后勤經(jīng)理崗位職責
在當今社會(huì )生活中，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編為大家整理的后勤經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
后勤經(jīng)理崗位職責1
職責描述:
負責后勤員工宿舍、員工食堂的管理,確保20xx人的用餐安全及滿(mǎn)意度,住宿的安全及衛生
任職要求:
1.5年以上行政管理工作經(jīng)驗,同等職位3年以上工作經(jīng)驗;
2.優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力;較強的分析、解決問(wèn)題能力
后勤經(jīng)理崗位職責2
1.貫徹執行酒店的各項規章制度，并根據酒店的管理大綱結合本部的實(shí)際業(yè)務(wù)，制定內部的各項管理制度，報總經(jīng)理審批后，組織貫徹實(shí)施。
2.主持本部部會(huì )，及時(shí)傳達上級指示和意圖，聽(tīng)取下級的工作匯報，及時(shí)掌握并解決存在的問(wèn)題，定期向上級領(lǐng)導請示匯報工作。
3.加強經(jīng)營(yíng)管理,利用本部自身的各種條件，面向市場(chǎng)對外經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，賺取最大利潤來(lái)改善員工福利，同時(shí)嚴格財務(wù)制度,建立健全本部財務(wù)記賬、算賬、結賬、審批等管理制度，定期公布賬目，降低消耗、減少損失浪費。
4.負責本部全面工作，協(xié)調好部門(mén)內部各單位的關(guān)系及與其他部門(mén)之間的關(guān)系,創(chuàng )造良好的工作環(huán)境，保證本部門(mén)各項工作的協(xié)調順利開(kāi)展。
5.嚴格管理，加強巡視檢査，督促各單位各級管理人員嚴格按規章制度辦事，不斷提高各級管理人員和員工隊伍素質(zhì)，提高辦事能力和工作效率。
6.做好本部門(mén)各級管理人員和員工的業(yè)務(wù)培訓，合理使用人員，將使用、考核、晉升結合起來(lái)，充分調動(dòng)各級人員的主動(dòng)性、積極性和首創(chuàng )精神，完成各項任務(wù)。
后勤經(jīng)理崗位職責3
1、監督檢查當班人員的工作情況。
2、安排工作日程，工作程序，安排員工參加培訓。
3、指令員工工作時(shí)遵守操作規程，安全規定。
4、管理好本部門(mén)所使用的物品，每天清查，及時(shí)補充。
5、若當班發(fā)現問(wèn)題必須及時(shí)處理，并將處理結果以書(shū)面形式報給經(jīng)理。
后勤經(jīng)理崗位職責4
1、監督、指導、協(xié)調后勤部的工作，使后勤部達到規范化、程序化、制度化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
2、負責客用實(shí)施的清潔衛生，客用易耗品的成本控制和核算。
3、保證后勤部衛生區域達到衛生標準，確保優(yōu)質(zhì)服務(wù)，設備完好正常，所有的設備、器皿整潔和擺放有序，檢查工作質(zhì)量，以保持管理層所指定的標準。
4、管理好客用消耗品和可用易耗品，并提出年度、季度、月度所管理物品的消耗和采購計劃及預算，確保最佳物耗率。
5、制訂人員編制、員工培訓計劃，合理分配及調度人力，并檢查員工的行為規范和工作效率。
6、擬定、上報后勤部全年工作計劃、季度工作安排。提出后勤部各類(lèi)物品的預算，并提出購置清單，包括物品名稱(chēng)、牌號、單價(jià)、廠(chǎng)家及需用日期。
7、做好工作日志及工作總結。加強部門(mén)之間的工作關(guān)系，改進(jìn)工作，提高效率，與廚部、餐廳部研討所有服務(wù)中需用品是否充足，搞好協(xié)調。
8、建立后勤部完整的工作、物品檔案體系。負責各區域銀餐具、瓷器、玻璃器皿及其它物品的盤(pán)點(diǎn)工作，并記錄日期、件數和所分布的服務(wù)區域；記錄分發(fā)各種器皿的日期、件數、種類(lèi)、分布的部門(mén)和負責人。
9、定期盤(pán)點(diǎn)瓷器、銀餐具、玻璃器皿及其它服務(wù)用品，及時(shí)考核，及時(shí)申購。
10、按時(shí)參加有關(guān)會(huì )議，傳達、落實(shí)會(huì )議決議、決定，主持部門(mén)例會(huì )。
后勤經(jīng)理崗位職責5
崗位職責：
1、 根據部門(mén)要求，制定部門(mén)及下屬平臺、學(xué)校/園所物業(yè)及后勤管理年度計劃及目標， 負責監督管理下屬平臺、學(xué)校/園所物業(yè)及后勤管理日常運營(yíng)工作；
2、 參與制定集團產(chǎn)業(yè)方向物業(yè)及后勤相關(guān)服務(wù)的制度、服務(wù)流程及規范性文件；
3、 監督、管理各個(gè)下屬平臺及學(xué)校/園所整體物業(yè)及后勤工作運作情況，制定年度費用計劃預算及日常監控；
4、 熟悉物業(yè)行業(yè)內的各項規則流程，負責外包服務(wù)單位的考核與協(xié)調；
5、 協(xié)調本中心與其他職能部門(mén)的關(guān)系，與外部關(guān)聯(lián)部門(mén)保持良好的關(guān)系；
6、 上級分派的其他任務(wù)。
任職要求：
1、 大學(xué)本科及以上學(xué)歷（特別優(yōu)秀可適當放寬至大專(zhuān)），物業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，持有物業(yè)管理經(jīng)理上崗證。
2、 具備基本的`專(zhuān)業(yè)軟件、辦公軟件使用能力，具備較高管理能力、人際能力、溝通能力、計劃能力、執行能力。
3、 有教育行業(yè)或大型物業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗。
后勤經(jīng)理崗位職責6
后勤經(jīng)理含義
后勤經(jīng)理，是指企業(yè)后勤工作的負責人，為企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)提供良好的后勤保障。
后勤經(jīng)理的直接上級是行政總監，直接下級是后勤主管。
后勤經(jīng)理崗位職責
1.負責制定企業(yè)后勤相關(guān)管理制度，上報行政總監審批;
2.根據企業(yè)發(fā)展出現的新情況，技術(shù)對后勤管理制度進(jìn)行修訂、完善;
3.負責食堂、宿舍的日常管理，監督各項工作的具體實(shí)施情況;
4.及時(shí)妥善處理員工對食堂宿舍服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題的投訴;
5.對辦公區域內的綠化工作進(jìn)行指導、檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正;
6.定期或不定期對企業(yè)內安全情況、安全設施進(jìn)行巡檢，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決;
7.負責企業(yè)公務(wù)車(chē)輛的調度與管理，協(xié)調各部門(mén)的車(chē)輛使用;
8.組織人員做好車(chē)輛的日常保養及車(chē)輛年檢等工作，控制企業(yè)的交通費用支出;
9.嚴格執行后勤部各項費用審批制度，確保后勤費用支出控制在預算范圍之內;
10.配合人力資源部定期組織本部門(mén)員工進(jìn)行技能培訓，提高后勤服務(wù)水平;
11.負責本部門(mén)人員工作的安排、調配及日常事務(wù)管理;
12.負責本部門(mén)人員的培訓、考核、激勵等管理工作。
后勤經(jīng)理應具備的能力
1.具備行政后勤工作處理能力;
2.具備較強的組織協(xié)調能力;
3.具備良好的領(lǐng)導管理能力;
4.具備執行能力;
5.具備較強的綜合分析和解決問(wèn)題的能力;
6.具備一定的培訓指導能力。
后勤經(jīng)理任職條件
1.行政管理、企業(yè)管理、物業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.具備5年以上后勤工作經(jīng)驗，2你那以上行政后勤管理工作經(jīng)驗;
3.具備企業(yè)行政后勤相關(guān)問(wèn)題處理的能力;
4.具備良好的溝通協(xié)調能力;
5.具備領(lǐng)導管理能力。
后勤經(jīng)理職業(yè)發(fā)展
后勤經(jīng)理一般是由后勤主管發(fā)展而來(lái)，其職業(yè)發(fā)展方向是行政總監。后勤經(jīng)理熟悉后勤相關(guān)工作，想成為行政總監，需要不斷地學(xué)習總結除后勤意外的行政相關(guān)的知識以及經(jīng)驗，不斷的提高自身的管理能力和決策能力，參加相關(guān)的職業(yè)培訓，才能成為一名合格的行政總監。
后勤經(jīng)理收入
后勤經(jīng)理的收入與地區、企業(yè)性質(zhì)以及規模有關(guān)，一線(xiàn)城市、外企的后勤經(jīng)理的收入比較高，二三線(xiàn)城市、私企、民企的收入比較低，后勤經(jīng)理的月收入一般在4000-8000元，經(jīng)驗特別豐富、能力強的后勤經(jīng)理月收入能達萬(wàn)元�？梢缘胶毛C頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長(cháng)非常有幫助。
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