塑料研發(fā)工程師崗位職責

　　在日常生活和工作中，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編精心整理的塑料研發(fā)工程師崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

塑料研發(fā)工程師崗位職責1

　　要求:

　　1、高分子材料相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士以上學(xué)歷;

　　2、掌握高分子結晶動(dòng)力學(xué)相關(guān)知識;

　　3、有聚酰胺產(chǎn)品加工及開(kāi)發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4、熱愛(ài)研發(fā)工作，工作積極主動(dòng)，有志向成為本領(lǐng)域的專(zhuān)家文獻查閱能力強;

　　5、擅長(cháng)查閱中英文獻，使用各種數據庫工具，擅長(cháng)撰寫(xiě)實(shí)驗方案和實(shí)驗報告;

　　6、能經(jīng)常出差。

塑料研發(fā)工程師崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、負責尼龍6新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)，協(xié)助推廣所開(kāi)發(fā)的新產(chǎn)品，并跟蹤新產(chǎn)品使用情況;

　　2、負責編制新產(chǎn)品相關(guān)的.技術(shù)、工藝文件及檢驗標準，協(xié)助現場(chǎng)進(jìn)行工藝改善;

　　3、協(xié)助博士后開(kāi)展科研工作，采取新工藝、新技術(shù)、新材料以提高產(chǎn)品質(zhì)量。

　　4、負責收集國內外技術(shù)資料，關(guān)注產(chǎn)品動(dòng)向，為研發(fā)經(jīng)理決策提供技術(shù)參考;

　　5、針對客戶(hù)反應問(wèn)題，對現有產(chǎn)品與市面同類(lèi)品比較改進(jìn)，提高產(chǎn)品競爭力。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷，高分子材料、化工、化學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、受過(guò)實(shí)驗室正規化學(xué)分析、測試訓練，熟練掌握實(shí)驗室常見(jiàn)設備使用方法;

　　3、熟悉使用辦公軟件，擁有一定的英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。

　　面向人群:

　　具有錦綸、滌綸工藝研發(fā)實(shí)踐經(jīng)驗1-3年以上可直接應聘主管，同時(shí)歡迎應屆生或無(wú)經(jīng)驗者應聘研發(fā)專(zhuān)員。

　　福利制度:年底13薪外，還享受公司的業(yè)績(jì)分紅。公司有食堂補貼、免費宿舍、健身房、籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、網(wǎng)吧、圖書(shū)館等多種休閑場(chǎng)地。每周提供多趟往返福州的班車(chē)。

　　保三計劃:為大中專(zhuān)學(xué)生量身定制的3年保障計劃，每半年考核評估晉升一次，持續3年以保證薪資的競爭力，同時(shí)擁有多種輪崗及專(zhuān)項培訓制度。

　　管培生計劃:每年定點(diǎn)招收知名高校畢業(yè)三年內的本碩博士，提供高于市場(chǎng)平均競爭力的薪酬和輪崗培訓制度，擁有專(zhuān)業(yè)導師，要求做到迅速考核提拔，1年主管，3年經(jīng)理、5年總監、10年總經(jīng)理。

　　集團內部還擁有提案改善、任職資格評審、績(jì)效專(zhuān)案等多項晉升發(fā)展通道，為所有有抱負，有理想，愿意拼搏奮斗的年輕人提供一個(gè)廣大的舞臺!

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