培訓部門(mén)崗位職責（精選15篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編為大家整理的培訓部門(mén)崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　培訓部門(mén)崗位職責 1

　　1、抓好對新工人進(jìn)行本單位前的安全教育，讓其了解企業(yè)的基本情況和存在危險性的設備或場(chǎng)所。

　　2、制訂年度培訓教育計劃，根據工作需要安排崗位作業(yè)人員參加質(zhì)監部門(mén)的取證和換證培訓學(xué)習。

　　3、確保各類(lèi)等特種設備作業(yè)人員進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的.安全技術(shù)培訓，經(jīng)質(zhì)監部門(mén)考核合格后方準許上崗。

　　4、安排特種設備作業(yè)人員每四年復審一次。

　　5、建立特種設備作業(yè)人員檔案和名冊。

　　6、對職工進(jìn)行經(jīng)常的安全教育，堅持每月進(jìn)行安全知識學(xué)習，學(xué)習規章制度及安全技術(shù)操作規程，進(jìn)行事故安全分析，總結經(jīng)驗教訓，不斷提高安全技術(shù)操作水平。

　　培訓部門(mén)崗位職責 2

　　1、向本單位各特種設備應用部門(mén)和領(lǐng)導具體傳達國家最新安全生產(chǎn)及有關(guān)特種設備的政策、法律、法規、文件精神和相關(guān)技術(shù)規范、標準。組織特種設備作業(yè)人員的培訓工作。

　　2、及時(shí)向領(lǐng)導匯報上級部門(mén)有關(guān)安全生產(chǎn)的精神要求，并通過(guò)書(shū)面形式傳達至各部門(mén)。

　　3、制定、完善各工種(鍋爐、場(chǎng)內車(chē)輛、電梯、壓力容器、壓力管道安全管理人員和操作人員等)和設備的具體的'操作規程、安全制度。

　　4、記錄安全臺帳(巡查記錄、整改記錄、會(huì )議記錄等)

　　5、每年1月根據登記注冊的特種設備作業(yè)人員操作證使用年限制定外送作業(yè)人員培訓計劃，報請主管領(lǐng)導審批后，與專(zhuān)業(yè)培訓單位聯(lián)系，外送培訓。

　　培訓部門(mén)崗位職責 3

　　職責描述：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，熟悉保險行業(yè)，能獨立完成即時(shí)行情動(dòng)態(tài)分析；

　　2、精通保險產(chǎn)品，與公司管理層、投資部等對接，迅速全面掌握公司產(chǎn)品信息；

　　3、總結歸納公司培訓需求，建立健全培訓體系，進(jìn)行培訓課程、培訓流程、培訓制度及評估體系的整體規劃和運營(yíng)；

　　4、負責產(chǎn)品答疑，促進(jìn)業(yè)務(wù)團隊產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)度提升，掌握產(chǎn)品銷(xiāo)售技能，推動(dòng)業(yè)務(wù)團隊完成業(yè)績(jì)指標；

　　5、監督、指導培訓體系的有效運行并跟蹤、反饋培訓效果；

　　6、做好各業(yè)務(wù)渠道的培訓支援工作，根據需求編制相應培訓材料；

　　7、接受公司提供的定期培訓，深入了解保險行業(yè)，提高演講授課能力和團隊管理能力；

　　8、負責產(chǎn)品培訓、沙龍路演等營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的組織及推動(dòng)實(shí)施；

　　9、關(guān)注海外保險等金融行業(yè)動(dòng)態(tài)，及時(shí)掌握業(yè)務(wù)相關(guān)的國內外資訊。

　　職位要求：

　　1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有美國留學(xué)或美國工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、壽險行業(yè)2年以上從業(yè)經(jīng)驗，2年以上壽險培訓師工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉壽險理念、技巧系列課程授課，并能獨立開(kāi)發(fā)課程；

　　4、熟悉海外保險產(chǎn)品的'專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)工作，有豐富的行業(yè)研究、培訓、路演、業(yè)務(wù)推動(dòng)經(jīng)驗；

　　5、具有海外保險產(chǎn)品的高度專(zhuān)業(yè)性；廣泛了解美國壽險的產(chǎn)品特性和市場(chǎng)動(dòng)向；

　　6、才思敏捷，口才卓越，具備培訓宣講感染力、業(yè)務(wù)導向思維，且自我驅動(dòng)力強；

　　7、有較強的資源整合、邏輯性及協(xié)調組織能力；

　　8、具備良好的溝通能力和執行力，有良好的團隊精神及服務(wù)意識；

　　9、形象氣質(zhì)較好，勤奮踏實(shí)、工作抗壓能力強，能接受出差。

　　培訓部門(mén)崗位職責 4

　　1、按照公司的經(jīng)營(yíng)管理方針并結合各部門(mén)員工的培訓質(zhì)檢需求，制定年度培訓質(zhì)檢計劃表；

　　2、按照年度培訓質(zhì)檢計劃，落實(shí)并組織各項培訓質(zhì)檢工作；

　　3、負責組織新員工崗前入職培訓工作；

　　4、監督各部門(mén)日常培訓工作，確保各部門(mén)日常培訓落實(shí)到位；

　　5、負責每月公司星級員工、優(yōu)秀實(shí)習生評選工作；

　　6、制定并完善公司各項管理制度和獎懲制度；

　　7、完成月度質(zhì)檢報告及各部門(mén)獎罰統計；

　　8、監督值班經(jīng)理、監場(chǎng)人員、質(zhì)檢員日常質(zhì)檢情況，確保各項質(zhì)檢工作落實(shí)到位；

　　培訓部門(mén)崗位職責 5

　　1、負責藝術(shù)設計培訓課程，培訓學(xué)生的藝術(shù)與設計能力、思維方式及表現技法等;

　　2、制定學(xué)生的'培訓計劃和進(jìn)度;

　　3、指導學(xué)生進(jìn)行藝術(shù)調研、選題、以及藝術(shù)作品(或寫(xiě)作、評論課題等)的制作過(guò)程;

　　4、根據國外院校對藝術(shù)作品集的要求，指導學(xué)生按要求完成藝術(shù)作品集。

　　培訓部門(mén)崗位職責 6

　　1、負責根據公司培訓要求及終端需求制定培訓計劃;

　　2、負責協(xié)助進(jìn)行培訓課件的編寫(xiě)及培訓工具的'開(kāi)發(fā);

　　3、負責培訓執行工作，對店長(cháng)導入貨品管理概念、合理制定貨品上市計劃、合理補貨、合理設置貨品結構等;

　　4、對終端店鋪的指導、店長(cháng)培訓、業(yè)務(wù)示范;

　　5、對終端店鋪員工進(jìn)行產(chǎn)品知識、銷(xiāo)售技巧、服務(wù)標準、企業(yè)文化培訓等;

　　6、負責組織片區終端店鋪員工大會(huì )，提升員工士氣;

　　7、負責總結店鋪管理實(shí)務(wù)，不斷改善店鋪的運作與管理，提升銷(xiāo)售業(yè)績(jì);

　　8、完成上級交辦的其他工作事項。

　　培訓部門(mén)崗位職責 7

　　培訓內容:

　　1、培育方向營(yíng)運管理崗位，培訓周期為1~2年，輪崗及培訓結束后依據考核定崗。

　　2、跨部門(mén)輪崗。(全面了解公司業(yè)務(wù)營(yíng)運各崗位的工作職責，嫻熟把握營(yíng)運基本操作。)

　　3、 系統的`餐飲業(yè)務(wù)輔導及經(jīng)營(yíng)管理培訓。

　　4 、資深經(jīng)理帶訓。(各分管負責人業(yè)務(wù)流程。)

　　任職要求:

　　1、30歲以下，形象良好，身體健康，可取得餐飲d類(lèi)健康證；

　　2、學(xué)歷不限，數學(xué)、統計學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先錄用，優(yōu)秀應屆生也可考慮；

　　3、具有1~2年的餐飲從業(yè)閱歷，餐飲管理閱歷尤佳；

　　4、 具有良好的溝通力量，兼具領(lǐng)導力和團隊精神，能與各層次人員良好合作；

　　5、嫻熟運用excel、word、ppt等基本的辦公軟件，具有肯定的展現力量；

　　5、具有中英文雙語(yǔ)力量(書(shū)面與口語(yǔ))，能與業(yè)務(wù)伙伴用英文和中文溝通。

　　6、良好的適應力量和快速學(xué)習力量，有肯定的抗壓力量，樂(lè )于接受挑戰。

　　培訓部門(mén)崗位職責 8

　　1、負責藍客之家crm會(huì )員運營(yíng)項目的落地執行。

　　2、負責項目啟動(dòng)前，中，后期的溝通，實(shí)施和效果跟蹤，反饋改進(jìn)。

　　3、負責項目的銷(xiāo)售環(huán)節培訓和門(mén)店落地銷(xiāo)售指導。

　　4、配合綜合業(yè)務(wù)部銷(xiāo)售，為終端零售企業(yè)做落地培訓，制作課件。

　　5、負責優(yōu)化和改進(jìn)項目實(shí)施的.環(huán)節和流程。

　　6、負責培訓省分公司相關(guān)人員對后續效果進(jìn)行跟蹤和落地指導。

　　7、負責項目執行后的客戶(hù)維護。

　　培訓部門(mén)崗位職責 9

　　崗位職責：

　　1、負責公司軟件產(chǎn)品的培訓工作，包括內部培訓及對外代理商培訓；

　　2、負責公司軟件產(chǎn)品培訓相關(guān)資料、課件及素材的編制工作；

　　3、協(xié)助支持和解決現場(chǎng)實(shí)施人員在設計配置過(guò)程中遇到的問(wèn)題；

　　4、完成上級領(lǐng)導交給的其他工作任務(wù)。

　　崗位任職資格：

　　1、有擔任培訓工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

　　2、熟練掌握python語(yǔ)言，熟悉linux操作；

　　3、有較好的'溝通能力和技巧，語(yǔ)言表達思路清晰；

　　4、具備較強的知識學(xué)習能力；

　　5、能夠適應短期出差的工作安排。

　　培訓部門(mén)崗位職責 10

　　1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；

　　2、根據公司戰略開(kāi)展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

　　3、聯(lián)系各類(lèi)培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

　　4、負責內部培訓師隊伍的.建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

　　5、組織培訓材料，開(kāi)發(fā)利用培訓輔助設施；

　　6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

　　7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃，并創(chuàng )建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

　　培訓部門(mén)崗位職責 11

　　1、培養方向：專(zhuān)業(yè)團隊管理經(jīng)理、全球mdrt、理財規劃師、分公司負責人進(jìn)行培養;

　　2、學(xué)習能力強，愿意學(xué)習和提升，誠信勤奮;

　　3、策劃或參與中高端客戶(hù)答謝活動(dòng)和新品發(fā)布活動(dòng);

　　4、團隊目標管理和出勤管理;

　　6、熟悉并培養新人使用銷(xiāo)售服務(wù)系統;

　　7、有發(fā)展意愿和發(fā)展管理崗位的優(yōu)先考慮;

　　8、有理財規劃師證、對理財規劃有學(xué)習興趣和從事金融業(yè)的優(yōu)先考慮。

　　培訓部門(mén)崗位職責 12

　　崗位職責:

　　1.按照公司工作計劃承擔各類(lèi)培訓項目的課程講授任務(wù)

　　2.實(shí)施內部培訓計劃，承擔內部培訓任務(wù)

　　3.根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和客戶(hù)需求，開(kāi)發(fā)新課程

　　4.根據公司的工作安排，參與培訓體系完善與培訓能力提升的相關(guān)工作

　　任職資格:

　　1.22-40歲，170cm以上，五官端正，身體健康

　　2.武警消防、公安警察、公共安全、安全技術(shù)管理、安全工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)及從事過(guò)學(xué)校安全教育培訓行業(yè)者優(yōu)先

　　3.有快速的學(xué)習和適應能力，可適應短期出差工作

　　4.較強的語(yǔ)言表達能力、溝通能力和團隊合作精神

　　5.熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，熟練使用現代培訓工具，具備較強的分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力優(yōu)先

　　6.富有激情，較強的`親和力和感染力、良好的文字和語(yǔ)言表達能力、溝通能力，思維敏捷

　　7.熟練使用辦公軟件，可制作課件。

　　培訓部門(mén)崗位職責 13

　　崗位職責

　　1、根據培訓計劃和課程安排，做好培訓準備工作；實(shí)施各項培訓業(yè)務(wù)，并收集需求，反饋給相關(guān)部門(mén)；協(xié)助完成新培訓課程的開(kāi)發(fā)（教材、案例、視頻、課件、練習等）；

　　2、根據信息中心的培訓需求，配合內部技術(shù)培訓，提升企業(yè)內部技術(shù)人才的專(zhuān)業(yè)水平；收集和整理各種培訓教材和資料，并及時(shí)歸檔；

　　3、定期總結培訓經(jīng)驗并撰寫(xiě)相關(guān)技術(shù)文章或論文；

　　4、參與前沿技術(shù)的.調研和實(shí)踐。

　　5、上級領(lǐng)導交代的其他事務(wù)。

　　崗位要求

　　1、本科及以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；

　　2、1年及以上it技術(shù)相關(guān)工作經(jīng)驗，能夠獨立的開(kāi)展開(kāi)展工作；

　　3、有較強的表達及溝通能力、學(xué)習能力和邏輯思維能力。

　　4、擁有it技術(shù)相關(guān)的培訓的經(jīng)驗者優(yōu)先

　　培訓部門(mén)崗位職責 14

　　一、貫徹落實(shí)黨和國家的方針政策，落實(shí)和執行協(xié)會(huì )《章程》并協(xié)助會(huì )長(cháng)領(lǐng)導協(xié)會(huì )開(kāi)展工作。

　　二、維護協(xié)會(huì )會(huì )員、會(huì )員單位的合法權益。

　　三、負責協(xié)會(huì )的對外宣傳工作。

　　四、負責協(xié)會(huì )規章制度的'制定和監督。

　　五、協(xié)助會(huì )長(cháng)召集和主持理事會(huì )和會(huì )員大會(huì )。

　　六、協(xié)助會(huì )長(cháng)檢查、督促、指導會(huì )員、會(huì )員單位對會(huì )員大會(huì )、理事會(huì )議決議的落實(shí)、執行。

　　七、負責協(xié)會(huì )的對外交流工作。

　　八、負責發(fā)展、吸收協(xié)會(huì )新成員。

　　九、完成會(huì )長(cháng)交辦的各項事務(wù)。

　　培訓部門(mén)崗位職責 15

　　崗位職責：

　　1、負責呼叫中心客服團隊培訓體系的搭建，需求調研，培訓課程的制作以及培訓的實(shí)施，效果的跟蹤；

　　2、根據組織不同時(shí)期發(fā)展需求，制定并落實(shí)培訓計劃和內容；

　　3、負責建立、完善公司內、外部培訓體系，參與優(yōu)化設計部門(mén)內部工作標準和流程；

　　4、建立講師考核標準，通過(guò)對講師的培訓、考核、溝通和管理，打造優(yōu)秀的培訓團隊。

　　任職要求：

　　1、統招本科及以上學(xué)歷，1年以上大型呼叫中心培訓經(jīng)驗，教育行業(yè)優(yōu)先；

　　2、較強的語(yǔ)言表達能力，組織能力，控場(chǎng)能力；

　　3、有獨立授課能力及良好的培訓技巧，對培訓體系有豐富的.搭建經(jīng)驗，具備獨立開(kāi)發(fā)能力和獨立策劃培訓項目能力；

　　4、具有高度的責任感，能承受較大的工作壓力，熱愛(ài)培訓工作。

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