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人事行政專(zhuān)員具體職責

時(shí)間:2022-08-03 20:37:56 崗位職責 我要投稿

人事行政專(zhuān)員具體職責

人事行政專(zhuān)員具體職責1

  1.協(xié)助綜合辦主任擬定公司的人力資源各項計劃(選、育、用、留)并協(xié)助組織實(shí)施;建立和完善行政后勤管理的各項規章制度,并負責監督與執行;

人事行政專(zhuān)員具體職責

  2.執行招聘、培訓、員工關(guān)系及薪酬福利管理工作,組織企業(yè)文化活動(dòng)營(yíng)造良好的公司氛圍;

  3.公司制度宣貫及下發(fā),并結合當地情況做好完善、推廣和執行,建立健全部門(mén)文件管理臺賬;

  4.負責公司的資產(chǎn)管理工作,做好辦公房屋及辦公車(chē)輛管理,負責辦公家具及辦公用品采購、辦公室裝修管理等工作;

  5.負責公司的內外聯(lián)絡(luò )工作,做好客戶(hù)接待管理及日常會(huì )議組織、會(huì )議紀要整理及下發(fā);

  6.公司相關(guān)資質(zhì)原件、公章、印章、合同管理等。

人事行政專(zhuān)員具體職責2

  1、負責管理處理日常行政后勤工作,做好會(huì )議管理、公司文件檔案管理等。

  2、負責前臺客戶(hù)接待、基本咨詢(xún)及引見(jiàn),來(lái)訪(fǎng)人員登記工作。

  3、負責與公司人力資源部對接相關(guān)行政人事工作,如招聘、入職、轉正、考勤等。

  4、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

  5、完成公司交給的其他工作任務(wù)。

人事行政專(zhuān)員具體職責3

  1、招聘:負責與用人部門(mén)、上級溝通職位需求、發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試記錄及錄用溝通等工作;

  2、培訓:協(xié)助部門(mén)負責人完善培訓體系,負責開(kāi)發(fā)課程、授課及后續課程培訓組織、落實(shí)等工作;

  3、企業(yè)文化:協(xié)助部門(mén)負責人進(jìn)行企業(yè)文化建設等工作。

  4、員工關(guān)系:負責人事檔案管理,入離職、轉正、勞動(dòng)關(guān)系處理。

人事行政專(zhuān)員具體職責4

  1、有效地運用人力資源制度于項目?jì),達到人力資源管理有序地進(jìn)行;

  2、協(xié)助開(kāi)展項目的績(jì)效管理工作(包括績(jì)效目標、績(jì)效回顧、績(jì)效考核、申訴、評優(yōu)等工作);

  3、按分公司招聘計劃完成年度招聘率;開(kāi)展招聘計劃的.實(shí)施,進(jìn)行面試篩選,安排各類(lèi)面試相關(guān)工作;

  4、負責項目的員工關(guān)系管理,包括調動(dòng)、晉升、獎罰、申訴、人事糾紛、勞動(dòng)爭議、工傷等事件處理;

  5、及時(shí)協(xié)助處理突發(fā)、重大的人力資源事件、問(wèn)題;協(xié)助解答員工咨詢(xún)的有關(guān)勞資問(wèn)題;

  6、協(xié)助組織公司的企業(yè)文化活動(dòng)及員工關(guān)懷活動(dòng)(包括重大事件慰問(wèn)、節假日的祝;顒(dòng)、團建活動(dòng)等);

  7、負責安排公司行政、工作會(huì )議,組織管理行政工作;

  8、負責協(xié)調本部門(mén)與其他部門(mén)間關(guān)系;

  9、協(xié)助公司規章建制,并組織實(shí)施、監督、協(xié)調、檢查執行情況;

  10、跟進(jìn)監督勞動(dòng)合同的簽訂,監督各類(lèi)人事事務(wù)工作的開(kāi)展,考勤、各類(lèi)人事檔案的歸檔保管,勞動(dòng)關(guān)系、入職離職手續辦理等事宜;

  11、完成公司交辦的其他相關(guān)工作。

人事行政專(zhuān)員具體職責5

  1.根據機場(chǎng)和公司要求撰寫(xiě)相關(guān)報告等文件,要求有相關(guān)文字工作經(jīng)驗及文字基礎,能夠熟練使用Office等軟件;

  2.參加機場(chǎng)各項會(huì )議和活動(dòng),及時(shí)整理并向公司匯報;

  3.根據公司和機場(chǎng)要求,結合實(shí)際情況,制定各項管理辦法;

  4.制定各項臺賬,并按時(shí)登記,定期整理;

  5.協(xié)助項目經(jīng)理和人事主管,進(jìn)行品牌和企業(yè)文化建設。

人事行政專(zhuān)員具體職責6

  1、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新合同;

  3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

  4、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

  5、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會(huì )保險等;

  6、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

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