任職條件崗位職責

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編為大家整理的任職條件崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

任職條件崗位職責1

　　投資經(jīng)理含義

　　投資經(jīng)理，是指具有專(zhuān)業(yè)的投資知識和豐富的投資項目經(jīng)驗，在企業(yè)中負責開(kāi)發(fā)和拓展投資項目的專(zhuān)業(yè)人員，投資經(jīng)理不但具有豐富的資源，還具有投資項目的分析和篩選能力，規避和減少企業(yè)的投資風(fēng)險，增加企業(yè)的利潤。

　　投資經(jīng)理的直屬上司是投資總監，直接下屬是投資主管。

　　投資經(jīng)理崗位職責

　　1.負責知道那個(gè)企業(yè)的年度和中長(cháng)期的投資發(fā)展規劃;

　　2.建立和完善企業(yè)的投資制度和流程;

　　3.開(kāi)發(fā)拓展投資項目，組織人員進(jìn)行投資項目的行業(yè)和項目調研，進(jìn)行可行性研究，出具可行性研究報告;

　　4.對項目進(jìn)行項目評估，預測財務(wù)需求，分析項目的風(fēng)險;

　　5.項目經(jīng)領(lǐng)導審批同意后，在領(lǐng)導授權后進(jìn)行項目的談判;如項目需要外部資金支持或分擔風(fēng)險，則聯(lián)系外部合作;

　　6.制定項目發(fā)展計劃和實(shí)施方案，組織人員進(jìn)行項目的具體實(shí)施;

　　7.對項目的實(shí)施進(jìn)行控制和監控，并對項目實(shí)施提出改進(jìn)和拓展意見(jiàn);

　　8.項目完成后對項目進(jìn)行收益評估。

　　投資經(jīng)理應具備的能力

　　要想成為一名合格的投資經(jīng)理，需要具備以下素質(zhì)和能力：

　　1.具備敏銳的市場(chǎng)洞察力，能抓住市場(chǎng)投資機遇;

　　2.具備投資的相關(guān)知識和經(jīng)驗，熟悉投資流程，把握投資方向;

　　3.具備良好的溝通協(xié)調和組織能力，能整合資源;

　　4.具備財務(wù)知識，能對項目進(jìn)行財務(wù)分析;

　　5.了解投資相關(guān)的法律法規，能有效避免違法違規;

　　6.具有控制和規避風(fēng)險的`能力，能預測項目風(fēng)險，及時(shí)采取措施規避風(fēng)險;

　　7.具備領(lǐng)導和管理能力;

　　8.具備邏輯思維能力;具備良好的談判能力;

　　9.具備成功經(jīng)驗，具備一定的從業(yè)經(jīng)驗和成功經(jīng)驗才是一名合格的投資經(jīng)理。

　　投資經(jīng)理任職條件

　　1.金融、經(jīng)濟等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;具備cpa證書(shū)者優(yōu)先;

　　3.具有財務(wù)相關(guān)知識和經(jīng)驗，能進(jìn)行財務(wù)評估、績(jì)效分析和行業(yè)分析;

　　4.了解相關(guān)的法律法規政策;

　　5.具備投資相關(guān)知識和經(jīng)驗，具備項目投資管理和項目管理知識，熟悉投資流程以及能把握投資方向;

　　6.具備良好的談判能力。

　　投資經(jīng)理職業(yè)發(fā)展

　　投資經(jīng)理一般是由投資主管發(fā)展而來(lái)，其職業(yè)發(fā)展方向是投資總監，成為一名合格的優(yōu)秀的投資經(jīng)理，需要具備以上的能力和素質(zhì)，還需要不斷的學(xué)習和積累，從成功和失敗的經(jīng)歷中吸取經(jīng)驗。

　　投資經(jīng)理年薪

　　投資經(jīng)理的年薪比較高，一般在15-40萬(wàn)之間，工作經(jīng)驗、個(gè)人能力以及個(gè)人的成功經(jīng)驗都是投資經(jīng)理年薪的組成部分，投資經(jīng)理尤其是優(yōu)秀的投資經(jīng)理的收入很高，有的可以超百萬(wàn)。投資經(jīng)理屬于高端管理崗位，企業(yè)招聘可與獵頭網(wǎng)合作。

任職條件崗位職責2

　　職位概述

　　移動(dòng)前端開(kāi)發(fā)工程師是指根據產(chǎn)品需求，使用html5/css/js相關(guān)技術(shù)開(kāi)發(fā)手機、平板電腦等移動(dòng)設備上的前端應用的工作人員。

　　移動(dòng)前端開(kāi)發(fā)可分為

　　1.手機網(wǎng)頁(yè)開(kāi)發(fā)。這部分跟web前端開(kāi)發(fā)差別不大，使用的技術(shù)都是html css js。手機網(wǎng)頁(yè)可以理解成pc網(wǎng)頁(yè)的縮小版加一些觸摸特性。因為是在瀏覽器中進(jìn)行的網(wǎng)頁(yè)開(kāi)發(fā)，所有最終代碼具有跨系統平臺的特性。

　　2.app前端開(kāi)發(fā)。使用的技術(shù)也是html css js，但它需要基于phonegap等開(kāi)發(fā)平臺調用手機核心功能接口（包括地理定位，加速器，聯(lián)系人，聲音和振動(dòng)等）模擬native app，這部分跟web前端開(kāi)發(fā)完全不同。最終代碼發(fā)布要分別編譯成各系統平臺的app。

　　移動(dòng)前端開(kāi)發(fā)工程師崗位責任

　　1.根據工作安排高效、高質(zhì)地完成代碼編寫(xiě)，確保符合規范的前端代碼規范；

　　2.設計、編寫(xiě)可復用的用戶(hù)界面組件、前端通用組件；

　　3.負責公司現有項目和新項目的前端修改調試和開(kāi)發(fā)工作；

　　4.與設計團隊緊密配合，能夠實(shí)現實(shí)現設計師的設計想法；

　　5.與后端開(kāi)發(fā)團隊緊密配合，確保代碼有效對接，優(yōu)化網(wǎng)站前端性能；

　　6.跟蹤移動(dòng)前端技術(shù)的發(fā)展，掌握最新動(dòng)態(tài)和主流技術(shù)；

　　7.能夠不斷的對前端代碼進(jìn)行優(yōu)化，使網(wǎng)站符合seo的要求；

　　8.調試網(wǎng)站頁(yè)面在不同瀏覽器下的兼容性。

　　移動(dòng)前端開(kāi)發(fā)工程師任職條件

　　1.熟練掌握javascript，熟悉html5/xml/json前端開(kāi)發(fā)技術(shù)，熟悉div css布局；

　　2.能使用原生的js或jquery制作出頁(yè)面常用的表現層動(dòng)態(tài)效果，有node.js經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3.對瀏覽器兼容性、代碼可維護性、前端性能優(yōu)化等有深入研究；

　　4.具有良好的代碼風(fēng)格和編程習慣；

　　5.精通div css流動(dòng)布局的.html代碼編寫(xiě)，熟練手寫(xiě)標準web頁(yè)面符合w3c標準；

　　6.熟練使用javascript和jquery、bootstrap等前端庫，熟悉http協(xié)議，能熟練使用ajax編程；

　　7.能解決各種跨瀏覽器兼容性問(wèn)題；

　　8.具備較強的獨立解決問(wèn)題能力、溝通能力、快速學(xué)習能力和抗壓能力。

　　移動(dòng)前端開(kāi)發(fā)工程師職業(yè)發(fā)展方向

　　移動(dòng)前端開(kāi)發(fā)工程師要不斷提高自己的理論和技術(shù)水平，探索最前沿的發(fā)展趨勢，在該技術(shù)領(lǐng)域有更深入的發(fā)展，也可以向研發(fā)經(jīng)理、技術(shù)總監等管理職位發(fā)展。

　　移動(dòng)前端開(kāi)發(fā)工程師薪資行情

　　1000-20xx元: 0.87%

　　20xx-3000元: 5.79%

　　3000-5000元: 45.68%

　　5000-8000元: 33.36%

　　8000元以上: 14.30%

　　平均工資:8300元/月

　　企業(yè)招聘移動(dòng)前端開(kāi)發(fā)工程師可與獵頭招聘網(wǎng)合作，快速招聘和合適的人才。

任職條件崗位職責3

　　崗位職責：

　　一、遵守公司財務(wù)管理制度，按國家會(huì )計相關(guān)規定作賬務(wù)處理：

　　1、采購入庫及時(shí)錄入，應收、應付賬款及時(shí)核銷(xiāo)制單;

　　2、核對每日銷(xiāo)售發(fā)貨單價(jià)格并在“用友系統”審核;

　　3、公司及分公司的發(fā)票認證工作;

　　4、協(xié)助財務(wù)統計開(kāi)具相關(guān)發(fā)票(酒類(lèi)隨附單、增值稅發(fā)票、普通發(fā)票);

　　5、每月管理及保管各類(lèi)已開(kāi)發(fā)票(酒類(lèi)隨附單)并裝訂;

　　6、每月裝訂各項目憑證;

　　7、每月核對公司與分公司往來(lái)賬事務(wù);

　　二、做好日常5s工作，執行公司的'其他相關(guān)制度，完成公司領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　任職條件：

　　1、有2年以上會(huì )計崗位工作經(jīng)驗;

　　2、基本掌握excel、word等各種辦公軟件的操作;

　　3、具有良好的職業(yè)操守，對于公司重要信息，報表，文件都予以保密。

　　會(huì )計崗位職責及任職條件

任職條件崗位職責4

　　職位概述

　　射頻工程師是從事終端產(chǎn)品硬件射頻部分設計開(kāi)發(fā)，并對產(chǎn)品的實(shí)現過(guò)程進(jìn)行跟蹤確認的專(zhuān)業(yè)人員。

　　射頻工程師崗位責任

　　1.進(jìn)行電路板設計，包括原理圖和pcb，配合軟件進(jìn)行電路調試；

　　2.進(jìn)行射頻和驅動(dòng)電路的設計及研發(fā)；

　　3.與其他部門(mén)技術(shù)人員進(jìn)行溝通，按時(shí)完成項目開(kāi)發(fā)；

　　4.負責個(gè)人通信產(chǎn)品中射頻單元電路的設計和調試工作，配合天線(xiàn)廠(chǎng)保證天線(xiàn)性能；

　　5.和部門(mén)內其他工程師緊密協(xié)作，保證整體射頻電路設計指標的按期實(shí)現并滿(mǎn)足可靠性/一致性要求；

　　6.和其它部門(mén)以及供應商密切協(xié)作，保證整個(gè)產(chǎn)品的相關(guān)目標按期實(shí)現。

　　射頻工程師任職條件

　　1.熟練掌握數字/模擬電路知識，有433m/2.4g經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

　　2.熟悉整個(gè)射頻研究的項目流程，可以獨立設計調試整個(gè)射頻；

　　3.具有從事單片機、arm、fpga或者dsp等硬件電路的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗；

　　4.能夠熟練運用eda工具進(jìn)行相關(guān)硬件電路的原理圖和pcb圖設計；

　　5.熟練運用示波器等工具進(jìn)行電路板的調試；

　　6.具有較強分析能力，有較強的團隊合作精神、創(chuàng )新精神和溝通能力。

　　射頻工程師職業(yè)發(fā)展方向

　　一般一個(gè)合格的射頻工程師需要的'成長(cháng)年限是7到8年的時(shí)間。這不但需要包括基礎的知識。還需要包括對分離元件、各個(gè)廠(chǎng)家器件的熟悉，以及各個(gè)通信標準的深刻認識，此外，射頻工程師可以通過(guò)學(xué)習芯片設計的常用軟件和熟悉芯片知識來(lái)進(jìn)行行業(yè)轉換。

　　射頻工程師薪資行情（元/月）

　　應屆畢業(yè)生：3831

　　一年以上：3846

　　二年以上：4367

　　三年以上：5854

　　五年以上：7538

　　八年以上：8499

　　十年以上：9217

任職條件崗位職責5

　　職位概述

　　“物業(yè)顧問(wèn)”是一個(gè)新興角色，承擔物業(yè)咨詢(xún)方面的服務(wù)。廣義的概念是從事關(guān)于不動(dòng)產(chǎn)的咨詢(xún)、估計、經(jīng)營(yíng)、管理行業(yè)的企業(yè)和人員；狹義的概念是具體的房屋管理人員或者房屋中介人員，又稱(chēng)“房產(chǎn)經(jīng)紀人”。

　　項目規劃的物業(yè)顧問(wèn)，從未來(lái)項目運行角度提供規劃階段的顧問(wèn)建議，比如根據不同的項目定位提供不同業(yè)態(tài)的需求分析、資源配置建議、設施選型建議、項目?jì)韧獾慕煌▌?dòng)線(xiàn)規劃等等。這就是類(lèi)似于物業(yè)管理的前期顧問(wèn)角色。

　　置業(yè)顧問(wèn)，受托客戶(hù)方要求，代理客戶(hù)尋找市場(chǎng)上適合的物業(yè)產(chǎn)品，并幫助委托方價(jià)格商談。這其實(shí)就是房產(chǎn)經(jīng)紀人的角色。

　　物業(yè)顧問(wèn)崗位職責

　　1.負責房源和客戶(hù)的開(kāi)發(fā)和維護，接待與咨詢(xún)，提供全方位，專(zhuān)業(yè)的'房地產(chǎn)置業(yè)服務(wù)；

　　2.詳細了解客戶(hù)的需求，做信息的合理匹配；

　　3.陪同客戶(hù)實(shí)地看房，進(jìn)行商務(wù)談判，簽訂三方合同，促成房地產(chǎn)經(jīng)濟買(mǎi)賣(mài)和租賃業(yè)務(wù)；

　　4.負責業(yè)務(wù)進(jìn)展及房屋繳稅過(guò)戶(hù)手續辦理等服務(wù)工作；

　　5.客戶(hù)開(kāi)發(fā)與積累，經(jīng)營(yíng)與維護；

　　6.根據市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計劃，完成個(gè)人及部門(mén)銷(xiāo)售指標。

　　物業(yè)顧問(wèn)任職條件

　　1.性格外向、反應敏捷，具有良好的溝通及表達能力；

　　2.具備良好的客戶(hù)服務(wù)意識，能以客戶(hù)時(shí)間為本，渴望高薪；

　　3.做事認真踏實(shí)，高度的工作意識，具有良好的團隊精神；

　　4.熱愛(ài)房產(chǎn)銷(xiāo)售事業(yè)，具備強烈進(jìn)取精神，能在壓力下工作；

　　5.具備獨立處理及跟進(jìn)管理日常管理事務(wù)的能力。

　　物業(yè)顧問(wèn)職業(yè)發(fā)展方向

　　物業(yè)顧問(wèn)-高級物業(yè)顧問(wèn)-業(yè)務(wù)主管-經(jīng)理-高級經(jīng)理-市場(chǎng)總監

　　物業(yè)顧問(wèn)薪資行情（元/月）

　　應屆畢業(yè)生：4042

　　一年以上：4058

　　二年以上：4629

　　三年以上：6177

　　五年以上：7954

　　八年以上：8968

　　十年以上：9726

任職條件崗位職責6

　　職位概述

　　外匯經(jīng)紀人是指介紹客戶(hù)進(jìn)行外匯交易的中介人。其本身并不買(mǎi)賣(mài)外匯，只是連接外匯買(mǎi)賣(mài)雙方，促成交易。外匯經(jīng)紀人的收入是靠收取外匯買(mǎi)賣(mài)點(diǎn)差和手續費來(lái)獲得的，他們自身不承擔交易風(fēng)險。

　　外匯經(jīng)紀人崗位職責

　　1.通過(guò)客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)、來(lái)電合作咨詢(xún)、電話(huà)銷(xiāo)售、拜訪(fǎng)、研討會(huì )、專(zhuān)業(yè)講座、金融展會(huì )等途徑向潛在代理商及個(gè)人推介公司的金融產(chǎn)品及交易平臺；

　　2.培訓客戶(hù)掌握對國際金融產(chǎn)品的下單程序，以及對交易平臺的使用；

　　3.外匯保證金業(yè)務(wù)拓展；

　　4.向客戶(hù)提供高質(zhì)量服務(wù)，從客戶(hù)利益角度出發(fā)，以科學(xué)的專(zhuān)業(yè)的知識和技術(shù)為其提供專(zhuān)業(yè)的理財投資規劃；

　　5.跟代理商建立穩固長(cháng)期發(fā)展的關(guān)系；

　　6.收集并處理客戶(hù)的反饋意見(jiàn)，服務(wù)和維護存量客戶(hù)，定期回訪(fǎng)客戶(hù)。

　　外匯經(jīng)紀人任職條件

　　1.金融、經(jīng)濟、管理等財經(jīng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，最好有一定的外匯銷(xiāo)售經(jīng)驗；

　　2.有一定的金融產(chǎn)品、投資、營(yíng)銷(xiāo)、法律等方面的專(zhuān)業(yè)知識；

　　3.會(huì )使用投資分析軟件、通訊軟件、數據分析軟件和一般的office辦公軟件；

　　4.對行業(yè)發(fā)展趨勢有一定見(jiàn)解，具有獨立的分析和解決問(wèn)題的能力；

　　5.具有良好的團隊合作和優(yōu)秀的客戶(hù)拓展能力；

　　6.勤奮努力，踏實(shí)肯干，能夠承擔較大的工作壓力，愿意挑戰自己。

　　外匯經(jīng)紀人職位的工作經(jīng)驗人群比例

　　0-2年：45%

　　應屆畢業(yè)生：29%

　　3-5年：24%

　　6-7年：4%

　　外匯經(jīng)紀人職業(yè)發(fā)展方向

　　可向客戶(hù)經(jīng)理/營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理方向發(fā)展。外匯經(jīng)紀人的.晉升通道類(lèi)似銷(xiāo)售或者獵頭，當外匯經(jīng)紀人具有一定工作經(jīng)驗和相應的客戶(hù)資源之后，晉升成為一個(gè)經(jīng)紀人團隊的leader較為合理。不過(guò)，對于一些能力較為突出的經(jīng)紀人，積累相對大量的客戶(hù)資源和對該行業(yè)操作的高認知程度后，還可以轉換一下在企業(yè)內部的角色，與金融企業(yè)成為合作關(guān)系，并可能走上創(chuàng )業(yè)之路。

　　外匯經(jīng)紀人薪資行情（元/月）

　　應屆畢業(yè)生：4075

　　一年以上：4091

　　二年以上：4666

　　三年以上：6227

　　五年以上：8017

　　八年以上：9040

　　十年以上：9804

　　外匯經(jīng)紀人點(diǎn)差收益為6%-10%每月。由于買(mǎi)賣(mài)點(diǎn)差是客觀(guān)存在的，我們不妨將外匯經(jīng)紀人的點(diǎn)差收益稱(chēng)為'固定收益'。經(jīng)紀人傭金收益為36%-60%每月。由于是否調整傭金及調整多少都是由經(jīng)紀人自己選擇的，我們不妨將外匯經(jīng)紀人的傭金收益稱(chēng)為'浮動(dòng)收益'。因此，外匯經(jīng)紀人的月收入等于他所介紹的客戶(hù)資金總量的6%-60%。

　　企業(yè)招聘外匯經(jīng)紀人可與獵頭公司合作，快速招聘到合適的人才。

任職條件崗位職責7

　　保險培訓師含義

　　保險培訓師，是指對保險從業(yè)者進(jìn)行保險相關(guān)知識培訓，幫助其提高保險知識和能力，能順利開(kāi)展保險產(chǎn)品的營(yíng)銷(xiāo)和推廣的人員。

　　保險培訓師的直接上級是培訓主管。

　　保險培訓師崗位職責

　　1.調查和分析培訓需求，編制培訓計劃;

　　2.針對不同的培訓人群的需求編寫(xiě)不同的培訓課件，并負責實(shí)施;

　　3.負責對公司保險銷(xiāo)售的員工實(shí)施保險銷(xiāo)售培訓，針對其他業(yè)務(wù)部員工實(shí)施相關(guān)培訓;

　　4.對培訓效果進(jìn)行評估，改進(jìn)教學(xué)內容與形式;

　　5.維護培訓渠道和培訓資源，保持內外部培訓師的良好關(guān)系;

　　6.整理、匯總、歸檔各類(lèi)培訓資料。保險理賠主管的崗位職責和任職條件是什么

　　保險培訓師任職條件

　　1.金融、保險、管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2.具備3年以上保險培訓相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3.具備保險培訓的專(zhuān)業(yè)知識，熟悉內部培訓和外部培訓的流程;

　　4.具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達能力和溝通交流能力;

　　5.具備較強的組織協(xié)調能力;

　　6.具備良好的人際交往能力;

　　7.具有創(chuàng )新能力和敏捷的思維。

　　保險培訓師職業(yè)發(fā)展

　　保險培訓師具備豐富的`培訓經(jīng)驗，對業(yè)務(wù)知識有充分的了解，其職業(yè)發(fā)展方向有2個(gè)，一是繼續朝著(zhù)培訓方向發(fā)展，成為資深保險培訓師，二是朝著(zhù)管理方向發(fā)展，成為培訓主管、培訓經(jīng)理，不但需要具備培訓專(zhuān)業(yè)知識，還需要具備一定的管理能力。保險理賠主管應具備的能力有哪些，發(fā)展前景如何？

任職條件崗位職責8

　　人力資源專(zhuān)員含義

　　人力資源專(zhuān)員，一般也稱(chēng)人事專(zhuān)員，但是與人事專(zhuān)員有區別。是指具有一定的人力資源知識，從事人力資源的一些基礎性工作，是人力資源的入門(mén)職業(yè)。主要負責員工的管理以及日�？记�、核算工時(shí)、入職與離職管理、人事檔案管理、社保以及合同管理，還需要協(xié)助其他部門(mén)的`一些具體事務(wù)工作。

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責

　　人力資源專(zhuān)員是人力資源行業(yè)的基礎性工作崗位，其崗位職責如下：

　　1.人力資源規劃工作，根據企業(yè)的戰略目標，制定企業(yè)的人力資源規劃;

　　2.完善企業(yè)人力資源制度，制定各崗位的崗位職責;

　　3.人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選;

　　4.辦理員工的入職與離職手續，管理入職和離職事務(wù);

　　5.管理人事檔案;

　　6.制定并組織員工培訓事務(wù)，負責員工的考核制度并監督執行，統計考核結果;

　　7.負責企業(yè)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;

　　8.負責公司的社保、薪資福利措施;

　　9.負責與公司的其他部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通交流;

　　10.完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。

　　人力資源專(zhuān)員任職條件

　　1.人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2.參加人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)法律法規等方面的培訓;

　　3.工作認真，吃苦耐勞，具有團隊精神;

　　4.善于溝通，具有良好的溝通能力;

　　5.具有良好的職業(yè)道德水平。

　　人力資源專(zhuān)員職業(yè)發(fā)展

　　人力資源專(zhuān)員是人力資源的入門(mén)職位，其發(fā)展前景很廣闊，職業(yè)發(fā)展方向是人力資源助理、人力資源主管、人力資源經(jīng)理、人力資源總監。

　　人力資源專(zhuān)員待遇

　　人力資源專(zhuān)員的待遇不太高，薪資在3000元/月左右，但是如果成為人力資源經(jīng)理，年薪會(huì )超10萬(wàn)。想在職位和收入上有所發(fā)展，可以到獵頭網(wǎng)求職，非常有幫助。

任職條件崗位職責9

　　職位概述

　　保險產(chǎn)品開(kāi)發(fā)員是新保險產(chǎn)品的具體實(shí)施者，利潤測試，制定產(chǎn)品條款，向保監會(huì )報送產(chǎn)品報備資料等前期工作以及再保聯(lián)系，系統管理和業(yè)務(wù)處理等后續工作都由開(kāi)發(fā)專(zhuān)員處理。同時(shí)他們也可以設計符合法律法規和公司戰略的人身保險產(chǎn)品。

　　保險產(chǎn)品開(kāi)發(fā)員崗位職責

　　1.保險相關(guān)產(chǎn)品的需求分析和需求規格定義；

　　2.與銷(xiāo)售渠道溝通，確定新產(chǎn)品的.形態(tài)，完成定價(jià)、傭金和初步利潤測試；

　　3.制作新產(chǎn)品定價(jià)模型和利潤測試模型；

　　4.制定產(chǎn)品條款，向保監會(huì )報送產(chǎn)品報備資料；

　　5.核定大額業(yè)務(wù)價(jià)格以及產(chǎn)品上線(xiàn)系統準備；

　　6.編制經(jīng)驗數據分析報告，追蹤產(chǎn)品的損失率，續保率等；

　　7.編制監管單位要求的各類(lèi)報告；

　　8.開(kāi)展再保聯(lián)系、系統管理及業(yè)務(wù)處理；

　　9.管理產(chǎn)品市場(chǎng)調研和分析團隊，追蹤并協(xié)作管理團隊成員的工作。

　　保險產(chǎn)品開(kāi)發(fā)員任職條件

　　1.保險精算、金融數學(xué)、統計等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有相關(guān)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)經(jīng)驗；

　　2.具有中國保監會(huì )認可的財產(chǎn)保險精算師資格；

　　3.對財產(chǎn)保險公司產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、償付能力評估、風(fēng)險控制有深刻的系統的理解，精通實(shí)務(wù)；

　　4.有一定領(lǐng)導和管理能力。

　　保險產(chǎn)品開(kāi)發(fā)員職業(yè)發(fā)展方向

　　隨著(zhù)經(jīng)濟的迅速增長(cháng)，保險產(chǎn)品的需求量是很大的。從經(jīng)濟發(fā)達地區走過(guò)的軌跡看，保險產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的發(fā)展前景更為誘人。如果能夠取得北美精算師asa資格或者其他精算協(xié)會(huì )相應資格，則更受歡迎。保險產(chǎn)品開(kāi)發(fā)專(zhuān)員通過(guò)努力可以晉升為保險產(chǎn)品開(kāi)發(fā)經(jīng)理。

　　保險產(chǎn)品開(kāi)發(fā)員薪資行情（元/月）

　　應屆畢業(yè)生：3547

　　一年以上：3561

　　二年以上：4061

　　三年以上：5420

　　五年以上：6979

　　八年以上：7869

　　十年以上：8534

任職條件崗位職責10

　　職位概述

　　法務(wù)助理協(xié)助法律事務(wù)主管管理公司法務(wù)工作，以達到公司各個(gè)運營(yíng)環(huán)節、相關(guān)部門(mén)人員依法辦事、不觸犯法律。

　　法務(wù)助理崗位職責

　　1.協(xié)助公司領(lǐng)導正確貫徹執行國家法律法規，協(xié)助起草或組織審查公司的重要規章制度；

　　2.協(xié)助公司各部門(mén)負責人正確貫徹執行國家法律法規和公司規章制度，審查公司各部門(mén)制定的規章制度；

　　3.參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策，依法提出法律意見(jiàn)；

　　4.負責審查各類(lèi)經(jīng)濟合同的證照齊全、條款符合公司規定；

　　5.負責申請合同蓋章及合同收發(fā)管理；

　　6.負責匯總合同簽訂、執行情況，提交合同簽訂、執行情況報告；

　　7.負責與公司法務(wù)、律師對接，準備相關(guān)訴訟文件及資料；

　　8.對公司其他部門(mén)違反法律法規的行為提出糾正意見(jiàn)，協(xié)助有關(guān)部門(mén)予以整改。

　　法務(wù)助理任職條件

　　1.法律、法學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，熟悉《經(jīng)濟合同法》知識；

　　2.掌握合同的登記、檢查、歸檔整理的規范、要求等合同管理工作的'專(zhuān)業(yè)知識和經(jīng)驗；

　　3.具備一定的法律談判技巧及社會(huì )關(guān)系；

　　4.通曉所屬行業(yè)法律事務(wù)及法規；

　　5.良好的中英文寫(xiě)作、口語(yǔ)、閱讀能力；

　　6.具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作精神。

　　法務(wù)助理職業(yè)發(fā)展方向

　　可晉升為法務(wù)經(jīng)理或是企業(yè)法律顧問(wèn)。

　　法務(wù)助理薪資行情（元/月）

　　應屆畢業(yè)生：2553

　　一年以上：2564

　　二年以上：2924

　　三年以上：3902

　　五年以上：5024

　　八年以上：5665

　　十年以上：6144

任職條件崗位職責11

　　生產(chǎn)計劃員含義

　　生產(chǎn)計劃員，顧名思義是企業(yè)中協(xié)助領(lǐng)導編制企業(yè)生產(chǎn)計劃，根據客戶(hù)的訂單情況進(jìn)行生產(chǎn)計劃安排的人員。生產(chǎn)計劃員的直接上級是生產(chǎn)計劃主管。

　　生產(chǎn)計劃員崗位職責

　　1.根據實(shí)際的訂單，組織各生產(chǎn)車(chē)間編寫(xiě)年度、季度、月度生產(chǎn)計劃;

　　2.根據實(shí)際的生產(chǎn)計劃以及客戶(hù)訂單來(lái)確定生產(chǎn)產(chǎn)品的種類(lèi)、數量以及順序;

　　3.協(xié)助領(lǐng)導審核、確定客戶(hù)生產(chǎn)訂單，如承接則將其納入生產(chǎn)計劃;

　　4.根據生產(chǎn)任務(wù)以及生產(chǎn)要求向生產(chǎn)車(chē)間下發(fā)生產(chǎn)任務(wù)單;

　　5.負責跟蹤生產(chǎn)訂單，負責協(xié)調生產(chǎn)物料并跟蹤物料的使用狀況;

　　6.審核生產(chǎn)計劃，并于實(shí)際的生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)采取措施糾正錯誤，如有必要修改生產(chǎn)計劃;

　　7.參加企業(yè)生產(chǎn)計劃會(huì )議，負責組織會(huì )議，并整理和發(fā)放會(huì )議紀要。

　　生產(chǎn)計劃員應具備的能力

　　1.熟悉生產(chǎn)計劃和統計管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，熟悉產(chǎn)品的生產(chǎn)流程以及質(zhì)量標準;

　　2.具備良好的計劃協(xié)調能力，能合理制定生產(chǎn)計劃以及安排生產(chǎn);

　　3.具備良好的數據統計能力;

　　4.具備良好的溝通能力和人際關(guān)系處理能力;

　　5.具備良好的團隊合作精神。

　　生產(chǎn)計劃員任職條件

　　1.生產(chǎn)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2.具有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3.熟悉生產(chǎn)計劃和統計管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識;

　　4.了解企業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝以及生產(chǎn)流程，了解相關(guān)產(chǎn)品的質(zhì)量標準;

　　5.具備良好的溝通協(xié)調以及人際關(guān)系處理能力;

　　6.具備良好的統籌計劃能力。

　　生產(chǎn)計劃員職業(yè)發(fā)展

　　生產(chǎn)計劃員崗位接觸企業(yè)的各個(gè)環(huán)節，能全面了解企業(yè)的`生產(chǎn)過(guò)程，職業(yè)發(fā)展方向比較廣，可以朝著(zhù)生產(chǎn)計劃主管、生產(chǎn)經(jīng)理或采購經(jīng)理等方向發(fā)展。

　　生產(chǎn)計劃員收入

　　生產(chǎn)計劃員的收入不高，月薪一般在20xx-5000元之間，生產(chǎn)計劃員含金量比較高，職位上升以后會(huì )獲得不錯的收入。不同的城市的收入也不相同，一線(xiàn)城市和外企的收入會(huì )比較高。

任職條件崗位職責12

　　行政經(jīng)理含義

　　行政經(jīng)理(administration manager)，是企業(yè)中負責各項行政事務(wù)工作的管理人員，以保障企業(yè)各項工作能順利有序的開(kāi)展。

　　行政經(jīng)理相當于企業(yè)的管家，負責企業(yè)方方面面的行政事務(wù)，包括行政后勤、總務(wù)、保衛工作等，行政經(jīng)理良好的組織管理能力是企業(yè)能正常運行的條件。

　　行政經(jīng)理的直接上級是行政總監，直接下級是行政主管。

　　行政經(jīng)理崗位職責

　　1.負責主持編制企業(yè)的行政管理規章制度，并上報領(lǐng)導審批;

　　2.監督和檢查各項行政制度的執行情況，并根據企業(yè)的具體情況對制度進(jìn)行適度的修改和完善;

　　3.擬定企業(yè)的工作計劃、總結和重要文稿;

　　4.對企業(yè)的重要決策和布置工作的執行情況進(jìn)行監督、檢查和反饋;

　　5.負責辦公室的日常管理工作;

　　6.負責對企業(yè)轄區內的公共秩序和公共圍上進(jìn)行管理，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的安全進(jìn)行;

　　7.組織對企業(yè)辦公設備、車(chē)輛等行政性資產(chǎn)進(jìn)行登記、造冊和盤(pán)點(diǎn);

　　8.嚴格控制各項行政費用的支出，并對成本控制的方法提出建議;

　　9.協(xié)調總經(jīng)理、各總監、各職能部門(mén)和員工的`關(guān)系;

　　10.協(xié)助各部門(mén)籌劃和組織企業(yè)的重大活動(dòng);

　　11.協(xié)調企業(yè)與政府相關(guān)部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì )以及各類(lèi)相關(guān)單位的關(guān)系;

　　12.妥善安排外來(lái)人員的來(lái)訪(fǎng)接待工作;

　　13.監督、檢查所轄部門(mén)的各項工作的執行情況;

　　14.組織本部門(mén)員工的培訓、考核工作;

　　15.完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。

　　行政經(jīng)理應具備的能力

　　1.具備專(zhuān)業(yè)的行政知識和經(jīng)驗，熟知國家相關(guān)人力資源法律法規，熟悉行政工作的管理流程;

　　2.具備較強的組織協(xié)調能力;

　　3.具備良好的人際關(guān)系處理能力;

　　4.具備一定的公關(guān)能力;

　　5.具備良好的表達和溝通能力;

　　6.具備對下屬的教育培訓能力;

　　7.熟練使用辦公室軟件;

　　8.具備良好的文字功底。

　　行政經(jīng)理任職條件

　　1.行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2.具備3年以上行政管理工作經(jīng)驗，5年以上行政工作經(jīng)驗;

　　3.具備行政管理的相關(guān)知識和能力，熟悉國家相關(guān)人事法律法規;

　　4.熟知行政管理的工作流程;

　　5.具備良好的組織協(xié)調能力;

　　6.能熟練使用辦公室軟件系統。

　　行政經(jīng)理職業(yè)發(fā)展

　　行政經(jīng)理一般是由行政主管發(fā)展而來(lái)，其職業(yè)發(fā)展方向是行政總監。行政工作比較瑣碎而全面，將行政工作做得有理、有序，需要具有很強的行政能力。行政經(jīng)理具備一定的行政知識和行政管理能力，想成為行政總監，需要具備行政工作全面掌控能力。

　　行政經(jīng)理年薪

　　行政經(jīng)理的年薪具有很大的差異，不同性質(zhì)的企業(yè)的待遇有很大的差別。一般來(lái)說(shuō)行政經(jīng)理的年薪一般在8-20萬(wàn)之間，外企的行政經(jīng)理收入明顯高于國企以及私企和民企;工作經(jīng)驗也是導致行政經(jīng)理收入差距的重要方面，3年以上的工作經(jīng)驗收入在8-15萬(wàn)之間�？梢缘胶毛C頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長(cháng)非常有幫助。

任職條件崗位職責13

　　客服代表含義

　　客服代表，是指企業(yè)中負責為客戶(hù)提供服務(wù)的專(zhuān)業(yè)人員。

　　客服代表的直接上級是客服主管。

　　客服代表崗位職責

　　1.接聽(tīng)客戶(hù)電話(huà)咨詢(xún)，為客戶(hù)解決產(chǎn)品或者其他問(wèn)題，態(tài)度熱情、禮貌;

　　2.開(kāi)展客戶(hù)回訪(fǎng)業(yè)務(wù)，解決客戶(hù)的疑問(wèn)或難題，維護與客戶(hù)的良好關(guān)系，提高企業(yè)聲譽(yù);

　　3.處理客戶(hù)投訴，妥善及時(shí)解決客戶(hù)問(wèn)題，記錄并反饋客戶(hù)意見(jiàn)和建議;

　　4.記錄客戶(hù)信息，并將客戶(hù)的詳細資料錄入客戶(hù)管理系統;

　　5.完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。

　　客服代表任職條件

　　1.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、國際貿易或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2.具備1年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　3.具備良好的`客戶(hù)服務(wù)技巧，熟知客戶(hù)服務(wù)流程;

　　4.具備良好的溝通交流能力;

　　5.具備應變能力，遇到客戶(hù)投訴事件，能及時(shí)妥善解決;

　　6.有禮貌、有耐心。

　　客服代表職業(yè)發(fā)展

　　客服代表的職業(yè)發(fā)展方向有2個(gè)，一是客服主管、客服經(jīng)理等管理職位發(fā)展;二是朝著(zhù)銷(xiāo)售方向發(fā)展，成為銷(xiāo)售代表、銷(xiāo)售主管。

　　客服代表收入

　　客服代表的收入一般比較低，1-2年工作經(jīng)驗收入一般在20xx-3000元之間，客服代表的收入是由底薪+提成構成的，底薪一般在1000-20xx元之間，提成一般在2%-5%之間，具備3年以上工作經(jīng)驗，客服代表的收入一般在300-4000元，如具備優(yōu)秀的外語(yǔ)能力，收入會(huì )更高。準備好應聘這個(gè)崗位了嗎？快登錄獵頭網(wǎng)投遞你的簡(jiǎn)歷吧！

任職條件崗位職責14

　　支行行長(cháng)含義

　　支行行長(cháng)，在獵頭顧問(wèn)的詞典里就是指銀行的支行的負責人，是支行團隊的帶頭人。支行行長(cháng)需要根據分支行的工作要求和下達的各項指標來(lái)制定支行的工作計劃和工作內容，確定支行的經(jīng)營(yíng)目標，并組織和監督實(shí)施。

　　支行行長(cháng)崗位職責

　　支行行長(cháng)是支行的負責人，其崗位職責如下：

　　1.根據分支行的發(fā)展戰略目標，負責制定支行的經(jīng)營(yíng)目標和工作計劃;

　　2.確定經(jīng)營(yíng)目標和工作計劃后，負責領(lǐng)導和組織實(shí)施，并監督實(shí)施情況;

　　3.管理支行的日常事務(wù)，發(fā)展業(yè)務(wù)，實(shí)現支行銷(xiāo)售目標。

　　4.負責支行的內部管理、制度建設和團隊建設;

　　5.開(kāi)展新業(yè)務(wù)試點(diǎn)，實(shí)現可持續發(fā)展戰略;

　　6.全面開(kāi)發(fā)也無(wú)，開(kāi)拓市場(chǎng)，開(kāi)發(fā)和維護客戶(hù);

　　7.進(jìn)行支行員工培訓，提高員工的工作質(zhì)量和效率。

　　支行行長(cháng)應具備的`能力

　　1.較多的客戶(hù)資源;

　　2.具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，擁有豐富的經(jīng)驗，能發(fā)現市場(chǎng)和找準市場(chǎng);

　　3.具有領(lǐng)導和管理能力，能帶好隊伍，建立一支優(yōu)秀、團結的團隊;能凝聚和使用集體智慧;

　　4.善于用人。合理分配人力資源，做好服務(wù)資源的分配;

　　5.具有寬闊的胸襟;

　　6.具有嚴謹的工作作風(fēng);關(guān)心員工;

　　7.具有良好的職業(yè)道德。

　　支行行長(cháng)任職條件

　　1.金融、經(jīng)濟、管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷;

　　2.5年以上銀行管理經(jīng)驗;

　　3.熟悉銀行的各項業(yè)務(wù)，具有市場(chǎng)開(kāi)拓能力和溝通能力;

　　4.具有管理和領(lǐng)導能力；

　　5.能開(kāi)拓市場(chǎng)，完成銷(xiāo)售目標。

　　支行行長(cháng)的職業(yè)發(fā)展

　　支行行長(cháng)一般是由銀行大堂經(jīng)理、銀行客戶(hù)經(jīng)理、財務(wù)主管或會(huì )計主管發(fā)展而來(lái)，其職業(yè)發(fā)展方向是分行行長(cháng)。銀監會(huì )內部發(fā)布新的標準和辦法，行行長(cháng)作為高管，還需要通過(guò)中國銀監會(huì )批準，省級監管機構可以在其轄區內舉行統一的金融機構董事和高級管理人員的任職資格考試。

　　支行行長(cháng)年薪

　　支行行長(cháng)的年薪和銀行的性質(zhì)以及個(gè)人的能力有很大關(guān)系，在國有銀行，支行行長(cháng)的年薪一般在20-30萬(wàn)，而在股份制銀行，銀行支行行長(cháng)的年薪能達到40-80萬(wàn)，有的銀行效益比較好，收入能超百萬(wàn)。銀行大堂經(jīng)理崗位職責是什么應具備什么工作能力

任職條件崗位職責15

　　珠寶設計師含義

　　珠寶設計師，是指具備珠寶設計專(zhuān)業(yè)知識，能把握珠寶時(shí)尚潮流進(jìn)行珠寶設計的專(zhuān)業(yè)人員。

　　珠寶設計師將一顆顆璀璨的明珠或者鉆石設計成珠寶，帶給人們美的享受。

　　珠寶設計師崗位職責

　　1.把握國際珠寶飾品潮流，把握顧客的心理需求，進(jìn)行珠寶設計;

　　2.根據企業(yè)的品牌定位，設計珠寶新產(chǎn)品;

　　3.根據顧客、客戶(hù)的反饋信息，進(jìn)行珠寶產(chǎn)品設計的改進(jìn)。

　　珠寶設計師應具備的能力

　　珠寶的靈魂是珠寶設計是賦予的，沒(méi)有靈魂的珠寶將失去璀璨的光澤。

　　1.能把握企業(yè)和市場(chǎng)的需要，進(jìn)行合理的珠寶設計，珠寶設計師是創(chuàng )作者，同時(shí)也是企業(yè)的員工，產(chǎn)品設計需要考慮的是銷(xiāo)售;

　　2.具備豐富的`知識儲備與能力，只有具有豐富的知識儲備，才能開(kāi)出靈感的火花;

　　3.具有創(chuàng )新精神，如果沒(méi)有創(chuàng )意的珠寶設計，那就不能算做是設計;

　　4.具備美學(xué)基礎，審美觀(guān)是設計師是否能夠設計出打動(dòng)人心的設計的基礎。

　　珠寶設計師任職條件

　　1.美術(shù)、首飾設計、珠寶設計專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2.具備美學(xué)基礎知識，具備珠寶設計的專(zhuān)業(yè)能力;

　　3.具備扎實(shí)的美術(shù)功底，具有手繪能力；

　　4.能熟練使用設計相關(guān)軟件croeldraw、illustrator、photoshop、autocad等;

　　5.對珠寶材質(zhì)有一定的了解和認識;

　　6.有創(chuàng )意，能把握消費者需求。

　　珠寶設計師職業(yè)發(fā)展

　　進(jìn)入珠寶設計行業(yè)，需要培養自己的審美以及創(chuàng )造能力，珠寶業(yè)發(fā)展迅速，對珠寶設計師的需求也在增加，珠寶作為服裝的配飾，也可在服裝設計行業(yè)找到相應的職位。成為專(zhuān)業(yè)的珠寶設計師才是珠寶設計師的目的。

　　珠寶設計師收入

　　珠寶設計師的收入差距很大，月收入范圍從20xx元到2萬(wàn)元，初入珠寶設計行業(yè)的珠寶設計人員收入一般在20xx元左右，經(jīng)過(guò)2-3年的發(fā)展，一般收入能達到4000元左右。資深設計師的月收入常常在1-2萬(wàn)元，而名牌珠寶設計師的月收入超過(guò)5萬(wàn)元。想在職位和收入上有所發(fā)展，可以到好獵頭網(wǎng)求職，非常有幫助。

任職條件崗位職責16

　　融資經(jīng)理含義

　　融資經(jīng)理，是具有專(zhuān)業(yè)的融資、金融、財務(wù)等相關(guān)知識和經(jīng)驗，在企業(yè)中負責開(kāi)拓融資市場(chǎng)，制定和實(shí)施融資方案以保證企業(yè)有足夠的資金進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理和投資的專(zhuān)業(yè)人員。

　　融資經(jīng)理的直屬上司是融資總監，直接下屬是融資主管。

　　融資經(jīng)理崗位職責

　　1.負責組織部門(mén)成員進(jìn)行行業(yè)以及市場(chǎng)的研究和評估;

　　2.負責領(lǐng)導員工進(jìn)行融資方案的策劃;編制融資項目的可行性分析報告以及風(fēng)險控制報告;提出融資項目的具體運作方案;

　　3.負責與目標融資機構例如銀行進(jìn)行商談，確認融資的具體方案;

　　4.負責控制和監督融資方案的具體執行進(jìn)度;并提供融資效益分析報告;

　　5.對企業(yè)的資金進(jìn)行合理的調配，監督企業(yè)的資金使用情況，提高資金的使用效率。進(jìn)行企業(yè)內部融資。

　　6.對企業(yè)的現金流體系進(jìn)行監控，遇到問(wèn)題及時(shí)處理;

　　7.負責與企業(yè)業(yè)務(wù)或者投資部門(mén)進(jìn)行溝通協(xié)調，負責保證企業(yè)所需的正常的`現金和資金;

　　8.建立、維護和開(kāi)拓融資渠道，保持與相關(guān)金融機構以及中介機構的良好關(guān)系;

　　9.負責處理部門(mén)的日常工作事務(wù)，安排具體工作。對員工的工作進(jìn)行監督和考評。

　　融資經(jīng)理應具備的能力

　　1.專(zhuān)業(yè)的融資、投資、金融以及財務(wù)等相關(guān)知識和經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規政策以及政策的變動(dòng);

　　2.熟悉融資的具體工作流程和規范，熟悉銀行等金融機構或中介機構的具體規章制度以及工作流程;

　　3.具備較強的商務(wù)談判能力;

　　4.具備敏銳的市場(chǎng)嗅覺(jué)，能進(jìn)行風(fēng)險預測和控制;

　　5.具備良好的溝通協(xié)調能力;

　　6.具備良好的人際關(guān)系處理能力;

　　7.具有豐富的融資渠道和人脈關(guān)系。

　　融資經(jīng)理任職資格

　　1.金融、財務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2.具備6年以上的融資相關(guān)工作經(jīng)驗和3年以上的融資管理經(jīng)驗;

　　3.熟練掌握投資、融資先關(guān)工作流程，具備專(zhuān)業(yè)的知識和經(jīng)驗;

　　4.具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)。

　　融資經(jīng)理職業(yè)發(fā)展

　　融資經(jīng)理已經(jīng)具備了相當深厚的融資知識和經(jīng)驗，一般是由融資主管發(fā)展而來(lái)，其職業(yè)發(fā)展方向是融資總監，或者調換至投資相關(guān)崗位。

　　融資經(jīng)理年薪

　　融資經(jīng)理的年薪比較可觀(guān)，一般在20-50萬(wàn)之間，職位發(fā)展到融資總監后，其薪水收入還能再上一個(gè)臺階。高端崗位招聘企業(yè)可以與獵頭網(wǎng)合作。

任職條件崗位職責17

　　一、市場(chǎng)總監含義

　　市場(chǎng)總監，是指在企業(yè)中負責中長(cháng)期市場(chǎng)戰略規劃的制訂、負責新產(chǎn)品的規劃、負責企業(yè)品牌規劃、市場(chǎng)隊伍的管理和建設以及銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的高級管理人員。市場(chǎng)總監負責市場(chǎng)營(yíng)運工作，其直接匯報人是總經(jīng)理。

　　二、市場(chǎng)總監崗位職責

　　在企業(yè)中，市場(chǎng)總監的崗位職責如下：

　　1.建立和管理高效的市場(chǎng)資訊系統。市場(chǎng)資訊系統需要為企業(yè)提供準確的、系統的、及時(shí)的市場(chǎng)信息，并對各種信息進(jìn)行綜合分析，為企業(yè)決策提供依據。

　　2.負責企業(yè)中長(cháng)期市場(chǎng)戰略規劃的制定和年度計劃的制定；

　　3.建立和整合產(chǎn)品管理策劃系統。確定產(chǎn)品的目標市場(chǎng)，產(chǎn)品的`市場(chǎng)定位、產(chǎn)品的概念，制定產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣方案、產(chǎn)品策略等；

　　4.強化產(chǎn)品市場(chǎng)力，建立完成的傳播策劃系統，策劃系統的市場(chǎng)傳播方案；

　　5.負責企業(yè)品牌規劃，建設和管理市場(chǎng)隊伍；

　　6.建立產(chǎn)品銷(xiāo)售系統，尤其是根據產(chǎn)品的特性確定其銷(xiāo)售模式，負責產(chǎn)品零售渠道的規劃、監督銷(xiāo)售工具的開(kāi)發(fā)。

　　三、市場(chǎng)總監應具備的能力

　　作為企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)運工作的負責人，市場(chǎng)總監應該具備以下能力和素質(zhì)：

　　1.戰略規劃能力：在符合企業(yè)的戰略規劃的經(jīng)營(yíng)目標的前提下，分析企業(yè)內部、市場(chǎng)、競爭對手以及消費者的信息，能組織制定企業(yè)戰略規劃，為企業(yè)的發(fā)展戰略提供重要的意見(jiàn)；

　　2.經(jīng)營(yíng)決策能力：具有市場(chǎng)洞察力，能把握市場(chǎng)機會(huì )，能根據市場(chǎng)調研的具體信息制定符合企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略，進(jìn)行資源整合，把握市場(chǎng)時(shí)機；

　　3.具有團隊意識、具有溝通協(xié)調能力：能夠合理利用經(jīng)營(yíng)要素、協(xié)調各方關(guān)系，建立團隊的團隊精神，使團隊的潛力得以發(fā)揮；

　　4.處理危機能力：能正確認識危機，應對突發(fā)事件和化解危機，能快速找到應對危機的措施界解決方案，將企業(yè)的損失或者風(fēng)險降至最低；

　　5.學(xué)習和創(chuàng )新能力：能夠不斷接受新信息，學(xué)習和接受新信息、新觀(guān)念和新想法，不斷的進(jìn)行觀(guān)念創(chuàng )新、思維創(chuàng )新、方法創(chuàng )新、服務(wù)創(chuàng )新。

　　6.具有專(zhuān)業(yè)全面的知識和經(jīng)驗；

　　7.具有良好的心態(tài)；

　　8.具有良好的職業(yè)道德；

　　四、市場(chǎng)總監任職條件

　　1.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟學(xué)、金融、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2.接受過(guò)戰略管理、管理能力開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財務(wù)管理、談判技巧等方面的培訓；

　　3.具有8年以上企業(yè)市場(chǎng)管理工作經(jīng)驗，3年以上市場(chǎng)部經(jīng)理工作經(jīng)驗。

　　五、市場(chǎng)總監年薪

　　市場(chǎng)總監年薪跟行業(yè)有很大關(guān)系，高科技、高產(chǎn)業(yè)公司年薪比較高。市場(chǎng)總監是高薪職業(yè)，年薪從20～100萬(wàn)不等。一個(gè)好的市場(chǎng)總監可遇不可求，很多企業(yè)為了能找到一名優(yōu)秀的市場(chǎng)總監，不惜高薪聘請。

任職條件崗位職責18

　　保險理賠主管崗位職責

　　1.完善本部門(mén)的管理制度與業(yè)務(wù)流程并組織實(shí)施;

　　2.組織查勘客戶(hù)的出險情況，界定保險責任，必要時(shí)選用合適的公估人完成查勘評估報告;

　　3.負責審批權限內的核賠業(yè)務(wù)工作;

　　4.處理與理賠相關(guān)的.客戶(hù)咨詢(xún)、異議與投訴;

　　5.反饋理賠案件中發(fā)現的承保問(wèn)題;

　　6.指導并管理理賠人員的日常工作，妥善解決沖突事件，保障客戶(hù)利益，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度。

　　保險理賠主管任職條件

　　1.保險、金融相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷;

　　2.具有2年以上理賠工作經(jīng)驗;

　　3.熟悉保險業(yè)相關(guān)法律法規，熟悉保險理賠業(yè)務(wù)的標準以及流程;

　　4.具備理賠專(zhuān)業(yè)知識，例如負責車(chē)輛理賠的保險理賠主管需要了解汽車(chē)駕駛以及交通規章制度等知識;

　　5.具備良好的口頭表達以及書(shū)面文字表達能力;

　　6.能熟練使用計算機以及相關(guān)軟件。

任職條件崗位職責19

　　渠道專(zhuān)員含義

　　渠道專(zhuān)員，是指在企業(yè)中協(xié)助渠道主管進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)渠道的開(kāi)拓和維護工作;

　　渠道專(zhuān)員的直接上級是渠道主管。

　　渠道專(zhuān)員崗位職責

　　1.收集公司各層級渠道、競爭對手、消費者以及其他市場(chǎng)的信息，并將信息進(jìn)行匯總、分析，定期做出市場(chǎng)動(dòng)態(tài)評估，并反饋給公司領(lǐng)導及相關(guān)部門(mén);

　　2.負責開(kāi)拓各地新銷(xiāo)售渠道，完成產(chǎn)品銷(xiāo)售管理體系;

　　3.配合渠道合作伙伴進(jìn)行產(chǎn)品市場(chǎng)活動(dòng)，并協(xié)助渠道成員完成銷(xiāo)售目標;

　　4.負責渠道客戶(hù)的問(wèn)題的收集、反饋和解決;

　　5.負責所屬區域內客戶(hù)關(guān)系的維護工作;

　　6.配合市場(chǎng)部以及公司其他部門(mén)進(jìn)行產(chǎn)品推廣相關(guān)的各種市場(chǎng)活動(dòng)。

　　渠道專(zhuān)員應具備的能力

　　1.熟悉產(chǎn)品市場(chǎng)、分銷(xiāo)商體系以及行業(yè)動(dòng)態(tài)，熟悉競爭對手的銷(xiāo)售渠道;

　　2.具有較強的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)能力、溝通協(xié)調能力;

　　3.具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和分析能力;

　　4.具有很強的執行力。

　　渠道專(zhuān)員任職條件

　　1.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷;

　　2.具備1年以上渠道營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3.熟悉產(chǎn)品市場(chǎng)、分銷(xiāo)商體系以及行業(yè)動(dòng)態(tài)，熟悉競爭對手的銷(xiāo)售渠道;

　　4.具備團隊精神;

　　5.具備溝通協(xié)調能力以及人際關(guān)系處理能力;

　　6.具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和分析能力。

　　渠道專(zhuān)員職業(yè)發(fā)展

　　渠道專(zhuān)員的的職業(yè)發(fā)展方向是渠道主管、渠道經(jīng)理，想成為一名優(yōu)秀的.渠道經(jīng)理不但要具有以上能力還應該具有成為一名渠道主管、渠道經(jīng)理應具備的知識和能力，重要的是要勤奮認真有耐心。

　　渠道專(zhuān)員收入

　　渠道專(zhuān)員的收入構成是底薪+提成，月收入一般在3000-6000元左右，成功的渠道專(zhuān)員收入會(huì )更高。想獲得高收入需要有好業(yè)績(jì)的支撐，不斷的去開(kāi)拓新渠道，有耐心有毅力，成為渠道主管和渠道經(jīng)理后收入會(huì )得到大幅提升。想在職位和收入上有所發(fā)展，可以到獵頭網(wǎng)求職，非常有幫助。

任職條件崗位職責20

　　項目咨詢(xún)師含義

　　項目咨詢(xún)師，是指協(xié)助咨詢(xún)項目經(jīng)理進(jìn)行咨詢(xún)項目運作，為客戶(hù)提供咨詢(xún)服務(wù)的人員。

　　項目咨詢(xún)師直接上級是咨詢(xún)項目經(jīng)理，直接下級是咨詢(xún)顧問(wèn)。

　　項目咨詢(xún)師崗位職責

　　1.進(jìn)行市場(chǎng)調研，了解市場(chǎng)信息及行業(yè)動(dòng)態(tài)，分析客戶(hù)信息，把握客戶(hù)的實(shí)際需求;

　　2.負責營(yíng)銷(xiāo)咨詢(xún)項目模塊的規劃、設計以及企業(yè)診斷、現場(chǎng)咨詢(xún);

　　3.負責擬定咨詢(xún)項目建議書(shū)并安排項目實(shí)施進(jìn)程;

　　4.負責帶領(lǐng)團隊為客戶(hù)提供咨詢(xún)服務(wù)，并對項目質(zhì)量負責;

　　5.負責維護與客戶(hù)的良好合作關(guān)系;

　　6.負責團隊項目的指導和考核工作。

　　項目咨詢(xún)師應具備的能力

　　1.具備咨詢(xún)項目的專(zhuān)業(yè)知識，熟悉管理咨詢(xún)項目業(yè)務(wù)流程;

　　2.具備咨詢(xún)相關(guān)的法律法規政策的知識;

　　3.具備良好的思維能力，面對棘手問(wèn)題能恰當的運用已有的概念、方法、技術(shù)等多種手段分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，找出最有效的解決方法;

　　4.具備良好的'分析判斷能力，能對出現的問(wèn)題進(jìn)行客觀(guān)的分析，找出問(wèn)題的原因以及提出解決問(wèn)題的方法;

　　5.具備優(yōu)秀的學(xué)習能力，能根據相關(guān)領(lǐng)域技術(shù)的發(fā)展，學(xué)習和提高自身的知識和能力，具有創(chuàng )新意識。

　　項目咨詢(xún)師任職條件

　　1.管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2.具備3年以上企業(yè)咨詢(xún)項目實(shí)施經(jīng)驗;

　　3.具備專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)業(yè)務(wù)知識以及能力;

　　4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力;

　　5.具備優(yōu)秀的分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力;

　　6.工作認真，吃苦耐勞，能夠適應長(cháng)期出差。

　　項目咨詢(xún)師職業(yè)發(fā)展

　　項目咨詢(xún)師一般是由咨詢(xún)顧問(wèn)發(fā)展而來(lái)，其職業(yè)發(fā)展方向是咨詢(xún)項目經(jīng)理，成為咨詢(xún)項目經(jīng)理，不但要有專(zhuān)業(yè)的項目咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)知識和技術(shù)，還需要具備項目管理能力、團隊建設能力，提高自身的水平，成長(cháng)為一名咨詢(xún)項目經(jīng)理。

　　項目咨詢(xún)師收入

　　項目咨詢(xún)師的月收入一般在4000-10000元之間，不同行業(yè)的項目咨詢(xún)師收入也不相同，一般來(lái)說(shuō)在一線(xiàn)城市的收入高于二三線(xiàn)城市的收入。中高端崗位招聘企業(yè)可與獵頭網(wǎng)合作。

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