績(jì)效專(zhuān)員崗位職責（通用23篇）
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編收集整理的績(jì)效專(zhuān)員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責1
崗位職責:
1:每日的考勤管理，社保公積金辦理
2:工資制作，人事成本分析，預算制作。
3:每月校區工資審核，校區財務(wù)新人培訓工資制作。
4:協(xié)助人事經(jīng)理做績(jì)效考核，薪酬管理。
5:領(lǐng)導交辦的其他事項
任職資格:
1:有過(guò)薪酬工作經(jīng)驗一家單位兩年以上工作經(jīng)驗
2:踏實(shí)認學(xué)，思維縝密，語(yǔ)言表達能力強。
3:可適應在月初工資制作是加班，抗壓能力強，工作有條理。
4:也可接納應屆畢業(yè)生，做事負責認真有規劃，對數字敏感，熟練使用辦公軟件
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責2
一、崗位職責：
1、協(xié)助配合部門(mén)主管領(lǐng)導，參與工資方案的制定修正；
2、負責不定期對各部門(mén)考勤的檢查、監督，嚴防考勤造假、作弊；對發(fā)現的問(wèn)題，及時(shí)向主管領(lǐng)導匯報，并按照公司規定作出相應的處理；
3、加強與績(jì)效考核專(zhuān)員的溝通，嚴格按照公司的績(jì)效考核方案，對績(jì)效考核專(zhuān)員做出的績(jì)效考評進(jìn)行審核，并按時(shí)核算出各部門(mén)的工資總額，及時(shí)下發(fā)到各部門(mén)進(jìn)行工資核算；
4、負責公司后勤系統工資及績(jì)效工資的核算；并妥善保管各部門(mén)的工資績(jì)效工資分配方案；
5、負責督促各部門(mén)的工資核算，保證在規定的時(shí)間內核算完畢，報人力資源處進(jìn)行嚴格審核。對于不按公司規定進(jìn)行核算、上報的，及時(shí)向主管領(lǐng)導匯報，并按照相關(guān)規定作出相應的處理；
6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時(shí)報主管領(lǐng)導審批，并做好與財務(wù)的溝通、協(xié)調，保證工資的準時(shí)發(fā)放；
7、與績(jì)效考核專(zhuān)員密切配合，不定期和各部門(mén)的員工交流、溝通，了解員工對工資和績(jì)效獎金分配的滿(mǎn)意度，及時(shí)將員工的意見(jiàn)反饋給部門(mén)領(lǐng)導；
8、對公司所有的工資表進(jìn)行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統一，同時(shí)對涉及公司機密的主要人員工資進(jìn)行嚴格保密；
9、協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦理登記；
10、按時(shí)完成上級領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。
二、考核辦法：
1、對考勤監督、檢查不到位，導致考勤混亂、弄虛作假的，考核50元/次；
2、因與績(jì)效考核專(zhuān)員工作出現不銜接，導致各部門(mén)工資總額核算出現錯誤的，考核50元/次；
3、各部門(mén)未按照公司規定進(jìn)行工資核算，不進(jìn)行匯報和溝通，或者各部門(mén)工資核算表遲遲不能上交，導致工資發(fā)放延期的，考核50元/次；
4、因自身工作失誤，導致工資核算出現錯誤的，考核50元/次；
5、公司主要崗位工資出現泄密、外漏的，考核100元/次；
6、不服從領(lǐng)導安排，工作遲遲完不成，也不及時(shí)匯報的，考核50元/次。
三、任職資格：
1、男女不限，24歲以上；
2、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源和法律類(lèi)專(zhuān)業(yè)；
3、1年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗；
4、較強的溝通協(xié)調能力，責任心強，做事謹慎細心。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責3
崗位職責:
1.負責公司薪酬及績(jì)效管理體系和制度；
2.依據績(jì)效結果及要求進(jìn)行績(jì)效溝通，受理績(jì)效申訴、調查、核實(shí)，反饋績(jì)效考核結果；
3.監督各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效面談工作；
4.定期收集各部門(mén)績(jì)效考核數據，匯總分析，并按時(shí)組織召開(kāi)績(jì)效管理會(huì )議，提供績(jì)效分析報告；
5.跟蹤員工的考核情況，及時(shí)提供有關(guān)績(jì)效考核資料；
6.制定公司薪酬政策，建立薪資等級；
7.負責月度薪資計算；
8.領(lǐng)導安排的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷，財務(wù)或人力資源相關(guān)背景；
2.5年以上薪酬績(jì)效相關(guān)工作經(jīng)驗，至少3年的制造行業(yè)薪酬績(jì)效相關(guān)工作經(jīng)驗；
3.熟悉薪酬設計方法，績(jì)效評價(jià)方法；
4.了解企業(yè)內部流程，財務(wù)管理基本知識，薪酬績(jì)效管理系統知識；
5.具有數據分析和統計能力；
6.邏輯思維能力強、溝通協(xié)調能力強，快速反應能力及執行力佳。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責4
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下全面領(lǐng)導公司考核辦公室的日常工作，圍繞公司全年經(jīng)營(yíng)目標和工作任務(wù)制定計劃并認真組織實(shí)施；
2、負責對公司各項規章制度的執行情況進(jìn)行監督和考核；
3、負責對公司安排給各部門(mén)的各項工作進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤和督促，并對結果進(jìn)行考核；
4、負責公司安全文明生產(chǎn)的監督考核；
5、按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門(mén)的溝通和協(xié)調；
6、負責組織人員落實(shí)公司環(huán)境衛生和生產(chǎn)現場(chǎng)管理巡回檢查；
7、負責公司部門(mén)和人員績(jì)效考核工作的組織與實(shí)施；
8、對考核辦公室考核結果的公正性和透明性負責；
9、負責定期組織考核辦成員召開(kāi)工作例會(huì )，分析考核工作中存在的問(wèn)題，并及時(shí)向公司領(lǐng)導匯報；
10、負責制定部門(mén)培訓計劃并認真組織落實(shí)；
11、參與公司的經(jīng)營(yíng)管理；
12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責5
一、崗位名稱(chēng)：薪酬福利專(zhuān)員
二、直屬上級：人力資源部部長(cháng)
三、崗位職責：
1）制作公司每月的工資報表，按時(shí)發(fā)放工資；
2）薪酬數據分析及統計等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告；
3）員工各類(lèi)人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關(guān)系轉移；
4）辦理法律規定的各項保險和公司規定的各類(lèi)社會(huì )保險；
5）管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新；每月編制公司人員分類(lèi)表，離職率分析表；
6）負責公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；
7）制作保險交納報表；
8）管理福利體系的日常事務(wù)；
9）按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
三、崗位要求：
1.教育培訓：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。熟悉掌握辦公軟件，英語(yǔ)四級以上。
2.工作經(jīng)驗：熟悉國家人事政策、法律和法規；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責6
1.通過(guò)系統的規劃和持續的推進(jìn)，不斷的對績(jì)效進(jìn)行檢查和分析，以認真落實(shí)績(jì)效管理；
2.依據公司現狀和業(yè)務(wù)流程，對公司全員進(jìn)行分類(lèi)和量化的考核，達到全員考核管理；
3.積極推進(jìn)考核中所需要的基礎數據，確保各部門(mén)的各項考核數據的真實(shí)性和所能反映的業(yè)績(jì)狀況；
4.監督和統計各部門(mén)的內部考核情況，確保全員考核的有效進(jìn)行；
5.通過(guò)績(jì)效考核讓有杰出表現的人不斷提高自身的能力，以便進(jìn)行有效的薪酬設計與管理。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責7
1協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績(jì)效考核制度、先進(jìn)評選方案，督導相關(guān)人員執行
2協(xié)助績(jì)效考核體系的建設和完善工作，規范績(jì)效管理各項流程
3搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jì)考核指標，制作各崗位的績(jì)效考核表
4定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jì)效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會(huì )的組織，及時(shí)向各部門(mén)經(jīng)理匯報績(jì)效考核工作進(jìn)展情況
5協(xié)助相關(guān)部門(mén)/單位做好試用期人員的考核
6匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據，建立員工績(jì)效考核檔案，為績(jì)效工資核算提供基礎資料及依據
7負責績(jì)效考核的過(guò)程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評
8負責績(jì)效考核結果的縱向傳遞及員工意見(jiàn)收集
9協(xié)助績(jì)效考核委員會(huì )的日常工作，協(xié)助委員會(huì )處理被考核者的投訴、復議申請及相關(guān)后續工作
10做好年度績(jì)效考評工作，結合日�？�(jì)效考核結果，做好員工年度績(jì)效終評，組織年度先進(jìn)評選活動(dòng)，及榮譽(yù)稱(chēng)號授予等相關(guān)工作
11完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責8
一、職位條件：
1、身體健康無(wú)不良嗜好；
2、學(xué)歷：大專(zhuān)及以上；
3、熱情積極，性格開(kāi)朗，有愛(ài)心，有責任感，有良好的溝通能力，有較強的責任感和團隊合作精神；
4、良好的學(xué)習能力、積極向上的心態(tài)，不斷進(jìn)取的企圖心。
5、具有人力資源、金融，策劃、管理、保險、銷(xiāo)售、醫學(xué)、法律、教師等行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
二、服務(wù)項目：
公司提供強大的培訓平臺，讓來(lái)自各行業(yè)不同專(zhuān)業(yè)的有志之士在三個(gè)月時(shí)間充分參與以下培訓+工作，實(shí)現綜合理財規劃的技能，提升各方面技能。
1、銀行業(yè)務(wù)服務(wù)：平安銀行所提供的相關(guān)產(chǎn)品及服務(wù)，如信用卡、存款業(yè)務(wù)、信貸業(yè)務(wù)、貸貸商務(wù)卡、POS機業(yè)務(wù)等。
2、財產(chǎn)保險業(yè)務(wù)服務(wù)：車(chē)險、設備險、家庭財產(chǎn)保險、貨物運輸保險、雇主責任保險、公眾責任保險等、產(chǎn)品保險。
3、證券業(yè)務(wù)服務(wù)：股票、債券、基金、P2P、信托。
4、人壽保險業(yè)務(wù)服務(wù)：健康、意外、養老、教育基金、投資理財、儲蓄分紅、團體意外險等。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責9
1、在集團人力資源戰略規劃指導下，運用合適的薪酬設計方法和分析工具實(shí)現薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。
2、負責公司年度預算、人工成本核算、年度調薪等薪酬相關(guān)項目工作；。
3、負責公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個(gè)稅繳納等。
4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據政策不斷調整公司薪酬福利制度方案，提出改進(jìn)措施。
5、負責修改薪酬福利相關(guān)制度；
6、匯總分析薪酬數據形成薪酬數據報告和報表。
7、負責員工薪酬福利咨詢(xún)工作；
8、完成上級交辦的其他工作
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責10
職責描述:
1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；
2、編制員工工資報表，保證工資的按時(shí)發(fā)放；
3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，向直接上級提供合理有效的建議；
4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作；
5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
6、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續；
任職資格:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，接受應屆畢業(yè)生；
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、熟悉勞動(dòng)法律法規及相關(guān)政策，對數字敏感，熟練操作excel等辦公軟件；
4、服務(wù)意識強，良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協(xié)作意識較強。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責11
1、績(jì)效考核體系的建設和完善工作，規范績(jì)效管理各項流程；
2、搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jì)考核指標，制作各崗位的績(jì)效考核表；
3、定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jì)效考核工作，做好工作計劃、總結；
4、匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據，建立員工績(jì)效考核檔案，為績(jì)效考核提供基礎資料及依據；
5、開(kāi)展公司各部門(mén)激勵政策的研究，制定激勵方案；
6、研究推進(jìn)各類(lèi)激勵機制和激勵工具的創(chuàng )新。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責12
1、依據各部門(mén)的業(yè)務(wù)運作模式及不同崗位類(lèi)型，設計或優(yōu)化各部門(mén)的薪酬方案及相關(guān)績(jì)效方案，對制度、方案進(jìn)行宣導；
2、負責完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時(shí)發(fā)放；
3、負責各部門(mén)周期性調薪工作，擬定或優(yōu)化薪酬評估機制；
4、對薪酬成本進(jìn)行預算、分析及監控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報表；
5、對績(jì)效體系運行進(jìn)行分析及監控，推動(dòng)各部門(mén)及時(shí)干預績(jì)效管理存在的問(wèn)題，實(shí)現績(jì)效改進(jìn)；
6、其他部門(mén)領(lǐng)導交代的事項。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責13
工作職責:
1、人事管理:對各個(gè)業(yè)務(wù)單元使用外部合作或勞務(wù)派遣人員進(jìn)行監控管理，執行對應的各項人事、費用政策；
2、主要涉及招聘調配、任職、考核、薪酬模塊；
3、希望能在對應業(yè)務(wù)模塊的管理制度與流程建設方面有所貢獻。
任職資格:
1、本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、有HR薪酬與激勵模塊從業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先；
3、具備良好的溝通與協(xié)調能力，工作責任心強，有服務(wù)意識和團隊合作精神；
4、有較強的數據分析及處理能力，熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責14
職責描述：
1、根據公司戰略規劃，負責組織各部門(mén)制定年度經(jīng)營(yíng)計劃，實(shí)現對戰略的有效承接；
2、跟蹤年度經(jīng)營(yíng)計劃實(shí)施情況的跟蹤、評估和總結；
3、建立和完善公司戰略組織績(jì)效管理體系，負責各部門(mén)的績(jì)效考評工作，負責組織績(jì)效指標的設計與完善。
任職要求：
1、熟悉企業(yè)規劃、績(jì)效工作的業(yè)務(wù)流程，對戰略規劃的編制、工作計劃目標和經(jīng)營(yíng)目標的擬訂、組織機構調整等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗；
2、具有較強的綜合管理能力，特別是良好的組織計劃、分析判斷能力；
3、具有較強的文字表達能力和較好的.英文能力；
4、熟練使用OFFICE辦公軟件。
5、三年以上企業(yè)規劃、計劃管理工作經(jīng)歷。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責15
崗位職責:
1、協(xié)助上級制定并完善公司績(jì)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jì)效管理流程；
2、績(jì)效培訓、宣貫，負責解釋說(shuō)明績(jì)效考核制度、流程等相關(guān)內容；
3、收集考核中遇到的問(wèn)題，提供考核體系和指標完善的建議；
4、收集匯總各部門(mén)、各崗位考核數據及資料；
5、建立并保管員工績(jì)效考核檔案，整理考核文件與資料；
6、完成上級交辦的其它工作事項，并及時(shí)向上級匯報。
任職要求:
1、本科，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、1年以上績(jì)效相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟悉現代企業(yè)人力資源管理知識，了解各種主流績(jì)效考核工具和方法；
4、良好的溝通表達能力，耐心細致，高度責任感、執行力
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責16
1、負責公司薪酬、績(jì)效制度的貫徹、宣傳、咨詢(xún)、執行工作。
2、負責公司薪資福利的核算；
3、匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據，建立員工績(jì)效考核檔案，為績(jì)效工資核算提供基礎資料及依據；
4、負責績(jì)效考核的過(guò)程跟蹤反饋等工作；
5、配合薪酬體系搭建完善等工作。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責17
職責描述：
1、負責維護公司HR系統，社保公積金、員工入離調轉等人事工作及基本制度；
2、負責組織實(shí)施勞動(dòng)合同、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續訂、變更、解除和保管工作；
3、協(xié)助開(kāi)展績(jì)效考核管理工作并收集匯總績(jì)效考核數據，配合面談和記錄；
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)科技公司相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟練使用EXCEL公式，例如：IF、VLOOKUP、COUNTIF等公式；
4、熟悉社保公積金、勞動(dòng)法、法律法規及具體應用；
5、認真負責、踏實(shí)肯干、勤于思考，具備優(yōu)秀的溝通表達能力和組織協(xié)調能力抗壓性強。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責18
職責描述：
1、負責貫徹落實(shí)上級黨組織有關(guān)文件、會(huì )議精神；黨員組織關(guān)系管理工作；起草與黨建工作相關(guān)聯(lián)的制
度、方案及報告等日常黨務(wù)工作；
2、公司文件制度、會(huì )議紀要、工作報告的起草；
3、完成公司資質(zhì)管理、資質(zhì)變更、申報，公司各類(lèi)紅頭文件的歸檔管理等工作；
4、負責公司的后勤保障工作；
5、協(xié)助部門(mén)做好其他輔助工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，黨員優(yōu)先，肯吃苦、熱情積極、細致、責任心強，辦事嚴謹，親和力強；
2、有行政管理、黨建工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、熟悉辦公室行政工作及流程，具備較好文字撰寫(xiě)能力和較強的溝通協(xié)調及語(yǔ)言表達能力；
4、熟悉公文寫(xiě)作格式，熟練運用Office等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責19
崗位職責：
1、協(xié)助項目經(jīng)理完成體外診斷試劑集成服務(wù)項目開(kāi)發(fā)及信息收集等工作，完成公司下達的銷(xiāo)售指標；
2、積極維護區域內的客戶(hù)關(guān)系，與主要客戶(hù)保持良好的溝通并能擴大市場(chǎng)銷(xiāo)售業(yè)績(jì)；
3、負責分管區域內的的銷(xiāo)售貨款回收任務(wù)；
4、定期拜訪(fǎng)客戶(hù)，及時(shí)了解、收集并反饋市場(chǎng)信息，負責區域內客戶(hù)信息收集、整理工作；
5、接受并按時(shí)完成公司或上級領(lǐng)導分派的各項臨時(shí)或常規性工作；
6、配合部門(mén)進(jìn)行市場(chǎng)推廣活動(dòng)、協(xié)調售后服務(wù)事宜；
任職資格：
1、生物、化學(xué)、檢驗等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷及以上；
2、一年以上試劑、儀器、耗材等檢驗產(chǎn)品銷(xiāo)售經(jīng)驗，有臨床醫學(xué)或生物工程背景優(yōu)先；
3、具備市場(chǎng)協(xié)調管理能力、熟悉生物醫藥及科研機構行業(yè)特點(diǎn)；
4、善于學(xué)習新知識，富有協(xié)作和團隊精神，積極、自信、敬業(yè)，具有開(kāi)拓精神和溝通能力；
5、能夠承受相應壓力，并擁有自我學(xué)習的意愿和能力；
6、能適應省內出差。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責20
1、制作公司每月的工資、勞務(wù)、人力服務(wù)公司的各類(lèi)報表，按時(shí)發(fā)放工資和各種人力費用；
2、薪酬數據分析及統計等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告；
3、員工各類(lèi)人事手續辦理，包括員工入轉調離轉手續辦理；
4、負責五險一金所有相關(guān)業(yè)務(wù)，包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對接工作；
5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新，及時(shí)提供相關(guān)數據報表；
6、負責公司績(jì)效的推進(jìn)及落地執行；
7、管理福利體系的日常事務(wù)；
8、按時(shí)完成其他相關(guān)工作任務(wù)。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責21
1、主要負責公司績(jì)效考核、薪酬核算的工作，制作薪酬相關(guān)報表；
2、負責組織各部門(mén)年度績(jì)效計劃、方案的跟進(jìn)、評審與指標跟蹤管理、述職管理，負責日�？己斯芾�(月、年等績(jì)效管理)、組織績(jì)效面談等；
3、負責員工社會(huì )保險、公積金、工資、獎金管理等；
4、負責公司年度預算，人工成本核算，制定年度調薪方案；
5、完成領(lǐng)導交代的其他事情。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責22
1.協(xié)助上級不斷完善績(jì)效管理制度與薪酬管理制度，績(jì)效指標的修訂和薪酬流程的規范；
2.負責年度部門(mén)預算及各種成本的統計，制定相關(guān)報表，并提供準確數據；
3.負責根據市場(chǎng)水平、公司效益提出薪酬福利改進(jìn)建議和方案；
4.負責員工考勤、各種假期的統計，社保申報，統計績(jì)效考核結果，核發(fā)各種補貼、獎金；
5.負責員工轉正、晉升、調職手續等相關(guān)手續的辦理；
6.負責員工花名冊的更新，人員檔案資料的保管及相關(guān)文件的保密。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責23
1、收集行業(yè)薪酬福利狀況和績(jì)效管理狀況的數據并進(jìn)行分析，組織編制崗位說(shuō)明書(shū)；
2、結合薪酬調查分析的結果與公司的實(shí)際情況，協(xié)助建立完善薪酬福利、績(jì)效考核制度；
3、協(xié)助行政經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實(shí)現人工成本合理化；
4、編制員工工資報表，報送財務(wù)部，保證員工工資的按時(shí)發(fā)放；
5、按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告并及時(shí)更新維護員工資料庫；
5、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作；
6、負責組織實(shí)施公司內部員工的績(jì)效組織、考核、結果面談等工作；
7、負責考勤等與薪資、績(jì)效管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，向行政經(jīng)理提供合理有效的建議。
8、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)工作任務(wù)。
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