- 人力資源部副總經(jīng)理的崗位職責描述 推薦度：
- 人力總經(jīng)理崗位職責 推薦度：
- 相關(guān)推薦
人力總經(jīng)理崗位職責（通用20篇）
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編為大家整理的人力總經(jīng)理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力總經(jīng)理崗位職責 1
崗位職責：
1.負責組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2.負責推進(jìn)人力資源各項管理制度和管理辦法的執行；
3.部門(mén)年度計劃及重點(diǎn)工作的'落實(shí)，負責分解工作任務(wù)，并進(jìn)行組織實(shí)施，指導與監督；
4.負責集團公司人力資源戰略規劃的制定、組織與實(shí)施；
5.負責集團薪酬與績(jì)效考核的管理；
6.統籌管理集團招聘、培訓、勞動(dòng)關(guān)系管理工作；
7.負責集團公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導；
8.負責部門(mén)團隊建設與培養，指導部門(mén)員工制定階段工作計劃，并督促執行。
任職要求：
1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2.十年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗，具有人力資源管理師、中級經(jīng)濟師任職資格者優(yōu)先；
3.熟悉并掌握職責范圍內相關(guān)政策規定、制度和工作程序；有較強的組織、協(xié)調和溝通能力，有較好的文字寫(xiě)作能力和語(yǔ)言表達能力；有較強的人際關(guān)系處理能力；能指導下級工作；能熟練使用計算機及相關(guān)工作軟件；
4.具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì)。
人力總經(jīng)理崗位職責 2
1、依據公司的年度經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃，擬定公司年度人力資源規劃，編制并控制部門(mén)年度人力成本預算，確保人力資源規劃目標的達成；
2、主導全公司績(jì)效考核的推行，與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門(mén)完成對各部門(mén)、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jì)量化考核；督導人力資源專(zhuān)員及時(shí)收集各部門(mén)及各崗位與績(jì)效考核有關(guān)的年、季、報表，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向總經(jīng)理匯報；
3、依據公司的經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；
4、負責按時(shí)、合理編制年度、季度、月度工作總結與計劃，保持與集團經(jīng)營(yíng)管理思路統一；
5、嚴格把控分公司的.薪資、福利制度，并根據實(shí)際情況提出完善建議；
6、依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略的人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司的人力資源；
7、建立規范化的招聘系統，并督促實(shí)施各類(lèi)人員的招幕工作；
8、建立并實(shí)施培訓系統及編制、實(shí)施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇；協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規劃；
9、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循；
10、審批各類(lèi)人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報；11協(xié)助、督促各部門(mén)制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規定；
人力總經(jīng)理崗位職責 3
崗位職責：
1.根據公司發(fā)展戰略規劃，協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長(cháng)期人力資源規劃及短期人力資源計劃；
2.協(xié)助總經(jīng)理完成公司組織機構管理，參與公司組織機構變革相關(guān)工作；
3.協(xié)助總經(jīng)理建立動(dòng)態(tài)的崗位管理體系，對各部門(mén)崗位編制進(jìn)行審核把關(guān)；
4.結合公司經(jīng)營(yíng)、運行、管理實(shí)際，協(xié)助總經(jīng)理制定公司人員配置計劃及年度、季度人員招聘計劃；
5.協(xié)助總經(jīng)理完成公司干部管理、內外部招聘配置工作；
6.協(xié)助總經(jīng)理建設公司員工職業(yè)發(fā)展體系，組織完成職業(yè)發(fā)展通道建設的相關(guān)工作；
7.協(xié)助總經(jīng)理建設和管理員工服務(wù)中心，組織開(kāi)展員工關(guān)系(含勞動(dòng)關(guān)系)管理及員工服務(wù)業(yè)務(wù)拓展工作；
8.負責領(lǐng)導交辦的.其他專(zhuān)項工作。
任職要求：
(一)學(xué)歷：大學(xué)本科(含)以上
(二)專(zhuān)業(yè)：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
(三)專(zhuān)業(yè)資質(zhì)：一級人力資源管理師、中級經(jīng)濟師優(yōu)先
(四)年齡：45周歲(含)以下
(五)外語(yǔ)水平：大學(xué)英語(yǔ)四級(含)以上
(六)工作經(jīng)歷：8年以上人力資源業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)驗，5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經(jīng)驗。
(七)能力素質(zhì)：
1.具有全面的人力資源專(zhuān)業(yè)知識、勞動(dòng)關(guān)系處理及薪酬績(jì)效管理經(jīng)驗，精通人力資源管理體系；
2.熟悉國家勞動(dòng)部門(mén)法律規范及航空公司生產(chǎn)運行情況，具備較強的職業(yè)判斷能力和豐富的分析處理經(jīng)驗；
3.具有較強執行力，為人正直、責任心強、作風(fēng)嚴謹、工作仔細認真；
4.具備較強的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達能力、團隊協(xié)作能力。
人力總經(jīng)理崗位職責 4
1、根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源發(fā)展戰略及年度工作計劃；
2、組織制定公司人力資源管理制度并組織實(shí)施；
3、組織制定年度培訓計劃并組織實(shí)施，評估培訓效果；
4、組織制定公司企業(yè)文化建設、員工關(guān)系建設計劃并組織實(shí)施；
5、建立公司內部暢通的.溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法，并反饋給相關(guān)部門(mén)；
6、負責組織員工的績(jì)效考核，指導各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效面談工作；
7、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。
人力總經(jīng)理崗位職責 5
崗位職責：
1、統籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類(lèi)規章制度及流程的草擬、審核、修訂、執行工作；
2、根據公司戰略目標及經(jīng)營(yíng)目標制定人力配置計劃、人才發(fā)展計劃、提出架構、職責、制度的優(yōu)化建議以及擬定實(shí)施細則；
3、根據公司未來(lái)發(fā)展規劃制定及修訂相關(guān)的人力行政管理制度，并完成相關(guān)制度體系的建設工作；
4、根據公司用人需求，持續拓展招聘渠道，統籌公司整體人員招聘工作，保證員工的`儲備；
5、搭建養老板塊培訓體系，制定年度培訓計劃，通過(guò)培訓傳遞企業(yè)文化，指導對員工進(jìn)行的分類(lèi)、分層次培訓，組織培訓實(shí)施管理工作；
6、搭建企業(yè)文化建設體系，統籌員工活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)，提升組織氛圍，促文化建設落地。
崗位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；行政管理、人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力；具備系統搭建公司培訓和員工成長(cháng)體系的能力；具備建立和維系公司組織文化的能力；
3、7年以上行政人事工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
4，服務(wù)行業(yè)優(yōu)先，包括醫療，護理，健康管理，培訓，酒店，餐飲等行業(yè)；服務(wù)標桿企業(yè)從業(yè)優(yōu)先，如海底撈，亞朵等。
人力總經(jīng)理崗位職責 6
崗位職責：
1.根據公司經(jīng)營(yíng)戰略，規劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營(yíng)戰略相匹配的人力資源規劃，包括組織架構設計、績(jì)效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊；
2.建立并維護人力資源管理規章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率；
3.分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門(mén)建立明確的崗位職責；
4.建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力；
5.負責人力資源部的組織管理，對部門(mén)員工的工作目標、工作計劃及結果進(jìn)行檢查與考核；
6.根據公司國際化戰略布局，實(shí)施有效的跨國性人力資源管理模式，配合業(yè)務(wù)需標制定人力資源中、長(cháng)期規劃；
7.根據公司國際化的發(fā)展規劃需求，實(shí)施有效的人力資源信息化建設；
8.負責公司投資并購企業(yè)的人力資源相關(guān)盡職調查；
9.公司企業(yè)文化建設和導入管理，打造有吸引力、歸屬感的'公司文化氛圍。
職位要求：
1.必須有8年以上農產(chǎn)品或者食品快消或零售行業(yè)工作經(jīng)驗，兩年以上人力資源部負責人、總監工作經(jīng)驗
2.熟知國家相關(guān)勞動(dòng)、合同法規政策，對薪酬福利等方面的能做出合理規劃解析，對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的挖掘與引進(jìn)、績(jì)效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯設計等操作具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗；
3.忠誠、正直，工作細致、認真、有擔當；具有良好的團隊意識，有很強的服務(wù)意識，具有良好的品格與職業(yè)操守，出眾的領(lǐng)導管理才能，且團隊組織協(xié)調能力強。
4.英語(yǔ)水平優(yōu)秀，有外企和民企工作經(jīng)驗
人力總經(jīng)理崗位職責 7
職責：
1.根據公司年度中長(cháng)期戰略目標，制定人力資源規劃，并優(yōu)化和實(shí)施；
2.根據業(yè)務(wù)需求和人力規劃，制定內外部招聘標準、政策和計劃，建立人才測評體。
3.根據薪酬標準和外部動(dòng)態(tài)變化，建立和優(yōu)化薪酬體系、制度和流程，進(jìn)行人工成本的分析
4.根據經(jīng)營(yíng)目標，設計和優(yōu)化績(jì)效管理體系、制度和流程，組織實(shí)施的績(jì)效管理工作。
5.管理人力資源及行政事務(wù)工作。
任職要求：
1.人力資源、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；有國企工作經(jīng)驗。
2. 8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少5年以上人力資源總監或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3.了解HR各職能模塊，熟悉企業(yè)人力資源管理模式，具豐富的實(shí)踐工作經(jīng)歷；
4.具戰略化思維，能整合不同的'工作團隊，靈活解決復雜問(wèn)題
5.計劃性和執行力強，具責任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通協(xié)調和團隊管理能力.
人力總經(jīng)理崗位職責 8
職責：
1、市場(chǎng)渠道開(kāi)發(fā)：根據公司的計劃和項目，幫公司快速拓展合格的.供應商，促進(jìn)縣、鄉兩級中介門(mén)店跟公司友好合作
2、招商加盟經(jīng)理：，根據公司品牌連鎖計劃，幫公司快速的開(kāi)發(fā)合格的門(mén)店加盟商，擴大公司規模、市場(chǎng)占有率、利潤率
入職要求：
1、年齡24—35周歲。大專(zhuān)以上學(xué)歷，我們公司制度是分包制的，行業(yè)處于上升期
2、勞務(wù)公司市場(chǎng)拓展經(jīng)驗，勞務(wù)公司渠道開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，良好的人才配置，人才培養能力
人力總經(jīng)理崗位職責 9
職責：
1.根據公司發(fā)展規劃和人力資源戰略規劃，制定人力資源管理政策，方向以及組織實(shí)施；
2.全面統籌公司本部及下屬企業(yè)的人力資源管理工作；
3.進(jìn)行公司人力資源制度與體系建設，完善現有薪資福利體系，績(jì)效管理體系，培訓開(kāi)發(fā)與組織發(fā)展體系；
4.根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃；
5.根據公司人力資源政策與制度，對下屬企業(yè)的人力資源工作進(jìn)行指導與監督。
6.負責集團人才盤(pán)點(diǎn)、人才梯隊建設，特別是中層和管理培訓生的培養。
任職資格：
1、45歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源等管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，三年以上人力資源總監或部門(mén)負責人崗位工作經(jīng)驗，熟悉人事行政管理的'各方面的事務(wù)，有人力資源相關(guān)證書(shū)優(yōu)先；；
3、具備現代人力資源管理理論、技能和實(shí)踐經(jīng)驗，熟悉勞動(dòng)法律法規；
4、對人力資源管理各職能模塊(招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、考核、員工職業(yè)生涯規劃)均有較豐富的操作經(jīng)驗和管理能力，并能有效開(kāi)展各職能模塊的工作；
5、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。
人力總經(jīng)理崗位職責 10
職責范圍：
1.根據公司整體發(fā)展戰略，全面統籌規劃行政、人力戰略和年度計劃；
2.負責組織建立薪酬體系、培訓體系、績(jì)效體系等各人力體系，并推動(dòng)人力資源管理信息化建設；
3.向公司高層管理者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的.綜合管理水平；
4.負責全面管理行政后勤工作。
5.建立定期溝通體系及職業(yè)生涯規劃設計；
6.行政人力管理團隊的培訓和管理。
任職條件：
1.人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。
2.10年以上行政人力管理工作經(jīng)驗，對人力資源、行政工作有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，熟悉相關(guān)法律法規。
3.掌握現代人力資源管理理念及工具、法律、辦公軟件使用等。
4.具備戰略規劃和戰略布局的能力，能結合企業(yè)內外部經(jīng)濟及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規劃建議。
5.較強的人際交往和溝通能力，有很好的隨機應變能力和適應力；執行力強，有團隊合作精神；品行端正，誠實(shí)正直，有事業(yè)心。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：10年以上
人力總經(jīng)理崗位職責 11
崗位職責:
1、根據公司總體戰略和經(jīng)營(yíng)目標，制定公司人力資源戰略規劃，并指導、監督各項計劃的實(shí)施；
2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系，包括招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；負責對分公司的.人力資源管理工作提出指導意見(jiàn)；
4、監督與指導利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執行與落實(shí)；
5、負責公司黨建工作及相關(guān)制度的制定；落實(shí)人力資源相關(guān)政府補貼、補助的申報工作；協(xié)助組織員工年度懇談會(huì )、人事薪酬委員會(huì )以及職工代表大會(huì )等會(huì )議召開(kāi)；
6、協(xié)調有關(guān)政府部門(mén)、上級主管部門(mén)及業(yè)內單位關(guān)系，并利用優(yōu)勢推廣公司品牌，聯(lián)系并宣傳公司業(yè)務(wù)；
7、引領(lǐng)部門(mén)以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化；
8、完成公司高層領(lǐng)導交辦的其它臨時(shí)性工作。
崗位要求：
1、全日制統招一類(lèi)本科及以上學(xué)歷(第一學(xué)歷要求全日制統招一本及以上)；
2、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；
3、從事中大型企業(yè)擔任人力資源管理工作8年以上(其中擔任部門(mén)負責人職位2年以上)，持有高級人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先；
4、身體健康，較強的溝通管理、抗壓能力。
人力總經(jīng)理崗位職責 12
1、協(xié)助負責招聘管理工作；
2、負責公司員工培訓管理；
3、負責員工合同簽訂和解除工作以及員工崗位異動(dòng)管理；
4、負責員工考勤管理工作，負責辦公室人員月度考勤統計工作；
5、負責考勤統計、審核工作；
人力總經(jīng)理崗位職責 13
職責:
1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬及文化激勵等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度；
2、定期對公司的人力資源瓶頸、人力成本進(jìn)行分析，并提出改善管理、提高工作效率的建議和變革措施；
3、設計適合公司的人才培養體系，打造公司的人才梯隊，制定人才發(fā)展計劃；
4、制定企業(yè)文化傳播方案，塑造企業(yè)良好形象，品牌落地；
5、為公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計，梳理員工任職資格及崗位標準，建立員工職業(yè)發(fā)展體系；
6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的.重大人力資源問(wèn)題；完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上集團上市公司、互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉并深入理解組織發(fā)展與變革、員工關(guān)系、人才招聘、薪酬設計、績(jì)效考核等人力資源管理模塊；
3、具備較強的成就導向，優(yōu)秀的職業(yè)素養、執行力、溝通協(xié)調能力，具有一定的全局觀(guān)，能夠協(xié)同推動(dòng)組織變革，具備人力資源體系的戰略規劃能力，熟悉國家與地方人力勞動(dòng)法律法規；
4、對企業(yè)轉型發(fā)展有較深的認識和理解，能夠快速應對轉型期企業(yè)的各項挑戰，有較高的情商和戰略眼光；
5、熟知高端人才圈子文化，具備一定的高端人脈資源；
6、抗壓能力強，有較強的團隊領(lǐng)導力、戰略規劃能力、組織能力和解決問(wèn)題的能力。
人力總經(jīng)理崗位職責 14
1、了解業(yè)務(wù)部門(mén)的戰略，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰略落地供應建議、規劃并參加實(shí)施；
2、全面負責對接部門(mén)的聘請、培訓、考勤、績(jì)效、員工關(guān)系等各方面的`工作，為業(yè)務(wù)部門(mén)供應人力資源保障；
3、在業(yè)務(wù)部門(mén)內推動(dòng)公司層面的變革，負責完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
4、依據運營(yíng)部門(mén)實(shí)際狀況，為其供應專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案和政策詢(xún)問(wèn)；
5、從人資和運營(yíng)雙向角度動(dòng)身，搭建員工溝通渠道，構建良好勞資關(guān)系，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
人力總經(jīng)理崗位職責 15
1、根據機構發(fā)展戰略，制定人力資源規劃與開(kāi)發(fā)計劃
2、擬定院內組織及其職能，主持確定各部門(mén)機構、編制、崗位、人員及其職責
3、完善員工守則和績(jì)效考核體系，并組織實(shí)施
4、建立公司合理的薪酬福利管理體系、熟悉KPI或OKR
5、編制院內員工培訓計劃，并督導實(shí)施
6、制定公司人力資源招聘計劃，并組織實(shí)施
7、負責公司勞動(dòng)合同的.規范管理，建立內外部溝通渠道和公共關(guān)系，協(xié)調處理勞動(dòng)爭議，建立和諧的勞資關(guān)系
8、負責人力資源的錄用、任免、調動(dòng)、晉升、辭退
9、負責人力資源信息統計、分析、匯總，及時(shí)報提相關(guān)部門(mén)
10、及時(shí)完成上級主管交辦的其他工作事項
人力總經(jīng)理崗位職責 16
職責：
1、根據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略，制定公司人力資源整體戰略規劃和具體實(shí)施計劃；根據公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，及時(shí)調整公司的人力資源政策，引領(lǐng)組織變革；
2、負責主持全公司的組織機構、人員編制、薪酬管理、績(jì)效管理、內勤人員的培訓管理等的設計、規劃以及日常管理工作；
3、負責主持全公司的人才發(fā)展戰略與規劃設計，為公司挖掘并培養人才梯隊，優(yōu)化全公司的人才結構，合理配置全公司的人力資源，并引入高級人才，強化并提高全公司的人才水平；
4、負責通過(guò)人力資源管理工具，提升全公司的人力資源組織效益水平；
5、負責公司內外部的部門(mén)、機構進(jìn)行協(xié)調溝通，建立并維護與公司人力資源部對口的相關(guān)機構和單位的關(guān)系。
6、負責主持并完成實(shí)施過(guò)1000人以上公司的組織與人力資源變革工作，具備人力資源管理的戰略思維與前瞻性眼光
7、具備出色的人際溝通技巧，能在高壓狀態(tài)下工作，能接受高強度的工作節奏。
8、具備出色的領(lǐng)導能力，且善于學(xué)習，靈活性強，能夠處理突發(fā)或復雜問(wèn)題。
9、具備出色的'綜合英語(yǔ)能力，包括口語(yǔ)、聽(tīng)力、寫(xiě)作和閱讀等。
10、對于在壽險行業(yè)中具備豐富人脈資源的候選人，或有甲、乙雙方復合背景的候選人，或有人力資源信息化工作經(jīng)驗的候選人優(yōu)先考慮。
11、成熟穩重，并能夠完全認同和接受公司文化。
12、不能被任何機構列入失信名單。
崗位要求：
年齡不超過(guò)45周歲；
畢業(yè)于國內外知名大學(xué)的全日制本科及以上學(xué)歷；
保險學(xué)、精算學(xué)、人力資源管理、心理學(xué)、統計學(xué)、會(huì )計學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，工作履歷背景優(yōu)秀者可以適當放寬此條件；
熟悉壽險行業(yè)特點(diǎn)和壽險企業(yè)運營(yíng)模式，熟悉國家和地方相關(guān)政策、法律法規，具備扎實(shí)的人力資源管理專(zhuān)業(yè)理論基礎。
人力總經(jīng)理崗位職責 17
崗位職責：
1.建立響單單人力資源公司服務(wù)標準、服務(wù)流程、收費標準等；
2.負責響單單人力資源公司組織設計及人才配置、薪酬福利、考核機制的建立、健全；
3.負責響單單人力資源公司業(yè)務(wù)拓展，實(shí)現年度業(yè)績(jì)目標；
4.負責制定響單單人力資源發(fā)展的中、長(cháng)期規劃和年度計劃并實(shí)施；
5.負責組織完成響單單人力資源公司對接的客戶(hù)委托的各項業(yè)務(wù)；
6.負責建立、健全響單單人力資源公司人才認證體系，并組織實(shí)施。
7.其它上級交辦的任務(wù)。
任職資格：
1.人力資源本科及以上學(xué)歷；
2.5年以上人力資源公司獵頭經(jīng)驗或咨詢(xún)顧問(wèn)經(jīng)驗；
3.具有較強的組織管理能力；
4.具有較強的語(yǔ)言表達能力和寫(xiě)作能力，較強的公關(guān)，應變能力，善于解決突發(fā)事件；
5.具有較強招聘能力及渠道資源或人力資源咨詢(xún)服務(wù)經(jīng)驗，在人力資源領(lǐng)域具有一定的.影響力；
6.良好的職業(yè)道德和個(gè)人修養，高度的責任心及創(chuàng )業(yè)精神；
7.具有業(yè)務(wù)型人力資源服務(wù)團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
人力總經(jīng)理崗位職責 18
1、配合公司戰略，負責招聘、培訓、薪資福利、績(jì)效考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源體系和制度的制定、完善和執行；
2、根據績(jì)效考核執行情況和公司戰略需要，定期對公司薪酬、績(jì)效管理體系進(jìn)行修訂并結合各部門(mén)實(shí)際情況制定合理的考核體系；
3、負責員工福利制度規劃、福利方案及活動(dòng)推動(dòng)，保證公司正常運營(yíng)秩序；
4、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的'各項工作任務(wù)。
人力總經(jīng)理崗位職責 19
職責：
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，負責各公司人力資源管理工作；
2、負責建立并輔導落地人力資源規劃，制定系統的人力資源戰略體系，建立有效合理的人力資源管理制度體系及作業(yè)流程，使企業(yè)的人力資源管理效能在行業(yè)內遙遙領(lǐng)先；
3、建立暢通有效的溝通機制和績(jì)效激勵機制，健全組織架構設計；
4、建立招聘體系，并主持所有員工的`進(jìn)出、升遷、異動(dòng)等事務(wù)性工作；
5、制定員工調配、績(jì)效管理和薪酬管理制度及實(shí)施計劃，尤其績(jì)效及薪酬設計具備行業(yè)激勵性及人力產(chǎn)出價(jià)值最大化，確保營(yíng)銷(xiāo)中心人力資源整體優(yōu)勢的發(fā)揮和員工有序流動(dòng)。合理配置人力資源；
6、及時(shí)處理管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；
7、制定企業(yè)文化建設計劃、不定期組織各項集體活動(dòng)，營(yíng)造輕松愉快的工作氛圍。
任職要求：
1、統招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、5年以上制造業(yè)集團人力資源部總經(jīng)理/總監/營(yíng)銷(xiāo)中心經(jīng)理(全模塊)工作經(jīng)驗，完成過(guò)人力資源各模塊的工作建設且卓有成效，能夠獨立完成人力資源工作的規劃、建立、實(shí)施和管理。
3、能夠與企業(yè)戰略規劃及文化、價(jià)值觀(guān)保持高度一致；
4、專(zhuān)業(yè)基礎扎實(shí)，五官端正，品行厚重，善于部門(mén)間協(xié)作，溝通能力強，有大型醫院開(kāi)荒經(jīng)歷優(yōu)先。
人力總經(jīng)理崗位職責 20
職責：
1、全面統籌和規劃自貿投資公司整體人力資源管理與黨務(wù)管理工作；
2、承接上級單位人力資源與黨務(wù)管理相關(guān)要求，推動(dòng)自貿投資公司人力資源及黨務(wù)管理體系與制度建設；
3、負責制訂自貿投資公司人力資源與黨務(wù)工作規劃，并組織推動(dòng)實(shí)施；
4、負責自貿投資公司人力資源各模塊日常運營(yíng)管理工作，持續提升人力資源管理效率與質(zhì)量；
5、負責自貿投資公司黨團組織日常工作，持續加強思想作風(fēng)和隊伍建設；
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，重點(diǎn)院校人力資源管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，有較強的'人力資源管理專(zhuān)業(yè)功底；
2、有8年以上房地產(chǎn)或園區類(lèi)企業(yè)人力資源及3年以上黨務(wù)高級管理崗位工作背景，有豐富的團隊帶領(lǐng)工作經(jīng)驗；
3、對房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)流程有較深的認識，熟練掌握人力資源各模塊專(zhuān)業(yè)知識，熟悉黨務(wù)管理相關(guān)知識及操作流程，具備人力資源各模塊實(shí)操經(jīng)驗及黨務(wù)管理工作經(jīng)驗；
4、熟悉前海蛇口自貿區情況；熟悉國家和地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規；具備較強的文字表達、組織協(xié)調、分析判斷能力。
【人力總經(jīng)理崗位職責】相關(guān)文章：
人力總經(jīng)理崗位職責07-05
人力崗位職責08-16
總經(jīng)理崗位職責10-08
總經(jīng)理崗位職責11-20
人力總監崗位職責06-08
人力部崗位職責08-15
人力助理崗位職責08-16