人力資源部各崗位工作職責（通用7篇）

　　在日新月異的現代社會(huì )中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編收集整理的人力資源部各崗位工作職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　人力資源部各崗位工作職責 篇1

　　1、負責招聘項目推動(dòng)工作，應聘人員的預約，接待及初試;

　　2、負責員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作，員工相關(guān)問(wèn)題咨詢(xún)解答;

　　3、員工入職、離職即崗位異動(dòng)手續辦理，勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　4、公司內部員工檔案、合同及證照的管理;

　　5、負責考勤的統計核算管理;

　　6、協(xié)助進(jìn)行人力資源管理制度的優(yōu)化升級;

　　7、協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作

　　人力資源部各崗位工作職責 篇2

　　1、負責員工薪酬核算、手續辦理、其他后臺行政工作;

　　2、薪酬管理、社會(huì )的辦理、福利申請操作等工作;

　　3、專(zhuān)項的數據統計、分析、整理的工作;

　　4、負責員工薪酬福利的.培訓和日常答疑;

　　5、協(xié)助完成員工檔案管理，查漏補缺;

　　6、完成上級安排的人力資源相關(guān)工作及公司層面的協(xié)調性工作;

　　7、負責項目基層員工招聘，辦理員工、員工入職引導;

　　8、所管轄區域項目業(yè)務(wù)巡查工作(需外出);

　　9、負責員工溝通、員工關(guān)懷、員工活動(dòng)的組織和實(shí)施;

　　10、負責員工培訓的組織和實(shí)施;

　　11、完成上級安排的人力資源相關(guān)工作及公司層面的協(xié)調性工作。

　　人力資源部各崗位工作職責 篇3

　　1、員工關(guān)系管理：?jiǎn)T工各類(lèi)人事手續辦理、人事關(guān)系轉移，包括員工錄用、離職手續辦理、人員異動(dòng)，員工的簽訂及檔案管理;

　　2、考勤管理：負責考勤數據管理，如員工調休假、請假、出勤狀況統計等;

　　3、協(xié)助薪酬管理，績(jì)效管理等數據性工作;

　　4、負責員工社保、住房公積金等工作;

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

　　人力資源部各崗位工作職責 篇4

　　1、負責根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)招聘需求，編制招聘計劃;

　　2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、負責執行招聘的選擇、開(kāi)發(fā)、維護和評估，對招聘渠道配置提出可行性建議;

　　4、負責執行招聘、甄選、、選擇、配置工作;

　　5、協(xié)助公司建設，負責配合公司培訓相關(guān)工作;

　　6、協(xié)助設置人力配置模式(包括各崗位職務(wù)分析、招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的發(fā)展建議);

　　7、人事其他相關(guān)工作;

　　人力資源部各崗位工作職責 篇5

　　1、負責協(xié)助公司招聘工作的開(kāi)展;

　　2、負責員工入、離、轉、調手續的辦理;

　　3、負責開(kāi)展勞動(dòng)年檢、少兒醫保辦理、駐外醫療報銷(xiāo)、生育報銷(xiāo)、職稱(chēng)申報等人事專(zhuān)項工作;

　　4、配合完成相關(guān)崗位和區域的招聘工作;

　　5、完成臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù);

　　人力資源部各崗位工作職責 篇6

　　1.協(xié)助公司的文職及技術(shù)崗位招聘工作，包括社會(huì )招聘，校園招聘，并進(jìn)行應聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、面試等，負責人才庫建立和維護;培訓，組織文化，人才發(fā)展等;

　　2.負責推進(jìn)公司社會(huì )責任等驗廠(chǎng)認證體系項目工作;

　　3.負責公司體系的維護，建立體系文控管理工作;

　　4.完成上級交代的相關(guān)工作;

　　人力資源部各崗位工作職責 篇7

　　職責：

　　1、協(xié)助公司決策層制定公司戰略發(fā)展目標，并監督執行與檢查;

　　2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案;

　　3、協(xié)助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門(mén)崗位職能;

　　4、組織制定完善公司各項管理制度;

　　5、建立和優(yōu)化公司績(jì)效管理體系，組織實(shí)施并對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制;

　　6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;

　　7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;

　　8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

　　任職資格：

　　1、人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、5年及以上行政人力資源相關(guān)管理工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、熟悉行政人力資源管理各個(gè)職能模塊并能獨立執行;

　　4、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規;

　　5、具很強的計劃性和實(shí)施執行的能力，有親和力、責任心、事業(yè)心，具備一定的抗壓能力;

　　6、具備良好的團隊領(lǐng)導能力、人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

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