中心店長(cháng)崗位職責
現如今，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的中心店長(cháng)崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
中心店長(cháng)崗位職責1
職位描述：
崗位職責:
門(mén)店業(yè)務(wù)運營(yíng)管理
?負責店內車(chē)輛的鈑噴業(yè)務(wù)正常開(kāi)展，監控服務(wù)質(zhì)量；
?受理并處理職權范圍內的各項投訴；
?維持店內清潔衛生，做好安全防范工作；
?商品管理，場(chǎng)地管理。
門(mén)店團隊及日常管理
?團隊人員管理、培訓，指導售后人員的工作，提升所管各崗位人員的工作能力、責任心及工作效率；
?負責門(mén)店安全生產(chǎn)等管理工作貫徹執行制定的各項規章制度、運營(yíng)流程和技術(shù)標準；落實(shí)門(mén)店的各項經(jīng)營(yíng)和管理指標；
7.協(xié)調門(mén)店與其他職能部門(mén)之間的溝通和協(xié)作；
8.配合總部與相關(guān)供應商、政府有關(guān)主管部門(mén)等建立并保持良好關(guān)系
崗位要求:
1、7年以上中高端4s店綜合管理經(jīng)驗；或者中高端4s店多店連鎖管理經(jīng)驗；
2、對所有業(yè)務(wù)流程熟悉，部門(mén)內部績(jì)效方案的`制定上報與執行；
3、有事故處理或保險處理經(jīng)驗；
4、對于店面經(jīng)營(yíng)有良好的經(jīng)營(yíng)意識和體系知識
5、對于店面人員團隊管理，員工意識，專(zhuān)業(yè)，技能的提升有豐富經(jīng)驗
6、價(jià)值觀(guān)優(yōu)秀，包含誠信，責任，敬畏心，學(xué)習力，主動(dòng)性，執行力
中心店長(cháng)崗位職責2
中心店長(cháng)崗位職責
工作職責:
1、全面負責中心的市場(chǎng)運作和管理
策劃推進(jìn)及組織協(xié)調中心重大運營(yíng)計劃、進(jìn)行市場(chǎng)發(fā)展跟蹤和策略調整;
制定運營(yíng)中心各部門(mén)的戰略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃，協(xié)調各部門(mén)的工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的運營(yíng)隊伍;
制定中心運營(yíng)指標、年度發(fā)展計劃，推動(dòng)并確保營(yíng)業(yè)指標的順利完成;
建立中心內部信息系統，推進(jìn)中心財務(wù)、行政、人力資源的管理。
2、中心整體策劃，健全中心各項制度，完善中心運營(yíng)管理
修訂及執行中心戰略規劃及與日常營(yíng)運作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程;
建立規范、高效的運營(yíng)管理體系并優(yōu)化完善;
制定中心運營(yíng)標準并監督實(shí)施。
3、中心銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，推廣中心產(chǎn)品，組織完成中心整體業(yè)務(wù)計劃
組織中心對內經(jīng)營(yíng)協(xié)議和對外經(jīng)濟合同或協(xié)議的文本起草工作，參與中心對外談判及合同、協(xié)議的簽訂工作，并負責組織談判前的各項準備工作;
領(lǐng)導并負責對中心經(jīng)濟合同以及經(jīng)營(yíng)管理制度、辦法的審核工作。
4、協(xié)調各部門(mén)工作，建立有效的團隊協(xié)作機制
負責對下屬單位經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的檢查、考核與獎懲等工作;
領(lǐng)導組織處理合同糾紛、訴訟、仲裁以及其它法律糾紛工作。
任職要求:
1、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、3年以上企業(yè)工作經(jīng)驗，1年以上高級管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、項目管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財務(wù)管理等方面的培訓;
4、在企業(yè)戰略規劃領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的運作經(jīng)驗;
5、精通項目管理，并有獨立實(shí)施項目管理操作的成功經(jīng)驗，熟悉行業(yè)動(dòng)態(tài)及運營(yíng)發(fā)展趨勢;
6、熟練操作使用辦公軟件，良好的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力。
中心店長(cháng)崗位職責3
崗位職責:
1.全面負責開(kāi)店籌備、團隊組建、員工培訓、課程預售等工作;
2. .根據中心全年經(jīng)營(yíng)指標,編制中心年度和月度銷(xiāo)售計劃,完成年度和月度業(yè)績(jì)目標;
3. 控制整體運營(yíng)成本及各項營(yíng)銷(xiāo)費用;
4..明確員工崗位職責和工作分工,指導下級開(kāi)展各項工作,協(xié)調解決下屬工作中出現的問(wèn)題,維護良好的員工關(guān)系;
5.根據中心人員編制,做好各崗位人員需求預測、離職預警及人員增補申請;
6.嚴格執行公司各項規章制度,賞罰分明,營(yíng)造良好的工作氛圍;
7.定期向總部匯報工作,按時(shí)匯總提交業(yè)績(jì)、績(jì)效和人事異動(dòng)報表。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷(具備同行同崗位經(jīng)驗或者條件特別優(yōu)秀者可放寬至大專(zhuān));
2.3年以上銷(xiāo)售、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、運營(yíng)管理經(jīng)驗,具備少兒英語(yǔ)培訓及早教相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.具備良好的承壓能力、強烈的目標導向;
4.具有良好的溝通能力,
5.具有良好的語(yǔ)言表達能力,良好的英語(yǔ)交流能力;
中心店長(cháng)崗位職責4
職位描述：
品牌：cissonne（輕奢女裝）
崗位職責：
1.根據公司的銷(xiāo)售計劃，執行公司各項銷(xiāo)售指令，合理設定員工銷(xiāo)售指標，完成店鋪銷(xiāo)售目標；
2.店鋪日常運營(yíng)工作管理，包括店鋪各崗位工作分配、市場(chǎng)活動(dòng)落實(shí)，商場(chǎng)公關(guān)；
3.貨品經(jīng)營(yíng)和管理，包括訂貨，貨品進(jìn)店后的進(jìn)、銷(xiāo)、存及暢滯銷(xiāo)產(chǎn)品分析；
4.員工管理，包括帶訓店鋪員工，關(guān)注、溝通、輔導員工，并督導員工保持公司良好形象；
5.搜集、反饋市場(chǎng)信息。
職位要求：
1.高中及以上學(xué)歷，年齡26-35歲之間；
2.熟悉店鋪營(yíng)運的各項流程，具有豐富客戶(hù)服務(wù)、員工管理及培訓的相關(guān)經(jīng)驗及知識，熱愛(ài)服裝零售行業(yè)，親和力強；
3. 具有5年以上服裝零售行業(yè)經(jīng)驗，其中店鋪管理經(jīng)驗2年以上，有輕奢品牌時(shí)裝店鋪管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.熟悉office辦公軟件，做事積極主動(dòng)。
hr：emily zhang，聯(lián)系電話(huà)：021-22180000轉3204
中心店長(cháng)崗位職責5
職位描述：
崗位職責：
1、全面主持體驗中心/銷(xiāo)售店的運營(yíng)管理工作；
1、主導團隊搭建，幫助綜合店實(shí)現經(jīng)營(yíng)目標；
2、領(lǐng)導門(mén)店完成銷(xiāo)售目標，做好團隊能力建設與過(guò)程監控；
3、控制門(mén)店費用，包括人員配備，門(mén)店用品、庫存管理、服務(wù)費用等；
4、管理客戶(hù)滿(mǎn)意度，領(lǐng)導綜合店為小鵬客戶(hù)提供出色的服務(wù)；
5、培訓和提升員工技能，堅定地執行公司標準；
6、在本地團隊中嘗試并促進(jìn)日常工作流程效率改進(jìn)，與同事和管理層成熟的最佳工作方法；
7、在與公司內外的人員溝通時(shí)，以專(zhuān)業(yè)和負責任的方式代表小鵬汽車(chē)；
8、其他職責：根據業(yè)務(wù)需要分配的其他相關(guān)職責。
職位要求：
1、8年以上汽車(chē)銷(xiāo)售行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉汽車(chē)銷(xiāo)售營(yíng)運工作流程；
2、5年以上管理崗位工作經(jīng)歷；
3、本科或以上學(xué)歷，汽車(chē)、營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
4、具有較強的管理經(jīng)驗，過(guò)往業(yè)績(jì)優(yōu)秀，能凝聚團隊力量，共同努力完成經(jīng)營(yíng)目標；
5、富于熱情，積極主動(dòng)，簡(jiǎn)單高效。
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