配置專(zhuān)員崗位職責

　　現如今，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編為大家收集的配置專(zhuān)員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

配置專(zhuān)員崗位職責1

　　崗位職責:

　　1)按照空置房的裝飾品配置需求，采購相應的裝飾品，并安排其入場(chǎng)時(shí)間;

　　2)安排好裝飾品入場(chǎng)后的擺放位置，并處理裝飾品配置完成后產(chǎn)生的垃圾，并形成表格數據;

　　3)嚴格控制轉裝飾品成本，管理好采購的`來(lái)源，參考多家店鋪，選擇性?xún)r(jià)比較高的一家進(jìn)行采購;

　　4)及時(shí)將各表格數據信息反饋至部門(mén)經(jīng)理處進(jìn)行后續安排;

　　5)積極參加業(yè)務(wù)培訓，提高業(yè)務(wù)水平，自覺(jué)學(xué)習有關(guān)軟裝配置的知識，提高個(gè)人素質(zhì);

　　6)完成上級交辦的其他工作事宜;

　　7)在規定時(shí)間做好周計劃表以及周總結表匯總至部門(mén)經(jīng)理處。

配置專(zhuān)員崗位職責2

　　職責描述:

　　統一管理公司項目、產(chǎn)品和專(zhuān)項的配置管理工作，保證產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和應用過(guò)程中的程序、數據和文檔等成果的一致性、完整性和可追溯性，同時(shí)配合集團公司完成erp物料主數據管理和維護，產(chǎn)品bom、項目bom的標準化審核、歸檔、發(fā)放等相關(guān)工作。

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限;

　　2、3年以上工作經(jīng)驗，2年以上配置管理工作經(jīng)驗;

　　3、通曉配置管理相關(guān)知識，掌握ipd流程等相關(guān)知識;

　　4、熟練的計算機操作和配置管理工具的使用技能，一定的英語(yǔ)應用水平;

　　5、有一定的語(yǔ)言表達能力和文檔編寫(xiě)能力;

　　6、較強的溝通協(xié)調能力、執行力、分析問(wèn)題與解決問(wèn)題能力，責任心強;

配置專(zhuān)員崗位職責3

　　一、崗位 要求:

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷;

　　2、25一45周歲;

　　3、過(guò)往年收入五萬(wàn)以上;

　　4、三年及以上廣州工作經(jīng)歷;

　　5、為人正直，樂(lè )觀(guān)進(jìn)取，心里素質(zhì)佳，具有良好的協(xié)調和溝通能力，具有較強的責任感以及團隊合作精神，有強烈獲取成功的渴望，勇于挑戰更高目標。

　　6、具有金融、醫療、法律、教育、會(huì )計等行業(yè)經(jīng)驗者或有銷(xiāo)售&管理經(jīng)驗者優(yōu)。

　　二、職位描述:

　　1、為社會(huì )各階層人士及其家庭在保險領(lǐng)域提供保險理財規劃及財務(wù)風(fēng)險管理規劃;

　　2、為企業(yè)、集團、特定行業(yè)等提供團體保險的規劃;

　　3、協(xié)助客戶(hù)分析財務(wù)狀況，并制定全套保險/理財方案;

　　4、協(xié)助上級主管管理營(yíng)銷(xiāo)團隊，按照公司的標準組建業(yè)務(wù)團隊，管理、督導、培訓、激勵隊伍;

　　5、為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的保險售后服務(wù)，協(xié)助他們逐一實(shí)現家庭和單位理財目標(如理財投資 、意外&健康家庭風(fēng)險管理、養老及子女教育金規劃、資產(chǎn)保全&傳承、境內外稅費合理規避)。

　　三、 職業(yè)待遇:

　　1、完善的培訓系統:包括基礎的財務(wù)策劃顧問(wèn)培訓課程，以及為業(yè)務(wù)主管設計的友邦卓越經(jīng)理人培訓課程;包括專(zhuān)業(yè)知識的培訓，團隊管理的培訓、卓越經(jīng)理人培訓等并有完善的透明的晉升休系。

　　新人有8天的體驗學(xué)習:學(xué)習津貼1000元，簽約后最長(cháng)有18個(gè)月的展業(yè)責任津貼;開(kāi)始12月最高責任津貼有10000元/月，后6月最高責任津貼有8000/月;入職一年半的責任津貼最高共有16.9萬(wàn);優(yōu)秀新人入司18個(gè)月即使沒(méi)有晉升，只要每月達到最高津貼標準，年收入都可達到36萬(wàn)左右，所有津貼制度完整的寫(xiě)進(jìn)了每位新人的代理合同中，承諾必踐行。

　　2、營(yíng)銷(xiāo)員收入:首年傭金傭、新人津貼、新人推薦獎金、季度業(yè)績(jì)獎金、年終業(yè)績(jì)獎金、年度續保獎金、營(yíng)銷(xiāo)員長(cháng)期服務(wù)獎金、以及組織管理收入，包括每月業(yè)績(jì)獎金、每月津貼、輔導津貼、增員津貼、晉級津貼、育成獎金、年終業(yè)績(jì)獎金、特別津貼等;

　　3、特別雙百萬(wàn)獎金: 1.在10年內達成5次mdrt及1次cot，可獲得100萬(wàn)獎金;2.在10年內晉級到資深業(yè)務(wù)總監可獲得100萬(wàn)獎金。

　　4、意外傷害及身故保障計劃:業(yè)務(wù)主管管理基金、醫療福利計劃; 生育補貼及養老公積金等。

　　5、每年業(yè)務(wù)競賽有海內外旅游至少各一次的機會(huì );

　　四、 面試要求:

　　1、行政套裝;

　　2、攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證正反面復印件、最高學(xué)歷證復印件，小一寸彩色相片4張。

　　注意事項:由于本公司招聘渠道較多，投遞簡(jiǎn)歷后，您的信息就已進(jìn)入公司數據庫，為避免系統沖突，影響您簡(jiǎn)歷的有效性，請不要再向公司其他渠道和崗位重復投遞簡(jiǎn)歷，感謝您的配合;

配置專(zhuān)員崗位職責4

　　職責描述:

　　1、負責部門(mén)配置管理工作的規劃及建設工作;

　　2、負責配置管理工具、編譯系統及運行環(huán)境的正常運行;

　　3、負責版本控制、構建和發(fā)布管理，將工作產(chǎn)品納入到基線(xiàn)區中，確保所有的配置項均受控，并對基線(xiàn)進(jìn)行維護及變更管理;

　　4、負責定期進(jìn)行配置管理審計工作;

　　5、協(xié)助解決開(kāi)發(fā)過(guò)程中發(fā)現的各種配置相關(guān)問(wèn)題，定期發(fā)送配置管理報告給相關(guān)人員;

　　6、熟悉cmmi、敏捷、aspice、devops、持續集成經(jīng)驗優(yōu)先。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，理工科背景，電子、通訊、計算機類(lèi)專(zhuān)業(yè);

　　2、熟悉計算機網(wǎng)絡(luò )及網(wǎng)絡(luò )安全相關(guān)基礎知識;

　　3、熟練掌握配置管理及相關(guān)技術(shù);

　　4、熟悉svn，git等配置管理工具;

　　5、熟悉至少一種安裝包腳本工具;

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