人事績(jì)效崗位職責

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編為大家整理的人事績(jì)效崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事績(jì)效崗位職責1

　　職責描述：

　　1、負責維護公司hr系統，社保公積金、員工入離調轉等人事工作及基本制度；

　　2、負責組織實(shí)施勞動(dòng)合同、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續訂、變更、解除和保管工作；

　　3、協(xié)助開(kāi)展績(jì)效考核管理工作并收集匯總績(jì)效考核數據，配合面談和記錄；

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)科技公司相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、熟練使用excel公式，例如：if、vlookup、countif等公式；

　　4、熟悉社保公積金、勞動(dòng)法、法律法規及具體應用；

　　5、認真負責、踏實(shí)肯干、勤于思考，具備優(yōu)秀的溝通表達能力和組織協(xié)調能力抗壓性強。

人事績(jì)效崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助上級制定并完善公司績(jì)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jì)效管理流程；

　　2、績(jì)效培訓、宣貫，負責解釋說(shuō)明績(jì)效考核制度、流程等相關(guān)內容；

　　3、收集考核中遇到的問(wèn)題，提供考核體系和指標完善的建議；

　　4、收集匯總各部門(mén)、各崗位考核數據及資料；

　　5、建立并保管員工績(jì)效考核檔案，整理考核文件與資料；

　　6、完成上級交辦的其它工作事項，并及時(shí)向上級匯報。

　　任職要求：

　　1、本科，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、1年以上績(jì)效相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉現代企業(yè)人力資源管理知識，了解各種主流績(jì)效考核工具和方法；

　　4、良好的.溝通表達能力，耐心細致，高度責任感、執行力。

人事績(jì)效崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、負責人力資源規劃、績(jì)效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系的管理工作；

　　2、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　3、根據用人部門(mén)人員需求情況，做好月度、季度、年度招聘計劃，并實(shí)施；

　　4、負責員工關(guān)系管理，開(kāi)展人事調研工作；組織制定、執行、監督公司人事管理制度，完善并執行人力資源管理各項事務(wù)的操作流程；

　　6、完善公司薪酬政策、福利政策及各項管理規章制度；崗位編制管理；

　　7、診斷公司人力資源狀況，為公司的持續發(fā)展提供完善的人力資源保障；

　　8、處理突發(fā)事件和領(lǐng)導交辦的其他事項。

　　任職要求：

　　1、3年以上同等崗位工作經(jīng)驗；本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、具有豐富的'培訓管理經(jīng)驗；

　　3、具有豐富的績(jì)效考核經(jīng)驗；

　　4、具有豐富的薪酬制作經(jīng)驗；

　　5、工作積極主動(dòng)、認真細致，有較強的工作責任感和事業(yè)心；有良好的團隊合作意識和服務(wù)意識；

　　6、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；

　　7、具有良好的溝通能力、協(xié)調推進(jìn)能力和抗壓能力；

　　8、熟悉當地勞動(dòng)法律、法規政策。

【人事績(jì)效崗位職責】相關(guān)文章：

人事崗位職責05-27

人事的崗位職責05-27

績(jì)效專(zhuān)員崗位職責06-09

行政人事績(jì)效考核方案12-09

人事助理崗位職責05-27

人事總監崗位職責05-24

人事專(zhuān)員崗位職責05-25

人事經(jīng)理崗位職責05-25

行政人事崗位職責06-17

人事文員崗位職責06-18