公司員工工作崗位職責

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編幫大家整理的公司員工工作崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司員工工作崗位職責1

　　一、考勤目的

　　1、為了規范員工，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。

　　2、本制度適用于公司各個(gè)部門(mén)所有員工。

　　二、考勤內容

　　1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。

　　2、要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。

　　3、員工按規定時(shí)間到(離)崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

　　4、考勤須知：

　　(1)15分鐘以?xún)葹檫t到，提前15分鐘以?xún)认掳嘁暈樵缤恕?/p>

　　(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。

　　(3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。

　　(4)因偶發(fā)事件遲到超過(guò)15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書(shū)面檢查，并按處罰制度罰款。

　　三、考勤表管理

　　1、辦公室要進(jìn)行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統一的假期符號。

　　2、每日早晨上班時(shí)間(早7：00)準時(shí)到點(diǎn)名處排隊進(jìn)行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。

　　3、辦公室不定時(shí)到各部門(mén)查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。

　　4、員工因工作需要內部調動(dòng)時(shí)，考勤表應由辦公室辦理調整。

　　5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束后，需到辦公室報到。

　　6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務(wù)部。

　　四、休假及其他假期

　　1、每月員工可公休2天，公休時(shí)需提前到辦公室申請，只限于周六周日。

　　2、其他假期需填寫(xiě)并經(jīng)總經(jīng)理審批。

　　3、每月事假不得超過(guò)2天，事假當天扣發(fā)當日工資。

　　4、病假經(jīng)公司指定醫療單位證明后，根據實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補助。病假不可分割使用。

　　5、員工有3個(gè)工作日的婚假，符合晚婚晚育(男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲)獎勵7天�；榧俨豢煞指钍褂�，每日發(fā)10元補助。

　　6、工作滿(mǎn)三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補助8元。工作不滿(mǎn)一年者不享有補助，按事假辦理。

　　7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時(shí)，員工享有不超過(guò)3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個(gè)月內分割使用。

　　8、由公司安排休假。

　　9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。

　　10、出門(mén)必須到辦公室打出門(mén)證，出門(mén)證由直接領(lǐng)導簽字，并注明事由、出門(mén)時(shí)間和返回時(shí)間

公司員工工作崗位職責2

　　1、校報編輯。本人負責校報二版科教版的組稿、稿件編輯，每期編輯文字約1萬(wàn)字左右，一年完成校報40期左右的校報編輯工作，編輯文字約40萬(wàn)字左右。

　　2、新聞采寫(xiě)。負責教學(xué)科研新聞的報道，采寫(xiě)，深度報道的挖掘，典型推薦、榜樣樹(shù)立，做到期期有亮點(diǎn)，有看點(diǎn)。每個(gè)月發(fā)稿15條，發(fā)表文字不低于20萬(wàn)字。

　　3、攝影。負責校園新聞事件的攝影以及圖片處理。

　　4、報紙排版。完成報紙版面的美術(shù)編輯。從版式上提高報紙的吸引力，一年完成40期美術(shù)編輯工作。

　　5、報紙校對。完成每期所負責版面內所有稿件的校對，做到錯誤率低于萬(wàn)分之三。一年完成40余萬(wàn)文字的校對。

　　6、學(xué)校對外宣傳工作。配合學(xué)校外宣工作，積極宣傳我校。

　　7、指導學(xué)生記者。負責學(xué)生的記者的指導、培訓。

　　8、新聞網(wǎng)的編輯。負責新聞網(wǎng)的稿件編輯、上傳。

　　9、日常工作。配合宣傳部其他崗位做好部?jì)鹊慕哟�、理論宣傳教育工作�?/p>

　　10、校報編輯部編務(wù)。負責完成校報稿費、發(fā)行費的發(fā)放清理。

　　11、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

公司員工工作崗位職責3

　　一、貫徹執行后勤服務(wù)中心、飲食服務(wù)中心領(lǐng)導的有關(guān)指示，重大事情及時(shí)向中心領(lǐng)導匯報請示。

　　二、做到上傳下達，及時(shí)、準確、無(wú)誤地完成領(lǐng)導交辦的任務(wù)。

　　三、對分管的工作統一協(xié)調處理，嚴格按中心統一部署開(kāi)展工作。

　　四、安排和處理辦公室日常事務(wù)，提高辦事效率。

　　五、做好會(huì )議記錄，做好來(lái)客接待工作。

　　六、建立職工檔案，辦理職工暫住證、就業(yè)證、計劃生育證、上崗證。組織好一年一度的食堂員工體檢和食堂衛生許可證的年檢工作。

　　七、配合中心主任、伙管會(huì )人員及其他單位對飲食服務(wù)中心工作的檢查。

　　八、負責中心低值易耗品、辦公用品、維修材料的登記發(fā)放工作。

　　九、起草、整理、打英抄送、積累、保存中心各種有關(guān)文字材料。

　　十、加強對外聯(lián)絡(luò )，認真做好飲食服務(wù)中心的宣傳工作。

　　十一、建立和制訂各項規章制度，切實(shí)做到各部門(mén)工作有章可循。

　　十二、加強對外出門(mén)面的管理工作，定期開(kāi)展衛生、安全等檢查工作。

　　十三、適應組織職工外出培訓并請有經(jīng)驗的人員來(lái)飲食服務(wù)中心講課和交流經(jīng)驗。

　　十四、定期組織職工開(kāi)展有意義的文化娛樂(lè )活動(dòng)和職工勞動(dòng)競賽活動(dòng)。

　　十五、做好飲食服務(wù)中心的財產(chǎn)登記及簽訂財產(chǎn)保管責任狀。

　　十六、制訂職工用工計劃和用工合同，辦理好職工的各項用工手續。

　　十七、全面做好飲食服務(wù)中心主任〔總經(jīng)理〕的助手

公司員工工作崗位職責4

　　為了更好的發(fā)揮人事管理的協(xié)調組織、監督職能，更好的利用企業(yè)的人力資源，人事主管崗位職責說(shuō)明介紹如下：

　　一）貫徹和執行公司的規章制度及工作標準流程，服從上級領(lǐng)導的指揮安排，負責組織安排和管理部門(mén)人員完成各項工作任務(wù)；

　　二）負責編制人力資源的年度、月度工作計劃，明確落實(shí)部門(mén)崗位職責及工作標準，貫徹和執行各項工作目標的完成；

　　三）編制人事檔案管理、有關(guān)人事工作管理意見(jiàn)及制度，經(jīng)上級批準后負責貫徹實(shí)施；

　　四）負責有關(guān)人力資源發(fā)方面的改革方案制定、公司人員計劃的調整等，并部署實(shí)施；

　　五）貫徹和執行國家《勞動(dòng)法》和政府相關(guān)的`法律法規，負責編制與執行相關(guān)的勞動(dòng)紀律，勞資統計等人事相關(guān)的管理制度，健全人事管理、勞資統計的核算標準，做好勞資及人事統計報表，并做好勞動(dòng)報酬統計分析報告；

　　六）根據公司的情況和戰略規劃，負責各部門(mén)人員的崗位編制及調整情況，保障勞動(dòng)定額的準確性；

　　七）做好公司員工人事檔案的收集整理、歸檔保存的工作，以備需要使用時(shí)提供等工作，保障準確、保密、安全的做好人事檔案管理；

　　八）負責編制公司各個(gè)崗位的工作標準和崗位說(shuō)明書(shū)，制定員工薪酬福利、薪資管理和勞動(dòng)保險方案，并監督執行；

　　九）掌握公司人力配備情況，做好人員招聘、錄用、考勤、調動(dòng)、退休、辭職等工作，定期向上級匯報公司人員變動(dòng)情況；

　　十）做好公司的招聘計劃工作，制定相應的招聘程序、招聘面試與篩選，審核和考察工作；

　　十一）審核各個(gè)部門(mén)的考勤表，以及各部門(mén)的加班情況、員工獎罰等情況，編制員工工資報表，并遞交上級部門(mén)；

　　十二）負責做好公司員工培訓規劃工作，組織相關(guān)員工入職培訓、員工技能培訓及管理者培訓工作，并分析培訓結果進(jìn)行反饋；

　　十三）根據公司的戰略及要求，負責執行公司的績(jì)效管理，并做好監督與改進(jìn)工作，解決各種出現的問(wèn)題，使績(jì)效管理體系能夠更好的適應公司的需求；

　　十四）全面負責員工的勞動(dòng)保險辦理、訴訟和調解關(guān)系等工作，并處理好對外關(guān)系的聯(lián)絡(luò )和溝通工作，必要時(shí)協(xié)助接待有關(guān)人事方面的來(lái)訪(fǎng)人員；

　　十五）根據情況制定好內部員工的晉升通道，并做好年終現今部門(mén)評比、優(yōu)秀員工評比等具體工作；

　　十六）參與與協(xié)調好公司關(guān)于勞動(dòng)安全、工傷等事故的調查工作、處理和賠償等事項；

　　十七）對工作高度負責，完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

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