- 相關(guān)推薦
組織人事崗位職責
在現實(shí)社會(huì )中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的組織人事崗位職責，希望能夠幫助到大家。
組織人事崗位職責1
1、負責管轄范圍內的考勤檢查監督
2、負責檢查合同收據，交接財務(wù)資料;
3、協(xié)助管理所轄范圍的形象監督;
4、上傳下達公司的發(fā)文
5、負責公司的'招聘以及安排面試、校園招聘
6、員工入職、離職人事手續辦理
組織人事崗位職責2
1、協(xié)助經(jīng)理制定各項人事規章制度，并具體負責實(shí)施，在執行過(guò)程應及時(shí)向店長(cháng)匯報;
2、調查公司各部門(mén)人員使用情況，及時(shí)提出人員調配建議;
3、協(xié)助經(jīng)理做好職工招聘、培訓、考核、獎懲工作，為離職職工辦好手續并根據規定妥善安排;
4、檢查職工的出勤情況，制定月工資表;
5、建立公司職工檔案、落實(shí)勞動(dòng)合同的.實(shí)施;
6、組織職工的培訓、學(xué)習計劃實(shí)施，負責安排培訓講師、教材等項目。
組織人事崗位職責3
工作職責:
1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工關(guān)系管理的各項規章制度,并宣貫落實(shí)及監督執行情況;
培訓管理:
1、組織開(kāi)展培訓需求調查,結合公司級及部門(mén)級發(fā)展需求,制定培訓計劃,管理培訓預算,費用結算及補貼申請
2、組織開(kāi)展新員工培訓、企業(yè)文化培訓,根據培訓計劃和培訓需求,落實(shí)培訓執行工作
3、組織開(kāi)展培訓效果評估管理工作;培訓記錄等檔案管理
績(jì)效管理:
1、定義員工級和管理人員級的績(jì)效考核指標,審核績(jì)效考核指標與總目標的關(guān)聯(lián)性,輔導部門(mén)制定績(jì)效計劃
2、督促按時(shí)進(jìn)行績(jì)效評分,指導績(jì)效面談及績(jì)效考核執行的規范性,績(jì)效考核結果的'分析
3、完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他或臨時(shí)性工作
任職資格:
1 、全日制本科以上學(xué)歷,1-3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有制造業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉國家及上海市人力資源相關(guān)的政策、法律法規;熟悉行業(yè)基本知識;
3、工作能力:工作耐心、細致與嚴謹,保密意識強。
組織人事崗位職責4
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等
2、處理員工關(guān)系方面突發(fā)性事件，及時(shí)處理和解決員工與公司勞動(dòng)爭議事宜;
3、負責工廠(chǎng)相關(guān)行政人事規章制度的修訂;
4、負責員工宿舍管理等日常行政工作。
5、負責其他人事行政相關(guān)性工作
組織人事崗位職責5
1、根據各部門(mén)人才需求，及時(shí)溝通調整，高效實(shí)施招聘計劃。
2、開(kāi)拓維護創(chuàng )新高效的招聘渠道，完善甄選流程及標準，持續提升招聘效率與效果。
3、獨立負責人才招聘工作，包括需求盤(pán)點(diǎn)、招聘文案撰寫(xiě)、簡(jiǎn)歷篩選、邀約、初試初中級崗位、溝通offer意向、辦理入職等招聘全過(guò)程。
4、協(xié)助新人快速融入團隊，密切與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通，提出建設性改善意見(jiàn)。
5、主動(dòng)了解行業(yè)動(dòng)態(tài)及優(yōu)秀人才動(dòng)向，建立并優(yōu)化內外部人才庫。
6、建立良好的內外部口碑，逐步推進(jìn)雇主品牌建設。
7、通過(guò)多元培訓資源的整合，設計匹配團隊需求的培訓方案，并負責培訓項目的`組織落地及持續優(yōu)化。
8、完成上級安排的其他工作任務(wù)。
組織人事崗位職責6
1、人事資料、建檔、分類(lèi)、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理;
2、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試;
3、員工入職、離職、異動(dòng)等手續的辦理及后勤安排工作;
4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報;
5、后勤物資、訂水、訂票等日常時(shí)務(wù)性工作;
6、法定節假日、福利、辦公室制度等通知通告的.草擬及發(fā)布工作;
8、公司宿舍的日常管理和維護;
9、辦公用品申購、采購、入庫、發(fā)放、員工領(lǐng)用登記、保管、盤(pán)點(diǎn)、月度匯總等工作;
11、組織員工定期和不定期的集體活動(dòng)。
組織人事崗位職責7
1、負責員工招聘統籌：招聘渠道拓展、招聘效果評估、人員初試以及復試安排。
2、負責企業(yè)文化板塊構建：新員工入職培訓、試用期內新員工關(guān)系跟蹤管理。
3、有美業(yè)招聘經(jīng)驗和資源，懂得美業(yè)招聘流程，為公司各部門(mén)及時(shí)補充人員。
4、建立公司人才庫，儲備人才，管理公司人事檔案。
5、公司人資流程跑簽：上崗、轉正、晉升、離職等，確保各流程符合公司規范要求
組織人事崗位職責8
1、負責人員考勤、工資核算
2、負責招聘，電話(huà)邀約面試、面試招聘入職工作
3、負責人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓，及處理員工關(guān)系
4、負責項目上采購申請、配合總部完成采購事宜
5、負責項目上領(lǐng)導交辦的其他事情
組織人事崗位職責9
1、負責項目基層崗位招聘，人員入職、離職調職辦理，基礎培訓工作落地執行、考勤管理、社保公積金購買(mǎi)等;
2、日常行政管理工作，綜合行政部辦公室檔案管理，會(huì )務(wù)、接待，項目資產(chǎn)管理、辦公管理;
3、負責組織實(shí)施過(guò)程與效果進(jìn)行指導、監督與反饋。
4、完成領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。
組織人事崗位職責10
1、負責各部門(mén)崗位的招聘，面試，及時(shí)滿(mǎn)足企業(yè)所需人才需求;
2、負責每月考勤,薪資的統計和核算;
3、負責員工關(guān)系的管理，更新檔案，離職面談等;
4、新員工的'入職培訓，包括企業(yè)文化和企業(yè)產(chǎn)品介紹講解;
5、每月生日會(huì )的舉辦，團建活動(dòng)的策劃和執行;
6、日常辦公用品的采購和行政事務(wù)的管理;
7、領(lǐng)導安排的其它工作;
組織人事崗位職責11
1、 了解掌握各部門(mén)的用人需求，匯總崗位和人員需求;
2、 協(xié)助主管做好招聘工作，開(kāi)發(fā)、開(kāi)拓招聘渠道，按時(shí)完成招聘目標;
3、 實(shí)施招聘工作，負責招聘職位的管理與發(fā)布、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、候選人評估等工作;
4、 建立、維護公司人才庫，建立、管理公司人事檔案;
5、 統計應聘人員報表，并分析招聘情況;
6、 定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的.任務(wù);
7、 完成領(lǐng)導安排的其他工作。
組織人事崗位職責12
1、 按照公司招聘管理流程，組織開(kāi)展招聘工作，確保所需人員及時(shí)到崗并保證崗位的匹配質(zhì)量;
2、 按照公司培訓管理流程，對新員工開(kāi)展企業(yè)文化、規章制度等通識培訓;
3、 督導員工按公司規定程序辦理入職、轉崗、離職等人事手續;
4、 積極協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展招聘、培訓、績(jì)效管理等人事工作;
5、 上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。
組織人事崗位職責13
1、能夠按照公司戰略及人力資源規劃，具體落實(shí)人力資源管理的各項日常工作;
2、能夠配合上級完善人力資源管理體系;
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議;
4、邏輯性強，數據敏感度高，能夠開(kāi)展有效的人力資源成本與效率分析;
5、負責帶領(lǐng)人事組開(kāi)展日常的招聘、入離職、員工關(guān)系維護、社保等事務(wù)性工作;
6、負責帶領(lǐng)人事組開(kāi)展對人事檔案的'整理與保存;
7、負責辦公資產(chǎn)管理、行政事務(wù)相關(guān)對外關(guān)系處理及內外部協(xié)調工作;
8、負責組織公司重要接待的活動(dòng)及內部會(huì )議;
9、 負責行政事務(wù)的預算編制與執行情況跟蹤與糾偏;
10、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
組織人事崗位職責14
1、基于業(yè)務(wù)需求和人才規劃，制定長(cháng)短期招聘計劃并推動(dòng)實(shí)施;
2、理解崗位需求，繪制人才畫(huà)像，通過(guò)mapping、尋訪(fǎng)等多種形式挖掘市場(chǎng)上的合適人才;
3、負責網(wǎng)絡(luò )、RPO、獵頭等核心渠道的'運營(yíng)，在完成招聘結果的同時(shí)，實(shí)現渠道效率優(yōu)化管理;
4、搭建和優(yōu)化招聘流程體系，包括但不限于面試官管理、招聘流程管理、測評工具管理等。
組織人事崗位職責15
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的.建立與管理;?
4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;?
5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;?
6、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;?
7、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
8、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;?9、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作;?
10、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等;?
11、其他突發(fā)事件的處理。
【組織人事崗位職責】相關(guān)文章：
銀行組織人事工作總結01-18
組織人事科工作總結范文06-19
組織人事年終總結12-16
職校師資組織人事管理創(chuàng )建分析論文07-02
學(xué)院組織人事處工作總結范文06-15
組織人事部門(mén)個(gè)人工作總結（通用14篇）11-18
女大學(xué)生在組織人事處的實(shí)習心得體會(huì )07-28
2020年度鄉鎮組織人事工作總結范文03-22