經(jīng)理崗位職責(精選15篇)
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編收集整理的經(jīng)理崗位職責，希望能夠幫助到大家。
經(jīng)理崗位職責1
1、建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動(dòng)落地;
2、負責人力資源管理制度(含招聘、薪酬、績(jì)效、培訓、員工關(guān)系等)的完善與執行,打造團隊核心凝聚力;
3、建立公司內部績(jì)效考核制度并實(shí)施，組織開(kāi)展績(jì)效考核工作，推行績(jì)效考核方案實(shí)施落地;
4、負責公司人力資源規劃和團隊建設、人才配置計劃的`編制與實(shí)施，指導開(kāi)展招聘各項工作;
5、建立合理、有效的招聘體系，開(kāi)拓招聘渠道，挖掘高端人才;
6.、規范員工關(guān)系管理，確保和諧勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)懷在職員工;
7、組織開(kāi)展企業(yè)文化建設活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
8、負責部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統籌協(xié)調。
經(jīng)理崗位職責2
1、授權范圍內代表及審核分公司對外簽訂經(jīng)濟事物合同和處理業(yè)務(wù)。
2、行使對分公司經(jīng)理及以下人員的聘任解聘調配工作執行監督指導獎懲等權利。
3、站在全局的高度，本著(zhù)實(shí)事求是公平公正原則擬訂分公司內部各管理機構各項指標分解設置方案。
4、參與集團公司對分公司各項經(jīng)營(yíng)指標的制定工作。
5、擬訂及參與分公司各級人員的薪酬制度KPI績(jì)效考核處罰制度福利制度各職位橫向縱向職業(yè)發(fā)展通道的規劃與設置。
6、組織分公司相關(guān)部門(mén)負責人本著(zhù)實(shí)事求是公平公正原則將集團公司所規定的各項經(jīng)營(yíng)指標利潤指標銷(xiāo)售指標服務(wù)等指標認真分解落實(shí)到人，作好部門(mén)之間日常的溝通協(xié)調監督指導工作，從而確保各項指標保質(zhì)保量的達成。
7、定期向股東會(huì )集團公司總經(jīng)理提出經(jīng)營(yíng)和財務(wù)狀況報告。
8、全面主持分公司的日常經(jīng)營(yíng)管理與對外業(yè)務(wù)溝通協(xié)調工作上游供貨商分公司之間行業(yè)接觸等外聯(lián)工作。努力營(yíng)造良好的企業(yè)發(fā)展運營(yíng)內外部環(huán)境。
9、擬訂分公司各項財務(wù)預算嚴格各項費用管控彌補虧損方案;極力避免及負責追究處理各類(lèi)給企業(yè)造成的經(jīng)濟損失和不良影響。
10、全力推行企業(yè)文化建設與團隊建設工程。加強企業(yè)凝聚力與向心力，提高員工對企業(yè)榮譽(yù)感與歸屬感。制度以外提倡寬容與仁善，嚴厲打擊損害公司名譽(yù)及利益的'一切行為。加強企業(yè)內部團結，充分發(fā)揮團隊領(lǐng)袖作用。
11、履行股東會(huì )集團公司分公司企業(yè)章程授予的其它權利與任務(wù)。
12、參與股東集團公司辦公會(huì )議，貫徹執行會(huì )議決議。
13、對分公司重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)在職責范圍內勇于正確決策遇事不推諉，敢于承擔職責;忠于企業(yè)用心領(lǐng)導杜絕重大事故失誤發(fā)生。
14、擬訂完善分公司各級崗位職責工作流程等制度，用心推行“制度管人”原則，并監督各項制度落實(shí)。以身作則大公無(wú)私弘揚正氣。
15、簽訂集團公司對該崗位的獎懲考核制度。
經(jīng)理崗位職責3
1、根據公司產(chǎn)品設計與規劃,主導完成機械結構部分的研發(fā)與交付,把控項目設計方向、成本、進(jìn)度等;
2、指導產(chǎn)品核心模塊的詳細設計,包括指導開(kāi)發(fā)團隊成員理解設計文檔、掌握開(kāi)發(fā)技術(shù)等,對產(chǎn)品設計的交付結果審核負責。
3、負責機械設計團隊的內部管理,及協(xié)調產(chǎn)品設計過(guò)程中所產(chǎn)生的.問(wèn)題、與周邊部門(mén)溝通;
4、負責研發(fā)流程、相關(guān)規章制度的制定和完善,并督促相關(guān)人員貫徹實(shí)施;
經(jīng)理崗位職責4
一、在公司領(lǐng)導下，全面負責招待所餐廳、桃李苑經(jīng)營(yíng)和日常管理，貫徹公司的工作經(jīng)營(yíng)意圖和意見(jiàn)，具體落實(shí)各項工作計劃和安排，按時(shí)按質(zhì)完成各項工作任務(wù)。
二、負責職工的政治學(xué)習和專(zhuān)業(yè)技術(shù)學(xué)習，帶領(lǐng)職工嚴格遵守校、后勤集團、飲服公司有關(guān)規章制度，增強服務(wù)意識。提高餐飲質(zhì)量，嚴格執行《食品衛生法》，主動(dòng)虛心聽(tīng)取消費者意見(jiàn)，不斷開(kāi)發(fā)更新菜肴點(diǎn)心品種，提高質(zhì)量。
三、按照滿(mǎn)負荷工作的原則，實(shí)行專(zhuān)人定崗，按勞計酬的.原則，合理利用和有效管理人、財、物，最大限度激勵職工搞好本職工作。
四、了解某場(chǎng)行情，掌握經(jīng)濟盈虧情況，堅持做到工作有布置、有檢查、有落實(shí)，特別是安全、衛生、進(jìn)出庫、現金手續要求嚴格規范，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)妥善解決。
五、以身作則求實(shí)進(jìn)取、辦事公道、團結協(xié)作、關(guān)心職工、鼓勵先進(jìn)，堅持每周開(kāi)好工作例會(huì )，每月召開(kāi)職工會(huì )。
六、協(xié)助公司領(lǐng)導對經(jīng)營(yíng)規模、發(fā)展方向、布局進(jìn)行可行性分析，及時(shí)制訂切實(shí)可行的經(jīng)營(yíng)策略。
經(jīng)理崗位職責5
質(zhì)控運營(yíng)經(jīng)理
一、負責全院各個(gè)工作環(huán)節質(zhì)量的`總體監控，特別是對醫療質(zhì)量管理工作的組織和實(shí)施。
二、根據上級有關(guān)規定、要求以及醫院醫療工作的核心，制定醫療質(zhì)量管理方案，如目標、指標、計劃、措施、效果評價(jià)、信息反饋等等。
三、制定本科室工作制度和工作計劃，定期進(jìn)行工作總結、分析和反饋。
四、研究提高醫療服務(wù)質(zhì)量、加強日常監控的工作方法。建立醫療質(zhì)量監控指標體系和評價(jià)方法。
五、定期、不定期組織醫療質(zhì)量檢查、考核和評價(jià)，判斷醫療質(zhì)量指標的完成情況，提出改進(jìn)措施
經(jīng)理崗位職責6
1.負責大客戶(hù)部的銷(xiāo)售工作，包括目標大客戶(hù)的開(kāi)發(fā)與維護，達成公司制定的銷(xiāo)售指標;
2.定期拜訪(fǎng)目標大客戶(hù)，充分了解客戶(hù)需求并積極跟進(jìn)，制定合理方案，負責方案演示、談判，了解追蹤公司相關(guān)部門(mén)的工作，保證方案的有效實(shí)施;
3.維持與現有大客戶(hù)的良好業(yè)務(wù)關(guān)系，及時(shí)更新公司產(chǎn)品信息，傳達企業(yè)及品牌文化;
4.建立大客戶(hù)檔案，確保各項資料完整、準確，并做好動(dòng)態(tài)管理;
5.準時(shí)提交各項銷(xiāo)售報告，遵守公司的`各項管理制度;
6.配合市場(chǎng)部門(mén)開(kāi)展各類(lèi)與大客戶(hù)部有關(guān)的客戶(hù)活動(dòng)。
經(jīng)理崗位職責7
1、根據大客戶(hù)發(fā)展規劃和年度大客戶(hù)開(kāi)發(fā)目標，開(kāi)拓和挖掘大客戶(hù)群體。
2、根據部門(mén)運營(yíng)管理規劃，定期拜訪(fǎng)維護客戶(hù)關(guān)系，搜集大客戶(hù)市場(chǎng)資源，建立客戶(hù)資料庫。
3、根據大客戶(hù)資源管理要求，定期對大客戶(hù)進(jìn)行統計分析和價(jià)值評估，編制大客戶(hù)評估分析報告。
4、根據大客戶(hù)日常管理，及時(shí)跟進(jìn)日常維護工作和各項售后服務(wù)事宜，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度，跟進(jìn)日常微信群維護。
5、根據大客戶(hù)業(yè)務(wù)運營(yíng)規劃，及時(shí)跟進(jìn)合作平臺的維護和訂單流程處理。
6、根據大客戶(hù)業(yè)務(wù)需求及流程，制定大客戶(hù)合作方案。
經(jīng)理崗位職責8
1、執行集團公司和商務(wù)部的各種文件、規章制度和政策；
2、管理轄區內貨物、發(fā)票，促使貨款及時(shí)回籠，控制應收指標，降低市場(chǎng)運行成本和運行風(fēng)險；
3、建設、維護轄區內二級商業(yè)渠道，控制商業(yè)價(jià)格；
4、管理省區內商務(wù)憑證，參與商業(yè)賬務(wù)核對及商業(yè)賬務(wù)管理；
5、完成上級臨時(shí)下達的工作任務(wù)。
經(jīng)理崗位職責9
1、學(xué)習專(zhuān)業(yè)金融知識，輔助維護客戶(hù)。
2、積極開(kāi)發(fā)有貸款、車(chē)險、信用卡、證券、保險、好房好車(chē)等方面需求的客戶(hù)。
3、和團隊一起對所負責的區域進(jìn)行公司品牌的.維護、公司形象宣傳、以及市場(chǎng)開(kāi)發(fā)
4、為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)、全面、個(gè)性化的理財方案，協(xié)助客戶(hù)做好綜合金融理財規劃。
5、負責團隊人員招募，建立和管理區域團隊。
經(jīng)理崗位職責10
第一條負責組織實(shí)施公司的業(yè)務(wù)推廣和商品銷(xiāo)售活動(dòng)，樹(shù)立和提高本公司的聲譽(yù)，使本公司產(chǎn)品有一個(gè)廣泛的市場(chǎng)。
第二條負責與業(yè)務(wù)單位進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談及合同、協(xié)議的制定與草簽。受理營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)。
第三條了解和掌握市場(chǎng)信息，進(jìn)行市場(chǎng)預測和分析。了解和掌握同行的業(yè)務(wù)狀況，收集業(yè)務(wù)情報，向總經(jīng)理提供報告，便于經(jīng)營(yíng)決策，使公司產(chǎn)品銷(xiāo)售建立在可靠的基礎上。
第四條經(jīng)常對業(yè)務(wù)單位進(jìn)行禮節性的拜訪(fǎng)，征求他們的意見(jiàn)，密切與他們的關(guān)系，以得到他們業(yè)務(wù)上的關(guān)照、支持和惠顧。
第五條凡節日與大的紀念性活動(dòng)，要向有業(yè)務(wù)聯(lián)系的單位、個(gè)人和老客戶(hù)發(fā)賀電、賀信或賀年卡，有的可以邀請參加本公司組織的慶�；蚣o念活動(dòng)。
第六條負責組織和參加來(lái)訪(fǎng)人員的接待，并將他們的情況轉告各有關(guān)部門(mén)。向客人介紹本公司的.情況，了解他們的需要，盡可能給予滿(mǎn)足。
第七條對來(lái)本公司學(xué)習考察和參觀(guān)的客人要熱情友好，向他們介紹情況要認真細致，給客人以良好的印象。
第八條利用一切機會(huì )和場(chǎng)所進(jìn)行公關(guān)活動(dòng)。如在宴會(huì )、酒會(huì )、茶話(huà)會(huì )、展覽會(huì )、洽談會(huì )、座談會(huì )、紀念會(huì )、慶祝會(huì )等一切社交活動(dòng)中進(jìn)行宣傳。
第九條負責組織本公司產(chǎn)品宣傳材料的編寫(xiě)、攝影、錄像、印刷及宣傳，并與新聞界建立良好關(guān)系，取得他們的支持和幫助。
第十條負責公關(guān)資料的收集、積累和文件、材料的整理、編寫(xiě)等工作。
第十一條負責檢查本公司的廣告牌、指示牌語(yǔ)句有無(wú)差錯;字體是否端正、清晰、美觀(guān);設計是否高雅;與公司的格調是否相符等。如發(fā)現有不合要求(錯、臟、舊)的要及時(shí)改換。
第十二條負責對員工進(jìn)行培訓。
第十三條建立公關(guān)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)檔案，以便查閱。
經(jīng)理崗位職責11
崗位職責：
1、負責門(mén)店的經(jīng)營(yíng)，確保店鋪處于良好的運作狀態(tài)；
2、負責店內日常運作管理，針對現場(chǎng)的貨品、人員、裝修、陳列、制度執行等問(wèn)題，及時(shí)指導下屬進(jìn)行工作改進(jìn)，并跟進(jìn)到位。
3、負責門(mén)店會(huì )員、內勤、排班及值班管理的正常運作。
4、及時(shí)提供競爭品牌動(dòng)向及所在市場(chǎng)超市的公關(guān)推廣活動(dòng)，分析門(mén)店銷(xiāo)售情況，關(guān)注外界因素和市場(chǎng)競爭因素對銷(xiāo)售的.影響，并及時(shí)向上級匯報。
5、負責與商場(chǎng)樓管、超市方面的日常溝通，建立良好的客情關(guān)系。
6、組織定期盤(pán)點(diǎn)，以確保門(mén)店庫存的準確性和貨品的有效性，并及時(shí)將盤(pán)點(diǎn)結果上報區域經(jīng)理。
7、做好門(mén)店的訓練管理，負責門(mén)店員工的招聘、培訓和考核。
8、了解專(zhuān)柜員工現場(chǎng)銷(xiāo)售狀態(tài)，并及時(shí)進(jìn)行的教導和培訓，幫助提高其個(gè)人能力。
9、遵守公司的規章制度，有效貫徹公司的各項政策，在規定范圍內對專(zhuān)柜人員有獎罰權。
10、向區域經(jīng)理報告。
任職要求：
1、30歲以下，大專(zhuān)以上學(xué)歷，電腦操作熟練，形象氣質(zhì)佳；
2、專(zhuān)業(yè)知識全面，技術(shù)手法過(guò)硬，具體一定的店內培訓能力；掌握員工管理技巧；
3、具備良好的溝通、激勵、領(lǐng)導、協(xié)調能力，親和力強，辦事果斷、有魄力，能承受較大的工作壓力；
4、熟悉百貨公司、賣(mài)場(chǎng)日常管理。
經(jīng)理崗位職責12
l協(xié)助負責單店的成本控制目標達成;
l協(xié)助負責工程、物業(yè)、市場(chǎng)類(lèi)招采、驗收、結算全過(guò)程管控;
l協(xié)助負責非工程類(lèi)招采事項的'過(guò)程、事項合理性、價(jià)格合理性監管;
l協(xié)助負責品牌庫與檔案管理;
l完成總部和區域布置的其他工作。
經(jīng)理崗位職責13
職責：
1、負責管理好本部門(mén)工作，完善本部制度和流程；
2、熟悉施工圖紙（包括其說(shuō)明及有關(guān)標準圖集），參與投標項目的預算編制；
3、掌握有關(guān)經(jīng)濟政策、法規的變化，如人工費、材料費等費用調整，及時(shí)分析提供調整后的數據；
4、根據施工圖及其他合作單位提供的有關(guān)資料正確及時(shí)編制好施工成本預算，正確計算工程量及套用定額；
5、施工過(guò)程中要及時(shí)收集技術(shù)變更和簽證單、現場(chǎng)工程施工方法、更改材料差價(jià)等相關(guān)資料收集，作為工程預算的依據；
6、正確及時(shí)編制竣工結算，隨時(shí)掌握預算成本、及時(shí)成本，做好差異調研和對比，同時(shí)進(jìn)行結算資料的.送審并配合參與審計工作的完成；
任職要求：
1、工程管理、工程造價(jià)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗或造價(jià)千萬(wàn)以上項目預決算項目經(jīng)工作經(jīng)驗；
3、熟悉工程造價(jià)方面的相關(guān)規定、具備獨立完成單位預算編制與審核能力；
4、熟悉湖南省工程造價(jià)法律法規。
5、三年以上工裝經(jīng)驗，優(yōu)先。
6、能接受省內出差。
經(jīng)理崗位職責14
1、負責編制公司年度預算計劃，并實(shí)施;
2、制定公司經(jīng)營(yíng)方針、目標、計劃，分解到各部門(mén)并組織實(shí)施;提出公司的組織機構設置方案;制定并落實(shí)各項規章制度、改革方案、改革措施;決定各部門(mén)人才的聘用、任免，對公司的經(jīng)濟效益負責，保證公司產(chǎn)品及服務(wù)滿(mǎn)足客戶(hù)要求;
3、協(xié)助董事長(cháng)制定公司總體戰略規劃與發(fā)展目標;
4、協(xié)助副董事長(cháng)公司組織結構的設置或建立健全公司管理體系;
5、掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，制定應對準備策略，監控各類(lèi)業(yè)務(wù)項目的開(kāi)展及督導下屬的'目標執行情況;
6、負責建設和發(fā)展業(yè)務(wù)團隊，組織開(kāi)展員工隊伍培訓及人才梯隊建設工作，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)拓展需要;
7、審核、簽發(fā)以公司名義發(fā)出的各類(lèi)文件。
經(jīng)理崗位職責15
1. 結合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)和財務(wù)核算流程，負責財務(wù)系統核心架構設計。
2. 負責規劃支撐公司業(yè)務(wù)發(fā)展的'會(huì )計平臺、核算系統、對賬系統、資金系統、合并報表系統等產(chǎn)品的方案和原型設計，協(xié)調研發(fā)團隊進(jìn)行產(chǎn)品實(shí)現。
3. 對接集團、各業(yè)務(wù)線(xiàn)財務(wù)人員，負責需求收集，能從產(chǎn)品的角度提出建議性意見(jiàn)。
4. 關(guān)注公司和行業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展，不斷優(yōu)化完善產(chǎn)品。
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