主管崗位職責概述
在我們平凡的日常里，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的主管崗位職責概述，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
主管崗位職責概述1
1、負責員工入離職辦理、勞動(dòng)合同簽訂、員工活動(dòng)組織、社保公積金辦理等事務(wù);
2、負責員工人事檔案整理保管、人事數據庫更新，按規定上報公司總部;
3、負責員工工資、績(jì)效、提成的核算發(fā)放;
4、協(xié)助部門(mén)負責人做好協(xié)調各部門(mén)關(guān)系和日常事務(wù)處理
5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
主管崗位職責概述2
1、負責人員招聘工作，做好人員規劃，時(shí)刻關(guān)注各崗位人員工作情況，做好招人、留人、育人工作;
2、負責入離職手續的辦理，資料管理及跟蹤到崗情況;
3、負責人事異動(dòng)工作，包括轉正、升職、調動(dòng)、降職等工作;
4、負責管理企業(yè)證照、商標等資料，負責工商開(kāi)業(yè)、變更等申請手續;
5、考勤管理(考勤統計，薪酬核算)，薪酬福利管理(社保管理、季度福利、節日問(wèn)候等);
6、辦公環(huán)境管理、維護整潔、美觀(guān)舒適的辦公環(huán)境;
7、訪(fǎng)客接待，備足適當茶水、點(diǎn)心、水果、紙筆等會(huì )議用品;
8、物料采購(文具、日常用品等);
9、協(xié)助籌備企業(yè)主辦的各類(lèi)商業(yè)會(huì )議(酒店選址、會(huì )議用品、協(xié)助統籌等工作);
10、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
主管崗位職責概述3
1、負責辦公室后勤管理，辦公室環(huán)境維護，辦公設備維護等;
2、負責公司來(lái)訪(fǎng)客人的引導，正確把握來(lái)訪(fǎng)人員來(lái)訪(fǎng)目的，準確指引;
3、公司工商登記備案業(yè)務(wù)及證照管理;
4、負責做好公司各種業(yè)務(wù)往來(lái)的發(fā)文撰寫(xiě)和管理;
5、辦公用品的購買(mǎi)、發(fā)放和登記;
6、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
主管崗位職責概述4
1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項規章制度的執行;
3、負責員工關(guān)系管理，組織實(shí)施員工活動(dòng);
3、完成項目薪資及員工福利等日常管理工作;
4、負責項目?jì)葝徫蝗藛T的招聘工作，辦理入離職、試用期考察、社保公積金、人事檔案等日常人事手續辦理;
5、落實(shí)項目月、周工作計劃執行，按時(shí)跟進(jìn)計劃完成結果，做好績(jì)效考核工作。
主管崗位職責概述5
1、負責所在地區證照辦理、變更、注銷(xiāo)、保管，包括但不限于營(yíng)業(yè)執照、食品經(jīng)營(yíng)許可證;
2、負責協(xié)助各類(lèi)會(huì )議組織、安排，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備地區其他會(huì )議及有關(guān)重要活動(dòng);
3、配合總部制定各項行政管理制度制度，包括流程的梳理、編制、修訂、發(fā)布，保障公司制度流程體系的`系統性與完整性;
4、負責編制地區年度行政費用預算，建立費用控制指標，合理分析及時(shí)調整;
5、負責地區行政后勤、食堂、保安、清潔、固定資產(chǎn)管理等工作;
6、負責辦公、勞保用品采購發(fā)放;
7、負責地區員工生日禮品、年會(huì )籌辦等工作;
主管崗位職責概述6
1、負責辦公用品、行政用品、教具等采購、入庫和出庫管理;
2、負責考勤統計及課時(shí)統計;
3、負責食堂的用餐管理
4、負責公司內部員工檔案的建立與管理;
5、遵守工作各項管理規定,完成公司規定的各種報表;
6、人事事務(wù)性工作的處理，包括考勤、招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;
7、完成部門(mén)主管交辦的其他工作;
主管崗位職責概述7
1、負責公司分部的招聘目標的達成，包括與部門(mén)溝通理解招聘需求開(kāi)發(fā)、維護各招聘渠道等;
2、深入所支持的部門(mén)，了解業(yè)務(wù)戰略及目標，主動(dòng)獲取部門(mén)對人力行政工作的訴求;
3、主動(dòng)與員工保持溝通，積極聽(tīng)取員工的反饋，確保溝通渠道的暢通;
4、推動(dòng)部門(mén)文化建設、營(yíng)造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，保證組織的持續健康成長(cháng)。
5、有效推動(dòng)公司各項人力資源項目、政策、企業(yè)文化等在所支持部門(mén)的推進(jìn)和執行落地，推動(dòng)公司文化和團隊凝聚力;
主管崗位職責概述8
1、負責員工的招聘，入職，上崗培訓等工作，并作好職業(yè)生涯規劃，做好各部門(mén)的員工培訓及考核計劃。
2、負責公司人才梯隊建設及團隊建設，
3、負責制定公司人力資源規劃，人力成本管控，員工招聘計劃編制，實(shí)施，及分析工作。
4、負責起草，制定，解釋和實(shí)施人事，行政，后勤事務(wù)管理制度。
5、負責企業(yè)文化建設，制定宣傳，活動(dòng)計劃預算并實(shí)施
6、負責建立KPI考核，完善薪酬體系，建設與實(shí)施。
7、負責起草，審核，發(fā)布，管理重要公文，報告及其他相關(guān)文件材料。
8、負責在職人員資料，人事檔案管理。按規定辦理勞動(dòng)合同，社保關(guān)系。
9、負責人事，行政各項日常工作的開(kāi)展。
主管崗位職責概述9
1、梳理和獨立建立公司各類(lèi)行政管理規范、制度和流程，并推動(dòng)各項制度等在公司的落實(shí)執行;
2、負責公司各類(lèi)行政報表編制和審核，嚴格控制各項行政費用支出，做好各類(lèi)行政成本的預算和管理;
3、負責日常辦公人員的考勤并出具日報和月報;
4、公司辦公環(huán)境的管理和標準的落地執行;
5、日常行政前臺的管理和優(yōu)化;
6、負責公司各項活動(dòng)的組織的策劃和執行，推動(dòng)企業(yè)文化的建設和管理，提高人文溫度感。
7、負責公務(wù)車(chē)的管理和日常異常統計并匯報;
8、上級領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作
主管崗位職責概述10
1、負責組織起草、修改和完善公司相關(guān)管理制度和工作流程;
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評估過(guò)程，不斷完善績(jì)效管理方案;
4、行政管理體系搭建并負責各類(lèi)會(huì )議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、員工福利統、固定資產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)管理等等
5、其他領(lǐng)導交辦的項目或工作。
主管崗位職責概述11
1、統籌人力資源模塊工作、招聘工作(主要)、員工關(guān)系、福利管理等;
2、統籌采購、辦公室管理、檔案管理等行政日常工作;
3、負責分公司運營(yíng)數據的提取、梳理、匯總、分析;
4、協(xié)助總部規范分公司公司的流程、相關(guān)制度的建立鍵全以及企業(yè)的團隊建設;
5、協(xié)助部門(mén)完成部門(mén)內的各項工作以及領(lǐng)導安排的其他事宜;
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