抖音直播運營(yíng)崗位職責

　　在我們平凡的日常里，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以有效規范操作行為。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編為大家收集的抖音直播運營(yíng)崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

抖音直播運營(yíng)崗位職責1

　　任職要求：

　　1、新聞、市場(chǎng)、策劃、設計或媒體推廣等專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、一年以上主播策劃工作經(jīng)驗，熟悉直播運營(yíng)管理方式和手段；

　　3、喜歡思考，有責任心、擅長(cháng)溝通創(chuàng )意多，對線(xiàn)上線(xiàn)下的活動(dòng)都有好點(diǎn)子；

　　4、具有較強的文案寫(xiě)作能力，出色的文字組織能力，有一定寫(xiě)作經(jīng)驗和提案經(jīng)驗。

　　崗位職責

　　1 、有電商運營(yíng)經(jīng)驗，對淘寶直播，蘑菇街直播等電商直播平臺的運作有一點(diǎn)了解。

　　2 、對市場(chǎng)有較強的'敏銳度，具備較強的市場(chǎng)分析，判斷能力。

　　3 、了解淘寶直播管理規則和主播排名辦法。

　　4 、負責網(wǎng)絡(luò )平臺對外合作內容資源的策劃，整合和推廣，利用各種資源提高網(wǎng)絡(luò )平臺知名度和業(yè)務(wù)量。

　　5 、維護日常直播間運營(yíng)的秩序，提高淘寶直播的流量及微博、微信的關(guān)注量。

　　6 、有娛樂(lè )，電商直播管理經(jīng)驗優(yōu)先。

抖音直播運營(yíng)崗位職責2

　　工作職責：

　　1、負責包括主播和直播用戶(hù)的日常運營(yíng)，能準確識別并深刻理解用戶(hù)需求并清晰表達；

　　2、配合直播活動(dòng)，完成用戶(hù)觸達、主播挖掘招募及培訓等工作，保證活動(dòng)參與度和活動(dòng)效果；

　　3、通過(guò)對直播用戶(hù)行為的分析，有針對性的策劃用戶(hù)激活、召回、轉化等運營(yíng)方案，提升活躍度；

　　4、整理用戶(hù)意見(jiàn)反饋和建議，協(xié)助推進(jìn)產(chǎn)品優(yōu)化，達成用戶(hù)黏性和留存指標；

　　5、維護用戶(hù)關(guān)系，讓核心用戶(hù)保持活躍，提升用戶(hù)對產(chǎn)品的滿(mǎn)意度。

　　任職要求：

　　1、3年以上主播運營(yíng)經(jīng)驗，對直播領(lǐng)域有高度興趣和熱忱，非常熟悉市場(chǎng)上直播產(chǎn)品，有站外主播資源優(yōu)先考慮；

　　2、溝通能力強，善于把握用戶(hù)需求，與核心用戶(hù)保持良好關(guān)系；

　　3、數據分析能力強，思維邏輯清晰，良好的自我學(xué)習及驅動(dòng)力；

　　4、目標導向，能把握用戶(hù)需求，擅長(cháng)通過(guò)各種運營(yíng)手段，促進(jìn)產(chǎn)品關(guān)鍵指標的成長(cháng)；

　　5、對移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)充滿(mǎn)熱情，有創(chuàng )新意識。

抖音直播運營(yíng)崗位職責3

　　1、負責直播的日常管理,維護直播運營(yíng)的秩序,與觀(guān)看顧客積極互動(dòng)；

　　2、負責策劃及執行直播運營(yíng)活動(dòng),包含活動(dòng)策劃、方案攥寫(xiě)、需求溝通、上線(xiàn)及后續跟進(jìn)總結等；

　　3、通過(guò)各種渠道,發(fā)掘直播藝人資源,簽約、培養直播藝人,增加直播藝人數量,優(yōu)化直播藝人質(zhì)量；

　　4、維護直播藝人、經(jīng)紀公司關(guān)系,解答直播藝人咨詢(xún)及建議,反饋并處理各項問(wèn)題,提出合理解決方案；

　　5、關(guān)注直播行業(yè)動(dòng)向,監測分析競品動(dòng)態(tài)并提出相應對策；

　　6、負責直播運營(yíng)和內容建設,提升用戶(hù)粘性；

　　7、收集和分析運營(yíng)數據,定期反饋最新信息；

抖音直播運營(yíng)崗位職責4

　　1、主持公司的日常工作,組織實(shí)施會(huì )的決議；

　　2、擬定公司的年度經(jīng)營(yíng)計劃,年度預算方案和決算方案,上報會(huì )審議；

　　3、組織實(shí)施公司的戰略規劃,年度經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案；

　　4、擬定公司管理機構設置方案；

　　5、擬定公司的基本,報會(huì )審議批準后實(shí)施；

　　6、制定公司的具體規章,并負責實(shí)施；

　　7、聘任或解聘應由會(huì )聘任或解聘以外的管理人員和其他員工；

　　8、對由執行總裁提名、會(huì )聘任的高級管理人員,有考評和獎懲建議權；對其聘任的管理人員和其他員工有最終考評和獎懲權；

　　11、倡導公司經(jīng)營(yíng)理念,促進(jìn)公司建設并身體力行,對外樹(shù)立公司良好；

　　12、行使公司章程和會(huì )授予的其他權利。

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