責人提�。�；
6、負責公司人事異動(dòng)工作（轉正/升職/調動(dòng)/降職等手續之辦理）；
7、公司獎懲手續之辦理；
8、對各類(lèi)資料進(jìn)行簽收，整理并分類(lèi)歸檔（公司程序文件/內部聯(lián)絡(luò )/外部聯(lián)絡(luò )/會(huì )議資料/各類(lèi)培訓資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動(dòng)資料等分類(lèi)整理）；
9、每日/月對公司員工的考勤工作（每日/月之考勤日報表/每月人力流動(dòng)統計表/請假、放假手續辦理/平時(shí)查卡、監卡/加班申請手續等）；
10、月底對相關(guān)報表的整理并交于財務(wù)部；
11、月底新考勤卡的發(fā)放，月初（每月1號）對公司員工上月的考勤卡查核并及時(shí)交于財務(wù)部；
12、對公司鑰匙的管理（負責每天早上開(kāi)門(mén)）；
13、員工勞動(dòng)合同／暫住證及各類(lèi)保險之辦理；
14、完成主管臨時(shí)交付的任務(wù)。
地產(chǎn)行政崗位職責10
崗位職責：
一、負責公司的日常行政事務(wù)工作，向上請示、匯報，向下傳達、溝通，協(xié)調各部門(mén)的關(guān)系，當好參謀和助手；
二、負責督促有關(guān)部門(mén)及時(shí)上報有關(guān)工作報告和統計資料，負責起草、修改公司綜合性的年、月和周專(zhuān)題總結、工作計劃、報告、決議、通知；
三、負責公司車(chē)輛、環(huán)境衛生、機要檔案、辦公用品、員工餐廳、員工宿舍、客人接待等日常行政事務(wù)管理；
四、組織收集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助公司領(lǐng)導協(xié)調各部門(mén)之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握公司主要活動(dòng)情況，為公司領(lǐng)導決策提供意見(jiàn)和建議；
五、監督管理下屬的.工作執行情況；
六、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行；
七、負責公司企業(yè)文化建設和法律事務(wù)工作
八、負責完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1、行政管理類(lèi)、工商管理類(lèi)、法律類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、具備良好的行政管理工作知識和經(jīng)驗；
3、具備獨立思考能力和解決問(wèn)題能力，執行意識、學(xué)習意識、服從意識和團隊意識強
4、有地產(chǎn)行業(yè)行政管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
地產(chǎn)行政崗位職責11
崗位職責:
1、根據公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規劃制定公司年度計劃和預算,并監督各項計劃的實(shí)施;
2、完善人力資源、行政等各個(gè)模塊的體系建設;
3、倡導企業(yè)文化,制定和完善各項規章管理制度,并指導監督各部門(mén)實(shí)施;
4、負責制定并執行公司中高層以上人才招募、組織績(jì)效以及組織激勵相關(guān)工作;
5、完成公司交辦的其他工作。
任職資格 :
1 、本科或以上,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2 、10年以上人力資源管理經(jīng)驗,5年以上大型地產(chǎn)相關(guān)職位工作經(jīng)驗;
3 、對人力、行政管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規;
4 、具備很強的'計劃性和實(shí)施執行的能力;
5 、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。 崗位職責:
1、根據公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規劃制定公司年度計劃和預算,并監督各項計劃的實(shí)施;
2、完善人力資源、行政等各個(gè)模塊的體系建設;
3、倡導企業(yè)文化,制定和完善各項規章管理制度,并指導監督各部門(mén)實(shí)施;
4、負責制定并執行公司中高層以上人才招募、組織績(jì)效以及組織激勵相關(guān)工作;
5、完成公司交辦的其他工作。
任職資格 :
1 、本科或以上,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2 、10年以上人力資源管理經(jīng)驗,5年以上大型地產(chǎn)相關(guān)職位工作經(jīng)驗;
3 、對人力、行政管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規;
4 、具備很強的計劃性和實(shí)施執行的能力;
5 、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。
地產(chǎn)行政崗位職責12
�。�1）負責公司日常會(huì )計核算，獨立的進(jìn)行賬務(wù)處理，包括建帳、作帳、轉賬、結賬；
�。�2）嚴格執行財經(jīng)紀律，堅持原則，認真審核各種報銷(xiāo)憑證、支付費用開(kāi)支及其他支出；
�。�3）編制稅務(wù)報表，進(jìn)行納稅申報；檢查發(fā)票的'使用情況；
�。�4）負責公司往來(lái)帳的核算工作；
�。�5）按照會(huì )計制度及時(shí)報賬，定期對帳，保證帳帳相符；
�。�6）負責會(huì )計檔案管理工作；
�。�7）進(jìn)行項目成本分析，編制財務(wù)會(huì )計報告及項目成果報告，對企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況的異常變動(dòng)及時(shí)反饋，進(jìn)行財務(wù)狀況及現金流分析。
�。�8）完成公司其他內部報表。
地產(chǎn)行政崗位職責13
崗位職責：
1、熟悉一般納稅人發(fā)票（增值稅專(zhuān)用發(fā)票、增值稅普通發(fā)票、出口商品發(fā)票）的領(lǐng)購、開(kāi)具、核銷(xiāo)、保管，進(jìn)項發(fā)票的認證；
2、能熟練操作（增值稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅、地稅綜合稅、生產(chǎn)企業(yè)免抵退等）各種納稅申報系統；
3、負責日常全盤(pán)賬務(wù)處理，包括單據審核、憑證制作、編制財務(wù)會(huì )計報表等；
4、具有一般納稅人稅務(wù)工作經(jīng)驗，熟悉納稅申報程序。復核和指導出納和往來(lái)會(huì )計的日常工作；
5、定期組織檢查會(huì )計政策執行情況，嚴格控制風(fēng)險，解決存在問(wèn)題；
6、稅務(wù)網(wǎng)上申報及其他涉稅事項；出具財務(wù)報表及內部分析報表；
7、完成公司月度財務(wù)結賬及領(lǐng)導安排的`其他事項。
任職資格：
1、財務(wù)、會(huì )計專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，持有初級或初級以上會(huì )計職稱(chēng)；
2、有2年以上全賬工作經(jīng)驗，精通全盤(pán)帳務(wù)處理，精通內、外賬處理，熟悉會(huì )計報表的處理，會(huì )計法規和稅法；
3、較強的成本管理、風(fēng)險控制和財務(wù)分析的能力；
4、熱愛(ài)財務(wù)工作，積極勤奮上進(jìn)，具備強烈的敬業(yè)精神、責任感及保密意識，有良好的溝通能力、團隊精神。
5、熟練掌握財務(wù)管理軟件和辦公軟件，熟練使用電腦，尤其是EXCEL等辦公軟件。
地產(chǎn)行政崗位職責14
職責描述：
1、建立并完善人力資源管理體系，向公司決策層提供人力資源方面的建議，完善城市公司人力資源管理工作；
2、協(xié)同總部搭建城市公司組織架構，協(xié)調調整部門(mén)架構及企業(yè)人員編制工作，確保崗位設置的合理性與準確性，指導招聘工作，做好績(jì)效評估；
3、負責項目商管公司人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬福利、員工關(guān)系等工作；
4、負責行政后勤工作，為公司提供有效的服務(wù)支持；
5、完成上級交辦的.其他任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、5年以上知名商業(yè)地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源六大模塊，至少精通兩個(gè)模塊，特別是招聘和薪酬管理；
4、對資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境、車(chē)輛、會(huì )務(wù)接待、項目協(xié)調較為熟悉；
5、較強的責任心、事業(yè)心，擅長(cháng)激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導。
地產(chǎn)行政崗位職責15
1、人事管理：根據人事管理權限組織開(kāi)展員工招聘工作；進(jìn)行人事異動(dòng)管理；開(kāi)展人員的晉升、考核、辭退工作；按制度組織崗位競聘、末位淘汰工作；進(jìn)行人事調研，協(xié)助總經(jīng)理做好年底的人員任免；負責組織員工各類(lèi)社會(huì )保險的辦理工作；負責人事檔案的.管理的監督工作。
2、績(jì)效管理：協(xié)助總經(jīng)理組織開(kāi)展績(jì)效考核管理；參與制定績(jì)效考核方案；協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展績(jì)效考核。
3、薪酬管理：協(xié)助總經(jīng)理組織薪酬福利管理；參與制定薪酬體系；協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展薪資評定。
4、培訓管理：組織開(kāi)展員工培訓（新員工培訓、崗前培訓、專(zhuān)業(yè)培訓、后備人才培養等）；參與制定房地產(chǎn)公司培訓方案；協(xié)助總經(jīng)理對本公司人力資源既定方案推進(jìn)與落實(shí)；落實(shí)執行公司的培養計劃并進(jìn)行指導、監督。
5、大學(xué)生培養：落實(shí)執行應屆大學(xué)生培養方案及后備人才培養方案；應屆大學(xué)生培養的推進(jìn)、跟蹤、考核。
6、職稱(chēng)管理：負責員工職稱(chēng)評定及資質(zhì)建設；隨時(shí)了解與掌握政府部門(mén)的報考信息，及時(shí)組織職稱(chēng)評審與資質(zhì)報考；對各項目公司上報的職稱(chēng)材料進(jìn)行審核，組織報送；職稱(chēng)、資質(zhì)證書(shū)的統一管理。
7、合同管理：負責員工勞動(dòng)合同管理及勞動(dòng)關(guān)系的維護；根據國家政策及時(shí)調整勞動(dòng)合同；負責員工勞動(dòng)合同的簽訂及變更。
8、員工關(guān)系管理：負責員工勞動(dòng)關(guān)系的維護和勞動(dòng)糾紛的處理工作；員工隊伍穩定建設及員工滿(mǎn)意度調研工作。 "
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